பெருவில் தொழிலாளர் சந்தையில் மக்கள்தொகை மற்றும் அதன் விளைவுகள்

அறிமுகம்

எங்கள் வரலாற்றின் பெரும்பகுதிகளில், நடைமுறையில் உள்ள இறப்பு விகிதங்கள் காரணமாக மக்கள் தொகை மெதுவாக வளர்ந்தது. மருத்துவத்தின் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதிக்குப் பின்னர் பொது சுகாதாரம் பரவலாகப் பரவியதால் மட்டுமே, இறப்பு விகிதங்கள் விரைவாகக் குறையத் தொடங்கின, முன்னோடியில்லாத வகையில் மக்கள் வெடிப்பு ஏற்பட்டது.

மேற்கூறிய செயல்முறை 1950 களில் தொடங்கியது. INEI கணக்கெடுப்பு தகவல்களின்படி,

பெருவியன் மக்கள்தொகையின் நிகர வளர்ச்சி விகிதம் 1950 களின் ஆரம்பத்தில் 1.7% இலிருந்து 1961 இல் 2.0%, 1972 இல் 2.8% ஆக உயர்ந்தது, பின்னர் படிப்படியாக 1981 இல் 2.6% ஆகவும், 1993 இல் 2.0% ஆகவும் குறைந்தது 2005 ஆம் ஆண்டளவில் 1.8% ஆக இருக்கும். இந்த செயல்முறையின் விளைவாக, மொத்த பெருவியன் மக்கள் தொகை கடந்த 50 ஆண்டுகளில் நான்கு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது.

மக்கள்தொகை வெடிப்பு பற்றி பேசும்போது, ஒரு உறவினர் கருத்து குறிப்பிடப்படுகிறது. வரையறையின்படி, இந்த புள்ளிவிவர வெடிப்பு பிறப்பு மற்றும் இறப்பு விகிதங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை விரிவாக்குவதோடு தொடர்புடையது. இந்த இரண்டு மாறிகளுக்கும் இடையிலான மிகப் பெரிய வேறுபாடு 1960 - 1980 காலகட்டத்தில் நிகழ்ந்தது. அந்த ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இரண்டு விகிதங்களுக்கும் இடையிலான நிலைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள் இரண்டும் குறைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை வரும் ஆண்டுகளில் மேலும் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சில காலகட்டங்களில் மக்கள் தொகை இயல்பை விட வேகமாக வளர்கிறது என்பது மற்றவர்களை விட ஏராளமான கூட்டாளிகளின் இருப்பை ஏற்படுத்துகிறது. இது நிகழும்போது (1960 கள் மற்றும் 1980 களுக்கு இடையில் நிகழ்ந்தது போல) பின்னர் சுமார் 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இந்த குழுக்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு வாய்ப்பாக நுழைய அழுத்தம் கொடுக்கும், மேலும் வெளிப்படையாக, அவர்கள் வேலைகளை விட அதிக போட்டியின் நிலைமைகளில் அவ்வாறு செய்வார்கள் பொருளாதாரம் உருவாக்குகிறது.

இந்த கட்டுரையின் நோக்கம், தொழிலாளர் சந்தையில் மற்றும் குறிப்பாக தொழிலாளர் சக்தியின் வருமானத்தில் நாட்டில் ஏற்பட்ட மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவுகள் பற்றி விவாதிப்பதாகும். இது இரட்டிப்பாகும் முக்கியமானது. ஒருபுறம், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட மக்கள்தொகை குழுவின் பண்புகளையும் கருத்தில் கொண்டு போதுமான கொள்கைகளை கோடிட்டுக் காட்ட இது உதவுகிறது, மறுபுறம், இது நாட்டின் தொழிலாளர் சந்தையின் நடத்தை குறித்த நடுத்தர கால முன்னோக்கைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

மக்கள்தொகை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு: கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகள்

இந்த பிரிவில் மக்கள்தொகை வளர்ச்சிக்கும் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலைமைக்கும் இடையிலான உறவு எவ்வாறு ஏற்படுகிறது என்பதை விவாதிக்கிறோம், அத்துடன் அதன் அனுபவ சரிபார்ப்புக்கான சுற்றுச்சூழல் அளவீட்டு நடைமுறைகளையும் விளக்குகிறோம்.

கோஹார்ட் அளவு மற்றும் வருமான

பொருளாதாரக் கோட்பாடு, தொழிலாளர் விநியோக வளைவை மாற்றுவதன் மூலம் மக்கள் தொகை வளர்ச்சி தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கிறது என்று கணித்துள்ளது.

உண்மையான ஊதியங்கள் w ₀ மற்றும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை N ₀ உடன் சமநிலை புள்ளி A ஆக இருக்கும் ஆரம்ப சூழ்நிலையிலிருந்து நாம் தொடங்கினால், மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவாக, தொழிலாளர் விநியோக வளைவு வலதிற்கு மாற முனைகிறது இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மற்றும் -செட்டரிஸ் பரிபஸ்- விநியோகத்தின் உபரி உருவாகும், இது உண்மையான ஊதியங்களைக் குறைப்பதை நோக்கி அழுத்தம் கொடுக்கும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த விளைவு அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக ஏற்படாது, மேலும் புதிய கூட்டாளிகளின் (மிகப்பெரிய மக்கள்தொகை குழு) உறுப்பினர்களையும், இந்த புதிய நுழைவுதாரர்களால் எளிதில் மாற்றக்கூடிய பிற கூட்டாளிகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களையும் மட்டுமே பாதிக்கும். வெவ்வேறு கூட்டாளர்களிடமிருந்து மாற்று தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எப்படி இருக்கிறார்கள் என்பது அவர்கள் இருக்கும் தொழில் பாதையின் கட்டத்தைப் பொறுத்தது, இது கல்வி மற்றும் பணி அனுபவங்களின் குவிப்பின் செயல்பாடாகும்.

உண்மையில், தனிநபர்களின் தொழில்சார் பாதைகள் பல்வேறு கட்டங்களை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலையில் நுழைந்த நபர் ஒரு பயிற்சி அல்லது உதவியாளராக அவ்வாறு செய்கிறார், மேலும் உயர்கல்வியில் பட்டம் பெற்ற நிபுணர்களின் விஷயத்திலும் இது நிகழ்கிறது, ஏனென்றால் பெறப்பட்ட கல்வி அல்லது பயிற்சி ஒருபோதும் பயிற்சி மையங்களில் தேவைப்படுவது போல் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை மற்றும் துல்லியமாக இருக்காது. வேலை. பின்னர், தனது தொழில் வாழ்க்கையின் உயர் கட்டத்தில் (அதிக கல்வி மற்றும் அனுபவத்துடன்), தொழிலாளி தொடங்கியதிலிருந்து தர ரீதியாக வேறுபட்ட செயல்களைச் செய்யத் தொடங்குவார்; அதாவது, இந்த நடவடிக்கைகள் முதலில் மேற்கொள்ளப்பட்டவற்றுக்கு சரியான மாற்றாக இருக்காது. இந்த அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் தனது தொழில் வாழ்க்கையின் உயர் கட்டத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்த ஒரு தொழிலாளிக்கு சரியான மாற்றாக இருக்க மாட்டார்,அடிப்படையில் அவர்கள் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல. எனவே, தொழிலாளர் பொருளாதாரம் உண்மையான ஊதியங்களைக் குறைப்பது முக்கியமாக தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழையும் மிகப்பெரிய கூட்டணியையும், அதற்கு நெருக்கமான சில தலைமுறைகளையும் பாதிக்கும் என்று கணித்துள்ளது.

செயல்பாட்டு வரையறைகள்

ஒருங்கிணைந்த அளவுக்கும் உண்மையான வருமானத்திற்கும் இடையிலான உறவை அனுபவபூர்வமாக சரிபார்க்க, 1989-1995 காலத்திற்கான மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவின் வேலைவாய்ப்பு நிலை ஆய்வுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்களின் தொழில் பாதைகளில் தற்போதுள்ள வெவ்வேறு கட்டங்களின் விளைவுகளை கட்டுப்படுத்துவதற்காக, மக்கள் தொகை நான்கு கல்வி நிலைகளாக (முதன்மை, இரண்டாம் நிலை, பல்கலைக்கழகமற்ற உயர் மற்றும் பல்கலைக்கழக உயர்) பிரிக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு கல்வி மட்டத்திலும் அனுபவ இடைவெளிகள் வரையறுக்கப்பட்டன சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு. இந்த வழியில், நான்கு குழுக்கள் கல்வி நிலை மற்றும் நான்கு ஆண்டுகள் அனுபவத்தால் பெறப்பட்டன. இவ்வாறு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 16 கூட்டாளிகள் பெறப்பட்டன, இது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும் 112 அவதானிப்புகளின் தொகுப்பை வழங்குகிறது. அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் பின்வரும் மாறிகள் வரையறுக்கப்பட்டன; வெல்ச் (1979) பரிந்துரைத்த முறையைப் பின்பற்றுகிறார்.

a) சராசரி மணிநேர வருவாய்

இது ஒவ்வொரு கூட்டாளியிலும் எண்கணித சராசரியைக் குறிக்கிறது, அதாவது கல்வி நிலை மற்றும் சாத்தியமான அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு "கலத்திலும்". தொழிலாளர்கள் தங்கள் முக்கிய செயல்பாட்டில் அறிவித்த மொத்த வருமானத்திலிருந்து இது கட்டப்பட்டது. தொழிலாளர் சந்தையில் மக்கள் அர்ப்பணிக்கும் வெவ்வேறு காலகட்டங்களை ஒரே மாதிரியாக மாற்ற மணிநேர வருமானத்துடன் பணியாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டது. முடிவுகளின் அடுத்தடுத்த விளக்கத்தை எளிதாக்கும் பொருட்டு இந்த மாறியின் இயல்பான மடக்கை எடுக்கப்பட்டது.

b) கூட்டுறவின் அளவு கூட்டுறவின்

அளவைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு கலத்திலும் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் மொத்த மக்கள்தொகையின் அளவால் வகுக்கப்பட்டு, 0 மற்றும் 1 க்கு இடையில் இந்த மாறியின் வரம்பை இயல்பாக்குகிறது.

பணி அனுபவம் மக்களின் பணி அனுபவத்தின் அளவைக் குறிப்பிட, சாத்தியமான பணி அனுபவத்தின் அளவுகோல் பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த தோராயமானது தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு நபர் பங்கேற்கும் நேரத்தை மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது.

d) திறந்த வேலையின்மை விகிதம்

காலப்போக்கில் ஒவ்வொரு கூட்டாளியின் சராசரி வருமானத்தில் பொருளாதார சுழற்சியின் விளைவைக் கட்டுப்படுத்த இந்த மாறி பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், இது உழைப்புக்கான தேவையின் பரிணாம வளர்ச்சியின் மாறுபட்ட தொகுப்பு ஆகும், மேலும் இது சேர்க்கப்படுவது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள "செட்டெரிஸ் பரிபஸ்" அளவுகோலுடன் ஒத்துப்போகிறது.

e) குறிப்பிட்ட விளைவுகளின்

கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு கூட்டாளியின் விசித்திரமான பண்புகளின் விளைவுகளைக் கட்டுப்படுத்த, பாலினம் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் நிலை போன்ற குறிப்பிட்ட பண்புகளை சேர்க்க முடிவு செய்யப்பட்டது. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இருக்கும் பைனரி மதிப்புகளின் சராசரி ஒவ்வொரு மாறிக்கும் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் எடுக்கப்பட்டது. இடம்பெயர்வு மாறி மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் நாட்டின் பொது மக்கள்தொகை நடத்தைக்கு கூடுதல் விளைவுகளை கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறது, குறிப்பாக கடந்த தசாப்தங்களில் ஏற்பட்ட இடம்பெயர்வு செயல்முறைகள் காரணமாக. கூடுதலாக, மனித மூலதனத்தில் முதலீட்டின் விளைவுகளையும் வருமான சுயவிவரங்களின் இணக்கத்தன்மையையும் கட்டுப்படுத்த வயது மற்றும் வயது சதுரங்கள் சேர்க்கப்பட்டன.

அனுபவ பகுப்பாய்வு

மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தபோது இந்த ஏராளமான கூட்டாளிகளின் வருமானத்திற்கு என்ன நேர்ந்தது என்பதை அனுபவ ரீதியாக நிறுவ இந்த பகுதி முயற்சிக்கிறது.

