கூட்டு தொழிலாளர் சட்டம்

கூட்டு தொழிலாளர் சட்டம்

கருத்து

அவை ஒன்று மற்றும் மற்றொரு துறையின் தொழில்முறை குழுக்களுக்கிடையில் இருக்கும் உறவுகள், அதன் நோக்கம் தொழிலாளர் உண்மையை நிறைவேற்றுவது அல்ல அல்லது அது தீர்ந்துவிடவில்லை, இது உருவாக்கப்பட வேண்டிய விதிமுறைகளை (கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்) ஆணையிட முனைகிறது. எழும் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள், மேலும் அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள்.

கட்சிகள் உறவின் வாழ்க்கையின் அடிப்படையான ஒரு சுயாட்சியை அனுபவிக்கின்றன.

கூட்டு உறவுகள் நிகழும் பல்வேறு துறைகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம்: பேச்சுவார்த்தைகள், மோதல்கள் அல்லது அவற்றின் சொந்த நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு. எனவே அவை பின்வருமாறு:

1. அவர்களின் அமைப்புகளின் அரசியலமைப்பு
   1. நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் அல்லது முதலாளிகளின் தொழில்முறை சங்கம் இரண்டாம் பட்டம்
   தற்காப்புக்கான கட்டமைப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகள்

கூட்டுச் செயல்பாட்டின் நெறிமுறை அம்சத்தைப் பொறுத்தவரை, சட்ட ஒழுங்குமுறை என்பது கூட்டுப் பேரம் பேசுவதன் மூலம் மாற்ற முடியாத குறைந்தபட்சமாக அமைகிறது, மாநில விதிமுறை சில நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் ஒரு முறை நிறைவேற்றப்பட்டால் மட்டுமே கட்சிகள் தங்கள் தற்காப்புக்கு அக்கறை செலுத்தும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

குழுக்களின் அமைப்பு குறித்து, விருப்பத்தின் சுயாட்சி ஒரு பரந்த செயல்பாட்டு கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சங்கள் உறுதிசெய்யப்பட்டவுடன், அந்தந்த அமைப்பின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தவரை அதன் உறுப்பினர்கள் சுதந்திரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

தொழிலாளர்கள் (தொழிற்சங்கங்கள்) துறையில் ஒரு சிறப்பு விதி உள்ளது, இது அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் அடிப்படை வரிகளை அமைக்கிறது (பதிவு செய்வதற்கான அவர்களின் கடமை தவிர), அதனால்தான் அவை பொதுவான சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு சமூகத்திற்குள்ளேயே கூட்டு உறவுகளின் பனோரமா கட்சிகளுக்கு இடையில் நடுவராக செயல்படும் அரசின் செயலால் நிறைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒத்துழைப்பு முறைகள்

தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில், சில மோதல்கள் அடிக்கடி முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஒத்துழைப்புக்கான பரந்த வாய்ப்பும் உள்ளது.

சமூக யதார்த்தத்தை ஒருங்கிணைக்கும் இந்த உறவில், மையவிலக்கு சக்திகள் மட்டுமல்லாமல், வெவ்வேறு நடிகர்கள் ஒரே யதார்த்தத்தின் பகுதிகளாகவும் தொடர்புடைய நலன்களுடனும் செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பல்வேறு நடிகர்களை வழிநடத்தும் மையவிலக்கு சக்திகளும் உள்ளன.

சமூக யதார்த்தம் பிளவுபட்டுள்ள ஒரு துறையின் வெற்றிகளால் மட்டுமே சமூக முன்னேற்றத்தை அடைய முடியும் (இது பல்வேறு துறைகளை பல பரஸ்பர தாக்கங்களுடன் முன்வைக்கிறது). இந்த வழியில், "பிற" சுரண்டலின் நிர்மூலமாக்கலைப் பெறுவது தற்போதைய ஆட்சியை விட அதிக நீதியின் ஆட்சியை அடைகிறது என்று கருதப்படுகிறது.

இந்த கருத்து நிறுவன மட்டத்தில் ஒத்துழைப்பு வடிவங்கள் இருப்பதைப் பாராட்ட அனுமதிக்கிறது.

தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் விளைவுகள் காரணமாக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பையும் அவற்றை ஒருங்கிணைப்பவர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளையும் மாற்றி வருகின்றன. இந்த மாற்றம் ஒரு தனி நபர் கேப்டனின் பாத்திரத்தில் நடிப்பதைத் தடுக்கிறது, இது தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பு (நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பில் உள்ள நிபுணர்களின் குழு) என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது அது வகிக்கும் பங்கைப் பற்றி அதிக விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனத்தில் தொழிலாளி.

சமீபத்திய காலங்களில், மனிதனை சமூக வாழ்க்கையிலும், நிறுவனத்தின் பங்கிலும், அதன் சொந்த நிர்வாகத்தில் சில தலையீடுகளை எடுக்கும் உரிமையுடன் ஒரு உண்மையான பங்கேற்பாளராக மாற்றியிருக்கும் மகத்தான தொழிற்சங்க பங்கு பாராட்டப்படுகிறது.

1. இலாபப் பகிர்வு: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம், நிறுவனத்தின் இலாபப் பங்கில் அதிக அதிகரிப்பு அடிக்கடி அடையப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பேச்சுவார்த்தைக்குட்படாத நிறுவன பங்குகள் வழங்கப்படும் தொழிலாளியை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வழியாக அமைகிறது., தொழிலாளர்களின் மூலதனமயமாக்கலுக்கு உதவுதல். இந்த வழியில், தொழிலாளி நிறுவனத்தின் செயலில் உறுப்பினராகக் கருதப்படுகிறார், ஆனால் உத்தரவுகளுக்கு மட்டுமே பதிலளிக்கும் ஒரு பொருளாக அல்ல. செயல்பாட்டு பங்கேற்பு: வழிகாட்டுதல்களை விளக்கும் திறன் மற்றும் அவரது படைப்பு உணர்வை வளர்க்கும் திறன் கொண்ட ஒரு மனிதனாக தொழிலாளியின் பணியில் அங்கீகாரத்தை அடைய முனைகிறது. நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு: நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பதற்கான உரிமையை தொழிலாளிக்கு அங்கீகரிக்க முனைகிறது, அவை பின்வருமாறு:
   1. தகவல்

      மட்டத்தில் மட்டுமே ஒரு) மற்றும் ஆ) ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளின் பங்கு தனித்து நிற்கிறது, அர்ஜென்டினாவில் தொழிலாளர்-நிறுவன உறவில் இணைப்பைக் கொண்டவர்; மற்றும் தொழிற்சாலை கமிஷன்கள் அல்லது கமிட்டியின் (தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் அல்லது பிறரால் ஆனது), குறிப்பாக அவர்கள் தகவல் அல்லது கலப்பு செயல்பாடுகளை மட்டுமே கொண்டிருக்கும்போது.

   இணை மேலாண்மை: இது மிகவும் வளர்ந்த பங்கேற்பு நிலை. தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவம் நிறுவனத்தின் முடிவெடுக்கும் குழுவில் தலையீடு உள்ளது
   1. சிறுபான்மையினரில் (சில "தொழிலாளர்கள்" இயக்குநர்களுடன்) மூலதன பிரதிநிதிகளுடன் சமமாக.
   சுய மேலாண்மை: இங்கே பொருட்களின் உரிமையாளர் காணாமல் போகிறார், மேலாண்மை தொழிலாளர்களிடம் விடப்படுகிறது. பணி கூட்டுறவு என்பது சுய நிர்வாகத்தின் ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு.

தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவம்

இத்துறையில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களால் நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர் பிரதிநிதி இதற்கு முன் உள்ளவர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை முதலீடு செய்கிறார்:

1. முதலாளி நிர்வாக தொழிலாளர் அதிகாரம் தொழிற்சங்க சங்கம் முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு முன்

குறைந்த அளவிலான பங்கேற்பில், தகவல் நிலை தனித்து நிற்கிறது.

தொழிலாளர் குழு அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் மூலம், நிறுவனம் உங்களுக்கு இணக்கமான உறவுக்குத் தேவையான சில அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும், இதில் செயல்பாட்டின் பரிணாமத்தின் தலைப்புகள் (பொருளாதார, நிதி, முதலியன) வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

அர்ஜென்டினாவில் இந்த அமைப்பு மிகவும் வளர்ச்சியடையவில்லை, முதலாளிகள் ஊதியங்கள், தள்ளுபடிகள் மற்றும் வங்கி வைப்பு விவரங்களை வழங்க வேண்டும் என்பதை இது நிறுவுகிறது.

நிறுவனத்தின் பங்கு

அதன் செயல்பாடு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதோடு, அமைதி மற்றும் நல்லிணக்கத்தின் காலநிலையை உறுதி செய்வதற்கான சிறந்த நிலை நிலைமைகளின் சாத்தியத்தை எளிதாக்குவதும் ஆகும்.

தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க சங்கங்கள்

சட்ட ஒழுங்குமுறை

தேசிய அரசியலமைப்பு (கலை. 14 பிஸ்) தொழிலாளர்கள் இலவச மற்றும் ஜனநாயக தொழிற்சங்க அமைப்பை உறுதி செய்கிறது, இது ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் மற்றும் தொழில்முறை குழுவில் பதிவு செய்வதன் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது, சமரசம் மற்றும் நடுவர், உரிமைக்கான உரிமை வேலைநிறுத்தம். அவர்களின் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் தங்கள் தொழிற்சங்க நிர்வாகத்தை நிறைவேற்றுவதற்கும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் ஸ்திரத்தன்மை தொடர்பானவற்றுக்கும் தேவையான உத்தரவாதங்களை அனுபவிப்பார்கள்.

அடிப்படை தேவைகள்

சங்கங்கள் ஒரு இயக்கிய வேலையைச் செய்யும் தொழிலாளர் அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (சார்பு உறவில்), இதன் நோக்கம் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதே, அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான அனைத்தும். தொழிலாளியின் முழு சாதனைக்குத் தடையாக இருக்கும் தடைகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளைச் செய்வதற்கான உரிமை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. சங்கங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

தொழிற்சங்க அமைப்பு அதன் உறுப்பினர்களின் உறுப்பினர் அளவுகோல்களைத் தேர்வுசெய்யலாம்.

1. செங்குத்து அல்லது செயல்பாடு: ஒரே செயல்பாடு அல்லது தொடர்புடைய செயல்பாடுகளின் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு பொதுவான ஆர்வங்களைக் கொண்டிருக்கும் அளவிற்கு சேரலாம். கிடைமட்ட: வெவ்வேறு செயல்களைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள், ஒரே வர்த்தகம், தொழில் அல்லது வகையைச் செய்யக்கூடிய தொழிலாளர்கள் சேரலாம்.

சங்கங்களின் வகைகள் பின்வருமாறு:

1. முதல் பட்டம் (தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள்): இவை குறைந்த புவியியல் பகுதியில் தங்கள் செயல்பாட்டை மேற்கொள்ளும் அமைப்புகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன. கூட்டமைப்புகள்: அவை முதல் பட்டத்துடன் தொடர்புபடுத்தி நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிலாளர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.

இவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் ஒரு விஷயத்தில் புவியியல் பரவலாக்க அமைப்புகளுக்கு அவற்றின் சொந்த சட்ட அந்தஸ்து இல்லை என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதே நேரத்தில் கூட்டமைப்பில் வெவ்வேறு கூட்டாளிகள் தங்கள் சொந்த சட்ட அல்லது தொழிற்சங்க அந்தஸ்தைக் கொண்ட சுயாட்சியைக் கொண்டுள்ளனர்.

யூனியன் சங்கங்கள் ஒரு உரிமையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன

1. அவர்களின் பெயரைத் தீர்மானித்தல் அவற்றின் நோக்கம், தனிப்பட்ட பிரதிநிதித்துவத்தின் நோக்கம் மற்றும் பிராந்திய நடவடிக்கை ஆகியவற்றைத் தீர்மானித்தல் அவர்கள் பொருத்தமானதாகக் கருதும் அமைப்பின் வகையைத் தழுவுங்கள் அவர்களின் செயல் திட்டத்தை வகுத்து, தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக உரிம நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

இந்த அடிப்படை தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், அமைப்பாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெவ்வேறு செயல்பாடுகளின் காரணத்தால் வேறுபடுகின்ற 2 வகையான சங்கங்களை நிறுவ தேர்வு செய்யலாம்: எளிய பதிவு மற்றும் தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன்.

எளிய பதிவுடன் சங்கங்கள்.

அவை நிரந்தரமாக அமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை குழுவுடன் ஒத்துப்போகின்றன, அவை தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சின் பொறுப்பில் உள்ள ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

குறிக்க வேண்டும்:

• பெயர், முகவரி, ஆணாதிக்கம் இணைப்பாளர்களின் பட்டியல் ஊதியம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் தேசியம் நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய சட்டங்களின் விளக்கக்காட்சி

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புவியியல் பகுதியின் செயல்பாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களும் நுழையலாம். நிறுவனர், மேற்கூறிய தேவைகளுக்கு இணங்க, சங்கம் செங்குத்து அல்லது செயல்பாடு அல்லது கிடைமட்ட அல்லது உத்தியோகபூர்வ இணைப்பு செயல்பாடுகளை தேர்வு செய்யலாம்.

பதிவு கோரிக்கை தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், அதனுடன் இணைந்தவர்களின் பட்டியலுடன் தொழிலாளர்கள் எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

இந்த தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், 90 நாட்களுக்குள் அமைச்சு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை என்பது அரசாங்கத்தால் சட்டங்களை அங்கீகரிப்பதாகும், இது ஒரு சட்டபூர்வமான நபராக செயல்படுவதற்கான அங்கீகாரத்தையும் கொண்டுள்ளது.

பதிவு கிடைத்ததும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உரிமைகளை சங்கம் பயன்படுத்த முடியும்:

1. மனு மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் கூட்டு நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்:
   1. கூட்டுறவு மற்றும் பரஸ்பர சங்கங்களின் உருவாக்கம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முன்னேற்றம் பொது கல்வி மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி
   அதன் துணை நிறுவனங்களுக்கு பங்களிப்புகளை விதித்தல் முன் அங்கீகாரமின்றி கூட்டங்கள் அல்லது கூட்டங்களை நடத்துதல்

தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன் சங்கங்கள்

அவை பதிவேட்டில் பதிவு பெறுவதற்கான சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதோடு கூடுதலாக:

1. அவரிடம் ஒரு பழமை மற்றும் செயல்திறன் 6 மாதங்களுக்கும் குறையாதது, அவர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முயற்சிக்கும் தொழிலாளர்களில் 20% க்கும் அதிகமானவர்களை இணைக்கவும்

நிர்வாக அதிகாரம் 90 நாட்களுக்குள் மனுவை வழங்க வேண்டும்.

பிராந்திய மற்றும் தனிப்பட்ட பிரதிநிதித்துவத்தின் நோக்கத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், அவை சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அவை மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம். பிரதிநிதித்துவப் பகுதியில் முன்பே இருக்கும் தொழிற்சங்கம் இருந்தால், பாதிக்கப்பட்ட சங்கத்திற்கு முதலில் தலையீடு செய்யாமல் மனுதாரருக்கு அதை வழங்க முடியாது, இது மிகவும் பிரதிநிதி என்பதை தீர்மானிக்க.

தொழிற்சங்க அந்தஸ்தைப் பயன்படுத்துவதை அங்கீகரித்த சங்கம் பதிவுசெய்த உண்மையுடன் சேர்க்கப்படும் பிரத்யேக உரிமைகளாக உள்ளது:

1. அரசு மற்றும் முதலாளிகளுக்கு முன் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நலன்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் செய்தல் திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நிறுவனங்களில் பங்கேற்பது கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளில் தலையிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணித்தல் மற்றும் ஆய்வு மற்றும் தீர்வில் மாநிலத்துடன் ஒத்துழைத்தல் தொழிலாளர்கள் கூட்டுறவு மற்றும் பரஸ்பர சமூகங்கள் போன்ற உரிமைகளைக் கொண்ட பாதிப்புக்கான சொத்துக்களை நிறுவுதல் தங்கள் சொந்த சமூகப் பணிகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் சட்டத்தால் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் உருவாக்கப்பட்டவர்களின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்கிறது.

அரசியலமைப்புச் செயல்

ஒரு தொழில்முறை சங்கத்தை உருவாக்குவதற்கான முடிவு ஒரு சட்டமன்றத்தில் எடுக்கப்பட வேண்டும், இது குழுவின் அடித்தளத்தை வழங்கும் மற்றும் சட்டத்தை அங்கீகரிக்கும், அதில் பின்வருபவை இருக்கும்:

1. பணி, வர்த்தகம், தொழில் அல்லது அது பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் வகை. தனிப்பட்ட மற்றும் பிராந்திய பகுதிகளுக்கு இடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை அனுமதிக்க இந்த தொகுப்புகள் தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டும். தொழில்முறை சங்கங்களுக்கிடையேயான ஒன்றுடன் ஒன்று சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு இந்த விதிமுறை உதவுகிறது, அவை பின்னர் அதிகார வரம்புக்குட்பட்ட போராட்டங்களுக்கு வழிவகுக்கும். துணை நிறுவனங்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், அவர்கள் சேர்க்கைக்கான தேவைகள் மற்றும் அவை பிரிந்து செல்வதற்கான நடைமுறைகள் பாதுகாப்பு உரிமையை உறுதிப்படுத்துகின்றன மற்றும் அதிகாரிகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் விவரக்குறிப்பு அதன் செயல்பாடுகள் அரசியலமைப்பு முறை, நிர்வாகம் மற்றும் சமூக பாரம்பரியத்தின் கட்டுப்பாடு காலம் மற்றும் விளக்கக்காட்சி வடிவம்,சட்ட அமைப்பில் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளுக்கு இணங்க உள் ஜனநாயகத்தை உறுதி செய்யும் தேர்தல் ஆட்சி மற்றும் கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாடுகளின் அழைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான ஆட்சிமுறை தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளின் நியாயமான நடவடிக்கைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை சட்டங்களை மாற்றியமைத்தல் மற்றும் சங்கத்தை கலைத்தல்

