நிறுவன வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவன நுண்ணறிவு

நிறுவன நடத்தை மற்றும் வணிக முடிவுகளில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் “உடல் அல்லாத” அம்சங்களைப் பற்றி எச்சரிப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களில் உள்ள நடத்தை அறிவியல் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்புகளைச் செய்துள்ளது.

ஆரம்பத்தில் பங்களிப்புகள் "தனிநபருக்கு" பகுப்பாய்வின் முக்கிய அலகு என்று சலுகை அளித்தன, மேலும் காலப்போக்கில் இரண்டு "பெரிய" பகுப்பாய்வுகளுக்கு முக்கியமான பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன: முதலில் குழுக்கள் மற்றும் பின்னர் ஒட்டுமொத்த அமைப்பு.

குழு நடத்தை தொடர்பான கற்றல் நிறுவன செயல்திறனும் செயல்திறனும் பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் தரம் மற்றும் அளவுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் இடைக்குழு உறவுகளுடனும்.

ஒத்திசைவின் அளவு போன்ற பிற மாறிகள் ஆய்வு செய்யப்பட்டு, மோதல் மாறிக்கு கணிசமான கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளது, இது முதல் சந்தர்ப்பத்தில், நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமான செயலிழப்புகளின் ஆதாரமாகக் காணப்பட்டது.

கடந்த நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் பல ஆசிரியர்கள் நிறுவன சூழலில் என்ன நடக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினர் (அமிதாய் எட்ஸியோனி: “நவீன நிறுவனங்கள்”; ப்ரெண்டிஸ் ஹால் - 1964);

சார்லஸ் பெரோ: நிறுவன பகுப்பாய்வு: ஒரு சமூகவியல் பார்வை ”; ப்ரூக்ஸ் / கோல் - 1970; டி. காட்ஸ் & ஆர். கான்: "அமைப்புகளின் சமூக உளவியல்"; நியூயார்க்: விலே - 1978; டெரெக் பக் & டி.ஜே.ஹிக்சன்: “அதன் சூழலில் நிறுவன அமைப்பு: ஆஸ்டன் திட்டம்”; கேட்ச் பப்ளிஷிங் - 1976);

எரிக் டிரிஸ்ட் மற்றும். அல்.: “நிறுவன தேர்வு”; டேவிஸ்டாக் - 1963; பெர்ட் ஹோஃப்ஸ்டீட்: "கலாச்சாரங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்: மனதின் மென்பொருள்"; மெக்ரா-ஹில் - 1991; ஜேம்ஸ் டி. தாம்சன்; செயல்பாட்டில் உள்ள நிறுவனங்கள்; மெக்ரா ஹில் - 1967; பால் லாரன்ஸ் & ஜே லார்ஷ்: "நிறுவனங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல்"; ஹார்வர்ட் - 1967).

ஒவ்வொரு முறையும் "நிறுவனத்திற்கு வெளியே என்ன நடக்கிறது" மற்றும் இது நிறுவனத்தினால் ஏற்படும் விளைவுகள் ஆகியவற்றின் அதிக நிகழ்வுகள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது. இன்று அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குள் உருவாக்குவதை விட அமெரிக்காவிற்கு வெளியே தங்கள் செயல்பாடுகளில் இருந்து அதிக பணம் சம்பாதிக்கின்றன.

முன்னதாக, தொழில்முனைவோரும் ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் மேலாளரும் ஒரு "வித்தியாசமான" தயாரிப்பை உருவாக்கி உற்பத்தி செய்வதற்கான பார்வையில் இருந்து தொடங்கினர், இது காலப்போக்கில் தனது நிறுவனத்தைத் தக்கவைக்க போதுமான நன்மைகளைத் தரக்கூடும்.

இந்த ஆளுமைகள் அவர்களின் தலையில் இருந்தன (நிச்சயமாக உருவகமாக, அவர்கள் மனதில் இருந்ததால்) "அவருடைய தயாரிப்பிலிருந்து" நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டது.

இன்று, கார்ப்பரேட் உலகில் மிக உயர்ந்த நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் உரிமையாளர்கள் தப்பிப்பிழைத்து வளரும் உரிமையாளர்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், வாடிக்கையாளர் மனதில் என்ன இருக்கிறது என்பது முக்கியம்.

கோகோ கோலா நிறுவனம் "சந்தை பங்கு" பற்றி சிந்திப்பதற்கு பதிலாக "வாடிக்கையாளர்களின் மனதில் ஒரு பகுதியை" பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும் என்ற கருத்தை பிரபலப்படுத்தியுள்ளது.

மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் - பாரம்பரிய கருத்தாக்கத்தின் கீழ் இது ஒரு நிறுவன அமைப்பு - அமைப்பு விளக்கப்படத்திற்கு வெளியே நடிகர்களாகத் தோன்றும்.

இந்த எழுத்துக்கள் மேலும் மேலும் மாறுபட்டவை, மேலும் மாறுபட்ட தயாரிப்புகள் தேவை, இவை குறுகிய காலத்திற்குரியவை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குறுகிய காலத்தில் இந்த புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் "டெர்மினல்கள்" ஆகின்றன. சி.ஆர்.எம் (வாடிக்கையாளர் உறவு மேலாண்மை) நடைமுறையானது வாடிக்கையாளரை மையமாகக் கொண்டு ஒருவருக்கொருவர் உறவின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது (மேலும் அவர் தலையில் என்ன இருக்கிறது).

வாடிக்கையாளர்கள் பன்முகத்தன்மையைப் பெற்றதைப் போலவே, நிறுவனங்களின் முறையான நிறுவன அட்டவணையில் தோன்றும் நபர்களையும் பெறுங்கள். பாலினம், கலாச்சாரம், தேசியம், மொழி மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் வேறுபடுகிறார்கள்.

அமைப்புகளும் அவற்றின் தலைவர்களும் பின்னர் அவர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு புதிய நிகழ்வை எதிர்கொள்கிறார்கள், அவை பொதுவாக தயாராக இல்லை. இன்னும் துல்லியமாகச் சொல்வதானால், அமெரிக்காவிற்குள், கோல்ட்ஸ்டைன் & வில்லியம் (நூலியல் - 1990 ஐப் பார்க்கவும்) மற்றும் ஆஃபர்மேன் & கோவிங் ஆகியோரால் கணிக்கப்பட்ட மற்றும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி, 2000 ஆம் ஆண்டிலிருந்து அமைப்புகளில் சேரும் மக்கள் பெரும்பாலும் வெள்ளை அல்லாதவர்களாக இருக்க வேண்டும். (நூலியல் - 1990 ஐப் பார்க்கவும்).

பல நாடுகளின் பொருளாதாரம் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை துறைகளிலிருந்து மூன்றாம் துறைக்கு நகர்ந்துள்ளது, இதற்கு தயாரிப்புக்கு தரத்தில் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தனிநபர் திறன்கள் தேவை.

மேலும் பெருகிய முறையில் மாறுபட்ட பணியாளர்களை நாம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்; இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், ஹிஸ்பானியர்கள், கறுப்பர்கள் மற்றும் ஆசியர்கள் அமெரிக்காவின் மக்கள்தொகையில் கிட்டத்தட்ட பாதி மக்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்கள் பாலினம், கலாச்சாரம், தேசியம், மொழி மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மிகவும் வேறுபட்டவர்கள்.

தலைவர்களும் மேலாளர்களும் பொதுவாக இத்தகைய பன்முகத்தன்மையைக் கையாள்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

தயாரிப்பது நல்லது, அதனால்தான் பன்முகத்தன்மை தொடர்பான தலைப்புகளில் இந்த நூல் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளோம் என்பது எங்கள் பரிந்துரை.

"பணியிட பன்முகத்தன்மை" ஆசிரியர்களில், ஹாரி ட்ரையண்டிஸ், லோயிஸ் எல். குரோவ்ஸ்கி & மைக்கேல் ஜே. கெல்ஃபாண்ட் ("தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு"; ஆலோசனை உளவியலாளர்கள் - 1994) சுட்டிக்காட்டுகின்றன "அந்த நபர் என்னிடமிருந்து வேறுபட்டவர்" என்று தங்களுக்குள் சொல்லிக் கொள்ளுங்கள். ப்ரூவர் & காம்ப்பெல் (நூலியல் - 1976 ஐப் பார்க்கவும்) பிற கலாச்சாரங்களை தீர்ப்பதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் மக்கள் நம் சொந்த கலாச்சாரத்தைப் பயன்படுத்த முனைகிறார்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

இயற்கையாகவே நாம் மனிதர்கள் நம் கலாச்சாரத்தை ஒத்தவர்களை நேர்மறையாகக் காண முனைகிறோம், இது நம்மிடமிருந்து வேறுபடுவோரை "மதிப்பிடுவதை" குறிக்கிறது.

நிறுவன பங்கேற்பாளர்கள் மற்றொன்றை "மதிப்பிழந்தவர்கள்" என்று எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதன் விளைவாக ஒரு நிறுவனம் / நிறுவனத்தில் தோன்ற வேண்டிய பல எதிர்மறை விளைவுகளை சுட்டிக்காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை; வாசகர் ஏற்கனவே தனது சொந்த மதிப்பீட்டைச் செய்ய முடிந்தது.

நடத்தை அறிவியல் இலக்கியத்தில் பன்முகத்தன்மை என்று அழைக்கப்படும் இந்த புதிய நிகழ்வு, இந்த நூலியல் வாசகர்களுக்கும், கார்ப்பரேட் மேலாளர்கள் மற்றும் பல்வேறு லத்தீன் அமெரிக்க கலாச்சாரங்களில் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறோம், உயர் மட்ட போட்டித் திறனை அடையும் நிறுவனங்களை உருவாக்கி ஊக்குவிக்கவும்.

வெளிப்படையாக மனிதர்கள் இனவழி மையமாக உள்ளனர், மேலும் பல உயிரினங்களும் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வகை வரிக்குதிரைகளை விண்மீன்களுடன் ஒருங்கிணைப்பது பொதுவானதல்ல).

மேலும் இனவழி மையமாக இருப்பதோடு, தங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளை நடத்துவதில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, நடைமுறையில் உள்ள நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக தத்துவம் இந்த இனவளர்ச்சியை வலியுறுத்தியுள்ளது.

ஆசிரியர்கள் லோடன் & ரோசனர் (நூலியல் - 1991 ஐப் பார்க்கவும்) நடைமுறையில் உள்ள மேலாண்மை தத்துவத்திற்குள் பின்வரும் அம்சங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது, இது பன்முகத்தன்மையின் கருத்தாக்கத்தை நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளின் ஆதாரமாக அச்சுறுத்துகிறது: “மற்றவர்கள் இருக்கிறார்கள் ”தானே ஒரு குறைபாடு; பன்முகத்தன்மை என்பது பயனுள்ள செயல்பாட்டுக்கு உண்மையான அச்சுறுத்தலின் ஒரு ஆதாரமாகும்; நிறுவன பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் "பன்முகத்தன்மையால்" வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், நிறுவனத்திற்குள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் குழுவை ஒத்திருக்க முயற்சிக்க வேண்டும். இந்த நிர்வாக தத்துவத்தின் அடிப்படையில் - மக்களை மாற்றுவது அவசியம், நிறுவன கலாச்சாரம் அல்ல.

கார்ப்பரேட் மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் இது தொடர்பான பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி அதிக அறிவைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் வழங்கப்படும் வாய்ப்புகளைப் பற்றி சிந்திக்க முடியும் என்று "பன்முகத்தன்மை" குறித்த இந்த முதல் நூலியல் மூலம் எங்கள் பங்கிற்கு நாங்கள் நம்புகிறோம்.

நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ளவற்றின் அதிகரித்துவரும் செல்வாக்கு, அத்துடன் மாறும் மற்றும் மாறுபட்ட தனிப்பட்ட தேவைகளின் அழுத்தம் காரணமாக நிறுவன மற்றும் கார்ப்பரேட் உலகம் பெருகிய முறையில் சிக்கலானதாக மாறப்போகிறது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்..

நிறுவனத்தில் பெருகிய முறையில் மாறுபட்ட மற்றும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த உள் பணியாளர்களை நாங்கள் சேர்த்தால், இதற்கு தலைமைத்துவத்திலிருந்து சிறப்புத் திறன்களும் திறன்களும் தேவைப்பட வேண்டும். இங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ள பல பங்களிப்புகளும் பங்களிப்புகளும் இந்த விஷயத்தில் பெரிதும் உதவ வேண்டும்.

இந்த நூலியல் தொடர்பான மேம்பாடுகளுக்கான உங்கள் பரிந்துரைகளும் பரிந்துரைகளும் மிகவும் வரவேற்கத்தக்கவை. பகிர்வுக்கு மிக்க நன்றி.

நூலியல்: பன்முகத்தன்மை

அபோட், ஜே.எம் & பொக்னானோ, எம். நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக இழப்பீட்டில் சர்வதேச வேறுபாடுகள். வெளியிடப்படாத தாள், கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தில் மேம்பட்ட மனித வள ஆய்வுகளுக்கான மையம், இத்தாக்கா, நியூயார்க், 1993.

அட்லர், என்.ஜே (1982). குறுக்கு கலாச்சார மேலாண்மை (சிறப்பு வெளியீடு). மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பின் சர்வதேச ஆய்வுகள், தொகுதி 12.

அட்லர், என்.ஜே (1983). கலாச்சாரம் சம்பந்தப்பட்ட மேலாண்மை ஆய்வுகளின் அச்சுக்கலை. ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 14.

அட்லர், என்.ஜே (1983). குறுக்கு-கலாச்சார மேலாண்மை ஆராய்ச்சி: தீக்கோழி மற்றும் போக்கு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, தொகுதி 8.

அட்லர், என்.ஜே (1986). நிறுவன நடத்தையின் சர்வதேச பரிமாணங்கள். பாஸ்டன்: கென்ட்.

அட்லர், என்.ஜே., & கிரஹாம், ஜே.எல். (1986) குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்பு: சர்வதேச ஒப்பீட்டு வீழ்ச்சி. வெளியிடப்படாத கையெழுத்துப் பிரதி.

அட்லர், என்.ஜே (1990). நிறுவன நடத்தையின் சர்வதேச பரிமாணங்கள். பாஸ்டன், எம்.ஏ: கென்ட்.

அடோர்னோ, டி., ஃபிரெங்கெல்-பிரன்சுவிக், ஈ., லெவின்சன், டி.ஜே, & சான்ஃபோர்ட், ஆர்.என் (1950). சர்வாதிகார ஆளுமை. நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

ஆல்பர்ட், ஆர். (1983). இடை கலாச்சார உணர்திறன் அல்லது கலாச்சார ஒருங்கிணைப்பாளர்: ஒரு அறிவாற்றல் அணுகுமுறை. டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு (தொகுதி 2). நியூயார்க்: பெர்கமான் பிரஸ்.

ஆல்பர்ட், எஸ். (1977). ஒரு தற்காலிக ஒப்பீட்டு கோட்பாடு. உளவியல் ஆய்வு, வெளியீடு 84.

ஆல்பர்ட், ஆர். (1983). இடை கலாச்சார உணர்திறன் அல்லது கலாச்சார ஒருங்கிணைப்பாளர்: ஒரு அறிவாற்றல் அணுகுமுறை. டி. லாண்டிஸ் & ஆர். பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு; தொகுதி 2. நியூயார்க்: பெர்கமான்.

அமீர், ஒய்., & ஷரோன், எல் (1988). சமூக உளவியல் சட்டங்கள் கலாச்சார ரீதியாக செல்லுபடியாகுமா? ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ் கலாச்சார உளவியல், தொகுதி 18.

அநாமதேய (1991). கலாச்சார ஒளிரும் கழற்றுதல். வணிக கொரியா, வெளியீடு 9.

ஆலன், ஜே.பி., & டர்னர், ஈ. (1990). பன்முகத்தன்மை ஆட்சி செய்யும் இடத்தில். அமெரிக்க புள்ளிவிவரங்கள், வெளியீடு 12 - 8.

அமீர், ஒய். (1969). குழுக்கு இடையிலான உறவுகளில் கருதுகோளைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீட்டு எண் 71.

அன்சாரி, எம்.ஏ (1980). நிறுவன காலநிலை: நிறுவனங்களுக்கிடையில் ஒரேவிதமான தன்மை மற்றும் பன்முகத்தன்மை. சமூக மற்றும் பொருளாதார ஆய்வுகள் இதழ், வெளியீடு 8.

ஆர்கைல், எம். (1988). உடல் தொடர்பு. லண்டன்: மெதுயென்.

அரோன்சன், ஈ., & கோன்சலஸ், ஏ. (1988). பிரித்தல், ஜிக்சா மற்றும் மெக்சிகன்-அமெரிக்க அனுபவம். பி.ஏ. காட்ஸ் & டி.டி டெய்லரில் (எட்.), இனவெறியை நீக்குகிறது. நியூயார்க்: பிளீனம்.

ஆர்செனால்ட், ஏ., & டோலன், எஸ். (1983). வேலை அழுத்தம், செயல்திறன் மற்றும் இல்லாதது ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான உறவைப் புரிந்து கொள்வதில் குறுக்கு-கலாச்சார தொழில்துறை உளவியலில் ஆளுமை, தொழில் மற்றும் அமைப்பின் பங்கு. ஜர்னல் ஆஃப் ஆக்யூஷனல் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 56.

அசாண்டே, எம்.கே, & டேவிஸ், ஏ. (1989). கலப்பின பணியிடத்தில் சந்திப்புகள். எம்.கே. அசாண்டே & டபிள்யூ.பி. குடிகுன்ஸ்ட் (எட்.), சர்வதேச மற்றும் கலாச்சார தொடர்புகளின் கையேடு. நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

அட்கின்சன், டி.ஆர்., நெவில், எச்., & காசாஸ், ஏ. (1991). தொழில்முறை உளவியலில் இன சிறுபான்மையினரின் வழிகாட்டுதல். தொழில்முறை உளவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் பயிற்சி, வெளியீடு 22.

