புனித மத்தேயு படி, குறிப்பாக 3 முதல் 12 வசனங்களின் 5 ஆம் அத்தியாயத்தில், புதிய ஏற்பாட்டைப் படித்து, நற்செய்தியைக் கண்டவர்கள், ஒரு கிறிஸ்தவ கண்ணோட்டத்தில், மக்கள் தகுதியான வேட்பாளர்களாகக் கருதப்பட வேண்டிய குணங்களை கவனித்திருப்பார்கள். இயேசுவே பேசிய வார்த்தைகளின்படி, பரலோகராஜ்யத்திற்குள் நுழையுங்கள். இந்த ஆன்மீக குணங்களின் பார்வை மார்க் கோப்லாண்டால் திறமையாக விளக்கப்பட்டு, கிறிஸ்தவ விசுவாசத்தின் அந்த பதிப்பைப் பற்றிய ஒரு மத ஆய்வுக் கட்டுரையில் நிக்கோலஸ் ஹெர்னாண்டஸால் ஸ்பானிஷ் மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.
எவ்வாறாயினும், நாசரேத்தின் இயேசுவின் தத்துவ மற்றும் ஆழ்நிலை அறிவை மறைக்க முயற்சிக்காமல், அதன் சொற்களும் உண்மைகளும் காலப்போக்கில் மாறாமல் இருப்பதால், மலைப்பிரசங்கத்தின் சொற்பொழிவுகளை தொழிலாளர் களத்திற்கு விரிவுபடுத்தவும், எட்டு அறிக்கைகளில் திறன்களை விவரிக்கவும் முடியும். பொதுவாக, அறிவு முன்னேறும்போது, பெரும்பாலான கூறுகள் இருப்பதால், ஆர்வமுள்ள பிற கூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும் வகையில் தற்போதுள்ள பல முன்மாதிரிகள் போதுமான அளவு உருவாகும் வரை வேலை செய்யக்கூடிய தொழில் வல்லுநர்கள் இருக்க வேண்டும் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளவை உலகளாவிய களம் மற்றும் நடைமுறை.
தற்போதைய மற்றும் உடனடி எதிர்காலத்தில் மனித திறமைகள் கொண்டிருக்க வேண்டிய திறனை 8 வேலை வாய்ப்புகள் சுட்டிக்காட்டுவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றைக் காண்பிக்கும் மக்களுக்கு மறுவாழ்வு தரும் நன்மைகளை நிறுவ அவர்கள் தைரியம் தருகிறார்கள். அவையாவன:
1. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மொழிகளைப் பேசுபவர்கள் பாக்கியவான்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் உலகத்துடன் இணைவார்கள்
கடந்த ஐம்பது ஆண்டுகளில் உலகம் மிகவும் மாறிவிட்டது, இதன் பொருள் என்ன என்பதை ஒரு சில வரிகளில் சுருக்கமாகக் கூறுவது கடினம்.
இந்த மாற்றங்கள் தொழில்முறை கருத்தில் ஒரு மாறுபாட்டை உருவாக்கியுள்ளன, இது கடந்த காலத்தில் தொழில்துறை சிந்தனையில் ஆதிக்கம் செலுத்திய ஒன்றிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது; இன்று நீங்கள் ஒரு பரந்த-ஸ்பெக்ட்ரம் பன்முக கலாச்சார மனநிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது எல்லைகள் இல்லாத உலகத்தின் முன்னிலையில் இருப்பதற்கு இது பதிலளிக்கிறது.
இந்த யதார்த்தம், முக்கியமாக தொழில்நுட்பத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறது, நவீன தொழில்முறை எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் வெளிவர முடியும் மற்றும் அதன் இடைத்தரகர்களுடன் பச்சாத்தாபத்தை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு நிறுவனமாக நிற்க வேண்டும், அதேபோல் ஒரு நாட்டின் பிராந்தியங்களின் சொற்பொருள்களும் அறியப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உள் பேச்சுவார்த்தைகளில் அல்லது பரிமாற்ற அனுபவங்களில் திகைக்கக் கூடாது, தாய்மொழியிலிருந்து மொழி வேறுபட்டிருக்கும் வெளிநாட்டு காட்சிகளை நிவர்த்தி செய்ய அதே தேவை உள்ளது.
