ஓய்வூதியத் திட்டம் குறித்து மக்கள் ஏன் ஓய்வு பெற வேண்டும் என்று தெரியவில்லை?

இந்த பிரச்சினை 1973 மற்றும் 1997 போன்ற ஓய்வூதிய ஆட்சிகளுக்கு வழங்கப்படும் (இந்த இதழில் நாங்கள் 2004 ஐ உரையாற்ற மாட்டோம்).

ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய ஆட்சியின் சீர்திருத்தம் மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கிறது, அவர்கள் மிகச் சிறிய வயதிலேயே ஓய்வு பெறுகிறார்கள், ஓய்வூதியங்களுக்கான ஆதாரங்கள் தீர்ந்துவிட்டன என்ற விவாதப் புள்ளிகளாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஆனால் இந்த சீர்திருத்தங்களை பரப்புவதற்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் விரும்பிய அளவை எட்டவில்லை, ஏனெனில் 90% தொழிலாளர்கள் தெரியாது அல்லது அவர்கள் தொடர்பாக போதுமான தகவல்கள் இல்லை. தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்ளும் கேள்விகள் உள்ளன, அவை இந்த ஆய்வின் மூலம் அழிக்கப்படும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

வயது-ஓய்வு-மெக்ஸிகோ-மக்கள் தொகை

அறிமுகம்

இன்று, சமூக வலைப்பின்னல்கள், வலைத்தளங்கள் போன்ற எண்ணற்ற தகவல்தொடர்பு வழிகள் உள்ளன என்ற போதிலும், அவை தகவல்களைப் பெறுவதற்கான வழியை பெரிதும் எளிதாக்குகின்றன; சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்யும் நபர்கள் கூட தெரியாது அல்லது அது என்ன என்பது பற்றிய தெளிவற்ற யோசனை கொண்டவர்கள்: அவர்களின் ஓய்வு. இதனால்தான், ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் ஓய்வு மற்றும் ஓய்வூதிய ஆட்சியின் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர், வரலாற்று மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய தருணம் காரணமாக ஆராய்ச்சி தலைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

பிரச்சனை நிலை

தொழிலாளர் போதுமான முடிவுகளை எடுக்கவும், சிறந்த ஓய்வூதியம் பெறவும் அதிக நிதிக் கல்வி மற்றும் ஓய்வூதிய கலாச்சாரம் தேவை. தனிநபர் கணக்கு தொடர்பாக நிதிக் கல்வி அல்லது ஆர்வமின்மை என்பது பல தொழிலாளர்கள் தாங்கள் எந்த இடத்தில் இருக்கிறோம் என்று தெரியவில்லை, எனவே பதிவு செய்யப்படவில்லை. நிர்வாகியிடமிருந்து அதிக செயல்திறன் அல்லது சேவைகளைப் பெறுவது போன்ற முக்கியமான நன்மைகளை பதிவேட்டில் கொண்டு வருகிறது.

செயல்கள் தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அதிகமான மக்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் தங்கள் சொத்துக்களை நிர்வகிக்க, அதிகரிக்க மற்றும் பாதுகாக்க போதுமான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்; நிதி தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை சரியான முறையில் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் அவர்களின் நிதி ஆதாரங்களை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் திறன்களை உருவாக்க முடியும். (CONSAR, 2015)

ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் தங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளும் சில கேள்விகள்: எனது ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு நான் பணிக்குத் திரும்பலாமா? - எனது ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன சட்டம் பொருத்தமானது? - கடந்த 5 ஆண்டுகளாக எனது சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு பெறுவது? எனது சம்பள தொப்பி என்ன? - எனது பங்களிப்பு வாரங்களை எங்கே, எப்படி பெறுவது?