ஆடியா, ஜி. கார்ப்பரேட் மட்டத்தில் சர்வதேசமயமாக்கலை நிர்வகித்தல்: ஃபியட்டின் வழக்கு ஆய்வு. வெளியிடப்படாத காகிதம், மிலன், இத்தாலி, எஸ்.டி.ஏ போக்கோனி - 1991.

அய்மான், ஆர்., & செமர்ஸ், எம். (1986, ஜூலை). மெக்ஸிகன் மேலாளர்களின் தலைமை நோக்குநிலை மற்றும் வேலை திருப்திக்கான எமிக் / எட்டிக் அணுகுமுறை. ஜெருசலேமின் சர்வதேச உளவியல் சங்கத்தின் கூட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

அய்மன், ஆர்., & செமர்ஸ், எம்.எம் (1991). துணை திருப்தி மீ மெக்ஸிகன் அமைப்புகளில் தலைமைப் போட்டியின் விளைவு: சுய கண்காணிப்பின் சில மிதமான தாக்கங்கள். பயன்பாட்டு உளவியல்: ஒரு சர்வதேச விமர்சனம், தொகுதி 40.

பாபா, எம்., ஹனோகா, எம்., ஹரா, எச்., & தாம்சன், ஆர். (1984). ஜப்பான் மற்றும் அமெரிக்காவில் நிர்வாக நடத்தை. டோக்கியோ: ஜப்பான் உற்பத்தித்திறன் மையம்.

பாபிகர். ஜே.இ., காக்ஸ், ஜே.எல்., & மில்லர், பி. மெக். (1980). கலாச்சார தூரத்தை அளவிடுதல் மற்றும் மருத்துவ ஆலோசனைகள், அறிகுறியியல் மற்றும் எடின்பர்க் பல்கலைக்கழகத்தில் வெளிநாட்டு மாணவர்களின் தேர்வு செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கான அதன் உறவு. சமூக உளவியல், வெளியீடு 15

பார்லண்ட், டி.சி, & அராக்கி, எஸ். (1985). கலாச்சார சந்திப்புகள். ஜப்பானிய மற்றும் அமெரிக்கர்களின் பாராட்டுக்களை நிர்வகித்தல். குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 16.

பந்துரா. ஏ. (1989). தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டில் சுய-செயல்திறனைக் கண்டறிந்தது. உளவியலாளர்: பிரிட்டிஷ் உளவியல் சங்கத்தின் புல்லட்டின், வெளியீடு எண் 10.

பான்டெல், கே.ஏ., & ஜாக்சன், எஸ்.இ (1989). வங்கியில் சிறந்த மேலாண்மை மற்றும் புதுமைகள்: சிறந்த அணியின் அமைப்பு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துமா? மூலோபாய மேலாண்மை இதழ், வெளியீடு 10.

பார்ன்லண்ட், டி.சி (1988). உலகளாவிய கிராமத்தில் தொடர்பு. LA சமோவர் & இட் இ. போர்ட்டர் (எட்.), இடை கலாச்சார தொடர்பு: ஒரு வாசகர். பெல்மாண்ட், சி.ஏ: வாட்ஸ்வொர்த்.

பாரெட், ஜி. மற்றும்., & பாஸ், பி.எம் (1976). தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன மனதில் குறுக்கு கலாச்சார சிக்கல்கள் எம்.டி. டன்னெட் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு. சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி.

பார்டோல், கே.எம்., & பட்டர்பீல்ட், டி.ஏ (1976). தலைவர்களை மதிப்பிடுவதில் பாலியல் விளைவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீட்டு எண் 61.

பாஸ், பிஎம், & பர்கர், பிசி (1979). மேலாளர்களின் மதிப்பீடு: ஒரு சர்வதேச ஒப்பீடு. நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

பாம்கார்டெல், எச் & ஜீன்பியர், எஃப். (1972). பேக்ஹோம் அமைப்பில் புதிய அறிவைப் பயன்படுத்துதல்: இந்திய மேலாளரின் தத்தெடுப்பு முயற்சிகள் பற்றிய ஆய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியோரல் சயின்ஸ், வெளியீடு 8.

பீன், ஆர். (1985). ஒப்பீட்டு தொழில்துறை உறவுகள்: குறுக்கு தேசிய முன்னோக்குகளுக்கு ஒரு அறிமுகம். லண்டன்: க்ரூம் & ஹெல்ம்.

பீசெக்கர், டி. (1969). ஒருவருக்கொருவர் பேச்சுவார்த்தைகளில் தொடர்பு மற்றும் மோதல். பேச்சு கம்யூனிகேஷன் அசோசியேஷன், நியூயார்க்கில் வழங்கப்பட்டது.

பென்னட், எம். (1977). நிறுவன வினாத்தாள்களுக்கு இருமொழி மேலாளர்களின் பதில் பண்புகள். பணியாளர் உளவியல், தொகுதி 30.

பென்னட், எம். (1977). மேலாண்மை கோட்பாடுகளை குறுக்கு கலாச்சார ரீதியாக சோதித்தல். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 62.

பெர்க்மேன், எச்.டபிள்யூ, & வெர்னான், ஐ.ஆர் (எட்.). (1979). சர்வதேச வணிகத்தில் தற்கால முன்னோக்குகள். சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி.

பெர்லின், டி. (1980). உளவியல் அழகியல். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ் & டபிள்யூ.ஜே. லோன்னர் (எட்.), குறுக்கு கலாச்சார உளவியலின் கையேடு. பாஸ்டன்: அல்லின் & பேகன்.

பெர்மன், ஜே.ஜே., மர்பி-பெர்மன், வி., & சிங், பி. (1985). குறுக்கு-கலாச்சார ஒற்றுமைகள் மற்றும் நேர்மையின் கருத்துக்களில் வேறுபாடுகள். குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீட்டு எண் 16.

பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ (1980). சமூக மற்றும் கலாச்சார மாற்றம். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ் & ஆர் டபிள்யூ. பிரிஸ்லின் (எட்.), குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலின் கையேடு. பாஸ்டன்: அல்லின் & பேகன்.

பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ, பூர்டிங்கா, ஒய்., செகல், எம்., & டேசன், பி. (1992). குறுக்கு கலாச்சார உளவியல். நியூயார்க் கேம்பிரிட்ஜ் பிரஸ்.

பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ (1980). தழுவல் வகைகளாக பழக்கவழக்கம். ஏ. பாடிலாவில் (எட்.), பண்பாடு: கோட்பாடு, மாதிரிகள் மற்றும் சில புதிய கண்டுபிடிப்புகள். போல்டர், கோ: வெஸ்ட்வியூ.

பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ, கிம், யு., பவர், எஸ்., யங், எம்., & புஜாக்கி, எம். (1989). பன்மை சமூகங்களில் பண்பாட்டு அணுகுமுறைகள். அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 38.

பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ, பூர்டிங்கா, ஒய்., செகல், எம்., & டேசன், பி. (1992). குறுக்கு கலாச்சார உளவியல். நியூயார்க்: கேம்பிரிட்ஜ் பிரஸ்.

பெட்டல்ஹெய்ம், பி., & ஜானோவிட்ஸ், ஜே. (1950). தப்பெண்ணத்தின் இயக்கவியல். நியூயார்க்: ஹார்பர்.

பகத், ஆர்.எஸ்., & மெக்குயிட், எஸ்.ஜே (1982). நிறுவனங்களில் அகநிலை கலாச்சாரத்தின் பங்கு: எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கான மதிப்பாய்வு மற்றும் திசைகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி மோனோகிராஃப், வெளியீடு எண் 67.

பட்நகர், டி. (1988). நிறுவனங்களில் தொழில்முறை பெண்கள்: ஆராய்ச்சி மற்றும் செயலுக்கான முன்னுதாரணங்கள். செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 18 - 5/6.

பிகோனஸ், டபிள்யூ.ஜே (1976). விண்ணப்பதாரரின் பாலினம், இனம் மற்றும் முதலாளிகளின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் விளைவு: சில கூடுதல் கண்டுபிடிப்புகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி வெளியீடு எண் 61.

பில்லிங்ஸ், டி.கே (1989). தனித்துவம் மற்றும் குழு நோக்குநிலை. டி.எம். கீட்ஸ், டி. மன்ரோ, & எல். மான் (எட்.), குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலில் பரம்பரை. லிஸ், நெதர்லாந்து: ஸ்வெட்ஸ் & ஜீட்லிங்கர்.

பிர்ன்பாம், பி.எச்., ஃபர், ஜே., & வோங், ஜி.ஒய் (1986). ஹாங்காங்கில் வேலை பண்புகள் மாதிரி. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 71

பிளாக், ஜே.எஸ்., & மெண்டன்ஹால், எம். (1990). குறுக்கு கலாச்சார பயிற்சி செயல்திறன்: எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கான மதிப்பாய்வு மற்றும் ஒரு தத்துவார்த்த சட்ட வேலை. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு எண் 15.

பிளாக், ஜே.எஸ்., & மெண்டன்ஹால், எம். (1990). குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சி செயல்திறன்: எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கான மதிப்பாய்வு மற்றும் தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீட்டு எண் 15.

பிளேக், ஆர்.ஆர், & மவுடன், ஜே.எஸ் (1979). சீன மக்கள் குடியரசில் மனித உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவித்தல். குழு மற்றும் நிறுவன ஆய்வுகள், தொகுதி 4.

ப்ளம், ஏஏ (1981). தொழில்துறை உறவுகளின் சர்வதேச கையேடு: சமகால முன்னேற்றங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி. லண்டன்: ஆல்ட்விச்.

போல்ட், ED (1978). கட்டமைப்பு இறுக்கம் மற்றும் குறுக்கு கலாச்சார ஆராய்ச்சி. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு எண் 9.

பாண்ட், எம்.எச்., & சியுங், எம். (1984). சீன மொழி பேசும் மொழி ஹாங்காங்கின் மொழி தேர்வு மற்றும் இன உறுதிப்பாட்டை அனுபவிக்கவும். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 8.

பாண்ட், எம்.எச்., வான், கே., லியுங், கே., & கியாகலோன், ஆர்.ஏ (1985). வாய்மொழி அவமதிப்புக்கான பதில்கள் கலாச்சார கூட்டுத்தன்மை மற்றும் சக்தி தூரத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புடையவை? ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ்-கலாச்சார உளவியல், தொகுதி 16.

பிராடாக், ஜே.எச். II, & மெக்பார்ட்லேண்ட், ஜே.எம் (1987). சிறுபான்மையினர் எவ்வாறு சமமான வேலைவாய்ப்புகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள் - தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் நிறுவன தடைகள் குறித்த ஆராய்ச்சி. சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு 43.

ப்ரெக்லர், எஸ்.ஜே., கிரீன்வால்ட், ஏ.ஜி (1986). சுயத்தின் உந்துதல் அம்சங்கள். ஆர்.எம். சோரெண்டினோ & இ.டி ஹிக்கின்ஸ் (எட்.), உந்துதல் மற்றும் அறிவாற்றலின் கையேடு: சமூக நடத்தைக்கான அடித்தளங்கள். நியூயார்க்: கில்ஃபோர்ட்.

ப்ரூவர், எம்பி (1991). ஒரே நேரத்தில் ஒரே மாதிரியாகவும் வித்தியாசமாகவும் இருப்பது பற்றிய சமூக சுய. ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 17.

ப்ரூவர், எம்., & காம்ப்பெல், டிடி (1976). இனவளர்ச்சி மற்றும் இடை-குழு அணுகுமுறைகள். நியூயார்க்: விலே.

பிரிஸ்லின், ஆர்.டபிள்யூ (1981). குறுக்கு கலாச்சார சந்திப்புகள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

பிரிஸ்லின், ஆர்.டபிள்யூ, குஷ்னர், கே., செர்ரி, சி., & யோங், எம். (1986). கலாச்சார தொடர்புகள்: ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி. பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

பிரிஸ்லின். ஆர்.டபிள்யூ, & பெடர்சன், பி. (1976). குறுக்கு கலாச்சார நோக்குநிலை திட்டங்கள். நியூயார்க்: கார்ட்னர் பிரஸ்.

பிராடி, ஜே.இ (ஆகஸ்ட் 11, 1992). விவாகரத்தை கணிக்க, 125 கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நியூயார்க் டைம்ஸ்.

புச்சோல்ஸ், ஆர்.ஏ (1978). அமெரிக்க சமூகத்தில் வேலை பற்றி தற்காலிக நம்பிக்கைகளுடன் ஒரு அனுபவ ஆய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 63.

பல்கேலி, டபிள்யூ.எம் (அக்டோபர் 25, 1991). ஓரின சேர்க்கை ஊழியர்களின் கூட்டாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் தாமரை சர்ச்சையை உருவாக்குகிறது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்.

பர்க், ஆர்.ஜே (1984). நிறுவனங்களில் வழிகாட்டிகள். குழுக்கள் மற்றும் நிறுவன ஆய்வுகள், வெளியீட்டு எண் 9.

பர்க், ஆர்.ஜே., மெக்கீன், சி.ஏ, & மெக்கென்னன், சி.எஸ் (1990). வழிகாட்டுதலில் பாலியல் வேறுபாடுகள் மற்றும் குறுக்கு பாலின விளைவுகள்: சில ஆரம்ப தரவு. உளவியல் அறிக்கைகள், வெளியீட்டு எண் 67.

பர்ஸ்டன், பி. (1985). பெண்கள் பணியிடத்தில் மனநல காயம். அமெரிக்கன் அகாடமி ஆஃப் சைக்கியாட்ரி அண்ட் தி லாவின் புல்லட்டின், வெளியீடு 13.

பர்டன், எம்.எல், மூர், சி.சி, வைட்டிங், ஜே.டபிள்யூ.எம், & ரோம்னி, ஏ.கே (1992, பிப்ரவரி). உலக கலாச்சார பகுதிகள். குறுக்கு-கலாச்சார ஆராய்ச்சி சங்கத்தின் கூட்டங்கள் சாண்டா ஃபே, என்.எம்

பைர்ன், டி. (1971) ஈர்ப்பு முன்னுதாரணம். நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

காம்ப்பெல், டிடி, & லெவின், ஆர்.ஏ (1968). இனவளர்ச்சி மற்றும் குழுக்கு இடையிலான உறவுகள். ஆர். ஆபெல்சன், ஈ. அரோன்சன், டபிள்யூ.ஜே. மெகுவேர், டி.எம். நியூகாம்ப், எம்.டி. ரோசன்பெர்க், & பி.எச். சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி

காம்ப்பெல், டிடி (1964). குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வுகளில் தகவல்தொடர்பு தோல்விகளில் இருந்து கருத்து வேறுபாடுகளை வேறுபடுத்துகிறது. எஃப்.எஸ்.சி நார்த்ரோப் & எச்.எச். லிவிங்ஸ்டன் (எட்.), குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல்: மானுடவியலில் எபிஸ்டெமோலஜி. நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

கார்டன், கி.பி. (1990). வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி: ஒரு கோட்பாட்டின் பரிணாமம். ஆலோசனை உளவியலாளர், வெளியீடு 18.

காஸ்ஸே, பி. (1982). பன்முக கலாச்சார மேலாளருக்கு பயிற்சி. வாஷிங்டன், டி.சி: இடை கலாச்சார கல்வி, பயிற்சி மற்றும் ஆராய்ச்சிக்கான சமூகம்.

காஸ்டெலோ, டபிள்யூ.ஏ, வுயென்ச், கே.எல், &, மூர், சி.எச் (1990). பாலியல் துன்புறுத்தல் தீர்ப்புகளில் வாதி மற்றும் பிரதிவாதியின் உடல் கவர்ச்சியின் விளைவுகள். சமூக நடத்தை மற்றும் ஆளுமை இதழ், வெளியீடு 15 - 6.

சாட்டர்ஜி, என்.என் (1984). தொழில்துறை உறவுகள் இந்தியாவின் வளரும் பொருளாதாரத்தில். பம்பாய்: கூட்டணி.

சட்டோபாத்யாயா, எஸ்., & பரீக், யு (1982). நிறுவன மாற்றத்தை நிர்வகித்தல். புதுடில்லி: ஆக்ஸ்போர்டு மற்றும் ஐ.பி.எச்.

குழந்தை, ஜே. (1981). அமைப்புகளின் குறுக்கு தேசிய ஆய்வில் கலாச்சாரம், தற்செயல் மற்றும் முதலாளித்துவம். நிறுவன நடத்தை ஆராய்ச்சி, வெளியீடு எண் 3.

சீன கலாச்சார இணைப்பு. (1987). சீன மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் கலாச்சாரம் இல்லாத பரிமாணங்களைத் தேடுவது. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 18.

சுஸ்மிர், எல்.எச், மூர், டி.பி., & ஆடம்ஸ், ஜே.எஸ் (1990). பணிபுரியும் பெண்கள் பற்றிய ஆராய்ச்சி: 22 பத்திரிகைகளின் அறிக்கை அட்டை. செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 22 - 3/4).

கிளார்க், சி.எச் (1992). கலாச்சார ரீதியாக மாறுபட்ட பணியாளர் மக்களுக்கு நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்வது. பணியாளர் நன்மைகள் இதழ், தொகுதி 17.

க்ளோட், டயான். (1988). மத்திய அரசாங்கத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்: ஒரு புதுப்பிப்பு. வாஷிங்டன், டி.சி: மெரிட் சிஸ்டம்ஸ் ஆய்வு மற்றும் ஆய்வு அலுவலகம்.

கோஹன், ஆர். (1991). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் பேச்சுவார்த்தை. வாஷிங்டன், டி.சி: யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் பீஸ் பிரஸ்.

காலின்ஸ், NW (1983). தொழில்முறை பெண்கள் மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டிகள். எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

காக்ஸ், டி.எச்., ஜூனியர், & பிளேக், எஸ். (1991). கலாச்சார பன்முகத்தன்மையை நிர்வகித்தல்: நிறுவன போட்டித்திறனுக்கான தாக்கங்கள். நிர்வாகி, வெளியீடு 5.