ஆங்கில மொழியின் முக்கிய ஆதிக்கம் உள்ளது என்பதும், அதன் பயன்பாடு நடைமுறையில் உலகளாவியது என்பதும் உண்மைதான் என்றாலும், உங்கள் சொந்த மொழியைத் தவிர வேறு ஒரு மொழியை அறிவது போதாது என்பதும், குறைந்த பட்சம், மூன்றாம் மொழியில் தொடர்புகொள்வது அவசியம் என்பதும் குறைவான உண்மை.
இந்த யதார்த்தம் புதியதல்ல, பல நூற்றாண்டுகளுக்கு முன்னர் இருக்கும் சமூகங்களின் முன்னுதாரணம் பல மொழிகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை புரிந்து கொண்டது, அது எதிரி அல்லது கைப்பற்றப்பட்ட நிலங்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு கோரிக்கையையும் எதிர்கொள்ள அவர்களுக்கு தகவல் மற்றும் பயிற்சி அளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்தது.
கிட்டத்தட்ட மறந்துபோன இந்த முன்னுதாரணம் இந்த உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அதனால்தான் ஒவ்வொரு நாளும் ஜப்பானிய, ஆங்கிலம், பிரஞ்சு, ரஷ்ய மற்றும் ஜெர்மன் போன்ற மொழிகளைக் கற்கும் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் ஸ்பானிஷ், போர்த்துகீசியம் மற்றும் இத்தாலியன் மொழியைப் படிக்கின்றனர்., ஒரு சில பெயரிட.
ஒரு முழுமையான தொழில்முறை நிபுணர், அவர் வைத்திருக்கும் திறன்களை முழுமையாக வளர்த்துக் கொள்வதோடு, அவர் எவ்வளவு அதிகமாக தொடர்புகொள்கிறாரோ, அவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறார் என்பதையும் புரிந்துகொள்வார்.
இந்த போட்டி வேலைவாய்ப்புக்கான கதவுகளையும் திறக்கிறது, ஏனென்றால் பல மொழிகளில் தொடர்புகொள்வதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பது பிற அமைப்புகளில் ஈடுபட ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு வடிவியல் ரீதியாக பெருக்கப்படும்.
2. நிரல்களையும் அமைப்புகளையும் அறிந்தவர்கள் பாக்கியவான்கள், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு ஒருபோதும் ஒரு கருவி இருக்காது
இருபதாம் நூற்றாண்டில் தொண்ணூறுகளில் ஹோமோ சைபர்நெட்டிகஸைப் பற்றி பேசும்போது, அத்தகைய வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய கருத்து தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்டிருக்கலாம், ஏனெனில் இது ஒரு சிறந்த தொழில்நுட்ப தலைமுறை அல்ல, ஏனெனில் சமூகத்தில் நிலவும் ஒப்புமை பார்வையை அழித்து, அதை மாற்றும் முன்னர் அறியப்பட்ட அனைத்தும் வழக்கற்றுப் போய்விட்டது.
மாறாக, இந்த "பரிணாம வளர்ச்சியின்" பார்வை முதன்மையாக தொழில்நுட்பத் துறையில், தற்போதைய மற்றும் கடந்த காலங்களில் தொழில்முறை வைத்திருக்க வேண்டிய அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருந்தது, எதிர்காலத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து அவர்களின் கவனத்தை வைத்திருந்தது.
தற்போது, தற்போதைய நிரல்களையும் நவீன அமைப்புகளையும் கையாளாத அமைப்புகளில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான புரோகிராமர்கள் மற்றும் நிபுணர்களைக் காணலாம். அவற்றின் சிறப்பு, ஏற்கனவே இருந்தபோதிலும், குறைக்கப்பட்டு, அவை செயல்பட வேண்டிய சந்தையை சுருக்கி, இது நிகழ்ந்தது, ஏனெனில் எந்த நோக்குநிலையும் இல்லை புதுப்பிப்பு.
இருப்பினும், இத்தகைய மேற்பார்வை நிரலாக்க மற்றும் கணினி நிபுணர்களுக்கு பிரத்யேகமானதாகத் தெரியவில்லை, இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் கடந்த காலத்தில் இயந்திரங்கள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன என்பதை அறிந்து கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, மேலும் சில முதிர்ந்த தொழில் வல்லுநர்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி சிறிதும் விரும்பவில்லை அல்லது விரும்புவதில்லை. தீவிரமான சூழ்நிலைகளில் இரு கட்சிகளும் முடக்கப்படும் என்பதால், அறிவு பரிமாற்றம் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களின் வளர்ச்சி ஆகியவை ஆபத்தில் உள்ளன.