நோக்கம்

முறையாக அறிவிக்க ஆர்வம் இல்லாதது, தொழிலாள வர்க்கத்தின் பெரும்பகுதிகளில், அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகள் பற்றிய கட்டுக்கதைகள் மற்றும் தவறான நம்பிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளது. ஊடகங்கள் மற்றும் குறிப்பாக தொலைக்காட்சிகளால் பின்பற்றப்படும் நோக்கம் தகவல், பொழுதுபோக்கு போன்றவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அவை பொருளாதார நன்மைகளைப் பெற முற்படும் நிறுவனங்கள், நாம் செருகப்பட்ட தடையற்ற சந்தை திட்டத்திற்கு ஏற்ப, அதாவது தங்கள் தயாரிப்புகளை அதிக எண்ணிக்கையிலான நபர்களுக்குப் பெற விரும்பும் விளம்பரதாரர்கள் மூலம் அவை அடையப்படுகின்றன. எங்கள் இலக்கு மக்கள்தொகையைப் பொறுத்தவரை, சுமார் 90% முதியவர்கள் குறைந்த வருமானம் காரணமாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குறைக்கப்பட்ட திறன் மற்றும் நுகர்வுக்கான திறனைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே, அவர்கள் கவர்ச்சிகரமான விளம்பர சந்தை அல்ல.

இன்வெஸ்டிகேஷன் அணுகுமுறை

இந்த ஆராய்ச்சி சான் லூயிஸ் போடோஸின் பெருநகரப் பகுதியில் உள்ள அனைத்து சுறுசுறுப்பான தொழிலாளர்கள் மீதும், ஓய்வுபெறவிருக்கும் நபர்களிடமும், அத்துடன் இன்னும் பணிபுரியும் மற்றும் 1973 சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் நபர்களிடமும் கவனம் செலுத்துகிறது. மற்றும் ஜூலை 1, 1997 இல். 60-65 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஷூ தொழிலில் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஒரு வயது வரம்பு தேர்வு செய்யப்பட்டது, குறிப்பாக வணிகமயமாக்கலில், காலே ஹிடல்கோ டி லாவில் அமைந்துள்ளது சான் லூயிஸ் போடோஸின் நகர பகுதி.

கருதுகோள்

ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் நிதிகளின் நோக்கம் சமூக பாதுகாப்பின் கட்டாய மற்றும் பொது மட்டத்திற்கு ஒரு முக்கியமான நிரப்பு செயல்பாட்டை நிறைவேற்றக்கூடிய சேமிப்பு கருவியை நிறுவுவதாகும். அதேபோல், நிதிச் சந்தைகளின் நவீனமயமாக்கல், வளர்ச்சி மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றில் ஓய்வூதிய நிதிகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இந்த முனைகளின் சாதனைதான் சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒருங்கிணைந்த உரிமைகள் கிடைக்காத தன்மையையும் அவற்றின் இணைப்பையும் நிலைநிறுத்த வழிவகுத்தது. ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் நிதிகளின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த இந்த நடவடிக்கை பொருத்தமானது மற்றும் அவசியம்.

தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு

சமூகப் பாதுகாப்பின் கருத்து.

பாதுகாப்பு என்ற சொல் லத்தீன் செக்யூரிட்டாக்களிலிருந்து தோன்றியது மற்றும் செக்யூரஸ் என்ற வினையெச்சத்தின் விளைவாகும்; ஒரு நபரின் அமைதி, இதில் சந்தேகிக்க எந்த ஆபத்தும் இல்லை. சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 2 பின்வருமாறு வரையறுக்கிறது: சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது சுகாதாரத்திற்கான உரிமை, மருத்துவ உதவி, வாழ்வாதார வழிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் தனிநபர் மற்றும் கூட்டு நல்வாழ்வுக்குத் தேவையான சமூக சேவைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது., அத்துடன் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது, பொருத்தமான இடங்களில் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும். (சமூக IM, 1996)

அதன் நவீன வடிவத்தில் சமூக பாதுகாப்பு 1883 ஆம் ஆண்டில் ஜெர்மனியில் தொடங்கியது, ஏகாதிபத்திய அரசாங்கம் கட்டாய நோய் காப்பீடு குறித்த சட்டத்தை நிறுவியது. இந்த முறை பின்னர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த கொள்கை சோசலிசத்தின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டது என்று நம்புபவர்களும் உள்ளனர், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அதன் குடிமக்களின் நலனுக்காக அரசு பொறுப்பேற்றது.

