வேலை உலகில் மனித உறவுகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. டேனியல் கோல்மேன் தனது புகழ்பெற்ற புத்தகத்தில் வெளியிட்ட ஆய்வுகள்: "நிறுவனத்தில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு" பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் மனித திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களைத் தேடுகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர்களின் வேலை சுயவிவரங்களில், 85% சதவீத தேவைகள் மனித உறவுக்கான அவற்றின் திறன் தொடர்பான குணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தேவைகளுடன் 15% மட்டுமே.
இயக்குநர்கள் தங்கள் மேலாளர்களிடம் தங்கள் பகுதியில் அதிக திறமை வாய்ந்தவர்களாக இருந்தாலும் மக்களை சமாளிக்க இயலாமை குறித்து புகார் கூறுவது பொதுவானது. சுயாதீன தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களின் உலகில், மனித உறவுகளும் அவற்றின் முடிவுகளின் மைய மூலக்கல்லாகும். ஒரு கடினமான தன்மையைக் கொண்ட ஒரு வடிவமைப்பாளர், கணக்காளர் அல்லது விளம்பரதாரரை பணியமர்த்த யாரும் விரும்பவில்லை. முடிவில், ஆரோக்கியமான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு வலுவான போட்டி நன்மை.
பெண்களுக்கு இது ஒரு நன்மையாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இந்த பகுதியில் உள்ள பெரும்பாலான ஆண்களை விட அதிக உணர்திறன் கொண்டவர்கள்; கூடுதலாக, எங்கள் ஆடம்பரமான கலாச்சாரம் தங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கருணை காட்டுவதன் மூலமோ அல்லது மேற்பார்வையிடுவதன் மூலமோ தங்கள் “பலவீனமான பக்கத்தை” காட்டும் மனிதர்களைப் பற்றி ஒரு களங்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது; பெண் கலாச்சாரத்திற்கு ஒரே கலாச்சாரத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட நிலைமை.
இருப்பினும், பெண்கள் கடுமையான, கடினமான மற்றும் வேலையில் மோசமானவர்களாக புகழ் பெறும் பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. வியாபாரத்தின் ஆண்பால் உலகில் ஊடுருவுவதற்கான அவர்களின் ஆர்வத்தில், பல நிர்வாகிகள், தவறாக, தங்கள் உணர்திறனை மறைக்கும் தீவிரத்திற்குச் சென்று, உலர்ந்த, மோசமான மற்றும் நியாயமற்ற மனப்பான்மையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்; தொழில்முறை ஏணியில் ஏற விரும்புவோருக்கு பயங்கரமான தவறு. நாங்கள் மனிதர்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறோம். நாம் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், பகுத்தறிவை விட உணர்ச்சிகளுக்கு நாங்கள் அதிகம் பதிலளிப்போம்.இந்த காரணத்திற்காக, நட்பு உறவுகளை உருவாக்குவது அவசியம். உறவுகளை மேம்படுத்தவும், எங்கள் தொழில்முறை செயல்திறனைக் கவனிக்கவும் சில யோசனைகளைப் பார்ப்போம்.
1. கடன் தொடர்பாக போராட வேண்டாம். நீங்கள் ஏற்கனவே நினைத்த ஒரு திட்டத்தை ஒரு துணை அதிகாரி செய்யும்போது, அவரிடம் சொல்லாதீர்கள், அவரை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும், கடன் வாங்கவும் அனுமதிக்கவும். இது திட்டத்திற்கு நீங்கள் அதிக பொறுப்பை ஏற்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், கருத்துத் தெரிவிக்க மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கும் ஒரு முதலாளியாகவும் இது உங்களைக் கருதுகிறது.
2. உங்கள் முக்கிய நபர்களின் பட்டியலை வைத்திருங்கள். உங்களுக்கு தொழில் ரீதியாக உதவக்கூடிய நபர்களை உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் துணை அதிகாரிகளை முக்கிய நபர்களாகக் கருதுங்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் சரியாகச் செய்யாவிட்டால், நீங்கள் தான் தவறு செய்கிறீர்கள். உங்கள் ஆலோசகர்கள், சேவை வழங்குநர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் நண்பர்களை உங்களுக்கு முக்கியமான பகுதிகளில் நிபுணர்களாக சேர்க்க மறந்துவிடாதீர்கள், மருத்துவர் முதல் மெக்கானிக் வரை, உங்கள் வழக்கறிஞர் மற்றும் காப்பீட்டு முகவர் வழியாக செல்லுங்கள்.
3. உங்கள் முக்கிய நபர்களுடன் சிறப்பு நேரத்தை செலவிடுங்கள். சில நபர்கள் தவறு செய்யும் போது அல்லது அவர்களிடமிருந்து ஏதாவது தேவைப்படும்போது மட்டுமே நாங்கள் அவர்களுடன் பேசுவது பொதுவானது. உங்கள் முக்கிய நபர்களுடன் சேவை அணுகுமுறை பேச்சுவார்த்தைகளை திட்டமிடுவதன் மூலம் இந்த பிழையை முடிவுக்குக் கொண்டு வாருங்கள். இதன் மூலம், உங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலில் அல்லது மின்னணு தாளில் இந்த ஒவ்வொருவருடனும் ஆண்டுக்கு மூன்று அல்லது நான்கு கூட்டங்களை நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும் என்று அர்த்தம். இந்த சந்திப்புகளில் நீங்கள் கேட்கவோ சரி செய்யவோ மாட்டீர்கள், மற்ற நபரிடம் ஆர்வமுள்ள தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவீர்கள்; அவர் எப்படி உணர்ந்தார், அவருக்கு உதவ நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று அவரிடம் கேட்பீர்கள். யோசனை வெறுமனே உறவை வலுப்படுத்துவதாகும்.
4. நன்றியுணர்வின் விவரங்களை வைத்திருங்கள். உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு செயலை யாராவது செய்யும்போது, அது அவர்களின் வேலையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், அவர்களுக்கு நன்றி. எக்ஸ்பிரஸ் நன்றியுடன் அவளுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள், அவளுக்கு எழுதப்பட்ட குறிப்பைக் கொடுங்கள் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.
5. உங்கள் வேலையை அனுபவிக்கவும். உங்கள் பணிச்சூழலை இனிமையானதாக மாற்றவும். உங்கள் சகாக்களுடன் உல்லாசமாக இருங்கள், உங்கள் அணுகுமுறையை தளர்த்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் தேவைக்கு மாறாக அல்ல. உங்கள் மனநிலையை நீங்கள் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதே இதன் பொருள். கோபம் அல்லது பெருமையின் மாதிரியிலிருந்து நல்லது எதுவும் பெறப்படவில்லை. இரும்புகள் வீச்சுகளை விட வெப்பத்துடன் எளிதாக வளைகின்றன.
உங்கள் உறவுகளை முதலீடு செய்து மகிழுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் பணிபுரியும் போது மகிழ்ச்சியாக இருக்க உதவுவதோடு, இது ஒரு சிறந்த நிலை மற்றும் பொறுப்பு நிலைக்கு உங்களைத் தூண்டும். சோதனை செய்யுங்கள்.