கோஹார்ட் வேறுபாடுகள் மிகப்பெரிய மக்கள்தொகை ஒத்துழைப்புகள் அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் மிக சமீபத்தியவை. உண்மையில், மக்கள் தொகை வெடிப்பின் அதிகபட்ச காலகட்டத்தில் பிறந்தவர்கள் தற்போது 17 முதல் 37 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களாக இருப்பார்கள். கல்வியில் முதலீடு செய்வதற்கான அவர்களின் சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் முடிவுகளைப் பொறுத்து, இந்த குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தனர், ஆகையால், வெவ்வேறு நிலை அனுபவ அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த அர்த்தத்தில், மிகப் பெரிய மக்கள்தொகை வெடிப்பின் காலத்தில் பிறந்தவர்களின் மிக முக்கியமான பண்புகள் வயது மற்றும் பணி அனுபவத்தின் அளவுகள் ஆகியவற்றால் மதிப்பிடப்படலாம். கிடைக்கக்கூடிய சான்றுகள் பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கின்றன: அட்டவணை எண் 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் சந்தையில் இந்த புதிய நுழைவோரின் மிக முக்கியமான பண்பு பழைய கூட்டாளிகளுடன் அவர்களின் உயர் கல்வி நிலை ஆகும். நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக பார்த்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய நெடுவரிசை 1995, இளைய தொழிலாளர்களில் (20-30 ஆண்டுகள்) ஆரம்பக் கல்வியுடன் 5.3% மட்டுமே உள்ளது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது; மறுபுறம், 40 முதல் 50 வயதுடைய தொழிலாளர்களிடையே, இந்த சதவீதம் 24% ஐ அடைகிறது. அதேபோல், 20-30 வயதுக்குட்பட்டவர்களில், 36% பேர் ஏற்கனவே உயர் கல்வியை அடைந்துள்ளனர், முதியவர்களில் 32.5% பேர் மட்டுமே இந்த கல்வி மட்டத்தில் உள்ளனர்.தொழிலாளர் சந்தையில் இந்த புதிய நுழைபவர்களின் சராசரி வருவாய் வயதான தொழிலாளர்களை விட குறைவாகவும், மெதுவான விகிதத்தில் வளர்கிறது, ஏனெனில் அதிக அளவு உழைப்பு தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 1995 ஆம் ஆண்டில், இளைய குழு (20-30 வயதுடையவர்கள்) பழைய குழுவை விட (எஸ் /. 919.5) உண்மையான சொற்களில் (எஸ் /. 537) குறைவாகவே சம்பாதித்தது. 40 முதல் 50 ஆண்டுகள் குழுவால் பெறப்பட்ட அதிக பணி அனுபவம் காரணமாக இந்த உண்மை ஆச்சரியமல்ல. இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் குறிப்பிடத்தக்க விஷயம் என்னவென்றால், இந்த இரு குழுக்களின் சராசரி உண்மையான வருமானங்களுக்கிடையிலான இடைவெளி 1989 இல் 10% இலிருந்து சமீபத்திய ஆண்டுகளில் 40% ஆக உயர்ந்துள்ளது. உண்மையில், இளம் கூட்டாளிகளின் உண்மையான வருமானம் குறைந்துவிட்டது, அதே நேரத்தில் 40 முதல் 50 வயதுடைய குழு அவர்களின் உண்மையான ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு பெற்றுள்ளது.வருமானத்தில் கூட்டு அளவின் விளைவுகள்

புதிய கூட்டாளிகளின் வருமானம் பழைய கூட்டாளிகளின் வருமானத்தில் பின்தங்கியிருப்பது நிறுவப்பட்டிருந்தாலும், வருமானத்தில் மக்கள் தொகை வெடிப்பின் எதிர்மறையான விளைவின் கருதுகோளை சோதிக்க இந்த தகவல் போதுமானதாக இல்லை, ஏனெனில் அவை இருக்கக்கூடும் இந்த காலகட்டத்தில் உண்மையான வருமானத்தின் பரிணாமத்தை பாதிக்கும் பல காரணிகள். இந்த அர்த்தத்தில், உண்மையான வருமானத்தில் கூட்டு அளவின் "நிகர" விளைவை நிறுவ ஒரு பன்முக பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

இந்த நோக்கத்தை அடைய, 1989 மற்றும் 1995 க்கு இடையில் மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவுக்கான தகவல்களைப் பயன்படுத்தி, வருமான சமன்பாடு வடிவத்தில் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

Ln Yi = + 1X + 2Ti + 3U + 4E + 5E ²

எங்கே: யி: கூட்டுறவு iX இன் சராசரி வருமானம்: குறிப்பிட்ட விளைவுகளின் கட்டுப்பாட்டு மாறிகள் (பாலினம், இடம்பெயர்வு) Ti: இது ஒருங்கிணைந்த iU இன் ஒப்பீட்டு அளவின் இயல்பான மடக்கை: ஒவ்வொரு ஆண்டும் மூன்றாம் காலாண்டில் வேலையின்மை விகிதம் E: வயது மற்றும் அதே மாறி ஸ்கொயர் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

கூட்டுறவின் அளவு உண்மையான வருமானத்தின் மட்டத்தில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, அதாவது பெரிய கூட்டுறவு, இது அதன் உறுப்பினர்களுக்கு உண்மையான வருமானத்தின் குறைந்த மட்டத்தை ஏற்படுத்தும்.

இடம்பெயர்வு மாறி ஒரு எதிர்மறை அடையாளத்தை முன்வைக்கிறது, இது கூட்டணியில் அதிக எண்ணிக்கையிலான புலம்பெயர்ந்தோரின் எண்ணிக்கையை குறிக்கிறது, சராசரியாக வருமானத்தின் அளவு குறைவாக உள்ளது. இந்த முடிவு குழு மட்டத்தில் நிகழ்கிறது என்பதையும், கூட்டாளிகளில் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் இருப்பது தொழிலாளர் சந்தையில் சராசரி வருவாயைக் குறைப்பதை குறிக்கிறது என்பதையும் உறுதிப்படுத்துவது மதிப்பு.

மாறி பாலினத்தின் (ஆண்) குணகம் ஒரு நேர்மறையான அடையாளத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு கூட்டணியில் ஆண்களின் அதிக இருப்பு வருமானத்தில் நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

வேலையின்மைக்கும் வருமானத்திற்கும் இடையே எதிர்மறையான உறவு உள்ளது, அதாவது அதிக வேலையின்மை, வருமானம் குறைவு. இறுதியாக, வயது மற்றும் வயது ஸ்கொயர் ஆகியவை எதிர்பார்க்கப்படும் அறிகுறிகளைக் காட்டுகின்றன, பழைய வயதிலிருந்து, அதிக வருமானம்-அதிக வேலை அனுபவத்திற்கு- ஆனால் அது குறைந்துவரும் விகிதத்தில் வளர்கிறது.

முடிவுகள்

இந்த ஆவணத்தில் உருவாக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வு பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது: பெருவில் மக்கள்தொகை வெடிப்பு 1950 களில் தொடங்கியது. INEI கணக்கெடுப்பு தகவல்களின்படி, பெருவியன் மக்கள்தொகையின் நிகர வளர்ச்சி விகிதம் 1950 களின் ஆரம்பத்தில் 1.7% இலிருந்து 1961 இல் 2.0%, 1972 இல் 2.8% ஆக உயர்ந்தது, பின்னர் படிப்படியாக 1981 இல் 2.6% ஆகவும், 1993 இல் 2.0% ஆகவும் குறைந்தது 2005 ஆம் ஆண்டை நோக்கி 1.5% ஆக இருக்கும். அதேபோல், 1960 மற்றும் 1980 ஆண்டுகளுக்கு இடையில் மக்கள்தொகை வளர்ச்சியின் மிக விரைவான காலம் நிகழ்ந்தது.

கூட்டாளிகளின் (மக்கள்தொகை குழுக்கள்) அளவிற்கும் அவர்களுக்குச் சொந்தமான தனிநபர்களின் உண்மையான சராசரி வருமானங்களுக்கும் இடையில் எதிர்மறையான உறவின் இருப்பு சுற்றுச்சூழல் அளவீடாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது நம் நாட்டில் நிகழ்ந்த முன்னோடியில்லாத மக்கள்தொகை வெடிப்பு எதிர்மறையான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது தொழிலாளர் சந்தையில் கணிசமானவை. இன்னும் துல்லியமாக, அனுபவ முடிவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, கொடுக்கப்பட்ட கூட்டாளியின் அளவு இரட்டிப்பாக இருந்தால், அந்த கூட்டுறவு தொழிலாளர்களின் உண்மையான வருவாய் 16.7% குறைக்கப்படும், இந்த புள்ளிவிவர விளைவின் விளைவாக மட்டுமே.

மறுபுறம், ஒவ்வொரு தசாப்தத்தின் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு மற்றும் கடந்த ஆண்டின் வீட்டு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றிலிருந்து மதிப்பிடப்பட்ட பெருவில் திறந்த நகர்ப்புற வேலையின்மை விகிதத்தின் வரலாற்று பரிணாமம், மேற்கூறிய மக்கள்தொகை வெடிப்பின் மிகப்பெரிய தாக்கம் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது தொழிலாளர்களின் உண்மையான வருமானத்தைக் குறைப்பதற்கான அழுத்தத்தில் வெளிப்பட்டது மற்றும் திறந்த வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிப்பதில் அதிகம் இல்லை. ஆக, 1972 இல் விகிதம் 7.8% என்றும், 1981 இல் இது 6.6% ஆகவும், 1996 இல் 7.9% ஆகவும் இருந்தது. முறைசாரா துறை, சுயதொழில் மற்றும் நமது நாட்டில் உள்ள சிறு மற்றும் சிறு வணிகங்களின் சுறுசுறுப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மாற்றுகளை உருவாக்குவதற்கான அவற்றின் திறன்கள், இந்த வகை சரிசெய்தலை விளக்குகின்றன.

எவ்வாறாயினும், உண்மையான வருமானங்களில் மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவுகள் வேறுபடுகின்றன, ஏனென்றால் மிகப் பெரிய மக்கள்தொகை வளர்ச்சியின் காலகட்டத்தில் பிறந்த அனைத்து நபர்களும் ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையவில்லை, வெவ்வேறு நிலைகளில் கல்வியின் காரணமாக. ஆகவே, ஆரம்பக் கல்வி மட்டுமே கொண்ட அந்த இளைஞர்கள் எண்பதுகளின் ஆரம்பத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்திருக்கலாம். அந்த நேரத்தில், இந்த கூட்டாளியின் அளவு அதன் இயல்பான வரலாற்று அளவை விட 64% அதிகமாக இருந்தது, இது அவர்களின் சராசரி உண்மையான ஊதியமான 10.7% (64% ஒப்பீட்டு அதிகரிப்பு குணகம் -0.167 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது) காரணமாக இழப்பு குறிக்கிறது இந்த புள்ளிவிவர காரணி.

தற்போது, நம் நாட்டில் ஏற்பட்ட மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவுகள் தொழிலாளர் சந்தையில் முக்கியமாக கடந்த 15 ஆண்டுகளில் உயர் கல்வியை முடித்த நபர்கள் மூலமாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த விஷயத்தில், இவ்வளவு பெரிய கூட்டணியில் உறுப்பினர்களால் ஏற்படும் உண்மையான ஊதியங்களின் மட்டத்தில் சராசரி இழப்பு 20% ஐ எட்டுகிறது, ஏனெனில் அந்த கூட்டாளிகள் முன்பு கவனித்த சராசரியை விட 120% பெரியவர்கள்.

சுருக்கமாக, மேற்கூறிய மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவுகள் முக்கியமாக தொழிலாளர்களின் குறைந்த ஊதியத்தில் (வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுபவை) வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் திறந்த வேலையின்மை சூழ்நிலையில் அதிகம் இல்லை. எவ்வாறாயினும், இந்த மக்கள்தொகை வெடிப்பின் விளைவுகளுடன், கடந்த தசாப்தங்களில் தவறான பொருளாதாரக் கொள்கைகளின் விளைவுகள் நடைபெற்று வருகின்றன, அவை நாட்டை குறைந்த பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும், வறுமையில் வியத்தகு அதிகரிப்புக்கும் வழிவகுத்தன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் போதிய கட்டமைப்பின் இருப்பு, குறிப்பாக எழுபதுகள் மற்றும் எண்பதுகளில் இவை அனைத்தையும் நாம் சேர்த்தால், நாட்டின் தற்போதைய தொழிலாளர் நிலைமையை விளக்கும் முக்கிய காரணிகளை நாங்கள் சேகரித்திருப்போம்.

இந்தச் சூழலில்தான் பெருவியன் தொழிலாளர் சக்தியின் உண்மையான ஊதியத்தில் விரைவான மீட்டெடுப்புகளை உருவாக்க தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையின் சிரமங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வியத்தகு தொழிலாளர் வழங்கல் அதிர்ச்சிகளின் விளைவுகளை ஈடுசெய்வதற்கான ஒரே வழி, வலுவான மற்றும் நீடித்த பொருளாதார வளர்ச்சியின் ஒரு செயல்முறையின் விளைவாக, அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செல்லுபடியாகும். இப்போது நம்மிடம் இருப்பது போன்ற அதிக உழைப்பை அமர்த்துவது.

தொழிலாளர் குறிகாட்டிகள்

பெருநகர லிமாவில் வேலைவாய்ப்பு மாறுபாடு மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவில்

100 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஜூன் மாதத்தில் 0.4% அதிகரித்துள்ளது. ஜூன் 1996 உடன் ஒப்பிடும்போது, வேலைவாய்ப்பு அளவு 2.6% அதிகரித்துள்ளது. மறுபுறம், ஜனவரி - ஜூன் 1996 மற்றும் 1997 மாறுபாட்டை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், வேலைவாய்ப்பு குறியீடு 4.0% அதிகரித்துள்ளது என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம். 1997 ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் தொழில்துறை துறையில் (-0.4%) முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலைவாய்ப்பின் மாறுபாடு எதிர்மறையாக இருந்தது காணப்படுகிறது. வர்த்தக மற்றும் சேவைகள் துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு நிலை முறையே 1.9% மற்றும் 0.8% அதிகரித்துள்ளது.

பெருநகர லிமா: 100 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு மாறுபாடு

பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் கிளை	குறியீட்டு	சதவீத மாற்றம்
சுப்பிரம	ஜன. 1990 = 100	ஜூன் / மே 97	ஜூன் 97 / ஜூன் 96
மொத்தம்	81.6	0.4	2.6
உற்பத்தி செய்கிறது	72.2	-0.4	2.6
உணவு, பானங்கள் மற்றும் புகையிலை	63.5	-1.2	-7.0
ஜவுளி, ஆடை மற்றும் தோல்	81.2	0.1	9.9
மரம், காகிதம், வெளியீடு மற்றும் அச்சிடுதல்	63.8	-1.0	6.9
அவர்களது. chim, ref.petro, ரப்பர், பிளாஸ்டிக்	82.7	0.9	-0.5
உலோக மற்றும் அல்லாத உலோகம்	79.0	0.9	-4.8
இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள், கருவிகள்	60.6	-2.4	-6.1
வர்த்தகம்	72.6	1.9	1.4
மொத்த வர்த்தகம்	58.4	0.6	-11.2
சில்லறை வர்த்தகம்	86.3	2.8	16.2
சேவைகள்	94.2	0.8	5.4
உணவகங்கள் மற்றும் ஹோட்டல்கள்	73.9	-1.6	0.9
நிதி நிறுவனங்கள்	78.9	1.8	8.8
காப்பீடு	46.3	-1.6	-1.6
ரியல் எஸ்டேட், குத்தகைதாரர்கள்	95.8	-0.9	3.1
சுகாதாரம், சமூக மற்றும் வகுப்புவாத	115.3	1.3	7.3
வேடிக்கை மற்றும் பொழுதுபோக்கு	155.0	2.0	-1.6
தனிப்பட்ட மற்றும் வீடுகள்	86.0	-0.4	-3.3

ஆதாரம்: MTPS-INEI. நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு மாறுபாடு குறித்த ஆய்வு.

1997 ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் முந்தைய ஆண்டின் இதே மாதத்தைப் பொறுத்தவரை வேலைவாய்ப்பின் மாறுபாடு மூன்று துறைகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது: சேவைகள் (5.4%), அதைத் தொடர்ந்து வர்த்தகம் (1.4%) மற்றும் உற்பத்தி (0.3%). சேவைத் துறையின் வளர்ச்சி முக்கியமாக 8.8% வளர்ந்த நிதி நிறுவனங்களின் துணைக் கிளையினாலும், 7.3% வளர்ந்த துப்புரவு மற்றும் சமூக சேவைகளாலும் விளக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் பங்கிற்கு, உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பது ஜவுளி, ஆடை, மரம் மற்றும் காகிதத் தொழில் ஆகியவற்றின் விரிவாக்கம் காரணமாகும். வர்த்தக துறையில், சில்லறை வர்த்தகத்தில் (16.2%) வேலைவாய்ப்பு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது.

