கூட்டு தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரங்கள்

பொதுவாக சட்டத்தின் ஆதாரங்கள் "… சட்டரீதியான விதிமுறைகளின் அரசியலமைப்பற்ற இருப்பை உருவாக்கும் காரணங்கள் அனைத்தும், ஒருவருக்கொருவர் ஆண்களின் உறவை பலப்படுத்துவதையும் ஒழுங்குபடுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டவை" என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம்.

சட்டத்தின் பெரும்பாலான கிளைகளுக்கான முக்கிய மற்றும் பொதுவான ஆதாரங்கள் சட்டம், விருப்பம், நீதித்துறை மற்றும் கோட்பாடு. ஆனால் பல்வேறு கிளைகளில் ஒவ்வொன்றும் அதன் தனித்துவமான பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன. கூட்டு தொழிலாளர் சட்டம் இந்த வேறுபாட்டிற்கு புதியதல்ல, இந்த வேலை முழுவதும் நான் பகுப்பாய்வு செய்வேன் என்று அதன் சொந்த ஆதாரங்கள் உள்ளன.

மூல வகைகளின் வகைப்பாடு:

1. சட்ட அமைப்பிற்குள் அவர்கள் செய்யும் செயல்பாட்டின் பார்வையில், பின்வருபவை வேறுபடுகின்றன:

குறிப்பாக சட்டத்தை உருவாக்கும் ஆதாரங்கள்; சட்டங்கள், ஆணைகள், ஒழுங்குமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை. ஒரு சட்டத்தை தெளிவுபடுத்தவோ அல்லது வழங்கவோ பங்களிக்கும் ஆதாரங்கள் அல்லது எழக்கூடிய ஒரு இடைவெளி: இயற்கை சட்டம், ஒப்புமை, சமபங்கு, சட்டத்தின் பொதுக் கொள்கைகள். இடைநிலை ஆதாரம்: நீதித்துறை, அதன் நோக்கம் கொடுக்க வேண்டும் குறிப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு மூலங்களின் குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டை மேலும் மேம்படுத்துகிறது.

2. பொதுவான சொற்களில் வரிசைகளின் படி, ஆனால் எங்கள் சட்டத்தின் பொதுவான கொள்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், பின்வரும் முன்னுரிமையின் வரிசையை நிறுவ முடியும்:

அரசியலமைப்பு, அதன் நிரப்பு சட்டங்களுடன்; சட்டத்திற்கு உட்பட்ட சட்டங்கள், ஆணைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்; உள் நிறுவன விதிமுறைகள்: தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

3. மற்றொரு வகைப்பாடு வேறுபடுத்துகிறது: நேரடி மற்றும் மறைமுக ஆதாரங்கள்; தேசிய மற்றும் சர்வதேச.

அவை நாட்டினரின் ஆதாரங்கள்:

நேரடி: பயன்கள், பழக்கவழக்கங்கள், சட்டங்கள், ஆணைகள், ஒழுங்குமுறைகள், நகராட்சி கட்டளைகள், பொலிஸ் கட்டளைகள், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்: மறைமுக: நீதித்துறை அல்லது நிர்வாக நீதித்துறை, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நிறுவன விதிமுறைகள், கோட்பாடு, சட்டத்தின் பொதுவான கொள்கைகள், நீதி, சமூக, தார்மீக, சமத்துவம்.

சர்வதேச ஒழுங்கில், இரு அல்லது பன்முக ஒப்பந்தங்கள் நேரடி ஆதாரங்களாக இருக்கின்றன, சர்வதேச ஒழுங்கின் மறைமுக ஆதாரங்கள் அதிகாரப்பூர்வ காங்கிரஸில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிந்துரைகள் அல்லது வாக்குகள்;

I. கூட்டு கூட்டுச் சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்களின் பகுப்பாய்வு:

முறையான ஆதாரங்கள்:

1) சட்டம்: அரசின் முதன்மை வெளிப்பாடு, தொழிலாளர் சட்டத்தை உருவாக்கும் உள் வேலைகளில், சட்டம் சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் அட்டவணையில் முதல் தரத்தில் இருக்கும். ஒரு ஆதாரமாக, இது சட்டத்தை நேரடியாகவும் சுருக்கமாகவும் உருவாக்குகிறது, ஆனால் அதன் உயர் வரிசைமுறையை வழங்கினால், பெரும்பாலும் ஆனால் எப்போதும் இல்லை, இது விவரங்களை புறக்கணிக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது மிகவும் சுருக்கமான கொள்கைகளையும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் பொதுவான விதிகளையும் கொண்டுள்ளது. இந்த முக்கிய முறையான மூலத்திற்குள், கேள்விக்குரிய தரத்தின் வகைக்கு ஏற்ப ஒரு படிநிலை உள்ளது. நான் கீழே சுட்டிக்காட்டுவேன்:

அ) அரசியலமைப்புச் சட்டம், இது மாநிலத்தின் பிரதான விதிமுறையாகும், அதன் வரிசைமுறை மற்ற சட்ட விதிமுறைகளை விட உயர்ந்தது.

மார்ஷியல் ரூபியோ கொரியாவின் கூற்றுப்படி, “அரசியலமைப்பு என்பது மக்களின் மிக முக்கியமான உரிமைகளை அறிவிக்கும் சட்ட நெறி, இது அரசின் அதிகாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது யார் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை யார் பயன்படுத்துகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. இது மாநிலத்தின் மிக உயர்ந்த தரமாகும். வேறு எந்த விதியும் அதை எதிர்க்க முடியாது, ஏனெனில் அது தானாகவே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதை நிறுத்துகிறது, அதாவது அதற்கு சட்ட சக்தி உள்ளது ”

1993 ஆம் ஆண்டின் அரசியல் அரசியலமைப்பில் இது பின்வரும் கட்டுரைகளின் மூலம் கூட்டு தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரமாக செயல்படுகிறது:

கட்டுரை 28: “ஒழுங்கமைத்தல், கூட்டு பேரம் பேசல் மற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமைகளை அரசு அங்கீகரிக்கிறது. உங்கள் ஜனநாயக பயிற்சியை எச்சரிக்கையாக:

இது சங்க சுதந்திரத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது இது கூட்டு பேரம் பேசுவதை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் மோதல்களை அமைதியான முறையில் தீர்க்கும் வடிவங்களை ஊக்குவிக்கிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டவற்றின் வரம்பில் பிணைப்பு சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, இது சமூக நலனுக்கு இசைவாக வேலைநிறுத்த வேலைநிறுத்த உரிமையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதன் விதிவிலக்குகளையும் வரம்புகளையும் அது சுட்டிக்காட்டுகிறது. ”

இந்த கட்டுரை தொழிலாளர்களுக்கான மூன்று உரிமைகளை நிறுவுகிறது, தொழிற்சங்கமயமாக்கல், கூட்டு பேரம் பேசல் மற்றும் வேலைநிறுத்தம், அதே நேரத்தில் அவர்களை அங்கீகரிக்க வேண்டிய கடமையைக் குறிக்கிறது, அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, அவர்களைப் பாதுகாக்க மட்டுமே, அதாவது ஜனநாயகத்தில் அவர்களின் நடைமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்கான விதிமுறைகளை நிறுவுதல்.

பிரிவு 42: “அரசு ஊழியர்களை ஒழுங்கமைத்து வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. முடிவெடுக்கும் அதிகாரங்களைக் கொண்ட மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் நம்பிக்கை அல்லது தலைமை பதவிகளை வகிப்பவர்கள், ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள் மற்றும் தேசிய காவல்துறை உறுப்பினர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. ”