சங்க அமைப்புகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் திசை மற்றும் நிர்வாகத்தின் பொறுப்பான உடல்கள்:

1. சட்டசபை அல்லது காங்கிரஸ்: இது கொள்கையை அமைக்கும் மற்றும் அதன் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவன வாழ்க்கையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்தின் கடத்துதலின் அதிகபட்ச அதிகாரத்தை உருவாக்குகிறது.
   1. பொது நடவடிக்கை அளவுகோல்களை அமைக்கவும் (தொழிற்சங்கக் குழுவின் பொதுக் கொள்கை) கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் முன் திட்டங்களைக் கவனியுங்கள் சட்டங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைகளை அங்கீகரித்தல் மற்றும் மாற்றியமைத்தல்; பிற சங்கங்களுடன் இணைத்தல்; இணைப்பு அல்லது பணிநீக்கம் உயர் மட்ட சங்கங்களின் காங்கிரஸ்களுக்கு பிரதிநிதிகளுக்கு ஆணையை வழங்கவும் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறனின் அறிக்கையைப் பெறவும் துணை நிறுவனங்களின் சாதாரண மற்றும் அசாதாரண பங்களிப்புகளின் அளவை அமைக்கவும். காங்கிரஸின் உறுப்பினர்கள் துணை நிறுவனங்களின் இரகசிய வாக்குகளால் நியமிக்கப்பட வேண்டும்.
   நிர்வாகி: வாக்களிப்பால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 5 வழக்கமான உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு கல்லூரி அமைப்பால் திசையும் நிர்வாகமும் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இந்த உறுப்பினர்கள் அர்ஜென்டினாவாக இருக்க வேண்டும், சட்டபூர்வமான வயதுடையவர்கள் மற்றும் சிவில் அல்லது கிரிமினல் தடைகள் இல்லாதவர்கள் மற்றும் குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் மற்றும் உறுப்பினர்களின் அதே நீளத்திற்கு கேள்விக்குரிய செயல்பாட்டில் பணியாற்றியவர்கள். மற்றவர்கள்: சட்டம் போன்ற பிற அமைப்புகளை நிறுவலாம்:
   1. உள் மேலாண்மை தணிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான பொறுப்பு அவர்களுக்கு உள்ளது. சமூக பாரம்பரியத்தின் நிர்வாகத்தின் மீது அவர்களுக்கு கட்டுப்பாடு உள்ளது அவர்கள் தேர்தல் ஆட்சியைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள் அவர்கள் ஒழுங்கு தீர்ப்பாயமாக செயல்படுகிறார்கள்

இந்த உடல்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் கட்டமைப்பை உருவாக்க முனைகின்றன, இது பயனுள்ள உள் ஜனநாயகத்தை உறுதி செய்கிறது.

தொழிற்சங்க சங்கத்தின் முன் தொழிலாளர்களின் உரிமை

யூனியன் ஜனநாயகம் என்பது தொழிலாளர்கள் சேரத் தேவையில்லாத ஒரு திறந்த அமைப்பு. ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர, நீங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் தேவைகளை ஏற்றுக்கொண்டு இணங்க வேண்டும். எந்தவொரு சாக்குப்போக்கின் கீழும் 14 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு நுழைவு மறுக்க முடியாது.

1. வருமானம்

ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கான கோரிக்கையை இதன் காரணமாக மட்டுமே நிராகரிக்க முடியும்:

1. சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது சங்கம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழில்முறை செயல்பாடு, வர்த்தகம், வகை அல்லது நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாதீர்கள் ஒரு வருடம் கடந்தும் இல்லாமல் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் வெளியேற்றப்படுவதற்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வழக்குத் தொடரப்பட்டுள்ளது அல்லது நீதித்துறை குற்றவாளி

ஆளும் குழு 30 நாட்களுக்குள் இணைப்பை ஏற்க வேண்டும்; இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, திட்டம் தானாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

உறுப்பினர் பதவிக்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்க வேண்டாம் என்று அதிகாரம் முடிவு செய்தால், அது அனைத்து தகவல்களையும் அதன் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் முடிவுக்கான காரணங்களை சட்டமன்றம் அல்லது காங்கிரசுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஓய்வு பெற்றவர் மற்றும் வேலை செய்ய முடியாத தொழிலாளி (நோய், விபத்து அல்லது இயலாமை காரணமாக) தங்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை அதே உரிமைகளுடன் பராமரிக்க முடியும்.

இந்தச் சட்டம் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு தொழிற்சங்க சங்க அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாக்களிக்கும் உரிமையையும், அத்தகைய பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களாக போட்டியிடும் உரிமையையும் தடைசெய்யக்கூடும், ஆய்வு அல்லது ஆதரவு அமைப்புகளில் சேர வேட்பாளர்களைத் தவிர.

வேலையில்லாமல் இருக்கும் இணைப்பாளர்கள், வேலை நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் 6 மாதங்கள் வரை தங்கள் தொடர்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம், இந்த காலகட்டத்தில் கட்டணம் செலுத்துவதை கட்டாயப்படுத்த முடியும்.

அதற்கு பதிலாக, நபர் செயல்பாட்டை முடிக்க முடிவு செய்தால், அவர்களுக்கு வேறு சங்கத்தில் சேர உரிமை உண்டு. அவற்றின் ஒருங்கிணைப்பை நியாயப்படுத்தும் தேவைகளை கவனிக்காமல் இருப்பதன் மூலம், அவற்றின் இணை நிலை நிறுத்தப்படும் மற்றும் இதை ரத்து செய்ய சங்கம் உத்தரவிடலாம். தங்கள் சொந்த முடிவின் மூலமாகவோ அல்லது குழுவின் முடிவின் மூலமாகவோ பணிநீக்கம் செய்வது அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடுகள் அல்லது பங்களிப்புகளைத் திரும்பப்பெறக் கோருவதற்கான உரிமை அல்லது பங்கு மூலதனத்தின் ஒரு பகுதியை வழங்காது.

2. உரிமைகளைப் பயன்படுத்துதல்

இணைக்கப்பட்டவுடன், துணை அதிக மூப்பு உள்ளவர்களின் உரிமைகளைப் பெறுகிறது.

3. தேர்தல் உரிமைகள்

அதிகாரிகளின் புதுப்பித்தலில் இணைப்பாளர்கள் பங்கேற்கலாம் மற்றும் வாக்களிப்பதன் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம், இது அதிகாரத்தை மாற்றுவதற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்னர் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

4. ஒழுக்காற்று ஆட்சி

சட்டத்தில் சிந்திக்காமல் காரணமின்றி இணைவை வெளியேற்ற முடியாது. நடவடிக்கைகள் எச்சரிக்கை முதல் வெளியேற்றம் வரை இருக்கும்.

இடைநீக்கங்கள் அவர்களின் வாக்களிக்கும் உரிமையை அல்லது தேர்தலுக்கான வேட்பாளராக இருப்பதைக் குறைக்காது, மாறாக தொழில்முறை சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது.

இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை குறித்த மறுஆய்வு சட்டமன்றம் அல்லது காங்கிரஸ் முன் தாக்கல் செய்யலாம். நிர்வாக உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் அசாதாரண கூட்டங்கள் அல்லது மாநாடுகளில் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார்கள், அதே போல் எந்தவொரு துணை நிறுவனத்தையும் வெளியேற்றுவார்கள்.

உறுதியளித்தவர்கள் மட்டுமே:

1. சட்டரீதியான மீறல்கள் அல்லது ஆளும் குழுக்களின் முடிவுகளுக்கு இணங்கத் தவறியது நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்களில் முதலாளிகளுடன் ஒத்துழைத்தல் தொழிற்சங்க அலுவலகத்தின் செயல்பாட்டின் காரணமாக முதலாளிகளிடமிருந்து நேரடி அல்லது மறைமுக மானியங்களைப் பெறுங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க சங்கத்தின் தீங்குக்கு ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டிருப்பது தொழிற்சங்கத்திற்கு கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது அல்லது அதற்குள் கடுமையான கோளாறுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மூர் குழுவில் வழங்கப்பட்ட செயல்பாடு, வர்த்தகம், தொழில் அல்லது வகையை ஒரு நியாயமான நேரத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படாமல் நிலுவைத் தொகை மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

இந்த சட்டமன்ற முடிவுகளை தொழிலாளர் நீதியால் மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.

5. பணிநீக்கம்

தொழிலாளர் தங்கள் இணைப்பில் நுழைவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் உரிமையை உறுதிசெய்து உத்தரவாதம் அளிப்பது போலவே, ராஜினாமா மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அதிகாரத்தையும் இது அவர்களுக்கு வழங்குகிறது, இது 30 நாட்களுக்குள் நிர்வாக அமைப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், பணிநீக்கம் தானாகவே நிகழ்ந்தது.

