பெறப்பட்ட முடிவுகளுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதே புதிய போக்கு. ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் மேற்கூறியவற்றை அடைவதை உறுதி செய்வதற்கான முயற்சியை நாம் இதில் சேர்த்தால், வணிக வெற்றியில் ஈடுபடும் அனைத்து தரப்பினருக்கும் லாபமும் நல்ல முடிவுகளும் இருக்க முடியும் என்ற உண்மையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
நாங்கள் வேலை செய்யும் அதே விகிதத்தில் பணம் சம்பாதிப்பதை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை. பல முறை நமது முயற்சிக்கு வெகுமதி கிடைக்காது, இது நம் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பெரிய குறைப்பை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு புதிய உலகளாவிய போக்கு என்பது செயல்திறன் அல்லது முடிவுகளுக்காக சம்பளத்தைப் பெறுவதோடு ஒரு நிறுவனத்தில் மூப்பு அல்லது தரவரிசைக்காக அல்ல.
சில நிறுவனங்களில் இந்த முறை செயல்படுத்தப்பட்டு வருகிறது, அதில் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதற்கான அளவுகோல்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த அளவுகோல்கள் மாறுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் தனிநபர் மட்டுமல்ல, கூட்டு மற்றும் வணிக நோக்கங்களையும் பூர்த்தி செய்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை சம்பளம் எவ்வளவு என்பதைத் தானே தீர்மானிக்கும்.
மெரிட் ஊதியம் வளரும் நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வழியைத் திறந்து வருகிறது, மேலும் அவை நம்முடையதையும் எட்டும் என்று மறுக்கப்படவில்லை. பிரான்ஸ், ஜப்பான் போன்ற நாடுகள் இந்த போக்கை மிகுந்த வெற்றியுடன் செயல்படுத்தி வருகின்றன, ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக அர்ப்பணிப்பையும் நிறுவனங்களுக்குள் சிறந்த வளர்ச்சியையும் அடைகின்றன.
இதற்காக, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக பயிற்சி அளிப்பதற்கும் அவர்களின் அறிவை அதிகரிப்பதற்கும் பாடுபடுவது முக்கியம், அதே நேரத்தில், அவர்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை முழுமையாக அடையாளம் கண்டு பகிர்ந்து கொள்வதை உறுதிசெய்கிறார்கள். இது நிறுவனத்தின் மீது அதிக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விசுவாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
மேலே உள்ளவை இருந்தால், முடிவுகள் காத்திருக்காது. வேலை பெரியதாகவும் சிறப்பாகவும் இருக்கும், சம்பளம் சாதனைகளுக்கு விகிதாசாரமாக இருக்கும். இந்த வழக்கில் தோல்வியுற்றவர்கள் யாரும் இல்லை, ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நன்மைகள் நன்றாக இருக்கும்.
பல நிறுவனங்களில், ஒரு நபரின் சீனியாரிட்டி ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நல்ல வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது. இப்போது ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது ஊழியர்களின் வேலையாக இருக்கும், மேலும் அவர்களின் அறிவும் திறமையும் நிறுவனத்திற்கும் தமக்கும் உதவ அனுமதிக்கும்.
செய்யப்படுவதில் திருப்தி அடைவதும், நல்ல பணம் சம்பாதிப்பதும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் தொடர விரும்பும் ஆசை.
படைப்பாற்றல், சுறுசுறுப்பு, நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் பணியைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பணியிடத்தில் ஒரு நல்ல சூழ்நிலையையும் ஒற்றுமையையும் உருவாக்கும் எந்தவொரு செயலுடனும் செய்ய வேண்டியவை நிலைத்தன்மை மற்றும் நல்ல வருமானத்தை அடைய மேலதிக கூறுகள்.
இதற்கெல்லாம், நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு புதிய போக்குகள் மற்றும் எண்ணங்களில் பயிற்சியளிக்க தங்கள் அதிகாரத்திற்கு எல்லாவற்றையும் உத்தரவாதம் அளிப்பது முக்கியம், இது ஒரு சிறந்த பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது, இது நிறுவனத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் கிடைக்கும் லாபத்தில் பிரதிபலிக்கும்.
கடந்த காலங்களில் தங்காத நபர்கள் தங்கள் கைகளில் வெற்றியைப் பெற்றவர்கள். மாற்றங்களை ஒரு பிரச்சினையாக அல்ல, ஒரு வாய்ப்பாகக் கருதுபவர்கள் நிறுவனத்திற்கு நிறைய பங்களிக்க சிறந்த முறையில் தயாராக இருப்பார்கள், மேலும் பணம் சம்பாதிப்பதைத் தாண்டி அதன் வெகுமதியையும் பெறுவார்கள்.
நாம் பாராட்டக்கூடியது போல, நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளியின் பரஸ்பர முயற்சியால், இருவருக்கும் பெரும் நன்மைகளை அடைய முடியும். பொருளாதார மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான பகுதியிலுள்ள தொழிலாளிக்கும், சிறந்த செயல்பாடுகள் மற்றும் முடிவுகளில் நிறுவனத்திற்கும். ஒவ்வொரு அர்த்தத்திலும் லாபம் உள்ளது மற்றும் 2 கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு பெரிய சமரசம் அடையப்படுகிறது என்பது இதன் கருத்து.
இறுதியாக, பணம் ஒரு சிறந்த ஊக்கமளிக்கும் முகவர் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம், இருப்பினும் ஒரு வேலையை சிறப்பாகச் செய்வதிலும், முக்கியமான ஒன்று செய்யப்படுவதையும், வளர்ச்சியின் மிகுந்த எதிர்பார்ப்பையும் கொண்ட திருப்தி, முயற்சியை அதிகமாக்கும் மற்றும் பல நன்மைகள் அடையப்படும் அனைத்து உணர்வு.
