கணக்கெடுப்புகளின் தளவமைப்பில் திறன்களை அடைதல், ஒரு தொழிலாளி தேட மற்றும் பணியில் இருக்க வழிவகுக்கும் காரணங்களை ஆராய்வது, புள்ளிவிவர அட்டவணைகள், வரைபடம் மற்றும் பெறப்பட்ட தரவை விளக்குதல்
1) மெக் கிரிகோர் (ஒரு உடல் மற்றும் பாதுகாப்பு, பி-சமூக மற்றும் சி-எகோசென்ட்ரிக் தேவைகள்) செய்த வகைப்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு வேலையைத் தேடவும், தங்கவும் ஒரு தொழிலாளியை வழிநடத்தும் உந்துதல்கள் என்ன என்பதைக் கண்டறிய ஒரு கணக்கெடுப்பைத் தயாரிக்கவும்.
2) செயலில் உள்ள மக்களின் குறிப்பிடத்தக்க மாதிரியைத் தேர்ந்தெடுத்து திட்டமிட்ட கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ள தொடரவும்.
3) ஒரு விரிதாளை வரைபடம் செய்து கணக்கெடுப்பில் பெறப்பட்ட தரவை கொட்டவும்
4) இறுதியாக. பதிலளித்தவர்களின் பதில்களுக்கு ஏற்ப வகைப்படுத்தவும், உங்கள் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப பெறப்பட்ட தரவை வரைபடமாக்கவும், இந்த நாட்களில் தொழிலாளர்களின் தேவைகளின் உந்துதல்களையும் திருப்தியின் அளவையும் தொடர்புபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு முடிவை வரையவும்.
செக்ஸ்: வயது: நீங்கள் திருமணமானவரா?:
அவருக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா?: எத்தனை ?: CUIL எண்:
- நிறுவனம் உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் ஒரு திறமையான சுகாதார திட்டத்தை வழங்குகிறது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- விடுமுறை காலம் குறித்து, அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனம் அணுகக்கூடியது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- நிறுவனத்தில் அடிக்கடி பணிநீக்கம் நடைபெறுவதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
- நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் நட்புறவு மற்றும் தொழிற்சங்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து உங்கள் பணிக்கான நியாயமான அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
- உங்கள் பணிகளைச் செய்வதற்கு பணிச்சூழல் உகந்தது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
- முடிவெடுப்பதில் அதே குறிப்பிட்ட செல்வாக்கைக் கொண்டு, ஊழியரின் கருத்துகள் அல்லது பரிந்துரைகளை நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
- கடினமாக உழைப்பது நிறுவனத்தில் முன்னேற வாய்ப்பு உள்ளது என்று நினைக்கிறீர்களா?
- உங்கள் வேலை மற்றும் முயற்சி தொடர்பாக பெறப்பட்ட நிகர சம்பளம் நியாயமானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
முடிவுகள்
முடிவுகள் தொழிலாளியின் உந்துதல் ஆய்வு
அறிமுகம்
மேற்கொள்ளப்பட்ட முதல் படி கணக்கெடுப்புகளைத் தயாரிப்பதாகும். அவற்றை விரிவாக்குவதற்காக, பெறப்பட்ட கிராபிக்ஸ் மதிப்பீட்டிற்கு சரிசெய்யப்பட்ட சில அளவுகோல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. உதாரணமாக, ஒரு நபரின் வயது அவரது தேவைகளைப் பற்றி நமக்குத் தெரிவிக்க முடியும்; திருமண நிலை மற்றும் அதைச் சார்ந்த நபர்களின் எண்ணிக்கை, சில சந்தர்ப்பங்களில் குழந்தைகள் போன்றவை, அடிப்படை அல்லது உடலியல் தேவைகளை ஆதரிப்பதற்கும் திருப்தி செய்வதற்கும் தேவைப்படும் பணத்தின் அளவைக் குறிக்கின்றன. கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்கள் 17 முதல் 56 வயதுக்கு உட்பட்டவர்கள். பெண் மற்றும் ஆண் நபர்கள் இருவரும் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர்.
