«புதிய நிறுவனவாதம் of என்ற கருத்தை நிவர்த்தி செய்ய டிமாஜியோ (1983) அளித்த பங்களிப்புகளை நான் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறேன், அதில் அவர் ஒரு சமூகவியல் நிறுவனங்களை முன்மொழிய முற்படும் ஒரு கோட்பாடு என்று விவரிக்கிறார். இந்த முன்மொழிவு பொருளாதாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாரம்பரிய சிந்தனையிலிருந்து விலகி இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், வரையறுக்கப்பட்ட சூழலில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் எந்த நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன (ஏன்) என்பதை விளக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கோட்பாட்டின் முக்கிய முன்மாதிரி, அவர் வாதிடுகிறார், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் மற்றும் சமூகத்தின் மீது நிறுவனங்களின் விளைவுகள் பற்றிய பகுப்பாய்வு.
இந்த நிலை ஆஸ்பின்வால் & ஷ்னீடர் (2000 அ, ப.4) உரையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது «புதிய நிறுவனவாதம்» பகுப்பாய்விற்குள், நிறுவனங்கள் விளைவுகளை பாதிக்கின்றன என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். அவர்களின் கருத்துக்களில்-நிறுவனங்கள் முகவர்களிடையே கட்டமைக்கப்பட்ட ஒற்றை சார்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை காலப்போக்கில் தங்கள் சமுதாயத்தைக் கொண்டுள்ளன, இது முக்கியமான விநியோக விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது ».
இந்த புதிய கட்டமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்களைக் குறிப்பிடுகையில், சமூக அறிவியலின் பல்வேறு துறைகளுக்கு இடையில் முரண்பாடுகள் உள்ளன. அரசியல் அறிவியலின் பார்வையில், «புதிய நிறுவனவாதம்» என்பது என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் என்ன, அல்லது அவை எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான தெளிவான கருத்து இல்லாமை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன »(ஆஸ்பின்வால் & ஷ்னைடர், 2000 பி, ப.5).
பகுத்தறிவின் பார்வையில், நிறுவனங்கள் (நிறுவனவாதத்தை உருவாக்குதல்) "பகுத்தறிவு நடத்தையின் நீண்டகால சமநிலை வடிவங்கள் மற்றும் சமூகம் விளையாடும் ஒரு மூலோபாய விளையாட்டின் விளைவுகளை உணர்ந்தது" (2000 சி, ப.4) போன்றவை காணப்படுகின்றன. இறுதியாக, சமூகவியலின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து "நிறுவனவாத அமைப்பு கலாச்சார ரீதியாக ஒன்றாகும்" (…) "வேர்களைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் உண்மையில் கலாச்சாரத்தையும் நிறுவனங்களையும் ஓரளவுக்கு ஒத்ததாகக் காண்கின்றன" (2000 டி, ப.5).
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறைக்கு அப்பால், அனைத்து நிறுவன உறுப்பினர்களையும் பாதிக்கும் கொள்கை வகுத்தல் மற்றும் முடிவெடுக்கும் வழிமுறைகளில் நிறுவனங்கள் வகிக்கும் பங்கின் காரணமாக புதிய நிறுவனவாதம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை நாம் கவனிக்கலாம். இந்த நாடுகள் ஒரு நிலையான இருப்பிடத்தை எதிர்கொள்கின்றன, இதில் தேசிய மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நலன்கள் மாறும் தீவிரத்தில் தொடர்பு கொள்கின்றன. இங்குதான் புதிய நிறுவனவாதம் யூனியனின் ஆய்வு, புரிதல் மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றிற்கு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு சிந்தனையாக மாறும்.
இந்த கட்டத்தில், நிறுவனங்கள் தங்கள் முடிவுகளின் மூலம் சமூகத்தை பாதிக்கின்றன அல்லது மறுபுறம், சமூகம் தங்கள் முடிவுகளால் தனிப்பட்ட முறையில் பயனடைய நிறுவனங்களை பாதிக்கிறது என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர். அரசாங்கத்தின் இந்த அமைப்பு அரசாங்க மல்டிலெவல் என அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது "உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச அளவிலான அதிகாரங்களுக்கிடையேயான நெருக்கமான சிக்கலை வெளிச்சமாக்குகிறது" (பியடோனி, 2009, ப.168) என வரையறுக்கப்படுகிறது.
நிறுவனங்களுக்கான அரசாங்கங்களுக்கிடையேயான ஒத்துழைப்பின் பின்னணியில், விளைவு சார்ந்த மாறுபாடு (சுயாதீன மாறிகள்) தலையிடும் விளைவு மாறுபாடு, மற்றும் மதிப்புகள், யோசனைகள் மற்றும் தேசிய நிலைகளை வெவ்வேறு நிலைகளில் அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம்.
பகுத்தறிவு, சமூகவியல் மற்றும் வரலாற்று நிறுவனவாதத்திற்கு இடையில்
தொடங்குவதற்கு, அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் இடையிலான ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகளை அடையாளம் காண மேலே உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் வரையறுக்க விரும்புகிறேன்.