அதேபோல், தொழில்நுட்ப அறிவை ஆழப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியம் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை என்று தெரிகிறது, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பகுதிக்கு விரிதாள்கள், சொல் செயலிகள் மற்றும் மின்னணு விளக்கக்காட்சி வடிவங்களை கையாள்வதில் திறன்களை மட்டுமே வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் அமைப்புகளின் நிரலாக்கத்திற்கும் மேம்பாட்டிற்கும் அவற்றைத் தயாரிக்கும் தொழில்நுட்ப மாநாடுகளில் பங்கேற்பதை அதிகரிக்கும் வாய்ப்பை அவை நிராகரிக்கின்றன, சைபர்கெரென்சியா முன்மொழியப்பட்ட தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாட்டை நிர்வகிக்கும் கொள்கையைத் தவிர்த்து, அமைப்புகளின் பயன்பாடு இல்லை என்று கருதுகிறது தனிநபர்களின் குழுவிலிருந்து பிரத்தியேகமான ஆனால் முழு சூழலிலும்.
சமகால தொழில்முறை நிபுணர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு நிபுணர் மட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் தொழில்நுட்ப அறிவை அளவிட வேண்டும், ஆனால் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கு கணக்கியல் மற்றும் நிதிக் கொள்கைகள் பற்றிய அறிவு எவ்வாறு தேவைப்படுகிறது, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம் கடந்த கால மற்றும் நிகழ்கால அமைப்புகளை அறிந்துகொள்வதும், எதிர்காலத்தில் கவனத்துடன் இருப்பதும், முன்னோக்கி நகர்வதை எதிர்ப்பவர்களிடமிருந்தும், விஷயங்களின் தோற்றத்தை அறிந்துகொள்வது நேரத்தை வீணடிப்பதாக கருதுபவர்களிடமிருந்தும் உங்களை வேறுபடுத்தும் மரியாதைக்குரிய இடத்தை உங்களுக்கு வழங்கும்..
3. மக்களை மதிக்கிறவர்கள் பாக்கியவான்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் தலைவர்களாக இருப்பார்கள்
"மக்கள் நிறுவனம்" என்று கூறும் முன்மாதிரி முழுமையாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டவுடன், சமகால அமைப்புகளில் இருக்கும் நிர்வாக குறைபாடுகள் பல உடனடியாக மறைந்துவிடும்.
2002 இல் நடைபெற்ற மெக்ஸிகோவில் நடந்த உலக மனிதவள காங்கிரசில் முன்மொழியப்பட்டபடி, நிறுவனங்கள் உருவாக்க வேண்டிய பார்வை "மக்களிடம் திரும்புவதை" நோக்கியதாக இருக்க வேண்டும், இதன் பொருள் அனைத்து முக்கியத்துவத்தையும் மதிப்பையும் வழங்குவதாகும் அவள் சொந்தமாக இருக்கிறாள். வெறுமனே மக்கள் இல்லாமல் எந்த நிறுவனமும் இல்லை.
அதனால்தான், இந்த கருத்துக்கு உண்மையான உணர்திறனை வளர்த்துக் கொள்ளும் தொழில் வல்லுநர்கள், வணிகத்தின் நிர்வாகத்தில் மிகைப்படுத்தப்பட்ட தியாகங்களை குறிக்காமல், மக்களின் நலனைத் தேடுவதில் முனைப்பு காட்டுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தலையிட அனுமதிக்க மக்களின் திறன்களையும் திறன்களையும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை அறிவார்கள். அமைப்புகளின் விதி, உண்மையான சூழ்நிலை தலைவர்களாக கருதப்படுவதோடு, ஊழியர்கள் மீதான அவர்களின் செல்வாக்கு உண்மையான அசாதாரண முடிவுகளை உருவாக்கும்.
இல்லையெனில், பணியாளர்களை இந்த செயல்பாட்டில் உண்மையில் ஈடுபடுத்தாமல் வணிக பார்வையை அடைவதற்கான எளிய "வளமாக" தொடர்ந்து பார்க்கும் வரை, தலைமை தொடர்ந்து செங்குத்தாகவும், முறையான தலைவரின் முன்மாதிரியின் கீழ் தொடரப்படும். நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை.
நிறுவனங்கள் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, ஒவ்வொரு நாளும் மக்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் தொழில்முறை தன்னை மதிப்பீடு செய்கிறது, எனவே அந்த நிலையை பின்பற்றுபவர்கள் பின்பற்றப்படுவதற்கும் பின்பற்றப்படுவதற்கும் தகுதியானவர்கள் என்று கருதுகிறார்கள்.