தொழிற்சங்கத்தின் வெளிப்புற நடவடிக்கை

தொழில்முறை சங்கம், தொழிற்சங்க அந்தஸ்துள்ள ஒன்று மற்றும் எளிய பதிவு கொண்ட ஒன்று, அதன் சமூக நோக்கத்தை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கும் ஒரு திறனைக் கொண்டுள்ளது. அதன் ஒரு பகுதி உள் ஒழுங்குடன் (நெறிமுறை, ஒழுக்காற்று ஆட்சி, ஒதுக்கீடு) மற்றொன்று வெளி ஒழுங்குக்கு ஒத்திருக்கிறது (நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள், மூன்றாம் தரப்பினரை நியமித்தல் போன்றவை)

1) கூட்டு பேரம் பேசுதல்: தொழில்முறை சங்கத்தின் பொருள்களில் ஒன்று பணி நிலைமைகளை அமைப்பதில் செயல்படுவது. ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அந்த உரிமை எட்டப்படுகிறது.

2) தனிநபர் மற்றும் கூட்டு நலன்களின் பிரதிநிதித்துவம்: தொழிற்சங்க அந்தஸ்தை அங்கீகரிப்பது தொழில்முறை நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மற்றும் பாதுகாக்கும் திறனை சங்கத்திற்கு வழங்குகிறது, இது அரசு, முதலாளிகள் மற்றும் பொதுவாக சமூகத்தின் முன் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பதிவுசெய்யப்பட்ட சங்கம் அதன் துணை நிறுவனங்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அவர்கள் கோரியது என்பதை நிரூபிக்கும் வரை மட்டுமே அதைப் பயன்படுத்த முடியும், இது ஒரு வழக்கறிஞரின் சக்தியால் நிரூபிக்கப்படுகிறது.

3) நேரடி நடவடிக்கை நடவடிக்கைகள்: தொழிற்சங்க சங்கம் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அதிகாரத்தை வைத்திருப்பவர், மற்றும் சமரச நடைமுறைகளை தீர்த்துக் கொண்டபின், சட்டரீதியான நடைமுறைக்கு ஏற்ப அவற்றை ஆர்டர் செய்யலாம். இந்த அர்த்தத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தீர்மானம் உறுப்பினர்களை முடிவிற்கு இணங்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, இணங்காதது பொருளாதாரத் தடைகளுக்கு காரணம். தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளின் நியாயமான நடவடிக்கைகளை ஆணையிடுவது அனைத்து சங்கங்களின் அதிகாரம் என்பதை சட்ட விதிமுறை நிறுவுகிறது என்றாலும், இது தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன் கூடிய சங்கங்களுக்கு மட்டுமே.

4) ஒத்துழைப்பு: இதன் மூலம் சிறந்த வாழ்க்கை நிலைமைகளை அடைவதற்கு மற்றொருவருடன், பொது அல்லது தனியார் அமைப்புகளுடன் இணைந்து செயல்படுவதாகும். சட்ட விதிமுறை தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடனான தொடர்பு தொடர்பான சில வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுகிறது.

1. தொழிலாளர்களின் பிரச்சினைகளை ஆய்வு செய்வதிலும், தீர்வு காண்பதிலும் அரசுடன் ஒத்துழைத்தல். ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகளின்படி திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நிறுவனங்களில் பங்கேற்பது. சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சமூகப் பணிகளின் நிர்வாகத்தில் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் பங்கேற்கவும்.

இந்த வழியில், இந்த வகையான சங்கங்கள் செயல்பாட்டின் ஒரு கட்டமைப்பை அங்கீகரிக்கின்றன, அதில் குழுவின் நோக்கத்தை அடைவதற்கு ஒரு முக்கியமான செயலைச் செய்ய அவர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படுகிறது. வெறுமனே பதிவுசெய்யப்பட்ட சங்கங்கள் பொதுவான நன்மைகளை விரிவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சில பணிகளை மட்டுமே செய்ய முடியும், இது மாநிலத்தின் நோக்கத்தை உள்ளடக்கியது,

1. கூட்டுறவு மற்றும் பரஸ்பர சங்கங்களின் உருவாக்கத்தை ஊக்குவித்தல் தொழிலாளர், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் முன்னேற்றம் பொது கல்வி மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி.

5) அரசியல் நடவடிக்கை: தற்போதைய விதிமுறை இது தொடர்பாக எந்தவொரு ஏற்பாட்டையும் ஏற்படுத்தவில்லை, எனவே, அரசியல் கட்சிகளின் சட்ட ஆட்சியின் படி, தொழிற்சங்க சங்கங்கள் தங்களுக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால், அரசியல் என்ற கருத்தை ஒரு பரந்த அர்த்தத்தில் புரிந்து கொண்டால், சமூகத்தின் உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அமைப்புகள், பொது நன்மை மற்றும் கலாச்சாரம், கல்வி மற்றும் கல்வித் துறைகள் தொடர்பானவற்றின் அடிப்படையில் தங்கள் கருத்துகளையும் நலன்களையும் வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும்., பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தின் பொருளாதாரங்கள்.

6) கல்வி: இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிலாளர்களுக்கு பொதுக் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியினை ஊக்குவிப்பதற்கான தொழில்முறை சங்கங்களின் உரிமையை சட்ட ஆட்சி அங்கீகரிக்கிறது, இந்த நோக்கத்திற்காக அது நிரந்தர நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைக்கலாம் அல்லது ஏற்பாடு செய்யக்கூடாது.

7) சமூக பணி: சட்டம் 18,610 மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவது தொடர்பாக இந்த நடைமுறையை அதிகாரப்பூர்வமாக்கியது, சமூகப் பணிகளில் அதன் கவனத்தை ஒப்படைத்தது, தொழிற்சங்கத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, வேறொரு மாநிலம் இருக்கும்போது, ​​இந்த துறையில் பரஸ்டாடல் அல்லது கலப்பு. இந்த நோக்கத்திற்காக, இது அனைத்து தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை வழங்கியது. தொழிற்சங்க சங்கங்கள் சமூகப் பணிகளிலிருந்து வளங்களைப் பெறுபவர்கள் அல்ல என்பது தீர்மானிக்கப்பட்டது; இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிற்சங்கங்கள் இந்த நோக்கத்திற்காக விதிக்கப்பட்ட நிதியில் இருந்து தனித்தனியாக ஒரு நிர்வாகத்தையும் கட்டுப்பாட்டையும் மேற்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. சட்டம் 23,551 தற்போதைய ஆட்சியுடன் நடைமுறையில் உள்ள தங்கள் சொந்த சமூகப் பணிகளை நிர்வகிக்க தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன் இணைந்திருப்பதற்கான பிரத்யேக உரிமையாக நிறுவப்படுகிறது. அவர்கள், சட்டத்தின் பாடங்களாக செயல்பட்டு, நிர்வாக, கணக்கியல் மற்றும் நிதி தனித்துவத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்,மற்றும் தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன் தொழிற்சங்க சங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட 5 பேர் கொண்ட கவுன்சில் தலைமையில் இருக்கும்.

பணியாளர்கள் பிரதிநிதிகள்

தொழிற்சங்கங்கள் நிகழ்த்தும் செயல்பாடுகளுக்குள், அவை மூன்று உறவு பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன:

• • தொழிலாளி - தொழிற்சங்க • தொழிலாளி - நிறுவனம் • நிறுவனம் - தொழிற்சங்கம்

தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் முன் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை மேற்கூறிய அதிகாரி பயன்படுத்துவதில்லை.

தொழிற்சங்க அதிகாரிகளாக செயல்படும் இந்த தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கவாதத்தின் கருத்தை பரப்புவதற்கும், தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கும் கூற்றுக்களுக்கும் பதிலளிப்பதற்கும் பொறுப்பாளிகள்.

அவர்களின் நியமனம் பணியிடத்தில் நேரடி மற்றும் இரகசிய வாக்குகள் மற்றும் வேலை நேரத்தில் தேர்தல் மூலம் செய்யப்பட வேண்டும்.

பிரதிநிதியின் நியமனம் தொழிற்சங்க சங்கத்தால் தேர்தலுக்கு 48 மணி நேரத்திற்குள் முதலாளிக்கு நம்பத்தகுந்த முறையில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அவர் நிரூபிக்காவிட்டால் பிந்தையவர் பதவியில் போட்டியிட முடியாது:

1. தொழிலாளி ஸ்தாபனத்தின் ஊழியர் அல்ல அல்லது தேவையான மூப்பு அல்லது வயது இல்லை என்று சம்மன் ஒரு வெளி தொழிற்சங்கத்தால் செய்யப்பட்டுள்ளது, நியமனம் செய்தவர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கும் அதிகமாக உள்ளது

அவர்களின் சொந்த பணிகளில் சில (தகவல் தொடர்பு அமைப்பு, சுவரொட்டிகள், ஃப்ளையர் விநியோகம்) கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பொருளாக இருக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுடனான பிரதிநிதியின் உறவு திரவமானது என்பதை முதலாளி ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவரை தனது வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கிறார். இந்த நோக்கத்திற்காக, சட்டம் முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது:

1. ஒரு வளாகத்தை எளிதாக்குங்கள் என்ற அதிகாரிகளுடன் வழக்கமான சந்திப்புகளை நடத்துங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் மாதாந்திர மணிநேர வரவு வழங்கவும்

பிரதிநிதிகளின் செயல்பாட்டில் சட்ட அல்லது வழக்கமான விதிமுறைகளின் சரிபார்ப்பு அடங்கும்; தொழிலாளர் நிர்வாக அதிகாரத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளில் அவை செயல்பட முடியும். இந்த சரிபார்ப்பு தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதை சரிபார்க்க மட்டுமே.

