சுருக்கம்
இந்த பணி ஒரு சொந்த பங்களிப்பு, பொதுத்துறையில் நிர்வாகத்தைப் பற்றிய ஒரு கருத்து, அது என்னவாக இருக்க வேண்டும், அது உண்மையில் என்ன, இது அரசாங்கத் துறையில் எனது சொந்த அன்றாட அனுபவத்தின் அடிப்படையில், இது ஒரு பொது நிறுவனம் என்றாலும் நீதி, இது சொந்த பணியாளர்களுடனோ அல்லது அதே உரிமைகளுடனோ பயன்படுத்தப்படாத இடங்களில் ஒன்றாகும். "பொது சேவைகள்" முரண்பாட்டின் தெளிவான எடுத்துக்காட்டு.
அறிமுகம்
இந்த துறையின் நோக்கம் என்னவென்றால், பொதுத்துறைக்குள்ளேயே நிர்வாகம் எப்படி இருக்கிறது என்பதைக் காண்பிப்பதே ஆகும், இது தனியார் துறையைப் போலல்லாமல் மிகவும் குறிப்பிட்ட ஒன்று, ஏனென்றால் குறிக்கோள்களில் ஒன்று துல்லியமாக வாடிக்கையாளர் திருப்தி இல்லை என்பதை நாம் காணலாம். இலக்குகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தனியார் துறைகள், குறிக்கோள்கள் அமைக்கப்பட்டன, அங்கு அவை நாளுக்கு நாள் மேம்படுத்துவதற்கு வேலை செய்கின்றன, ஏனெனில் தரம் மற்றும் சேவையை நிறுத்த முடியாது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், ஏனெனில் போட்டி சந்தையை சாப்பிடுகிறது, நாம் செய்ய வேண்டியது சிறப்பாக செய்வது ஒரு அர்ப்பணிப்பு நிறுவனத்துடனும் எங்களுடனும், ஆனால் நாங்கள் உறுதியற்றவர்களாக இருக்கும்போது, எங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதில் ஆர்வம் குறைவாக இருக்கும்போது, இதன் விளைவாக அதிகாரத்துவம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
பின்னணி
பொது நிர்வாகம் என்பது ஒரு உறுதியான, தொடர்ச்சியான, நடைமுறை மற்றும் தன்னிச்சையான செயல்பாட்டைக் கொண்ட மாநிலத்தின் செயல்பாடாகும், இதன் நோக்கம் நேரடியாகவும் உடனடியாகவும் கூட்டுத் தேவைகளையும், நமது அரசியலமைப்பில் நிறுவப்பட்ட சட்ட ஒழுங்கிற்குள் அரசின் நோக்கங்களை அடைவதும் ஆகும்.. ஒரு முடிவை அடைவதற்கான ஒரு செயலைச் செய்யும் நிர்வாக அமைப்புகளின் தொகுப்பாகவும் இதை நாம் வரையறுக்கலாம், இந்த முடிவு (அல்லது அதற்கு மாறாக இருக்க வேண்டும்) நீதி வழங்குதல், சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் போன்ற பொது சேவைகளின் மூலம் மக்களின் பொது நலன். மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், குப்பை சேகரிப்பு, தெருக்களை நல்ல நிலையில் வைத்திருத்தல், பாதுகாப்பை வழங்குதல், மருத்துவ சேவைகளை வழங்குதல் போன்றவை.
நமது நாட்டின் அரசியலமைப்பு இருபத்தைந்து கட்டுரையில் பொதுத்துறை கொண்டிருக்க வேண்டிய வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளையும், அதன் பொறுப்பில் உள்ள பொறுப்புகளையும் நிறுவுகிறது.
வளர்ச்சி
மெக்ஸிகோவில் பொது நிர்வாகம் நன்கு அறியப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் அதன் செயல்திறனுக்காகவோ அல்லது அதன் நல்ல முடிவுகளுக்காகவோ அல்ல, மாறாக, அதற்கு ஆதாரமாக நாம் imss மருத்துவரிடம் செல்லும்போது, வழங்குகிறோம், அல்லது சொத்து வரி செலுத்த டவுன் ஹாலுக்குச் செல்லும்போது, உரிமம் போன்றவை. நீதி கிடைக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்கும்போது சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, இது ஒரு சாகசமாகும். நமது அரசியலமைப்பு ஸ்தாபிப்பதற்கு நேர்மாறாகச் செய்யும்படி அவர்கள் கேட்கப்படுவதாகத் தெரிகிறது.