இந்த விலக்கின் நோக்கம் வேலைநிறுத்தத்தின் பயன்பாட்டில் பகுத்தறிவை நிறுவுவதாகும். முதலாளிகளும் அவர்களை நம்புபவர்களும் வேலைநிறுத்தங்களைச் செய்து, அரசை முதலாளிகளாகக் கருத ஏற்பாடு செய்தால், அவர்களே முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பங்கை நிறைவேற்றுவார்கள் என்ற அபத்தமும் இருக்கும். தேசிய காவல்துறை மற்றும் ஆயுதப்படைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை இயல்பாக செங்குத்து மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவன நிறுவனங்கள், எனவே ஒரு வேலைநிறுத்தம் மற்றும் தொழிற்சங்கம் இருப்பது சாத்தியமற்றது, ஏனென்றால் ஒரு பொது சக்தியுடன் ஒரு நாட்டை ஆளுவது சாத்தியமில்லை, கூட்டாக, உரிமையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது அரசாங்கத்திற்கு எதிராக வேலைநிறுத்தம் செய்ய.

பிரிவு 153: "நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்குரைஞர்கள் தொழிற்சங்க அரசியலில் பங்கேற்பதற்கும் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கும் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது"

தூய்மையான நீதித்துறை நடவடிக்கை உறுதி செய்யப்பட்டதால் இது தர்க்கரீதியானது, இது நீதித்துறை நடவடிக்கையின் சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. நீதிபதிகளுக்கு அவர்களின் பணி மற்றும் படிநிலைக்கு தகுதியான வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்யும் ஊதியத்தை அரசியலமைப்பு வழங்குகிறது, மேலும் இது அவர்களின் தொழிற்சங்கமயமாக்கலைத் தடுக்க இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆ) சிறப்புச் சட்டங்கள், அரசியலமைப்பு விதிமுறை உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதாகவும் அவற்றை உண்மையாக்குவதாகவும் அறிவிப்பதைப் பயன்படுத்துகின்றன.

டாக்டர் கில்லர்மோ கபனெல்லாஸின் கூற்றுப்படி, “ஆதாரங்களுக்குள் உள்ள படிநிலை முன்னுரிமை, நிச்சயமாக, அரசியலமைப்புச் சட்டத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, ஆனால் இது உரிமைகள் அறிவிப்பு, அது அவர்களை அமைக்கிறது; ஆனால் அதன் பயன்பாடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் அதன் வளர்ச்சி மற்றும் பயனுள்ள செல்லுபடியாகும் சிறப்பு சட்டத்தால் "

எங்கள் பாரிஸில் கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டமாக்கும் தற்போதைய சட்டம் ஆணை சட்டம் 25593 கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம்.

கூடுதலாக, சட்டங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும், பயனுள்ள இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த, அரசாங்கத்தின் சமூக விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவை சட்டத்தை உருவாக்கவில்லை, ஆனால் அவை பொதுவாக சட்ட கட்டளைகளின் நடைமுறை பயன்பாட்டை அனுமதிக்கின்றன. உண்மையில், ஒரு படிநிலை ரீதியாக தாழ்ந்த மற்றும் அடிபணிந்த மூலமாக, அவை வரிகளைத் தவிர வேறு கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு அல்லது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவைகளுக்கு வழிவகுக்க முடியாது.

தொழிலாளர் உறவுகளின் சிக்கலான தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு ஒழுங்குமுறை அதிகாரம் முழு அகலத்தில் வழங்கப்படும் சமூகப் பகுதியில் இது துல்லியமாக உள்ளது, துல்லியமாக, சட்டங்கள் அனைத்து விவரங்களையும் சூழ்நிலைகளையும் வழங்க முடியாது என்பதால், அவை சட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக விதிமுறைகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன நிருபர்.

c) பின்வருபவை போன்ற சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள்:

ஐ.எல்.ஓ. ஒழுங்கமைக்கும் உரிமை மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசல், ஜூன் 1949 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, சட்டமன்ற ரெஸ் ஒப்புதல் அளித்தது. பொது நிர்வாகத்தில். 1979 அரசியலமைப்பின் பதினேழாவது பொது மற்றும் இடைக்கால ஏற்பாட்டின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மனித உரிமைகள் பிரகடனம்: ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் பொதுச் சபையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 10, 1948,டிசம்பர் 9, 1948 இன் சட்டமன்றத் தீர்மானம் எண் 13282 மூலம் நம் நாட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

2) தனிப்பயன்: பயிற்சியின் பிற சட்ட விஷயங்களில் உள்ளதைப் போலவே தொழிலாளர் சட்டத்திலும் பயன்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன.

