மெக்சிகோவில் ஒரு புதிய பணி கலாச்சாரத்தின் கோட்பாடுகள்

புதிய பணி கலாச்சாரம் வேலை பழக்கங்களை உருவாக்குவது, உற்பத்தி நடைமுறைகளை உருவாக்குதல், பணியிடத்தில் மதிப்புகளை மேம்படுத்துதல், தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் குறித்து விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று நாங்கள் பேசினாலும், ஒரு குழுவாக அவர்கள் ஒத்துழைப்பை அடைகிறார்கள் உலகமயமாக்கலின் நிகழ்வை அனுபவிக்கும் நிறுவனங்களில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் மனப்பான்மை, மனப்பான்மை மற்றும் திறன்களில் ஹார்மோனிக் அதிக நிலைகளை அடைகிறது, ஆனால் இந்த புதிய பணி கலாச்சாரத்தின் மிக முக்கியமானது வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதாகும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் அவர்களின் ஒருங்கிணைந்த வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கின்றன.

மெக்ஸிகன் குடியரசின் முதலாளிகளின் கூட்டமைப்பின் (கோபார்மெக்ஸ்) தேசியத் தலைவராக இருந்த கார்லோஸ் அபாஸ்கல் மற்றும் மெக்சிகன் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் (சி.டி.எம்) பொதுச் செயலாளராக பிடல் வெலாஸ்குவேஸ் சான்செஸ் ஆகியோர் 1995 ஆம் ஆண்டுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட 1995 ஆம் ஆண்டுக்கு நாம் திரும்பிச் செல்லலாம். இந்த புதிய பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் மதிப்புகள் மற்றும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒத்துழைப்பின் ஒரு கட்டம். எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் போலவே, மற்றொன்று சேர்க்கப்பட்டது; இப்போது தொழிலாளர் காங்கிரஸ் (சி.டி) மற்றும் வணிக ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சில் (சி.சி.இ) ஆகியவற்றுக்கு இடையில், தொழிலாளர் துறையின் பிரதிநிதிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அதிகாரிகளுக்கு இடையே பணி அட்டவணைகள் அமைக்கப்பட்டன, மேலும் "புதிய தொழிலாளர் கலாச்சாரத்தின் கோட்பாடுகள்" என்ற ஆவணத்திற்கு வழிவகுத்தன. 1996 இல். இந்த ஒப்பந்தங்கள் பின்வரும் தளங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை:

முதல்; நபரின் க ity ரவம், எனவே வேலையின் மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் அடித்தளம். பொருளாதார மதிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், நெறிமுறை மற்றும் மீறிய மதிப்பு நிலவுகிறது. வேலை என்பது சுய மற்றும் குடும்ப ஆதரவுக்கு இணையான சிறப்பான வழிமுறையாக இருப்பதால், அது வளர்ச்சிக்கான வழிமுறையாக இருக்க வேண்டும் நபரின் ஒருங்கிணைப்பு வேலை என்பது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் ஒரு மூலமாகும், தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் ஒன்றிணைக்கும் ஒரு சமூகமாக நிறுவனம் உற்பத்தித்திறன், போட்டித்திறன் மற்றும் பொருளாதார மேம்பாடு ஆகியவை சமூகத்தின் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கும், சிறந்த ஊதியம் வேலை மற்றும் நாட்டின் பொருளாதார நிலைமைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நன்மைகளை உறுதி செய்வது மற்றும் உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் வாழும் நிறுவனங்கள் சர்வதேச போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க வேண்டும், படைப்பாற்றலை வளர்க்க வேண்டும்,அனைத்து மெக்ஸிகன் மக்களின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் கற்பனை, மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சமூக பொறுப்பு மற்றும் ஒற்றுமை. புதிய தொழிலாளர் கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு அடிப்படை ஆதரவு என்பது உற்பத்தித் துறைகளின் உரையாடல்; இது தொழிற்சங்கம் மற்றும் வணிக அமைப்புகளுக்கும், கல்வி மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமுதாயத்திற்கும் இடையிலான முயற்சிகளின் செறிவு மற்றும் ஒன்றிணைப்பைப் பற்றி பேசுகிறது சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் தீர்வில் வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கம் ஒன்றாக பங்களிக்க வேண்டும், நாங்கள் நியாயமான ஊதியம் பற்றி பேசுகிறோம் அனைத்து உற்பத்தி காரணிகளும், முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் சாதகமான நிலைமைகள் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் நலனுக்காகவும் தேடப்பட வேண்டும்.புதிய பணி கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு அடிப்படை ஆதரவு என்பது உற்பத்தித் துறைகளின் உரையாடல்; இது தொழிற்சங்கம் மற்றும் வணிக அமைப்புகளுக்கும், கல்வி மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமுதாயத்திற்கும் இடையிலான முயற்சிகளின் செறிவு மற்றும் ஒன்றிணைப்பைப் பற்றி பேசுகிறது சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் தீர்வில் வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கம் இணைந்து பங்களிக்க வேண்டும், நாங்கள் நியாயமான ஊதியம் பற்றி பேசுகிறோம் அனைத்து உற்பத்தி காரணிகளும், முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் சாதகமான நிலைமைகள் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் நலனுக்காகவும் தேடப்பட வேண்டும்.புதிய பணி கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு அடிப்படை ஆதரவு என்பது உற்பத்தித் துறைகளின் உரையாடல்; இது தொழிற்சங்கம் மற்றும் வணிக அமைப்புகளுக்கும், கல்வி மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமுதாயத்திற்கும் இடையிலான முயற்சிகளின் செறிவு மற்றும் ஒன்றிணைப்பைப் பற்றி பேசுகிறது சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் தீர்வில் வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கம் இணைந்து பங்களிக்க வேண்டும், நாங்கள் நியாயமான ஊதியம் பற்றி பேசுகிறோம் அனைத்து உற்பத்தி காரணிகளும், முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் சாதகமான நிலைமைகள் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் நலனுக்காகவும் தேடப்பட வேண்டும்.அத்துடன் கல்வி மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூகம் சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கம் இணைந்து பங்களிக்க வேண்டிய தீர்வில், உற்பத்தியின் அனைத்து காரணிகளுக்கும் நியாயமான ஊதியம் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலைமைகள் தேடப்பட வேண்டும் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் நலனுக்கும் சாதகமானது.அத்துடன் கல்வி மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூகம் சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் தீர்வு வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கம் இணைந்து பங்களிக்க வேண்டும், அனைத்து உற்பத்தி காரணிகளின் நியாயமான ஊதியம் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், முக்கியமாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலைமைகள் தேடப்பட வேண்டும். அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் நலனுக்கும் சாதகமானது.

மேற்கூறிய ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் அமைப்புகளுக்கு இடையிலான நிறுவன உறவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்தன, குறைந்தபட்ச ஊதியங்களைப் போலவே பேச்சுவார்த்தைகளிலும் அதிக இணக்கத்தை அனுமதிக்கின்றன. தொழிலாளர் சட்டங்களின் சில சீர்திருத்தங்களை விரிவுபடுத்துவதற்காக 2000-2006 ஆண்டுகளில் நடந்த விவாதங்களில்