குறைந்த ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்களின் சிறிய விருப்பம் ஆகியவை தொழில் வல்லுநர்கள் இன்று எதிர்கொள்ளும் சில சூழ்நிலைகள்
தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் / அல்லது சிலர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக இருப்பதால், எளிதாக வேலை கிடைக்காத அறிமுகமானவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது அல்லது கண்டுபிடிப்பது எங்களுக்கு புதியதல்ல. வேலையின்மை அதிகரித்து வரும் லத்தீன் அமெரிக்க நாட்டில் இருந்தால் இது பொதுவாக நிகழ்கிறது.
பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்யும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், முந்தைய வேலைகளில் தங்களுக்கு ஒருவித அனுபவம் இருப்பதா அல்லது அவர்கள் இதேபோன்ற ஏதாவது ஒன்றில் பணிபுரிந்திருக்கிறார்களா அல்லது காலியாக உள்ள பதவியுடன் தொடர்புடையதா என்று எப்போதும் முயல்கின்றன.
இந்த காரணத்திற்காக, நிபுணத்துவம் வாய்ந்த அந்த தொழில் வல்லுநர்கள் பல ஆண்டுகளாக தங்கள் முயற்சிக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுவதில்லை அல்லது மதிப்பிடப்படக்கூடாது என்பதை அவர்கள் உணருகிறார்கள். மேலும், அவர்கள் ஒரு வேலையைப் பெற்றால், அது படித்தவற்றுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, அதை அவர்கள் வைத்திருக்கிறார்கள், ஏனெனில், முன்பு குறிப்பிட்டது போல், அவர்கள் "அனுபவத்தை" பெறுகிறார்கள்.
எனவே கேள்வி என்னவென்றால்: ஒரே நேரத்தில் டிகிரி மற்றும் அனுபவம் பெறுவது எப்படி? பதில் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது: லத்தீன் அமெரிக்காவில், நம் நாடுகளில் உள்ள கடினமான சூழ்நிலை காரணமாக, ஒன்று அல்லது மற்றொன்று உள்ளது, ஆனால் இரண்டுமே மிகவும் கடினம்.
எந்தவொரு தொழில் வல்லுநரும் அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டால், அவர்கள் கற்றுக்கொண்டதை வளர்த்துக் கொண்டால், சம்பளம் ஒரு பட்டத்தை அடைவதற்கும் ஒரு நிபுணத்துவத்தை அடைவதற்கும் செய்யப்பட்ட நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்வதன் மூலம் நியாயப்படுத்தப்படுவதில்லை. எனவே நிறுவனங்கள் வேலைக்கான மறைந்திருக்கும் தேவையைப் பயன்படுத்தி, எதிர்பார்த்ததை விட மிகக் குறைந்த சம்பளத்தை வழங்குகின்றன.
ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, நிறுவனங்கள் தனிநபர்களின் அனுபவத்தை அவர்கள் மேற்கொண்ட ஆய்வுகளை விட அதிகமாக மதிப்பிடுகின்றன
அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் வழக்கை நீங்கள் காணலாம், பல ஆய்வுகள் மற்றும் நிபுணத்துவங்களைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை மறுஆய்வு செய்யும் போது, தனிநபரின் சம்பள அபிலாஷைகள் அதிகமாக இருக்கும் என்று அவர் நினைப்பதால் அவரை பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று முடிவு செய்கிறார், மேலும் அவர் இல்லாத ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதை சிறப்பாக தேர்வு செய்வார் அத்தகைய அறிவு மற்றும் தொழில்முறை நிபுணரை விட மிகக் குறைவாக யார் செலுத்த முடியும்.
எவ்வாறாயினும், அதிக பட்டங்களைப் படிப்பதும் பெறுவதும் ஒரு குறைபாடு என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தொழிலைத் தொடர விரும்பும் நபர்களை ஈடுபடுத்தும் உறுதியான நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிப்பது, அவர்களின் படிப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு பணிகளை மேற்கொள்வது மற்றும் அனைத்து முயற்சிகளுக்கும் ஈடுசெய்யும் சம்பளத்தைப் பெறுதல். படிப்பு ஆண்டுகளில் செய்யப்பட்டது.
இப்போதைக்கு, தெளிவான மற்றும் விரைவான வெளியேறும் பார்வை எதுவும் இல்லை. எங்கள் பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை கைவிட விரும்பவில்லை, இதன் பொருள் என்னவென்றால், வேலைகள் உள்ளவர்கள் அவர்களையும், ஒருவரை அணுகுவோரையும் பெரிதும் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும், அதில் தங்கியிருங்கள், எதிர்காலத்தில் அவர்களை அனுமதிக்கும் தேவையான «அனுபவத்தை for தேடுகிறார்கள் புதிய மற்றும் சிறந்த திசைகளைத் தேடுங்கள்.