ஹால் & டெய்லரின் (1996) கண்ணோட்டத்தில் அணுகப்பட்ட பகுத்தறிவு நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுகையில், வெவ்வேறு பங்குதாரர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டை அதிகரிக்கப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களைப் படிப்பதற்கான ஒரு தத்துவார்த்த அணுகுமுறையாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
மறுபுறம், வரலாற்று நிறுவனவாதத்தைக் குறிப்பிடுவது டில்லியின் (1984) கண்ணோட்டத்தில் செய்யப்படுகிறது, அங்கு அவர் சமூக, பொருளாதார, அரசியல் நடத்தைகளின் வரிசைமுறைகள் அல்லது வடிவங்களைக் கண்டறிந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதை மாற்றுவதற்கான சமூக அறிவியலின் ஒரு முறை என்று குறிப்பிடுகிறார். ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, இது "பெரிய கட்டமைப்புகள், பெரிய செயல்முறைகள் மற்றும் பெரிய ஒப்பீடுகளை" அளவிட முயற்சிக்கும் ஒரு முறையாகும் (டில்லி, 1984, பக். 1503).
இறுதியாக, சமூகவியல் நிறுவனவாதத்தைக் குறிப்பிடுகையில், லோன்டெஸ் (2010) கொடுத்த வரையறைக்கு நான் திரும்புகிறேன், அதில் அவர் ஒரு புதிய வழி (புதிய நிறுவனவாதம்) என்று குறிப்பிடுகிறார், இது நிறுவனங்கள் அர்த்தத்தை உருவாக்கும் விதம் மற்றும் / அல்லது தொடர்புடைய நபர்களில் உணரப்படும் அது, "அரசியல் அறிவியலுக்குள் நெறிமுறை நிறுவனவாதத்திற்கான தத்துவார்த்த முக்கியமான கட்டுமானத் தொகுதிகளை வழங்குதல்" (லோன்டே, 2010, பக். 65).
இந்த மூன்று நிறுவன அணுகுமுறைகளுக்குள், பொதுவாக சிறந்த போட்டிகள் சமூகவியல் மற்றும் வரலாற்று நிறுவனவாதம் என்று நாம் கூறலாம்; முந்தைய இரண்டின் வெவ்வேறு நிலைகளில் பகுத்தறிவு உடன்படவில்லை.
ஒரு விஞ்ஞான கண்ணோட்டத்தில், சமூகவியல் மற்றும் வரலாற்று நிறுவனவாதம் இரண்டும் தங்கள் குழுக்களுக்கு பகிரப்பட்ட அடையாளத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதாவது கடந்த பகிர்வு / பொதுவான அனுபவம் போன்ற பொதுவான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.
இதற்கிடையில், பகுத்தறிவுவாத அணுகுமுறை குழுக்களுக்கு மேலே உள்ள தனித்துவத்தை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.
இரண்டாவது வாசிப்பில், ஆராய்ச்சி வடிவமைப்புகள், சமூகவியல் மற்றும் வரலாற்று அணுகுமுறைகள் வெவ்வேறு நிகழ்வுகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளைக் கண்டறிய வழக்கு ஆய்வுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பகுத்தறிவு அணுகுமுறையில் உள்ள பொய்கள் கதைகளின் மேக்ரோ பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துகின்றன.
அணுகுமுறைகளுக்கு இடையில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளில் ஒன்று நேர அடிவானத்தைக் குறிக்கிறது. வரலாற்று மற்றும் சமூகவியல் நீண்ட கால நலன்களுக்காக தங்கள் வேலையை வளர்த்துக் கொண்டாலும், பகுத்தறிவு குறுகிய காலத்தில் செய்கிறது. அதேபோல், முதல் இரண்டின் வெளிப்புற செல்லுபடியாகும் தன்மை அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது பொதுமைப்படுத்தப்படலாம், அதேசமயம் பிந்தையது அதிக உள் செல்லுபடியாகும், ஆனால் அணுகுமுறையின் ஏற்ற இறக்கம் காரணமாக மோசமான ஆயுள்.
எவ்வாறாயினும், மனித நடவடிக்கைகளுக்கான நிறுவனங்களின் பங்கு வகையிலிருந்து அவற்றைக் கவனிக்க, வரலாற்று மற்றும் பகுத்தறிவு நிறுவனவாத அணுகுமுறைகளுக்கு இடையில் அதிக தொடர்பு இருப்பதை நாம் காணலாம் (இவை இரண்டும் வாய்ப்பின் காரணியை பகுப்பாய்விற்கான ஒரு முக்கிய அங்கமாகக் கருதுகின்றன), அதேசமயம் சமூகவியல் நிறுவனவாதத்திற்கு முக்கியமான காரணி பெரும்பாலும் கலாச்சாரக் கட்டுப்பாடு.