ஊதியமும் சம்பளமும்

1997 முதல் காலாண்டில் நகர்ப்புற தனியார் துறையின் சராசரி மாத மொத்த ஊதியம் *

(நியூவோஸ் கால்களில்)

புவியியல் நோக்கம்	ஊழியர்கள்	தொழிலாளர்கள்
நகர பெரு	1,538	710
பெருநகர லிமா	1,637	757
நகர ஓய்வு	1,151	557

ஆதாரம்: MTPS-INEI. நகர்ப்புற பெருவில் 10 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் தேசிய கணக்கெடுப்பு.

(*): பூர்வாங்க புள்ளிவிவரங்கள்

நகர்ப்புறத்தில் 10 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தனியார் நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட தேசிய ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பள கணக்கெடுப்பின்படி, மார்ச் 1997 இல், ஊழியர்களுக்கான சராசரி மொத்த சம்பளம் 1,538 நியூவோஸ் கால்கள். தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, சராசரி மொத்த தினசரி சம்பளம் 23.7 நியூவோஸ் கால்களாக இருந்தது, இது மாதத்திற்கு 710 நியூவோஸ் கால்களுக்கு சமம்.

நகர பெரு: மொத்த ஊதியத்தின் உண்மையான மாறுபாடு

புவியியல் நோக்கம் உண்மையான மாறுபாடு (மார்.97 / டிச.96)
நகர பெரு
ஊழியர்கள்	-0.2
தொழிலாளர்கள்	1.5
பெருநகர லிமா
ஊழியர்கள்	-0.2
தொழிலாளர்கள்	1.5
நகர ஓய்வு
ஊழியர்கள்	-0.1
தொழிலாளர்கள்	2.0

நாடு முழுவதும், டிசம்பர் 1996 முதல் மார்ச் 1997 வரை, நகர்ப்புற ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியம் 0.2% குறைந்துள்ளது. தொழிலாளர்கள் உண்மையான அடிப்படையில் 1.5% அதிகரித்துள்ளனர்.

நகர்ப்புற பெரு: 1997 முதல் காலாண்டில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சராசரி மாத மொத்த ஊதியம் * (நியூவோஸ் கால்களில்)

மார்ச் 1997 இல், நாட்டின் முக்கிய நகரங்களின் மட்டத்தில், மொத்த பொருளாதார ஊதியங்கள் மொத்த சராசரியை விட (1,637) ஐந்து பொருளாதார நடவடிக்கைகள் இருந்தன. நியூவோஸ் கால்கள்): சுரங்க, உற்பத்தி, மின்சாரம், நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு.

நகர்ப்புற பெரு: 1997 முதல் காலாண்டில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளால் சராசரி மாத மொத்த ஊதியம் * (நியூவோஸ் கால்களில்)

நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் மொத்த நகர்ப்புற ஊதியம் குறித்து, மார்ச் 1997 இல், மின்சாரம், எரிவாயு மற்றும் நீர் துறைகளில்; கட்டிடம்; சுரங்க; போக்குவரத்து, சேமிப்பு மற்றும் தொடர்புகள்; நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தித் தொழில் மொத்த சராசரியை (756.6 நியூவோஸ் கால்கள்) தாண்டிவிட்டன.

பெரு: தனியார் துறையில் வேலைநிறுத்தங்களின் எண்ணிக்கை (1996 - 1997)

ஜனவரி - ஜூன் 1997 காலகட்டத்தில், தனியார் துறையில் 39 வேலைநிறுத்தங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன, இது முந்தைய ஆண்டின் இதே காலத்தை விட (49 வேலைநிறுத்தங்கள்) குறைவாக இருந்தது. ஜூன் 1997 இல் 4 வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்துள்ளன.

கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானத்தை அளவிடுதல்: கருத்தியல் மற்றும் செயல்பாட்டு விவாதங்கள்

அறிமுகம்

நம் நாட்டில், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கிராமப்புற வருமானம் குறித்த தற்போதைய தகவல்கள் இரண்டு அடிப்படை சிக்கல்களை முன்வைக்கின்றன. முதலில், தகவல் சிதறடிக்கப்படுகிறது, வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து வருகிறது, இது கிராமப்புற உலகில் உண்மையான தொழிலாளர் நிலைமையை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்காது. இரண்டாவதாக, விவசாயத் துறையின் குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்கள் காரணமாக, தகவல் சேகரிப்புக்கு வழிகாட்டும் இயக்கக் கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகளின் போதாமை உள்ளது, ஏனெனில் நகர்ப்புற அமைப்புகளில் மட்டுமே பொருந்தக்கூடிய அளவுகோல்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த ஆவணத்தின் நோக்கம் கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானம் தொடர்பான தகவல்களை சேகரிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் செயல்பாட்டு கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகளின் போதுமான அளவு பற்றி விவாதிப்பதும், இறுதியாக, இந்த அடிப்படையில், அத்தகைய தடைகளை கடக்க அனுமதிக்கும் மாற்று வழிமுறைகளை பரிந்துரைப்பதும் ஆகும்.

ஆவணம் நான்கு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சுருக்கமான அறிமுகத்திற்குப் பிறகு, இரண்டாவது பிரிவு கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானம் பற்றிய பல்வேறு தகவல்களின் ஆதாரங்களையும், அவற்றின் முக்கிய வரம்புகளையும் குறிக்கிறது. மூன்றாவது பிரிவு கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பை அளவிடுவது தொடர்பான முக்கிய விவாதங்களுடன் தொடர்புடையது, இது கருத்தியல் மட்டத்திலும் கருத்துக்களின் செயல்பாட்டிலும் உள்ளது. இறுதியாக, கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானத்தை அளவிட தேவையான தகவல்களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கிராம வருமானம் பற்றி நமக்கு என்ன தெரியும்?

பொதுவாக, இந்த மாறிகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் ஆதாரங்கள் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகள். நாட்டில் மேற்கொள்ளப்படும் பல்வேறு வகையான மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகளில், மக்கள் தொகை மற்றும் விவசாய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகள் கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தகவல்களை வழங்கக்கூடியவை. கணக்கெடுப்புகளைப் பொறுத்தவரை, பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமான தொகுதிகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அவற்றின் முடிவுகள் உறுதியானவை அல்ல, ஏனெனில் நகர்ப்புறக் கோளத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட முறைகள் அவற்றைப் பெறுவதற்கு நகலெடுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒவ்வொரு மூலத்தின் முக்கிய பண்புகள் மற்றும் வரம்புகளைப் பார்ப்போம்.

மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புகள் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகளின்

முக்கிய பண்புகள் உலகளாவிய தன்மை மற்றும் ஒரே நேரத்தில். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த ஆராய்ச்சி முழு மக்களின் தகவல்களையும் மட்டுமல்லாமல், குறுகிய காலத்தில் சேகரிக்கவும் முயல்கிறது. இந்த நோக்கத்தை அடைவதற்கு, தகவல்களைக் கைப்பற்றுவதற்கான கருவி விரிவானது அல்லது சிக்கலானது அல்ல என்பது அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் இந்த பண்பு தொழிலாளர் சந்தை, அதன் இயக்கவியல் மற்றும் கட்டமைப்புகள் போன்ற சிக்கலான நிகழ்வுகளைப் படிக்க கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது. கிராமப்புற (மற்றும் நகர்ப்புற) வேலைவாய்ப்பு பற்றிய ஆய்வுக்கு மிகவும் சிக்கலான கேள்விகள் தேவைப்பட்டாலும், மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில் கேள்விகளின் வரிசை மிகவும் எளிதானது. எடுத்துக்காட்டாக, செயல்பாட்டு நிலையை நிர்ணயித்தல் (அதாவது, வேலை, வேலையில்லாத மற்றும் செயலற்றவர்களுக்கிடையேயான தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய வகைப்பாடு) "கடைசி வாரம் என்ன செய்தது?" என்ற கேள்வியை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது. நகர்ப்புற வழக்குக்கு ஒத்த ஒரு குறுகிய குறிப்புக் காலத்தை (கடந்த வாரம்) பயன்படுத்துவது, கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு குறித்த தகவல்களைச் சார்புடையது, ஏனெனில் இது பருவகால சூழ்நிலைகளால் பாதிக்கப்படக்கூடும்.

இந்த கருத்தாய்வுகளை மனதில் கொண்டு, 1993 ஆம் ஆண்டின் கடைசி மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் தகவல்கள் வழங்கப்பட்ட பின்வரும் அட்டவணையை நாம் அவதானிக்க முடியும். பெருவின் கிராமப்புற ஈஏபி 1,872,287 பேர் என்று அட்டவணை தெரிவிக்கிறது, இது 50 இன் செயல்பாட்டு வீதத்தைக் குறிக்கிறது, 7%. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கிராமப்புறங்களில், 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட 100 பேரில் 51 பேர் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்கின்றனர்.

பெரு: 1993 ஆம் ஆண்டு தேசிய மக்கள் தொகை மற்றும் வீட்டுவசதி கணக்கெடுப்பின்படி, 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட PEA இன் செயல்பாடு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை விகிதம், வசிக்கும் பகுதிக்கு ஏற்ப.

வசிக்கும் பகுதி	செயல்பாட்டு வீதம்	வேலைவாய்ப்பு விகிதம்	வேலையின்மை விகிதம்
மொத்தம்	51.2	92.9	7.1
நகர்ப்புற	51.3	91.5	8.5
கிராமப்புற	50.7	96.7	3.3

ஆதாரம்: INEI. 1993 தேசிய மக்கள் தொகை மற்றும் வீட்டுவசதி கணக்கெடுப்பு

இந்த மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பிலிருந்து மதிப்பிடப்பட்ட திறந்த கிராமப்புற வேலையின்மை விகிதம் கிராமப்புற தொழிலாளர் சக்தியில் 3.3% மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்க.

1993 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில், வருமானம் தொடர்பான தகவல்கள் எதுவும் சேகரிக்கப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, இரண்டு சேர்க்கப்படாததற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட அடிப்படை அளவுகோல்கள். முதலாவது, மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில் உருவாக்கப்படக்கூடிய நிராகரிப்பின் அளவு தொடர்பானது, அதன் நோக்கம் வரி இயல்புடையது என்று விளக்கும் போது. இரண்டாவது சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களை குறைத்து மதிப்பிடுவது. மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு வினாத்தாள் விரிவானதாகவோ அல்லது சிக்கலானதாகவோ இருக்கக்கூடாது என்ற பரிந்துரைக்கு முரணான ஒரு சூழ்நிலை, அதிக எண்ணிக்கையிலான கேள்விகளைக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு தொகுதியின் பயன்பாட்டைக் குறிக்கிறது.

வேளாண் கணக்கெடுப்புகள் வேளாண்

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகள் கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பை பிரத்தியேகமாக விசாரிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, எனவே விவசாய வேலைவாய்ப்பு, மாறாக விவசாயத் துறையில் பொருளாதார அலகுகளை வகைப்படுத்துகின்றன. தகவல்களை சேகரிப்பதற்கான கருவியில், நில பயன்பாடு, பயிர்கள், பாசன நீரின் ஆதாரம், விவசாய மற்றும் கால்நடை நடைமுறைகள், எரிசக்தி பயன்பாடு, கால்நடைகளின் இருப்பு, விவசாய உள்கட்டமைப்பு, தொழில்நுட்ப உதவி மற்றும் விவசாய கடன் தொடர்பான மாறிகள் தவிர, இது விவசாய பிரிவில் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதையும், அதாவது விவசாய ஆண்டில் பொருளாதார பிரிவு பணியாற்றிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் ஆராய்கிறது.

இருப்பினும், கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பை அளவிடுவதில் சில வரம்புகள் உள்ளன. முக்கிய வரம்பு விவசாய அலகு ஆக்கிரமித்துள்ள மக்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதோடு தொடர்புடையது, ஏனென்றால் அவர்கள் மற்ற பொருளாதார பிரிவுகளில் செல்லவும் வேலை செய்யவும் சாத்தியம். மற்றொரு வரம்பு மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடையது. பல சந்தர்ப்பங்களில், சிறிய பொருளாதார அலகுகள் விசாரிக்கப்படுவதில்லை, இதனால் சுயாதீன தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமல்ல, ஊதியம் பெறாத குடும்பத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் பாதிக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், 1994 தேசிய வேளாண் கணக்கெடுப்பால் வழங்கப்பட்ட முடிவுகள் பின்வரும் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன, இதில் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்பான தகவல்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்கின்றன. எவ்வாறாயினும், இந்த முரண்பாடு இரண்டு காரணங்களால் விளக்கப்படும்: முதலாவதாக, அந்த தகவலில் அனைத்து விவசாய அலகுகளும் கருதப்படுகின்றன, அதாவது நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களில் அமைந்துள்ளவை. இரண்டாவதாக, அவர்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விவசாய பிரிவுகளில் பணிபுரிந்திருக்கலாம், இதனால் ஒரு மிகைப்படுத்தலை உருவாக்குகிறது.

பெரு: 1994 தேசிய விவசாய கணக்கெடுப்பின்படி, நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், பாலினத்தால்

செக்ஸ்	மொத்தம்	நிரந்தர தொழிலாளர்கள்	சாதாரண தொழிலாளர்கள்
மொத்தம்	7,498,574	194,840	7,303,734
ஆண்கள்	5,944,368	162,321	5,782,047
பெண்கள்	1,554,206	32,519	1,521,687

ஆதாரம்: INEI. III விவசாயத்தின் தேசிய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு 1994

விவசாய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில், வருமானம் தொடர்பான தகவல்களும் பிடிக்கப்படவில்லை. இது சாத்தியமாக இருக்க, வேளாண் பிரிவின் வருமானத்தின் வெவ்வேறு கூறுகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு பரந்த சேகரிப்பு கருவி (விற்பனை செய்யப்பட்ட உற்பத்தி மதிப்பு, சுய நுகர்வு, துணை தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கு விதிக்கப்பட்டவை போன்றவை), அத்துடன் அவசியம் செலவினம் (உழைப்பு, விதைகள், உரங்கள், விலங்குகளின் தீவனம் போன்றவை), ஆண்டைக் குறிக்கும்.