மெக் கிரிகோரின் கூற்றுப்படி வகைப்பாடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. இந்த வகைப்பாட்டில் மூன்று வகையான தேவைகள் உள்ளன: உடல் மற்றும் பாதுகாப்பு (உடலியல் மற்றும் உடல் மற்றும் உணர்ச்சி பாதுகாப்பு), சமூக (அன்பு மற்றும் மரியாதை) மற்றும் ஈகோசென்ட்ரிக் (பூர்த்தி). மூன்று தேவைகள் கணக்கெடுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றிற்கும் மூன்று கேள்விகளை ஒதுக்குகின்றன.
ஒவ்வொரு வகை தேவைக்கும் ஒரு வரைபடம் செய்யப்பட்டது. உறுதியான மற்றும் எதிர்மறையான பதில்களின் சதவீதங்களை இன்னும் தெளிவாகப் பாராட்டும் பொருட்டு அவை வட்ட பாணியில் செய்யப்பட்டன. ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை முடிவுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு தேவைக்கான மொத்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு விரிதாள் ஒவ்வொன்றின் வலதுபுறத்தில் அமைந்துள்ளது. பகுப்பாய்வு நேரத்தில் அவர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படும் என்பதால், மொத்தம் மட்டுமே கிராப் செய்யப்பட்டன.
வேலையின் போது எழுந்த சிரமம் மூன்று வகையான தேவைகளில் உள்ள கேள்விகளின் போதுமான வகைப்பாடு ஆகும்.
முடிவுரை
வரைபடங்களை கவனமாக கவனித்த பிறகு, பல முடிவுகள் காணப்பட்டன.
முதலாவதாக, உடல் மற்றும் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்குள், தனிநபர்கள் வழங்கப்படும் சுகாதார அமைப்பு மற்றும் விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் காலப்பகுதியுடன் பெரும்பான்மையான கருத்து வேறுபாடுகளைக் காட்டினர் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வரைபடம் ஆம் என்பதை விட அதிக சதவீதத்தைக் காட்டினாலும், தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை என்று அர்த்தமல்ல, ஏனெனில் கேள்வி 3 எதிர்மறையுடன் பதிலளித்தால் மோசமான அர்த்தத்தை அளிக்காது. எனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. கேள்வி 1 பெரும்பாலும் எதிர்மறையுடன் பதிலளிக்கப்பட்டிருப்பது தொழிலாளர்களுக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு பிரச்சினையாகும், சுகாதாரம் போன்ற அடிப்படைத் தேவையின் சூழ்நிலையில், எந்த ஆதரவும் பெறப்படவில்லை வணிக. என் கருத்துப்படி,இந்த பிரச்சினையில் நிறுவனங்கள் மோசமான கொள்கையை எடுத்து வருகின்றன, ஏனெனில் தொழிலாளி நோய்வாய்ப்பட்டால் மற்றும் அவரது நோயை விரைவாக குணப்படுத்த ஒரு பயிற்சி பெற்ற மருத்துவர் கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உற்பத்தி நேரத்தை இழக்கிறார்கள், அதாவது இழப்பு. கேள்வி 3 பொதுவாக எதிர்மறையாக பதிலளிக்கப்பட்டதால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்கள்தொகையின் மாதிரி அவர்களின் வேலையை வைத்திருப்பது குறித்து உறுதியாகத் தெரிகிறது. கேள்வி 2 இல், தனிநபர்கள் தங்கள் விடுமுறைக்கு வழங்கப்பட்ட நேரம் குறித்து கருத்து வேறுபாட்டைக் காட்டவில்லை. அவர்களில் சிலருக்கு அந்த நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சாத்தியம் இல்லை, ஏனெனில் அவர்கள் ஆண்டின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் தேவைப்படும் வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், எனவே சில சமயங்களில் அவற்றை வழங்க முடியாது. இது அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கட்டத்தை நிறுவனம் தங்கள் கருத்தில் தீர்மானிக்க காரணமாகிறது.