4. அறிவு, அனுபவம் மற்றும் மதிப்பு சேர்க்கிறவர்கள் பாக்கியவான்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எப்போதும் பிஸியாக இருப்பார்கள்
புதிய தேர்வு முன்னுதாரணங்களும் வேலை ஸ்திரத்தன்மையின் புதிய பார்வையும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒரு சான்றிதழ் பெற்றவர்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அறிவுசார் மூலதனம் மற்றும் இதேபோன்ற எண்ணிக்கையிலான திறன்களைக் குவித்தவர்களுக்கு ஒரு கதவைத் திறந்து வைக்கின்றன.
(உடனடி) எதிர்காலம் ஒரு முழுமையான கண்ணோட்டத்தில் அறிவை நிர்வகிப்பவர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்தப்படும், பல திறமை மற்றும் ஞானத்திற்கான திறன் ஒரு சூழ்நிலையிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு செல்ல அனுமதிக்கும், தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் மற்றும் புதுமைப்படுத்தும் திறனை இழக்காமல்.
இந்த மனித திறமை "எல்லாவற்றையும் செய்கிறவர்" என்று முத்திரை குத்தப்படாமல் அவர்களின் வேலையில் ஈடுபடும் எல்லாவற்றிற்கும் என்ன தேவை என்பதை அறிந்து கொள்ளும், ஏனெனில் அவர்களின் நிபுணத்துவம் ஒரு குறிப்பிட்ட பார்வைக்கு நோக்குநிலை அளிக்கும்.
வெளிப்படையாக நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்முறைகளை இந்த நபர்களின் முன்னிலையில் சரிசெய்ய வேண்டும், அவற்றின் கால அட்டவணையை மிகவும் நெகிழ வைக்கும், வேலை செயல்திறனின் கருத்துக்கள் மற்றும் சமூக வாழ்வில் கணிசமான சதவீதத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும்.
5. ஞானத்திற்காக தாகம் கொண்டவர்கள் பாக்கியவான்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒருபோதும் வழக்கற்றுப் போவதில்லை
(உடனடி) எதிர்காலம் அறிவு மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஆதிக்கம் செலுத்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ளாதவர்கள், தொழிலாளர் சமூகத்திலிருந்து வெறுமனே தனிமைப்படுத்தப்படுவார்கள், இது தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்ட மற்றும் அவார்ட்-கார்ட் தரவு இருப்பதைக் கோரும்.
ஒவ்வொரு நாளும் அறிவின் சான்றிதழ் மிகவும் அவசியமாகிவிடும், இது பாரம்பரிய வழியில் மட்டுமல்லாமல், கல்வி ஆய்வுகள் மூலமாகவும், ஆனால் ஒவ்வொரு துறையிலும் இருக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது பள்ளிகள் நேரடியாக தலையிடத் தொடங்கும், மேலும் அது தொடர்பான வழியில் கூட தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சிறப்பு தொடர்பான பகுதிகளுக்குச் செல்ல வேண்டும், எனவே அதே அளவிலான கோரிக்கையுடன் அவர்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
இந்த அர்த்தத்தில், தங்கள் அறிவை தொடர்ந்து புதுப்பித்துக்கொள்வது அல்லது ஆழப்படுத்துபவர்கள் அனைவருமே தொழில்முறை சான்றிதழைப் பெற்று பராமரிப்பவர்களாக இருப்பார்கள், அவை தற்போதைய தேர்வில் உள்ள அகநிலை வரம்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அவற்றை புதுப்பித்து சந்தைக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக வைத்திருக்கும், ஏனெனில் வேலை உலகிற்கு, அவர்கள் ஒருபோதும் மாட்டார்கள் அவை வழக்கற்றுப் போய்விடும்.
ஆனால் இது ஆரம்பத்தில் மட்டுமே தன்னிச்சையாக பொருந்தும் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, கடந்த கால, நிகழ்கால மற்றும் வளர்ந்து வரும் அறிவுடன் நேரடித் தொடர்பைப் பேணுவதன் அவசியத்தைப் புரிந்துகொள்ள நேரம் எடுக்கும் அதே வேளையில், அத்தகைய பொறுப்பை ஏற்றுக் கொண்டவர்களுக்கு இது எளிதாக இருக்கும், பின்னர் இது ஒரு பிரத்யேக தேவையாக இருக்கும். மற்றும் தவிர்க்க முடியாதது.
