நவீன நிர்வாக குருக்களின் பங்களிப்புகள்

20 ஆம் நூற்றாண்டின் விடியலில், ஒரு உருமாற்ற இயக்கம் விழித்தெழுந்து தன்னைத் திணிக்கும் சக்தியுடன் கேட்கச் செய்தது. இரண்டாவது தொழில்துறை புரட்சி புதிய எரிபொருள்கள் மற்றும் ஆற்றல் வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் உலகம் முழுவதும் பல வழிகளில் பரவியது. மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் மக்களை அணிதிரட்டுவது ஆட்டோமொபைலை பிரபலப்படுத்துதல் மற்றும் வணிக விமானத்தின் பயன்பாடு ஆகியவற்றுடன் ஒரு பரிணாமத்தையும் முன்வைத்தது. ஆனால், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மனிதர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது; தொலைபேசி மற்றும் வானொலியின் கண்டுபிடிப்புடன், உணர்ச்சிகள், யோசனைகள், உணர்வுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் கடத்தப்பட்ட வேகம் கிட்டத்தட்ட உடனடியாகிறது.

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் மூலம், நிறுவன மாற்றங்கள் நிறுவனங்களிலும் சந்தைகளிலும் நிகழ்கின்றன. முதல் சந்தர்ப்பத்தில், பொருளாதாரம் அதன் பிராந்திய தன்மையை விட்டு உலகமயமாக்கப்பட்ட பொருளாதாரமாக மாறுகிறது, அங்கு தினசரி மில்லியன் கணக்கான பரிவர்த்தனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அதிகரித்த போட்டி நிறுவனங்கள் சுற்றுச்சூழலுடனும், அவற்றின் நுகர்வோர் மற்றும் பணியாளர்களுடனும் தொடர்புபடுத்தும் விதத்தை சீர்திருத்த வேண்டியது அவசியமாக்குகிறது.

இரண்டு உலகப் போர்களின் வருகையுடன், பொருளாதாரத்தின் மேலாதிக்கம் அமெரிக்காவிற்கும் சோவியத் சோசலிச குடியரசுகளின் ஒன்றியத்திற்கும் இடையில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பல தசாப்த கால பனிப்போருக்குப் பின்னரும், பேர்லின் சுவரின் வீழ்ச்சியுடனும், அமெரிக்க சக்தி தன்னை முழு உலகிலும் ஒரு பொருளாதார, இராணுவ மற்றும் அரசியல் முனையாக அறிவிக்கிறது. இந்த நிலைமை முதலாளித்துவத்தை பிரதான பொருளாதார அமைப்பாக நிறுவுகிறது, அதனுடன் நிறுவனங்கள் உலக அளவில் திறந்த போட்டியின் நிலைமைக்கு அடிபணியுகின்றன.

போருக்குப் பிந்தைய பொருளாதாரங்களின் மீட்சி மற்றும் பொருளாதார அமைப்பில் அவை அடுத்தடுத்த ஒருங்கிணைப்புடன், நிறுவனங்களின் சிந்தனையை மாற்றியமைக்க வேண்டியது அவசியம். உற்பத்தியை அதிகரிப்பதில் கவனம் செலுத்திய விஞ்ஞான நிர்வாகத்திலிருந்து, உலகளாவிய நிர்வாக நிலைமை மற்றும் அவை உருவாக்கப்படும் நாட்டின் கலாச்சாரம் மற்றும் தத்துவத்தின் அடிப்படையில் புதிய நிர்வாக பள்ளிகள் பிறக்கின்றன. நிறுவனத்திற்கு தலைவர்கள் தேவை, உற்பத்தியை இயக்கும் மற்றும் சந்தை மாற்றத்தின் அடிப்படையில் தேர்வுகள் செய்யும் நபர்கள் மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களின் தத்துவம் மற்றும் பணியின் தூண்களாக இருக்கும் நபர்களும் தேவை.

புதிய தலைவர்களின் இந்த வகுப்பை வரையறுக்க, "குரு" என்ற வார்த்தையை நாட வேண்டியது அவசியம். ஆங்கில மொழியில் குரு என்ற சொல் சமஸ்கிருதத்தில் அதன் அசல் பொருளை மறுபரிசீலனை செய்கிறது. ஆங்கிலத்தில் "குரு" என்ற வார்த்தையின் பொருள்: "ஆன்மீகத் தலைவர்" அல்லது "நிபுணர்" ("குரு - ஆங்கிலம்-ஸ்பானிஷ் அகராதி - WordReference.com", s / f) இருப்பினும் சமஸ்கிருதத்தில் அசல் பொருள்

"அதற்கு எடை உள்ளது" ("குரு 'என்ற வார்த்தையின் இரட்டை பொருள் - வலையில் யோகா", கள் / எஃப்) மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் அதன் முக்கியத்துவத்தைக் குறிக்கிறது.