"தனிப்பயன் என்பது ஒரு பெரிய குழுவினரால் அல்லது இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில் தொழிலாளர்கள் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் மேற்கொள்ளப்படும் உண்மைகள் அல்லது நடைமுறைகளின் தொகுப்பாகும். அந்த விருப்ப அல்லது வழக்கமாக சட்டம் நிலையான மற்றும் சமூக பயன்பாடுகள் சீருடை மீண்டும் நேரத்தை மூலம் அமைக்கப்பட்டது தன்னிச்சையான சட்ட வடிவம் அல்ல என்று கூறவே எனப் பொதுவான ஒருமித்த நடத்தை ஒரு கட்டாய விதி உள்ளடக்கியிருப்பதாக "மீதான தண்டனை நுழைகின்றன மூலம்

“பயன்பாடு என்பது ஒரு நடைமுறை அல்லது தொடர வழி மற்றும் தனிப்பயன் ஒரு உறுப்பை உள்ளமைக்கிறது. பயன்பாடு ஒரு உண்மையாக கருதப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் விருப்பம் ஒரு உரிமை. எல்லா பயன்பாடுகளும் தனிப்பயன் அல்ல, ஆனால் எல்லா விருப்பங்களும் பயன்பாடு "

ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பழக்கவழக்கங்கள், காலப்போக்கில், நவீன சட்டமன்ற உறுப்பினரிடமிருந்து உறுதிப்படுத்தலைப் பெற்றுள்ளன; மற்றவர்கள் அரசின் புதிய கற்பனையான கருத்துகளுடன் பொருந்தாததால் ரத்து செய்யப்பட்டனர். இருப்பினும், சமீபத்திய காலங்களில், தொழிலாளர் விஷயங்களில் எழுதப்பட்ட சட்டத்தின் முன்னேற்றம் தனிப்பயன் இழப்பு வரிசைமுறையை உருவாக்கியுள்ளது.

வழக்கம் இரண்டு கூறுகள், ஒரு பொருள் மற்றும் பிற ஆன்மீகம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

பொருள் உறுப்பு காலப்போக்கில் தன்னிச்சையாக ஆட்சியாளரின் சீரான மற்றும் நிலையான கண்காணிப்பால் அமைக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு சட்ட வழக்கத்தை உருவாக்குவது மட்டும் போதாது, ஏனென்றால் ஒரு வழக்கத்தை தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் செய்ய முடியும், மேலும் பலரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம், அந்த காரணத்திற்காக இல்லாமல் சட்டத்தின் ஆட்சியின் தன்மையை ஏற்றுக்கொள்ள வரவில்லை. அதன் இரண்டாவது உறுப்புக்கு என்ன தேவை, ஆன்மீகம் அல்லது அகநிலை ஒன்று, அதன் கடமையின் நனவாகும், கூறப்பட்ட நனவு வெளிப்படுவது அவசியம், இது சட்ட விதிமுறைகளின் இருதரப்பு தன்மையைக் குறிக்கிறது. இந்த ஆன்மீக அம்சம் சட்டத்தின் சக்தியுடன் அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான உறுப்பினர்களிடையே தன்னிச்சையாக எழ வேண்டும், எனவே இது ஒரு கட்டாய கட்டளை என்ற நம்பிக்கையை அது கொண்டுள்ளது.

