வெனிசுலா, வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் சரக்கு உற்பத்தி செலவு

கணக்கியல் செலவினங்களில் பணிபுரிந்த எங்களுக்கும், இல்லாதவர்களுக்கும், மிகவும் சிக்கலானது ஆலை அல்லது தொழிற்சாலை செலவினங்களை (தொழிற்சாலை சுமை), நிலையான, அரை-மாறி அல்லது மாறி விநியோகிப்பதாகும். தரத்தில், பல முறைகள் உள்ளன, அவற்றின் பயன்பாடு ஒற்றை அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, நேரடி உழைப்பு நேரம் அல்லது மனித நேரம், இயந்திர நேரம் அல்லது பிரதான செலவு, பொதுவாக. தொழிற்சாலை சுமைகளின் நிலையான மற்றும் பிற செலவு முறைகளில் விநியோகம் ஒரே அடிப்படையில் உற்பத்தியின் மதிப்பீட்டில் ஒரு விலகலை உருவாக்குகிறது, ஏனெனில் விநியோக முறையைப் பொறுத்து செலவுகள் மானியமாக வழங்கப்படுகின்றன.

1. முன்மொழிவு

ஏபிசி (செயல்பாட்டு அடிப்படையிலான செலவுகள்) வெவ்வேறு விநியோக தளங்களைக் கொண்டுள்ளது, செலவுகளின் காரணங்களுடன் சரிசெய்யப்படுகிறது, இது அதிக துல்லியத்தை அனுமதிக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, இந்த விநியோகத்தை எளிமையாக்குவதற்கும், நியாயமானதாக்குவதற்கும், ஒரு திட்டத்தின் மூலம், நான் கீழே முன்மொழிகிறேன், இது என் கருத்துப்படி, தாவர நிலையான செலவினங்களை விநியோகிப்பதற்கான சிறந்த வடிவம், இது மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது நிறுவனத்தின் வருடாந்திர வேலை, அதாவது மதிப்பிடப்பட்ட மாத நேரங்களின் தொகை. இந்த அடிப்படையானது அதிக மணிநேர உழைப்பைக் கொண்ட மாதங்கள் அதிக செலவினச் சுமையைச் சுமக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது, இது நியாயமானதும் நியாயமானதும் மட்டுமல்ல, செலவை நிர்ணயிப்பதில் அதிக துல்லியத்தையும் அனுமதிக்கிறது.

முன்மொழியப்பட்ட முறை, தொழிற்சாலை சுமைகளின் சிறந்த விநியோகத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, செலவினங்களில் துல்லியத்தை மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது, சரக்குகளின் கிடங்கு, கொள்முதல் மற்றும் தரக் கட்டுப்பாட்டு முயற்சிகள் மற்றும் உரிமையின் மீதான பணவீக்கத்தின் விளைவுகள் ஆகியவை பதிவு செய்யப்பட்டால் அவற்றில், தயாரிப்புகளின் விலை மிகவும் துல்லியமாக இருக்கும்.

தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை மதிப்பிடுவது மிகவும் துல்லியமாக அனுமதிக்கிறது:

• விலை நிர்ணயம் மற்றும் தள்ளுபடிகள் மற்றும் விளம்பரங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு உறுதியான அடிப்படை. ஒரு பொருளை எடுக்க அல்லது வாங்குவதற்கான சிறந்த முடிவை எடுப்பது. செலவு அல்லது வேறுபாட்டிற்கான தயாரிப்புகளை நிலைநிறுத்துதல்.

1. பட்ஜெட்டில் விண்ணப்பம்

ஒரு நிறுவனத்தின் அமைப்பு தங்கியுள்ள நெடுவரிசைகளில் ஒன்று, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அதன் வரவு செலவுத் திட்டமாகும், இதில் சிறந்த கட்டுரைகள் உள்ளன, இருப்பினும் இந்த வேலையின் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, எனக்கு சில முக்கியமான பரிந்துரைகள் உள்ளன:

• பொது விடுமுறைகளை நிர்ணயித்தல். இறுதி நாட்களை அமைத்தல், வேலை நாட்கள், வேலை நேரங்களைக் கணக்கிடுதல். பிரிவுகள் மற்றும் விதிகள். முன்மொழியப்பட்ட விண்ணப்பம்.

• விடுமுறை நிர்ணயம்

வெனிசுலாவில், பல லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளைப் போலவே, பல நாட்கள், தேசிய விடுமுறைகள் (தேசிய விடுமுறைகள்), மத மற்றும் சர்வதேச கொண்டாட்டங்களான மே 1 மற்றும் அக்டோபர் 12 போன்றவை இல்லை. இந்த நாட்களில் நகரம் அல்லது பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, புரவலர் புனித விழாக்கள் மற்றும் உள்ளூர் கொண்டாட்டங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன என்பதையும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், பிந்தைய நாட்களின் குழு ஆய்வில் சேர்க்கப்படவில்லை. கரிம தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கட்டுரை 212 சிந்திக்கிறது:

"கட்டுரை 212.- இந்த சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக இவை விடுமுறை நாட்கள்:

• ஞாயிற்றுக்கிழமை, ஜனவரி 1, வியாழன் மற்றும் புனித வெள்ளி, மே 1 மற்றும் டிசம்பர் 25, தேசிய விடுமுறைச் சட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவை; மற்றும் தேசிய அரசாங்கத்தால், மாநிலங்களால் அல்லது நகராட்சிகளால் அறிவிக்கப்பட்ட அல்லது பொது விடுமுறையாக அறிவிக்கப்பட்டவை, ஆண்டுக்கு மொத்தம் மூன்று (3) வரம்பு வரை.