எனவே, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதி நவீன நிர்வாகத்தின் அடித்தளங்களை நமக்கு வழங்குகிறது. நிர்வாகத்தின் மொழி தத்துவக் கருத்துக்களைத் தழுவி அவற்றை வணிக மொழியில் மறுபரிசீலனை செய்ய முனைகிறது, மேலும் போர்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட பல யோசனைகள் வேறு போர்க்களத்தில் பயன்படுத்த மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகின்றன: உலகளாவிய பொருளாதார போட்டி.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் நிர்வாக குருக்கள்

இருபதாம் நூற்றாண்டு பல்வேறு படிப்புத் துறைகளிலிருந்து வரும் சிறந்த மனதிற்கு ஒரு தயாரிப்பாகக் கொடுத்தது. ஒரு உறுப்பு நிறுவனங்களை வழிநடத்துவதால் சிலர் சந்தையில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் ஒரு உளவியல் கண்ணோட்டத்தில் நடத்தை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அமைப்புகளை சிக்கலான கணித தளம் என பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

பின்வரும் பட்டியல் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் நிர்வாக சிந்தனையின் எக்ஸ்போனர்களை விஞ்ஞான நிர்வாகத்தின் சிந்தனையுடன் தொடர்கிறது, மனிதநேயப் பள்ளி மற்றும் முதலாளித்துவ அமைப்பினுள் வணிகத்தைப் புரிந்துகொள்வது தொடர்பான பிற முன்னோக்குகளை உருவாக்குகிறது.

5. பீட்டர் ட்ரக்கர் (1909 - 2005)

பீட்டர் ட்ரக்கர் பற்றி (நிறுவனம், கள் / எஃப்)

பீட்டர் எஃப். ட்ரக்கர் ஒரு எழுத்தாளர், பேராசிரியர், மேலாண்மை ஆலோசகர் ஆவார், அவர் தன்னை ஒரு "சமூக சூழலியல் நிபுணர்" என்று வர்ணித்தார், அவர் ஒரு சூழலியல் நிபுணர் கவனித்து பகுப்பாய்வு செய்வதைப் போன்ற ஒரு கண்ணோட்டத்தில் மனிதர்கள் ஒழுங்கமைக்கும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் வழியை ஆராய்ந்தார். உயிரியல் உலகம்.

"வணிக வாரம்" பத்திரிகை "நிர்வாகத்தை கண்டுபிடித்த மனிதன்" என்று பெயரிடப்பட்டது. ஜெனரல் எலக்ட்ரிக், ஐபிஎம், இன்டெல், ப்ரொக்டர் & கேம்பிள் போன்ற சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் உள்ள பலதரப்பட்ட அமைப்புகளைச் சேர்ந்த ஏராளமான தலைவர்களை ட்ரக்கர் நேரடியாக பாதித்தார்.

4. கேரி பெக்கர் (1930 - 2014)

கேரி பெக்கரைப் பற்றி ("கேரி பெக்கர், மனித நடத்தையின் சிறந்த பொருளாதார நிபுணர்", 2014)

பாகுபாடு, இனவாதம், குடும்பம், கல்வி, மனித மூலதனம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், நற்பண்பு, குடியேற்றம், உணவகங்களின் விலை, போட்டி அல்லது ஜனநாயகம் ஆகியவற்றை விசாரிக்கும் அச்சுகளை பெக்கர் உடைத்து, தனது சகாக்களிடையே மிகவும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட எழுத்தாளர்களில் ஒருவரானார், ஒருவேளை இந்த நூற்றாண்டின் மிக முக்கியமான பொருளாதார நிபுணர், 1992 இல் நோபல் வென்றதற்கு அவரை வழிநடத்தியது.

பெக்கர் வித்தியாசமாக இருந்தார், ஏனென்றால் அவர் ஒருபோதும் தந்த கோபுரத்தில் இருக்க விரும்பவில்லை, அல்லது மெட்ரிக்குகள் மற்றும் சமன்பாடுகளுக்கு பின்னால் மறைக்கவில்லை. பெக்கரைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதாரம் என்பது ஒரு பகுப்பாய்வு முறையாக ஆய்வுத் துறையாக இருக்கவில்லை, ஒன்று மனித நடத்தைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் சமூகத்தின் செயல்பாட்டை உண்மையாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மற்றவர்களுடன் இணைவது. அவரது சிகாகோ டென்னிஸ் விளையாட்டுகளில் கூட, அவர் தனது ஒவ்வொரு ஷாட்களின் பயன்பாட்டை மிக இளைய எதிரிகளுக்கு எதிராக அதிக அளவில் விளையாடினார்.