காக்ஸ், டி.எச்., லோபல், எஸ்.ஏ., & மெக்லியோட், பி.எல் (1991). ஒரு குழு பணியில் கூட்டுறவு மற்றும் போட்டி நடத்தை மீதான இனக்குழு கலாச்சார வேறுபாடுகளின் விளைவுகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், வெளியீடு 34.

காக்ஸ், டி.எச்., ஜூனியர், & என்கோமோ, எஸ்.எம். (1990). கண்ணுக்குத் தெரியாத ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்: அமைப்பு நடத்தை ஆராய்ச்சியில் ஒரு மாறுபாடாக இனம் குறித்த நிலை அறிக்கை. நிறுவன நடத்தை இதழ், வெளியீடு 11.

காக்ஸ், TH, ஜூனியர், & Nkomo, SM (1991). MBA களின் ஆரம்ப அனுபவத்தின் ஒரு இனம் மற்றும் பாலின-குழு பகுப்பாய்வு. வேலை மற்றும் தொழில்கள், வெளியீடு 18.

கைவினை, ஜே.ஏ., பெனெக்கி, டி.ஜே., & ஷ்காப், ஒய்.எம் (1980). தீவிரமாக ஊனமுற்றவர்களை யார் நியமிக்கிறார்கள்? தொழில்துறை உறவுகள், வெளியீடு 19.

க்ரோக்கர், ஜே., & மெக்ரா, கே.எம் (1984). வாத்துக்கு எது நல்லது என்பது கேண்டருக்கு நல்லதல்ல. அமெரிக்க நடத்தை விஞ்ஞானி, வெளியீடு 27.

க்ரல், பி. (1982). வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் மன அழுத்த விளைவுகள்: ஆலோசனைக்கான தாக்கங்கள். அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் ஆர்தோபிசியாட்ரி, வெளியீடு 52.

கம்மிங்ஸ், டிஜி, & ஸ்ரீவாஸ்தா, எஸ். (1977). பணியில் மேலாண்மை: ஒரு சமூக-தொழில்நுட்ப அமைப்புகள் அணுகுமுறை. கென்ட், ஓ.எச்: கென்ட் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

குஷ்னர், கே. (1989). ஒரு கலாச்சார பொது ஒருங்கிணைப்பாளரின் தாக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப்

இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 13. டி'ஏஞ்செல்ஜன், ஏ., & டக்கர், ஜி. (1973). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் தொடர்புகொள்வது: அனுபவ விசாரணை. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு 3.

டேவிட்சன், ஏ.ஆர், & தாம்சன், ஈ. (1980). அணுகுமுறைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளின் குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வுகள். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலின் கையேடு. தொகுதி 5. பாஸ்டன்: அல்லின் & பேக்கன்.

டேவிஸ், இ.இ, & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1970). வெள்ளை-கருப்பு பேச்சுவார்த்தைகளின் சோதனை ஆய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சோஷியல் சைக்காலஜி, தொகுதி 1.

நாள், ஜே.சி (1992). வயது, பாலினம், இனம் மற்றும் ஹிஸ்பானிக் தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமெரிக்காவின் மக்கள் தொகை கணிப்புகள்: 1992-2050. (தற்போதைய மக்கள் தொகை அறிக்கை பி 25-1092). வாஷிங்டன், டி.சி: பணியகம் கணக்கெடுப்பு.

தயால், ஐ. (1976). செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையை வடிவமைப்பதில் கலாச்சார காரணிகள். புதுடில்லி: ஆர்.சி தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் மனித வளங்கள்.

டி, என்.ஆர் (1974). வேலை கலாச்சாரத்திற்கான நிபந்தனைகள். தொழில்துறை உறவுகளின் இந்திய இதழ், வெளியீடு 9.

டீல், டிஇ, & கென்னடி, ஏஏ (1982). கார்ப்பரேட் கலாச்சாரங்கள். படித்தல், எம்.ஏ: அடிசன்-வெஸ்லி.

விவாதம்: ஆண்களும் பெண்களும் வழிநடத்தும் வழிகள். (1992). ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்.

டி நெகோச்சியா, ஜி. (1988). ஹிஸ்பானிக் மேலாளர்களால் தொழில் தொடர்பான சமூக வலைப்பின்னல்களை உருவாக்குவதில் சுய செயல்திறன், பழக்கவழக்கம் மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றின் தாக்கம் பற்றிய பகுப்பாய்வு. (முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, சாண்டா பார்பராவில் உள்ள கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம்). டிஸெர்டேஷன் ஆப்ஸ்ட்ராக்ட்ஸ் இன்டர்நேஷனல், தொகுதி 50.

டெவின், பி.ஜி (1989). ஸ்டீரியோடைப்ஸ் மற்றும் தப்பெண்ணம்: அவற்றின் தானியங்கி மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட கூறுகள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 56.

திங்க்ரா, ஓ.பி., & பதக், வி.கே (1972). இந்திய பணியாளர்கள் மேலாளர்களின் தொழில்முறை பின்னணி PACT.

டயஸ்-குரேரோ, ஆர். (1985). சமூக உளவியலில் குறுக்கு-கலாச்சார மற்றும் தேசிய ஆய்வுகள். ஆம்ஸ்டர்டாம்: நார்த் ஹாலண்ட் பப்ளிஷிங்.

டயஸ்-குரேரோ, ஆர். (1973). நாடுகளில் சமாளிக்கும் பாணிகளை விளக்குதல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 8.

டயனர், ஈ., எம்மன்ஸ், ஆர்.ஏ., லார்சன், ஆர்.ஜே., & கிரிஃபின், எஸ். (1985). வாழ்க்கை அளவிலான திருப்தி: வாழ்க்கை திருப்தியின் ஒரு அளவு. ஆளுமை மதிப்பீட்டின் ஜர்னல், வெளியீடு 49.

டிப்பாய், ஆர்.எல் (1987). நிர்வாகத்தில் பெண்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் முன்னேற்றம். கே.எஸ். கோசியாரா, எம். மாஸ்கோ, & எல். டேனர் (எட்.), உழைக்கும் பெண்கள்: கடந்த காலம், நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம். வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய விவகார பணியகம்.

ட்லூகோஸ், ஜி., & வீர்மேர், கே. (எட்.). (பத்தொன்பது எண்பத்தி ஒன்று). மாறுபட்ட மதிப்பு அமைப்புகளின் கீழ் மேலாண்மை. பெர்லின்: வால்டர் டி க்ரூயர்.

டோய், எல்.டி (1973). சார்பு உடற்கூறியல். டோக்கியோ: கோடன்ஷா இன்டர்நேஷனல்.

டோக்டர், ஆர். (1983). காலத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மேலாண்மை: ஜப்பானிய மற்றும் அமெரிக்க உயர் மேலாண்மை நடைமுறையின் ஒப்பீடு. ஆசியா பசிபிக் ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், வெளியீடு 1.

டோக்டர், ஆர். (1990). ஆசிய மற்றும் அமெரிக்க தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்: ஒரு ஒப்பீட்டு ஆய்வு. நிறுவன இயக்கவியல், தொகுதி 18.

டோர், ஆர். (1973). பிரிட்டிஷ் தொழிற்சாலை-ஜப்பானிய தொழிற்சாலை. லண்டன்: ஆலன் & அன்வின்.

டோவிடியோ, ஜே.எஃப்., கார்ட்னர், எஸ்.எல்., அனஸ்தேசியோ, பி.ஏ., & சானிட்டியோசோ, ஆர். (1992). சார்புகளின் அறிவாற்றல் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தளங்கள்: ஹிஸ்பானியர்களுக்கான அணுகுமுறைகளுக்கு வெறுக்கத்தக்க இனவெறியின் தாக்கங்கள். எஸ்.பி. ந ouse ஸ், பி. ரோசன்பீல்ட், & ஏ.எல். குல்பெர்ட்சன் (எட்.), பணியிடத்தில் ஹிஸ்பானியர்கள். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ட்ரெஹர், ஜி.எஃப், & ஆஷ், ஆர்.ஏ (1990). நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப பதவிகளில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மத்தியில் வழிகாட்டுதல் பற்றிய ஒப்பீட்டு ஆய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீட்டு எண் 75.

ட்ரெந்த், பி.ஜே.டி (1985). குறுக்கு-கலாச்சார நிறுவன உளவியல்: சவால்கள் மற்றும் வரம்புகள். பி. ஜாய்ன்ட் & எம். வார்னர் (எட்.), வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் மேலாண்மை. ஆம்ஸ்டர்டாம்: யுனிவர்சிட்டெட்ஸ்ஃபோர்கேட், ஏ.எஸ்

டிசோசா, கே.சி (1984). சமூக மாற்றத்தின் முகவர்களாக நிறுவனங்கள். விகல்பா, வெளியீடு 9.

டன்பார், ஆர் (1992). வெளிநாட்டிலுள்ள அமெரிக்க பணியாளர்களின் சரிசெய்தல் மற்றும் திருப்தி. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 16.

திவேதி, ஆர்.எஸ் (1983). இந்திய மேலாளர்களிடையே நிர்வாக பாணிகள், தலைமை மற்றும் நம்பிக்கை பற்றிய ஒப்பீட்டு ஆய்வு. லோக் உத்யோக், வெளியீடு 27.

டிஜீக், பிடபிள்யூ, & வீனர், எல். (1990).

லெச்சரஸ் பேராசிரியர் அர்பானா: இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம் பிரஸ் ஈகி, ஏ.எச் (1987). சமூக நடத்தையில் பாலியல் வேறுபாடுகள்: ஒரு சமூக பங்கு விளக்கம். ஹில்ஸ்டேல், என்.ஜே: எர்ல்பாம்.

ஈகி, ஏ.எச்., மகிஜானி, எம்.ஜி., & க்ளோன்ஸ்கி, பி.ஜி (1992). பாலினம் மற்றும் தலைவர்களின் மதிப்பீடு: ஒரு மெட்டா பகுப்பாய்வு. உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 111 - 1.

ஏர்லி, பிசி (1986). குறிக்கோளை அமைப்பதில் சூழல் சார்ந்த தகவல்களின் ஆதாரங்களாக மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் கடைப் பணியாளர்கள்: அமெரிக்காவுடன் இங்கிலாந்துடன் ஒப்பிடுதல். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 71.

இங்கிலாந்து, ஜி.டபிள்யூ (1983). ஜப்பானிய மற்றும் அமெரிக்க மேலாண்மை: தியரி இசட் மற்றும் அதற்கு அப்பால். சர்வதேச வணிக ஆய்வுகள் இதழ், வெளியீடு 14.

இங்கிலாந்து, ஜி.டபிள்யூ, & ஹார்பாஸ், 1. (1983). குறுக்கு தேசிய ஒப்பீட்டு ஆராய்ச்சியில் சில வழிமுறை மற்றும் பகுப்பாய்வுக் கருத்தாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் ஸ்டடீஸ், வெளியீடு 14.

இங்கிலாந்து, ஜி.டபிள்யூ, நெகாண்டி, ஏ.ஆர், & வில்பர்ட், பி. (1979). குறுக்கு-கலாச்சார பார்வையில் நிறுவன செயல்பாடு. கென்ட், யுகே: ஒப்பீட்டு நிர்வாக நிறுவனம்.

எப்ஸ்டீன், சி.எஃப் (1970). பெண்ணின் இடம்: தொழில்முறை வாழ்க்கையில் விருப்பங்கள் மற்றும் வரம்புகள். பெர்க்லி: கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக பதிப்பகம். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம். (1980). திருத்தப்பட்டபடி, 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் பாலினம் மற்றும் தலைப்பு VII காரணமாக பாகுபாடு; இடைக்கால விளக்க வழிகாட்டுதல்களை ஏற்றுக்கொள்வது. கூட்டாட்சி பதிவு, தொகுதி 45, 25024-25025.

சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம். (1991). தனியார் துறையில் சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களுக்கான வேலை முறைகள் 1990. வாஷிங்டன், டி.சி: அமெரிக்க அரசு அச்சிடும் அலுவலகம்.

எரேஸ், எம்., & ஏர்லி, பிசி (1987). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் இலக்கு நிர்ணயிக்கும் உத்திகளின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 72.

எரேஸ், எம்., & எர்லி, பிசி (1993). கலாச்சாரம், சுய அடையாளம் மற்றும் வேலை. நியூயார்க்: ஆக்ஸ்போர்டு யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

எஸ்பினோசா, ஜே.ஏ., & கார்சா, ஆர்.டி (1985). சமூகக் குழு உற்சாகம் மற்றும் பரஸ்பர ஒத்துழைப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் எக்ஸ்பரிமென்டல் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீட்டு எண் 21.

பார்லி, எல். (1978). பாலியல் குலுக்கல். நியூயார்க் மெக்ரா-ஹில்.

ஃபெல்ட்மேன், ஜே.எம். சாம், ஜே.ஏ., மெக்டொனால்ட், எஃப்., & பெக்டெல், சி.ஜி (1980). மூன்று இனக்குழுக்களில் பணி விளைவு விருப்பம் மற்றும் மதிப்பீடு. ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ் சைக்காலஜி, வெளியீட்டு எண் 11.

ஃபெல்ட்மேன், ஜே., மெக்டொனால்ட், எஃப்., & சாம், ஐஏ (1980). இரண்டு இனக்குழுக்களில் ஸ்டீரியோடைப் பண்பு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப்

இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 4. ஃபெர்ட்மேன், பி.எம் (1989). உறுதியான நடவடிக்கை மற்றும் வண்ண-குருட்டு முன்னோக்கின் சவால். எஃப்.ஏ. பிளான்சார்ட் & எஃப். கிராஸ்பி (எட்.), முன்னோக்கில் உறுதியான நடவடிக்கை (பக். 169-176). நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர் வெர்லாக்.

ஃபெர்ட்மேன், பி.எம் (1990). கல்வியறிவு மற்றும் கலாச்சார அடையாளம். ஹார்வர்ட் கல்வி விமர்சனம், வெளியீடு எண் 60.

ஃபெர்ட்மேன், பி.எம் (1992). நிறுவனங்களில் இன வேறுபாட்டின் இயக்கவியல்: ஒருங்கிணைந்த மாதிரிகள் நோக்கி. கே. கெல்லியில் (எட்.), தொழில்துறை / நிறுவன உளவியலில் சிக்கல்கள், கோட்பாடு மற்றும் ஆராய்ச்சி. ஆம்ஸ்டர்டாம்: வடக்கு ஹாலந்து.

ஃபெர்ட்மேன், பி.எம்., & கோர்டெஸ், ஏ.சி (1992). ஆங்கிலோ வணிகத்தில் ஹிஸ்பானிக் மேலாளர்களிடையே கலாச்சாரம் மற்றும் அடையாளம். ந ouse ஸில், பி. ரோசன்பீல்ட், & ஏ. குல்பெர்ட்சன் (எட்.), பணியிடத்தில் ஹிஸ்பானியர்கள். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

பெர்னாண்டஸ், ஜே.பி. (1981). கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையில் இனவாதம் மற்றும் பாலியல். லெக்சிங்டன், எம்.ஏ: லெக்சிங்டன் புக்ஸ்.

ஃபெஸ்டிங்கர், எல். (1954). சமூக ஒப்பீட்டு செயல்முறைகளின் கோட்பாடு. மனித உறவுகள், வெளியீட்டு எண் 7.

ஃபீட்லர், எஃப்இ, மியூவீஸ், டபிள்யூ., & ஓங்க், 5. (1961). ஆய்வக பணிகளில் குழு படைப்பாற்றல் பற்றிய ஆய்வு ஆய்வு. ஆக்டா சைக்கோலாஜிகா, வெளியீட்டு எண் 18.

ஃபீட்லர், எஃப்இ, மிட்செல், டிஆர், & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1971). கலாச்சார ஒருங்கிணைப்பாளர்: கலாச்சார பயிற்சியைக் கடப்பதற்கான அணுகுமுறை. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 55.

ஃபீட்லர், எஃப்இ, & செமர்ஸ், எம்எம் (1974). தலைமைத்துவம் மற்றும் பயனுள்ள மேலாண்மை. க்ளென்வியூ, ஐ.எல்: ஸ்காட் ஃபோர்ஸ்மேன்.

ஃபைன், எம்.ஜி., ஜான்சன், எஃப்.எல்., & ரியான், எம்.எஸ். (1990). பணியிடத்தில் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை. பொது பணியாளர் மேலாண்மை, வெளியீட்டு எண் 19 - 3.

ஃபிஷர், பி.ஏ. (1980). சிறிய குழு முடிவெடுக்கும். தொடர்பு மற்றும் குழு செயல்முறை. நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

ஃபிஸ்கே, ஏபி (1991). சமூக வாழ்க்கையின் கட்டமைப்புகள். நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

பிரான்சிஸ், ஜே. (1989). பயிற்சி நுட்பங்களின் கலாச்சார சார்பியல். பார்வை / செயல், வெளியீடு 8.

வெள்ளிக்கிழமை, ஆர்.ஏ (1989). ஜெர்மன் மற்றும் அமெரிக்க மேலாளர்களின் விவாத நடத்தைகளில் முரண்பாடுகள். இன்டர்-கலாச்சார ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 13.

ஃப்ரோஸ்ட், பி.ஜே., மூர், எல்.எஃப், லூயிஸ், எம்.ஆர், லண்ட்பெர்க், சி.சி, & மார்ட்டின், ஜே. (1985). நிறுவன கலாச்சாரம். பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

ஃபர்ன்ஹாம், ஏ., & போச்னர், எஸ். (1986). கலாச்சார அதிர்ச்சி: அறிமுகமில்லாத சூழல்களுக்கு உளவியல் எதிர்வினைகள். லண்டன்: மெதுயென்.