விடுமுறை நாட்களில், பணிகள் இடைநிறுத்தப்பட்டு, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இந்த சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிவிலக்குகளுடன், எந்தவொரு வேலையும் செய்யப்படாமல், பொதுமக்களுக்கு மூடப்படும். ”

பின்வரும் அட்டவணை காண்பிப்பது போல:

கட்சி:	காரணம்:
ஜனவரி 1 ஆம் தேதி	புதிய ஆண்டு
நகரக்கூடிய	புனித வியாழன்
நகரக்கூடிய	புனித வெள்ளி
ஏப்ரல் 19	சுதந்திரத்திற்கான அறிவிப்பு.
மே 1 ஆம் தேதி	தொழிலாளர் தினம்
ஜூன் 24	கரபோபோவின் போர்
ஜூலை 05	சுதந்திரச் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது
ஜூலை 24	விடுதலையாளரின் பிறப்பு
அக்டோபர் 12 °	சுதேச எதிர்ப்பு நாள்
டிசம்பர் 25	நம்முடைய கர்த்தராகிய இயேசு கிறிஸ்துவின் நேட்டிவிட்டி

மூன்று ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் கார்னிவல் திங்கள் மற்றும் செவ்வாய்க்கிழமை தேசிய பிராந்தியத்தில் உள்ள ஒரு நல்ல நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது என்பதையும், கூடுதலாக, சனிக்கிழமை பெருமை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முந்தைய அட்டவணை வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் முதல் கல் ஆகும், ஏனெனில் இது உடற்பயிற்சி, உற்பத்தியின் அடிப்படை மற்றும் விற்பனை வரவு செலவுத் திட்டங்களில் உழைப்பின் பயனுள்ள நாட்களைத் தீர்மானிக்க விலக்கு மூலம் அனுமதிக்கிறது. செலவுகள் புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள விரிதாள் “நகரக்கூடிய பண்டிகைகளை நிர்ணயித்தல்”, கார்னிவல் மற்றும் ஈஸ்டர் நாட்களுடன் தொடர்புடைய தேதிகளை குறிப்பிடுகிறது, இதில் சனிக்கிழமை பெருமை உட்பட, 10 ஆண்டுகளில், அதில் முதலாவது விருப்பப்படி மாற்றப்படலாம்.

• இறுதி நாட்களை அமைத்தல்

உற்பத்தியின் இறுதி நாட்களைப் பொறுத்தவரை, அனுபவமானது, மூடுவதற்கான சிறந்த தேதி என்பதில் சந்தேகமில்லை, மாதத்தின் கடைசி ஞாயிற்றுக்கிழமை, ஏன் என்று பார்ப்போம்:

• இயற்பியல் சரக்குகளின் விஷயத்தில், இது சிறந்த திட்டமிடலை அனுமதிப்பதன் மூலமும், உற்பத்தியின் நிறுத்தத்தை நீக்குவதன் மூலமும் எண்ணிக்கையை நெறிப்படுத்துகிறது, எனவே, இந்த நடவடிக்கை உருவாக்கும் பயனற்ற தன்மை மற்றும் அழுத்தம், ஆகவே, கடந்த சனிக்கிழமையன்று இயற்பியல் எடுப்புகள் செய்யப்படுகின்றன மாதம்.

உட்கொள்ளல்களைப் பொறுத்தவரை, அவை சுழற்சியாக இருந்தால் அவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், அதாவது மாதத்திற்கு ஒரு வகை சரக்கு, எனவே முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் வருடத்திற்கு நான்கு (4) உட்கொள்ளல்கள், அதே எண்ணிக்கையிலான மூலப்பொருட்கள் மற்றும் அதே எண்ணிக்கையிலான பேக்கேஜிங் பொருட்கள், செயல்முறை தவிர, கடுமையான மாற்றங்களுக்காக, அதை மாதந்தோறும் எண்ண வேண்டியது அவசியம். இந்த குறிப்பிட்ட காலத்தை மற்ற வகை சரக்குகளுக்கு பயன்படுத்தலாம்: எழுதுபொருள் மற்றும் அலுவலக பொருட்கள், பாகங்கள் மற்றும் உதிரி பாகங்கள், சீருடைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு பொருட்கள் போன்றவை. பறக்கும்போது விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் உள்ள குறைபாடுகளைக் கண்டறிந்து சரிசெய்யவும், தேவைப்பட்டால், பொருளை அகற்றவும் அவ்வப்போது அனுமதிக்கிறது.