3. பீட்டர் செங்கே (1947)

பீட்டர் செங்கே பற்றி (“பீட்டர் செங்கே மற்றும் கற்றல் அமைப்பு”, 2013)

கற்றல் அமைப்பை உருவாக்கியவர் பீட்டர் செங்கே. அவர்கள் உருவாக்க விரும்புவதை உருவாக்க தங்கள் திறன்களை தொடர்ந்து சவால் செய்யும் ஒரு குழுவாக இந்த அமைப்பைப் பற்றிய அவர்களின் பார்வை ஆழமான செல்வாக்கைக் கொண்டிருந்தது. கற்றல் அமைப்புகளின் மையமாக பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் 5 பிரிவுகளையும், அமைப்புகளின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை பற்றிய சில கேள்விகளையும் செங்கே விவாதிக்கிறார்.

ஜர்னல் ஆஃப் பிசினஸ் வியூகத்தால் செங்கே தசாப்தத்தின் மூலோபாயவாதி என்று பெயரிடப்பட்டார், அதேபோல் வணிகம் நடத்தப்படும் வழியில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய 24 ஆண்கள் அல்லது பெண்களில் ஒருவராகவும் இருந்தார். நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் தகவமைப்பு திறன்களை எவ்வாறு உருவாக்குகின்றன என்பதில் அவரது ஆய்வு கவனம் செலுத்துகிறது. தனது புத்தகத்தில்: ஐந்தாவது ஒழுக்கம் அவர் "கற்றல் அமைப்பு" என்ற வார்த்தையை பிரபலப்படுத்துகிறார். அதன் வெளியீட்டிலிருந்து, ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பிரதிகள் விற்கப்பட்டுள்ளன, 1997 ஆம் ஆண்டில் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ இந்த புத்தகத்தை கடந்த 75 ஆண்டுகளில் முக்கிய கல்வித் தலைப்புகளில் ஒன்றாக அடையாளம் காட்டுகிறது.

2. டேனியல் கோல்மேன் (1946)

டேனியல் கோல்மேன் பற்றி (“டேனியல் கோல்மேன் பற்றி”, கள் / எஃப்)

டேனியல் கோல்மேன் ஒரு சர்வதேச அளவில் பிரபலமான உளவியலாளர் ஆவார், அவர் தொழில்முறை குழுக்கள், வணிக பார்வையாளர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு முன் அடிக்கடி கற்பிக்கிறார். ஒரு விஞ்ஞான பத்திரிகையாளராக, கோல்மேன் நியூயார்க் டைம்ஸின் மூளை மற்றும் நடத்தை அறிவியல் குறித்து பல ஆண்டுகளாக அறிக்கை செய்து வருகிறார்.

அவரது 1995 ஆம் ஆண்டு புத்தகம் எமோஷனல் இன்டலிஜென்ஸ் நியூயார்க் டைம்ஸ் ஒன்றரை ஆண்டுகளாக சிறந்த விற்பனையாளராக இருந்தது. 40,000 மொழிகளில் அச்சிடப்பட்ட 5,000,000 க்கும் மேற்பட்ட பிரதிகள், பல்வேறு நாடுகளில் அதிகம் விற்பனையாகும். ஹார்வர்ட் வணிக மதிப்பாய்வு அதன் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பற்றிய கருத்தை முன்னுதாரணங்களை உடைக்கும் ஒரு புரட்சிகர யோசனை என்று அழைத்தது. அவரது கட்டுரை உங்களை ஒரு தலைவராக்குகிறது என்பது பொதுவாக வணிக பல்கலைக்கழகங்களின் விருப்பங்களில் ஒன்றாகும்.

1. பில் கேட்ஸ் (1955)

பில் கேட்ஸ் பற்றி (“பயோ - பில் கேட்ஸ்”, கள் / எஃப்)

பில் கேட்ஸ் ஒரு தொழில்நுட்பவியலாளர், வணிகத் தலைவர் மற்றும் பரோபகாரர். அவர் சியாட்டில் வாஷிங்டனில் ஒரு குடும்பத்துடன் வளர்ந்தார், அவர் சிறு வயதிலிருந்தே கணினிகள் மீதான ஆர்வத்தை ஆதரித்தார், ஊக்குவித்தார். அவர் தனது குழந்தை பருவ நண்பர் பால் ஆலனுடன் மைக்ரோசாப்ட் தொடங்க கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறினார்.