ஃபர்ன்ஹாம், ஏ., & முஹியுடீன், சி. (1984). பிரிட்டன் மற்றும் மலேசியாவில் புராட்டஸ்டன்ட் பணி நெறிமுறை. ஜர்னல் ஆஃப் சோஷியல் சைக்காலஜி, தொகுதி 122.

ஃபியன்ஸ், எல்.ஜே, சாலிலி, எஃப்., மஹர், எம்.எல்., & தேசாய், கே.ஏ (1983). சாதனையின் பொருளில் ஒரு குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வு. ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், தொகுதி 44.

கார்ட்னர், எஸ்.எல்., மான், ஜே., முர்ரெல், ஏ., & டோவிடியோ, ஜே.எஃப் (1989). இடை-குழு சார்புகளைக் குறைத்தல்: வகைப்படுத்தலின் நன்மைகள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீட்டு எண் 57.

கங்குலி, சி.என் (1977). இந்தியாவில் பல்வேறு அமைப்புகளின் மேலாண்மை பாணிகள். அரசாங்கத்தில் மேலாண்மை, வெளியீடு 9.

கேனான், எம்.ஜே (1993). கலாச்சார உருவகங்கள்: 17 மாறுபட்ட சமூகங்களின் அத்தியாவசிய பண்புகளை கைப்பற்றுதல். சிகாகோ: முனிவர்.

கெகாஸ், வி. (1982) சுய கருத்து. உளவியலின் வருடாந்திர விமர்சனம், வெளியீடு 8.

கீர்ட்ஸ், சி. (1973). கலாச்சாரங்களின் விளக்கம். நியூயார்க்: அடிப்படை புத்தகங்கள்.

கிப்பன்ஸ், ஏ. (1992). முக்கிய பிரச்சினை: வழிகாட்டுதல். அறிவியல், தொகுதி 255.

க்ளென், ஈ. (1981). மனிதனும் மனிதகுலமும்: கலாச்சாரங்களுக்கு இடையிலான மோதல்கள் மற்றும் தொடர்புகள். நோர்வுட், என்.ஜே: ஆப்லெக்ஸ்.

கோல்ட்ஸ்டைன், எல், & அசோசியேட்ஸ். (1989). நிறுவனங்களில் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

கோல்ட்ஸ்டைன், ஐ.எல்., & கில்லியம், பி. (1990). 2000 ஆம் ஆண்டில் பயிற்சி முறை சிக்கல்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 45.

கார்டன், எம்.எம் (1964). அமெரிக்க வாழ்க்கையில் ஒருங்கிணைப்பு. நியூயார்க்: ஆக்ஸ்போர்டு யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

கோல்ட், கே.எச் (1988). ஆசிய மற்றும் பசிபிக் தீவுவாசிகள்: கட்டுக்கதை மற்றும் உண்மை. சமூக பணி

கிரிகோரி, கே.எல் (1983). இவரது பார்வை முன்னுதாரணங்கள்: நிறுவனங்களில் பல கலாச்சாரங்கள் மற்றும் கலாச்சார மோதல்கள். நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, வெளியீடு 28.

கிரிகோ, ஏ. (1987). நர்சிங்கில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் நோக்கம் மற்றும் தன்மை. பாலியல் ஆராய்ச்சி இதழ், வெளியீடு 23 - 2.

க்ரூபர், ஜே.இ., & ஜார்ன், எல். (1982). ப்ளூ காலர் ப்ளூஸ்: பெண்கள் ஆட்டோவொர்க்கர்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல். வேலை மற்றும் தொழில்கள், வெளியீடு

9-3. க்ரூன்பெல்ட், எல்.டபிள்யூ, & மேக் ஈக்ரான், ஏ.இ (1975). மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களிடையே அறிவாற்றல் பாணியின் குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 10.

குடிகுன்ஸ்ட், டபிள்யூ.பி., ஸ்டீவர்ட், எல்பி, & டிங்-டூமி, எஸ். (1985). தொடர்பு கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன செயல்திறன். பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

குடிகுன்ஸ்ட், டபிள்யூ., & நிஷிடா, டி. (1986). குறைந்த மற்றும் உயர் சூழல் கலாச்சாரங்களில் பண்புக்கூறு நம்பிக்கை. மனித தொடர்பு ஆராய்ச்சி, வெளியீடு

12-4. குடிகுன்ஸ்ட். டபிள்யூ., & டிங்-டூமி, 5. (1988). கலாச்சாரம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு. நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

குப்தா, ஆர்.கே (1991). இந்தியாவில் பணியாளர்கள் மற்றும் அமைப்பு: அமெரிக்க மற்றும் ஜப்பானிய மாதிரிகளுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். பொருளாதார மற்றும் அரசியல் வார இதழ், வெளியீடு 26.

கர்னி, ஜே.என் (1985). தோழர்களில் ஒருவர் அல்ல: ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அமைப்பில் பெண் ஆராய்ச்சியாளர். தரமான சமூகவியல், வெளியீடு 8 - 1.

குடெக், ஆர்.ஏ. (1985). செக்ஸ் மற்றும் பணியிடம். சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

குடெக், பி.ஏ., கோஹன், ஏ.ஜி, & கொன்ராட், ஏ.எம் (1990). பணியில் சமூக-பாலியல் நடத்தை கணித்தல்: ஒரு தொடர்பு கருதுகோள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், வெளியீடு 33-3.

குடெக், பி.ஏ., & மொராஷ், பி. (1982). பாலியல் விகிதங்கள், பாலியல் பாத்திரங்கள் ஸ்பில்ஓவர் மற்றும் பணியில் இருக்கும் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு 38-4.

குட்மேன், எச்.ஜி (1977). வேலை, கலாச்சாரம் மற்றும் சமூகம் அமெரிக்காவை தொழில்மயமாக்குகின்றன. நியூயார்க்: விண்டேஜ்.

ஹேகன், ஆர்.எல்., & கான், ஏ. (1975). திறமையான பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சோஷியல் சைக்காலஜி வெளியீடு 5.

ஹான், எச். (1983). தந்தைவழி மற்றும் பொது கொள்கை. சமூகம், வெளியீடு 20.

ஹக்கெல், எம்.டி (1981). பன்முகத்தன்மையின் சவால்கள்: ஐரோப்பாவில் பணி உளவியல் பற்றிய ஒரு அமெரிக்க பார்வை. சி. டிவோல்ஃப், எஸ். ஷிம்மின், & எம். டி மோன்ட்மோலின் (எட்.), மோதல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகள்: ஐரோப்பாவில் பணி உளவியலாளர்கள். லண்டன்: அகாடமிக் பிரஸ்.

ஹால், இ.டி & ஹால், எம்.ஆர் (1990). கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது: ஜேர்மனியர்கள், பிரஞ்சு மற்றும் அமெரிக்கர்கள். யர்மவுத் மைனே: இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் பிரஸ்.

ஹால், ET (1989). கலாச்சாரத்திற்கு அப்பால். கார்டன் சிட்டி, என். யார்க்: டபுள்டே.

ஹால், எம். (1986). லெஸ்பியன் கார்ப்பரேட் அனுபவம். ஓரினச்சேர்க்கை இதழ், வெளியீடு 12 - 3/4.

ஹாமில்டன், டி.எல் (1982). ஒரே மாதிரியான மற்றும் இடை-குழு நடத்தைகளில் அறிவாற்றல் செயல்முறை. ஹில்ஸ்டேல், என்.ஜே: எர்ல்பாம்.

ஹேல்ஸ், ஆர். (அக்டோபர் 1, 1991). பன்முகத்தன்மை வேலை. ஏன்? பணியாளர் முடிவுகள் "மதிப்பீடு: ஒரு மாறும் பார்வை", மினியாபோலிஸ், எம்.என். ஏற்பாடு செய்த மாநாட்டில் வழங்கப்பட்ட சொற்பொழிவு.

ஹெக்ட், எம்.எல்., & ரிப au, எஸ். (1984). இன தொடர்பு: திருப்திகரமான தகவல்தொடர்புக்கான ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு எண்

8-2. ஹெக்ட், எம்.எல்., ரிபியூ, எஸ்., & செடானோ, எம்.வி (1990). இன்டர்ரெத்னிக் தகவல்தொடர்பு குறித்த ஒரு மெக்சிகன் அமெரிக்க முன்னோக்கு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு l4.

ஹெல்சன், எச். (1964). தழுவல்-நிலை கோட்பாடு. நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

ஹெர்ஸ்கோவிட்ஸ், எம்.ஜே (1955). கலாச்சார மானுடவியல். நியூயார்க்: நாப்.

ஹெர்ஸ்கோவிட்ஸ், எம்.ஜே (1955). கலாச்சார மானுடவியல். நியூயார்க்: நாப்.

ஹெவ்ஸ்டோன், எம். (1989). காரண பண்பு: அறிவாற்றல் செயல்முறைகள் முதல் கூட்டு நம்பிக்கைகள் வரை. ஆக்ஸ்போர்டு: பிளாக்வெல்.

ஹாஃப்மேன், எல்.ஆர்., ஹார்பர்க், ஈ., & மேயர், என்.ஆர்.எஃப் (1962). ஆக்கபூர்வமான குழு சிக்கல் தீர்க்கும் காரணிகளாக வேறுபாடுகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அசாதாரண மற்றும் சமூக உளவியல், வெளியீடு 64.

ஹாஃப்மேன், எல்.ஆர், & மேயர், என்.ஆர்.எஃப் (1961). ஒரேவிதமான குழுக்கள் மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்களின் உறுப்பினர்களால் சிக்கல் தீர்வுகளின் தரம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல். ஜர்னல் ஆஃப் அசாதாரண மற்றும் சமூக உளவியல், வெளியீடு 62.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1980). கலாச்சாரத்தின் விளைவுகள். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1982). ஆற்றல் மற்றும் மனித இயல்பு. இந்திய உளவியலாளர், தொகுதி 1.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1982). ஐம்பது நாடுகளிலும் மூன்று பிராந்தியங்களிலும் தேசிய கலாச்சாரங்களின் பரிமாணங்கள். பிரிட்டனின் அபெர்டீன், குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலின் சர்வதேச காங்கிரஸில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1983). கலாச்சாரம் மற்றும் மேலாண்மை மேம்பாடு. ஜெனீவாவின் யுஎன்டிபி / ஐஎல்ஓ இன்டர்ரேஜனல் திட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1991). கலாச்சாரங்கள் மற்றும் அமைப்புகள். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

ஹ்ரோப், எஸ்., & ராகோஸ், ஆர்.எஃப் (1985). மோதல் சூழ்நிலைகளில் வலியுறுத்தலின் சமூக மதிப்பீட்டில் இனத்தின் செல்வாக்கு. நடத்தை சிகிச்சை, வெளியீடு 16-5.

ஹுய், சிசி (1984). தனிநபர்வாதம்-கூட்டுத்தன்மை: கோட்பாடு, அளவீட்டு மற்றும் வெகுமதி ஒதுக்கீட்டிற்கான அதன் தொடர்பு. முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, உளவியல் துறை, இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம், அர்பானா.

ஹுய், சி.சி, & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1985). குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலில் அளவீட்டு. ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ் கலாச்சார உளவியல், வெளியீடு 16.

ஹுய், சி.சி, & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1989). தீவிர மறுமொழி பாணியில் கலாச்சாரம் மற்றும் பதில் வடிவமைப்பின் விளைவுகள். குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 20.

ஹுலின், சி.எல், & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1981). வெவ்வேறு நிறுவன சூழல்களில் வேலைக்கான அர்த்தங்கள். பிசி நைஸ்ட்ரோம் & டபிள்யூ.எச். ஸ்டார்பக் (எட்.), நிறுவன வடிவமைப்பின் கையேடு. ஆக்ஸ்போர்டு, யுகே: ஆக்ஸ்ஃபோர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஹன்சிக்கர், ஜே.எஃப்., ஜூனியர் (1990). தயாரா இல்லையா: ஏ.டி.ஏ. பெர்சனல் ஜர்னல், ஆகஸ்ட்..

இப்ரா, இ.எல் (1992). ஓரினச்சேர்க்கை மற்றும் வேறுபட்ட வருமானம்: நெட்வொர்க் கட்டமைப்பில் பாலியல் வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் அணுகல். நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, வெளியீடு 37

இன்கெல்ஸ், ஏ., & ஸ்மித், டி.எச் (1974). நவீனமாகிறது. கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

இவாவோ, எஸ். (1993). ஜப்பானிய பெண்: பாரம்பரிய உருவம் மற்றும் மாறும் உண்மை. நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

ஜாக்சன், எஸ்.இ மற்றும் அசோசியேட்ஸ். (1992). பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை: மனித வள முயற்சிகள். நியூயார்க்: கில்ஃபோர்ட் பிரஸ்.

ஜாக்சன், எஸ்.இ (1991). நிறுவன அமைப்புகளில் குழு அமைப்பு: பெருகிய முறையில் மாறுபட்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதில் சிக்கல்கள். எஸ். வொர்ச்செல், டபிள்யூ. உட், & ஜே. சிம்ப்சன் (எட்.), குழு செயல்முறை மற்றும் உற்பத்தித்திறன். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ஜாக்சன், எஸ்.இ, & அல்வாரெஸ், ஈ.பி. (1992). ஒரு மூலோபாய கட்டாயமாக பன்முகத்தன்மையின் மூலம் செயல்படுவது. எஸ்.இ. ஜாக்சன் & அசோசியேட்ஸ் (எட்.), பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை: மனித வள முயற்சிகள். நியூயார்க்: கில்ஃபோர்ட் பிரஸ்.

ஜாக்சன், எஸ்.இ., பிரட், ஜே.எஃப்., செசா, ஆறாம், கூப்பர், டி.எம்., ஜூலின், ஜே.ஏ., & பெய்ரொனின், கே. (1991). சில வேறுபாடுகள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன: ஆட்சேர்ப்பு, பதவி உயர்வு மற்றும் வருவாய் ஆகியவற்றின் தொடர்புகளாக தனிப்பட்ட ஒற்றுமை மற்றும் குழு பன்முகத்தன்மை. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி. வெளியீடு 76.

ஜாக்சன், எஸ்.இ., ஸ்டோன், வி.கே., & அல்வாரெஸ், ஈ.பி. (1993). பன்முகத்தன்மைக்கு இடையில் சமூகமயமாக்கல்: பணிக்குழு பழைய நேர மற்றும் புதியவர்களுக்கு வருபவர்களின் புள்ளிவிவரங்களின் தாக்கம். எல்.எல் கம்மிங்ஸ் & பி.எம். ஸ்டாவில் (எட்.), நிறுவன நடத்தை பற்றிய ஆராய்ச்சி. தொகுதி 15. கிரீன்விச், சி.டி: ஜே.ஏ.ஐ பிரஸ்.

ஜெய்கர், ஏ எம். (1986). நிறுவன வளர்ச்சி மற்றும் தேசிய கலாச்சாரம்: பொருத்தம் எங்கே? அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 11.

ஜாகோ, ஏஜி, & வ்ரூம், வி.எச் (1982). பங்கேற்புத் தலைவரின் நடத்தை மற்றும் மதிப்பீட்டில் பாலியல் வேறுபாடுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி வெளியீடு

67-6. ஜஹோடா, ஜி. (1980). குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலில் தத்துவார்த்த மற்றும் முறையான அணுகுமுறைகள். எச்.சி. ட்ரையாண்டிஸ் & டபிள்யுடபிள்யு.

ஜஹோடா, ஜி. (1984). கலாச்சாரத்தின் கருத்து நமக்கு தேவையா? குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு 15.

ஜேம்ஸ், கே., & கூ, ஜி. (1991). முதன்மையாக சிறுபான்மை அல்லாத அமைப்புகளில் சிறுபான்மை தொழிலாளர்களின் வெற்றியில் அடையாளம் தொடர்பான தாக்கங்கள். ஹிஸ்பானிக் ஜர்னல் ஆஃப் பிஹேவியோரல் சயின்சஸ், வெளியீடு

13-2. ஜேமீசன், டி., & ஓ'மாரா, ஜே. (1991).குறை நிர்வகித்தல் 2000. சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

ஜானிஸ், ஜே.எல் (1982). குழு சிந்தனை. ஹ ought க்டன் மிஃப்ளின்.

ஜான்சன், சி.எல்., & பரேர், பி.எம் (1990). பழைய உள்-நகர கறுப்பர்கள் மத்தியில் குடும்பங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள். ஜெரண்டாலஜிஸ்ட், வெளியீடு 30-6.

ஜான்சன், டி.டபிள்யூ, & ஜான்சன், ஆர்.டி (1983). சமூகமயமாக்கல் மற்றும் சாதனை நெருக்கடிகள்: கூட்டுறவு கற்றல் அனுபவங்கள் தீர்வாக இருக்கின்றனவா? எல். பிக்மேன் (எட்.), பயன்பாட்டு சமூக உளவியல் ஆண்டு. பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

ஜான்சன், எல்., & ரெமுஸ், டபிள்யூ. (1985). முதல் ஆண்டு ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் பட்டதாரி வணிக மாணவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளின் ஒப்பீடு. கல்லூரி மாணவர் இதழ், வெளியீடு 19.

ஜான்ஸ்டன், WB, & பாக்கர், ஏ. (1987). தொழிலாளர்கள் 2000: 21 ஆம் தேதி வேலை மற்றும் தொழிலாளர்கள். நூற்றாண்டு. இண்டியானாபோலிஸ்: ஹட்சன் நிறுவனம்.

ஜாய்ன்ட், பி., & வார்னர், எம். (1985). வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் நிர்வகித்தல். ஆம்ஸ்டர்டாம்: யுனிவர்சிட்டெட்ஃபார்லேட்.

ஜூனி, எஸ்., பிரான்னன், ஆர்., & ரோத், எம்.எம் (1988). சேவை தேடும் தொடர்புகளில் பாலியல் மற்றும் இன பாகுபாடு: துரித உணவு மற்றும் வணிக நிறுவனங்களில் ஒரு கள ஆய்வு. உளவியல் அறிக்கைகள், வெளியீடு

63-1. ககிட்சிபாசி, சி., & பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ (1989). குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல்: தற்போதைய ஆராய்ச்சி மற்றும் போக்குகள். உளவியலின் வருடாந்திர மதிப்பாய்வில், வெளியீடு 40.

