நெருக்கடி காலங்களில் வெற்றிகரமாக வழிநடத்த பரிந்துரைகள்

நாம் அனுபவிக்கும் (மன உளைச்சல் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடி) போன்ற காலகட்டங்களில், ஆக்கபூர்வமான மனம், முட்டாள்தனமான தன்மை மற்றும் நம்பகமான தலைமை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் போதுதான் நமது தலைவர்கள், சகாக்கள் அல்லது பின்தொடர்பவர்கள் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் இது நம்மை அனுமதிக்கும் எங்கள் எல்லா பிரச்சினைகளுக்கும் தீர்வுகளைத் தேடுங்கள், கூடுதலாக மற்ற அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதோடு, எதிர்க்க மட்டுமல்லாமல் நெருக்கடியை எதிர்கொண்டு அதை சமாளிக்கவும் அனுமதிக்கும்.

நெருக்கடியை ஒரு கடினமான மற்றும் சிக்கலான சூழ்நிலை என்று நாம் வரையறுக்க முடியும், அங்கு திடீர் மற்றும் எதிர்பாராத மாற்றங்கள் வழக்கமாக நிகழ்கின்றன, இது ஒரு தீர்க்கமான காலம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம், ஒரு நாடு, ஒரு குடும்பம் அல்லது ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஏற்கனவே அறியப்பட்ட நமது பொருளாதார நெருக்கடியால் பாதிக்கப்படுவதால் உலகளவில் ஏற்படும் விளைவுகளை எங்களுக்குத் தெரிவிப்பதன் மூலம் எங்களை நிரந்தரமாக எச்சரிக்கையாக வைத்திருக்கும் குறிப்புகளை எங்களுக்கு வழங்குமாறு ஊடகங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. பல நிறுவனங்கள் மூடப்படும் என்று எதிர்பார்த்து, வேலைக்கான ஆதாரங்கள் அவதூறான வழியில் முடிவடையும் என்று எதிர்பார்த்து, நமக்குக் காத்திருக்கும் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்தை அவை நமக்குத் தருகின்றன.

சரி, நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன், நெருக்கடி உங்களைத் தாக்கி உங்கள் நிறுவனங்கள் அல்லது வணிகங்களை பாதிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்து உடனடியாக செல்ல வேண்டும். இதன் பொருள், இந்த தருணத்திலிருந்து செயல்படுவது, உங்களைப் பின்தொடர்பவர்களையும் பொதுவாக உங்கள் முழு அணியையும் பாதிக்கக்கூடிய வகையில் நீங்களே தொடங்கி.

இதுபோன்ற நிகழ்வுகளைத் தணிக்கவும் வெற்றிபெறவும் நான் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் சில தனிப்பட்ட அணுகுமுறைகள் இங்கே:

உங்கள் ஒத்துழைப்பாளர்களின் குழுவை நீங்கள் சரியாக மையப்படுத்த உங்கள் தலைமையை வலுவாக வைத்திருங்கள்: நீங்கள் நினைப்பதை விட மக்கள் உங்களிடமிருந்து அதிகம் எதிர்பார்க்கிறார்கள். உங்களிடமிருந்து வருத்தம் அல்லது அவநம்பிக்கையான செய்திகளுக்கான நேரம் இதுவல்ல. தெளிவு, ஞானம், வழிகாட்டுதல், அதிக அளவு உந்துதல் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நீங்கள் கப்பலின் கேப்டன் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மாற்றுவதற்கு குழுவினரை எச்சரிக்கையாகவும், சண்டையிட பயிற்சி பெற்றவர்களாகவும் இருக்க உங்கள் சக்தியையும் செல்வாக்கையும் எடுக்கும். தலைமை என்பது மற்றவர்கள் மீதான உங்கள் செல்வாக்கைப் பற்றியது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதற்கு மேல் ஒன்றும் இல்லை, குறைவாக ஒன்றும் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, இந்த நேரத்தில் நீங்கள் மற்றவர்களின் சேவையில் ஈடுபட அழைக்கப்படுகிறீர்கள்:

1. அவரது பாத்திரம்:

உண்மையான தலைமை உங்களுக்குள் தொடங்குகிறது, உங்கள் பாத்திரம் மிகவும் தேவைப்படும் இந்த நேரத்தில் வெளிப்படும் என்று மக்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

2. உங்கள் உறவுகள்:

அவரைப் பின்தொடர்பவர்கள் அவர் அவர்களுடன் "பணியாற்றுவார்" என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், அவர்களைக் கைவிடக்கூடாது, இதற்காக அவரது பணிக்குழுவுடனும் அவரது 360º மட்டத்திலும் சிறந்த உறவைப் பெறுவது அவசியம். தலைவர்கள் கோழைகளாக இல்லாத நேரம் இது.

3. உங்கள் அறிவு:

ஒரு தலைவருக்கு தகவல் இன்றியமையாதது. நீங்கள் அனைத்து உண்மைகளையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன காரணிகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய பார்வை இருக்க வேண்டும். உங்கள் அறிவையும் மற்றவர்களின் அறிவையும் பலப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது. உங்களுக்கும் உங்கள் கூட்டுப்பணியாளர்களுக்கும் பயிற்சி அளிக்க முதலீடு செய்யுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: "நல்ல அறிவு மற்றும் நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட இராணுவத்துடன் மட்டுமே நீங்கள் பெரிய போர்களை வெல்வீர்கள்."

4. உங்கள் உள்ளுணர்வு:

தகவல் மற்றும் தரவை மாஸ்டரிங் செய்வதை விட தலைமைத்துவம் கோருகிறது, இது அருவமான விஷயங்களை நிர்வகிக்கவும் கோருகிறது. சிறந்த வணிக வாய்ப்புகளை உணரவும், சிறந்த தீர்வுகளை "வெளியேற்றவும்" மாற்றங்களுக்கு எச்சரிக்கையாக இருப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பு. இது உங்களுடையதைக் கேட்பதற்கான நேரம், மற்றவர்களுக்குச் செவிசாய்க்க வேண்டிய நேரம் இது, சந்தைகள், அவற்றின் போட்டி மற்றும் ஒரு பெரிய சண்டையை எதிர்த்துப் போராடாதவர்கள் மற்றும் முன்னேறி வருபவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டிய நேரம் இது.

5. உங்கள் அனுபவம்:

பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் பல்வேறு நெருக்கடிகளை எதிர்கொண்டீர்கள். அவர் இன்னும் உயிருடன் இருக்கிறார் என்பதை உணருங்கள். கடைசியாக உங்களை முன்னோக்கி கொண்டு வந்த அந்த செயல்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக கட்டிய சாமான்களில் நீங்கள் சேமித்து வைத்திருக்கும் மதிப்புகள் மற்றும் கருத்துகளுக்குச் சென்று, உங்கள் குழுவின் தலைவராக உங்கள் நிலையில் உங்களை வைத்திருங்கள். இந்த நேரத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் சில விஷயங்களை நீங்கள் நிச்சயமாகக் காண்பீர்கள். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவால்கள் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அதைப் பின்தொடர்பவர்களால் நீங்கள் நம்பப்படுவீர்கள், மேலும் வெற்றிகரமான வெற்றிப் பாதையில் அவர்களை நீங்கள் வழிநடத்த முடியும் என்று நம்புங்கள்.

6. உங்கள் திறன்:

பின்தொடர்பவர்களுக்கு அடிப்படை விஷயம் என்னவென்றால், தலைவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதுதான். மக்கள் அவரின் பேச்சைக் கேட்பதற்கும், அவரைத் தங்கள் தலைவராக அங்கீகரிப்பதற்கும் இதுவே முக்கிய காரணம். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர்கள் உங்களை நம்புவதை நிறுத்தியவுடன், அவர்கள் உங்கள் பேச்சைக் கேட்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள். மாறிவரும் சூழலுடன் ஒத்துப்போகும் திறனை நிரூபிக்கவும், அதில் பணியாற்ற உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்கவும். மற்றவர்களை சாதகமாக பாதிக்க, நாம் அவர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் அவர்கள் பின்பற்ற மாட்டார்கள்.