கேட்ஸ் மற்றும் ஆலன் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தை ஒவ்வொரு வீட்டிலும் ஒரு டெஸ்க்டாப் கம்ப்யூட்டரின் பார்வையில் அது சாத்தியமற்றதாகத் தோன்றும் நேரத்தில் தொடங்கினர். இன்று, மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் பல நிறுவனங்களுக்கு நன்றி, தொழில்நுட்பம் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் நிர்வாகத்தின் குருக்கள் இந்த நூற்றாண்டில் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியால் ஈர்க்கப்பட்டனர். கோட்பாட்டளவில் அல்லது அனுபவ ரீதியாக, இந்த மக்களின் சூழலில் அவர்களின் செல்வாக்கு புதிய தலைமுறை தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிர்வாகிகள் புதிய வடிவ அமைப்புகளை நிறுவுவதற்கான அடித்தளங்களைக் கொண்டிருப்பதை உருவாக்கியது.

புதிய நூற்றாண்டின் நிர்வாக குருக்கள்

2001 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டூவர்ட் கிரெய்னர் மற்றும் டெஸ் டியர்லோவ் ஆகியோர் "தி திங்கர்ஸ் 50" ("பற்றி", கள் / எஃப்) தரவரிசையின் இரு ஆண்டு வெளியீட்டைத் தொடங்குகின்றனர், இதில் அவர்கள் உலக அளவில் மேலாண்மை சிந்தனையின் முக்கிய அடுக்குகளை அடையாளம் காண்கின்றனர். கல்விச் சிந்தனையில் இந்த சிந்தனையாளர்களின் செல்வாக்கு அடிப்படை மற்றும் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன என்பதற்கு பெரும் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன.

"நிர்வாக சிந்தனையின் ஆஸ்கார்" என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ள இந்த விருது, 2015 ஆம் ஆண்டில் உலகளவில் மிகவும் செல்வாக்கு மிக்க சிந்தனையாளர்களில் முதல் 50 பேரில் வெளியிடப்பட்டது. இவரது பணிகள் வெவ்வேறு காலங்களில் நிறுவனங்களுக்குள் இருந்தன, மேலும் அதிக போட்டி நிறைந்த சூழலில் புதிய தீர்வுகளை உருவாக்குவதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.

மிகவும் செல்வாக்கு மிக்க 50 சிந்தனையாளர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் பெயரிடுவது சாத்தியமற்றது, ஏனென்றால் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் கருத்துக்களின் ஆழம் மற்றும் நிர்வாக அறிவியலுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. தரவரிசையில் முதல் 10 வெற்றியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகள் இந்த கட்டுரைக்குள் குறிப்பிடப்படும்.

10. டேனியல் பிங்க் (1964)

பிங்க் பற்றி: (“டேனியல் பிங்க்”, 2013)

ஆசிரியர், பத்திரிகையாளர், பேச்சு எழுத்தாளர், அரசியல் ஆலோசகர், தி பிசினஸ் ஜீட்ஜீஸ்டுக்கான எழுத்தாளர். டேனியல் பிங்கின் வெளியீடுகளில் இலவச முகவர் நாடு: நீங்களே பணியாற்றுவதற்கான எதிர்காலம் (2001) மற்றும் இயக்கி: நம்மை ஊக்குவிக்கும் விஷயங்கள் பற்றிய ஆச்சரியமான உண்மை (2009) ஆகியவை அடங்கும். அவரது 2012 புத்தகம் டு விற்க மனிதர்: மற்றவர்களை வற்புறுத்துவது, நம்புவது மற்றும் செல்வாக்கு செலுத்துவது பற்றிய ஆச்சரியமான உண்மை திங்கர்ஸ் 50 சிறந்த புத்தக விருது தரவரிசையில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது.

9. ரீட்டா ஜி மெக்ராத் (1959)

மெக்ராத் பற்றி: ("ரீட்டா மெக்ராத்", 2013)

ரீட்டா மெக்ராத் கொலம்பியா வர்த்தக பல்கலைக்கழகத்தில் பேராசிரியராகவும், நிச்சயமற்ற சூழல்களில் மூலோபாய வணிக வளர்ச்சியில் நிபுணராகவும் உள்ளார். மெக்ராத் 2013 ஆம் ஆண்டில் திங்கர்ஸ் 50 வியூக விருதை வென்றார் மற்றும் அவரது மிகச் சமீபத்திய புத்தகத்தில், போட்டி நன்மைகளின் முடிவு: உங்கள் பிஸினஸ் (2013) உங்கள் மூலோபாயத்தை எவ்வளவு வேகமாக நகர்த்துவது என்பதை நான் எப்படிக் குறிப்பிடுகிறேன், போட்டி நன்மைகள் முடிவுக்கு வருகின்றன என்று வாதிடுகிறார். மூலோபாயம் மற்றும் புதுமை ஆகியவை முன்னணியில் உள்ளன.