யூனியன் உத்தரவாதம்

தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் உருவாக்கும் குழுக்களின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க, இது நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1. தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் தேவைப்படும் அல்லது பொது அதிகாரங்களில் அரசியல் பதவிகளில் இருக்கும் உயிரினங்களில் முந்தையவற்றின் அத்தியாவசிய உரிமைகளை அறிவித்தல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளாக வேட்பாளர்கள் அல்லது கூறப்பட்ட நிலைகள் குறைந்த விளைவுகளுடன் வழக்கற்றுப் போய்விட்டன என்று வரையறுக்கக்கூடிய நிலைத்தன்மையை அனுபவிக்கின்றன.

இதற்கு இணங்க, இந்த பணியாளர்கள், ஒரு நியாயமான காரணத்தை மத்தியஸ்தம் செய்யாமல், தங்கள் கட்டளையின் காலப்பகுதியில் இடைநீக்கம் செய்யவோ அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யவோ முடியாது மற்றும் ஒரு வருடம் வரை காலாவதியாகும்.

வேலை பிரச்சினை

கருத்து

சில பிரச்சினைகள் தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகளை பராமரிக்கும் 2 நபர்களை அல்லது குழுக்களை பிரிக்கும் அதிர்ச்சியாக இது வகைப்படுத்தப்படலாம். மோதல் என்பது ஒரு முறிவாக அமைகிறது, இது ஒரு அலகு உருவாக்குவோரின் தேவையான ஒற்றுமையை உடைக்கிறது.

பல்வேறு காரணங்கள் சில நேரங்களில் உள் ஒழுங்கின் காரணங்களுக்கு பதிலளிக்கின்றன, அவற்றின் பொருள்கள், மதிப்புகள், மரபுகள் சமமாகவோ அல்லது நேர்மாறாகவோ இல்லை. அவை பொருளாதார ஒழுங்கிலும், கட்டளை க ti ரவத்திலும், கருத்தியல் ரீதியிலும், பொருள் மட்டத்திலும் நிகழ்கின்றன.

கருத்தியல் ரீதியாக, மேலாண்மை என்பது தடையற்ற சந்தைக்கு ஆதரவாக உள்ளது, இது முழுமையான சுதந்திரமான அமைப்பின் அமைப்பாகும்; மறுபுறம், தொழிலாளர்கள் சர்வாதிகார உரிமைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை, அவர்கள் அவற்றில் பங்கேற்க முயற்சிக்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளி ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தொழிற்சங்க நடவடிக்கை பெரும்பாலும் மோதல்களை உருவாக்குகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட சீரான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் இந்த இயற்கையின் உடன்படிக்கைகளைப் பெற முனைகின்ற செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் நிலைமை குறித்து தொழில்முறை சங்கம் ஆர்வமாக உள்ளது.

ஒப்பந்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவில் முதலாளிகள் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளனர். தொழிலாளர் மோதல் சமூகத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது, அதன் பல காரணங்கள் கூடுதல் வணிகம், கருத்தியல், சமூக வாழ்க்கையில் ஏமாற்றங்கள், எதிர்காலத்தைப் பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மை, அவற்றில் பணியிடத்தின் காரணங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

மோதல் பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட ஒத்துழைப்பை திரும்பப் பெற வழிவகுக்கும்.

மோதல் வகைகள்

1. தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு

அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தும் உறுதியான நலன்களை வைத்திருப்பவரின் தன்மைக்கு விநியோகம் பதிலளிக்கிறது. வட்டி தொழிலாளர்களால் காயமடைந்தால், மோதல் தனிப்பட்டது (எ.கா: பணம் செலுத்தாதது), அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் பல ஊழியர்கள் இருக்கலாம் என்றாலும், அது இன்னும் ஒரு தனிப்பட்ட மோதலாகும்.

காயமடைந்த வட்டி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஆர்வம் அல்ல, ஆனால் முழு தொழில்முறை வகையிலும் இருக்கும்போது, ​​மோதல் கூட்டாக கருதப்படுகிறது. வழக்கில், இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் நலன் அல்ல, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நலனும்.

ஒரு தனிநபராக தோன்றிய ஒரு மோதலானது, அதன் மூலம் ஒரு அகநிலை உரிமை மீறப்படுவதாக மட்டுமல்லாமல், அவர்களுடையது என்றும் குழு கருதும் அளவிற்கு ஒரு கூட்டாக மாறக்கூடும்.

அடிக்கடி, தொழிலாளர் ஒற்றுமையின் காரணமாக, இயற்கையில் தனிப்பட்டதாக இருக்கும் மோதல்கள் கூட்டாகின்றன.

நேரடி நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளின் விளைவாக ஏற்பட்ட மோதலின் கலவையில் தலையிட வேண்டிய நிறுவனத்தை தீர்மானிக்க வகைப்பாடு முக்கியமானது. இது ஒரு கூட்டு இயல்புடையதாக இருந்தால், தொழிலாளர் நிர்வாக அமைப்பு தலையிடுகிறது, இது கட்சிகளை நெருக்கமாகக் கொண்டுவர செயல்படுகிறது. அது தனிப்பட்டதாக இருந்தால், நிர்வாக அமைப்பின் தலையீடு ஒரு சமரசத்தை அடைய முயற்சிப்பது, தீர்வு சூத்திரங்களை வழங்குதல் மற்றும் பொருத்தமான இடங்களில், கட்சிகளால் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கூட்டு மோதலில் ஒன்றில் சிதைந்துவிடாததால் தனிப்பட்ட மோதல் என்பது நீதிபதியின் திறமையாகும். இது ஆர்வமாக இருக்கும்போது (தொழிலாளி தற்போதைய விதிமுறையை மாற்ற விரும்புகிறார்) சட்டத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒரு அமைப்பு அவருக்கு இனி இல்லை; வழக்கில், நிர்வாக அமைப்பு ஒரு சமரசியாக மட்டுமே செயல்பட முடியும், கட்சிகள் முடிவு செய்தால், நடுவராக.

2. சட்டம் மற்றும் நலன்கள்

கேள்வி விவாதிக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து மோதல் ஒன்று அல்லது மற்ற உயிரினங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் அதைத் தூண்டும் ஒன்று, அது மீறப்பட்டதாகக் கருதும், அல்லது புதிய ஒன்றை உருவாக்குவதைக் கருத்தில் கொண்ட முன்பே இருக்கும் ஒரு விதிமுறையின் விளக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

• சட்டப்படி: முரண்பாடு என்பது ஏற்கனவே அரசியலமைப்பு, சட்ட, ஒழுங்குமுறை அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளைப் பற்றியது. ஆர்வங்கள்: ஒரு கட்சி புதிய நிபந்தனைகளை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது, அதற்காக தற்போதைய ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்க வேண்டியது அவசியம் (புதிய உரிமைகளைப் பெறுங்கள், ஊதியங்கள், மணிநேரம் போன்றவை)

வட்டி மோதல் என்பது தொழிலாளர் நிர்வாக அமைப்பின் பொறுப்பாகும். சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, அது திறமையான நீதிபதி முன் கொண்டுவரப்பட வேண்டும், அவர் விளக்கத்தின் பன்முகத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, கேள்விக்குரிய வழக்கில் முன்பே இருக்கும் விதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

3. காரணத்தின் தோற்றம் படி

விஷயம் வழங்கப்பட்ட உறவின் வகையைப் பொறுத்து, இது ஒரு தொழில் அல்லது கூடுதல் உழைப்பு இயல்புடையதாக இருக்கலாம்.

மிகவும் பொதுவான காரணம் என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கிடையேயான உறவு மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட வட்டி (தனிநபர் அல்லது கூட்டு) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளிலிருந்து உருவாகிறது.

புவியியல் நோக்கம் அல்லது செயல்பாட்டை விரிவுபடுத்துவதற்கான பிரதிநிதித்துவ சிக்கல்கள் தொடர்பான (தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையேயான) தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையேயான உறவுகளில் சில மோதல்கள் தோன்றுகின்றன.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கான போராட்டத்தின் பிரச்சினை அல்ல, ஆனால் உரிமைகளை பாதுகாப்பதாகும்.

இந்த வகையான மோதல்கள் பொதுவாக ஒற்றுமை ஆட்சியைக் காட்டிலும் தொழிற்சங்க பன்மை ஆட்சியில் நடவடிக்கைக்கு அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன.