கான்டர், ஆர்.எம் (1977). கழகத்தின் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள். நியூயார்க்: அடிப்படை புத்தகங்கள்.

கான்டர், ஆர்.எம் (1977). குழு வாழ்க்கையில் விகிதாசாரத்தின் சில விளைவுகள்: வளைந்த பாலின விகிதங்கள் மற்றும் டோக்கன் பெண்களுக்கான பதில்கள். அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் சோசியாலஜி, வெளியீடு 5.

கான்டர், ஆர்.எம் (1981). பெண்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் அமைப்பு: கோட்பாடு மற்றும் நடத்தை பற்றிய ஆய்வுகள். ஓ. க்ரூஸ்கி & ஜிஏ மில்லர் (எட்.), அமைப்புகளின் சமூகவியல். நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

கனுங்கோ, ஆர்.என் (1980). பண்பாடு மற்றும் மேலாண்மை. டொராண்டோ: பட்டர்வொர்த்ஸ்.

கட்ஸ், ஜே., ஹாஸ், ஆர்.ஜி, & பெய்லி, ஜே. (1988). குறைபாடுகள் உள்ளவர்களிடம் மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தை. ஹெச் யூகரில் (எட்.). குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மீதான அணுகுமுறைகள். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

கட்ஸ், ஜே., வாக்கன்ஹட், ஜே., & கிளாஸ், டி.சி (1986). களங்கப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு எதிரான நடத்தை பற்றிய ஒரு தெளிவற்ற-பெருக்கக் கோட்பாடு. எஸ். வொர்ச்செல் & டபிள்யூ.ஜி. ஆஸ்டின் (எட்.), குழுக்கு இடையிலான உறவுகளின் உளவியல். சிகாகோ: நெல்சன் ஹால்.

கட்ஸ், பி.ஏ., & டெய்லர், டி.ஏ (1988). இனவாதத்தை நீக்குதல். நியூயார்க்: பிளீனம் பிரஸ்.

கவனாக், கே.எச்., & கென்னடி, பி.எச் (1992). கலாச்சார பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவித்தல். நியூபரி பார்க்: முனிவர்.

கீலி, டி.ஜே., & ரூபன், பி.டி (1983). குறுக்கு-கலாச்சார பணியாளர்கள் தேர்வு அளவுகோல்கள், சிக்கல்கள் மற்றும் முறைகள். டி. லாண்டிஸ் & ஆர். பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு (தொகுதி 1). நியூயார்க்: பெர்கமான்.

கெடியா, ஹீ. எல்.. & பகத், ஆர்.எஸ் (1988). நாடுகளில் கலாச்சார தடைகள் அல்லது தொழில்நுட்ப பரிமாற்றம்: சர்வதேச மற்றும் ஒப்பீட்டு நிர்வாகத்தில் ஆராய்ச்சிக்கான தாக்கங்கள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 13.

கண்ட்வல்லா, பி.என் (1981). சிக்கலான நோய்வாய்ப்பட்ட அமைப்புகளைத் திருப்புவதற்கான உத்தி. விகல்பா, வெளியீடு 6.

கிம், ஒய், & குடிகுன்ஸ்ட், டபிள்யூ.பி (1988). இடை கலாச்சார தொடர்புகளின் கோட்பாடுகள். பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

கின்சி, ஏ.சி, பொமரோய், டபிள்யூ.பி., & மார்ட்டின், சி.இ (1948). மனித ஆணில் பாலியல் நடத்தை. பிலடெல்பியா: சாண்டர்ஸ்.

கின்சி, ஏ.சி, பொமரோய், டபிள்யூ.பி., மார்ட்டின், சி.இ., & கெபார்ட், பி.எச் (1953). மனிதப் பெண்ணில் பாலியல் நடத்தை. பிலடெல்பியா: சாண்டர்ஸ்.

கிர்ஷென்மேன், ஜே., & நெக்கர்மேன், கே.எம் (1991). "நாங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறோம், ஆனால்…": முதலாளிகளுக்கான இனத்தின் பொருள். சி. ஜென்க்ஸ் & பிஇ பீட்டர்சன் (எட்.), நகர்ப்புற அண்டர் கிளாஸ். வாஷிங்டன், டி.சி: ப்ரூக்கிங்ஸ் நிறுவனம்.

கிட்டயாமா, எஸ்., மார்கஸ், எச்., துனுனாலா, பி., குரோகாவா, எம்., & கட்டோ, கே. (1990). கலாச்சாரம் மற்றும் சுய அறிவாற்றல். வெளியிடப்படாத கையெழுத்துப் பிரதி.

க்ளூக்ஹோன், எஃப்., & ஸ்ட்ரோட்பெக், எஃப். (1961). மதிப்பு நோக்குநிலைகளில் மாறுபாடுகள். எவன்ஸ்டன், ஐ.எல்: ரோ-பீட்டர்சன்.

ந ouse ஸ், எஸ்.பி. (1991) இராணுவத்தில் இன, இன மற்றும் பாலின பிரச்சினைகள். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 15 - 4..

ந ouse ஸ், எஸ்.பி., ரோசன்பீல்ட், பி., & குல்பெர்ட்சன், ஏ. (எட்.). (1992). பணியிடத்தில் ஹிஸ்பானியர்கள். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

கோயினிக், ஏ., & ஷாலாக், ஆர்.எல் (1991). ஆதரவு வேலைவாய்ப்பு: கடுமையாக ஊனமுற்ற ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம வாய்ப்புகள். சர்வதேச தொழிலாளர் விமர்சனம், தொகுதி 130.

கோல், ஜே.பி., & கிரீன்லா, பி.எஸ் (1992). 1990 இன் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம்: மேலாளர்களுக்கான தாக்கங்கள். ஸ்லோன் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, ஸ்பிரிங்.

கோமின், எஸ். (1990).தாய் அமைப்புகளில் கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை தொடர்பானது. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, தொகுதி 25.

கூன்ட்ஸ், இ.டி (1981). சமத்துவத்தை நோக்கிய ஒரு படி: ஒரு முன்னேற்ற அறிக்கை. வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய மனிதவள நிறுவனம்.

கிராம், கே.இ (1985). வேலையில் வழிகாட்டுதல். க்ளென்வியூ, ஐ.எல்: ஸ்காட், ஃபோர்ஸ்மேன்.

க்ரோபர், ஏ.எல்., & க்ளூக்ஹான், சி. (1952). கலாச்சாரம்: கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகளின் விமர்சன ஆய்வு (தொகுதி 47). கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: பீபோடி மியூசியம்.

க்ரோனன்பெர்கர். ஜி.கே (1991). மறைவுக்கு வெளியே. தனிப்பட்ட பத்திரிகை, ஜூன்.

லம்பேர்ட், WE, & டெய்லர், டி. (1990). நகர்ப்புற அமெரிக்காவில் கலாச்சார மற்றும் ரேடார் பன்முகத்தன்மையை சமாளித்தல். நியூயார்க்: ப்ரேகர்.

லாண்டிஸ், டி., & பிரிஸ்லின், ஆர்.டபிள்யூ (எட்.). (1983). இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு. நியூயார்க்: பெர்கமான் பிரஸ்.

லாண்டிஸ், டி., மெக்ரூ, பி., டே, எச்., சாவேஜ், ஜே., & சரல், டி. (1976). கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் சொல் அர்த்தங்கள். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸில் (எட்.), சமூக சூழலின் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கருத்துக்களில் மாறுபாடுகள். அர்பானா: இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம்.

லாண்டி, எஃப்.ஜே, & பார், ஜே. எல் (1980). செயல்திறன் மதிப்பீடு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 87

லாங்கர், ஈ.ஜே (1983). கட்டுப்பாட்டின் உளவியல். பெவர்லி. ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

லாரன்ட், ஏ. (1986). சர்வதேச மனித வள நிர்வாகத்தின் குறுக்கு-கலாச்சார புதிர். மனித வள மேலாண்மை, வெளியீடு 25.

லியுங், கே., & பாண்ட், எம். (1984). வெகுமதி ஒதுக்கீட்டில் கலாச்சார கூட்டுத்தன்மையின் தாக்கம். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், தொகுதி 47.

லியுங், கே., & பார்க், ஹெச்.ஜே (1986). ஒதுக்கீடு விதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஊடாடும் இலக்கின் விளைவுகள்: ஒரு குறுக்கு தேசிய ஆய்வு. நிறுவன நடத்தை மற்றும் மனித முடிவு செயல்முறைகள், வெளியீடு 37.

லெவியடன், யு., & கோஹன், ஜே. (1985). கிபூட்ஸ் உறுப்பினர்களிடையே ஆயுட்காலத்தில் பாலின வேறுபாடுகள். சமூக அறிவியல் மருத்துவம், வெளியீடு 21.

லெவின், எம்.பி. (1979). ஓரின சேர்க்கையாளர்களுக்கு எதிரான வேலை பாகுபாடு. நவீன சமூகவியலின் சர்வதேச விமர்சனம், வெளியீடு 9.

லெவிடன், எஸ்.ஏ., & டாகார்ட், ஆர் (1977). ஊனமுற்றோரின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள். மாதாந்திர தொழிலாளர் விமர்சனம், வெளியீடு 110.

லெவிட், இ.இ, & கிளாசென், கி.பி., ஜூனியர் (1974). ஓரினச்சேர்க்கை மீதான பொது அணுகுமுறைகள்: பாலியல் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் 1970 தேசிய ஆய்வின் ஒரு பகுதி. ஓரினச்சேர்க்கை இதழ், வெளியீடு 1.

லிகர்ட், ஆர். (1961). நிர்வாகத்தின் புதிய வடிவங்கள். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

லிகர்ட், ஆர்., & லிகர்ட், ஜே.ஜி (1976). மோதலை நிர்வகிப்பதற்கான புதிய வழிகள். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

லின், டி.ஆர்., டாபின்ஸ், ஜி.எச்., & ஃபார், ஜே.எல் (1992). வழக்கமான மற்றும் சூழ்நிலை நேர்காணல்களில் நேர்காணல் மதிப்பீடுகளில் இனம் மற்றும் வயது ஒற்றுமை விளைவுகள் பற்றிய ஒரு கள ஆய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 77.

லிங்கன், ஜே.ஆர்., ஓல்சன், ஜே., & ஹனாடா, எம். (1978). நிறுவன கட்டமைப்பில் கலாச்சார விளைவுகள்: அமெரிக்காவின் அமெரிக்க சமூகவியல் மதிப்பாய்வில் ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் வழக்கு. தொகுதி 43.

லிண்ட்சே, சிபி, & டெம்ப்சே, பிஎல் (1983). சீனாவில் பணிபுரிவது பற்றி வேதனையுடன் கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்: இரண்டு அமெரிக்க நடத்தை விஞ்ஞானிகளின் நுண்ணறிவு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியோரல் சயின்ஸ், தொகுதி 19.

லின்வில்லே, பிடபிள்யூ, & ஜோன்ஸ், ஈஇ (1980). குழுக்கு வெளியே உறுப்பினர்களின் துருவப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீடுகள். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 38.

லிவ்னே, எச். (1988). குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு எதிரான எதிர்மறை அணுகுமுறைகளின் தோற்றம் குறித்த பரிமாண முன்னோக்கு. HE யூகரில் (எட்.), குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான அணுகுமுறைகள். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

லோபல், எஸ்.ஏ (1993). வேலையில் பாலியல்: நாங்கள் இங்கிருந்து எங்கு செல்வோம்? ஜர்னல் ஆஃப்

வோகேஷனல் பிஹேவியர், வெளியீடு 42-1. லோடன், எம்., & ரோசனர், ஜே.பி. (1991). பணிக்குழுஅமெரிக்கா! பணியாளர் பன்முகத்தன்மையை ஒரு முக்கிய ஆதாரமாக நிர்வகித்தல். ஹோம்வுட், ஐ.எல்: பிசினஸ் ஒன் இர்வின்.

லோவிங்கர், ஜே. (1976). ஈகோ வளர்ச்சி. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

லோனர், டபிள்யூ.ஜே (1980). உளவியல் உலகளாவிய தேடல். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ் & டபிள்யுடபிள்யு. பாஸ்டன்: அல்லின் & பேகன்.

லாட், ஏ.ஜே., & லாட், பி.இ (1965). குழு ஒத்திசைவு மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் ஈர்ப்பு: முந்தைய மற்றும் அதன் விளைவாக மாறிகள் கொண்ட உறவுகளின் ஆய்வு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 64

மாஸ், ஏ., சால்வி, டி., ஆர்குரி, எல்., & செமின், ஜி. (1989). இடை-குழு சூழல்களில் மொழி பயன்பாடு: மொழியியல் இடை-குழு சார்பு. ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ் 57.

மெக்கின்னன், சி.ஏ (1979). உழைக்கும் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல்: பாலியல் பாகுபாட்டின் வழக்கு. நியூ ஹேவன்: யேல் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

மேஜர்ஸ், ஆர்., & பில்சன், ஜே.எம் (1992). கூல் போஸ்: அமெரிக்காவில் கறுப்பு ஆண்மைக்கான சங்கடங்கள். நியூயார்க்: லெக்சிங்டன் புக்ஸ்.

மால்பாஸ், ஆர்.எஸ் (1977). குறுக்கு கலாச்சார உளவியலில் கோட்பாடு மற்றும் முறை. அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 32.

மான், எல். (1980). சிறிய குழுக்களின் குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வுகள். எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலின் கையேடு (தொகுதி 5). பாஸ்டன்: அல்லின் & பேகன்.

மான், ஜி., & மான், பி.வி (1991). ஹிஸ்பானிக் மக்களுடன் ஆராய்ச்சி. நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

மான், ஜி., & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1985). லத்தீன் அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்களின் நடத்தையின் ஒரு முக்கிய பண்பாக அலோசென்ட்ரிஸ்ம். ஆர். டயஸ் குரேரோவில் (எட்.), சமூக உளவியலின் குறுக்கு-கலாச்சார மற்றும் தேசிய ஆய்வுகள். ஆம்ஸ்டர்டாம்: வடக்கு ஹாலந்து.

மரின், ஜி., ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, பெட்டான்கோர்ட் எச்., & காஷிமா, ஒய். (1983). சமூக விரும்பத்தக்க தன்மைக்கு எதிரான இன உறுதிப்படுத்தல்: ஒரு கேள்வித்தாளுக்கு இருமொழிகளின் பதில்களில் உள்ள முரண்பாடுகளை விளக்குதல். ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ் கலாச்சார உளவியல், தொகுதி 14.

மார்க்ஸ், ஜி., & மில்லர், என். (1987). தவறான-ஒருமித்த விளைவு குறித்த பத்து வருட ஆராய்ச்சி: ஒரு அனுபவ மற்றும் தத்துவார்த்த ஆய்வு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 102.

மார்கஸ், எச்., & கிட்டயாமா, எஸ். (1991). கலாச்சாரம் மற்றும் சுய: அறிவாற்றல், உணர்ச்சி மற்றும் உந்துதலுக்கான தாக்கங்கள். உளவியல் விமர்சனம், வெளியீடு 98.

மார்ட்டின், ஜே., & சீல், சி. (1983). நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் எதிர் கலாச்சாரம்: ஒரு சங்கடமான கூட்டுவாழ்வு. நிறுவன இயக்கவியல், வெளியீடு 12.

மார்ட்டின், பி.ஒய், & ஷானஹான், கே. ஏ (1983) சிறிய குழுக்களில் பாலியல் கலவையின் விளைவுகளை மீறுதல். குழுக்களுடன் சமூக பணி, வெளியீடு 6.

மார்டினி, எம்., பெஹ்ன்கே, ஆர்.ஆர், & கிங், பி.இ (1992). பொது பேசும் பதட்டத்தின் தொடர்பு: ஆசிய மற்றும் அமெரிக்க மொழி பேசுபவர்களின் உணர்வுகள். தொடர்பு காலாண்டு, வெளியீடு

40-3. மாஸ்லோ, ஏ.எச் (1943). மனித உந்துதலின் கோட்பாடு. உளவியல் விமர்சனம், 50, 370-396.

மாசிமினி, எஃப்., & காலேகரி, பி. (1979). II சமூக நெறிமுறை பதில். மிலானோ: ஏஞ்சலி.

மெக்கார்த்தி, எச். (1988). குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் அணுகுமுறைகள். HE யூகரில் (எட்.), குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான அணுகுமுறைகள். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

மெக்லெலாண்ட், டி.சி (1975). சக்தி: உள் அனுபவம். நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

மெக்கார்மிக், ஏ.இ., & கின்லோச், ஜி.சி (1986). வாடிக்கையாளர்-எழுத்தர் சூழ்நிலையில் இனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு. ஜர்னல் ஆஃப் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 126.

மெக்ராத், ஜே.இ (1984). குழுக்கள்: தொடர்பு மற்றும் செயல்திறன். எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

மெக்லோன், எம். (1984). முன்னேற்றத்திற்கு தடைகள்: தடையாக நிச்சயமாக. ஆர். ரிச்சி (தலைவர்) இல், வெற்றிகரமான பெண் மேலாளர்: அவள் எப்படி அங்கு வந்தாள்? 92 வது வருடாந்திர கூட்டத்தில் நடத்தப்பட்ட சிம்போசியத்திற்கு அமெரிக்க உளவியல் சங்கம் கிடைத்தது.

மெக்கின்னி, கே. (1990). சகாக்கள் மற்றும் மாணவர்களால் பல்கலைக்கழக ஆசிரியர்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல். செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 23 - 7/8.

மெக்கிர்னன், டி. ஜே, & பீட்டர்சன், பி.எல் (1988). மன அழுத்தம், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோகம்: ஓரினச்சேர்க்கை ஆண்களிடையே ஒரு மாதிரியின் சோதனை. ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 97-4.