கூட்டு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருந்தும் தனிப்பயன் வகைகள் பின்வருமாறு:

ப்ரீட்டர் லெஜென் தனிப்பயன்: வழக்குக்கு சரியாக பொருந்தக்கூடிய சட்டம் இல்லாதபோது பொருந்தும் வழக்கம் இது; அதாவது, சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத மோதல் தீர்க்கப்படும் சட்ட விதிமுறை இது. சட்டத்திற்கு முன், இது சட்டத்தின் இடைவெளிகள் அல்லது ஓட்டைகளுக்கு முன் ஒரு விதியாக பயன்படுத்தப்படலாம், இது ஒழுக்கத்திற்கும் பொது ஒழுங்கிற்கும் முரணானது அல்ல. தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் இந்த வகையின் வழக்கத்தை வாக்கியத்தில் ஒரு துணை சட்ட விதிமுறையாகப் பயன்படுத்தலாம், இந்தக் கண்ணோட்டத்தில் தொழிலாளர் வழக்கம் சான்றுகளின் நோக்கங்களுக்காக ஒரு உண்மையை உருவாக்குகிறது மற்றும் தண்டனையை உறுதிப்படுத்தும் உரிமையாகக் கருதப்படுகிறது; எனவே, இது தற்போதைய சட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை ஏற்படுத்துவதற்கும் ஒரு முக்கிய வழிமுறையாக அமைகிறது. தனிப்பயன் செக்டம் லெஜென்: சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழக்கத்திற்கான தீர்வைக் குறிப்பிடும்போது உள்ளது.இதனால் தனிப்பயன் முக்கிய ஆதாரமாக மாறுவதற்கு ஒரு துணை மூலமாக நின்றுவிடுகிறது. இது சட்டத்திற்கு எதிரான வழக்கம் அல்லது அவமதிப்பு. லெஜெமுக்கு எதிரான வழக்கத்தின் செயல்திறன் மூலத்தின் படிநிலைக்கு வழங்கப்பட்ட தீர்வைப் பொறுத்தது. நவீன சட்டத்தில் தனிப்பயன் அடிப்படையில் ஒரு துணை மூலமாக உள்ளது, முக்கிய ஆதாரம் சட்டம் என்பதால், லெஜெமுக்கு எதிரான வழக்கத்தின் செல்லுபடியை ஒப்புக்கொள்வது கடினம்.லெஜெமுக்கு எதிரான வழக்கத்தின் செல்லுபடியை ஒப்புக்கொள்வது கடினம்.லெஜெமுக்கு எதிரான வழக்கத்தின் செல்லுபடியை ஒப்புக்கொள்வது கடினம்.

3) நீதித்துறை: சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் உறுதியான பயன்பாட்டிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பதே இதன் நோக்கம். நீதித்துறை மற்றும் நிர்வாக நீதித்துறை, ஒரு மறைமுக ஆதாரமாக, அவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. நீதிபதிகள் சட்டத்தை உருவாக்கவில்லை என்பது உண்மைதான், ஏனென்றால் அவர்கள் சமர்ப்பிக்கும் குறிப்பிட்ட வழக்குகளில் விளக்கத்திற்கு மட்டுமே தங்களை அர்ப்பணிக்கிறார்கள், ஆனால் சட்டத்தைப் போல தெளிவற்றதாகவோ அல்லது போதுமானதாகவோ தீர்ப்பளிக்க அவர்கள் மறுக்க முடியாது என்பதால், அவர்களுக்கு ஒத்த சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரம் உள்ளது அல்லது சட்டத்தின் பொதுவான கொள்கைகள், இதனால் ஒரு துணைப் பணியை நிரப்புகின்றன.

தொடர்ச்சியான தீர்ப்புகளின் மூலம், ஒரு சீரான விளக்கம் பெறப்படும்போது, நீதித்துறை ஒரு விண்ணப்பத்தை சட்டத்தைப் போலவே உறுதியாகப் பெறுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தைச் சுற்றி உருவாக்கப்பட்டுள்ள நீதித்துறை, இரட்டைக் கண்ணோட்டத்தில், இந்தச் சட்டத்தின் ஆதாரமாகும்.

நீதித்துறை "உயர் நீதிமன்றங்கள் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சீரான மற்றும் நிலையான வழி" என்று கூறலாம்

நீதித்துறை ஒரு தீர்ப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறதா அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் ஒரு ஆதாரமாக இருக்கிறதா இல்லையா என்பது பற்றி நிறைய விவாதங்கள் உள்ளன. சில ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு நீதித்துறை தீர்மானத்தை சட்டத்தின் ஆதாரமாகக் கருதலாம், மற்றவர்களின் கூற்றுப்படி, அதன் மறுபடியும் அவசியம்.