ஆகவே, ஆண்டின் முதல், நான்காவது, ஏழாம் மற்றும் பத்தாவது மாதங்களில், மூலப்பொருட்களின் பட்டியல் எடுக்கப்படுகிறது, இந்த திட்டத்தின் படி, இரண்டாவது, ஐந்தாவது, எட்டாவது மற்றும் பதினொன்றாவது, பேக்கேஜிங் பொருள் மற்றும் மூன்றாவது, ஆறாவது, ஒன்பதாவது மற்றும் பன்னிரண்டாவது, முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு, இதன் பொருள், டிசம்பரில் அதன் நிதியாண்டு நிறைவடையும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, “மாதங்கள்” நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைப் பொறுத்து உட்கொள்ளல்கள் செய்யப்படும், மேலும் நிதியாண்டு நிறைவு தேதி வேறுபட்டவர்களிடமிருந்து டிசம்பர், “PERIODS” நெடுவரிசையில் உள்ளவை ஒத்திருக்கும், அதாவது, இந்த காட்சிகள் பின்வருமாறு இருக்கும்:

இன்வென்டரி டைப்	மாதங்கள்	PERIODS
மூலப்பொருள்	ஜன., ஏப்., ஜூலை மற்றும் அக்.	1, 4, 7 மற்றும் 10 வது
பொதி பொருள்	பிப்., மே., ஆகஸ்ட் மற்றும் நவ.	2, 5, 8 மற்றும் 11 வது
முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு	மார்., ஜூன்., செப். மற்றும் டிச.	3, 6, 9 மற்றும் 12 வது
தயாரிப்புகள் செயல்பாட்டில் உள்ளன	ஒவ்வொரு மாதமும்	அனைத்து காலங்களும்

இயற்கையாகவே ஊதியம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளான எஸ்.எஸ்.ஓ மற்றும் கட்டாய வேலையின்மை போன்ற வெட்டுக்களை மற்ற வாராந்திர வெட்டு நடவடிக்கைகளில் செய்வதன் மூலம் செயல்பாடுகளை பதிவு செய்ய இது உதவுகிறது.

• இது ஒரு சிறந்த பகுப்பாய்வை அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் இது சில மாதங்களில், அதிக எண்ணிக்கையிலான நாட்களில், குறிப்பாக நிறுவனங்களில் உற்பத்தியை மூடுவது நிர்வாகம் மற்றும் விற்பனையுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

இந்தக் கொள்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், "செலவுகள்" புத்தகத்தில் அமைந்துள்ள விரிதாள் "மாத மூடல் நிர்ணயம்", மாதத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளையும், விடுமுறை நாட்களையும் காண அனுமதிக்கிறது, மேலும் வருடத்தை மாற்றுவதற்கு மட்டுமே இது பொருந்தும் (CELL AM4).

• வேலை நாட்கள்

மொபைல் கட்சிகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் தேதிகள் தீர்மானிக்கப்பட்டதும், நிறுவனத்தின் வேலை நாள் (களை) கருத்தில் கொண்டு வேலை நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது.

முதல் படி மணிநேரங்களைக் குறிக்க அனுமதிக்கிறது, இது நாட்கள், வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். "செலவுகள்" புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள விரிதாள் "வேலை நாட்கள்", கரிம தொழிலாளர் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நாளின் அடிப்படையில் ஒன்று, இரண்டு அல்லது மூன்று பணி மாற்றங்களுக்கான சில மணிநேர சேர்க்கைகளைக் காட்டுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, வெனிசுலாவில் நடைமுறையில் உள்ள LOT கட்டுரை 195 இல் பின்வருவனவற்றை நிறுவுகிறது:

"கட்டுரை 195.- இந்தச் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்குகளைத் தவிர, நாள் மாற்றம் ஒரு நாளைக்கு எட்டு (8) மணிநேரங்களுக்கு மிகாமலும், வாரத்திற்கு நாற்பத்து நான்கு (44) ஆகவும் இருக்கக்கூடாது; இரவு ஷிப்ட் ஒரு நாளைக்கு ஏழு (7) மணிநேரத்தையும், வாரத்திற்கு நாற்பது (40) ஐ தாண்டக்கூடாது; கலப்பு வேலை நாள் ஒரு நாளைக்கு ஏழரை (7½) மணிநேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு நாற்பத்திரண்டு (42) க்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அதிகாலை 5:00 மணி முதல் இரவு 7:00 மணி வரை பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பகல் நேரமாக இது கருதப்படும்.

இது இரவு 7:00 மணி முதல் காலை 5:00 மணி வரை இரவு மாற்றமாக கருதப்படும்.

இது பகல் மற்றும் இரவு வேலை காலங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு கலப்பு நாளாக கருதப்படும்.