8. ஹெர்மினியா இப்ரா (1970)

இப்ரா பற்றி: ("ஹெர்மினியா இப்ரா", 2013)

மெர்மினியா இப்ரா தலைமை மற்றும் கற்றல் பேராசிரியராகவும், INSEAD இல் நிறுவன நடத்தை பேராசிரியராகவும் உள்ளார். அவரது மிகச் சமீபத்திய புத்தகம், ஒரு தலைவரைப் போல செயல்படுங்கள், ஒரு தலைவரைப் போல சிந்தியுங்கள் (2015), தலைவரின் பங்கை எவ்வாறு விளக்குவது என்பதை விளக்குகிறது. அவரது சிறந்த விற்பனையான புத்தகம், வேலை அடையாளம்: உங்கள் வாழ்க்கையை மீண்டும் கண்டுபிடிப்பதற்கான வழக்கத்திற்கு மாறான உத்திகள் (2003) மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு புதுப்பிக்க முடியும் என்பதை விவரிக்கிறது.

7. ரோஜர் எல். மார்ட்டின் (1956)

மார்ட்டின் பற்றி ("ரோஜர் மார்டின்", 2013)

ரோஜர் மார்ட்டின் டொராண்டோ பல்கலைக்கழகத்தில் ரோட்மேன் ஸ்கூல் ஆப் மேனேஜ்மென்ட்டின் டீன் ஆவார். சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு முறையாக ஒருங்கிணைந்த சிந்தனையில் அவர் செய்த பணிக்காக அவர் பெரும்பாலும் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். வெற்றி பெற விளையாடுவது: எப்படி வியூகம் உண்மையில் இயங்குகிறது (2013), எதிர்க்கும் மனம் (2008), வணிக வடிவமைப்பு: ஏன் வடிவமைப்பு சிந்தனை என்பது அடுத்த போட்டி நன்மை (2009), மற்றும் விளையாட்டை சரிசெய்தல்: குமிழ்கள், செயலிழப்புகள் மற்றும் முதலாளித்துவம் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்.எப்.எல் (2011) அவரது சிறந்த விற்பனையான புத்தகங்கள்.

6. லிண்டா ஹில் (1948)

லிண்டா ஹில் பற்றி ("லிண்டா ஹில்", 2013)

லிண்டா ஏ. ஹில் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலில் வணிக நிர்வாக பேராசிரியராக உள்ளார். கூடுதலாக, அவர் முன்முயற்சி மற்றும் தலைமை பள்ளி கற்பிக்கிறார். ஹில்லின் சமீபத்திய படைப்பு கூட்டு மேதை: முன்னணி கண்டுபிடிப்புகளின் கலை மற்றும் நடைமுறை (2014). அவரது முந்தைய புத்தகங்களில் ஒரு சிறந்த தலைவராக மாறுதல் (2011) மற்றும் முதலாளியாக இருப்பது: ஒரு சிறந்த தலைவராக மாறுவதற்கான 3 கட்டாயங்கள் (2011) ஆகியவை அடங்கும். இந்த புத்தகத்தில் ஹில் பொறுப்பில் இருப்பதன் சவால்களை ஆராய்ந்து 3 துறைகளை எவ்வாறு மாஸ்டர் செய்வது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது - உங்களை நிர்வகித்தல். நீங்களே, நெட்வொர்க்குகளை நிர்வகிக்கவும், அணிகளை நிர்வகிக்கவும் - மேலும் சிறந்த முதலாளியாகுங்கள்.

5. மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித் (1949)

மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித் பற்றி ("மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித்", 2013)

டாக்டர் மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித் உலகளாவிய தலைவர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களில் ஒருவர். நேர்மறையான சிந்தனையுடன் பல தலைவர்களுக்கு உதவுவதில் அவர் ஒரு முன்னோடி. அவரது வெற்றி தலைமைக்கு அருகிலேயே உள்ளது, அவரது வாடிக்கையாளர்களில் 150 க்கும் மேற்பட்ட உயர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் உள்ளனர். அவர் பெஸ்ட்செல்லர் மோஜோவின் ஆசிரியர் ஆவார், உங்களுக்கு என்ன கிடைத்தது என்ற புத்தகம் உங்களை அங்கு பெறாது.