வீட்டு ஆய்வுகள் வீட்டு

கணக்கெடுப்புகள் மேலும் பிரிக்கப்படாத மற்றும் ஆகையால், ஆய்வின் கீழ் உள்ள மாறிகள் குறித்த கூடுதல் தகவல்களைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. ஒரு நாட்டின் தொழிலாளர் சக்தியின் மொத்தம் மற்றும் அதன் வருமானம் பற்றிய தகவல்களைப் பிடிக்க இது மிகவும் பொருத்தமான கருவியாகும்.

பெருவில், கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு குறித்த தகவல்களைப் பெறுவதற்காக மேற்கொள்ளப்பட்ட கணக்கெடுப்புகளின் பல அனுபவங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், அவர்கள் முன்வைக்கும் முக்கிய வரம்பு நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான சேகரிப்பு கருவி பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதோடு தொடர்புடையது. இந்த கருவி முந்தையவர்களுக்கு ஏற்றது, ஆனால் பிந்தையவர்களுக்கு பொருந்தாது.

இயக்கக் கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகளின் விஷயத்திலும் இதே நிலைமை ஏற்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பு காலம், பணிபுரியும் நபர்களுக்கான வரையறை அளவுகோல்கள், வேலை தேடல் போன்றவை கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தைகளின் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் வழக்கமான வடிவங்களுடன் பொருந்தாது. மற்றொரு சிக்கல் என்னவென்றால், விவசாய உற்பத்தியின் பருவகால தன்மையைப் பொறுத்தவரை, கணக்கெடுப்பு மேற்கொள்ளப்படும் காலம் வேலை செய்யும் மக்களின் அளவைப் பாதிக்கும்.

அடுத்து, கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தகவல்களைப் பெறுவதற்காக நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகள் சுருக்கமாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

தேசிய கிராமப்புற வீட்டு

கணக்கெடுப்பு இந்த கணக்கெடுப்பு 1984 இல் மேற்கொள்ளப்பட்டது. அதன் புவியியல் கவரேஜில் நாட்டின் கிராமப்புறங்களில் (கடற்கரை, மலைகள் மற்றும் காடு) அமைந்துள்ள வீடுகளும், நகர்ப்புறத்தில் அமைந்துள்ள வீடுகளும் அடங்கும். அதன் உறுப்பினர்கள் ஒரு விவசாய உற்பத்தியாளர். விசாரிக்கப்பட்ட பொருள் உள்ளடக்கியது: வீட்டின் பண்புகள்; வேலைவாய்ப்பு, தொழில் மற்றும் வருமானம்; விவசாய உற்பத்தி; விவசாய கடன்; வணிகமயமாக்கல்; மற்றும், தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவி. தகவல் சேகரிப்பில், இரண்டு வகையான வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன: ஒன்று விவசாய உற்பத்தியாளருடன் வீடுகளை இலக்காகக் கொண்டது, மற்றொன்று விவசாய உற்பத்தியாளர் இல்லாத வீடுகளில் (அதில் அதன் உறுப்பினர்கள் யாரும் தயாரிப்பாளர் அல்ல). விவசாய தகவல்கள் ஆகஸ்ட் 1983 முதல் ஜூலை 1984 வரையிலான காலப்பகுதியுடன் தொடர்புடையவை.

கணக்கெடுப்பு முடிவுகளின்படி, 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கிராமப்புற பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை 2,872,677 ஆகும். இந்த மக்கள்தொகையில், 1.4% மட்டுமே திறந்த வேலையின்மை நிலையில் உள்ளனர். விவசாய அலகு வகையின் மட்டத்தில், இந்த சதவீதம் மாறுபடும்: விவசாய உற்பத்தியாளரைக் கொண்ட வீடுகளில், வேலையின்மை விகிதம் 1.1%; விவசாய உற்பத்தியாளர் இல்லாத வீடுகளில், இந்த விகிதம் 2.7% ஆக இருந்தது.

பெரு: வேளாண் பிரிவு வகைகளின்படி, 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட PEA இன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை விகிதம், கிராமப்புற வீடுகளின் தேசிய கணக்கெடுப்பின்படி

நேர்காணல் காலம்: அக். - டிசம்பர் 1984

விவசாய அலகு வகை	வேலைவாய்ப்பு விகிதம்	வேலையின்மை விகிதம்
மொத்தம்	98.6	1.4
தயாரிப்பாளருடன்	98.9	1.1
தயாரிப்பாளர் இல்லாமல்	97.3	2.7

ஆதாரம்: INEI. தேசிய கிராமப்புற வீட்டு கணக்கெடுப்பு 1984

கிராமப்புற வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, சேகரிப்பு கருவி விவசாய பிரிவின் வருமானம் மற்றும் செலவுக் கூறுகளை மட்டுமல்லாமல், கூலித் தொழிலாளர், தற்போதைய இடமாற்றங்கள், சொத்து வருமானம் போன்ற பிற வருமானங்களையும் தீர்மானிக்க அனுமதித்தது. முதலியன பெறப்பட்ட முடிவுகளின்படி, ஜனவரி 1984 டாலர்களில் ஒரு பண்ணைக்கு சராசரி ஆண்டு நிகர வருமானம் $ 900 ஆகும்.

வாழ்க்கைத்

தரநிலைகள் குறித்த தேசிய கணக்கெடுப்பு, வாழ்க்கைத் தரங்களின் அளவீட்டு தொடர்பான தேசிய ஆய்வுகள் (ENNIV), உலக வங்கி மற்றும் ஐடிபியின் ஆதரவோடு உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இது குடும்பங்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் வாழ்க்கைத் தரம் குறித்த தகவல்களை வழங்குவதற்காகவும், எனவே வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானம். நம் நாட்டில், இந்த ஆய்வுகள் தேசிய மட்டத்தில் (நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களில்) 1985-86, 1991, 1994 மற்றும் 1996 இல் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, 1990 இல் பெருநகர லிமாவுக்கு மட்டுமே.

ENNIV 1994 முடிவுகளின்படி, நாடு முழுவதும் திறந்த வேலையின்மை விகிதம் 4.8% ஆக இருந்தது. நகர்ப்புறத்தில், விகிதம் 6.6% ஐ எட்டியுள்ளது, கிராமப்புறங்களில் இது 1.0% ஆகும்.

பெரு: 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட PEA இன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை விகிதம், வசிக்கும் பரப்பளவில், வாழ்க்கை தரநிலைகளுக்கான தேசிய கணக்கெடுப்பின்படி

நேர்காணல் காலம்: ஜூன் - ஆகஸ்ட் 1994

வசிக்கும் பகுதி	வேலைவாய்ப்பு விகிதம்	வேலையின்மை விகிதம்
மொத்தம்	95.2	4.8
நகர்ப்புற	93.4	6.6
கிராமப்புற	99.0	1.0

ஆதாரம்: எவ்வளவு. வாழ்க்கைத் தரங்களை அளவிடுவதற்கான தேசிய ஆய்வு 1994

கிராமப்புற வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு சிறப்பு தொகுதி மூலம் கைப்பற்றப்படுகிறது, இது விவசாய அலகு வருமானம் மற்றும் செலவினங்களின் கூறுகளை விவரிக்க அனுமதிக்கிறது, இறுதியாக விவசாய உற்பத்தியாளரின் நிகர வருமானத்தை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

வருமானத்தில் கிடைக்கும் தகவல்கள் ENNIV 1985-86 உடன் ஒத்துள்ளது. மேற்கூறிய கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள், ஜூலை 1986 இல், ஒரு வீட்டுக்கு சராசரி வருமானம் 7 227; நகர்ப்புறத்தில், சராசரி 7 287 ஐ எட்டியது, கிராமப்புறங்களில் இது 130 டாலர்களை எட்டவில்லை. இந்த புள்ளிவிவரங்களை தேசிய கிராமப்புற வீட்டு கணக்கெடுப்பில் (ஒரு பண்ணைக்கு $ 900) பெறப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, சில முரண்பாடுகள் உள்ளன. இந்த நிலைமையை விளக்கும் முயற்சியானது, விவசாய உற்பத்தியாளருடன் அல்லது இல்லாத கிராமப்புற குடும்பங்களை ஈ.என்.ஐ.வி தகவல் கருத்தில் கொண்டாலும், ஈ.என்.ஏ.எச்.ஆர் விவசாய சுரண்டலுடன் கிராமப்புற குடும்பங்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது என்பதைக் குறிக்கிறது.

தேசிய வீட்டுக் கணக்கெடுப்பு

1995 முதல், ஐ.என்.இ.ஐ சுமார் 20,000 வீடுகளின் மாதிரியில் தேசிய வீட்டுக் கணக்கெடுப்பை நடத்தி வருகிறது, அவற்றில் 25% கிராமப்புற பகுதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. இதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரம், கல்வி, சமூக திட்டங்கள் போன்ற மாறிகள் குறித்து காலாண்டு தகவல்கள் சேகரிக்கப்பட்டு வருகின்றன. இந்த கணக்கெடுப்பில் ஒரு சிறப்பு தொகுதி உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நகர்ப்புற வருமானம் தொடர்பான மாறிகள் குறித்த போதுமான தகவல்களைப் பிடிக்க அனுமதிக்கிறது, இது மூன்றாம் காலாண்டில் வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் குறித்த சிறப்பு கணக்கெடுப்பில் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.

1996 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில், நகர்ப்புற வேலையின்மை விகிதம் 7.0% ஆக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது பொருளாதார தொழிலாளர் புல்லட்டின் எண் 3 இல் வெளியிடப்பட்டிருப்பதால், இந்த முறை கிராமப்புறங்களில் உள்ள வீடுகளையும் வழக்கமான வழிமுறைகளின்படி அட்டவணைப்படுத்தியுள்ளோம், மேலும் கிராமப்புற திறந்த வேலையின்மை விகிதத்தை 1.3% ஆகக் கண்டறிந்துள்ளோம்.

பெரு: தேசிய வீட்டுவசதி கணக்கெடுப்பு (III காலாண்டு 1996) படி, 14 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட PEA இன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை விகிதம், வசிக்கும் பகுதிக்கு ஏற்ப.

வசிக்கும் பகுதி	வேலைவாய்ப்பு விகிதம்	வேலையின்மை விகிதம்
மொத்தம்	95.0	5.0
நகர்ப்புற	93.0	7.0
கிராமப்புற	98.7	1.3

ஆதாரம்: தேசிய வீட்டு கணக்கெடுப்பு III காலாண்டு 1996.

தயாரிக்கப்பட்டது: எம்.டி.பி.எஸ்

இந்த ஆய்வுகளின் ஒரு முக்கிய அம்சம், வேளாண் உற்பத்தியாளரின் வருமானத்தைக் கைப்பற்றுவது தொடர்பானது, ENAHO.02 கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், அதன் வடிவமைப்பு விவசாய அலகு வருமானம் மற்றும் செலவினங்களின் கூறுகளை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கும்.

சுருக்கமாக, மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட தகவல்களிலிருந்து, கிராமப்புறங்களில் காணப்படும் குறைந்த திறந்த வேலையின்மை விகிதங்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்கின்றன, நகர்ப்புற அளவுகோல்களுக்கு பதிலளிக்கும் ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளின் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையவை. இதேபோன்ற நிலைமை கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டிற்கு போதுமானதாக இல்லாததால், பயன்படுத்தப்படும் கருத்துகள் மற்றும் செயல்பாட்டு வரையறைகளுடன் எழும். அத்தகைய சூழ்நிலையை விளக்கும் மற்றொரு தீர்மானிக்கும் காரணி தகவல் சேகரிக்கப்பட்ட காலமாகும்.

கிராமப்புற வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, வாழ்க்கைத் தரங்கள் பற்றிய தேசிய ஆய்வுகள் மற்றும் தேசிய வீட்டு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றில், விவசாய உற்பத்தியாளரின் வருமானம் குறித்த தகவல்களைப் பிடிக்க தொகுதிகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அவை போதுமான அளவு வேலை செய்யவில்லை இந்த மாறியில் துல்லியமான முடிவுகளைப் பெற.

கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானத்தை அளவிடுவது தொடர்பான முக்கிய விவாதங்கள்

கருத்துரு விவாதங்கள்

பருவநிலை

கிராமப்புறங்களில் வேலைவாய்ப்பின் தன்மை காலநிலை மற்றும் உயிரியல் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படும். இந்த நிலைமை ஆண்டு முழுவதும் உழைப்பின் தேவை நிலையானது அல்ல, மாறாக அதன் ஏற்ற இறக்கங்கள் பயிர்களின் கட்டமைப்போடு தொடர்புடையது என்பதைக் குறிக்கும், இது மழை வடிவங்கள் மற்றும் பயன்பாட்டில் உள்ள தொழில்நுட்பத்துடன் தொடர்புடையது.

இதன் விளைவாக, ஆண்டு முழுவதும் மற்றும் நிரந்தரமாக விவசாய நடவடிக்கைகளுக்குள் தொழில்கள் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள், மற்றவர்கள் சில பருவங்களில் மட்டுமே வேலை செய்வார்கள். பிந்தைய விஷயத்தில், அவர்கள் தொழில், தொழில் வகை மற்றும் / அல்லது பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் கிளையை மாற்றுவார்கள்.

விவசாய நடவடிக்கைகளின் இந்த பருவகால தன்மை, அதன் பிற தனித்துவங்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது:

வேலை நாள்

கிராமப்புற உழைப்பின் பயன்பாட்டை அளவிடுவதில், வேலை நாள் ஒரு தொடர்புடைய பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, முக்கியமாக பருவநிலை காரணமாக. இந்த நிலைமை அதிக செயல்பாட்டின் காலங்களில் (விதைப்பு அல்லது அறுவடை நேரங்கள்) வேலை நாள் குறைந்த செயல்பாட்டின் நேரங்களை விட நீண்டது என்பதைக் குறிக்கும்.

அதே அளவுகோல்களின் கீழ், மற்றும் வேலை நாள் ஒரு ஒரே மாதிரியான அலகு அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, முயற்சியின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் வேலையின் தீவிரத்தில் உள்ள மாறுபாடு காரணமாக வேலை நேரமும் இருக்காது. பருவகாலத்தின் விளைவுக்கு கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப வகை தொழிலாளர் உள்ளீடுகளில் பன்முகத்தன்மையை தீர்மானிக்கிறது.