மெக்ஸிகோவில், கோர்டீசியன் காலத்திற்கு முன்பே சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது, பூர்வீக சமூகங்களின் நிதியை தற்செயல்களை மறைப்பதற்கான பங்களிப்புகளுடன் நிறுவுவதன் மூலம். பின்னர், 1770 ஆம் ஆண்டில், விதவைகள் மற்றும் விதவைகளுக்கான மான்டெபியோஸ் ஊதியத்திற்கு தள்ளுபடி முறையுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, தொழிலாளி மற்றும் அவரது உறவினர்களுக்கு துரதிர்ஷ்டங்களை சரிசெய்ய ஆதரவாக இருக்கும் தொகைகளை குவிப்பதற்காக.

பாதுகாப்பு அமைப்பின் வரலாறு (ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்)

ஆண்டு 1904.

மெக்ஸிகோ மாநிலத்தில், ஏப்ரல் மாதத்தில், முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் அபாயங்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் குறித்த சட்டம் வெளியிடப்படுகிறது, இந்த சட்டத்தின் சில அம்சங்கள், கடமை பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது: தொழிலாளர் விபத்து, முதலாளி இழப்பீடு வழங்குகிறார், இறந்தால், பயனாளிகளுக்கு இறுதி ஊதியம் 15 நாட்கள் சம்பளம்.

ஆண்டு 1906.

1 வது. ஜூலை 1906 இல், மெக்சிகன் லிபரல் கட்சி தனது திட்டத்தில் வெளியிட்டது, அரசியலமைப்பு பின்வரும் அர்த்தத்தில் சீர்திருத்தப்படும்: அ) தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை விபத்துக்களுக்கான உதவி மற்றும் வேலை செய்யும் வலிமை தீர்ந்துவிட்டால் ஓய்வூதியம்.

ஆண்டு 1909.

1 வது போஸ்டுலேட்டில். ஏப்ரல் 1909 இல், ஜனநாயகக் கட்சி வேலை விபத்துக்கள் குறித்த சட்டங்களை வெளியிடுவதையும், விபத்து வழக்குகளில் பொறுப்பேற்க நிறுவனங்கள் தங்களைத் தாங்களே பிணைத்துக் கொள்ளும்படி உத்தரவிடுவதையும் மேற்கொள்கின்றன.

மார்ச் 1911 இல் ஜோவாகின் மராண்டா மற்றும் கில்டார்டோ மாகானா ஆகியோரின் சமூக அரசியல் திட்டத்தில், குரேரோ, மைக்கோவாகன் தலாக்ஸ்கலா, காம்பேச், பியூப்லா மற்றும் கூட்டாட்சி மாவட்டங்களின் பிரதிநிதிகளால் கையொப்பமிடப்பட்டது, அதன் பின்னம் XI இல் அர்ப்பணிப்பு பெறப்பட்டது: reg ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு வேலை நேரங்கள், இது 8 க்கும் குறைவானதாகவோ அல்லது 9 ஐ விட அதிகமாகவோ இருக்காது. அதன் பங்கிற்கு, பிரிவு XII மேலும் நிறுவுகிறது: - நகர்ப்புற சொத்துக்களின் மதிப்பு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும், வாடகைகளில் பங்குகளை நிறுவுவதற்காக, தவிர்ப்பது எனவே ஏழைகள் அதிக வாடகை செலுத்துகிறார்கள். டான் பிரான்சிஸ்கோ I. மடிரோ தலைமையிலான புரட்சியை ஆதரித்து, தென் மாநிலங்களால் பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட இந்த திட்டம், புரட்சி வெளியானதிலிருந்து 10,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்களை ஒன்று சேர்த்தது மற்றும் சர்வாதிகாரியின் விருப்பத்தை மீறுவதில் பெரும் செல்வாக்கைக் கொண்டிருந்தது. சமூக பாதுகாப்புக்காக,சமூக அரசியல் திட்டத்தின் முக்கிய ஆர்வம் என்னவென்றால், அது தொழிலாளர்களுக்கான வீடுகளை நிர்மாணிப்பதைப் பற்றியது. இந்த முக்கியமான பிரச்சினையில் புரட்சியின் சிறந்த வரலாற்று முன்னோடி இதுவாகும், இது மெக்சிகன் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் ஆதரவின் கீழ் மெக்ஸிகோவை பெருமைப்படுத்தும் ஒரு வளர்ச்சியை முடிசூட்டியுள்ளது.

ஆண்டு 1913.