இன்று கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது, இது நம் வாழ்வில் ஒரு கற்றல் செயல்முறையைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை என்பதையும், நமது சூழலில் ஏற்படும் இயக்கங்கள் மற்றும் மாற்றங்களின் விளைவுகளை வாழ்வதன் மூலம் அதிக கற்றலை உருவாக்க இது நம்மைத் தூண்டுகிறது என்பதையும் நாம் மனதில் கொள்ள வேண்டும். சில நிறுவனங்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே மோசமான பார்வையின் விளைபொருளாக ஊக்குவிக்கிறார்கள் என்ற பயம் மற்றும் அச்சத்தின் மூலம், இது அவர்களின் ஊழியர்களின் படைப்பாற்றலையும் மனதையும் முடக்குகிறது.

இல்லை, இப்போது உங்கள் பணியாளர்களின் மேம்பாட்டு செயல்முறையை நிறுத்த வேண்டிய நேரம் அல்ல, நாங்கள் அனுபவிக்கும் ஒரு உலகளாவிய செயல்முறையை நீங்கள் எதிர்கொள்ள விரும்பினால் இந்த துறையில் முன்னேற வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை மேம்படுத்த சிறந்த நுட்பங்களையும் சிறந்த மன செயல்முறைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும். அவற்றில் முதலீடு செய்வதற்கான நேரம் இது, உங்கள் வணிகத்திற்குள் தலைவர்களைத் தேடுவதற்கான நேரம் இது, இதனால் அவர்கள் ஒவ்வொரு பதவிகளிலும் தேவைப்படும் அனைத்து திறன்களையும் திறன்களையும் மேம்படுத்த அவர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கும் அதே நேரத்தில் அவர்களின் அனைத்து பணி கலங்களையும் பாதிக்க முடியும். நிறுவனத்தில் அவர்கள் செய்யும் பொறுப்புகள். இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: “சாம்பியன்கள் வளையத்தில் சாம்பியன்களாக மாற மாட்டார்கள், அவர்கள் அங்கு வெறுமனே அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் அன்றாட வழக்கத்தில், கற்றல் செயல்பாட்டில் உண்மையான சாம்பியன்ஷிப்பை வெல்வார்கள். ”

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, இது திறமையான தலைவர்களுக்கான நேரம், இது நேரம், அதில் நம்மைப் பின்பற்றுபவர்கள் அவர்களுக்கு வழிகாட்டும் நபருக்கு அனைத்து வரவுகளையும் நம்பிக்கையையும் கொடுப்பார்கள், எனவே அவர்களை ஏமாற்ற வேண்டாம். உங்களைப் பின்தொடர்பவர்கள், சகாக்கள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆகியோருக்கு முன்னால் எதிர்காலத்தில் நம்பகத்தன்மையைப் பெறுவது அல்லது இழப்பது உங்களுடையது. இன்று துன்பங்களை எதிர்கொண்டு நீங்கள் அவர்களை ஒரு வெற்றிகரமான முடிவுக்கு கொண்டு வருவீர்கள் என்று நம்பப்படுகிறது. ஒரு கப்பலின் தலைமையை யார் வேண்டுமானாலும் எடுக்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அது ஒரு புயல் கடல் வழியாக ஒரு நல்ல இலக்கை எட்டும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இன்று செயலுக்கான நேரம். இங்கே சில பரிந்துரைகள் உள்ளன:

1. உங்கள் மக்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் அதில் உறுதியாக இருங்கள்: நிறுவனத்தின் நோக்கமும் பார்வையும் எங்கள் செயல்பாட்டு முறைக்கு தெளிவாகவும் ஒத்ததாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பாடத்திட்டத்தை மறுவரையறை செய்ய வேண்டுமானால், அவ்வாறு செய்யுங்கள், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்பி அதனுடன் தொடர்ந்து செயல்படுங்கள்.

2. நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்: தற்போதைய சூழ்நிலையின் செய்தியை மற்றவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும் என்பது உண்மைதான் என்றாலும், நீங்கள் அவநம்பிக்கையை தெரிவிக்கக் கூடாது, மாறாக அவர்கள் ஒன்றாக இருந்தால் அவர்கள் துன்பத் துறையை கடக்க முடியும் என்ற நம்பிக்கை அவர்கள் தங்கள் திறன்களை மற்றவர்களின் சேவையில் வைக்கிறார்கள்.

3. உங்கள் மக்களில் படைப்பாற்றலை உருவாக்குங்கள்: இது ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவதற்கான நேரம், அணியின் திறன்களை வலுப்படுத்துவதற்கான நேரம் இது, ஆனால் நிறுவனத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு அணிகளிடமிருந்தும் மதிப்புமிக்க பங்களிப்புகள் வெளிவருவதற்கான நேரம் இதுவாகும் ஒவ்வொரு வரியிலும் உள்ள அவர்களின் தலைவர்கள் தங்கள் பங்கைப் போதுமான அளவில் பயன்படுத்துகிறார்கள். இல்லையென்றால், தயவுசெய்து அவற்றை உருவாக்கவும் அல்லது மாற்றவும். இது கடுமையானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது சிறந்தது, இல்லையெனில், செயல்பாட்டில் உள்ளவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கணக்கிடுவதை நிறுத்துங்கள்.

4. உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள தலைவர்களைத் தேடுங்கள்: உங்கள் தளம் மற்றும் நிர்வாக கட்டமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்து, நல்ல செயல்களுக்கு உணவளிக்கவும் உணவளிக்கவும், உங்களிடம் உள்ள அதே அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்தவும், அவர்களை உந்துதலாக வைத்திருக்கவும் மற்றவர்களை சரியாக பாதிக்க உங்களுக்கு யார் உதவ முடியும் என்பதைப் பாருங்கள்.. துன்பங்களை எதிர்கொள்ளும் ஒரு அசைக்க முடியாத குழுவினர் நிச்சயமாக அழிந்து போவார்கள். ஒரு கரைப்பான், திறன், உந்துதல் மற்றும் பாத்திரக் குழுவுடன் உயிர்வாழும்.

5. தலைவர்களை வளர்த்து, உங்கள் கேப்டன்களை தயார் செய்யுங்கள்: ஒரு தலைவர் குறைந்துவிட்டால் யாரை வழங்குவார் என்று நீங்கள் யோசித்திருக்கிறீர்களா? உங்கள் மாற்று கிரில் தயாரா? இது முக்கியமானது மற்றும் அதைக் கவனியுங்கள், ஏனென்றால் பயணத்தில் நீங்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக அவை எதுவும் இல்லாமல் செய்ய வேண்டியிருக்கும். உங்கள் பயிற்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் அல்லது செய்யக்கூடாது என்பதற்கான அளவும் அவற்றின் முடிவுகளின் அளவாக இருக்கும்.

6. அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களைத் தயார்படுத்துங்கள் , நீங்கள் நிச்சயமாக வங்கியில் இருப்பீர்கள்: நேரத்தை பிடித்து அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களை தயார் செய்ய வேண்டாம். இதுதான் மற்றவர்களுடன் நிறுவனத்துடன் இணைந்து வளர வளர வைக்கிறது. நான் வலியுறுத்துகிறேன், இது எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் சிறந்த முதலீடு. நீங்கள் சேமிக்க விரும்பினால், அதை மற்ற வரிகளில் செய்யுங்கள், ஏனென்றால் இது எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வைப் பொறுத்தது.