விருப்பத்தேர்வுகளை உருவாக்குவது குறித்து, வரலாற்று மற்றும் சமூகவியல் இரண்டுமே எண்டோஜெனஸ் செயல்முறைக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது, அதே சமயம் பகுத்தறிவு அணுகுமுறை முன்மாதிரியின் முக்கிய பயிற்சியாளராக மாதிரி அல்லது முடிவை வெளிப்படுத்துகிறது.
நிறுவனங்களின் உருவாக்கத்தைக் குறிப்பிடுவது, எனது பார்வையில், மூன்று அணுகுமுறைகள் தெளிவாக வேறுபடுகின்ற ஒரே வகை. சமூகவியல் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்கள் ஒரு வளர்ச்சிக் காரணியைப் பின்பற்றுகின்றன; நிகழ்வுகள் அல்லது புதிய விளக்கங்களால் அவ்வப்போது ஏற்படும் திடீர் மாற்றங்கள். வரலாற்று தொடர்பாக, நிறுவனங்கள் தூதுக்குழுவின் விளைவாக உருவாகின்றன, மேலும் அவை விரிவடையக்கூடிய தன்மையைக் கொண்டுள்ளன.
இறுதியாக, பகுத்தறிவு அணுகுமுறையில் நிறுவனங்களை உருவாக்குவது ஒரு கூட்டு சக்தியை ஒரு மாறும் சக்தியாக அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இறுதியில், நிறுவனங்களின் வரலாற்று வளர்ச்சியைப் பற்றி பேசும்போது, நாம் அனைவரும் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது வரம்புகளைக் காட்டுகிறோம். நிறுவனங்களின் பரிணாமம் என்பது அறிவாற்றல் செயலாக்கம் மற்றும் பொதுவான நிகழ்வுகளின் நினைவகத்தின் விளைவாகும் என்று சமூகவியல் நிறுவனவாதம் அறிவுறுத்துகிறது. வரலாற்று நிறுவனவாதத்தைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்களின் பரிணாமம் அவர்களின் அனுபவத்தைப் பொறுத்து வரும் தொடர்ச்சியான செயல்முறைகளின் விளைவாகவும் அவற்றின் விளைவுகளிலும் நிகழ்கிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இந்த செயல்முறையைப் பற்றி நாம் முன்னும் பின்னும் அல்லது கடந்த காலத்திலிருந்து நிகழ்காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
ஒரு பெரிய கருத்தியல் மாற்றத்தில், அல்லது மேற்கூறிய இரண்டு நிகழ்வுகளை விட குறைந்தது அதிகமாக, பகுத்தறிவு நிறுவனவாதம் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையைச் சுற்றியுள்ள நிறுவனங்களின் பரிணாம வளர்ச்சியை விளக்குகிறது மற்றும் பரிணாம தேர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது; அதாவது, கடந்த கால செயல்முறைகளின் விளைவாக அல்ல, அதிகபட்ச இலாபத்தைப் பின்தொடர்வதைப் பொறுத்தது.
குறிப்புகள்
- ஆஸ்பின்வால், எம்.டி., & ஷ்னீடர், ஜி. (2000). ஒரே மெனு, தனி அட்டவணைகள்: நிறுவனவாதி அரசியல் அறிவியலிலும் ஐரோப்பிய ஒருங்கிணைப்பு பற்றிய ஆய்விலும் மாறுகிறார். அரசியல் ஆராய்ச்சிக்கான ஐரோப்பிய பத்திரிகை, 38 (1), 1-36. டிமாஜியோ, பிபிடபிள்யூ 1983. இரும்புக் கூண்டு மறுபரிசீலனை: நிறுவனத் துறைகளில் நிறுவன ஐசோமார்பிசம் மற்றும் கூட்டு பகுத்தறிவு. பி. டிமாஜியோவில் மறுபதிப்பு செய்யப்பட்டது. & டபிள்யூ. பவல். நிறுவன பகுப்பாய்வில் புதிய நிறுவனவாதம், 63-82.ஹால், பி.ஏ., & டெய்லர், ஆர்.சி (1996). அரசியல் அறிவியல் மற்றும் மூன்று புதிய நிறுவனவாதங்கள் *. அரசியல் ஆய்வுகள், 44 (5), 936-957.லவுண்டஸ், வி. (2010). அரசியல் அணுகுமுறையில் நிறுவன அணுகுமுறை 'தியரிஸ் அண்ட் மெதட்ஸ்', டி. மார்ஷ், ஜி. ஸ்டோக்கர்.பியாட்டோனி, எஸ். (2009). பல நிலை ஆளுகை: ஒரு வரலாற்று மற்றும் கருத்தியல் பகுப்பாய்வு. ஐரோப்பிய ஒருங்கிணைப்பு, 31 (2), 163-180. டில்லி, சி. (1984). பெரிய கட்டமைப்புகள், பெரிய செயல்முறைகள்,மற்றும் பெரிய ஒப்பீடுகள். நியூயார்க்: ரஸ்ஸல் முனிவர். 1993. ஐரோப்பிய புரட்சிகள், 1492-1992.