உழைப்பின் கிடைக்கும் தன்மை

மேலும், கிராமப்புற உழைப்பு வழங்கல் ஆண்டு முழுவதும் வேறுபடுகிறது, இது வேலைவாய்ப்புக்கான தேவையின் மாறுபாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், இது உற்பத்தி செயல்முறையின் பருவகாலத்தால் தீர்மானிக்கப்படும்..

உதாரணமாக, பயிர்களுக்கு ஒரு பூச்சியின் சேதம் அறுவடைக்கு உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நீக்கும். வேளாண்மை அல்லாத நடவடிக்கைகளில் அதிக முயற்சி எடுக்க அல்லது கூலி உழைப்பை வழங்குவதற்காக உழைப்பைப் பயன்படுத்தலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறது. அத்தகைய ஒரு மூலோபாயத்துடன், கூலி தொழிலாளர் சந்தையில் அதன் விநியோகத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் அதன் வருமானத்தின் ஏற்ற இறக்கங்களை சமநிலைப்படுத்தும் நிலையில் குடும்பம் இருக்கும்.

இந்த நிலைமை கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு குறித்த அளவீடுகள் ஒரு நேரத்தின் அடிப்படையில் இருக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கும், ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் சந்தையில் சலுகையின் உண்மையான அளவை தீர்மானிக்க அனுமதிக்காது.

ஒரு உற்பத்தி பிரிவாக குடும்பத்தின்

பங்கு கிராமப்புற குடும்ப உறுப்பினர்களிடையே பங்கு வேறுபாடு இல்லை. மாறாக, அவை அனைத்தும் பலவிதமான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன, அவற்றில் சில உற்பத்தி என வகைப்படுத்தலாம். இந்த வழியில், வீட்டு வேலைகள் கூட உற்பத்தி பணிகளை உள்ளடக்கியது. இந்த பாத்திரங்களின் கலவையானது பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்துவது கடினம்.

இந்த நிலைமை உற்பத்தி அலகு குடும்பத்திலிருந்து சுயாதீனமாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது, பிந்தையது பொருளாதார மற்றும் மூலோபாய முடிவுகளை எடுப்பதற்கான பொருத்தமான அலகு. இது சம்பந்தமாக ஒரு முக்கியமான கருதுகோள் என்னவென்றால், விதைப்பு அல்லது அறுவடைக்குப் பிறகு, வீட்டு உறுப்பினர்களிடையே மாற்றீடு அதிகமாக உள்ளது, இது உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களின் பங்களிப்பு குறையக்கூடும், அதே நேரத்தில் கூலி தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக மதிப்புள்ள உறுப்பினர்கள் இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தை

உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் தேவைக்கு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, தளம் தயாரித்தல் மற்றும் அறுவடை செய்வது அதிக உழைப்பைக் கோரும் உற்பத்தி செயல்முறையின் கட்டங்கள்.

தேவையைப் பொறுத்தவரை, பெரும்பாலான கிராமப்புற குடும்பங்களுக்கு அவற்றின் உற்பத்தி செயல்முறைக்கு முக்கியமாக குடும்ப உழைப்பு தேவைப்படுகிறது. அவற்றின் உற்பத்தியில் ஒரு நேர்மறையான விளைவு உழைப்பின் பயன்பாட்டில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், வீட்டு உறுப்பினர்களின் அதிக பங்களிப்பைத் தேர்வுசெய்ய முடியும் அல்லது குடும்பமல்லாத தொழிலாளர்களைத் தீர்மானிக்க முடியும், இது பண ரீதியாகவோ அல்லது வகையாகவோ (தயாரிப்புகளில் கட்டணம்). அறிமுகமில்லாத உழைப்புக்கான இந்த கோரிக்கை நிரந்தர அல்லது தற்காலிகமாக இருக்கலாம், இது நவீனமயமாக்கல் அளவு மற்றும் பயிர் வகையுடன் கூட தொடர்புடையதாக இருக்கும். இந்த சலுகை, மறுபுறம், வீட்டிலேயே தங்கள் உழைப்பை வழங்குபவர்களால் (சுயதொழில்), சம்பள சந்தையில் உழைப்பை வழங்குபவர்களால் ஆனது, அது நிரந்தர அல்லது தற்காலிகமாக இருக்கலாம்.

கிராமப்புறப் பகுதியின் மற்றொரு சிறப்பியல்பு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் நிறுவனமயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தைகளின் இருப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், ஆகவே, வேலை தேடல் போன்ற சில வரையறைகள் முக்கியத்துவத்தை அடையவில்லை, ஏனெனில் குறைந்த செயல்பாட்டு காலங்களில், அது சாத்தியமில்லை ஏறக்குறைய இல்லாததால், சம்பள வேலையைத் தேடுவதற்கு மக்கள் தங்களை அர்ப்பணிக்கிறார்கள்.

இந்த பிரிவில், கிராமப்புற மற்றும் விவசாயங்களுக்கிடையிலான உறவை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம். இருவருக்கும் இடையே நெருங்கிய உறவு உள்ளது என்பது உண்மைதான் என்றாலும், அனைத்து கிராமப்புற தொழிலாளர்களும் விவசாய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்கள் என்பதும் நேர்மாறாக இருப்பதும் உண்மை அல்ல, இது மொத்த கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டை கருத்தில் கொள்வது வசதியாக இருக்கும் என்பதையும், விவசாயத்தை மட்டுமல்ல.

கருத்துகளின் செயல்பாட்டைப் பற்றிய விவாதங்கள்

வேலைவாய்ப்பை அளவிடுவதற்கான நிலையான வழிமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, பின்வருவனவற்றை மாற்றியமைக்க வேண்டும் அல்லது வரையறுக்க வேண்டும் என்று கூறலாம்:

கிராமப்புற சூழலின்

வரம்பு கிராமப்புற தகவல்களை சேகரிப்பதில் எழும் ஒரு பிரச்சினை சுற்றுச்சூழலின் வரம்பு. உண்மையில், அதை வரையறுக்க எந்த ஒரு அளவுகோலும் இல்லை. மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகளைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு கிராமப்புற பகுதி 100 க்கும் மேற்பட்ட வீடுகளைக் கொண்ட மக்கள்தொகை கொண்ட மையங்களால் ஆனது என்று வரையறுக்கப்பட்டது, அது மாவட்ட தலைநகராக இல்லை; அல்லது 100 க்கும் மேற்பட்ட வீடுகளைக் கொண்டிருப்பதால், இவை தொகுதிகள் அல்லது கருக்களை உருவாக்காமல் சிதறடிக்கப்படுகின்றன அல்லது சிதறடிக்கப்படுகின்றன. கணக்கெடுப்புகளைப் பொறுத்தவரையில், மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, 500 முதல் 2000 மக்கள் வரை ஏற்ற இறக்கத்துடன் கூடிய மக்கள் தொகை கொண்ட மக்கள் தொகை கொண்ட மையங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

காணக்கூடியது போல, இந்த பகுதியின் வரம்பு மக்கள்தொகை அளவுகோலுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், அதாவது, மக்கள் தொகை கொண்ட மையங்களில் வசிக்கும் மக்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார பண்புகள் போன்ற பிற அளவுகோல்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்.

பிற நாடுகளில், மக்கள்தொகை அளவுகோல்களும் நிலவுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஈக்வடார் விஷயத்தில், கிராமப்புற பகுதி ஆனது:

5,000 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் வசிக்கும் நகரங்களின் சுற்றுகள். 5,000 க்கும் குறைவான மக்கள் மற்றும் அவற்றின் சுற்றுவட்டாரங்கள் கொண்ட நகரங்கள். கிராமப்புற திருச்சபைகள், அதன் செறிவான பகுதியிலும், சிதறடிக்கப்பட்ட பகுதியிலும் உள்ளன.

பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற செயல்பாடுகளுக்கிடையேயான

வேறுபாடு கிராமப்புற பொருளாதார ரீதியாக செயலில் உள்ள மக்கள்தொகையை நிர்ணயிப்பதில் எழும் முதல் சிக்கல், வேலைகளாக வகைப்படுத்தக்கூடிய செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்துவதே ஆகும். பணியாளர்களில் உறுப்பினர்களாக யார் கருதப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க போதுமான அளவு வரம்பு அனுமதிக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், பொதுவாக, பெண்கள் மற்றும் சிறார்களால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள், பல சந்தர்ப்பங்களில் அவை செயலற்றவை என அறிவிக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது கூட, வீட்டு வேலைகளில் குழப்பமடைகிறார்கள்.

இந்த அர்த்தத்தில், கொலம்பியா, ஈக்வடார் மற்றும் மெக்ஸிகோவில் பயன்படுத்தப்படும் கேள்வித்தாள்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது வசதியாக இருக்கும், இதில் பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற நடவடிக்கைகளுக்கு இடையில் போதுமான வேறுபாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது செயல்பாட்டு நிலையை வரையறுக்க நேர்காணல் செய்பவரின் பணியை எளிதாக்குகிறது. குறிப்பு

குறிப்புக் காலத்தை வரையறுக்கும் கேள்வி விவசாயத் துறையில் நிகழும் பருவநிலை தொடர்பான பிரச்சினையுடன் தொடர்புடையது. கிராமப்புற செயலில் மற்றும் செயலற்ற தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல், தொழில் வகை, பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் தொழில்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் விநியோகம், அத்துடன் வேலையின்மை மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்களின் அளவு ஆகியவை தகவல்களைச் சேகரிக்கும் போது சார்ந்துள்ளது. உயர் செயல்பாட்டின் காலங்களில் பெறப்பட்ட முடிவுகள் குறைந்த செயல்பாட்டின் காலங்களில் பெறப்பட்ட முடிவுகளுடன் கணிசமான மாற்றங்களைக் காட்டுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பெரும்பாலான ஆய்வுகள் முந்தைய வாரத்தை குறிப்புக் காலமாக ஏற்றுக்கொள்கின்றன, இது நகர்ப்புறத்திற்கு போதுமானதாக இருக்கும், ஆனால் இது கிராமப்புற பகுதிகளுக்கு சிரமங்களை ஏற்படுத்தும், ஏனென்றால் ஆண்டு முழுவதும் கவனிக்க முடியாததை விரிவுபடுத்த முடியாது. ஒரு வாரம்.

குறிப்பு காலத்தின் இந்த சிக்கல் மற்ற நாடுகளும் கவனத்தில் கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இவற்றில், மெக்ஸிகோவைப் பொறுத்தவரை, இரண்டு குறிப்பு காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தகவல் சேகரிக்கப்படுகிறது: கடந்த வாரம் மற்றும் கடைசி 12 மாதங்கள். ஈக்வடார் விஷயத்திலும் இதேபோன்ற நிலைமை ஏற்படுகிறது, மாதந்தோறும், பண்ணை அல்லது வீட்டிற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் இந்த நடவடிக்கை நடந்ததா, அதே போல் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் செயல்பாடு மற்றும் தொழில் வகை ஆகியவை சரிபார்க்கப்படுகின்றன. சுறுசுறுப்பான வயதில் மக்கள் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான வயது

உழைப்பின் பயன்பாடு மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையின் பார்வையில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டும் ஒரு பணியாளரை வரையறுப்பது சுவாரஸ்யமானது, இதனால் சேர்க்கப்பட்ட மக்கள் செயலில் அல்லது சாத்தியமான பங்களிப்பைக் கொண்டுள்ளனர், இது தேசிய சராசரிக்குக் குறைவாக இல்லை.

பெருவில், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பெரும்பாலான ஆய்வுகள் செயலில் வயதுடைய மக்கள்தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச வயது வரம்பாக 15 ஆண்டுகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. இது நகர்ப்புறத்திற்கு போதுமானதாக கருதப்படலாம், ஆனால் கிராமப்புறங்களுக்கு அல்ல, அங்கு சிறார்களுக்கு விவசாய பொருட்களை விற்பனைக்கு தேர்ந்தெடுப்பது, கால்நடைகளை மேய்ச்சல், விலங்குகளுக்கு தண்ணீரை இழுத்துச் செல்வது போன்ற சில செயல்களைச் செய்வது பொதுவானது. முதலியன, வேலை திறன்களில் முதிர்ச்சி நிலை தேவைப்படாத நடவடிக்கைகள்.

மீண்டும், அண்டை நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் விளக்கமாக உள்ளன. ஈக்வடார் மற்றும் கொலம்பியாவைப் பொறுத்தவரை, நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பு 10 ஆண்டுகள் ஆகும். மெக்சிகோவைப் பொறுத்தவரை, இந்த வரம்பு 12 ஆண்டுகள் ஆகும். கொலம்பியாவைப் பொறுத்தவரை, 6 முதல் 9 வயது வரையிலான சிறார்களின் பணியைக் கைப்பற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட கேள்விகளின் தொகுப்பு உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

முன்னுரிமை அளவுகோல்கள்

சர்வதேச பரிந்துரைகளின்படி, உழைக்கும் வயதினரை வகைப்படுத்தப் பயன்படும் முன்னுரிமை அளவுகோல்கள் வேலையின்மைக்கு மேல் வேலைவாய்ப்பிற்கும், பொருளாதார செயலற்ற தன்மைக்கு மேல் வேலையின்மைக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, குறிப்பு காலங்களில் இந்த நடவடிக்கைகளில் ஏதேனும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.. கிராமப்புறங்களுக்கு இதே அளவுகோலை எடுத்துக்கொள்வது, மக்கள் அதிக நேரம் செலவழிக்கும் செயல்பாடு குறித்த தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான சாத்தியத்தை இழப்பது மட்டுமல்லாமல், மக்கள்தொகையில் அடிக்கடி நிகழும் செயல்பாடுகளின் சேர்க்கைகளையும் அடையாளம் காணும்.

சர்வதேச அனுபவத்தைப் பொறுத்தவரை, மெக்ஸிகோவைப் பொறுத்தவரையில் மட்டுமே முன்னுரிமை அளவுகோல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் செயல்பாட்டு நிலையை தீர்மானிப்பதற்கான முதல் கேள்விகளில் ஒன்று சில செயல்பாடுகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நபருடன் தொடர்புடையது (வீட்டு வேலைகள், விலங்கு பராமரிப்பு, படிப்பு போன்றவை) தகவல் சேகரிப்பு

கிராமப்புற வேலைவாய்ப்புகளில் நிகழும் பருவநிலை உயர் மற்றும் குறைந்த செயல்பாட்டின் காலங்களில் தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்தும். எவ்வாறாயினும், அதிக செயல்பாடுகளின் காலங்களில் கணக்கெடுப்புகளை மேற்கொள்வது சில வரம்புகளை முன்வைக்கும், முக்கியமாக அது புலம்பெயர்ந்த இயக்கங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது (கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளிக்காத சதவீதத்தை அதிகரிக்கும் அபாயம் உள்ளது, ஏனெனில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குடியிருப்புகள் குடியேறாததால், கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான நபர்கள், அல்லது அங்குள்ளவர்களுக்கு இல்லாதவர்களின் தரவு சரியாகத் தெரியாது).