கலப்பு நாளில் நான்கு (4) மணிநேரங்களுக்கு மேல் ஒரு இரவு காலம் இருக்கும்போது, ​​அது இரவு நேரமாக கருதப்படும்.

ஒரே பத்தி.- தேசிய நிர்வாகி, ஒரு சிறப்புத் தீர்மானத்தின் மூலம், இரவு மாற்றத்தின் நீட்டிப்பு அனுமதிக்கப்படக்கூடிய பணிகளைத் தீர்மானிக்கலாம், நீட்டிப்பு அசாதாரண இரவு வேலையாக வழங்கப்படுகிறது என்றார். ”

எவ்வாறாயினும், வேலை நாள் குறித்து, அதே கரிம தொழிலாளர் சட்டம், அதன் கட்டுரை 196 இல் கூறுகிறது:

பிரிவு 196.- முதலாளிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு (2) ஒவ்வொரு வாரமும் முழு நாட்கள் விடுமுறை. ”

முந்தைய கட்டுரையின் பயன்பாடு சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் ஓய்வெடுப்பதற்காக, ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாகவும், பகல்நேரத்திலும், ஒரு நாளைக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரங்களை விட அதிகமாகவும் அங்கீகரிக்கிறது. அதேபோல், கட்டுரை 190, நிறுவனத்தை நாள் தொடர அதிகாரம் அளிக்கிறது, மதிய உணவுக்கு ½ மணிநேரம் வழங்குகிறது, வேலை நாளுக்கு காரணம், பிந்தைய கட்டுரை, பின்வருமாறு:

பிரிவு 190.- வேலையின் தன்மை காரணமாக, ஓய்வு மற்றும் உணவு நேரங்களில் அவர் தனது சேவைகளைச் செய்யும் இடத்திலிருந்து தொழிலாளி இருக்க முடியாது, இந்த ஓய்வு மற்றும் உணவின் காலம் அவரது சாதாரண வேலை நாளுக்கு பயனுள்ள வேலை நேரமாகக் கருதப்படும். வேலை "

• மணிநேர கணக்கீடு

இந்த வேலையின் நோக்கங்களுக்காக, கருதப்பட்ட மாதிரி பின்வரும் அளவுருக்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர் தினம்: 3 ஷிப்ட் தினத்தின் "ஏ" விருப்பம். ஆண்டு: விடுமுறைகள்: கூட்டு, டிசம்பர் மூன்றாவது திங்கள் முதல். நிதி ஆண்டு நிறைவு: டிசம்பர் 31

"செலவுகள்" புத்தகத்தின் " தொழிலாளர் நேரம் x நாட்கள்" மற்றும் "வேலை நேரங்கள் x" ஆகிய இலைகளில் நாட்கள் (பகல் மற்றும் இரவு) மற்றும் ஷிப்ட் (முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது) மொத்தம் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன .

குறிப்பு: பயன்பாட்டின் போது, ​​தயவுசெய்து தேவைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றவும்.

• பிரிவுகள் மற்றும் ஏற்பாடுகள்

சம்பளப்பட்டியலை உருவாக்கும் பிரிவுகளையும் விதிகளையும் மிகவும் சமமாக விநியோகிப்பதற்காக, பாரம்பரியமானவற்றுடன் கூடுதலாக, விடுமுறைகள், பயன்பாடுகள், சமூக சலுகைகள் (கரிம தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது ஒப்பந்த உறுதிமொழிகள்) மற்றும் பாரா-வக்கீல்கள் (SSO, INCE, வீட்டுவசதி கொள்கை சட்டம் மற்றும் கட்டாய வேலையின்மை.), என் கருத்தில், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள பரிந்துரைக்கிறேன்:

• விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை காலங்களில் ஆண்டு முழுவதும் விநியோகிக்கப்படும் பிரிவு மற்றும் விதிகளை உருவாக்குங்கள், இதில் துணை நிதி பிரிவுகளும் (கட்டாய சமூக பாதுகாப்பு, கட்டாய வேலையின்மை, வீட்டுவசதி கொள்கை சட்டம் மற்றும் INCE) அடங்கும்.இது இலாபங்களுக்கான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கை மூலம் இந்த வழியில் வழங்கப்படும் நிறுவனங்களில் சம்பளத்தின் அனைத்து கூறுகளையும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக சேர்க்கவும். புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஆண்டு முழுவதும் சமமாக விநியோகிக்கப்படும் சமூக நலன்களுக்கான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குங்கள், அதாவது, முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்து பணிநீக்கங்களின் சதவீதம், அல்லது ஒரு திட்டமிட்ட நிகழ்வால் ஆண்டுக்கு மதிப்பிடப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு வரியை மூடுவது அல்லது வேலைகளை இடமாற்றம் செய்யும் இயந்திரம் அல்லது கருவிகளைப் பெறுதல். ஒப்பந்தக் கடமைகளுக்கான பிரிவுகளை உருவாக்கு,ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ள அந்த நிறுவனங்களில், சில பிரிவுகளுக்கான முந்தைய ஆண்டுகளின் அனுபவத்தின்படி, அதேபோல் பணியாளர் கோப்புகளுக்குச் சென்று, எச்.சி.எம், பள்ளி பொருட்கள் மற்றும் பிற போன்ற மாறுபட்ட செலவுகளைத் தீர்மானிக்க, அங்கு பணியாளர்களைச் சார்ந்திருக்கும் மக்களின் எண்ணிக்கை பணியாளருக்கு நிகழ்வுகள் உள்ளன. சரியான பராமரிப்பிற்கான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குங்கள் அல்லது தோல்வியுற்றால், அவர்களுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட பயனுள்ள வாழ்க்கைக்கு ஏற்ப அவற்றை மன்னிப்புக் கோருங்கள், இது அவற்றை விநியோகிப்பதற்காகவும், அவை நிகழும் மாதங்களில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தாமலும் இருக்கும்.சரிசெய்தல் பராமரிப்பிற்கான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குங்கள் அல்லது, தோல்வியுற்றால், அதன் மதிப்பிடப்பட்ட பயனுள்ள வாழ்க்கைக்கு ஏற்ப அவற்றை மன்னிப்புக் கோருங்கள், இது அவற்றை விநியோகிப்பதற்காகவும், அவை நிகழும் மாதங்களை பாதிக்காததற்காகவும்.சரிசெய்தல் பராமரிப்பிற்கான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குங்கள் அல்லது, தோல்வியுற்றால், அதன் மதிப்பிடப்பட்ட பயனுள்ள வாழ்க்கைக்கு ஏற்ப அவற்றை மன்னிப்புக் கோருங்கள், இது அவற்றை விநியோகிப்பதற்காகவும், அவை நிகழும் மாதங்களை பாதிக்காததற்காகவும்.

இது தொடர்பாக, தாளில் “Pres. செலவுகள். “செலவுகள்” புத்தகத்திலிருந்து தனிப்பட்ட ”, மேலே உள்ள ஒரு பயன்பாடு காட்டப்பட்டுள்ளது.

• முன்மொழிவை நடைமுறைப்படுத்துதல்

அசையும் நாட்கள், மாதத்தின் நிறைவு மற்றும் விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உழைப்பின் பயனுள்ள நேரங்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், நிலையான செலவுகள் அவற்றில் விநியோகிக்கப்படுகின்றன (உழைப்பின் பயனுள்ள நேரம்) ஒவ்வொரு மாதமும் விகிதாசாரத்தின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய கட்டணம், இது சம்பந்தமாக, “Dist. தனிப்பட்ட செலவுகள் ” மற்றும் “ மாவட்டம். டெப். எடிஃப். ” “செலவுகள்” புத்தகத்திலிருந்து.

1. நடைமுறையில் விண்ணப்பம்

மின்சாரத்திற்கான கட்டண தேவை (மின்சார கட்டணங்களின் நிலையான பகுதி), மேலாண்மை மற்றும் மேற்பார்வை பணியாளர்களுக்கான ஊதியத்துடன் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகள், கட்டிடங்களை வாடகைக்கு எடுப்பது மற்றும் குத்தகைக்கு விடப்பட்ட சொத்துக்களை மேம்படுத்துதல், கட்டிடங்களின் தேய்மானம் போன்ற செலவுகளில். அலுவலக தளபாடங்கள், வாகனங்கள், நிறுவல் செலவுகள், அலுவலக பொருட்கள் (தட்டுகள் மற்றும் கூடைகள்), பட்டறை கருவிகள், மென்பொருள், அச்சுகளும் இறப்புகளும், திட்டமிடப்பட்ட பராமரிப்பு (தடுப்பு) மற்றும் திருத்தம், காப்பீட்டுக் கொள்கை செலவுகள், தேசிய வரி மற்றும் உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய நகராட்சி, சந்தாக்கள் மற்றும் இணைப்புகள் நிறுவனத்தின் நேரத்தின் அடிப்படையில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அல்லது ஒரு கணக்கில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தொகை இருந்தால் விரைவில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.இந்த வழியில் விண்ணப்பிப்பது செலவுகளின் நியாயமான விநியோகத்தை அனுமதிக்கும் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாத மாறுபாடுகளைத் தவிர்க்கும்.

1. நூலியல்

• கேரே, ஜே.. (2002). நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டம். வெனிசுலா, ஜுவான் கரே பதிப்புகள். 238 பக்.

லாபர் சட்டம்

பிரிவு 104.- காலவரையற்ற காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு உறவு நியாயப்படுத்தப்படாத பணிநீக்கம் காரணமாக அல்லது பொருளாதார அல்லது தொழில்நுட்ப காரணங்களின் அடிப்படையில் முடிவடையும் போது, ​​பின்வரும் விதிகளின்படி கவனிக்க தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒரு (1) மாத தடையற்ற வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு வாரம் முன்கூட்டியே; ஆறு (6) மாதங்கள் இடைவிடாத வேலைக்குப் பிறகு, பதினைந்து நாட்களுக்கு முன்பே; ஒரு (1) ஆண்டு இடைவிடாத வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு (1) மாத முன்கூட்டியே; ஐந்து (5) ஆண்டுகள் இடைவிடாத வேலைக்குப் பிறகு, இரண்டு (2) மாதங்கள் முன்கூட்டியே; பத்து (10) ஆண்டுகள் இடைவிடாத வேலைக்குப் பிறகு, மூன்று (3) மாதங்கள் முன்கூட்டியே.