4. டான் டாப்ஸ்காட் (1947)

டான் டாப்ஸ்காட் பற்றி (“டான் டாப்ஸ்காட்”, 2013)

மென் இன் சூட் இசைக்குழுவில் அமைப்பாளராக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், புதுமை, விளம்பரம் மற்றும் சமூகம் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம் ஆகியவற்றின் சிந்தனையில் அதிகாரிகளில் ஒருவர் டான் டாப்ஸ்காட். உலகளாவிய தீர்வுகள் திட்டத்தின் நிறுவனர் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்களை எச்சரிக்கும் ஒரு சிந்தனைக் குழுவான டாப்ஸ்காட் குழுவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். டான் 15 க்கும் மேற்பட்ட டிஜிட்டல் பொருளாதார புத்தகங்களை எழுதியுள்ளார் மற்றும் இணை எழுதியுள்ளார்.

ஜூலை 2015 இல், டான் வணிக கண்டுபிடிப்பு மற்றும் ஆராய்ச்சித் துறையில் சமூகம் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம் குறித்த தனது தலைமையை அங்கீகரிப்பதற்காக கனடா ஆணை வழங்கப்பட்டது.

அவரது சமீபத்திய புத்தகம் பெங்குயின் சீரற்ற வீடு வாங்கியுள்ளது மற்றும் இது 2016 இல் வெளியிடப்படும். தலைப்பு: பிளாக்செயின் புரட்சி: பணம், வணிகம் மற்றும் உலகத்தை மாற்றும் பிட்காயினுக்கு பின்னால் உள்ள தொழில்நுட்பம் எப்படி. இந்த புத்தகம் அவரது மகன் அலெக்ஸ் டாப்ஸ்காட் உடன் இணைந்து எழுதப்பட்டுள்ளது. “பிளாக்செயின்” தொழில்நுட்பம் ஆன்லைன் வருவாயின் வழியை ஏன் மாற்றும், அவை எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகின்றன, யார் பங்கேற்கலாம் என்பதை விளக்கும் முதல் புத்தகம் இதுவாகும்.

3. டபிள்யூ. சான் கிம் (1952) & ரென்னே ம ub போர்க்னே

சான் மற்றும் ம ub போர்க்னே பற்றி (“டபிள்யூ. சான் கிம் & ரெனீ ம ub போர்க்னே”, 2013)

"ப்ளூ ஓஷன்" மூலோபாயம் 2005 இல் வெளியிடப்பட்டது, அது இன்னும் வலுவாக உள்ளது. இது 3.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பிரதிகள் விற்றுள்ளது மற்றும் 44 க்கும் மேற்பட்ட மொழிகளில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 5 கண்டங்களில் சிறந்த விற்பனையாளராக இருந்து வருகிறது, இது எல்லா காலத்திலும் மிக வெற்றிகரமான வணிக புத்தகங்களில் ஒன்றாகும். அதன் ஆசிரியர்கள் சான் மற்றும் ம ub போர்க்னே INSEAD இல் மூலோபாய பேராசிரியர்கள் மற்றும் INSEAD இன் இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் ஓஷன் ப்ளூ ஸ்ட்ராடஜீஸின் இணை இயக்குநர்கள்.

2. கிளேட்டன் கிறிஸ்டென்சன் (1952)

கிளேட்டன் கிறிஸ்டென்சன் பற்றி ("கிளேட்டன் கிறிஸ்டென்சன்", 2013)

புதுமையின் மிகச்சிறந்த வெளிப்பாடுகளில் ஒருவரான கிளேட்டன் கிறிஸ்டென்சன் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் ஆப் மேனேஜ்மென்ட்டில் பேராசிரியராகவும், புதுமை மற்றும் வளர்ச்சியில் மிகவும் மதிப்புமிக்க நிபுணர்களில் ஒருவராகவும் உள்ளார். கூடுதலாக, அவர் புதிய வணிகங்களை உருவாக்க அதன் கோட்பாடுகளைப் பயன்படுத்தும் ஒரு ஆலோசனை நிறுவனமான இன்னோசைட் நிறுவனர் ஆவார்.

அவரது ஆய்வறிக்கை புதுமைப்பித்தனின் தடுமாற்றம் (1997) அந்த ஆண்டின் வருடாந்திர வணிக புத்தகத்திற்கான விருதைப் பெற்றது. கண்டுபிடிப்பாளரின் தீர்வுகள் (2003) அந்த புத்தகத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன; அடுத்தது (2004), வகுப்பை சீர்குலைத்தல் (2008) ஆகியவற்றைப் பார்த்து, தீர்வுகள் கண்டுபிடிக்க பள்ளிகள் ஏன் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான வேர்களைத் தேடுகின்றன. புதுமைப்பித்தனின் பரிந்துரை (2009) அமெரிக்காவின் சுகாதார அமைப்பை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதை ஆராய்கிறது.

