ஆமாம்… நாங்கள் ஒரு உலகளாவிய நெருக்கடியை அனுபவித்து வருகிறோம், இதன் விளைவாக வணிகர்கள் அல்லது பெரிய நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகள் கொஞ்சம் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் தொழிலாளர்கள் தாங்கள் அதிகம் மதிப்பிடும் அனைத்தையும் இழக்கிறார்கள், வேலைவாய்ப்பில் தொடங்கி, “பாதுகாப்பின் முதல் உள்ளுணர்வு ”, இது வருத்தமளிக்கிறது மற்றும் அவர்கள் அடைந்த அனைத்து உணர்ச்சி சமநிலையையும் பாதிக்கிறது.
எனவே, இது ஒரு தவிர்க்க முடியாத உண்மை என்று கருதி, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பின்வரும் கேள்விகள் நம்மைத் தூண்டுகின்றன, இந்த மோசமான உலகளாவிய நிகழ்வின் தாக்கத்தைக் குறைக்க தொழில் முனைவோர் என்ன செய்ய முடியும்?; அரசு அதன் பாதுகாப்புப் பாத்திரத்துடன், இந்த நிகழ்வுகள் சிலி குடும்பங்களில் ஏற்படுத்தும் விளைவை எவ்வாறு தணிக்கும்?
சரி, இது இன்று நாம் எதிர்கொள்ளும் ஒரு யதார்த்தமாக இருந்தால், ஆனால் தினசரி அடிப்படையில் நான் தினசரி அடிப்படையில் சொல்கிறேன், ஏனென்றால் நிதி நெருக்கடியுடன் அல்லது இல்லாமல் நிறுவனங்களின் குறைப்பு அல்லது ஜிபரைசேஷன் செயல்முறைகள் அனைவரின் மாதாந்திர நிகழ்ச்சி நிரலின் ஒரு பகுதியாகும். பொது நிறுவனங்கள் உட்பட நிறுவனங்கள், மேலே எழுப்பப்பட்ட கேள்விகளுக்கு நாங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும்?
வெளியீடு அல்லது உதவி மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் உதவி அவ்வாறு செய்ய ஒரு நல்ல கருவியாகும். இது நம் நாட்டில் இன்னும் செயல்படாத ஒரு கருவியாகும், ஆனால் வட அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும், நவீன மற்றும் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்புகளில் அதன் நடைமுறையில் ஒளி ஆண்டுகள் இருந்தன, ஏனெனில் அவை சமூக பொறுப்புணர்வு பற்றிய உயர்ந்த உணர்வைக் கொண்டுள்ளன.
இன்று நம் நாட்டில், கடந்து செல்லும் ஒவ்வொரு நாளும், அதிகமான நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களின் முக்கியமான வெற்றிக் காரணிகளில் ஒன்றைப் பற்றி பேசுகின்றன, விவாதிக்கின்றன, இது வணிக பரோபகாரம், அதன் சின்னம் சமூக பொறுப்பு, அத்துடன் வெளிப்படைத்தன்மை, நிகழ்தகவு அவற்றை இயக்குபவர்களின் நம்பகத்தன்மையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பல காரணிகள்.
மேற்கூறிய எல்லாவற்றிற்கும், இந்த நன்மையைத் தானாக முன்வந்து தேர்வுசெய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு விதி, நாட்டின் அனைத்து தொழிலாளர்களின் காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்களில் செருகப்பட வேண்டியது அவசியம், இதனால் அவர்கள் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இருக்கிறார்கள், ஒருபுறம், வேலைகள் வாழ்க்கைக்கானவை அல்ல என்பதை அறிந்து கொள்வது, மறுபுறம் இது அமைப்புகளின் அவசியமான தீமை என்பதை அறிந்து கொள்வது.
இதன் மூலம் ஒரு நல்ல அளவிலான நம்பிக்கை உள்ளது, அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளைப் பற்றி இத்தகைய எதிர்மறை உணர்வுகளை உருவாக்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்கள் "சமூக" பொறுப்பாளர்களாக இருந்தார்கள் என்பதையும், அவர்களின் வாழ்க்கையின் இறுதி வரை அவர்களை கவனித்துக்கொண்டார்கள் என்பதையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், " நன்றியுணர்வு ”நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் கடன்பட்டிருக்கின்றன.