6. அவர்கள் செய்த தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்பவர்கள் சந்தோஷப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வல்லுநர்கள் என்று அழைக்கப்படுவார்கள்
தவறுகளை நிர்வகிப்பது புதிய மில்லினியத்தின் தொழில்முறைக்கு ஒரு போட்டி மற்றும் ஒப்பீட்டு நன்மையாக இருக்கும்.
இன்று வெற்றிகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டதைப் போலவே, தோல்வியையும் பயன்படுத்தவும், மறுபடியும் மறுபடியும் தவிர்க்கவும் புத்திசாலித்தனமான வழிகளைக் கண்டறிய பிழைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, ஆய்வு செய்யப்பட்டு விவாதிக்கப்படும்.
பிழையானது பல்வேறு நிர்வாக திறன்களைச் செயல்படுத்த வேண்டிய ஒரு அனுபவமாகக் காணத் தொடங்கும்: பிரதிபலிப்பு, பதிலளிக்கக்கூடியது, முடிவெடுப்பது, உடனடித் திட்டமிடல் மற்றும் இடர் உணர்திறன், இது ஒரே தீவிரத்தோடு மட்டுமே அனுபவிக்கும் அறியப்பட்ட வெற்றி.
தவறுகளை அனுபவித்து அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்பவர்கள் நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் சிறந்த வல்லுநர்களாக மாறுவார்கள், ஒரு அமைப்பின் பலவீனமான புள்ளிகளைக் கவனிக்கத் தேவையான கூர்மையான நபர்கள் மற்றும் ஒரு பிழை உருவாக்கும் சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் சிதைவுகள் பற்றி முழுமையாக அறிந்தவர்கள்.
7. மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் சந்தோஷப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எப்போதும் முன்னோடிகளாக இருப்பார்கள்
மாற்றங்களை வளர ஒரு வாய்ப்பாகக் காணும் நபர்கள், முடிவடையும் ஒரு கட்டத்தின் விளைவாகவும், இன்னொன்று தொடங்குகிறது, அதை அனுபவிப்பவர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை தேவைப்படும் சிறப்பான தன்மை, கவனம், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு நிறைந்த நிச்சயமற்ற உணர்வை அளிக்கிறது, சமகால உலகில் உயிர்வாழ்வதற்கு அவை மிகவும் பொருத்தமானவையாக இருக்கும், அங்கு ஒரே மாறிலி மாறும்.
21 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்முறை மற்றும் வரவிருக்கும் நூற்றாண்டுகள் அனுபவிக்கும் வெவ்வேறு அலைகளுக்கு முன்பாக மிதக்கும் திறன், பெரும்பான்மையினரால் விரும்பத்தக்க மற்றும் பின்பற்றக்கூடிய போட்டியாக இருக்கும்.
நிலைத்தன்மையின்மை போன்ற மாற்றங்களால் கொண்டு வரப்படும் நம்பிக்கைகள் வீழ்ச்சியடையும், ஏனென்றால் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் எப்போதும் மனதில் தெளிவான பார்வை வைத்திருப்பார்கள், மாற்றங்கள் எங்கு செல்கின்றன என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான மாற்றங்களைத் தவிர்த்து, அவற்றை கருவிகளாகப் பயன்படுத்துவார்கள் வெற்றி.
ஒரு முன்னோடியாக இருப்பது என்பது நிச்சயமற்ற தன்மையின் சவாலை ஏற்றுக்கொள்வதும், மாற்றம் என்பது நிச்சயமற்ற தன்மையின் விளைவாகவும், நேர்மாறாகவும் இருக்கிறது, ஆகவே, மாற்றத்தின் முன்னிலையில் மகிழ்ச்சியுடன் பார்ப்பவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் வெற்றி பெறுவார்கள்.
8. முன்னுதாரணங்களை உடைப்பவர்கள் சந்தோஷப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒரு சிறந்த நாளை உருவாக்குவார்கள்
விளையாட்டின் விதிகளை ஏற்றுக்கொள்வது அவற்றைப் பகிர்வதைக் குறிக்காது, சில சமயங்களில் ஒரு விதியை உடைக்க வலிமை இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் போதுமான அளவு கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், மனிதன் இன்னும் குகைகளில் வசிப்பான், நிர்வாணமாக நடந்துகொண்டு வேட்டையாடுதல், சேகரித்தல் மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவற்றை அவனது கருத்துகளின் மிக அடிப்படையான வெளிப்பாடுகளில் சாப்பிடுவான்.