அதேபோல், இந்த காலகட்டத்தில் நிகழும் வேலையின் தீவிரம் கணக்கெடுப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட நிராகரிப்பை உருவாக்கக்கூடும், இது பதிலளிக்காத சதவீதத்தில் அதிகரிப்பு உருவாக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், அதிக செயல்பாடுகளின் காலங்களில் இந்த ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது, ஆனால் பருவம் முடிந்த பிறகு.

தகவல் சேகரிக்கப் போகும் தருணத்தை வரையறுத்து, தகவல்களின் போதுமான சேகரிப்பை எளிதாக்கும் அளவுகோல்களை வரையறுப்பதும் முக்கியம், அவை பின்வரும் கூறுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்: பயிற்சி மற்றும் களப்பணியின் திறமையான அமைப்பு. முதலாவது கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தையின் சிறப்பியல்புகள் பற்றிய அறிவின் அடிப்படையிலும், ஆராயப்பட வேண்டிய மாறிகள் பற்றிய கருத்துருவாக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு வரையறைகளின் அடிப்படையிலும் இருக்க வேண்டும்.

இரண்டாவது கிராமப்புற தொழிலாளர் சந்தையின் தனித்தன்மையின் அடிப்படையில் திறமையான மேற்பார்வையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். மேலும், மொழியையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கிராமப்புறங்களில், முக்கிய மொழி கெச்சுவா அல்லது அய்மாரா, எனவே கருத்துக் கணிப்பாளர்களின் மோசமான மொழிபெயர்ப்பு தகவல் சேகரிப்பில் சார்புகளை உருவாக்க முடியும்.

மாதிரி

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகளில் பெறப்பட்ட தகவல்களுடன் பொதுவாக தொடர்புடைய மாதிரி சட்டத்தின் நிர்ணயம் விவசாய கணக்கெடுப்புகள் மூலம் சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையிலும் இருக்க வேண்டும். அதேபோல், இந்த கட்டமைப்பை அடுக்கடுக்காகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது பின்வரும் அடிப்படை அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது: காலநிலை, புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் மண் வகை. மாதிரி சட்டகம் வரையறுக்கப்பட்டவுடன், கணக்கெடுப்புக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பகுதிகள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். முடிவுகள்: பெருவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கிராமப்புற வருமானத்தை அளவிடுவதற்கு

கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக, நகர்ப்புறத் துறையில் மட்டுமே பொருந்தக்கூடிய அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், விவசாயத் துறையின் குறிப்பிட்ட பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமலும், அதன் கையகப்படுத்துதலுக்கு வழிகாட்டும் செயல்பாட்டுக் கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகளின் போதாமைதான் கண்டறியப்பட்ட முக்கிய பிரச்சினை.

கிராமப்புற பகுதி வரையறுக்கப்பட்டவுடன், பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு நிறுவப்பட்டு, உழைக்கும் வயதின் மக்கள்தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான வயது வரம்பு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இரண்டு சிக்கல்கள் தீர்க்கப்பட உள்ளன: குறிப்பு காலம் மற்றும் கணக்கெடுப்பை நிறைவேற்றும் காலம்.

குறிப்புக் காலத்தைப் பொறுத்தவரை, இரண்டு குறிப்புக் காலங்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு தகவல்களைப் பிடிக்க உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது: கடந்த 12 மாதங்கள் மற்றும் முந்தைய வாரம். விவசாய நடவடிக்கைகளின் பருவகால தன்மை மற்றும் ஒரு பொதுவான வாரத்தை சிந்திக்க இயலாமை பற்றிய கருதுகோள் ஏற்கனவே வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது (ஒரு வாரத்தில் காணப்பட்டதை ஆண்டு முழுவதும் விரிவுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை). எனவே, கடந்த 12 மாதங்களில் நபரின் பழக்கவழக்க நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் நிலைமை ஆகியவற்றை வேறுபடுத்திப் பார்க்க தகவல் இருக்க வேண்டும். இந்தத் தகவல் EAP இன் புதிய வகைப்படுத்தலை அனுமதிக்கும், இது பாரம்பரிய முறையைப் போலன்றி, முன்னர் விலக்கப்பட்ட நபர்களை அதில் சேர அனுமதிக்கிறது.

பணியமர்த்தப்பட்டவர்களைப் பொறுத்தவரை, மாதந்தோறும், ஆக்கிரமிப்பு மேற்கொள்ளப்பட்ட இடம் (விவசாய அலகுக்குள் அல்லது வெளியே), அதன் தொழில் வகை, அது மேற்கொண்ட பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தகவல்கள் சேகரிக்கப்படும். மணிநேரம் வேலை செய்தது. வேலையில்லாதவர்களைப் பொறுத்தவரையில், அத்தகைய சூழ்நிலையில் அவர்கள் தங்களைக் கண்டறிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள் மாதந்தோறும் சேகரிக்கப்படும்.

முந்தைய வாரத்தை ஒரு குறிப்புக் காலமாகக் கருதுவது, நபரின் பழக்கவழக்க நிலைமைக்கு (வருடத்தில்) அவர்களின் தற்போதைய நிலைமை தொடர்பாக (குறிப்பு வாரத்தில்) போதுமான வேறுபாட்டை நிறுவ உதவும். பணியமர்த்தப்பட்டவர்களைப் பொறுத்தவரையில், செய்யப்படும் தொழில் அல்லது வேலை, பொருளாதார செயல்பாடு, தொழில் வகை, இரண்டாம் நிலை செயல்பாட்டை வைத்திருத்தல், வேலை செய்த மணிநேரம் மற்றும் அதிக நேரம் வேலை செய்ய விருப்பம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை பற்றிய தகவல்கள் கிடைக்கும். வேலையில்லாதவர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை தேடல் மற்றும் தேடல் நேரம் குறித்த தகவல்கள் சேகரிக்கப்படும். நகர்ப்புற பகுதிக்கு கணக்கிடப்படும் அதே அளவுகோல்களுடன், வேலையின்மை அல்லது வேலையின்மை விகிதம் போன்ற பாரம்பரிய குறிகாட்டிகளைக் கைப்பற்றுவதே குறிக்கோள் அல்ல என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.மாறாக, அது விவசாயத் துறையின் உண்மையான பண்புகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும்.

கணக்கெடுப்பு செயல்படுத்தல் காலம் குறித்து, ஆண்டுக்கு இரண்டு கணக்கெடுப்புகளை நடத்துவதே விருப்பமாகும். ஒன்று அதிக செயல்பாட்டின் காலங்களில் இயங்கும், மற்றொன்று குறைந்த செயல்பாட்டின் காலங்களில் இயங்கும். முதலாவது குறித்து, சீசன் முடிந்ததும் இயக்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கிராமப்புற குடும்பங்களின் நடத்தையில் மனதில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு அடிப்படை அளவுகோல் இரட்டை பொருளாதார அலகு - வீட்டுடன் தொடர்புடையது. எனவே, கிராமப்புறத்தில் வருமானத்தை அளவிடுவது வீட்டிலேயே மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பின் அடிப்படையில் (அதன் வேளாண் பிரிவின் செயல்பாட்டில் அல்லது அதற்கு வெளியே) மற்றும் அது உருவாக்கும் உற்பத்தி அல்லது வருமானத்தின் தொகுப்பின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். எனவே, விவசாய உற்பத்தியாளரின் நிகர வருமானத்தை தீர்மானிக்க, விவசாய பிரிவின் வருமானம் மற்றும் செலவுக் கூறுகள் குறித்த தகவல்களைப் போதுமான அளவில் சேகரிக்க ஒரு கேள்வித்தாளை வடிவமைக்க வேண்டியது அவசியம்.

கிராமப்புற வருமானத்தை நிர்ணயிப்பதில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மாறிகள், விவசாய உற்பத்தியாளரின் வருமானம் குறித்த தகவல்களைப் பிடிக்க, தேசிய வீட்டு கணக்கெடுப்பில், ஐ.என்.இ.ஐ பயன்படுத்திய வடிவத்தில் கைப்பற்றப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும். இருப்பினும், புதிய திட்டத்தில், படிவத்தின் வடிவமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்வதோடு, விவசாயத் துறையின் சிறப்பியல்புகளுக்கு சில கருத்துகள் மற்றும் செயல்பாட்டு வரையறைகளை மாற்றியமைப்பது அவசியம்.

வேளாண் உற்பத்தியாளரின் வருமானத்தை நிர்ணயிக்கும் மாறிகள் பின்வருமாறு:

வேளாண் உற்பத்தி

அறுவடை செய்யப்பட்ட பயிர்கள்

மொத்த உற்பத்தி (அளவு மற்றும் மதிப்பில்) உற்பத்தியின்

இலக்கு (விற்பனை, சுய நுகர்வு, துணை தயாரிப்புகள், பண்டமாற்று, மற்றவை)

விவசாய துணை தயாரிப்புகள்

செயலாக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள்

மொத்த உற்பத்தி (அளவில்) மற்றும் மதிப்பு) உற்பத்தியின்

இலக்கு (விற்பனை, சுய நுகர்வு, மற்றவை)

கால்நடை உற்பத்தி

அது இனப்பெருக்கம் செய்யும் இனங்கள்

விலங்குகளின் அளவு (அளவு மற்றும் மதிப்பில்) உற்பத்தியின்

இலக்கு (விற்பனை, சுய நுகர்வு, துணை தயாரிப்புகள், பண்டமாற்று, மற்றவை)

கால்நடைகளின் தயாரிப்புகள்

பதப்படுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகள்

மொத்த உற்பத்தி (அளவு மற்றும் மதிப்பில்) உற்பத்தியின்

இலக்கு (விற்பனை, சுய நுகர்வு, பண்டமாற்று, மற்றவை)

மொத்த நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் விவசாய மற்றும் / அல்லது வனவியல் நடவடிக்கைகளில் செலவுகள் கால்நடை நடவடிக்கைகளில் செலவுகள்

கூடுதலாக, சம்பள வேலைகள், சுயாதீன வேளாண்மை அல்லாத வேலைகள், தற்போதைய இடமாற்றங்கள், சொத்து வருமானம் மற்றும் அசாதாரண வருமானம் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் கைப்பற்றப்பட வேண்டும்.

இறுதியாக, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வுகள் முறையை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தின் மூலம், இங்கு விவாதிக்கப்படும் கருத்தியல் மற்றும் செயல்பாட்டு அம்சங்களை தொடர்ந்து ஆராயும் என்பது எதிர்வரும் மாதங்களில் முடிவடையும் அளவீடு குறித்த ஆய்வு கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமானம், கிராமப்புறங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வீட்டுக் கணக்கெடுப்பை நிறைவேற்றுவதற்கான அடிப்படை வழிமுறைக் கருவியாக இருக்கும், இது தேசிய புள்ளிவிவர மற்றும் தகவல் நிறுவனத்துடன் (INEI) கூட்டாக மேற்கொள்ளப்பட உள்ளது.

அமைச்சின் நிகழ்ச்சிகள்

தொழிலாளர் இளைஞர் தொழிலாளர் பயிற்சி திட்டம் (ProJoven)

பைலட் திட்டம்: பணம் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் கட்டம் தொழில்நுட்ப பயிற்சி ஃபேஸ் அண்ட் தொடக்கம் முடிவு

ஜூலை 21 இல் இருந்து, பெரும்பாலும் அனைத்து இன் ProJoven பைலட் திட்டம் அங்கமாக இருக்கும் படிப்புகள் அவர்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சி கட்டத்தை முடித்திருந்தனர். இந்த படிப்புகளில் பயிற்சி தொடங்கிய 1,491 இளைஞர்களில், 4% மட்டுமே திட்டத்திலிருந்து வெளியேறினர். சிலி மற்றும் அர்ஜென்டினா அனுபவங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மதிப்புகளை விட இந்த வீழ்ச்சி விகிதம் குறைவாக உள்ளது, இது புரோஜோவனில் பங்கேற்க இளம் பெருவியர்களின் ஆர்வத்தையும் உந்துதலையும் தெளிவாக நிறுவுகிறது.

மிக முக்கியமான பகுதி, இதுவரை, 574 இளைஞர்களைக் கொண்ட கான்ஃபெசியோன்ஸ், பயிற்சி பெற்ற இளைஞர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் மூன்றில் ஒரு பங்கைக் குறிக்கிறது. முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அடுத்த பகுதி தொழில்துறையுடனும் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், மெக்கானிக்ஸ் மற்றும் மின்சாரத்தின் சிறப்புகளில், 222 இளைஞர்கள் பயிற்சி பெற்றனர். இந்த இரண்டு குடும்பங்களின் சிறப்புகளுக்குப் பிறகு, சேவைகளுடன் இணைக்கப்பட்டவர்களுக்கு மிகப் பெரிய வரவேற்பு கிடைத்தது, 174 இளைஞர்களை ஒன்றிணைத்தது.

அதேபோல், ஜூலை 21 நிலவரப்படி, கிட்டத்தட்ட 300 நிறுவனங்களில் 1,054 ஊதிய வேலை நடைமுறைகள் உறுதி செய்யப்பட்டன, 933 இளைஞர்கள் ஏற்கனவே இந்த நடைமுறைக் கட்டத்தைத் தொடங்கினர். மீதமுள்ள இளைஞர்களை இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிரந்தர வேலைகளில் செருகுவது ஆகஸ்டில் நிறைவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பயிற்சி நிறுவனங்களின் பதிவு: 2 வது அழைப்பு

முதல் அழைப்பில் இளம் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பயிற்சி காலத்தைத் தொடங்கும் அதே நேரத்தில், ஏப்ரல் 29 முதல், கூடுதல் பயிற்சி நிறுவனங்களின் பதிவு (ஈசிஏபிக்கள்) புரோஜோவன் பதிவேட்டில் தொடங்கியது (RECAP) இரண்டாவது அழைப்புக்கு, தொடங்க உள்ளது. மொத்தம் 134 நிறுவனங்கள் முன்நிபந்தனை படிவங்களைப் பெற்ற நிறுவனங்கள். இந்த வழக்கில் அதிக எண்ணிக்கையிலான படிவங்களை வாங்கிய நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவனங்கள், இது முதல் அழைப்பில் என்ன நடந்தது என்பதற்கு முரணானது, இதில் 23 நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்த படிவங்களை வாங்கியுள்ளன.