7. நல்ல வேலையை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், மதிப்பைச் சேர்க்கும் உண்மைகளைத் தொடர்ந்து புகழ்ந்து பேசுங்கள்: வணிகத்தின் வாழ்க்கைக்கு ஊழியர்களின் பங்களிப்பு முக்கியமாக இருக்கும்போது முடங்க வேண்டாம். ஒரு உள்ளார்ந்த பொருளாதார மற்றும் உறுதியான மதிப்பைக் கொடுக்கும், ஆனால் ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியைக் கொண்டவற்றையும் நாம் அங்கீகரிக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எப்போதும் இலக்கை அடித்தவருக்கு வெற்றி கிடைப்பதில்லை, ஆனால் பாஸை அமைப்பவனும் கூட.

8. வெவ்வேறு சூழல்களிலும் சந்தைகளிலும் வர்த்தகம் செய்வதற்கான புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்: சந்தை நீங்கள் பார்க்கும் அளவுக்கு பெரியது மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் பலவற்றைத் தாக்கும் வாய்ப்புகள். உங்கள் மனதையும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளையும் திறக்கவும். இந்த துறையில் முன்னேற புதிய வழிகளையும் சூத்திரங்களையும் உருவாக்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள், சந்தையில் விளையாடுவதற்கான பல்வேறு வழிகளைக் காண வேண்டிய சக்தியை நீங்கள் உணருவீர்கள். இது புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்குவது, ஊக்குவிப்பதற்கான புதிய வழிகள் மற்றும் நுகர்வோரின் மனதில் உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான புதிய யோசனைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

9. மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்ய வேலை செய்யுங்கள்: ஒருவேளை நிறுவனங்கள் இப்போது வைத்திருக்கும் மிக முக்கியமான போட்டி நன்மைகளில் ஒன்று, மற்றவர்களுக்கு சேவையின் மூலம் அவர்கள் செய்யக்கூடிய வேறுபாடு. இந்த சேவையானது நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் ஒரு முழு வரிசைப்படுத்தலை உள்ளடக்கியது. உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் வழங்கப்படும் நம்பிக்கை, பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலின் அளவையும், பொறுப்பானவர்களிடமும் உங்கள் நிறுவனத்திடமும் இருக்கும் நம்பகத்தன்மையையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். பணியின் வரிசையில் பயன்படுத்தப்படும் தலைமைத்துவத்தின் பயிற்சியைக் கண்டறியவும். அதே நேரத்தில், இந்த நடைமுறை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை தொடர்ந்து சரிபார்க்கவும். இல்லையென்றால், போக்கை மாற்ற நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது.

10. உங்கள் மக்களுடன் சேர்ந்து மேலே இருங்கள்: உங்கள் மக்கள் உங்களை வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு இட்டுச் செல்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். "ஒரு கப்பலின் கேப்டன் கேபினில் அல்ல, முன்னால் இருப்பதை எதிர்க்கிறார்." அனைத்து கட்டளை பணியாளர்களும் தங்களது நெருங்கிய கூட்டாளிகளுடன் தொடர்ந்து தீ வரிசையில் இருக்க வேண்டும், இதை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும். சிரமங்களை சமாளிப்பதற்கும், அன்றாட நடவடிக்கைகளில் சிறந்த செயல்களை அடைவதற்கும் ஒரு குழுவாக பணியாற்றுவது அவசியம். அவர்களைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்ளுங்கள், அதைக் காட்டுங்கள்.

சரி, இப்போது உங்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் என்ன செய்ய முடியும் என்பது குறித்த சில யோசனைகள் உங்களிடம் உள்ளன. சோர்வடைய வேண்டாம், நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். இறுதியில் நான் வாழ்க்கையில் கற்றுக்கொண்ட ஒன்று இருக்கிறது. புயல்கள் எப்போதுமே வந்து எப்போதும் செல்கின்றன… தங்கியிருப்பவர்கள் புத்திசாலிகள், அதிக தன்மை உடையவர்கள் மற்றும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்றவர்கள். எனவே நீங்கள் விரைவாக மாற்றியமைக்கிறீர்கள், நீங்கள் எதிர்காலத்தை வாழ சிறந்த மற்றும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.