ஒரே பத்தி.- முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தவிர்க்கப்பட்டால், அனைத்து சட்ட நோக்கங்களுக்காகவும் தொழிலாளியின் சீனியாரிட்டியில் தொடர்புடைய குறைபாடு கணக்கிடப்படும்.

பிரிவு 108.- மூன்றாவது தடையற்ற சேவை மாதத்திற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஐந்து நாட்கள் சம்பளத்திற்கு சமமான மூப்புரிமை நலனுக்கான உரிமை தொழிலாளிக்கு இருக்கும்.

1. அறக்கட்டளைகள் அல்லது சீனியாரிட்டி பெனிபிட் ஃபண்டுகளால் உற்பத்தி செய்யப்படும் மகசூலுக்கு, அவை இல்லாத நிலையில் அல்லது அவை உருவாக்கப்படும் வரை, ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் சந்தை விகிதத்தில்; வெனிசுலா மத்திய வங்கியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட செயலில், நாட்டின் ஆறு (6) முக்கிய வணிக மற்றும் உலகளாவிய வங்கிகளைக் குறிப்பிடுகிறது; ஒரு தனிப்பட்ட அறக்கட்டளையில் அல்லது ஒரு சீனியாரிட்டி பெனிபிட் ஃபண்டில் அல்லது ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் வைப்புத்தொகை செய்ய வேண்டும் என்று தொழிலாளி கோரியிருந்தால், மற்றும் முதலாளி கோரிக்கைக்கு இணங்கவில்லை; மற்றும் வெனிசுலா மத்திய வங்கியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சொத்துக்கள் மற்றும் கடன்களுக்கு இடையேயான சராசரி விகிதத்தில், நாட்டின் ஆறு (6) முக்கிய வணிக மற்றும் உலகளாவிய வங்கிகளைக் குறிப்பிடுகையில், அது நிறுவனத்தின் கணக்கியலில் இருந்தால்.

சீனியாரிட்டி நன்மை என்ற கருத்தின் மூலம் நிறுவனத்தின் கணக்கியலில் அவருக்கு வரவு வைக்கப்பட்ட தொகையை விரிவாக முதலாளி தொழிலாளருக்கு ஆண்டுதோறும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

முதல் பத்தி.- எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையும் போது, ​​தொழிலாளிக்கு சமமான மூப்புரிமை நன்மைக்கு உரிமை உண்டு:

• மூப்பு மூன்று (3) மாதங்களைத் தாண்டி ஆறு (6) மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்போது அல்லது பதினைந்து (15) நாட்கள் சம்பளம் அல்லது கூறப்பட்ட தொகைக்கும் மாதந்தோறும் வரவு வைக்கப்படும் அல்லது டெபாசிட் செய்யப்படும் வித்தியாசம்; மூப்புத்திறன் ஆறு (6) மாதங்களைத் தாண்டி, ஒரு (1) வருடத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால் அல்லது கூறப்பட்ட தொகைக்கும் மாதாந்திர வரவு அல்லது டெபாசிட்டிற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்றால் நாற்பத்தைந்து (45) நாட்கள் சம்பளம்; மற்றும் சேவையின் முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு அறுபது (60) நாட்கள் சம்பளம் அல்லது அந்தத் தொகைக்கும், வரவு வைக்கப்பட்ட அல்லது மாதந்தோறும் டெபாசிட் செய்யப்பட்டவற்றுக்கும் உள்ள வேறுபாடு, வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டில் அவர் குறைந்தது ஆறு (6) மாத சேவையை வழங்கியிருக்கிறார்..

இரண்டாவது பத்தி.- வரவு வைக்கப்பட்டுள்ள அல்லது டெபாசிட் செய்யப்பட்டவற்றில் எழுபத்தைந்து சதவீதம் (75%) வரை முன்னேறவும், பெறப்பட்ட கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1. அவருக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் வீட்டுவசதி நிர்மாணம், கையகப்படுத்தல், மேம்பாடு அல்லது பழுது. உங்கள் சொத்தின் மீது அடமானம் அல்லது வேறு எந்த உரிமையையும் விடுவித்தல்; அவருக்காக, அவரது மனைவி, குழந்தைகளுக்கு அல்லது அவருக்கு திருமண வாழ்க்கை உள்ளவர்களுக்கான பள்ளி ஓய்வூதியம்; மற்றும் முந்தைய மருத்துவத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மக்களின் மருத்துவ மற்றும் மருத்துவமனை பராமரிப்புக்கான செலவுகள்.