லாமாஸின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சட்டத்தில் நீதித்துறையின் முக்கியத்துவம்:

ரெஸ் ஜுடிகாட்டாவின் மாறாத கொள்கையை ரத்து செய்வதிலிருந்து, தண்டனைக்கு வழிவகுக்கும் முதல், சில சந்தர்ப்பங்களில், விதிகளை உருவாக்குவது வரை, இந்த செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக இல்லாதவர்களின் உரிமைகளை நீதித்துறை உள்ளடக்கியது.

நீதித்துறையின் பணியைப் பொறுத்தவரை, அவை பின்வருமாறு நிக்கெட்டோ அல்காலே ஜமோரா ஒய் காஸ்டிலோவின் கூற்றுப்படி கூறலாம்:

விளக்கமளிக்கும் பணி: சட்டம் தெளிவற்றதாக இருக்கும்போது, அதன் பொருளைத் தீர்மானிக்க தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தை இது அனுமதிக்கிறது துணை மிஷன்: நிகழும் வழக்கு சட்டத்தில் வழங்கப்படாதபோது, நீதிபதி நேர்மறையான வரிசையில் தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வேறுபட்ட பணி: சட்டத்தின் பயன்பாடு இது வழக்கின் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் வேறுபாடு தேவைப்படுகிறது. புதுப்பித்தல் பணி: பிரீட்டர் லெஜென் வழக்கத்தின் அடிப்படையில், இது புதிய தீர்ப்புகள் அல்லது வாக்கியங்கள் அல்லது புதிய சட்டங்களின் ஆதாரமாக அமைகிறது.

நிச்சயமாக, நீதிபதி ஒரு விதிமுறையை உருவாக்கவில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவது, ஆனால் ஒப்பந்த வழக்கில் அதன் விண்ணப்பத்திற்காக அதை விளக்கும் போது சட்டமன்ற உறுப்பினரின் ஆக்கபூர்வமான விருப்பத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது, அநீதியைத் தவிர்த்து, விதிமுறையின் சமூக நோக்கத்தை உறுதி செய்கிறது.

நடுவர் பணி: இந்தச் செயல்பாடு எழுதப்பட்ட சட்டம் இல்லாத நிலையில், ஒரு வழக்கமான சட்டம் (ப்ரீட்டர் லெஜென்) உருவாக்கும் உணர்வைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் பல முறை தொழிலாளர் சட்டம் நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் தூண்டுதலின் கீழ் உருவாகிறது.

4) கோட்பாடு: கோட்பாடு ஒரு முறையான சட்ட ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இது தத்துவார்த்த நோக்கங்களுக்காக அல்லது சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு வசதியாக வழங்கப்பட்ட நீதித்துறை கருத்துக்களின் தொகுப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது. இது ஒரு மூன்று நோக்கத்தைத் தொடர்கிறது: விஞ்ஞான, நடைமுறை மற்றும் விமர்சன, சட்ட அறிவியலை அதிகப்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரமாக, அவை ஆய்வுகள், விசாரணைகள், கருத்துக்கள், நீதிபதிகளின் கருத்துக்கள் போன்றவற்றால் ஆனவை.

அவை சட்டத்தின் விளக்கம் மற்றும் விரிவாக்கத்திற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறையாகும், மேலும் இது முதலில் சட்ட விதிகளின் அர்த்தத்தை அல்லது சட்ட பழக்கவழக்கங்களின் நோக்கத்தை நிறுவுவதற்கும், இரண்டாவதாக இந்த இரண்டு சட்ட ஆதாரங்களில் இருக்கக்கூடிய இடைவெளிகளை நிரப்புவதற்கும் உதவுகிறது.