மெக்லியோட், பி.எல்., & லோபல், எஸ்.ஏ (1992). சிறிய குழுக்களில் (ஆகஸ்ட்) யோசனை உருவாக்கத்தில் இன வேறுபாட்டின் விளைவுகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் சிறந்த பேப்பர்ஸ் செயல்முறைகள்.

மெக்னீலி, ஆர். எல் (1987). தொழில்முறை பெண் மனித சேவை ஊழியர்களின் மூன்று இன இனக்குழுக்களிடையே வேலை திருப்தியை முன்னறிவிப்பவர்கள். சமூகவியல் மற்றும் சமூக நல இதழ், வெளியீடு 14-4.

மீட், ஆர். (1990). குறுக்கு கலாச்சார மேலாண்மை தொடர்பு. சிச்செஸ்டர்: ஜான் விலே.

மிண்டர்ன், எல்., & லம்பேர்ட், டபிள்யுடபிள்யு (1964). ஆறு கலாச்சாரங்களின் தாய்மார்கள். நியூயார்க்: விலே.

மிசுமி, ஜே. (1972). ஜப்பானில் குழு இயக்கவியல். ஃபுகுயோகா, ஜப்பான்: கல்வி பீடம், கியுஷு பல்கலைக்கழகம்.

மிசுமி, ஜே. (1978). ஜப்பானில் சமூக உளவியல். பெவர்லி ஹில்ஸ், சி.ஏ: முனிவர்.

மிசுமி, ஜே. (1985). தலைமைத்துவத்தின் நடத்தை அறிவியல். ஒரு இடைநிலை ஜப்பானிய ஆராய்ச்சி திட்டம். ஆன் ஆர்பர், எம்ஐ: மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகம்.

மொகதாம், எஃப்.எம் (1989). உளவியலில் சிறப்பு மற்றும் டி-நிபுணத்துவம்: மூன்று உலகங்களில் மாறுபட்ட செயல்முறை. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 24.

மூர், டிபி, & ரிக்கல், ஏயூ (1980). பாரம்பரிய மற்றும் பாரம்பரியமற்ற நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் பெண்களின் பண்புகள். பணியாளர் உளவியல், வெளியீடு 33.

மோரி, என்.சி, & லூதன்ஸ், எஃப். (1984). நிறுவன ஆராய்ச்சிக்கான ஒரு எமிக் முன்னோக்கு மற்றும் இன-அறிவியல் முறைகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 9.

முட்ரிக், என்.ஆர் (1983). ஊனமுற்ற பெண்கள். சமூகம், வெளியீடு 20.

மர்பி, ஆர்.எஃப், ஸ்கீயர், ஜே., மர்பி, ஒய்., & மேக், ஆர். (1988). உடல் இயலாமை மற்றும் சமூக வரம்பு: துன்பத்தின் சடங்குகளில் ஒரு ஆய்வு. சமூக அறிவியல் மற்றும் மருத்துவம், வெளியீடு 26.

மியர்ஸ், சி.ஏ (1958). இந்தியாவில் தொழில்துறை உறவுகள். பம்பாய்: ஆசியா பப்ளிஷிங் ஹவுஸ்.

நஹாவண்டி, ஏ., & மாலேக்ஸாதே, ஏ.ஆர் (1988). இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களில் பண்பாடு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 13 - 1.

நாத், ஆர். (1992). தொழிலாளர் அர்ப்பணிப்பின் சமூக மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரங்களின் தாக்கம். ஆர்.என். கெனுங்கோவில் (எட்.), வளரும் நாடுகளில் மனித வள மேலாண்மை. மாண்ட்ரீல்: மெக்கில் பல்கலைக்கழக மேலாண்மை பீடம்.

நெகாண்டி, ஏ.ஆர் (1983). குறுக்கு-கலாச்சார மேலாண்மை ஆராய்ச்சி: போக்கு மற்றும் எதிர்கால திசைகள். ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் ஸ்டடீஸ், வெளியீடு 14.

நெல்டன், எஸ். (1992, செப்டம்பர்). பன்முகத்தன்மையுடன் வெற்றி. தேசத்தின் வணிகம்.

நியூகாம்ப், டி. (1956). ஒருவருக்கொருவர் ஈர்க்கும் கணிப்பு. அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 11.

என்ஜி, எஸ்.எச் (1982). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் மதிப்புகளை ஒப்பிடுவதற்கான தரவரிசை மற்றும் மதிப்பீட்டு நடைமுறைகளுக்கு இடையில் தேர்வு செய்தல். ஐரோப்பிய உளவியல் சமூக உளவியல், தொகுதி 12.

இது பனிக்கட்டி, மற்றும். எஃப்., & குடெக், பி.ஏ (1980). மதிப்பீட்டில் பாலியல் விளைவுகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 5 - 2.

நீவா, ஒய். எஃப்., & குடெக், பி.ஏ (1981). பெண்கள் மற்றும் வேலை: ஒரு உளவியல் முன்னோக்கு. நியூயார்க்: ப்ரேகர்.

நிஸ்பெட், ஆர்.இ, & ரோஸ், எல். (1980). மனித அனுமானம்: சமூக தீர்ப்பின் உத்திகள் மற்றும் குறைபாடுகள். எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

Nkomo, SM (1992). சக்கரவர்த்திக்கு உடைகள் இல்லை: "அமைப்புகளில் இனம்" என்று மீண்டும் எழுதுதல். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு

17-3. நோய், ஆர்.ஏ (1988). வெற்றிகரமாக ஒதுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல் உறவுகளின் தீர்மானிப்பவர்களின் விசாரணை. பணியாளர் உளவியல், வெளியீடு 41-3.

ஓபெர்க், கே. (1958). கலாச்சார அதிர்ச்சி மற்றும் புதிய கலாச்சார சூழல்களுடன் சரிசெய்தல் சிக்கல். வாஷிங்டன், டி.சி: மாநில வெளிநாட்டு சேவை நிறுவனம்.

ஓ'பிரையன், எஃப்.பி, & வெஸ்ட், எம்.ஜே (1988). ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களைப் பயன்படுத்துவதன் விளைவுகள் பற்றிய நம்பிக்கைகளை அளவிட ஒரு முன்மொழியப்பட்ட அளவு. உளவியல் அறிக்கைகள், வெளியீடு

63-2. ஓ ட்ரிஸ்கால், எம்., & ஃபெதர், என். (1983). மதிப்பு ஒற்றுமை மற்றும் பரஸ்பர நடத்தை நோக்கங்களின் கருத்து. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப்

இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 7. ஆஃபெ, சி. (1976). தொழில் மற்றும் சமத்துவமின்மை: வேலை மற்றும் சமூக அந்தஸ்தில் சாதனை கொள்கை. லண்டன்: எட்வர்ட் அர்னால்ட்.

ஆஃபர்மேன், எல். ஆர், & கோவிங், எம்.கே (1990). எதிர்கால நிறுவனங்கள்: மாற்றங்கள் மற்றும் சவால்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 45.

ஓ'ஹேர், டபிள்யூ. (1990). ஆசிய அமெரிக்கர்களுக்கு ஒரு புதிய தோற்றம். அமெரிக்க புள்ளிவிவரங்கள், வெளியீடு 12-10.

ஆலிவர், எம். (1990). இயலாமையின் அரசியல்: ஒரு சமூகவியல் அணுகுமுறை. நியூயார்க்: செயின்ட் மார்டின் பிரஸ்.

ஓ'ரெய்லி, சி.ஏ, கால்டுவெல், டி.எஃப், & பார்னெட், WP (1989). பணிக்குழு புள்ளிவிவரங்கள், சமூக ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் விற்றுமுதல். நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, வெளியீடு 34.

ஓஸ்கட், சி.இ., மே, டபிள்யூ., & மிரான், எம். (1975). பாதிப்புக்குரிய பொருளின் கலாச்சார உலகளாவிய குறுக்கு. அர்பானா, ஐ.எல்: இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம்.

ஓச்சி, டபிள்யூ.ஜி, & ஜெய்கர், ஏ.எம் (1978). வகை Z அமைப்பு: இயக்கம் நடுவில் நிலைத்தன்மை. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 5.

படகி, ஆர். (1983). நிறுவன காலநிலை: அது என்ன, அது என்ன செய்கிறது (ஆராய்ச்சி பிரதி எண். HR / 142). அகமதாபாத்: அதிரா, மனிதவளப் பிரிவு.

படகி, ஆர். (1983). தேசியமயமாக்கப்பட்ட ஜவுளி ஆலைகளில் நிறுவன காலநிலை. மேலாண்மை டைஜஸ்ட், வெளியீடு 1.

பேட்கிட், எஸ்சி, & பேட்கிட், ஜேஎஸ் (1986). பாலியல் துன்புறுத்தலின் அறிவாற்றல் அமைப்பு: பல்கலைக்கழக கொள்கைக்கான தாக்கங்கள். ஜர்னல் ஆஃப் கல்லூரி மாணவர் பணியாளர்கள், வெளியீடு

27-1. பலூடி, எம். (1990). பெண்களின் தொழில் வளர்ச்சி தொடர்பான உளவியல் மற்றும் கட்டமைப்பு காரணிகள். நியூயார்க் அகாடமி ஆஃப் சயின்ஸின் அன்னல்ஸ், வெளியீடு 602.

பால், ஈ.ஏ. (1985). காயமடைந்த குணப்படுத்துபவர்கள்: வியட்நாம் செவிலியர் மூத்த திட்டத்தின் சுருக்கம். இராணுவ மருத்துவம், வெளியீடு 150-11.

பெடர்சன், பி. (1983). சீன மொழி மூலம் சீன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கற்றல். தொடர்பு மற்றும் அறிவாற்றல், வெளியீடு 16.

பெல்டோ, பி.ஜே (1968). "இறுக்கமான" மற்றும் "தளர்வான" சமூகங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு. பரிவர்த்தனை, ஏப்ரல்.

பெப்பிடோன், ஏ., & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1987).சமூக உளவியல் கோட்பாடுகளின் உலகளாவிய தன்மையில். ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ்-கலாச்சார உளவியல், வெளியீடு 18.

பெர்ட்யூ, சி.டபிள்யூ, டோவிடியோ, ஜே.எஃப்., கர்ட்மேன், எம்பி, & டைலர், ஆர்.பி. (1990). எங்களும் அவர்களும்: சமூக வகைப்பாடு மற்றும் குழு-சார்பு சார்பு செயல்முறை. ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 59.

பெஸ்டன்ஜி, டி.எம்., & அக்தர், எஸ்.எஸ். (1969). பொறியியல் மற்றும் ஆசிரியர் பயிற்சி மாணவர்களின் தொழில் மதிப்புகள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் வருமான அபிலாஷைகள். இந்திய உளவியல் ஆய்வு, வெளியீடு 5.

பீட்டர்ஸ், டி. 1.. & வாட்டர்மேன், ஆர்.எச்., ஜூனியர் (1982). சிறப்பைத் தேடி: அமெரிக்காவின் சிறந்த நிறுவனங்களிடமிருந்து படிப்பினைகள். நியூயார்க்: வார்னர்.

பீட்டர்சன், எம்.எல் (1988). ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களிடையே நேர்மறையான சமூக அடையாளம்: சிறுபான்மை மன அழுத்தத்திற்கு இடையிலான குழு அடையாள அணுகுமுறை. (முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, சிகாகோவில் இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம்). டிஸெர்டேஷன் சுருக்கம் சர்வதேசம், தொகுதி 49 (12 பி, 5573).

பீட்டர்சன், எம். (1988). ஜப்பான் மற்றும் சீனாவில் PM கோட்பாடு: அமெரிக்காவிற்கு அதில் என்ன இருக்கிறது? நிறுவன இயக்கவியல், வெளியீடு 22.

பெட்டிக்ரூ, டி.எஃப் (1986) குழுக்கு இடையேயான தொடர்பு கருதுகோள் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது. எம். ஹெவ்ஸ்டோன் & ஆர். பிரவுன் (எட்.) இல், குழுக்கு இடையிலான சந்திப்புகளில் தொடர்பு மற்றும் மோதல். ஆக்ஸ்போர்டு, இங்கிலாந்து: பிளாக்வெல்.

பெட்டிக்ரூ, டி.எஃப், & மார்ட்டின், ஜே. (1987). பிளாக் அமெரிக்கன் சேர்ப்பதற்கான நிறுவன சூழலை வடிவமைத்தல். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு 43 - 1.

பெட்டிக்ரூ, டிபி (1959). டி பிரித்தலின் புள்ளிவிவரங்கள். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு 15.

பெட்டி, எம்.எம்., & லீ, ஜி.கே (1975). மேற்பார்வையாளர் மற்றும் துணை திருப்திக்கு இடையிலான உறவுகளில் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அடிபணிந்தவரின் பாலினத்தின் நடுநிலையான விளைவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 60.

பெட்டி, எம்.எம், & மைல்ஸ், ஆர்.எச் (1976). பெண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணி கலாச்சாரத்தில் தலைவர் பாலியல்-பங்கு ஸ்டீரியோடைப்பிங். பணியாளர் உளவியல், வெளியீடு 29.

பிஃபர், ஜே. (1983). நிறுவன புள்ளிவிவரங்கள். எல்.எல் கம்மிங்ஸ் & பி.எம். ஸ்டாவில் (எட்.), நிறுவன நடத்தை பற்றிய ஆராய்ச்சி. தொகுதி 5. கிரீன்விச், சி.டி: ஜே.ஏ.ஐ பிரஸ்.

ஃபெல்ப்ஸ், ஆர்.இ, மீரா, NW, டேவிஸ், கே. எல், & பாட்டன், எம்.ஜே (1991). வாய்மொழி ஆக்கிரமிப்பு பற்றிய கறுப்பர்கள் மற்றும் வெள்ளையர்கள் உணர்வுகள். ஆலோசனை மற்றும் மேம்பாட்டு இதழ், வெளியீடு எண் 69.

பூரிங்கா, ஒய்.எச்., & வான் டி விஜ்வர், எஃப்.ஜே.ஆர் (1987). குறுக்கு-கலாச்சார வேறுபாடுகளை விளக்குதல்: சார்பு பகுப்பாய்வு மற்றும் அதற்கு அப்பால். குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு l8.

போபோவிச், பி.எம்., & லிக்காடா, பி.ஜே (1987). பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஒரு முன்மாதிரி அணுகுமுறை. ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், வெளியீடு

13-1. போபோவிச், பி.எம்., லிகாடா, பி.ஜே., நோகோவிச், டி., மார்டெல்லி, டி., & சோலோட்டி, எஸ். (1986). அமெரிக்க இளங்கலை மாணவர்களிடையே பாலியல் துன்புறுத்தல் நடத்தைகளின் நிகழ்வுகளையும் உணர்வுகளையும் மதிப்பீடு செய்தல். ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 120-4.

பவல், ஜி.என் (1986). பாலியல் துன்புறுத்தலின் வரையறைகளில் பாலியல் பங்கு அடையாளம் மற்றும் பாலினத்தின் விளைவுகள். செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 14 - 1/2.

பிரஸ்டன், ஜே.சி (1987). கலாச்சார பார்வையற்றவர்கள்: சர்வதேச நிறுவன வளர்ச்சிக்கு முயற்சிக்கும் முன் புறப்படுங்கள். நிறுவன மேம்பாட்டு இதழ், வெளியீடு 5.

பிரையர், ஜே.பி., & டே, ஜே.டி (1988). பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளக்கங்கள்: ஒரு பண்புக்கூறு பகுப்பாய்வு. செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 13 - 7/8.

க்வின், ஆர்.இ, & லீஸ், பி.எல் (1984). ஈர்ப்பு மற்றும் துன்புறுத்தல்: பணியிடத்தில் பாலியல் அரசியலின் இயக்கவியல். நிறுவன இயக்கவியல், வெளியீடு

13-2. ராபி, ஆர். (1983). பெரிய நிறுவனங்களில் ஊனமுற்றோரின் வேலைவாய்ப்பு. சர்வதேச தொழிலாளர் விமர்சனம், வெளியீடு 122.

ராகின்ஸ், பி.ஆர் (1989). வழிகாட்டுதலுக்கான தடைகள்: பெண் மேலாளரின் தடுமாற்றம். மனித உறவுகள் வெளியீடு 42 - 1.

ராகின்ஸ், பி.ஆர், & காட்டன், ஜே.எல் (1991). முடிந்ததை விட எளிதானது: வழிகாட்டியைப் பெறுவதற்கான உணரப்பட்ட தடைகளில் பாலின வேறுபாடுகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், வெளியீடு 34 - 4.

ராகின்ஸ், பி.ஆர்., & மெக்ஃபார்லின், டி.பி. (1990). குறுக்கு பாலின வழிகாட்டல் உறவுகளில் வழிகாட்டல் பாத்திரங்களின் உணர்வுகள். ஜர்னல் ஆஃப்

வோகேஷனல் பிஹேவியர், வெளியீடு 37-3. ராகின்ஸ், பி.ஆர்., & சண்ட்ஸ்ட்ரோம், ஈ. (1989). நிறுவனங்களில் பாலினம் மற்றும் சக்தி: ஒரு நீளமான முன்னோக்கு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 105-1.

ராமானுஜம், ஏ.கே (1989). இந்திய சிந்தனை முறை இருக்கிறதா? முறைசாரா கட்டுரை. இந்திய சமூகவியலுக்கான பங்களிப்புகள், வெளியீடு 25.

ராவ், டி..வி. (பத்தொன்பது எண்பத்தி ஒன்று). வேலையின் உளவியல்: நிறுவனத்தில் தனிநபர். யு. பரீக்கில் (எட்.), உளவியலில் ஆராய்ச்சி பற்றிய ஒரு ஆய்வு; 1971-1976 பம்பாய்: பிரபலமான பிரகாஷன்.