நிலைமையை பாதிக்கும் விஷயங்களைச் சொல்லவும், செய்யவும், வளர்க்கவும் துணிந்தவர்களுக்கு நன்றி, அறிவியல், கலை, சமூகங்கள் மற்றும் கலாச்சாரங்களில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஆனால் ஒரு முன்னுதாரணத்தை மீறுவது பொறுப்பு மற்றும் தீர்ப்புக்கு தகுதியானது.
ஒரு விதியை வெறுமனே வெறித்தனமாக அல்லது கவனச்சிதறலால் மாற்ற முடியாது, ஏனென்றால் விஷயங்களின் பார்வையில் மாற்றத்தை உருவாக்கும் அதிர்ச்சி அலை கருத்தியல் தடைகளை உருவாக்க முடியும், இது ஏராளமான சேதங்களை உருவாக்கும் அல்லது ஒரு அமைப்பை சமநிலையற்றதாக முடிக்கும் துஷ்பிரயோகத்தின் வெளிப்பாடுகளை உருவாக்கும்.
சிந்தனை மற்றும் செயலின் பரிணாம அளவிலான முன்னேற்றத்திற்கு முன்னுதாரணங்கள் உடைக்கப்பட்டுள்ளன, மாற்றத்தின் விளைவாக எந்த நிபந்தனையையும் வேறுபடுத்தாமல் அதை அனுபவிப்பவர்களுக்கு நல்வாழ்வை உருவாக்கும் போது சரியான விஷயம் செய்யப்பட்டுள்ளது என்று அறியப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஒரு முன்னுதாரணம் ஆனால் ஒரு விதி தளர்த்தப்பட்டுள்ளது.
நாம் தற்போது வாழும் உழைக்கும் உலகம் மனிதனின் சமூக வாழ்க்கையுடன் முழுமையாக ஒத்திசைக்கப்படும், இந்த நிலையான சமநிலை உறவு, முன்னுதாரணங்களை பரிணாம நடவடிக்கைகளாகக் காணும் திறன் கொண்ட நபர்களைக் கோருகிறது. இது தற்போதைய ஒழுங்கை அபூரணமாகவும் கேள்விக்குறியாகவும் ஆக்குகிறது, அதனால்தான் (உடனடி) எதிர்காலத்தை அவதானித்தல், வாழ்வது மற்றும் எதிர்கொள்வது போன்ற புதுமையான வழிகளை உணர்வுபூர்வமாகவும் பொறுப்புடனும் முன்மொழிகிறவர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள், ஏனென்றால் பொதுவாக கற்பனை செய்யப்படும் குழப்பம் மற்றும் அழிவு நிறைந்த அந்த நாளை அவர்கள் நிரூபிப்பார்கள். மனிதன் கட்டியெழுப்ப வேண்டியவற்றிலிருந்து அது மிகவும் தொலைவில் இருக்கும்.
இறுதி எண்ணங்கள்
அதைக் கவனிக்க முடிந்தபடி, புதிதாக எதுவும் சொல்லப்படவில்லை, இயேசு தனது பிரசங்கத்தில் செய்ததைப் போலவே, வேலை செய்யக்கூடிய நிபுணரின் குணங்களும் எப்போதுமே ஒரே மாதிரியாகவே இருக்கின்றன, ஆனால் வெளிப்படையாக அவை தேவைப்படும் நேரத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்டுள்ளன, இன்று அவை கடந்த கால அறிவை நிராகரிப்பதை அர்த்தப்படுத்தாமல் புதிய அறிவுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அது கோருகிறது.
தனிநபர் வைத்திருக்க வேண்டிய திறன் மற்றும் பல திறன்களைப் பற்றி அதிகம் கூறப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில சமயங்களில் அது நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கிறது என்ற கண்ணோட்டத்தில் அது உருவாக்கும் தனிப்பட்ட நன்மையின் பார்வையில் இருந்து பார்க்கப்படுகிறது. எட்டு வேலை பீடிட்யூட்களின் பங்களிப்புகளில் ஒன்று, திறமை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதைக் கொண்டிருப்பதன் நன்மை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மீண்டும் கிறிஸ்தவ அடிமைத்தனங்களுக்கு ஒப்பானது, எனவே தனிநபருக்கு அவர்களின் திறன்களைப் பிரதிபலிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனங்கள் அவற்றை சரியான வழியில் மதிப்பிட ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன.