சீனியாரிட்டி நன்மை ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு சீனியாரிட்டி பெனிபிட் ஃபண்டில் டெபாசிட் செய்யப்பட்டால், தொழிலாளி அந்த மூலதனத்துடன் முன்பு எதிர்பார்த்த நோக்கங்களுக்காக ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட கடமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.

மூன்றாவது பத்தி.- தொழிலாளி இறந்தால், இந்தச் சட்டத்தின் 568 வது பிரிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ள நன்மைகள், இந்தச் சட்டத்தின் 569 மற்றும் 570 கட்டுரைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில், அவருக்கு ஒத்திருக்கும் மூப்பு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

நான்காவது பத்தி.- இந்த கட்டுரையின் விதிகள் தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களின் வாரிசுகள் பொதுவான சட்டத்தின் கீழ் அவர்களுக்கு ஒத்த செயல்களைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்காது.

ஐந்தாவது பத்தி.- நிறுவனத்தின் நன்மைகள் அல்லது பயன்பாடுகளில் பங்கேற்பதன் மூலம் பெறப்பட்டவற்றின் ஒதுக்கீடு பகுதி உட்பட, அங்கீகாரம் பெற்ற அல்லது டெபாசிட் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில், சீனியாரிட்டி நன்மை, கையகப்படுத்தப்பட்ட உரிமையாக கணக்கிடப்படும்., இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 146 இன் விதிகள் மற்றும் இந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட வேண்டிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

ஆறாவது பத்தி.- தேசிய, மாநில அல்லது நகராட்சி பொது அதிகாரிகள் அல்லது ஊழியர்கள் இந்த கட்டுரையின் விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுவார்கள்.

பிரிவு 125.- தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்யும் நோக்கத்தில் முதலாளி தொடர்ந்தால், இந்தச் சட்டத்தின் 108 வது பிரிவின் விதிகளுக்கு மேலதிகமாக, அவருக்குச் செலுத்த வேண்டும், நடைமுறையின் போது அவர் பெறுவதை நிறுத்திவிட்ட ஊதியங்களுக்கு கூடுதலாக, இழப்பீடு சமம்:

• மூப்பு மூன்று (3) மாதங்களுக்கும் அதிகமாக இருந்தால் மற்றும் ஆறு (6) மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் பத்து (10) சம்பளம். சீனியாரிட்டியின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் முப்பது (30) நாட்கள் சம்பளம் அல்லது ஆறு (6) மாதங்கள், அதிகபட்சம் நூற்று ஐம்பது (150) நாட்கள் சம்பளம் வரை.

• பதினைந்து (15) நாட்கள் சம்பளம், மூப்பு ஒரு (1) மாதத்தை விட அதிகமாகவும், ஆறு (6) மாதங்களுக்கு மிகாமலும் இருக்கும்போது; முப்பது நாட்கள் சம்பளம், இது ஆறு (6) மாதங்களுக்கு மேல் மற்றும் ஒரு (1) வருடத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும்போது; நாற்பத்தைந்து (45) நாட்கள் சம்பளம், அது ஒரு (1) வருடத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும்போது; அறுபது (60) நாட்கள் சம்பளம், அது இரண்டு (2) ஆண்டுகளுக்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும்போது; மேற்கண்ட வரம்பை மீறினால் தொண்ணூறு (90) நாட்கள் சம்பளம்

இந்த இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சம்பளம் பத்து (10) மாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தாண்டாது.

ஒரே பத்தி.- இந்த கட்டுரையின் விதிகள் தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களின் வாரிசுகள் பொதுவான சட்டத்தின் கீழ் அவர்களுக்கு ஒத்த செயல்களைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்காது.

பிரிவு 154.

பிரிவு 155.- சாதாரண நாளுக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் ஐம்பது சதவிகிதம் (50%) கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

பிரிவு 156.- இரவு மாற்றத்திற்கு முப்பது சதவிகிதம் (30%) கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும், குறைந்தபட்சம், பகல் மாற்றத்திற்கான ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்தில்.

பிரிவு 174.- நிறுவனங்கள் தங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களிடமும் தங்கள் வருடாந்திர பயிற்சியின் முடிவில் பெற்ற திரவ நன்மைகளில் குறைந்தது பதினைந்து சதவீதம் (15%) பங்களிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, திரவ நன்மைகள் நிகர செறிவூட்டல்களின் தொகை மற்றும் வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி விலக்கு அளிக்கப்பட்டவை என்று புரிந்து கொள்ளப்படும்.