5) சட்டத்தின் பொதுக் கோட்பாடுகள்: சட்டத்தின் பொதுவான கோட்பாடுகள் என்பது உலகளாவிய செல்லுபடியாக்கலின் சட்ட உண்மைகளாகும், இது சட்டத்தின் தத்துவத்தால் சட்ட அமைப்பின் பொதுவான அடிப்படையாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சட்டத்தின் பொதுவான கோட்பாடுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு மூலமாகும், மேலும் அவை அரசியலமைப்பு மற்றும் சாதாரண சட்டங்கள் போன்ற இந்த துறையில் ஆதாரங்கள் இல்லாததற்கு எப்போதும் துணைபுரிகின்றன.

அவை உலகளாவிய செல்லுபடியாக்கலின் சட்ட சத்தியங்கள், சட்ட அமைப்பின் பொதுவான தளமாக சட்டத்தின் தத்துவத்தால் விரிவாகக் கூறப்படுகின்றன, அவை வெவ்வேறு சட்ட விஷயங்கள் மற்றும் சட்ட அமைப்புகளின் அடித்தளமாக அமைகின்றன, அவை சட்டத்தின் நேர்மறையான நெறியின் வெற்றிடத்திற்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த கோட்பாடுகள் அனைத்து சட்ட விஷயங்கள் மற்றும் சட்ட அமைப்புகளுக்கும் பொருந்தும், இது தீர்க்கப்பட வேண்டிய ஒப்பந்த வழக்கு தொடர்பாக அரசியலமைப்பு அல்லது சட்டக் கொள்கையின் வெற்றிடத்திற்கு எதிராக பொருந்தும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் சில கொள்கைகள்:

வேலை ஒரு உரிமை மற்றும் ஒரு சமூக கடமை என்ற யோசனை: இந்த கொள்கை அதன் முழு மக்களுக்கும் நியாயமான மற்றும் மனிதாபிமான நிலைமைகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து பயனுள்ள மற்றும் நேர்மையான வேலையை எதிர்பார்க்க சமூகத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒருபுறம், வேலை என்பது ஒரு மனிதனின் கடமையாகும். மறுபுறம், ஆண்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் சமூக வாழ்க்கை நிலைமைகளை உருவாக்க சமூகத்திற்கு ஒரு கடமை உள்ளது. சுதந்திரம் மற்றும் வேலை செய்யும் உரிமை பற்றிய யோசனை: எந்தவொரு நபரும் தன்னை தொழில், தொழில் ஆகியவற்றில் அர்ப்பணிப்பதைத் தடுக்க முடியாது அல்லது வர்த்தகம் அல்லது உங்களுக்கு ஏற்ற வேலை. இந்த கொள்கையின்படி, ஒவ்வொரு மனிதனும் தனக்கு விருப்பமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறான், அவனது மனப்பான்மை, சுவை மற்றும் அபிலாஷைகளுக்கு ஏற்ப. சமத்துவத்தின் கொள்கை:இந்த கொள்கை, இனம், பாலினம், வயது, மத நம்பிக்கை, அரசியல் கோட்பாடு அல்லது சமூக நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களிடையே எந்த வேறுபாடும் செய்யப்படலாம். சுதந்திரம் மற்றும் சமத்துவம் இரண்டும் நெருக்கமாக இணைந்த கொள்கைகள்; சுதந்திரம் இல்லாத சமத்துவம் இருக்க முடியாது, அது இல்லாத இடத்தில் அது செழித்து வளராது. மனித க ity ரவம் பற்றிய யோசனை: மனித க ity ரவம் என்பது மனிதனுக்கு ஒத்த பண்புகளை உள்ளடக்கியது. பணியிடத்தில், முதலாளி ஒரே மாதிரியாக நடிப்பதைப் போலவே அவரும் நடத்தப்பட உரிமை உண்டு. ஒழுக்கமான இருப்பு பற்றிய யோசனை: தொழிலாளி அவனுடைய அனைத்து பொருள் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்று இந்த கொள்கை நிறுவுகிறது. மற்றும் அவரது குடும்பம்,குழந்தைகளின் கல்வியை வழங்குவதற்கும், அவரும் அவரது குடும்பத்தினரும் அவர்களின் உடல், அறிவுசார் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.