ஒரு சோதனை, ஒன்றைக் குறிப்பிடுவது, நான் பணிபுரியும் இந்த நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் நான் பார்க்கிறேன், தொடங்குவதற்கு தலைமை இல்லை, பார்வை இல்லை, சேவை ஆவி இல்லை, மிகக் குறைந்த குறிக்கோள்கள் அல்லது நோக்கங்கள், பணி, பார்வை, மற்றும் மதிப்புகள் ஒரு எளிய காரணத்திற்காக தொழிலாளர்களிடையே இல்லை, ஆர்வம் இல்லை, அது பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு எளிய தேவை, இது அவர்களை அடைய முடியாத ஒன்று, ஏனெனில் ஊழியர்கள் அவர்களை சந்திப்பதில் கவனம் செலுத்தவில்லை, முக்கிய காரணம் அக்கறையின்மை, சிறந்த சம்பளத்தைப் பெற நிறுவன விளக்கப்படத்திற்குள் முடிந்தவரை உயர சுய ஆர்வம், பார்வை மற்றும் பணி தனிப்பட்டவை, மதிப்புகள், அதைப் பற்றி பேசக்கூட இல்லை.
பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படாத காரணங்களில் ஒன்று, மேலாளர்கள் மற்றும் பகுதித் தலைவர்களின் குறைந்த திறன், மற்றும் அவை தெளிவாகக் காணப்படுவதால் நான் சிறிய திறனைக் கூறுகிறேன், ஏனெனில் இந்த பிரச்சினை அரசு நிறுவனங்களிடையே மிகவும் பொதுவானது, ஏனெனில் இது உறவினராக இருப்பது படிப்பை விட மிகவும் பழையது என்பது அனைவரும் அறிந்ததே, எனவே இந்த குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் உள்ள சிக்கல் என்னவென்றால், இயக்குநர்கள், நீதவான்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அந்த பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நண்பர்கள், உறவினர்கள் அல்லது தோழர்கள், ஏனெனில் அல்ல அந்த நிலையில் அவர்கள் வைத்திருக்கும் திறன், அனுபவம், முடிவுகள் அல்லது ஆய்வுகள், இந்த நிறுவனத்தில் குடும்பப்பெயர் தலைப்பை விட முக்கியமானது அல்லது அனுபவத்தை விட சிறந்தது.
மற்றொரு காரணம் என்னவென்றால், வாடிக்கையாளர்களால் வழங்கப்படும் வருமானத்தில் அதே வழியில் வாழும் ஒரு தனியார் நிறுவனம் செய்வதால் அவர்கள் தங்களை வாடிக்கையாளரின் இடத்தில் வைக்க மாட்டார்கள். இந்த விடயம் என்னவென்றால், "சம்பளம் உறுதி செய்யப்படுவதில்" தீவிரமான அர்ப்பணிப்பு இல்லாததால், அக்கறையின்மையையும், தங்கள் வேலையை வளர்ப்பதில் சிறிதும் அக்கறையையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள இது ஒரு நல்ல காரணம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் அதிகாரம் இருந்தால் அவர்களுக்கு யார் சொல்ல முடியும்? தங்களை இல்லையென்றால் அவர்கள் வேறு யாரை நோக்கி திரும்ப முடியும்? எனவே அதிகாரத்தைக் கொண்டிருப்பது அவர்களுக்கு எதிராகச் செய்யக்கூடியது மிகக் குறைவு, இது ஒருபோதும் முடிவடையாத ஒரு தீய வட்டமாக மாறுகிறது.