பன்முக ஆட்சியின் படி பிரதிநிதித்துவத்தின் நோக்கம் தொழிற்சங்க நடவடிக்கை மூலம் பெறப்படுகிறது, மற்றொரு துறையை கையகப்படுத்தும் முயற்சியில் பகுத்தறிவின் அதிக முன்னோக்குகளை வழங்குகிறது. மறுபுறம், ஒற்றுமையில், சில புறநிலை வழிகாட்டுதல்களுக்கு (உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை) உட்பட்ட ஒரு நிர்வாகத் தீர்மானத்தின் மூலம் அங்கீகாரம் பெறப்படுகிறது, இது இந்த இயற்கையின் மோதல்களின் சாத்தியத்தை குறைக்கிறது. எவ்வாறாயினும், புதிய தொழிலாளர்களைப் பெறுவதற்கு அதன் இயல்பான எல்லைக்கு அப்பால் செல்ல ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் ஒரு சங்கம் முயற்சிக்கும் வழக்குகள் உள்ளன. இது தொழிலாளர் அமைதியை மாற்றுவதில் கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், பிரதிநிதித்துவத்தை (உள்-தொழிற்சங்கம்) பயன்படுத்தும் அதே கட்சிக்குள்ளேயே இது தயாரிக்கப்படுகிறது. இது சங்கத்தின் நோக்கத்தை மீறி நிறுவனத்திற்குள்ளேயே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது அதிர்ச்சியின் தாக்கத்தைப் பெறுகிறது. காட்டுமிராண்டித்தனமான வேலைநிறுத்தங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை ஒரு உதாரணம், அதில் தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு குழு, அதன் சக்தியையும் திறனையும் நிரூபிக்க, வேலையை முடக்குகிறது அல்லது அதன் ஏற்பாட்டில் மோசத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஏற்றத்தாழ்வின் தோற்றம் குறைந்தபட்சம் வேலை வழங்கல் தொடர்பான துறைகளுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு காரணத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, உண்மையான காரணம் இன்னொன்று என்றாலும், பாகுபாடான நலன்களின் கேள்விகள், தனிப்பட்ட தலைமைக்கான அபிலாஷை, அவை அந்த இயற்கையின் உந்துதல்களுடன் மாறுவேடமிட்டிருந்தாலும்.

மற்ற மோதல்களில், அந்தத் துறை அந்தக் கோளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்கு பதிலளிக்கிறது, அதில் ஒரு துறை, ஆதரவைப் பெற, அது தனக்கு ஆதரவாக முடிவெடுப்பதற்கு மற்றொரு மீது செலுத்தும் அழுத்தத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

இந்த வகைப்பாட்டின் முக்கியத்துவம் வேலைநிறுத்தத்திற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையின் நியாயமான பயிற்சியை உருவாக்குகிறதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதில் உள்ளது.

ஒரு தொழிலாளி-முதலாளி காரணத்தினால் இந்த சர்ச்சையின் தோற்றம் இருந்தால், பிரச்சினையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவருக்கு எதிராக அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாகிறது (மோதல் அதன் விளைவுகளைத் தாண்டி உலகளாவிய சமூகத்தால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட: குறைவு அல்லது குறைவு உற்பத்தி, சமூக தொல்லை போன்றவை). மறுபுறம், மற்றவற்றில், பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகள் ஒரு துறையை அந்நியமான ஒரு விஷயத்தில் ஆதரிக்க முதலாளியைத் தூண்டுவதற்கான அழுத்தத்தின் ஒரு கூறு ஆகும், அதற்காக அது வெளிநாட்டு என்பதால் ஒரு தீர்வை வழங்க முடியாது.

ஒரு வேலைநிறுத்தத்தில் உடற்பயிற்சி செய்வது ஒரு தொழிலாளி-முதலாளி இயல்பின் வேலைநிறுத்தத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பாதுகாப்பு வழிமுறையாக இருக்கும்போது மட்டுமே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். இந்த தீர்ப்பு இந்த மோதல் உழைப்பு அல்ல என்பதை தீர்மானிப்பதில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது தார்மீக பார்வையில் இருந்து முறையானது அல்ல என்று அர்த்தமல்ல, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட விஷயம் என்னவென்றால் அது வேலை செய்யவில்லை, எனவே அதன் சொந்த சிகிச்சையைப் பயன்படுத்த முடியாது.

மோதல் தீர்வு அமைப்பு

இந்த நோக்கத்திற்காக, நிர்வாக மற்றும் அதிகார வரம்பு அமைப்புகள் உள்ளன, இதன் மூலம் ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் மட்டத்தில் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் (நீதிபதி அல்லது நடுவர்) சமரச தளங்களை நிறுவ முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

நிர்வாகத் துறையில், சமரச நடைமுறை மிகவும் பொதுவானதாக உள்ளது. சாத்தியமான தீர்வு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக கட்சிகளை நெருக்கமாகக் கொண்டுவர, பராமரிக்க அல்லது பொருத்தமான இடங்களில் உரையாடலை மீண்டும் நிறுவ மாநில அமைப்பு முயற்சிக்கிறது.

இது தொழிலாளர் அமைதியை அடைய அரசு செய்ய வேண்டிய மிகச் சிறந்த வழிமுறையாகும். தனிநபர் மற்றும் கூட்டு மோதல்கள் குறித்து நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இருப்பினும் பிந்தையது மிகவும் கவலையளிக்கிறது.

சமரசத்தின் உருவத்திற்கு அடுத்ததாக, தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கை அதிகமாக இருக்கும் மத்தியஸ்தத்தில் ஒன்று உள்ளது. இது ஒரு பாலமாக செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், சமரச சூத்திரங்களின் திட்டத்தின் மூலம் மத்தியஸ்தம் செய்ய முடியும்.

குறிக்கோளை அடைவதற்கு, உரையாடலுக்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் தரப்பினருக்கு சர்ச்சையை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு மாற்று தீர்வுகளையும் வழங்க வேண்டும்.

மற்றொரு செயல்முறை நடுவர், இது மேலே எதுவும் வேலை செய்யாதபோது பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாத கட்சிகளின் விருப்பத்தை ஆதரிக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரால் சர்ச்சை தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதே எஞ்சியிருக்கும் வாய்ப்பு.

விருப்பத்தேர்வு நடுவர் மற்றும் கட்டாய நடுவர் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு இடையில் வேறுபாடு காணப்படுகிறது.

• விருப்பத்தில்: அவை ஒரே ஆர்வமுள்ள கட்சிகள், அவர்களால் அல்லது நீதித்துறை அல்லது நிர்வாக அதிகாரத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், மூன்றாம் தரப்பினரின் முடிவுக்கு வழக்குகளை சமர்ப்பிக்கத் தீர்மானிக்கின்றன. சமூகப் பாதுகாப்பு) மோதலைத் தீர்ப்பதில் நேரடியாக ஆர்வமுள்ளவர்களின் சாத்தியமற்ற தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, பிரச்சினை தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கிறது.

வேலைநிறுத்தம்

இந்த நடவடிக்கைகளின் மூலம், தொழிலாளர்கள் குழு அவர்கள் முதலாளியால் காயமடைந்ததாகக் கருதும் தங்கள் நிலைப்பாட்டைக் காக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

மோதல் தீர்க்கப்படும் வரை, காலவரையறையின்றி பணி நன்மைகளிலிருந்து கூட்டு மற்றும் ஒருங்கிணைந்த விலகல் ஒரு வேலைநிறுத்தமாக கருதப்படுகிறது. தேசிய அரசியலமைப்பு வேலைநிறுத்தத்தை தொழிற்சங்கங்களின் உரிமை மற்றும் சமரசம் மற்றும் நடுவர் ஆகியவற்றை ஒன்றாகக் கொண்டுவருவதற்கான உரிமை என்று அங்கீகரிக்கிறது. இது (தனிப்பட்ட) தொழிலாளியின் உரிமை அல்ல, ஆனால் குழுவின் உரிமை என்பது தெளிவாகிவிட்டது.

அர்ஜென்டினா சட்டத்தில் வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வமான மற்றும் சட்டவிரோதம்

இந்த அரசியலின் ஒரு அளவானது தேசிய அரசியலமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமையைப் பயன்படுத்துகிறதா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க, இரண்டு அளவுருக்களைப் பயன்படுத்தலாம்: அ) அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நோக்கத்தை நிறைவேற்றினால், மற்றும் ஆ) அது நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளுக்கு இணங்கினால்.

a) நோக்கம்

வேலைநிறுத்தம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நோக்கத்தைத் தொடரும் ஒரு நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக பதிலளிக்க வேண்டும். இது ஒரு அரசியல் நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது அல்லது முதலாளியுடனான நல்லிணக்கத்தின் மூலம் அடைய முடியாத அம்சங்களைப் பெறுவதற்கான தந்திரோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு புதிய உரிமையை அங்கீகரிப்பதற்காக அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றின் அறியாமையைத் தவிர்ப்பதற்காக, தொழிலாளர் நலனை நிறுத்துவது முதலாளியின் மீதான அழுத்த வழிமுறையாக நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்திற்குள், அந்த வகையான உறவுக்கு வெளியே அம்சங்களை திருப்திப்படுத்துவதற்கான வழிமுறையாக இது பயன்படுத்தப்பட்டால் அது அர்த்தமல்ல. தொழிலாளர் தொழிற்சங்க மோதலில் அவற்றின் தோற்றம் உள்ளவர்கள் மட்டுமே வேலைநிறுத்தத்திற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

b) ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளுக்கு இணங்க

வேலைநிறுத்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு கட்டுப்பாடு உள்ளது, அதாவது:

1. தொழிற்சங்க அந்தஸ்துடன் தொழிற்சங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் கட்டாய சமரச நடைமுறையை தீர்த்துக் கொள்ளுங்கள் கட்டாய நடுவர் நிலைக்கு உட்படுத்தப்படக்கூடாது முற்றுகை மாநிலத்தை அறிவித்ததன் காரணமாக தடைசெய்யப்படக்கூடாது (அரசியலமைப்பு உத்தரவாதங்கள் இடைநிறுத்தப்படும்போது)

பிற நேரடி நடவடிக்கை நடவடிக்கைகள்

a) வேலையின்மை

இவற்றில் 3 வேறுபட்டவை:

1. இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு (ஒரு மணிநேரம், ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள், முதலியன) ஏற்பாடுக்கு இடையூறு விளைவிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மோதல் தீர்க்கப்படும் வரை வேலைநிறுத்தம் காலவரையின்றி இருக்கும். ஒரு நாளைக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு. பணியிலிருந்து விலகி, பணியிடத்தில் நிரந்தரத்துடன், வேலைநிறுத்தம் அந்த நிரந்தரமின்றி இல்லை.