சிறப்பு ஆதாரங்கள்:

1. உள் ஒழுங்குமுறை: இது நிறுவனத்திற்குள் சேவைகளை வழங்கும் போது ஊழியரின் உண்மையான சட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது. சட்டத்தின் பிற கிளைகளில் அறியப்படாத ஒரு நிறுவனம் என்ற வகையில், அதன் சட்ட இயல்பு விவாதிக்கப்படுகிறது.

2. தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம்: “வேலை ஒப்பந்தம் என்பது முதலாளி அல்லது முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பரம் கடமைப்படுத்தும் மாநாடு, அவர்கள் எந்தவொரு பொருள் அல்லது அறிவுசார் வேலை அல்லது சேவையைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த வேலை அல்லது சேவைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியவர்கள் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஊதியம் ». தொழிலாளர் சட்டத்தில், ஒப்பந்தம் என்பது கடமைகளின் ஆதாரமாக மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலமாகவும், அதன் மிக வெளிப்படையான வெளிப்பாடாகவும் உள்ளது: ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கிற்கு சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆதாரம். சட்ட வழிகாட்டுதலின் கோட்பாட்டின் வாழ்க்கை உணர்தல் "சேவைகளை குத்தகைக்கு எடுப்பது" என்ற பழைய ஒப்பந்தத்தில் அதன் மிக சக்திவாய்ந்த உணர்தலைக் கொண்டுள்ளது. ஒப்பந்த வாழ்க்கையில் அரசின் பெருகிய முறையில் உச்சரிக்கப்படும் தலையீடு இதற்கு சான்றளிக்கிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு ஆதாரம் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

3. கூட்டு ஒப்பந்தம்: தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் போலவே, இது ஒரு உரிமையை உறுதியான மற்றும் நேரடியாக உருவாக்கும் ஒரு மூலமாகும். அதை உருவாக்கும் சட்டக் கூறுகளின் கவனத்தில், இதை ஒரு முதலாளி அல்லது முதலாளியுடன் அல்லது முதலாளிகள் அல்லது முதலாளிகளின் கூட்டமைப்புடன் சட்டப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்ட ஒன்றியத்தைக் கொண்டாடும் ஒன்றாகும், மேலும் அவை பரஸ்பர இணக்கத்திற்கான சீரான உட்பிரிவுகளின் நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளன. நன்மைகள்.

மிகவும் மேம்பட்ட சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மறைமுக ஆதாரங்களுடன் தொடர்புடையது.

அவை சமமாக ஒரு புதிய நிறுவனத்தை வகைப்படுத்துகின்றன, இதன் தன்மை பற்றி அதிகம் விவாதிக்கப்படவில்லை.

4. தொழிலாளர் பொது இயக்குநரகத்தின் கருத்துக்கள். அதன் நோக்கம் சமூக சட்டத்தின் விளக்கம். தொழிலாளர் சட்டத்திற்கும் சட்ட அறிவியலின் பிற கிளைகளின் பொதுவான தன்மைக்கும் இடையிலான மற்றொரு வேறுபாடு இங்கே. தொழிலாளர் சட்டத்தின் சரியான பயன்பாட்டைப் பெறுவதும், மேற்பார்வை அதிகாரங்களுடன் இருப்பதும் ஒரு முக்கிய நிர்வாகக் குழுவாகும், தொழிலாளர் விதிகளின் நோக்கத்தைக் குறிக்கும் அதிகாரங்களும் உள்ளன.

இது முன்னாள் அலுவலர்களை வெளியேற்றுகிறது அல்லது ஆர்வமுள்ள கட்சிகளின் ஆலோசனையின் மூலம் சட்டத்தின் உண்மையான உண்மையான விளக்கத்தின் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, அதேபோல் சட்டமன்ற உறுப்பினரும் தன்னுடைய விருப்பத்தின் வெளிப்பாடுகளுக்கு, சர்வாதிகார வழியால் அர்த்தத்தை நிர்ணயிக்கும் போது அவர் செய்வார்.