பல விசாரணைகள் பாலியல் பாத்திரங்கள் தலைமைக்கு ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்துள்ளன. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பீடு, அவர்களின் வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள் பற்றிய ஆய்வு, தீவிரமான மற்றும் அடிக்கடி விவாதங்களுக்கு வழிவகுத்துள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விவாதங்களின் பின்னணி அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தீவிர கருத்தியல் நிலைப்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த வகை விவாதத்தில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நாம் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் ஆக்கபூர்வமான நிலைப்பாட்டைக் காக்க வேண்டும்.
உயிரியல் வேறுபாடுகளின் வெளிப்படையானது பெருகிய முறையில் கவனிக்கப்படும் பிரச்சினையை நாம் கவனிக்க வைக்கக்கூடாது: உயிரியல் மற்றும் உளவியல் காரணிகளுக்கு இடையிலான உறவுகள். நடத்தை மீதான வேறுபட்ட உயிரியல் உண்மைகளின் செல்வாக்கை பகுப்பாய்வு செய்ய மேலும் மேலும் ஆய்வுகள் முயல்கின்றன. உதாரணமாக, தாய்மை, வாழ்க்கையை உருவாக்கும் திறன், பெண் நடத்தையை பாதிக்கிறது என்று சில சந்தர்ப்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
உளவியல் மட்டத்தில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் சிந்தனை மற்றும் செயல்பாட்டின் இரண்டு வெவ்வேறு பாணிகளைக் கொண்டுள்ளன. நிறுவனங்களில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் நடத்தையில் இந்த பாணிகள் வெளிப்படும். இருப்பினும், இத்தகைய பாணிகள் திறன்கள் அல்லது போக்குகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு திசையில் அல்லது மற்றொன்றில் செயல்திறனை தீர்மானிக்கும் காரணிகளாக இருக்க வேண்டும்.
நடிப்பின் வெவ்வேறு பாணிகளுக்கான காரணங்களை போதுமான அளவில் புரிந்து கொள்ள, யதார்த்தம் எவ்வாறு அறியப்படுகிறது என்பதை முதலில் புரிந்துகொள்வது வசதியானது. தெரிந்துகொள்ள இரண்டு அடிப்படை வழிகள் உள்ளன: சுருக்க அறிவு மற்றும் சோதனை அறிவு. இவற்றில் முதலாவது, மற்றவர்கள் மூலமாக, பாரம்பரியத்திலிருந்து நாம் அறிந்தவற்றைக் குறிக்கிறது, மேலும் பொதுவாக அறிவியலால் புரிந்துகொள்ளப்பட்டவற்றை உள்ளடக்கியது, அதாவது, அதை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் யதார்த்த மாதிரிகள். நமக்கு ஏற்பட்ட விஷயங்களை உள்ளடக்கிய சோதனை அறிவு, அதன் மிக அடிப்படையான மட்டத்தில் இருக்கும், நினைவகம்: அது வாழ்க்கை, அனுபவம். இந்த விஷயத்தில், அறிவியலுக்கு சமமான புரிதல்: வாழ்ந்ததை எவ்வாறு விளக்குவது என்பதை அறிவது. அறிவின் இரண்டு வடிவங்களும் "சரியானவை", அதாவது ஒரு படிநிலையை நிறுவுவது பொருத்தமானதல்ல, அவற்றில் ஒன்றை மற்றொன்றுக்கு மேலானதாகக் கருதுகிறது.
பெரும்பாலான ஆராய்ச்சிகள் பின்வரும் அனுமானத்தை நிறுவியுள்ளன: பெண்ணியத்தின் சிறப்பியல்பு என்பது சுருக்கத்தின் மீது சோதனை அறிவின் அதிக களமாகும், அதே சமயம் ஆண்மை விஷயத்தில், அது ஆதிக்கம் செலுத்தும் சுருக்க அறிவு. இது பெண்களுக்கு சுருக்க அறிவின் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதையும், நேர்மாறாக, ஆண்கள் சோதனை ரீதியாகத் தெரியாது என்பதையும் இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. முடிவுகளில் இந்த ஒவ்வொரு வகையான அறிவின் போக்குகள் மற்றும் ஒப்பீட்டு எடை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே நாங்கள் பேசுகிறோம்.
வணிக உலகத்தைப் பொறுத்தவரையில், குறிக்கோள்களை வரையறுக்கும்போது மற்றும் முன்வைக்கும்போது, அடையக்கூடிய நோக்கத்தை சுருக்கமாக அறிவதற்கான திறன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சோதனை அறிவு, மறுபுறம், கொள்கைகளை நிறுவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அந்த நோக்கத்தை அடைவதற்கான வழியில் மதிக்கப்பட வேண்டிய நிலைமைகள். பொதுவாக, ஆண்கள் குறிக்கோள்களையோ அல்லது மாற்று வழிகளையோ முன்வைப்பதில் சிறந்தவர்கள் என்பதையும், பெண்கள் அவற்றை இன்னும் முழுமையாக மதிப்பீடு செய்வதையும் நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம், அதாவது, ஒன்று அல்லது வேறு மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நிலைமைகளை அவர்கள் நிறுவுகிறார்கள். இது பேசுவதற்கு, ஒரு செயல்பாட்டு சிறப்பு.
உறுதியான கட்டமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத்தின் குணங்களுடன் ஆண் தலைமையை நாங்கள் வகைப்படுத்தியுள்ளோம், மேலும் பெண் தலைமையை உள்ளுணர்வு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பார்வை மூலம் வரையறுத்துள்ளோம். சரி, இன்று நாம் தொடர்ந்து மாறிவரும் ஒரு பொருளாதாரத்தில் மூழ்கி இருக்கிறோம், அதில் புதுமை மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. இந்த போக்குக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் மேலாண்மை மதிப்புகள் உருவாகியுள்ளன: புதுமை மற்றும் முறைசாரா பரிமாற்றங்கள் தேடப்படுகின்றன, பார்வையின் அகலத்திற்கும் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கும் திறனுக்கும் அதிகபட்ச மதிப்பு வழங்கப்படுகிறது.
எனவே, தலைவர்-நபர் என நாம் வரையறுக்கக்கூடியவற்றில் இரு துருவங்களையும் நிறுவனங்கள் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. இரண்டு துருவங்களும் இந்த மாதிரியில் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், அதாவது, உண்மையில், ஒரு “ஜெயித்தல்”, அதாவது பாரம்பரிய ஆண்பால் அல்லது கண்டிப்பாக பெண்பால் மாதிரியை விட உயர்ந்த ஒன்று. இந்த முன்னேற்றத்தில் வணிக நிர்வாகத்தின் முன்னேற்றம் உள்ளது.
பல தகுதி வாய்ந்த பெண்கள் நிர்வாக பதவிகளில் இருந்து வெளியேறப்படுவது திறமையை வீணாக்குவதாகும்.
