வேலையின்மை, வேலையின்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, மக்கள் தங்களைத் தாங்களே கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலை, வயது, திறன் மற்றும் வேலை செய்ய விருப்பம் உள்ளவர்கள், ஆக்கிரமிக்காதவர்கள் மற்றும் வேலை பெற முடியாதவர்கள்.
உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களின் வாழ்க்கையை ஒவ்வொரு நாளும் பாதிக்கும் ஒரு நுட்பமான பிரச்சினையான வேலையின்மை என்ற விரிவான தலைப்பில் ஒரு சிறு அறிமுகம் செய்ய பின்வரும்வை முயற்சிக்கும்.
வேலையின்மை என்றால் என்ன
வேலையின்மை என்பது வேலை தேட விரும்பும் ஒரு நபரின் விருப்பமில்லாத ஓய்வு. ஒரு நபர் நான்கு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும்போது வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்: (1) அவர்கள் வேலை செய்யும் வயது, (2) அவர்களுக்கு வேலை இல்லை, (3) அவர்கள் வேலை தேடுகிறார்கள், (4) அவர்கள் வேலைக்கு கிடைக்கின்றனர்.
இந்த வீணில், வேலையின்மை என்பது ஒரு விருப்பமில்லாத நிகழ்வாகும், இது தனிநபர்களின் பக்கத்திலும் நிறுவனங்களின் பக்கத்திலும் உள்ளது, அதாவது: வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை மற்றும் வேலையின்மை காரணமாக நிறுவனங்கள் அவர்கள் பெறும் வருமானத்தைப் பெறுவதில்லை. முழு வேலைவாய்ப்பு இருந்தால் அல்லது வேலையின்மை குறைவாக இருந்தால் சாத்தியமாகும்.
ஒரு பொருளாதாரம் முழு தொழிலாளர்களையும் (வேலை செய்ய விரும்பும் அனைத்து மக்களும்) உள்வாங்க இயலாமை என்றும் இது வரையறுக்கப்படுகிறது.
உங்கள் காரணங்கள் என்ன
மான்கிவ் மற்றும் ரபாஸ்கோ (ப.437) பின்வரும் நான்கு காரணிகளை வேலையின்மைக்கு காரணமாகின்றன:
- வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணம், தொழிலாளர்கள் தங்கள் சுவை மற்றும் தகுதிகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு எடுக்கும் நேரம். வேலையின்மை காப்பீடு என்பது ஒரு பொதுத் திட்டமாகும், இது தொழிலாளர்களின் வருமானத்தைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், உராய்வு வேலையின்மையின் அளவை அதிகரிக்கிறது.ஒரு பொருளாதாரத்தில் எப்போதுமே சில வேலையின்மை இருப்பதற்கான இரண்டாவது காரணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மீதான சட்டமாகும். இந்த சட்டம், திறமையற்ற மற்றும் அனுபவமற்ற தொழிலாளர்களை சமநிலை ஊதியத்தை விட அதிகமாக செலுத்த கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம், வழங்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவை உயர்த்துகிறது மற்றும் கோரப்பட்ட அளவைக் குறைக்கிறது. இதன் விளைவாக அதிகப்படியான வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. வேலையின்மைக்கான மூன்றாவது காரணம் தொழிற்சங்கங்களின் சந்தை சக்தி. தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட துறைகளில் சமநிலையை விட அதிக ஊதியத்தை அவர்கள் அடையும்போது, அவை அதிகப்படியான வேலைகளை உருவாக்குகின்றன.வேலையின்மைக்கான நான்காவது காரணம் செயல்திறன் ஊதியக் கோட்பாட்டால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த கோட்பாட்டின் படி, நிறுவனங்கள் சமநிலையை விட அதிக ஊதியம் வழங்குவது லாபகரமானது. அதிக ஊதியம் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும், வருவாயைக் குறைக்கவும், அவர்களின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் முயற்சியை அதிகரிக்கவும் முடியும்.