இரண்டாவதாக, பதிலளித்தவர்களில் 75% பேர் கேள்விகளுக்கு உறுதியான முறையில் பதிலளித்ததால் சமூகத் தேவைகள் தெளிவாக திருப்தி அடைகின்றன, இந்த விஷயத்தில் நேர்மறையான அர்த்தம் உள்ளது. தொழிலாளர் துறையில் பொருத்தமான வளர்ச்சிக்கு மதிப்பின் மரியாதை மிகவும் முக்கியமானது. சக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் ஒரு ஊழியரின் நல்ல வேலையை அங்கீகரித்தால், அவர் அல்லது அவள் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாகவும் கடினமாகவும் செய்ய உந்துதல் மற்றும் ஊக்கமளிப்பார்கள். ஒரு ஊழியர் செயல்படும் பணிச்சூழலையும், அவரது சகாக்களுக்கு இடையில் ஒன்றிணைந்த உணர்வு இருந்தால் கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம். இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான சூழல் அல்லது உறவு சாதகமாக இல்லாவிட்டால், ஊழியர் சோர்வடைவார், அவர் நிரந்தரமாக வாழ வேண்டிய பதற்றத்தின் சூழ்நிலையால் கலக்கப்படுவார்,அவரது பணிகளை அவரிடம் துண்டிக்கிறது.
இறுதியாக, ஈகோசென்ட்ரிக் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதில்லை, ஏனெனில் முக்கிய பதில்கள் எதிர்மறையானவை, அவை எதிர்மறையான அர்த்தத்தைக் கொண்டிருந்தன. பரிந்துரைகள், கருத்துகள் அல்லது பிற முறைகள் மூலம் நிறுவனத்தின் முடிவெடுப்பதில் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களுக்கு எந்த பங்கேற்பும் இல்லை என்பதை கேள்வி 7 காட்டுகிறது.
இது, நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்திற்கான குறைந்த மற்றும் கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜிய சாத்தியக்கூறுகளுடன் சேர்ந்து, தொழிலாளர்கள் ஆசை, லட்சியங்கள் மற்றும் நோக்கங்களுடன் செயல்பட அனுமதிக்கும் உந்துதல்களின் பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது. பெறப்பட்ட நிகர சம்பளம் தகுதியானதாக கருதப்படுவதில்லை என்று நாம் இதைச் சேர்த்தால், ஊழியருக்கு தனது பணியைத் தொடர எந்தவிதமான உந்துதலும் இருக்காது. என்ன நடக்கிறது என்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆபரேட்டர் தனது வேலையில் திருப்தி அடையாவிட்டாலும், அவர் அதை வைத்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவருக்கு தனது குடும்பத்தை ஆதரிக்க பணம் தேவைப்படலாம்.
இந்த தலைப்பு தொடர்பான கேள்விகளில் கணக்கெடுப்புகளில் பெறப்பட்ட தரவு கீழே வழங்கப்படும்:
கணக்கெடுப்புகளில் பெறப்பட்ட தரவு
பதிலளித்தவர்களில் 75% பேர் ஒற்றை மற்றும் 67% குழந்தைகள் இல்லை என்பது காணப்படுகிறது, பெரும்பான்மையானவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் திருப்தி அடைவதற்கு இது ஒரு காரணமாக இருக்கலாம், இது திரட்டப்பட்ட பணம் மட்டுமே என்று ஒரு பெரிய வாய்ப்பு உள்ளது சொந்த முனைகள். மேற்கூறிய போதிலும், சில நேரங்களில் சம்பளம் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை. பெறப்பட்ட சம்பளம் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்தாலும், அது நியாயமான மற்றும் தொழிலாளிக்கு தகுதியானதைக் குறிக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
முடிவுக்கு, பெரும்பாலான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், இது தொழிலாளர்களிடையே பொதுவான குறைப்பை ஏற்படுத்துகிறது, ஊழியர்களின் திறன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாமல் தனிப்பட்ட அச om கரியத்தையும் நிறுவனத்திற்கு தீங்கையும் ஏற்படுத்துகிறது.
அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்