ரியர்டன், பி.டி (1991, அக்டோபர் 11). குடும்ப ஆதரவு வேலைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: நெருக்கமான உறவுகள் மெக்சிகன் குடியேறியவர்களுக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கும் என்று வறுமை ஆய்வு கூறுகிறது. சிகாகோ ட்ரிப்யூன், பிரிவு 1.

ரெடிங், எஸ்.ஜி., & என்ஜி, எம். (1983). சீன மேலாளர்களின் நிறுவன உணர்வுகளில் "முகம்" இன் பங்கு. மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பின் சர்வதேச ஆய்வுகள், வெளியீடு 13.

ரீச், எம்.எச் (1985). வழிகாட்டலின் இரு தரப்பிலிருந்தும் நிர்வாகக் காட்சிகள். தனிப்பட்ட, வெளியீடு - 62 - 3..

ரீட், பி.டி, & கோமாஸ்-டயஸ், எல். (1990). பாலினம் மற்றும் இனம்: இரட்டை நிலை குறித்த பார்வைகள். செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 22 - 7/8.

ரிட்ஜ்வே, சி.எல் (1982). குழுக்களில் நிலை: உந்துதலின் முக்கியத்துவம். அமெரிக்கன் சமூகவியல் விமர்சனம், வெளியீடு 47.

ராபர்ட்ஸ், கே.எச் (1970). யானையைப் பார்க்கும்போது: நிறுவனங்கள் தொடர்பான குறுக்கு-கலாச்சார ஆராய்ச்சியின் மதிப்பீடு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீடு 74

ராபர்ட்ஸ், கே.எச்., & பாயசிகில்லர், என்.ஏ (1984). குறுக்கு தேசிய நிறுவன ஆராய்ச்சி: குருடர்களின் பிடிப்பு. ஆராய்ச்சி- நிறுவன நடத்தை, வெளியீடு 6.

ரோச், ஜி. (1979). வழிகாட்டிகளைப் பற்றி அதிகம். ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ, வெளியீடு 57-1.

ரோஜர்ஸ், ஈ., & ப ow மிக், டி.கே (1971). ஹோமோபிலி - ஹீட்டோரோபிலி: தகவல்தொடர்பு ஆராய்ச்சிக்கான தொடர்புடைய கருத்துக்கள். எல். பார்கர் & ஈ. கிப்லர் (எட்.), பேச்சு தொடர்பு நடத்தை: முன்னோக்குகள் மற்றும் கோட்பாடுகள். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

ரோஹ்னர், ஆர். (1981). குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலுக்கான கலாச்சாரத்தின் ஒரு கருத்தை நோக்கி. ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ்-கலாச்சார உளவியல், வெளியீடு 15.

ரோகாச், எம்., & மெஸி, எல். (1966). சமூக தேர்வில் காரணிகளாக இனம் மற்றும் பகிரப்பட்ட நம்பிக்கை. அறிவியல், வெளியீடு 151.

ரோசன், பி, மிகுவல், எம்,. & பியர்ஸ், ஈ. (1989). பெண்கள் மேலாளர்களின் வெளியேற்றத்தைத் தூண்டுதல். மனித வள மேலாண்மை வெளியீடு

28-4. ரோசன், பி., டெம்பிள்டன், என்.சி, & கிச்லைன், கே. (1981). பணியில் முதல் சில ஆண்டுகள்: நிர்வாகத்தில் பெண்கள். பிசினஸ் ஹொரைஸன்ஸ், வெளியீடு 24.

ரோசனர், ஜே.பி. (1991). பெண்கள் வழிநடத்தும் வழிகள். ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்.

ரோஸ், எல். (1977). உள்ளுணர்வு உளவியலாளர் மற்றும் அவரது குறைபாடுகள். I. பெர்கோவிட்ஸ் (எட்.), சோதனை சமூக உளவியலில் முன்னேற்றம் (தொகுதி 10). நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

ரோஸ், எல்., கிரீன், டி., ஹவுஸ், பி. (1977). தவறான ஒருமித்த விளைவு: சமூக கருத்து மற்றும் பண்புக்கூறு செயல்முறைகளில் ஒரு மைய சார்பு சார்பு. சோதனை சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 13.

ரோஸ், எல்., & நிஸ்பெட், ஆர் (1991). நபர் மற்றும் நிலைமை. நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

ரோஸ், எம்.டபிள்யூ (1978). ஓரினச்சேர்க்கை ஆண்களில் சமூக விரோதம், இணக்கம் மற்றும் உளவியல் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றின் உறவு. ஓரினச்சேர்க்கை இதழ், வெளியீடு 4.

ரோஸ், எம்.டபிள்யூ (1989). நான்கு கலாச்சாரங்களில் கே இளைஞர்கள்: ஒரு ஒப்பீட்டு ஆய்வு. ஓரினச்சேர்க்கை இதழ், வெளியீடு 17.

ரோஸ், மெகாவாட் (1990). ஓரினச்சேர்க்கை ஆண்களில் வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கும் மன ஆரோக்கியத்திற்கும் இடையிலான உறவு. ஜர்னல் ஆஃப் கிளினிக்கல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 46.

ரோலண்ட், டி. (1985). ஜப்பானிய வணிக ஆசாரம். நியூயார்க் வார்னர் புக்ஸ்.

ரூபின்ஸ்டீன், எம். (1988). பணியில் இருக்கும் பெண்களின் க ity ரவம்: ஐரோப்பிய சமூகங்களின் உறுப்பு நாடுகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினை குறித்த அறிக்கை. லக்சம்பர்க்: ஐரோப்பிய சமூகங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீடுகளுக்கான அலுவலகம்.

ரியான், ஏ.எஸ்., & ஹென்ட்ரிக்ஸ், சி. 0. (1989). கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு: ஆசிய மற்றும் அவரது பீதி சமூக சேவையாளரை மேற்பார்வை செய்தல். மருத்துவ மேற்பார்வையாளர், வெளியீடு

7-1. சாக்கெட், பிஆர், டுபோயிஸ், எல்இசட், & நோ, ஏ.டபிள்யூ (1991). செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் டோக்கனிசம்: செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் ஆண்-பெண் மற்றும் வெள்ளை-கருப்பு வேறுபாடுகள் மீது பணிக்குழு பிரதிநிதித்துவத்தின் விளைவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு

76-2. சஃப்ரான், சி. (1976). வேலையில் ஆண்கள் பெண்களுக்கு என்ன செய்கிறார்கள்: பாலியல் துன்புறுத்தல்களைப் பற்றிய அதிர்ச்சியூட்டும் பார்வை. ரெட் புக்.

சமோவர், எல்., & போர்ட்டர், ஆர். (எட்.). (1988). கலாச்சார தொடர்பு: ஒரு வாசகர். பெல்மாண்ட், சி.ஏ: வாட்ஸ்வொர்த்.

ஸ்கேன், ஈ.எச் (1990). நிறுவன கலாச்சாரம். அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 45 - 2.

ஸ்கேன், வி.இ (1973). பாலியல் பங்கு ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் தேவையான மேலாண்மை பண்புகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான உறவு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 57.

ஸ்கீன், ஈ.எச் (1985). நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் தலைமை. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

ஷ்னீடர், பி. (1975). நிறுவன காலநிலை: ஒரு கட்டுரை. பணியாளர் உளவியல், வெளியீடு 28.

ஷ்னீடர், எஸ்சி (1988). தேசிய எதிராக. கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம்: மனித வள மேலாண்மைக்கான தாக்கங்கள். மனித வள மேலாண்மை, வெளியீடு 27.

ஸ்க்வார்ட்ஸ், எஸ்.எச்., மற்றும் பில்ஸ்கி. (1990). மதிப்புகளின் உலகளாவிய உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பின் கோட்பாட்டை நோக்கி: நீட்டிப்புகள் மற்றும் குறுக்கு-கலாச்சார பிரதிகள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 58.

ஸ்க்வார்ட்ஸ், எஸ். (1995). மதிப்புகளின் கலாச்சார பரிமாணங்கள்: தேசிய வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வதை நோக்கி. யு. கிம், எச்.சி. நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ஸ்க்வார்ட்ஸ், எஸ்., & பில்ஸ்கி, டபிள்யூ. (1987). உலகளாவிய உளவியல் கட்டமைப்பை நோக்கி

ஸ்க்வார்ட்ஸ், எஸ்.எச். மதிப்புகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பில் யுனிவர்சல்கள்: 20 நாடுகளில் கோட்பாட்டு முன்னேற்றங்கள் மற்றும் அனுபவ சோதனைகள். எம். ஸன்னா (எட்.) இல், சோதனை சமூக உளவியலில் முன்னேற்றம். நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

செகல், எம்.எச் (1984). கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை விட, ஆனால் கேட்க வேண்டாம் என்று பயப்படுகிறோம். குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு 15.

செகல், எம்.எச் (1986). கலாச்சாரம் மற்றும் நடத்தை: உலகளாவிய பார்வையில் உளவியல். உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, வெளியீடு 37.

செகல், எம்.எச்., டேசன், பி.டி., பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ, & பூரிங்கா, ஒய்.எச் (1990). உலகளாவிய பார்வையில் மனித நடத்தை. நியூயார்க்: பெர்கமான் பிரஸ்.

சர்மா, பி.ஆர்., & வாரியர், எஸ்.கே (1977). எதிர்கால மேலாளர்களின் தேர்வு: சேர்க்கை நடைமுறையின் பொருத்தம். மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வுகள், வெளியீடு 3.

ஷா, எம்இ (1981). குழு இயக்கவியல்: சிறிய குழு நடத்தையின் உளவியல். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

ஷெரிப், எம்., & ஷெரிப், சி டபிள்யூ. (1969). சமூக உளவியல். நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

ஷ்வேடர், ஆர்., & லெவின், ஆர்.ஏ (1984) கலாச்சாரக் கோட்பாடு. கேம்பிரிட்ஜ், இங்கிலாந்து: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

சைமன், எச்.ஏ, & டேலி, ஈ. (1992). பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பணியிட உரிமைகள்: முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான நில சுரங்கம்? பணியாளர் உறவுகள் சட்ட இதழ், வெளியீடு 18 - 1.

பாடகர், எம்.ஆர் (1987). பரஸ்பர தொடர்பு: ஒரு புலனுணர்வு அணுகுமுறை. எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

பாடகர், எம். (1975). தொழில்துறை தலைமை, இந்து நெறிமுறை மற்றும் சோசலிசத்தின் ஆவி. இந்திய சமூக மற்றும் உளவியல் ஆய்வுகள், வெளியீடு 1.

சிங், பி., & தாஸ், ஜி.எஸ் (1978). நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் வேலைக்கான அர்ப்பணிப்பில் அதன் தாக்கம். தொழில்துறை உறவுகளின் இந்தியன் ஜர்னல், வெளியீடு 13.

சின்ஹா, ஏ.கே (1991). தலைமை புதிர்: என்ன, எதை எதிர்பார்க்கக்கூடாது. சமூக பொறியாளர், வெளியீடு 1.

சின்ஹா, டி. (1983). இந்திய சூழலில் மனித மதிப்பீடு. எஸ்.எச். ஐவின் & ஜே.டபிள்யூ பெர்ரி (எட்.), மனித மதிப்பீடு மற்றும் கலாச்சார காரணிகள். நியூயார்க்: பிளீனம்.

சின்ஹா, ஜேபிபி (1985). மதிப்பீட்டு முறையில் கலாச்சார சார்பு. புதுடெல்லியின் தேர்வு மற்றும் மதிப்பீட்டு முறைகள் குறித்த சர்வதேச கருத்தரங்கில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

சின்ஹா, ஜேபிபி, & சின்ஹா, எஸ்ஆர் (1975). ஏற்றத்தாழ்வைக் குறைப்பதற்கான அழுத்தத்திற்கு பதிலளிக்கும். இந்தியன் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 50.

சின்ஹா, ஜேபிபி, & வர்மா, ஜே. (1987). கூட்டுத்தன்மையின் கட்டமைப்பு. சி. காகிட்சிபாசி (எட்.) இல், குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றம். லிஸ், நெதர்லாந்து: ஸ்வெட்ஸ் & ஜீட்லிங்கர்.

ஸ்கின்னர், பி.எஃப் (1981). விளைவுகளால் தேர்வு. அறிவியல், வெளியீடு 213

ஸ்மெல்ட்சர், எல்.ஆர், & லீப், டி.எல் (1988). ஒரு வேலை அமைப்பில் ஆபத்தான நகைச்சுவைகளுக்கு தனிப்பட்ட எதிர்வினைகளின் பகுப்பாய்வு. மனித உறவுகள், வெளியீடு 41.

சாலமன், ஆர். (1980). வாங்கிய உந்துதலின் எதிர்ப்பாளர் செயல்முறை கோட்பாடு. அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு 35.

ஸ்டீட், பி.ஏ, & ஜிங்கன், ஜி.எம். (1 986). டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களில் சேவை முன்னுரிமை: வாடிக்கையாளர் பாலினம் மற்றும் உடைகளின் விளைவுகள். செக்ஸ் பாத்திரங்கள், வெளியீடு 15-11 & 12.

ஸ்டெய்னர், 1. டி. (1972). குழு செயல்முறை மற்றும் உற்பத்தித்திறன். நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

ஸ்டெனிங், பிடபிள்யூ, & எவரெட், ஜேஇ (1984). குறுக்கு-கலாச்சார நிர்வாக ஆய்வில் பதில் பாணிகள். ஜர்னல் ஆஃப் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 122.

ஸ்டீபார்ட், டபிள்யூ.ஜி, & ரோசன்ஃபெல்ட், டி. (1978). இன அணுகுமுறைகளில் வகைப்படுத்தலின் விளைவுகள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 36.

ஸ்டீபன், சி.டபிள்யூ, & ஸ்டீபன், டபிள்யூ.ஜி (1992). கலாச்சார தொடர்பு மூலம் இடை கலாச்சார கவலையை குறைத்தல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ்,வெளியீடு 16

ஸ்டீபன், டபிள்யூ.ஜி (1985). குழு இடையேயான உறவுகள். ஜி. லிண்ட்சேவ் & ஈ. அரோன்சன் (எட்.), சமூக உளவியலின் கையேடு. நியூயார்க்: ரேண்டம் ஹவுஸ்.

ஸ்டீபன், டபிள்யூ.ஜி, ஏஜியேவ், மற்றும்., ஸ்டீபன், சி.டபிள்யூ, அபாலகினா, எம்., ஸ்டீபனென்கோ, டி. ஸ்டெரோடைப்களை அளவிடுதல்: ரஷ்ய மற்றும் அமெரிக்க மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தும் முறைகளின் ஒப்பீடு. கையெழுத்துப் பிரதி.

ஸ்டீபன், டபிள்யூ. ஜி, & ஸ்டீபன் சி.டபிள்யூ (1984). குழு இடையேயான உறவுகளில் அறியாமையின் பங்கு. என். மில்லர் & எம்பி ப்ரூ தேய்மானம்: தொடர்புகள் உள்ள குழுக்கள். நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

ஸ்டீவர்ட், டி.ஏ (1991). கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் கே. அதிர்ஷ்டம் (டிசம்பர் 16).

ஸ்டோரி, பி. (1991). வரலாறு மற்றும் ஒருமைப்பாடு: தனிநபர் தொடர்புகளில் உறுப்பினர் குழுக்களின் உணர்வுகளின் விளைவுகள். தொடர்பு ஆராய்ச்சி, வெளியீடு 18 - 2.

ஸ்ட்ரோ, எல்.கே, பிரட், ஜே.எம்., & ரெய்லி, ஏ.எச் (1992). அனைத்து சரியான விஷயங்களும்: பெண் மற்றும் ஆண் மேலாளர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தின் ஒப்பீடு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 77.

சூ, எஸ்., ஜேன், NW 5., & சூ, டி. (1985). அனைத்து ஆசிய அமெரிக்க தலைவர்களும் உயர் அதிகாரிகளும் எங்கே? பி / ஏஏஎம்ஆர்சி விமர்சனம், வெளியீடு 4.

டாஃப்ட், ஆர், (1977). அறிமுகமில்லாத கலாச்சாரங்களை சமாளித்தல். என். வாரன் (எட்.) இல், குறுக்கு-கலாச்சார உளவியலில் ஆய்வுகள். லண்டன்: அகாடமிக் பிரஸ்.

டெய்னியோ, ஆர்., & சாண்டலைனென், டி. (1984). நிறுவன மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் கலாச்சார சார்பியலுக்கு சில சான்றுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு நடத்தை அறிவியல், வெளியீடு 20.

தாஜ்ஃபெல், எச். (1974). சமூக அடையாளம் மற்றும் குழுக்கு இடையிலான நடத்தை. சமூக அறிவியல் தகவல், வெளியீடு 13.

தாஜ்ஃபெல், எச்., டர்னர், ஜே. (1979). குழுக்களுக்கிடையேயான மோதலின் ஒருங்கிணைந்த கோட்பாடு. WG ஆஸ்டின் & எஸ். வொர்ச்செல் (எட்.), குழு-இடையிலான உறவுகளின் சமூக உளவியல். மான்டேரி: ப்ரூக்ஸ் / கோல்.

தாஜ்ஃபெல், எச்., & டர்னர், ஜே. (1986). குழுக்களுக்கு இடையேயான நடத்தையின் சமூக அடையாளக் கோட்பாடு. எஸ். வொர்ச்செல் & டபிள்யூ.ஜி. ஆஸ்டின் (எட்.), குழுக்கு இடையிலான உறவுகளின் உளவியல். சிகாகோ: நெல்சன்-ஹால்.

டாங்க்ரி, எஸ்.எஸ்., பர்ட், எம்.ஆர்., & ஜான்சன், எல்.பி. (1982). வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல்: மூன்று விளக்க மாதிரிகள். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு 38 -4.

டேன்ன், டி. (1990). உங்களுக்கு இப்போது புரியவில்லை: உரையாடலில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள். நியூயார்க்: மோரோ.

