மதிப்புமிக்க ஒத்துழைப்பாளர்களைப் பற்றி பேசுகையில், அவர்கள் ஒருபோதும் வெளியேறுவதாக ஒருபோதும் பாசாங்கு செய்ய மாட்டார்கள்… "அவர் என்னைக் கைவிட்டதைப் போல நான் உணர்கிறேன்… அவர் நன்றியற்றவர் என்று…" ஆச்சரியப்படும், ஒரு முக்கியமான ஊழியரை ஒரு நாள் முதல் அடுத்த நாள் வரை அவர்கள் எப்படி இழந்தார்கள் என்பதைக் கவனித்த பல அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறார்கள், மேலும் ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பதில் தலைவலியை உருவாக்குகிறார்கள். தள்ளுபடி.
இதை எதிர்கொண்டு, இந்த நெடுவரிசையின் யோசனை, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய நடத்தைகளை உங்களுக்குக் காண்பிப்பதும், ஏற்றத்தாழ்வுகளை முன்கூட்டியே அறிந்துகொள்வதும், விழிப்புடன் இருக்கவும், சரியான நேரத்தில் செயல்படவும், சிறந்ததை தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது.
1. வேலை நேரத்திற்கு வெளியே கூட்டங்களுக்குச் செல்ல வேண்டாம்
ஒரு கணம் முதல் அடுத்த கணம் வரை, ரோஸ்ட் அல்லது அது போன்ற கூட்டங்களில் எப்போதும் பங்கேற்ற நட்சத்திர ஊழியர், செல்வதை நிறுத்திவிட்டு, மீதமுள்ள கேள்வியை உருவாக்குகிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். இங்கே நாம் நம்பத்தகுந்த சாக்குப்போக்குகளைப் பற்றி எச்சரிக்கப்பட வேண்டும், அவை நம்மை வழிதவறச் செய்கின்றன, கலந்துகொள்ளாததற்கான உண்மையான காரணத்தைக் காணவில்லை: நிதானமான அரட்டையின் நடுவில், அவரது புதிய வேலை அவரைத் தப்பிக்கும் என்ற அச்சம்.
2. புறப்படும் நேரம் முடிந்தவுடன் அது வெளியேறும்
மர்மமாகவும், ஒரு நிஞ்ஜாவைப் போலவும் ஒரு புகை குண்டை வீசி ஓடிவிடுகிறார், புதன்கிழமை நிறைவடைந்த அரை மணி நேரத்திற்குப் பிறகு உங்களுக்கு பிடித்த ஒத்துழைப்பாளரைத் தேடும்போது, அவர் அங்கு இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். அது அந்த நாள் மட்டுமல்ல, வாரத்தின் மற்ற அனைவருமே.
3. எல்லாவற்றிற்கும் ஆம் என்று சொல்லுங்கள். எதையும் விமர்சிக்கவோ, எதிர்க்கவோ இல்லை
சூழ்நிலைகளைப் படிக்கும் திறனும், சில சமயங்களில் அதிக பகுப்பாய்வும் உள்ளவர்கள் ஓரளவு எதிர்ப்பாக இருக்கலாம், ஆனால் எப்போதும் கட்டுமான நிலையிலிருந்தே தெரியும். பின்னர், முன்னர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத புதிய விளிம்புகளைப் பார்ப்பதற்கு பங்களித்தவர், திடீரென்று நூறு சதவிகிதம் விமர்சனமற்றவராக மாறி, தனது அறிவுசார் வளங்கள் அனைத்தையும் இழந்துவிட்டதைப் போல மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கவரும்.
4. உங்கள் முதலாளியுடன் நேரடி தொடர்பைத் தவிர்க்கவும்
சுற்றி பதுங்க. அவர் உங்களைப் பார்க்கும்போது அவர் ஓடிவிடுவதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். அவர் தனது அலுவலகத்திற்குள், குளியலறையில் அல்லது எங்கு சென்றாலும் உங்களைக் கடக்கக்கூடாது என்பதற்காக, அவர் செய்த குற்றத்தின் தெளிவான அடையாளமாக, ஏதோவொரு வகையில், அவர் உங்களைக் காட்டிக் கொடுக்கப் போகிறார்.
5. அவரது சகாக்களிடமிருந்து விலகி
சமூகக் கூட்டங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பு, இப்போது அலுவலகத்தில் உள்ள மதிய உணவு அட்டவணை போன்ற பொதுவான இடங்களைக் குறிப்பிடுகிறோம். திடீரென்று, அவர் தனது மேசையில் சாப்பிட விரும்புகிறார் அல்லது, அவர் சாப்பாட்டு அறைக்குச் சென்றால், எல்லோரும் தனது நடவடிக்கைகளின் அவசரத்தின் காரணமாக, “அதை உணராமல் மணிநேரம் கடந்துவிட்டது…” என்ற உண்மையின் மறைவில் எல்லோரும் எழுந்தபின் அவர் அவ்வாறு செய்கிறார்.
6. அவர் தொலைபேசியில் பேசுவதைக் கண்டால் அது மோசமாகிவிடும்
தம்பதியரின் உறுப்பினர்களில் ஒருவர் மற்றவருக்கு விசுவாசமற்றவராக இருப்பதும், காதலருடன் தொலைபேசியில் பேசுவதைப் பற்றி அஞ்சுவதும் போல , மற்ற வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடும் ஊழியர்களின் இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் தங்கள் புதிய நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, உருவாக்குவது வழக்கம். உரையாடலைக் குறைக்க முடியாததால் அச om கரியம் மற்றும் அச om கரியம், அல்லது அதை திறமையாக மறைக்க முடியாது.
விவாதிக்கப்பட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும், அவை எதுவும் செயல்திறன், பிழைகள், குறைபாடுகள் அல்லது மேற்பார்வை ஆகியவற்றில் குறைவைக் காட்டவில்லை, அவை ராஜினாமா செய்யும் நோக்கத்தை தெளிவுபடுத்துகின்றன. இந்த ஊழியர்கள் இல்லாத அல்லது தாமதமான நடத்தைகளைக் காட்டுவதில்லை. அது அவர்களின் டி.என்.ஏவில் இல்லை, அதனால்தான் அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதை எதிர்பார்ப்பது மிகவும் கடினம்.
இறுதியாக, அது அறியப்பட்டபடி, அவரது மதிப்புமிக்க ஒத்துழைப்பாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வது தலைவரின் பொறுப்பாகும், மேலும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதையும் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களைத் தவிர்ப்பதையும் இது குறிக்கிறது.