இந்த அழைப்பிற்கான படிவங்களைப் பெற்ற நிறுவனங்கள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன:

அடையாள வகை	படிவங்களின் எண்ணிக்கை 2 வது RECAP
தனியார் வணிகங்கள்	33
IST கள்	28
தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள்	2. 3
தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்	25
பல்கலைக்கழகங்கள்	பதினொன்று
துறை	0
மற்றவைகள்	2. 3
மொத்தம்	134

அதேபோல், மொத்தம் 134 நிறுவனங்களில், 58 தங்கள் கோப்புகளை முன்நிபந்தனைக்காக வழங்கின. பல பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் தங்களை கூட்டாக முன்வைக்க கூட்டமைப்பை உருவாக்கியுள்ளன, இதனால் நிரப்புதல்களைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்புகளை உருவாக்குகின்றன. இன்றுவரை, 46 நிறுவனங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் 36 நிறுவனங்கள் பொருத்தமானவை என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

பொது நிறுவனங்களின் அதிக பங்களிப்பையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்: ஐ.எஸ்.டி.க்கள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் போன்றவை. புரோஜோவன் தூண்டிய பயிற்சி நிறுவனங்களின் மாறும் விளைவு தனியார் நிறுவனங்களிடையே மட்டுமல்ல, பொதுத்துறையிலும் நிகழ்கிறது என்று இது குறிப்பிடுவதால் இந்த உண்மை ஊக்கமளிக்கிறது.

தேசிய வேலை வாய்ப்பு அமைப்பு (SINAC)

ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், முந்தைய மாதங்களில் செயல்படுத்தப்பட்ட சீர்திருத்தங்களின் முடிவுகள் காண்பிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. இவை அமைப்பின் செயல்திறனில் கணிசமான அதிகரிப்பு மட்டுமல்லாமல், மாற்றங்களின் செயல்முறையும் மீதமுள்ள இடையூறுகளை அடையாளம் காண முடிந்தது, இதனால் இன்னும் பலப்படுத்தப்பட வேண்டிய பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. கடந்த மூன்று மாதங்களில் அடைந்த முக்கிய முடிவுகளில் பின்வருவன உள்ளன:

சேவையின் செயல்பாட்டின் மேம்பாடு

செயல்திறன் மற்றும் அடையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அளவுகள் ஆகிய இரண்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஆகவே, தேவைக்கான விகிதத்தை செயல்திறனின் குறிகாட்டியாகக் கருதினால், இரண்டாவது காலாண்டில் இது 38% ஆக இருந்தது, முதல் சராசரியாக 32% ஆக இருந்தது. அதேபோல், இரண்டாவது காலாண்டில் (1272) லிமாவில் பதிவு செய்யப்பட்ட கடன்களின் அளவு ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை (1119) பதிவு செய்யப்பட்ட மட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது 14% அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது.

மீது மறுபுறம், அவர்கள் சில செயல்முறைகளின் அமல்படுத்தியுள்ளன ங்கள் வழங்கல் மற்றும் தொழிலாளர் கோரிக்கைக்கு கொண்டு புதுமையான. விற்பனைப் பகுதியில் நடைபெறும் வேலைக் கண்காட்சிகளின் நிலை இதுவாகும், இது முன்னர் SINAC இன் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பகுதியில் ஆர்வமுள்ள தொழிலாளர்களுடன் பணியாளர்களை நியமிக்கும் பணியில் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளை ஒன்றிணைக்கிறது. மேற்கொள்ளப்பட்ட இரண்டு பைலட் அனுபவங்கள் கிட்டத்தட்ட 30 தொழிலாளர்களை செல்போன்கள் மற்றும் மொத்த மளிகை பொருட்களின் விற்பனை ஆகியவற்றில் விற்பனை முகவர்களாக வைப்பதை சாத்தியமாக்கியுள்ளன. எதிர்காலத்தில் இந்த அனுபவங்களின் அடிப்படையில், விற்பனை, பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள், துப்புரவு ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் பொதுவாக திறமையற்ற உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் போன்ற அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இந்த சேவை வழங்கப்படும்.

அதேபோல், SINAC இல் காலியாக உள்ள பதவிகளின் பரவலை மேம்படுத்த பல்வேறு ஊடகங்களுடனான தொடர்புகள் பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, ரேடியோ டெல் பாசிஃபிகோவில் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரேடியோ மிராஃப்ளோரஸ் மற்றும் எக்ஸ்பிரெசோ செய்தித்தாளில் உள்ள வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியோரின் காலியிடங்கள் பரப்பப்படும்.

சேவை தர கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீடு

SINAC தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனங்களுக்கான சேவை மதிப்பீட்டு கணக்கெடுப்பு செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பயனர் நிறுவனங்களின் மாதிரிக்கு இந்த கணக்கெடுப்பு அவ்வப்போது மேற்கொள்ளப்படும். இவற்றில் முதலாவது SINAC க்கு சாதகமான முடிவுகளை அளித்தது. உண்மையில், சராசரி மதிப்பீடு 4.3 ஆக இருந்தது, 1 முதல் 6 வரையிலான அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, 1 மிகவும் மோசமானது மற்றும் 6 சிறந்தது. புதிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே கருதப்பட்டால், அதாவது, இந்த ஆண்டு நிலவரப்படி அவர்கள் சேவையைப் பயன்படுத்தியுள்ளனர், சராசரி சேவை மதிப்பீடு 4.7 ஆக அதிகரிக்கிறது. இந்த முடிவு தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சிறந்த சேவையை வழங்க தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊக்குவிக்கிறது.

மதிப்பீடு மற்றும் இளைஞர் தொழிலாளர் பயிற்சி பகுதிகளுக்கான மென்பொருள் வடிவமைப்பு

இடைநிலை அமைப்பின் நிர்வாக மென்பொருளின் ஒரு பகுதியாக, பணியாளர்கள் மற்றும் இளைஞர் தொழிலாளர் பயிற்சி மதிப்பீடு மற்றும் தேர்வு ஆகிய துறைகளுக்கு தொகுதிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. மதிப்பீட்டு தொகுதி நிறுவனங்கள் தேர்வு அளவுகோல்கள் மற்றும் திறன்கள், அறிவு மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முழுமையான அறிக்கையை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த அறிக்கை விண்ணப்பதாரரின் அட்டை கடிதம் மற்றும் மீண்டும் சுருக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மறுபுறம், இளைஞர் தொழிலாளர் பயிற்சியினை இந்த அமைப்பில் சேர்ப்பது நிறுவனத்திற்கு அதிக அளவிலான பணியமர்த்தல் விருப்பங்களை வழங்கும், அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் இளைஞர்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளைத் திறக்கும்.

SINAC இன் தொழிலாளர் வழங்கல் திறனை அதிகரித்தல்

பட்டதாரிகள் மற்றும் கடைசி சுழற்சிகளின் மாணவர்களுக்கான பதிவு செயல்முறையை மேற்கொள்ள பல்வேறு பயிற்சி நிறுவனங்களுடன் (உயர் நிறுவனங்கள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்) தொடர்புகள் மூலம் விண்ணப்பதாரர்களை தேர்ந்தெடுக்கும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை தொடங்கப்பட்டுள்ளது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழில்கள், போதுமான தேர்வு செயல்முறையின் நோக்கங்களுக்காக கணினியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இல்லை. இவர்கள் கணக்காளர்கள், புரோகிராமர்கள், மின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உற்பத்தி இயக்கவியல், காசாளர்கள், பேக்கரி தொழிலாளர்கள், உணவகங்கள் மற்றும் அலுவலக எழுத்தர்கள். பயிற்சி நிறுவனங்களுடனான தொடர்பிலிருந்து, முறையாக பயிற்சி பெற்ற 217 பேர் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர், அவர்களில் 118 பேர் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கணினியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

சேவையின் பரவலாக்கம்

மறுபுறம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சர் டாக்டர் ஜார்ஜ் கோன்சலஸ் இஸ்குவெர்டோ மற்றும் சுவிஸ் கூட்டமைப்பின் தூதர் டாக்டர் மார்கஸ் கைசர் ஆகியோர் தொழிலாளர் தகவல் அமைப்பு திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர். பரவலாக்கப்பட்ட வேலை பலகைகளின் பிணையம். சுவிஸ் அபிவிருத்தி ஒத்துழைப்பின் (எஸ்.டி.சி) நிதி பங்களிப்புக்கு நன்றி, லிமா நகரத்தின் நகர்ப்புற-விளிம்பு பகுதிகளில் அமைந்துள்ள தொழில்சார் கல்வி மையங்களில் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்) அடுத்த ஆறு மாதங்களில் ஏழு பரவலாக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்கள் நிறுவப்படலாம்.

பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒருங்கிணைப்பு திட்டம் (PROFECE)

தொழிலாளர் சந்தையில் மக்கள்தொகையின் ஏழை பிரிவுகளைச் சேர்ந்த பெண்களைச் செருகுவதை ஆதரிப்பதற்காக, PROFECE இந்த ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கியுள்ளது, இது ஏற்கனவே மிகவும் நல்ல முடிவுகளைக் காட்டியுள்ளது, இரண்டிலும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் குழுக்களின் (GOOL கள்) பதிலின் விதிமுறைகள்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் குழுக்களை (GOOL கள்) பணியமர்த்துவதற்கான நிறுவனங்களின் விழிப்புணர்வு

இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில், துணைக்குழுவின் பைலட் «விழிப்புணர்வு நடவடிக்கைகளை நிறுவனங்களை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் குழுக்களின் (GOOL கள்) உருவத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது பெண்கள் ". இந்த வழக்கில், குறைந்த வருமானம் கொண்ட பெண் மக்கள் தொகை பிரிவின் தொழிலாளர் மேம்பாட்டிற்காக பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் (நிறுவனங்கள், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள்) கூட்டும் முகவராக தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் திறன் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டது.

உணர்திறன் செயல்முறை அடிப்படையில் வணிக அடைவுகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவன மேலாளர்களுக்கு கடிதங்கள் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகளை அனுப்புவதைக் கொண்டிருந்தது. "பெருநகர லிமாவில் சேவைகளுக்கான தேவை" 1 இன் ஆய்வின்படி, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பெண்கள் குழுக்களிடமிருந்து சேவைகளுக்கான சாத்தியமான தேவை என அடையாளம் காணப்பட்ட துறைகள் அழைக்கப்படுகின்றன. பின்னர், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, ஆதரவு மற்றும் பொறுப்பான குழுக்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் கேள்விக்குரிய நிறுவனம் பெறும் குறிப்பிட்ட நன்மைகளைக் காண்பிப்பதற்காக நிர்வாகத்துடன் தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன.

மேற்கூறிய காலகட்டத்தில், ஜவுளி, ஆடை, கைவினைப்பொருட்கள் மற்றும் உணவுத் துறைகளில் 55 நிறுவனங்கள் உணர்திறன் பெற்றன. நிறுவனத்தின் இலக்கு மக்களிடமிருந்து பெண்களை இலக்காகக் கொண்ட 1,400 இடங்களை உள்ளடக்குவதற்கான கோரிக்கைகளைப் பெற்றுள்ள நிறுவனங்களின் பதில் மிகவும் சாதகமானது; இவர்களில், ஏறத்தாழ 1,000 பெண்கள் மேற்கூறிய நிறுவனங்களில் காலியிடங்களை நிரப்ப முடிந்தது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

மண்டலங்கள்	மொத்தம்	பங்கேற்பு	உணவுகள்	கைவினைப்பொருட்கள்	மிட்டாய்கள்	துணிகள்
மொத்தம்	997	100%	724	3	பதினொன்று	259
பங்கேற்பு	100%	-	73%	0%	ஒரு%	26%
வடக்கு கூம்பு	481	48%	355	0	இரண்டு	124
தெற்கு கூம்பு	420	42%	324	3	4	89
கிழக்கு கூம்பு	88	9%	42	0	0	46
காலோ	6	ஒரு%	இரண்டு	0	4	0
சுண்ணாம்பு	இரண்டு	0%	ஒன்று	0	ஒன்று	0

துணி துறையில், பின்னல், முடித்தல் மற்றும் ஸ்வெட்டர் எம்பிராய்டரி சேவைகள் தேவைப்படும் பெரிய ஏற்றுமதி நிறுவனங்களிடமிருந்து PROFECE கோரிக்கைகளைப் பெற்றது. இந்த நிறுவனங்களால் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய பெண்கள் குழுக்களை முன்வைத்து இந்த கோரிக்கைகளுக்கு PROFECE பதிலளித்தது. இந்த குழுக்கள் முன்னர் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்களால் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு PROFECE க்கு வழங்கப்பட்டன. இதன் விளைவாக, இந்த துறையில் உள்ள நிறுவனங்களில் 259 பெண்களை புரோஃபெஸ் சேர்த்துக் கொள்ள முடிந்தது, முக்கியமாக வென்டானிலா, சான் ஜுவான் டி மிராஃப்ளோரஸ் மற்றும் எல் அகஸ்டினோ மாவட்டங்களில் வசிப்பவர்கள்.

உணவுத் துறையில், ஃபோன்கோட்ஸ் பள்ளி காலை உணவு திட்டத்திற்கான டெண்டரை வென்ற சில நிறுவனங்கள், தாய் ஆட்சேர்ப்பு சேவை, பள்ளிகளின் உள்கட்டமைப்பு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்காக பெண்களுக்கு PROFECE ஐக் கேட்டன. கூடுதலாக, லிமாவில் சுமார் 300 பள்ளிகளில் ஆரம்ப மற்றும் ஆரம்ப மாணவர்களுக்கு காலை உணவுகளை தயாரித்து வழங்குவதற்கான பொறுப்பான பெண்கள் தேவை. PROFECE, மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, தேவையான பணிகளை நிறைவேற்றும் திறன் கொண்ட பெண்களை நிறுவனங்களுக்கு வழங்கியது, மேலும் நிறுவனங்களுக்கு பொதுவான ஆலோசனைகளை வழங்கியது.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் விநியோக குழுக்களின் பதிவு (GOOL கள்)

ஜூன் மாதத்தில், நிறுவனங்களின் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் குழுக்களின் (GOOL கள்) பதிவேட்டை உருவாக்கத் தொடங்கியது. எல் அகஸ்டினோ மற்றும் சாண்டா அனிதா மாவட்டங்களிலிருந்து GOOL களைப் பதிவு செய்வதற்கான பதிவு படிவமான சர்வீசியஸ் எஜுகேடிவோஸ் டெல் அகஸ்டினோ (SEA) நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட PROFECE. சான் ஜுவான் டி லுரிகாஞ்சோ மாவட்டத்தில் உள்ள INCAFAM மற்றும் El Taller de los Niños நிறுவனங்களுடனும் இது விரைவில் செய்யப்படும். இந்த நிறுவனங்களுடனான (என்.ஜி.ஓ) ஒருங்கிணைப்புகளில் அவர்கள் அழைத்த ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு PROFECE விளக்கக்காட்சிகள் அடங்கும். GOOL களைப் பதிவுசெய்யும் இந்த பணியை ஆதரிக்க, MTPS மூன்று விளம்பரதாரர்களை பணியமர்த்த ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, அவர்கள் நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்கும் குழுக்களையும் மேற்பார்வையிடுவார்கள்.

பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு நடவடிக்கைகள்.

ஜூன் 10, 1997 அன்று, ஒரு மந்திரி தீர்மானத்தின் மூலம், மகளிர் வேலைவாய்ப்பு ஒருங்கிணைப்பு திட்டத்தின் வளர்ச்சியை அனுமதிக்கும் நிறுவனங்களுக்கிடையிலான ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட சமூக ஊக்குவிப்பு துணை அமைச்சருக்கு அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டன - PROFECE. ஜூன் 1997 இன் தொடக்கத்தில், லயன்ஸ் கிளப் ஆஃப் லிமாவிற்கும் எம்டிபிஎஸ்ஸின் புரோஃபீஸ் திட்டத்திற்கும் இடையில் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது, முன்னுரிமை நன்கொடை தொடர்பாக PROFECE செயல்படும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்காக. மருத்துவரின் பரிந்துரை தேவையில்லாத பொதுவான மருந்துகள் மற்றும் அடிப்படை மருத்துவ சேவைகளை இலவசமாக வழங்குதல்.

மறுபுறம், MPTS உடன் ஒரு நிறுவன ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது மகளிர் மற்றும் மனித மேம்பாட்டு அமைச்சகத்துடன் (PROMUDEH) ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு வருகிறது, PROMUDEH PROFECE ஐ ஆதரிக்கும் ஆதரவு வரிகளை ஒருங்கிணைக்கும் பொருட்டு. அதன் பங்கிற்கு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் குழுக்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றம் குறித்த தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம் MTPS PROMUDEH உடன் ஒத்துழைக்கும்.

திட்டத்தின் நிதியுதவி

லிமா மற்றும் காலோவில் மேற்கொள்ளப்படவுள்ள PROFECE திட்டத்தின் முதல் கட்டம் பல்வேறு சர்வதேச ஒத்துழைப்பு நிறுவனங்களுக்கு (நெதர்லாந்து தூதரகம், கனேடிய சர்வதேச மேம்பாட்டு நிறுவனம் மற்றும் கத்தோலிக்க நிவாரண சேவை) வழங்கப்படுகிறது. நேர்மறையான முடிவு கிடைத்தால், செப்டம்பர் 1998 வரை PROFECE (லிமா மற்றும் காலோ) இன் முதல் கட்டம் ஒரு மட்டு வழியில் மேற்கொள்ளப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பரவல் திட்டம் (PRODLAB)

இது பொது அறிவைக் கொண்டிருப்பதால், தொழிலாளர் உறவின் நடிகர்கள், அதாவது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பற்றிய தகவல்களுக்கான பெரும் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் பரவல் திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது.. இது போன்ற தகவல்கள் தொழிலாளர் மோதல்களின் சாத்தியங்களை வெகுவாகக் குறைக்கும், மேலும் நிறுவனங்களின் அதிக உற்பத்தித்திறனை ஏற்படுத்தும், எனவே புதிய வேலைகள் உருவாகின்றன.

அதேபோல், PRODLAB என்பது தொழிலாளர் தரங்களின் சமூக தாக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு முக்கிய வழிமுறையாக நாங்கள் கருதுகிறோம், அவற்றின் பயன்பாட்டைத் தடுக்கும் இடைவெளிகளையும் குறைபாடுகளையும் பாராட்ட அனுமதிக்கிறது. இந்த அர்த்தத்தில், நிரல் நிர்வாக அதிகாரத்திற்கு அதன் திறனுக்குள் இருக்கும் தரங்களை வடிவமைப்பதற்கான கூறுகளை வழங்குகிறது.

இந்த ஆண்டின் முதல் பாதியைப் பொறுத்தவரை, கீழேயுள்ள புள்ளிவிவர அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், எங்கள் தொலைபேசி ஆலோசனை சேவையின் தேவை ஒரு மேல்நோக்கிய போக்கைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது, இது சமீபத்திய ஒற்றை உத்தரவு உரைகளின் சட்டத்தால் விளக்கப்படலாம் சேவை நேரம், தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு சட்டம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித்திறன் சட்டம் ஆகியவற்றுக்கான இழப்பீடு மற்ற தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் அடங்கும்.

மறுபுறம், LABOR JOURNAL இன் நான்காவது இதழ் தற்போது பதிப்பில் உள்ளது, இது அதன் முதல் ஆண்டு வெளியீட்டை நிறைவு செய்கிறது, இந்த காலகட்டத்தில் இது எங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்ட பல்வேறு கண்டுபிடிப்புகளை நடைமுறை வழியில் பரப்ப முயற்சித்தது..

முதலாளிகளின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் புதுப்பித்தல் தேவைகளை ஈடுசெய்யும் தேடலில், இந்த ஆண்டின் இரண்டாவது செமஸ்டருக்கு அதன் நடவடிக்கைகளை விரிவுபடுத்த PRODLAB திட்டமிட்டுள்ளது, மற்ற நடவடிக்கைகளுக்கிடையில், முதலாளிகளை இலக்காகக் கொண்ட கருத்தரங்குகள் மற்றும் பட்டறைகளின் வளர்ச்சியை செயல்படுத்துகிறது, குறிப்பாக மைக்ரோ, சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள், இதற்காக இந்த முதலாளிகளைக் குழுவாகக் கொண்ட தொழிற்சங்கங்களுடனான நிறுவனங்களுக்கிடையேயான ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்களின் முடிவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

அதேபோல், ஒரு சேவை வழிகாட்டியைத் தயாரிப்பது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது எங்கள் பயனர்களுக்கு அமைச்சகம் வழங்கும் சேவைகளை அணுகுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது; அத்துடன் இன்டர்நெட்டில் எங்கள் நிறுவன பக்கத்தின் தினசரி புதுப்பிப்பு, வேலைக்கு பொருத்தமான தகவல்களை வழங்குகிறது.

இந்த ஆண்டின் முதல் ஆறு மாத காலப்பகுதியில், மொத்தம் 11,744 தொலைபேசி அழைப்புகளைப் பெற்றுள்ளோம், இது ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 97 அழைப்புகளை தீர்மானிக்கிறது. இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் முதல் ஜூன் மாதங்களில், இந்த சராசரி ஒரு நாளைக்கு 124 அழைப்புகளாக உயர்ந்துள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் PRODLAB க்கு மேற்கொள்ளப்பட்ட விசாரணைகளின் துறைசார் விநியோகம் குறித்து, அதிக விசாரணைகளை மேற்கொண்ட துறை உற்பத்தித் துறையாகும், மொத்தம் 1,591 அழைப்புகள், மொத்த அழைப்புகளில் 21.6% க்கு சமம். பெறப்பட்டது. முதல் காலாண்டில் காணப்பட்ட போக்கை மீண்டும் வலியுறுத்தி, PRODLAB க்கான விசாரணைகளின் எண்ணிக்கையில் இரண்டாவது துறை மொத்த வர்த்தகத் துறையாகும், மொத்தம் 1,159 அழைப்புகள் (15.9%). ஏறக்குறைய இதேபோன்ற ஒழுங்குமுறையுடன், சில்லறை வர்த்தக துறையின் விசாரணைகள் கலந்து கொண்டன.

ஆலோசனைகளின் விஷயத்தைப் பொறுத்தவரை, இவை முதன்மையாக தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட உரிமைகளை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன, அடிக்கடி ஆலோசிக்கப்படும் தலைப்புகள் பணியமர்த்தல், ஊதியம், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சமூக நலன்களுக்கான உரிமை, வேலை நேரம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கான வழிமுறைகள். வேலைவாய்ப்பு உறவு. கடந்த காலாண்டில் பொருள் மூலம் முழுமையான ஆலோசனைகளின் அட்டவணையை நாங்கள் கீழே முன்வைக்கிறோம், இது எங்கள் பயனர்களுக்கு அதிக ஆர்வமுள்ள பகுதிகளைப் பாராட்ட அனுமதிக்கிறது.

சுய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ் திட்டம் (PRODAME)

1997 ஆம் ஆண்டின் முதல் செமஸ்டரில், PRODAME தேசிய அளவில் திட்டத்தால் பயனடைகின்ற மைக்ரோ மற்றும் சிறு தொழில்முனைவோரின் எண்ணிக்கையை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. ஆகவே, 1,702 நிறுவனங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இது 1996 இல் இதே காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது 55.3 சதவீத அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது. இந்த முடிவு முக்கியமாக கண்காட்சிகள் போன்ற பல்வேறு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் நோக்குநிலை மற்றும் பரவல் நடவடிக்கைகள் காரணமாகும். பேச்சுக்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள். இந்த ஆண்டு மே 21, 22 மற்றும் 26 ஆகிய தேதிகளில் அமைச்சின் ஆடிட்டோரியத்தில் நடைபெற்ற "தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான முதல் கருத்தரங்கு" அமைப்பை இண்டெகோபி பங்கேற்பு மற்றும் 491 பங்கேற்பாளர்கள் கலந்துகொள்வது கவனிக்கத்தக்கது.

அதே காலகட்டத்தில் மற்றும் தலைமையகத்தில் மட்டுமே, பதினொரு நோக்குநிலை மற்றும் பரவல் பேச்சுவார்த்தைகள் PRODAME இன் நோக்கங்கள் மற்றும் நன்மைகள் குறித்து வழங்கப்பட்டன, இது 942 பேரின் பங்களிப்பை அடைந்தது. மைக்ரோ தொழில்முனைவோரின் தொழிற்சங்க சங்கங்கள் மற்றும் மாவட்ட நகராட்சிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் போன்ற பல்வேறு கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இந்த நிகழ்வுகள் நடத்தப்பட்டன.

ஒருங்கிணைந்த நிறுவனங்களைப் பின்தொடர்வது

திட்டத்தின் முக்கிய பணியை உருவாக்கும் ஆதரவு நடவடிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, மார்ச் மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில் PRODAME ஆல் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களை கண்காணிக்கவும் மதிப்பீடு செய்யவும் முதல் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது. இதன் விளைவாக, மெட்ரோபொலிட்டன் லிமாவில் உள்ள 872 நிறுவனங்களின் மாதிரியில் இருந்து ஒரு கணக்கெடுப்பு வடிவமைக்கப்பட்டு மேற்கொள்ளப்பட்டது, இந்த பொருளாதார அலகுகளின் செயல்பாடு, உற்பத்தித்திறன், வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வதோடு, அவற்றின் தேவைகளை அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் தகவல்களைப் பெறுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. பயிற்சி அல்லது தொழில்நுட்ப உதவி தொடர்பாக.

இந்த ஆய்வு மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் துறையின் சூழ்நிலை நோயறிதலை விரிவாக்குவதற்கான அடிப்படை தகவல்களைப் பெற அனுமதித்துள்ளது. கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தும் மிகவும் சுவாரஸ்யமான முடிவுகளில், பாதி நிறுவனங்கள் தங்கள் அரசியலமைப்பின் தேதியிலிருந்து தொடர்ந்து செயல்படுவதைக் காண்கிறோம்.

இந்தத் துறையின் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று: நிதிக் கோடுகளுக்கான அணுகல் இல்லாமை, அதிகப்படியான வரிச்சுமை, குறிப்பாக நகராட்சிகளால், குறைக்கப்பட்ட சந்தை மற்றும் போதிய பயிற்சி. இந்த கடைசி அம்சத்தில்தான், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் ஆதரவு மற்றும் ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் இந்த முக்கியமான மற்றும் மூலோபாய துறைக்கு ஆதரவாக அமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன, இது நாட்டின் வேலை ஆதாரங்களின் முக்கிய ஜெனரேட்டராக மாறியுள்ளது.

இந்த ஆய்வின் மற்றொரு முக்கியமான முடிவு இந்த பொருளாதார அலகுகளின் வேலைவாய்ப்பு நிலை தொடர்பானது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு சராசரியாக தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 3.5 என்று கண்டறியப்பட்டது. இந்த நிலை நிறுவனம் நிறுவப்பட்ட நேரத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டதை விட 32 சதவீதம் அதிகமாகும், இது சந்தையில் தங்கியிருக்க முடிந்த நிறுவனங்களும் இந்த செயல்பாட்டில் வளர முடிந்தது என்பதைக் குறிக்கிறது.

1997 ஜனவரி முதல் ஜூன் வரையிலான காலகட்டத்தில் திட்டத்தின் செயல்பாட்டின் அதிகரிப்பு. 1997

ஆம் ஆண்டின் இந்த முதல் செமஸ்டரில், 45.5 சதவீத நிறுவனங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களாகவும், 42.0 சதவீதம் தனிநபர் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களாகவும், நிறுவனங்கள், மீதமுள்ள 12.5 சதவீதம். ஒருங்கிணைந்த நிறுவனங்களால் திரட்டப்பட்ட மூலதனம் நிலையான ஜூன் விலையில், 13.6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான நியூவோஸ் கால்களில் உள்ளது, இதில் 85.2 சதவீதம் நாணயமற்ற சொத்துக்களில் செய்யப்பட்டது.

பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் துறைகளைப் பொறுத்தவரை, 44.5 சதவிகித மைக்ரோ மற்றும் சிறு தொழில்முனைவோர் சேவைத் துறையில் நுழைகிறார்கள், 32.3 சதவிகிதம் வர்த்தகம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர், 22.6 சதவிகிதம் தொழில்துறைக்கு அர்ப்பணித்துள்ளனர், அதே நேரத்தில் 0.6 சதவீதம் பிரித்தெடுக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.

இது 1970 கள் மற்றும் 80 களின் பெரும்பாலான காலங்களில் ஒப்பீட்டளவில் சுருங்கியது, இது உண்மையான ஊதியங்களைக் குறைப்பதற்கான கூடுதல் அழுத்த காரணியாக இருந்தது.

அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்