டெய்லர், எஸ்.இ., ஃபிஸ்கே, 5. டி., எட்காஃப், என்.எல்.,. & ருடர்மேன், ஏ.ஜே (1978). நபர் நினைவகம் மற்றும் ஒரே மாதிரியான வகைப்படுத்தல் மற்றும் சூழல் அடிப்படையில். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 36.

டெர்போர்க், ஜே.ஆர், காஸ்டோர், சி., & டிநின்னோ, ஜே.ஏ (1976). குழு செயல்திறன் மற்றும் ஒத்திசைவில் குழு அமைப்பின் தாக்கம் குறித்த ஒரு நீளமான புல விசாரணை. ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி & சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 34.

தெர்ன்ஸ்ட்ரோம், எஸ். (1980). ஹார்வர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் இன வேறுபாடு மற்றும் அமெரிக்க இனக்குழுக்கள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகம்.

தாமஸ், டி.ஏ (1990). வளர்ச்சி உறவுகளின் மேலாளர்களின் அனுபவங்களில் இனத்தின் தாக்கம். நிறுவன நடத்தை இதழ், வெளியீடு 11-6.

டோரன்ஸ், ஈ.பி. (1957). குழு முடிவெடுப்பது மற்றும் கருத்து வேறுபாடு. சமூகப் படைகள், வெளியீடு 35.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1959). அறிவாற்றல் ஒற்றுமை மற்றும் தொழில்துறையில் தனிப்பட்ட தொடர்பு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 43.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1960). அறிவாற்றல் ஒற்றுமை மற்றும் தொடர்பு ஒரு சாயத்தில். மனித உறவுகள், வெளியீடு 13.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1964). அறிவாற்றல் செயல்முறைகளில் கலாச்சார தாக்கங்கள். எல். பெர்கோவிட்ஸ் (எட்.), சோதனை சமூக உளவியலில் முன்னேற்றம். நியூயார்க்: அகாடமிக் பிரஸ்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1983). கலாச்சாரங்களைப் படிப்பதற்கான அத்தியாவசியங்கள். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு (தொகுதி 1). நியூயார்க்: பெர்கமான்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1960). தனிப்பட்ட தொடர்புக்கு சில தீர்மானிப்பவர்கள். மனித உறவுகள், வெளியீடு 13.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1992). சமூக உளவியலில் குறுக்கு-கலாச்சார ஆராய்ச்சி. டி. கிரான்பெர்க் & ஜி. சாருப் (எட்.), சமூக தீர்ப்பு மற்றும் இடை உறவுகள்: முசாபர் ஷெரீப்பின் நினைவாக கட்டுரைகள் நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, மெக்குஸ்கர், சி., & ஹின், சி. (1990). தனித்துவம் மற்றும் கூட்டுவாதத்தின் பல முறை ஆய்வுகள். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 59.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1967). ஒருவருக்கொருவர் மனப்பான்மையின் கூறுகளின் பகுப்பாய்வு நோக்கி. சி. ஷெரிப் & எம். ஷெரிப் (எட்.), அணுகுமுறைகள், ஈகோ ஈடுபாடு மற்றும் மாற்றம். நியூயார்க்: விலே.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1971). அணுகுமுறை மற்றும் அணுகுமுறை மாற்றம். நியூயார்க்: விலே.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1972). அகநிலை கலாச்சாரத்தின் பகுப்பாய்வு. நியூயார்க்: விலே.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1975). கலாச்சார பயிற்சி, அறிவாற்றல் சிக்கலான தன்மை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மனப்பான்மை. ஆர் பிரிஸ்லின், எஸ். போச்னர், & டபிள்யூ. லோன்னர் (எட்.), கற்றல் குறித்த கலாச்சார முன்னோக்குகள். பெவர்லி ஹில்ஸ், முனிவர்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1976). பன்மைத்துவத்தின் எதிர்காலம். ஜர்னல் ஆஃப் சோஷியல் சிக்கல்கள், வெளியீடு 32

ட்ரையாண்டிஸ், எச்.சி (1976). சமூக சூழலின் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கருத்துக்களில் மாறுபாடுகள். அர்பானா: இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (எல் 977). ஒருவருக்கொருவர் நடத்தை. மான்டேரி, சி.ஏ: ப்ரூக்ஸ் / கோல்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1977). குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சி செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கான தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 1.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1988). கூட்டு மற்றும் தனிமனிதவாதம்: ஒரு அடிப்படைக் கருத்தாக்கத்தின் மறு-கருத்தாக்கம் குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல். ஜி.கே. வர்மா & சி. பார்க்லி (எட்)., ஆளுமை, அணுகுமுறைகள் மற்றும் அறிவாற்றல். லண்டன்: மேக்மில்லன்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1988) சமூக உளவியலில் கோட்பாட்டிற்கு குறுக்கு-கலாச்சார பங்களிப்புகள். எம். பாண்டில் (எட்.), சமூக உளவியலுக்கான குறுக்கு-கலாச்சார சவால். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1989). மாறுபட்ட கலாச்சார சூழலில் சுய மற்றும் சமூக நடத்தை. உளவியல் ஆய்வு, வெளியீடு 96.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி தனிமனிதவாதம் மற்றும் கூட்டுத்தன்மை பற்றிய குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வுகள். ஜே. பெர்மன் (எட்.), நெப்ராஸ்கா சிம்போசியம் ஆன் மோட்டிவேஷன், 1989 லிங்கன்: நெப்ராஸ்கா பல்கலைக்கழகம்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1993). கூட்டு மற்றும் தனிமனிதவாத ஆய்வில் தத்துவார்த்த மற்றும் வழிமுறை அணுகுமுறைகள். யு. கிம், எச்.சி. ட்ரையண்டிஸ், & ஜி. யூன் (எட்.), தனிநபர்வாதம் மற்றும் கூட்டுத்தன்மை: தத்துவார்த்த மற்றும் வழிமுறை சிக்கல்கள். நியூபரி பார்க், சி.ஏ: முனிவர்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, பொன்டெம்போ, ஆர்., வில்லேரியல், எம்., ஆசாய், எம்., & லூக்கா, என். (1988). தனிநபர்வாதம்-கூட்டுத்தன்மை: சுய-குழு உறவுகள் குறித்த கலாச்சார முன்னோக்குகளைக் கடத்தல். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 54.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, மற்றும் பலர். (1986). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் தனித்துவம் மற்றும் கூட்டுத்தன்மையின் நெறிமுறை அம்சங்களின் அளவீட்டு. ஆஸ்திரேலிய ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 38.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, ஹால், ஈ.ஆர், & ஈவன், ஆர்.பி. (1965). உறுப்பினர் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சாயல் படைப்பாற்றல். மனித உறவுகள், வெளியீடு 18.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, ஹுய், சி.எச்., ஆல்பர்ட், ஆர்.டி., லியுங், எஸ்., லிசான்ஸ்கி, ஜே., டயஸ்-லவ்விங், ஆர்., பிளாசென்சியா, எல்., மான், ஜி., பெட்டான்கோர்ட், எச்.. (1984). சமூக நடத்தையின் தனிப்பட்ட மாதிரிகள். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 46.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, காஷிமா, ஒய்., ஷிமடா, ஈ., & வில்லேரியல், எம். (1986). கலாச்சார வேறுபாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் வழிமுறையாக பண்படுத்தல் குறிக்கிறது. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு 21.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, குரோவ்ஸ்கி, எல்.எல்., டெக்டீல், ஏ., & சான், கே.எஸ். (1993). பன்முகத்தன்மையின் எமிக்ஸை பிரித்தெடுத்தல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, லியுங், கே., விலேரியல், எம்., & கிளாக், எஃப்.எல் (1985). ஒதுக்கீடு எதிராக. idiocentric போக்குகள்: ஒருங்கிணைந்த மற்றும் பாரபட்சமற்ற சரிபார்ப்பு. ஆளுமைக்கான ஆராய்ச்சி இதழ், வெளியீடு 19.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, மரின், ஜி., லிசான்ஸ்கி, ஜே., & பெட்டான்கோர்ட், எச். (1984). ஹிஸ்பானியர்களின் கலாச்சார ஸ்கிரிப்டாக அனுதாபம். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 47.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, மெக்கஸ்கர், சி., & ஹுய், சி.எச் (1990). தனிமனிதவாதம் மற்றும் கூட்டுத்தன்மையின் பல முறை ஆய்வுகள். ஜர்னல் ஆஃப் பெர்சனாலிட்டி அண்ட் சோஷியல் சைக்காலஜி, வெளியீடு 59.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, & ட்ரையண்டிஸ், எல்.எம் (1960). சமூக தூரத்தை நிர்ணயிப்பவர்களாக இனம், சமூக வர்க்கம், மதம் மற்றும் தேசியம். ஜர்னல் ஆஃப் அசாதாரண மற்றும் சமூக உளவியல், வெளியீடு 61.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, & வஸிலியோ, வி. (1967). தொடர்பு மற்றும் ஒரே மாதிரியான அதிர்வெண். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 7.

ட்ரைஸ், எச்.எம்., & பேயர், ஜே.எம் (1984). சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள் மூலம் நிறுவன கலாச்சாரங்களைப் படிப்பது. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு 9.

டிரிஃபோனோவிட்ச், ஜி. (1973). குறுக்கு-கலாச்சார நோக்குநிலை நுட்பங்களில். கலாச்சார கற்றலில் தலைப்புகள், வெளியீடு 1.

ட்வெர்ஸ்கி, ஏ., & கஹ்மேன், டி. (1981). முடிவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும். தேர்வு உளவியல். அறிவியல், வெளியீடு 21.

வின்சன், ஈ., & ஹோலோவே, எம். (1977). பாகுபாடு, முயற்சி மற்றும் செயல்திறன் பற்றிய உணர்வுகள் மீது முறைப்படுத்தலின் விளைவுகள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு 10.

வக்வாண்ட், எல்., & வில்சன், டபிள்யூ.ஜே (1989). உள் நகரத்தில் இன மற்றும் வர்க்க விலக்கின் செலவு. அன்னல்ஸ் ஆஃப் தி அமெரிக்கன் அகாடமி ஆஃப் அரசியல் மற்றும் சமூக அறிவியல், தொகுதி 501

வாங், இசட்எம் (1990). சீன நிறுவனங்களில் செயல் ஆராய்ச்சி மற்றும் OD உத்திகள். அமைப்பு மேம்பாட்டு இதழ்.

வார்டு, சி., & கென்னடி, ஏ. (1992). குறுக்கு-கலாச்சார மாற்றங்களின் போது கட்டுப்பாட்டு இடம், மனநிலை தொந்தரவு மற்றும் சமூக சிரமம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு 16.

வெபர், எம். (1958). இந்தியாவின் மதம்: இந்து மதம் மற்றும் ப.த்தத்தின் நேர சமூகவியல். (எச்.எச். கெர்த் & டி. மார்டிண்டேல், டிரான்ஸ். & எட்.) நியூயார்க்: க்ளென்கோ, சி.டி பிரஸ்.

வெயின்பெர்க், எம்.எஸ் (1970). ஓரினச்சேர்க்கை மாதிரிகள்: வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள். ஜர்னல் ஆஃப் செக்ஸ் ரிசர்ச், வெளியீடு 6.

வெஸ்டி, எஃப்ஆர், & வெஸ்டி, எம்.எல் (1957). சமூக தூர பிரமிடு: சாதிக்கும் வர்க்கத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள். அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் சோசியாலஜி, வெளியீடு 63.

வைட்ஹில், ஏ.எம் (1991). ஜப்பானிய மேலாண்மை: பாரம்பரியம் மற்றும் மாற்றம். லண்டன்: ரூட்லெட்ஜ்.

வைட்லி, டபிள்யூ., டகெர்டி, டி.டபிள்யூ, & ட்ரெஹர், ஜி.எஃப் (1991). மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் ஆரம்பகால தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தொழில் வழிகாட்டல் மற்றும் சமூக பொருளாதார தோற்றத்தின் உறவு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், 34 (2), 331-351.

வைட்லி, டபிள்யூ., டகெர்டி, டி.டபிள்யூ, & ட்ரெஹர், ஜி.எஃப் (1992). ஆரம்பகால தொழில் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தொழில் சார்ந்த வழிகாட்டுதலின் தொடர்பு. நிறுவன நடத்தை இதழ், வெளியீடு 13.

வைட்டிங், பி., & ஒயிட்டிங், ஜே.டபிள்யூ.எம் (1975). ஆறு கலாச்சாரங்களின் குழந்தைகள்: ஒரு உளவியல்-கலாச்சார பகுப்பாய்வு. கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

வோர்ஃப், பி.ஜே (1952). மெட்டா-மொழியியல் பற்றிய ஆவணங்களை சேகரித்தது. வாஷிங்டன், டி.சி: வெளியுறவுத்துறை, வெளிநாட்டு சேவை நிறுவனம்.

விக்காம், ஜே. (1976) அறிமுகம். சி. ஆஃபெ, தொழில் மற்றும் சமத்துவமின்மை: வேலை மற்றும் சமூக அந்தஸ்தில் சாதனை கொள்கை. லண்டன்: எட்வர்ட் அர்னால்ட்.

வில்லெம்ஸ், ஈ.பி., & கிளார்க், ஆர் டி., III (1971). குழுக்களின் ஆபத்து மற்றும் பன்முகத்தன்மை நோக்கி மாறுதல். சோதனை சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு 7.

விட்கின், எச்.ஏ, & பெர்ரி, ஜே.டபிள்யூ (1975). குறுக்கு-கலாச்சார பார்வையில் உளவியல் வேறுபாடு. ஜர்னல் ஆஃப் கிராஸ்-கலாச்சார உளவியல், வெளியீடு 6,

வூட், ஜே.டி, & கான்ராட், சி. (1983). தொழில்முறை பெண்களின் அனுபவங்களில் முரண்பாடு. வெஸ்டர்ன் ஜர்னல் ஆஃப் ஸ்பீச் கம்யூனிகேஷன், வெளியீடு 47.

வொர்ச்செல், எஸ். (1986). குழுக்களுக்கிடையேயான மோதலைக் குறைப்பதில் ஒத்துழைப்பின் பங்கு. எஸ். வொர்ச்செல் & டபிள்யூ.ஜி. ஆஸ்டின் (எட்.), குழுக்கு இடையிலான உறவுகளின் உளவியல். சிகாகோ: நெல்சன்-ஹால்.

சூ, இசட், & லியு, ஒய்.எஃப் (1984). அதிகாரத்துவ-முதலாளித்துவ நிறுவன மேலாண்மை. நிறுவன நிர்வாகத்தின் சீன கலைக்களஞ்சியத்தில். பெய்ஜிங்: நிறுவன மேலாண்மை பதிப்பகம். (சீன மொழியில்)

யோடர், ஜே.டி (1985). டோக்கனாக ஒரு கல்வி பெண்: ஒரு வழக்கு ஆய்வு. சமூக சிக்கல்களின் இதழ், வெளியீடு

41-4. யோடர், ஜே.டி., ஆடம்ஸ், ஜே., க்ரோவ், எஸ்., & பூசாரி, ஆர்.எஃப் (1985). கற்பிப்பது என்பது கற்றுக்கொள்வது: வழிகாட்டிகளுடன் டோக்கனிசத்தை வெல்வது. மகளிர் காலாண்டு உளவியல், வெளியீடு 9 - யோஷினோ, எம்.ஒய் (1976). ஜப்பானின் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

யூகர், ஹெச்இ (1988). ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான அணுகுமுறைகளில் தொடர்புகளின் விளைவுகள்: சில அனுபவ பொதுமைப்படுத்தல்கள். HE யுகரில் (எட்.), குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான அணுகுமுறைகள். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

யூக்ல், ஜிஏ (1981). அமைப்புகளில் தலைமை. எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ் ஹால்.

ஜமரிபா, பிஓ, & க்ரூகர், டி.எல் (1983). சிறிய குழு தலைமையை ஒழுங்குபடுத்தும் மறைமுக ஒப்பந்தங்கள். கலாச்சாரத்தின் செல்வாக்கு. சிறிய குழு நடத்தை, வெளியீடு 14.

ஜேன், NW, சூ, எஸ்., ஹு, எல்., & க்வோன், ஜே.எச். (1991). ஆசிய-அமெரிக்க வலியுறுத்தல்: கலாச்சார வேறுபாடுகளின் சமூக கற்றல் பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு 38.

ஜாங்வில், ஐ. (1914) உருகும் பானை: நான்கு செயல்களில் நாடகம். நியூயார்க்: மேக்மில்லன்.

ஜெலனி, எல்.டி (1955). ஒரு சமூகவியல் கருதுகோளின் செல்லுபடியாகும் - ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் குழு உறவுகளில் படைப்பாற்றலின் செயல்பாடு. சமூகவியல், வெளியீடு 18.

நிறுவனங்களில் பன்முகத்தன்மை என்ற தலைப்பில் இந்த முதல் நூலியல் பதிப்பு, இந்த வல்லுநர்களால் இந்த விஷயத்தில் கற்றுக் கொள்ளப்பட்டவற்றில் பெரும்பாலானவை மூத்த கார்ப்பரேட் மேலாளர்களாலும் லத்தீன் அமெரிக்காவின் பல்வேறு நாடுகளில் உள்ள தொழில்முனைவோராலும் சாதகமாக பயன்படுத்தப்படலாம் என்று நம்புகிறோம்.

இந்தியாவும் சீனாவும் கடந்த 15 முதல் 20 ஆண்டுகளாக நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் உலகில் நடத்தை அறிவியலைப் பயன்படுத்துவதில் மிகுந்த தீவிரத்துடன் செயல்பட்டு வருகின்றன, அவற்றின் பல முடிவுகள் ஏற்கனவே பார்வைக்கு வந்துள்ளன. தொழில்முனைவோர் "தெரியாமல்" வெற்றிகரமாக இருக்க முடியும், ஆனால் எப்போதாவது மட்டுமே. இன்னும் இது மிகவும் நல்லதல்ல; அவர் விழும்போது அவரது நிறுவனம் ஏன் வீழ்ச்சியடைந்தது என்பது அவருக்குத் தெரியாது.