1. மைக்கேல் போர்ட்டர் (1947)

மைக்கேல் போர்ட்டர் பற்றி ("மைக்கேல் போர்ட்டர்", 2013)

நவீன வணிக மூலோபாயத்தின் தந்தை எனப் பெயரிடப்பட்ட போர்ட்டர், டஜன் கணக்கான நிறுவனங்களாலும், இங்கிலாந்து உட்பட ஏராளமான அரசாங்கங்களாலும் ஆலோசிக்கப்பட்டவர் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளார்.

வணிக மூலோபாயத்தில் போர்ட்டரின் செல்வாக்கு மகத்தானது. அதன் 5 படைகளின் கட்டமைப்பானது பல தசாப்தங்களாக உறுதியான கருவியாக இருந்து வருகிறது, இது இன்னும் உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து வணிக பள்ளிகளிலும் கற்பிக்கப்படுகிறது. 2008 நிதி நெருக்கடிக்குப் பின்னர், போர்ட்டரின் பகிரப்பட்ட மதிப்பு கோட்பாடு முதலாளித்துவத்தின் எதிர்பார்ப்புகளின் பங்கை மறு மதிப்பீடு செய்ய வழிவகுத்தது.

2001 ஆம் ஆண்டு முதல், போர்ட்டர் சுகாதார அமைப்பின் திறனில் கணிசமான கவனம் செலுத்தியுள்ளார். மிக அண்மையில், தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப புரட்சியை வழங்கியுள்ளன என்பதைக் காட்ட அவர் தனது கருத்துக்களைப் பயன்படுத்தினார், இது போட்டியை மாற்றியமைத்தது மற்றும் சமூகத்திற்கான தாக்கங்களை ஆழப்படுத்தியது.

நிர்வாக சிந்தனையின் குருக்கள் மற்றும் போக்குகள்

நிர்வாக சிந்தனையின் புதிய போக்கு புதுமைகளை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. இரண்டு போர்களின் இருப்பு உலகளாவிய பொருளாதாரத்தை மாற்றியமைக்கும் ஒரு நூற்றாண்டுக்குப் பின்னர், அமெரிக்காவில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களை வணிக முனையாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது, ஐரோப்பா மற்றும் ஜப்பானின் பொருளாதாரங்களின் புனரமைப்பு இப்போது போட்டியை மட்டத்தில் செய்கிறது உலகளாவிய.

கடந்த நூற்றாண்டின் நிர்வாகிகள் மனித உறவுகள், தொழில்துறை பொறியியல் செயல்முறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் நேரடியாக தேர்ச்சி பெற முடியாத ஒரு தடையாக சந்தையைப் பார்ப்பதன் மூலம் செயல்முறைகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதில் தங்கள் கருத்துக்களை மையப்படுத்தினர். பின்னர் புதுமை பற்றிய புரிதலை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த வகையான சிந்தனை மாற்றியமைக்கப்படுகிறது.

புதிய நிர்வாகக் கோட்பாட்டாளர்கள் 50 களின் தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர்கள். அவர்கள் பனிப்போருக்கு நெருக்கமான போருக்குப் பிந்தைய உலகில் பிறந்தவர்கள். அவர்களின் அறிவுசார் வாழ்க்கையின் உயரம் அவர்களின் 40 மற்றும் 50 களுக்கு இடையில் நிகழ்கிறது, மேலும் அவர்களுடைய முன்னோடிகளிடமிருந்து மிகவும் மாறுபட்ட சித்தாந்தங்கள் உள்ளன.

ஒரு முக்கியமான தரிசனங்களில் ஒன்று, உலகெங்கிலும் உள்ள முக்கிய பொருளாதார அமைப்பாக புதிய தாராளமயம் மற்றும் அமைப்புகள் நிலையான இயக்கத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியம். ஒவ்வொரு நுகர்வோர் தனது உற்பத்தியைத் தனிப்பயனாக்க விரும்பும் தனிப்பட்ட பொருளாதாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் வெகுஜன நுகர்வு கோட்பாடுகள் பலவீனமடைகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் நிர்வாகக் கோட்பாட்டிற்கு என்ன காத்திருக்கிறது? ஹைப்பர்-போட்டி பிரச்சினை அமைப்புக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும் என்பதைக் காணலாம். நிறுவனங்கள் தற்போது ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுகின்றன, சரியான போட்டிச் சந்தையை நோக்கிச் செல்கின்றன, இது சந்தையில் மூழ்கிப் போவதற்கு காரணிகளின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பொறுத்தது.