முதல் பத்தி.- இந்த கடமை ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் குறைந்தபட்ச வரம்பாக, பதினைந்து (15) நாட்கள் சம்பளத்திற்கு சமமாகவும், அதிகபட்ச வரம்பாக நான்கு (4) மாத சம்பளத்திற்கு சமமாகவும் இருக்கும். ஒரு மில்லியன் பொலிவர்களை (பி.எஸ். 1,000,000.00) தாண்டாத அல்லது ஐம்பது (50) தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருக்கும் பங்கு மூலதனத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான அதிகபட்ச வரம்பு இரண்டு (2) மாத சம்பளமாக இருக்கும். தொழிலாளி ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யாதபோது, ​​வழங்கப்பட்ட முழு மாத சேவைகளுடன் தொடர்புடைய விகிதாசார பகுதிக்கு போனஸ் குறைக்கப்படும். நிதியாண்டின் இறுதிக்குள் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும்போது, ​​வழங்கப்பட்ட காலங்களுடன் தொடர்புடைய பகுதியின் கலைப்பு முந்தைய காலாவதியாகும் போது செய்யப்படலாம்.

கட்டுரை 175.- ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் மாதத்தின் முதல் பதினைந்து (15) நாட்களுக்குள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நேரத்தில், பதினைந்து (15) க்கு சமமான தொகை, நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாபத்திற்கான சுரண்டல்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். இந்தச் சட்டத்தின் 174 வது பிரிவின் விதிகளின்படி அந்தந்த பொருளாதார ஆண்டில் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் பொருந்தக்கூடிய நன்மைகளில் பங்கேற்பதன் காரணமாக குறைந்தபட்சம் சம்பள நாட்கள். இது நிறைவேற்றப்பட்டால், முதலாளி நன்மைகளைப் பெற மாட்டார், இந்த கட்டுரைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட அளவு போனஸாக கருதப்பட வேண்டும் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படாது. முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட பதினைந்து (15) நாட்கள் சம்பளத்தை ஈடுகட்ட போதுமான அளவு முதலாளிகள் முதலாளிகளைப் பெற்றால், கடமை அணைக்கப்படும் என்று கருதப்படும்.

கட்டுரை 183.- இந்த அத்தியாயத்தின் பின்வரும் விதிகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

1. முதலீட்டு மூலதனம் அறுபது (60) மாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான வணிக நிறுவனங்கள்; முதலீட்டு மூலதனம் நூறு முப்பத்தைந்து (135) மாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான தொழில்துறை நிறுவனங்கள்; மற்றும். வேளாண் மற்றும் கால்நடை நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்த மூலதனம் இருநூற்று ஐம்பது (250) மாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்காது.

பிரிவு 184.- இலாப நோக்கற்ற நடவடிக்கைகள் முதலாளிகளுக்கு சலுகைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும், ஆனால் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் பதினைந்து (15) நாட்கள் சம்பளத்திற்கு சமமான போனஸை வழங்க வேண்டும்.

பிரிவு 219.- தொழிலாளி ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு (1) ஆண்டு தடையற்ற வேலையை முடிக்கும்போது, ​​அவர் பதினைந்து (15) வணிக நாட்களின் ஊதிய விடுமுறையை அனுபவிப்பார். அடுத்த ஆண்டு சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகபட்சம் பதினைந்து வணிக நாட்கள் வரை ஒரு (1) கூடுதல் ஊதியம் பெறும் நாளுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரே பத்தி.- தொழிலாளி தனது இலவச முடிவில், தனது மூப்புக்கு ஏற்ப தகுதியுடைய கூடுதல் இன்ப நாட்களில் சேவைகளை வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், வழங்கப்பட்ட வேலையின் காரணமாக ஏற்படும் ஊதியங்களை கூடுதல் செலுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பிரிவு 223.- முதலாளிகள் தங்கள் விடுமுறையின் போது தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்துவார்கள், அதோடு தொடர்புடைய சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, அவர்களின் இன்பத்திற்கான சிறப்பு போனஸ் குறைந்தபட்சம் ஏழு (7) நாட்கள் சம்பளம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு (1) நாள் இந்த சட்டத்தின் செல்லுபடியிலிருந்து மொத்தம் இருபத்தி ஒன்று (21) நாட்கள் சம்பளம் வரை, ஆரம்பத்தில் எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஏழு (7) சம்பளத்தை விட அதிகமான போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை தொழிலாளி பெறவில்லை. அப்படியானால், தொழிலாளி தனது மூப்புத்திறன் காரணமாக, ஏழு (7) ஆரம்ப ஊதியத்தை மீறிய தொகையைப் பெற வேண்டும், அவர் கடன் வழங்குபவராக மாறிய தொகையைப் பெறுவார், இந்த கட்டுரையின் விதிகளுக்கு எந்தவித பாரபட்சமும் இல்லாமல் சேவையின் செல்லுபடியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு (1) சம்பள நாளின் கூடுதல் போனஸ்.

____________________________

எம்.எஸ். எக்செல் பணிப்புத்தகம் இங்கே உள்ளது, இதன் மூலம் நீங்கள் உழைப்பு நேரங்களின் அடிப்படையில் தொழிற்சாலை சுமைக்கான செலவுகளின் கணக்கீடுகளை செய்ய முடியும். Xls மற்றும் doc இரண்டையும் கொண்ட சுருக்கப்பட்ட கோப்பைப் பதிவிறக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

> அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்