வேலையின்மையில் முதலாளி குறுக்கீடு நேரம் குறித்து எச்சரிக்கப்படுகிறார், இது பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை மாற்றியமைக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு, தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் இருப்பார்கள்; இந்த பண்புகள் (இது 3 உடன் ஒத்திருக்கும்) "உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, வேலையின்மையின் போது மற்றவர்களை மாற்றுவதற்கு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இரண்டு அம்சங்களை வேறுபடுத்த வேண்டும்:

1. ஊழியரின் பணியிட ஆக்கிரமிப்பில் தொழிலாளியின் நிரந்தரத்தன்மை

1 இல், நிரந்தரமானது நியாயப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை விட அந்த சூழ்நிலையை மிகவும் வசதியானதாக கருதும் முதலாளியால் அதை பொறுத்துக்கொள்ள முடியும்.

மறுபுறம், காலி செய்ய ஒரு உத்தரவு இருக்கும்போது, ​​பணியிடத்தில் நிரந்தரமானது ஒரு சிறப்பு முறையை உருவாக்குகிறது, இது அவரது விருப்பத்திற்கு மாறாக தொழில் பராமரிக்கப்படுவதால் முதலாளியின் சொத்து உரிமையை சேதப்படுத்தும். ஸ்தாபனத்தை எடுத்துக்கொள்வது போன்ற வன்முறைச் செயல்கள் சேர்க்கப்படும்போது உண்மை மோசமடைகிறது.

பணி சூழல்களை காலி செய்ய எந்த உத்தரவும் இல்லாத வரை, நிரந்தரமானது மோதலின் வெளிப்புறமயமாக்கலின் ஒரு சட்டவிரோத வடிவமாக இல்லை என்று தெரிகிறது.

b) சுழற்சி நிறுத்தங்கள்

ஒரு தொழில்முனைவோர் குழுவின் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உறுதிப்பாட்டைக் கொடுப்பதைத் தவிர்த்து விடுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தொடர்ச்சியாகவும் ஒரே நேரத்தில் அவ்வாறு செய்வதில்லை, ஆனால் இடைவிடாமல் வெவ்வேறு பிரிவுகளில் நிறுத்தங்கள் காரணமாக நிறுவனத்தின் பணி மாற்றப்படுகிறது (ஒரு நாள் ஒரு துறை வேலை செய்யாது, அடுத்த நாள், முதலியன.) இந்த முறையை எதிர்கொண்டு, நிறுவனம் ஸ்தாபனத்தை மூடுவதற்கு நாடலாம்.

c) வேலை இல்லாமை

இந்த முறையில் நன்மைக்கு எந்த இடையூறும் இல்லை, அது பராமரிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளி தனது ஒத்துழைப்பைத் தவிர்க்கிறார். சில நேரங்களில் அது சேவையை கைவிடுவதாக குற்றம் சாட்டப்படாமல் இருக்க குறைந்தபட்சம் செய்ய மட்டுமே.

வழக்கில் ஒரு நல்ல தொழிலாளியாக செயல்பட வேண்டிய கடமை மீறல் உள்ளது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்த நபரின் சில நடைமுறை பயன்பாடுகள் "சோகமான வேலை", "மந்தநிலை" உடன் தோன்றின. முதலாவது கூற்றுப்படி, மோதலால் ஏற்படும் துயரத்தின் நிலை ஊழியர் தனது பணியை நிறைவேற்ற தேவையான முயற்சியை செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது.

இரண்டாவது நிலையில், அதே சூழ்நிலை காரணமாக, வேலை வழக்கமானதை விட மெதுவான தாளத்தை அச்சிடுகிறது.

d) விதிமுறைகளுக்கு வேலை செய்யுங்கள்

இந்த முறையில், பணி விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சில தேவைகளுக்கு கண்டிப்பான இணக்கத்தின் தோற்றத்தின் கீழ், பணிகளின் வேகம் குறைகிறது.

e) ஒத்துழைப்பு திரும்பப் பெறுதல்

தொழிலாளி தன்னை வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிப்பதாகக் கருதுகிறார் (இது இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு முதன்மைக் கடமையாகும்), எனவே அவர் கூடுதல் நேரத்தைச் செய்ய மறுக்கிறார், அவர் கவனிக்கும் சில சூழ்நிலைகளை முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளவில்லை: அவர் பயன்படுத்தும் மூலப்பொருளில் குறைபாடுகள், செயல்பாட்டில் உள்ள சிக்கல்கள் அது செயல்படும் இயந்திரங்கள், முதலியன.

f) நாசவேலை

இது நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை நிறைவேற்ற தேவையான உள்கட்டமைப்பை உருவாக்கும் கருவிகள், மூல அல்லது விரிவான பொருள், இயந்திரங்கள், கட்டிடங்கள் ஆகியவற்றைக் குறைக்கும் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது. இது பணி நிறைவுக்கு இடையூறாக இருக்கிறது.

g) தடுப்புப்பட்டியல்கள்

அவை நபர்களின் (முதலாளிகளின்) ஊதியம் ஆகும், அவருடன் ஒப்பந்த உறவுகளை (தொழிலாளர் அல்லது வணிக) பராமரிக்காமல் இருப்பது நல்லது. அவை அழுத்தத்தின் வழிமுறையாகும். விசுவாசத்தின் கடமையை மீறும் அளவிற்கு அதன் சட்டவிரோதம் தெளிவாகிறது. இந்த படிவம் புறக்கணிப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை கட்டாயப்படுத்த அழுத்தம் கொடுப்பதற்காக, பட்டியலில் சேர மறுக்கும் தொழிலாளர்களின் பெயர்கள் பட்டியல்களில் அடங்கும், இந்த நோக்கத்திற்காக அவர்கள் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பின்னணியின் அறிவில், அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தாத பிற நிறுவனங்களுக்கு அறிவிப்பதற்காக தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் உள்ள தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய முதலாளிகளால் தயாரிக்கப்பட்ட இந்த வகை பட்டியல்களும் உள்ளன.

h) டிக்கெட்

அவை பெரும்பாலும் (ஒழுங்கற்ற) வேலைநிறுத்தப் பயிற்சியின் ஒரு வடிவமாக விவரிக்கப்படுகின்றன. இது சில சமயங்களில் அழைப்பிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பிற சமயங்களில் வன்முறைக்குச் செல்லும் ஒரு வழிமுறையாகும், இதனால் தொழிலாளர்களும் பொதுமக்களும் “வேலைக்குச் செல்வது” அல்லது வாங்குவதைத் தவிர்க்கிறார்கள். இதற்காக, மக்கள் செயல்படுவதற்காக ஸ்தாபனத்தின் "வாசலில்" நிறுவப்பட்டுள்ளனர்.

அது அமைதியானது மற்றும் பிற விதிகளை மீறாதபோது, ​​அது சட்டபூர்வமானது.

கூட்டு பேச்சுவார்த்தை

கட்டமைப்பு

பணி நிலைமைகளின் பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகள், தங்கள் பிரதிநிதி அமைப்புகள் (தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழில்முறை முதலாளிகளின் அமைப்புகள்) மூலம், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட உறவிலும் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படை நிபந்தனைகளை ஒப்புக்கொள்கின்றன.

குழுக்கள் தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்கின்றன என்பதையும், ஒவ்வொரு செயல்பாடு, மண்டலம் அல்லது பிராந்தியத்தின் உறுதியான யதார்த்தத்திற்கு நிலைமைகள் மாற்றியமைக்கப்படுவதையும் இது எளிதாக்குகிறது. தொழிலாளர்களின் தரப்பில், வேலை நிலைமைகளை நிர்ணயிக்கும் பணியில் பங்கேற்பதற்கான பங்கை ஏற்றுக்கொள்வது என்று பொருள்.

கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

கருத்து

வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் குறித்த எந்தவொரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமும் ஒரு முதலாளி, முதலாளிகளின் குழு அல்லது தொழிலாளர்களின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளுக்கு இடையில் அல்லது அத்தகைய அமைப்புகள் இல்லாத நிலையில், ஆர்வமுள்ள தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள், முறையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, தேசிய சட்டத்தின் படி.

ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

சி.சி.டி-க்குள், எர்கா ஓம்னெஸ் விளைவைக் கொண்டவர்களை, செயல்பாடு அல்லது தொழிலாக இருந்தாலும் நாம் வேறுபடுத்த வேண்டும்; மற்றும் "நிறுவன ஒப்பந்தங்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை

ஏ. எர்கா ஓம்னெஸ் விளைவுடன் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

சிறப்பியல்புகள் மற்றும் செல்லுபடியாகும் நோக்கம்

இது ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் துறையில் உள்ள அனைத்து தொழில்முறை செயல்பாடுகளுக்கும் விரிவடைகிறது, இது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் கட்டாயமாக்குகிறது, அவர்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் இணைந்திருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அல்லது அவர்கள் குழுசேர்ந்த தொழில்முறை சங்கம்.

இது தனிநபர் அல்லாத கட்சிகளுக்கிடையேயான ஒரு ஒப்பந்தம் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் நிர்வாகக் குழுவின் ஒப்புதல், அதை ஒரு அங்கமாக ஒருங்கிணைத்து, எர்கா ஓம்னெஸ் செல்லுபடியை அளிக்கிறது.

சி.சி.டி.க்கு "ஒப்பந்தத்தின் உடல் மற்றும் சட்டத்தின் ஆன்மா" உள்ளது, இது தேவைகள் மற்றும் அவற்றின் பேச்சுவார்த்தை (திறன், ஒப்புதல், வடிவம், முதலியன) அடிப்படையில் பொதுவான ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அதன் விளைவுகள் ஒத்தவை சட்டம்.

அதன் கட்டாய உட்பிரிவுகளின் விளைவு பொதுவான சட்ட ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடுவதில்லை; அதன் விதிகள் கட்சிகளையும் அவர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட நபர்களையும் மட்டுமே பிணைக்கின்றன, இருப்பினும் இது ஒரு மாநாடாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த முறைக்குள், நிறுவன ஒப்பந்தங்கள் ("நிறுவன ஒப்பந்தங்கள்" தவிர) சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, முந்தையவற்றுடன் உள்ள வேறுபாடு என்னவென்றால், பயன்பாட்டுத் துறை குறுகியது: இது ஒரு நிறுவனத்துக்கோ அல்லது அதன் நிறுவனத்துக்கோ மட்டுமே பொருந்தும்..

இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும், பேச்சுவார்த்தைக்கு தொழிலாளர் நிர்வாகக் குழுவின் ஒப்புதல் தேவை.

பி. நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம்

சிறப்பியல்புகள் மற்றும் செல்லுபடியாகும் நோக்கம்

பண்புகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் பொதுவானவை, அவற்றின் பிணைப்பு விளைவுகள் அதற்கு ஒப்புக்கொண்ட கட்சிகளுக்கு குறைக்கப்படுகின்றன.

இது நிர்வாக அதிகாரத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே அதன் நோக்கம் அந்த ஒற்றை துறைக்கு மட்டுமே. இந்த "மூலத்திலிருந்து" எழும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கட்சிகளின் சொத்துக்களில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே அவை "தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால்" மட்டுமே மாற்றப்பட முடியும்.

சட்ட ஆட்சி

அர்ஜென்டினாவில் ஒரு பொதுவான கூட்டு பேரம் பேசும் முறை உள்ளது, அதாவது பல்வேறு கூட்டாட்சி அல்லது மாகாண விதிமுறைகளால் ஆன அனைத்து வேலைத் துறைகளுக்கும் பொருந்தும்.

1. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சட்ட வரையறை

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவதற்காக, முதலாளிகளின் தொழில்முறை சங்கம், ஒரு முதலாளி அல்லது முதலாளிகளின் குழு மற்றும் தொழிற்சங்க அந்தஸ்துள்ள தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை சங்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தமாக இது வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த சட்டத்தில், ஆசிரிய தொழிற்சங்க ஆளுமை கொண்ட தொழிலாளர்களின் சங்கங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதற்காக இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்களை கொண்டாட தொழிலாளர்களின் தரப்பில் யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பது வெளிப்படையாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலாளியின் பிரதிநிதித்துவம் குறித்து, இது தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் தொழிலாளர் துறைகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன: விவசாயத் தொழிலாளர்கள் (நிரந்தர அல்லது இல்லை), வீட்டில், மற்றும் உள்நாட்டு சேவை.

2. ஒப்பந்த முறைகள்

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் என்பது கூட்டு ஒப்பந்தங்களுடன் இணங்குவதை தரப்படுத்தவும் கண்காணிக்கவும் அதிகாரங்களைக் கொண்ட அமலாக்க அதிகாரமாகும். கூட்டாட்சி ஒழுங்கு மற்றும் மாகாணங்களின் நிர்வாக மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் பொறுப்பான செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான ஒரு அளவுகோல் உள்ளது. கூட்டு பேரம் பேசும் விஷயங்களில் கணிசமாக, மாகாண அரசாங்கமே இதற்கு பொறுப்பு என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது: அ) தொழிலாளர் காவல்துறையின் செயல்பாட்டை அதன் பகுதி முழுவதும் பயன்படுத்துதல்… இ) கூட்டு தொழிலாளர் மாநாடுகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் நிர்வகித்தல்… எஃப்) கூட்டு பேரம் பேசுதல் உங்கள் பொது முகவர்கள்.

மேற்கூறிய அதிகாரிகளின் நோக்கம் மதிக்கப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் அவை எங்கள் சட்ட அமைப்பின் படி, தொடர்புடைய அதிகாரத்தால் அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தன்மை தொடர்பான மாறுபட்ட முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

3. ஹோமோலோகேஷன்

தரப்பினரால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட சட்ட வணிகம் செல்லுபடியாகும் பொருட்டு, அமலாக்க அதிகாரம், இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். கோரிக்கை எந்தவொரு தரப்பினராலும் செய்யப்பட வேண்டும். 45 நாட்களுக்குள் ஆளும் குழு வழங்கப்படுவதற்குத் தேவையான தகவல்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் இவை இருக்க வேண்டும். ஒரு நிபந்தனையற்ற நிலையில், பொது ஒழுங்கு விதிமுறைகளை மீறும் உட்பிரிவுகளை மாநாடு கொண்டிருக்க தேவையில்லை.

உற்பத்தித்திறன், முதலீடுகள், தொழில்நுட்பங்களை இணைத்தல், தொழில்முறை பயிற்சி முறைகள் மற்றும் தற்போதைய விதிமுறைகளின் விதிகள் ஆகியவற்றை கட்சிகள் கணக்கில் எடுத்துள்ளதா என்பதை அமைச்சகம் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் நோக்கத்தை மட்டுப்படுத்தும் தொழிற்சங்க அந்தஸ்தைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை சங்கத்தால் முடிவு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தம் அதிகாரத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டியதில்லை ("நிறுவன ஒப்பந்தம்" ஐப் பார்க்கவும்).

அமலாக்கக் குழுவின் ஒப்புதலுக்கு இரண்டு கட்டுப்பாடுகள் தேவை: சட்டபூர்வமானது, ஒப்பந்தத்தில் பொது ஒழுங்கை மீறும் அல்லது பொது நலனைப் பாதுகாப்பதற்காக வழங்கப்படும் உட்பிரிவுகள் இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது; மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. பிந்தையதைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமான மாற்றங்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை பொது நலனைப் பாதுகாக்க வழங்கப்பட்ட விதிகளை பாதிக்காத வரை.

4. ஒப்பந்தத்தின் புரிதலின் நோக்கம்

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் பார்வையில் இருந்து செயல்பாடு அல்லது தொழில் என்று வகைப்படுத்தலாம். முதலாவது, செங்குத்து என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் செய்யும் பணி அல்லது வர்த்தகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் (உலோகவியல், வர்த்தகம், மரம் போன்றவை) நிலவும் நிபந்தனைகளை கட்சிகள் ஏற்றுக்கொள்கின்றன. மறுபுறம், தொழில்முறை (கிடைமட்ட) ஒப்பந்தம் பணியாளர் செய்யும் செயல்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு வகை பணிகளைப் பொறுத்து பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வணிக ஒழுங்குமுறையின் புவியியல் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, இது தேசிய, மாகாண, பிராந்திய அல்லது நிறுவன அடிப்படையிலானதாக இருக்கும்.

5. கூட்டு ஆணையம்

ஒரு விளக்கக் குழுவாகச் செயல்படுவதற்கும், பணியாளர்களின் தகுதிக்குச் செல்வதற்கும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி ஸ்தாபனத்தின் வகையைத் தீர்மானிப்பதற்கும், ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒரு கூட்டு விளக்கக் கமிஷனின் அரசியலமைப்பைக் கோருவதற்கான உரிமை உண்டு இது ஒரு மாநில அதிகாரியின் தலைமையில் விவாதிக்கப்படுகிறது. இந்த கூட்டு ஆணையம் தனிப்பட்ட தகராறுகளில் ஒரு சமரச அமைப்பாக தலையிட முடியும். அவர்களின் நடவடிக்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஆர்வமுள்ள தரப்பினரால் முடிவு செய்யப்பட்ட சமரச ஒப்பந்தங்களுக்கு ரெஸ் ஜூடிகாட்டா அதிகாரம் இருக்கும்.

இந்த விளைவுக்கான பரிவர்த்தனை, சமரச அல்லது விடுதலை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நிறுவப்பட்ட தீர்மானத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், இது அத்தகைய செயல்களின் மூலம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் நியாயமான அமைப்பு அடையப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்கிறது.

அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்