கண்டுபிடிப்புக் கோட்பாடு மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் தகவல் தொடர்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளை அது எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கான பொருத்தமான அவதானிப்பு அவசியம். புதிய மில்லினியத்திற்கு முன்பு, உடனடி தகவல்தொடர்பு நிறுவனங்களில் அறிமுகப்படுத்துவது சற்று கடினமாக இருந்தது. புதிய தகவல்தொடர்பு ஆதாரங்களுடன், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையில் மிகவும் திறமையான சந்தை மற்றும் நேரடி உறவை எதிர்பார்க்கலாம்.

ஒத்துழைப்பு பொருளாதாரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு அம்சமாகும், தகவல்தொடர்புக்கான புதிய வசதிகள் சேவைத் துறை மாற்றப்பட்டு வருகிறது. இதற்கு முன்பு, ஒரு பெரிய நிறுவனம் வெவ்வேறு துறைகளில் முதலீடுகளை ஒதுக்க வேண்டியிருந்தது. தற்போது ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கு தங்கள் உற்பத்தி வழிகளை வழங்க முடியும், மேலும் தளம் அதன் வருமானத்தை உற்பத்தி முறைகளிலிருந்து மட்டுமே பெறுகிறது.

கவனிக்க வேண்டிய மற்றொரு கிளை, சுற்றுச்சூழல் செயல்முறைகளை உற்பத்தியின் தர்க்கத்தில் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியதன் அவசியம். மெக்ஸிகோவில் தோல்வியுற்ற பசுமைப் புரட்சியின் மூலம், இயற்கையுடனும் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளுடனும் ஒரு சிறந்த உறவை நோக்கி நடவடிக்கையின் சக்தியை வழிநடத்தும் பலங்களாக மாறக்கூடிய பல யோசனைகள் இழக்கப்படுகின்றன.

எதிர்காலம் தொழிலாளர்களை மிகவும் நெகிழ்வானதாக ஆக்குகிறது, ஆனால் நிறுவனங்களுக்கும். தொழில்நுட்பத்தின் பரிணாமம் மனிதன் தனது வேலையிலும் அவனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் உருவாகும் முறையையும் பெரிதும் பாதிக்கிறது. நிர்வாகக் கோட்பாடுகள் நிறுவனங்கள் புதிய சூழல்களில் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தில் நுழைய புதிய வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டும்.

மேற்கோள்கள்:

• பற்றி. (எஸ் எப்). Http://thinkers50.com/about/ டேனியல் கோல்மேன் பற்றி ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (எஸ் எப்). Http://www.danielgoleman.info/biography/Bio - பில் கேட்ஸிலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (எஸ் எப்). Https://www.gatesnotes.com/globalpages/bioClayton Christtensen இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 21). Http://thinkers50.com/biographies/clayton-christensen/Daniel Pink இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/daniel-pink/Don Tapscott இலிருந்து ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/don-tapscott/ இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. "குரு" என்ற வார்த்தையின் இரட்டை பொருள் - வலையில் யோகா. (எஸ் / எஃப்). Http: //www.yogaenred இலிருந்து ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது.com / 2013/09/16 / வார்த்தையின் குரு / கேரி பெக்கர், மனித நடத்தையின் சிறந்த பொருளாதார நிபுணர். (2014, மே 10). Http://www.elmundo.es/economia/2014/05/10/536a5b1f22601d314e8b4587.html குரு - ஆங்கிலம்-ஸ்பானிஷ் அகராதி - WordReference.com இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (எஸ் எப்). Http://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=guruHerminia Ibarra இலிருந்து ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/herminia-ibarra/Institute, TD (s / f) இலிருந்து ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. பீட்டர் ட்ரக்கரின் வாழ்க்கை மற்றும் மரபு - தி ட்ரக்கர் நிறுவனம். Http://www.druckerinstitute.com/peter-druckers-life-and-legacy/Linda Hill இலிருந்து பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http: // thinkers50 இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது.com / சுயசரிதை / லிண்டா-ஹில் / மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித். (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/marshall-goldsmith/ மைக்கேல் போர்ட்டரிடமிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/michael-porter/Peter Senge மற்றும் கற்றல் அமைப்பிலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, பிப்ரவரி 16). Http://infed.org/mobi/peter-senge-and-the-learning-organization/Rita McGrath இலிருந்து பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/rita-mcgrath/Roger Martin இலிருந்து ஜனவரி 29, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http://thinkers50.com/biographies/roger-martin/Chan Kim & Renée Mauborgne இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது. (2013, ஆகஸ்ட் 22). Http: // thinkers50 இலிருந்து ஜனவரி 30, 2016 அன்று பெறப்பட்டது.com / சுயசரிதைகள் / w-chan-kim-Rene-mauborgne /

அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்