மற்றொரு காரணம், சம்பளத்திற்கான வட்டி, சலுகைகள், அரசு ஊழியர்களாக இருக்கும் விடுமுறைகள், சலுகைகள், விடுமுறைகள் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர்களாக வழங்கப்படும் பல சலுகைகள் போன்றவற்றுக்கான நலன்களுக்காக மட்டுமே. இந்த வட்டத்தில் இருக்கும்போது அவை ஒருபோதும் முடிவடையாது என்று நினைத்து, பயனாளிகளுக்கு ஒரு நல்ல மற்றும் தரமான சேவையை வழங்காமல் இருப்பதற்கு பங்களிக்கும் போது சில பாதுகாப்பை உணருங்கள்.
அரசாங்கத் துறையைப் பற்றி நாம் பேசும்போதெல்லாம், மோசமான, நல்ல காரணத்துடன் கற்பனை செய்கிறோம், ஏனென்றால் அவர்கள் அந்த மனப்பான்மையை, அவர்களின் அக்கறையின்மையால், ஆர்வமின்மையால், மற்றும் அவர்களைக் குணப்படுத்தும் மோசமான மனநிலையுடன், இவர்களுடன் சேர்ந்து, நெறிமுறைகள், மதிப்புகள், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பல விஷயங்கள் இல்லாதிருப்பது அரசாங்க நிறுவனங்களை எப்போதும் மக்களுக்கு தலைவலியாக ஆக்குகிறது, மாற்றுவது மிகவும் கடினம் என்பதை நான் அறிவேன், மேலும் இந்த மோசமான பழக்கவழக்கங்களை நீண்ட காலமாக ஏற்றுக்கொண்டேன் எவ்வாறாயினும், இதையெல்லாம் மாற்றலாம், ஆம், மதிப்புகளுடன் பணிபுரிதல், சேவை, ஆவி, பொறுப்பு, தகவல் தொடர்பு, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக கருணை, மோசமான அரசு ஊழியர்களை தூய்மைப்படுத்துதல், ஊழல் செய்பவர்கள் மற்றும் எத்தனை எதிர்மறை நபர்கள் அங்கே இருக்கலாம்,ஒரு நாள் நாங்கள் அந்த வேலைக்குச் சென்றோம், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கிறோம் என்று நினைத்து நீங்கள் எப்போதும் சிறந்த அணுகுமுறையுடன் பணியாற்றலாம், ஒருவேளை நாளை நம்மிடம் அது இல்லை. நீங்கள் எப்போதுமே உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றலாம், இது தைரியம், முயற்சி, விருப்பம், எல்லோரும் வித்தியாசமான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொண்டால், குறைந்தபட்சம் புன்னகையாவது நான் நினைக்கிறேன், அதனுடன் நாம் நிறைய மாற்றங்களைச் செய்வோம், விஷயங்களைப் பார்க்கும் விதத்தில் சிறிய மாற்றமும் இருக்கும்.
முடிவுரை
நாம் பெற விரும்பும் விஷயம் என்னவென்றால், நாங்கள் அரசு ஊழியர்கள் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொண்டு மக்களுக்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறோம், ஏனென்றால் வரி செலுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் பொது சேவைகளை மேம்படுத்துவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஏன் நியாயமான மற்றும் கண்ணியமான சிகிச்சையைப் பெறக்கூடாது நாங்கள் மேசைகளுக்குப் பின்னால் இருக்கிறோம், ஏனென்றால் அவர்கள் வரி செலுத்துவதிலிருந்து, எங்கள் சம்பளம் வெளியே வருகிறது, அவை நன்றாக அல்லது மோசமாக செலுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு இயக்குனரின் சுயவிவரமும், முதலாளியை விட ஒரு தலைவராக இருக்கும் முதலாளியும், அதனுடன் நிறைய தொடர்பு வைத்திருக்கிறார் என்பதும் உண்மைதான், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எல்லாமே முன்னோக்கிச் செல்வது, ஒரு நல்ல நிறுவனம், மற்றும் ஒரு நாடு நிறைந்த நாடு மதிப்புகள், ஆனால் ஒரு தலைவருக்குப் பதிலாக அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற சிறிதளவு யோசனையும் இல்லாத ஒரு ஜூனியரை அவர்கள் எங்களை வைத்தால், சம்பளத்தைத் தவிர்த்து, அரசியல் உதவிகளைச் சேகரிக்க மட்டுமே இது சாத்தியமில்லை.