சோனோரா மாநிலத்தில் உள்ள டான் வெனுஸ்டியானோ கார்ரான்சா, சமூகப் போராட்டத்தைத் தொடரவும், நீதியைக் கண்காணிக்கவும் அறிவிக்கிறார், இந்த இரண்டு பகுதிகளும் 1914 ஆம் ஆண்டிற்கான மிக முக்கியமானவை. மானுவல் அகுயர் பெர்லாங்கா, சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை ஆணையிடுகிறார். இந்த நோக்கத்தை நிறைவேற்ற, தொழிலாளி தனது சம்பளத்தில் ஐந்து சதவீதத்தை பங்களிப்பார். இது அக்டோபர் 7 ஆம் தேதி ஜாலிஸ்கோ மாநிலத்தில் நிகழ்கிறது.

ஆண்டு 1915.

சால்வடார் அல்வராடோ இரண்டு சட்டங்களை அறிவிக்கிறார், ஒன்று தொழிலாளர் மற்றும் மற்றொரு சட்டம் அபாயங்கள், முதுமை மற்றும் இறப்புக்கு எதிராக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை தொடர்ந்து பங்களிப்பார்கள், இது யுகடன் மாநிலத்தில் நடக்கிறது.

ஆண்டு 1925.

இந்த காலகட்டத்தில், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களின் பொதுச் சட்டம் வெளியிடப்பட்டது, கூட்டமைப்பின் அதிகாரிகள் மற்றும் பொது ஊழியர்களை மட்டுமே கவனித்து, இந்த ஆண்டில் திரு. புளூடர்கோ எலியாஸ் காலெஸ் நாட்டின் தலைவராக இருந்தார், இது ஆகஸ்ட் 12 அன்று நடந்தது.

ஆண்டு 1929.

Labor அரசியலமைப்பு பிரிவு 123 இன் XXIX பகுதியானது தொழிலாளர் விஷயங்களிலும் சமூகப் பாதுகாப்பிலும் சட்டமியற்றும் அதிகாரம் காங்கிரஸின் மீது விழுந்தது என்ற பொருளில் திருத்தம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக குடியரசின் மாநிலங்கள் ஆணையிட்ட சட்டங்கள் பலனளிக்கவில்லை. கூட்டாட்சியின். செப்டம்பர் 6, 1929 இல், மேற்கூறிய பிரிவு 123 பின்வரும் விதிமுறைகளின் கீழ் கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பை உருவாக்கியது: “சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை வெளியிடுவது பொதுப் பயன்பாடாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இதில் இயலாமை, ஆயுள் மற்றும் நிறுத்தக் காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். விருப்பமில்லாத வேலை, நோய் மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் பிற ஒத்த நோக்கங்களுக்காக.

ஆண்டு 1938.

சமூக பாதுகாப்பு மசோதாவை நிறைவேற்றுவதற்கான முயற்சிகள் தொடர்கின்றன, ஜனாதிபதி ஜெனரல் லேசரோ கோர்டெனாஸ், யூனியனின் காங்கிரஸை நோக்கித் திரும்புகிறார், இது முழுமையற்றது என்று நிராகரிக்கப்பட்டது.

ஆண்டு 1941.

ஐந்து மாநில செயலாளர்களுக்கு உரையாற்றிய ஜனாதிபதி ஒப்பந்தத்தில்: ஐரோப்பாவின் நாடுகளும், அமெரிக்க கண்டத்தின் பெரும்பாலான நாடுகளும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​மெக்ஸிகோவிடம் அது இல்லை, அதன் சமூக, அரசியல் மற்றும் சட்ட உணர்வின் படி தொழிலாள வர்க்கத்தை பாதுகாக்க, இந்த தீர்மானம் ஜூன் 2, 1941 அன்று அனுப்பப்பட்டது.

1943 ஆண்டு.

இது ஜனவரி 19, 1943 அன்று கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில், மெக்சிகன் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் (எல்.எம்.எஸ்.எஸ்) உருவாக்கியதாக வெளியிடப்பட்டது, ஜெனரல் மானுவல் அவிலா காமாச்சோ குடியரசின் தலைவராக இருந்தார்.