என்ன வகைகள் உள்ளன
தொழிலாளர் பொருளாதார கோட்பாட்டில் நான்கு அடிப்படை வகையான வேலையின்மை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது:
- கிளாசிக் வேலையின்மை. இது தொழிலாளர்களின் ஓரளவு உற்பத்தித்திறன் தொடர்பாக அதிகப்படியான உண்மையான ஊதியத்தால் ஏற்படும் தற்காலிக வேலையின்மை ஆகும், இது அவர்களின் பணியமர்த்தலைத் தடுக்கிறது. கெயின்சியன் வேலையின்மை. வேலையின்மை என்பது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான போதிய பயனுள்ள கோரிக்கையின் விளைவாகும், இது வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் செயலற்ற பங்களிப்பை வழங்கக்கூடிய கூடுதல் விற்பனையை அளிக்கிறது (விற்க முடியாதது காரணமாக), இது அவர்களின் பணியமர்த்தலையும் தெளிவாகத் தடுக்கிறது. பிறழ்ச்சி வேலையின்மை. எந்தவொரு பொருளாதாரத்திலும் இயல்பான வேலையின்மை, தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையில் தொடர்பு கொள்ளும் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் உராய்விலிருந்து எழுகிறது (இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையில் பரிமாற்றத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள், ஒரு சிறந்த வேலையைத் தேடுவது, அல்லது தொழிலாளர்கள் தங்கள் தேடலில் தொழிலாளர்கள் சேரும் முதல் வேலை). கட்டமைப்பு வேலையின்மை. வேலை வாய்ப்பின் தகுதிகள் அல்லது இருப்பிடம் மற்றும் அதன் முதலாளிகளால் தேவைப்படும் தகுதிகள் அல்லது இருப்பிடம், அதாவது நிறுவனங்கள், காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கு இடையிலான வேறுபாடுகளால் ஏற்படும் வேலையின்மை.
முந்தைய அடிப்படை வகைகளுக்கு கூடுதலாக:
- பருவகால வேலையின்மை. ஆண்டின் ஒரு காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கிறது, மற்றொன்று இது கணிசமாகக் குறைகிறது, எடுத்துக்காட்டாக சுற்றுலா, கோடையில் ஹோட்டல், உணவகங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு மையங்களில் அதிக ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், குளிர்காலத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வியத்தகு அளவில் குறைகிறது. சுழற்சி வேலையின்மை. இது தேக்கநிலை மற்றும் உற்பத்தியைக் குறைப்பதன் காரணமாக ஏற்படுகிறது, இது கோரிக்கையின் மாற்றத்தின் விளைவாகும், பொதுவாக இது பொருளாதார சுழற்சியின் பின்னடைவு நிலைகளில் தோன்றும். மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை. ஒரு தொழிலாளி தனது புதிய வேலையிலிருந்து சம்பாதிக்கும் வருமானம் தனது முந்தைய வேலையிலிருந்து பெற்ற வருமானத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால் மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மையில் இருக்கிறார். இது இரண்டு வகையானது: (அ) வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படும்போது மற்றும் (ஆ) உண்மையான ஊதிய விகிதம் அல்லது உழைப்பின் அலகு விலை ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருக்கும்போது. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை. இது வேலையில்லாத நபர்களால் ஆனது, அவர்கள் வேலை தேடலில் ஊக்கம் அடைந்துள்ளனர் மற்றும் அளவீடுகளில் செயலற்றவர்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
அளவிடப்பட்டபடி
வேலையின்மை விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியை உருவாக்கும் மொத்த மக்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலையைத் தேடும் நபர்களின் விகிதத்தை அளவிடுகிறது. எனவே, வேலையின்மை விகிதத்தை வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் தொழிலாளர் சக்திக்கும் இடையிலான விகிதமாக வரையறுக்கலாம்.
வேலையின்மை விகிதம் = வேலையற்ற நபர்கள் / தொழிலாளர் படை
வேலையின்மை விகிதத்தில் உள்ள மாறுபாடுகள் மக்கள்தொகையின் சீரற்ற மாதிரி எனப்படும் ஒரு செயல்முறையின் மூலம் பெறப்படுகின்றன, இது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைக்கு ஏற்ப குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுவதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
தொழிலாளர் சந்தையின் இயக்கத்தின் அளவு, தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விளைவாக வேலையின்மை விகிதங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, இது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கு மற்றும் ஒரு பிராந்தியத்திலிருந்து மற்றொரு பிராந்தியத்திற்கு; வயது, பாலினம் மற்றும் இனம் ஆகியவற்றின் படி. உலகளாவிய வேலையின்மை விகிதம் உலகளாவிய பொருளாதார நல்வாழ்வை அளவிடுவதற்கு அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் வேலையின்மை சிதறடிக்கப்பட்டால், இது அத்தகைய நல்வாழ்வின் அபூரண குறிகாட்டியாக கருதப்பட வேண்டும்.
வேலையின்மை விகிதம் தொழிலாளர் சந்தையின் ஒரே குறிகாட்டியாக இல்லை, பிற குறிகாட்டிகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (வேலை செய்யும் வயதின் மொத்த மக்கள்தொகையில் ஒரு சதவீதமாக பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது) மற்றும் காலியிட விகிதம் (பணியாளர்களின் விகிதாச்சாரமாக வேலை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை). தொழிலாளர் சந்தை பாய்ச்சல்களும் காணப்படுகின்றன, இதில் பணியமர்த்தல் விகிதம் (ஒரு காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையற்றோரின் விகிதம்), பிரிப்பு விகிதம் (ஒரு காலத்தில் வேலைகளை இழக்கும் அல்லது மாற்றும் தொழிலாளர்களின் விகிதம்) மற்றும் விகிதங்கள் வேலை உருவாக்கம் அல்லது அழிவு (ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது இழந்த அனைத்து வேலைகளின் விகிதம்).
இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். இது உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான தொகை. வேலையைத் தேடும் மக்கள்தொகையை இது பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அதன் வேலையின்மை பருவகாலமாகவோ அல்லது சுழற்சியாகவோ இல்லை, அதாவது, வேலை செய்யாததற்குக் காரணம் அவர்களின் தொழில், வர்த்தகம் அல்லது தொழில், அல்லது பொருளாதார நெருக்கடி ஆகியவற்றின் பருவநிலை காரணமாக அல்ல.
_______________
பின்வரும் வீடியோ, எளிய வழியில், வேலையின்மை விகிதம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது.
_______________
சமுதாயத்திற்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் செலவுகள்
வேலையின்மை என்பது அனைத்து வகையான இழப்புகளையும் ஏற்படுத்தும் ஒரு தீவிரமான பிரச்சினை என்று சமூகம் அனைவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், முனோஸ் (ப.100) படி, வேலையின்மைக்கான முக்கிய செலவுகள்:
- உற்பத்தி மற்றும் வருமான இழப்பு. ஒரு வேலையை இழப்பது உடனடியாக வருமானத்தையும் உற்பத்தியையும் இழக்கிறது. இந்த இழப்புகள் அவற்றைத் தாங்கி, வேலையின்மை அனைவருக்கும் திகிலூட்டும் மக்களுக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்துகின்றன. வேலையின்மை காப்பீடு சில பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, ஆனால் இது உங்களுக்கு வேலை இருந்தால் அடையக்கூடிய அதே வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்காது. மனித மூலதன இழப்பு. நீண்ட கால வேலையின்மை ஒரு நபரின் வேலை வாய்ப்புகளை நிரந்தரமாக சேதப்படுத்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் தனது முதலாளி நிறுவனத்தை குறைக்கும்போது தனது வேலையை இழக்கிறார். உங்களுக்கு வருமானம் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு டாக்ஸி டிரைவர் ஆகலாம். இந்த வேலையில் ஒரு வருடம் கழித்து, அவர் சமீபத்திய எம்பிஏ பட்டதாரிகளுடன் போட்டியிட முடியாது என்பதைக் கண்டுபிடித்தார். இறுதியில் நீங்கள் ஒரு மேலாளராக மீண்டும் பணியமர்த்தப்படலாம், ஆனால் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில். அதன் மனித மூலதனத்தின் ஒரு பகுதியை அது இழந்துவிட்டது.
__________
வேலையின்மை தொடர்பான பிற கருத்துக்கள்
- செயலில் உள்ள மக்கள் தொகை: இது வேலைவாய்ப்பு, சுயதொழில் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் மொத்தமாகும், அதாவது, வேலை பெற்றவர்கள் மற்றும் அதைத் தேடுவோர். பணியமர்த்தப்பட்ட மக்கள் தொகை: பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் (ஊழியர்கள்), மேலும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் (சுயதொழில் செய்பவர்கள்). வேலையில்லாதவர்கள்: வேலைகள் இருந்தால் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பவர்கள். தன்னார்வ வேலையின்மை: தற்போதைய ஊதியத்தில் வேலை செய்ய விரும்பாத மக்களால் உருவாக்கப்பட்டது. தன்னிச்சையான வேலையின்மை: தற்போதைய ஊதியத்தில் வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தாலும், கிடைக்கக்கூடிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத நபர்களால் ஆனது. செயல்பாட்டு வீதம்: செயல்பாட்டு வீதம் = (செயலில் உள்ள மக்கள் தொகை / வேலை செய்யும் வயது மக்கள் தொகை) * 100
நூலியல்
- கோஸ்டா வால்லஸ், மானுவல். தொழிலாளர் பொருளாதாரம் அறிமுகம், எடிசியன்ஸ் யுனிவர்சிட்டட் பார்சிலோனா, 2005. லாரன் பி., பெலிப்பெ ஒய் சாச்ஸ், ஜெஃப்ரி டி. உலகளாவிய பொருளாதாரத்தில் மேக்ரோ பொருளாதாரம், பியர்சன் எஜுகேசியன், 2002. மான்கிவ், என். கிரிகோரி மற்றும் ரபாஸ்கோ, எஸ்தர். பொருளாதாரத்தின் கோட்பாடுகள், தலையங்கம் பரணின்போ, 2007. மோரிஷிமா, மிச்சியோ மற்றும் மார்டினெஸ் புஜானா, அனா. நவீன சமுதாயத்தின் பொருளாதார கோட்பாடு, அன்டோனி போஷ் ஆசிரியர், 1981.
