சமீபத்திய காலங்களில், ஒரு ஒழுக்கமாக பயிற்சி மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது. என் கருத்துப்படி, நாம் வாழும் சகாப்தத்தின் சில பண்புகளுடன் இது தொடர்புடையது. ஒருபுறம், நான் எப்போதும் உங்களுக்குச் சொல்வது போல், நீங்கள் நிறைய தகவல்களை அணுகக்கூடிய ஒரு சகாப்தம் மற்றும் அதைப் பயன்படுத்துவதில் சிக்கலானது உள்ளது. சில நேரங்களில் நீங்கள் என்ன செய்வது என்ற சந்தேகம் உங்களுக்கு இருக்கும், சில நேரங்களில் நீங்கள் நேரடியாக தொடங்குவது எப்படி என்று தெரியவில்லை, ஒரு படி எடுக்க நீங்கள் பயப்படலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த திறனைப் பற்றி சந்தேகம் கொள்ளலாம். உங்களிடம் உள்ள சில நம்பிக்கைகள் உங்களை கட்டுப்படுத்துகின்றன அல்லது ஒரு சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது உங்களுக்கு நேரடியாகத் தெரியாது.
மறுபுறம், பல மக்கள் (அவர்கள் எந்த தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் - அதாவது, இது Y தலைமுறைக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்ட ஒன்று அல்ல) அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த முற்படும் ஒரு சகாப்தம். குறைவான மன அழுத்தம் மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை, ஆன்மீகத்திற்கு அதிக கவனம் செலுத்துதல், உங்கள் சுயமரியாதையை மேம்படுத்துதல், தொழில்முறை குறிக்கோள்களை அடைதல், உங்கள் தொழிலில் இருந்து வாழ்வது, உங்கள் சொந்த தொழில், உங்கள் சொந்த முதலாளி, உங்கள் தொழில்முறை செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் அல்லது கற்றல் உங்களை நன்றாக விற்கவும், பதவி உயர்வு பெறவும், வேலைகளை மாற்றவும், உங்கள் கூட்டாளருடனான உங்கள் உறவை மேம்படுத்தவும், குழந்தைகளுக்கு வித்தியாசமாக கல்வி கற்பிக்கவும், மேலும் பலவற்றையும் கற்றுக் கொள்ளுங்கள். பட்டியல் முடிவற்றது, இந்த விருப்பங்களில் பெரும்பாலானவற்றின் பின்னால், பொதுவாக ஒரு பயிற்சியாளர் இருக்கிறார்.
இது உங்கள் விஷயமா? நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் வாழ்க்கை, உங்கள் தொழில், உங்கள் கூட்டாளர், உங்கள் உறவுகள், உங்கள் வேலை மற்றும் பலவற்றை மாற்ற மற்றவர்களுக்கு உதவ விரும்புகிறீர்களா? எனவே இந்த 3 விசைகள் உங்கள் ஆளுமையையும் உங்கள் பாணியையும் மற்றவர்களுக்கு உதவவும் சிறந்த பயிற்சியாளராகவும் மாற உதவும்.
ஒரு நல்ல பயிற்சியாளராக உங்களுக்கு உதவும் 3 விசைகள்
முக்கிய # 1 - ஒரு நல்ல பயிற்சியாளர் ஒரு சிறந்த கேள்வி கேட்பவர்
ஒரு பயிற்சியாளரிடம் உள்ள சிறந்த கருவிகளில் ஒன்று எப்படிக் கேட்பது என்பதை அறிவது. இது ஏன் ஏனென்றால், பெரும்பாலான நேரங்களில், பயிற்சியாளர் அல்லது கிளையன்ட் அவரிடம் பதில்களைக் கொண்டுள்ளார். உதாரணமாக, என் விஷயத்தில், நான் எனது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரிடம் கேட்கப் போவதில்லை "உங்கள் வணிகத்திற்கான சந்தைப்படுத்தல் செய்ய நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்தப் போகிறீர்கள்?" ஏனெனில் இந்த கேள்வி பொதுவாக இதுவரை இல்லாத அறிவை சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஆனால் கேட்பது ஒரு நல்ல கேள்வி, எடுத்துக்காட்டாக, "நீங்கள் எதை ஆபத்தில் வைக்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் வணிகத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் செய்யத் தயாராக இல்லை, எந்தெந்த செயல்களைச் செய்கிறீர்கள்?"
இந்த சக்திவாய்ந்த கருவியின் நிரப்பு கேட்கும் திறன். நீங்கள் சில சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்டால், உங்கள் வாடிக்கையாளர் உண்மையில் பதிலளிப்பதை விட அவர்கள் பதிலளிப்பார்கள் என்று நீங்கள் நினைப்பதைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருந்தால், கருவி உண்மையில் அது சக்திவாய்ந்ததாக மாறாது. உங்கள் வாடிக்கையாளர் பேசும்போது ம silent னமாக இருப்பதை விட கேட்பது அதிகம், ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம், இது பயிற்சி மற்றும் உங்களுக்கு தேவையான முதல் விஷயம், அமைதியாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வாடிக்கையாளர் என்ன சொல்கிறார் என்பதில் 100% இருப்பு மற்றும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
முக்கிய # 2 - ஒரு நல்ல பயிற்சியாளர் தனது வாடிக்கையாளரின் திறனை நம்புகிறார்
பயிற்சியின் அடிப்படைகளில் ஒன்று, இது வாடிக்கையாளருக்கு அவர்களின் திறனைக் கண்டுபிடித்து அடைய உதவுகிறது. ஒரு பயிற்சியாளராக, உங்கள் வாடிக்கையாளர் அம்பலப்படுத்தக்கூடிய தோல்வியுற்ற சொற்பொழிவை "வாங்க" என்றால் இது உண்மையில் சாத்தியமில்லை. ஒரு நல்ல பயிற்சியாளர் தனது வாடிக்கையாளரின் திறனை நம்புகிறார், வாடிக்கையாளர் அனுபவிக்கும் சந்தேகங்கள், தொகுதிகள் மற்றும் அச்சங்களுக்கு அப்பால் (இது மிகவும் சாதாரணமானது, ஆனால் அநேகமாக ஒரு பயிற்சியாளர் தேவையில்லை).
ஆகையால், இங்கே ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கருத்து, பயிற்சியாளர் அவர் யாருடன் பணிபுரிகிறார், தனது வாடிக்கையாளர் யார், குறிப்பாக அவரது வாழ்க்கை, வேலை, தொழில், உறவுகள் போன்றவற்றின் எந்த பகுதிகளுடன் அவர் அவருக்கு உதவப் போகிறார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் நல்லது. நான் ஒரு கிளையனுடன் பணிபுரிய முடிவு செய்தால் (ஒரு கிளையண்ட் என்னை ஒரு பயிற்சியாளராக தேர்வு செய்ய முடிவு செய்வது போலவே இந்த முடிவும் முக்கியமானது) நான் அவரை / அவளை நம்புகிறேன், அவன் / அவள் எதை அடைய முடியும் மற்றும் அவன் / அவள் பெறும் முடிவுகளில். அதற்கு அப்பால் சாலை ஒருபோதும் ரோஸி இல்லை, அச்சங்கள் உள்ளன, வேதனைகள் உள்ளன, நிறைய வேலைகள் உள்ளன (ஒருபோதும் மாய சூத்திரங்கள் இல்லை), அந்த சாலையில் பயணிக்க நேரமும் பொறுமையும் இருக்கிறது, எனது வாடிக்கையாளர் அதை அடைவார் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
இப்போது, நீங்கள் இந்த உள்ளார்ந்த திறனைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அது இல்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம், இது காலப்போக்கில் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மற்றும் பெறப்பட்ட ஒன்று. இதற்கிடையில், உங்கள் உள்ளுணர்வுகளை நம்புங்கள், நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் முழுமையாக ஈடுபட முடியாது என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்களே செய்து அவருக்கு ஒரு உதவி செய்யுங்கள், அவரை ஒரு வாடிக்கையாளராக நிராகரிக்கவும்.
முக்கிய # 3 - ஒரு நல்ல பயிற்சியாளர் ஒருபோதும் பயிற்சியை நிறுத்துவதில்லை
இந்த விஷயத்தை நான் எப்போதும் வலியுறுத்துகிறேன், பயிற்சி என்பது ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம், முதுகலை பட்டம் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பெறக்கூடிய அறிவு மட்டுமல்ல. இன்று, முறையான கல்விக்கு வெளியே நீங்கள் பெறக்கூடிய பயிற்சிகள் மற்றும் பயிற்சிகள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன. சந்தேகத்திற்குரிய நற்பெயரின் எந்தவொரு போக்கையும் நீங்கள் வாங்குகிறீர்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைத் தேர்வுசெய்து, தேர்ந்தெடுத்து, கண்டுபிடித்து அதைச் செய்யுங்கள். உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்தவை, நீங்கள் ஏற்கனவே என்னவென்று தீர்வு காண வேண்டாம். நீங்கள் உருவாக்கும் திறனும் உள்ளது, உங்களிடம் ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது வழிகாட்டி அல்லது பயிற்சியாளர் இருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு பயிற்சியாளராக இருப்பதால் மட்டுமே அதை முயற்சித்தால் அதை விட விரைவாக அதை அடைய முடியும், அதை அடைய பல கருவிகள் உங்களுக்குத் தெரியும்.