ஓய்வூதியத்தின் வடிவமைப்பின் பொதுவான கூறுகள் அதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இந்த கூறுகள் ஐக்கிய மெக்ஸிகன் மாநிலங்களின் அரசியல் அரசியலமைப்பால் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 123, பிரிவு B Fracc. IX (DEPUTADOS CD, 2016) மற்றும் வருமான வரிச் சட்டம், இது முதலாளி செய்யக்கூடிய வரி விலக்கு மற்றும் நீட்டிப்புகள் (கலை. 29, மற்றும் 31) ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. கட்டுரை 109 இல், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திலிருந்து வருமானத்தைப் பெறும்போது வருமான வரி செலுத்தப்படாது. (குறுவட்டு DEPUTIES, 2015)

பாதுகாப்பு ஒழுங்கின் வகைகள்

அ) சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு ஏற்ப 1973

வயதானவர்களுக்கு காப்பீட்டாளருக்கு பின்வரும் சலுகைகளை வழங்க உரிமை உண்டு: ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ உதவி (கலை பார்க்கவும். 137 பின்னம் I முதல் IV LSS வரை), முதியோர் காப்பீட்டின் நன்மைகளை அனுபவிக்கும் உரிமையைப் பெற, காப்பீட்டாளர் பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டும் அறுபத்தைந்து வயது மற்றும் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஐநூறு வார பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது (கலை. 138 எல்.எஸ்.எஸ்). இந்த அத்தியாயத்தின் எட்டாவது பிரிவில் (கலை. 142 எல்.எஸ்.எஸ்) சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ள தொகையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அனுபவிக்க காப்பீட்டாளருக்கு உரிமை உண்டு. (சமூக எல்.டி, 1973)

வருடாந்த இயலாமை மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் ஒரு அடிப்படை தொகை மற்றும் வருடாந்திர அதிகரிப்புகளால் முதல் ஐநூறு வார பங்களிப்புகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டாளருக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வாராந்திர பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையின்படி கணக்கிடப்படும் (எட்டாவது பிரிவு, கலை. 167). (சமூக எல்.டி, 1973)

b) சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு ஏற்ப 1997

முதியோர் கிளை காப்பீட்டாளருக்கு பின்வரும் சலுகைகளை வழங்க உரிமை உண்டு: ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ உதவி (தலைப்பு III, தொப்பி. IV, கலை. 161 எல்.எஸ்.எஸ்), முதியோர் காப்பீட்டின் நன்மைகளை அனுபவிக்கும் உரிமையைப் பெற, அது தேவை காப்பீட்டாளர் அறுபத்தைந்து வயதை எட்டியுள்ளார் மற்றும் நிறுவனம் அங்கீகரித்த குறைந்தபட்சம் ஆயிரத்து இருநூற்று ஐம்பது வார பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது (கலை. 162), காப்பீட்டாளர் அறுபத்தைந்து வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர் மற்றும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பங்களிப்பு வாரங்களை பூர்த்தி செய்யாத நிலையில், உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கின் நிலுவைத் தொகையை ஒரே கட்டணத்தில் திரும்பப் பெறலாம் அல்லது உங்கள் ஓய்வூதியம் செயல்பட தேவையான வாரங்களை நீங்கள் உள்ளடக்கும் வரை தொடர்ந்து மேற்கோள் காட்டலாம். காப்பீட்டாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 750 வாரங்கள் பங்களிப்பு இருந்தால், அவருக்கு நோய் மற்றும் மகப்பேறு காப்பீட்டிலிருந்து பலன்கள் கிடைக்கும்.இந்த பிரிவில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பாலிசிதாரர்கள் வயதான ஓய்வூதியத்தை அனுபவிப்பதற்காக அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கைக் கொண்டிருக்கலாம் (கலை. 164 பிரிவுகள் I மற்றும் II LSS ஐப் பார்க்கவும். (சமூக IM, 1996)

நன்மை பயக்கும்

1) 1973 ஆட்சி:

1973 ஆட்சியில் ஓய்வு பெறுவதற்கு, குறைந்தது 500 வார பங்களிப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலையின்மை ஓய்வூதியம் பெற 60 வயதாக இருக்க வேண்டும்.

2) 1997 ஆட்சி

வேலையின்மை ஓய்வூதியத்தில் 60 முதல் 64 வயது வரையிலும், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு 65 வயது வரையிலும் இருக்க குறைந்தபட்சம் 1,250 வார பங்களிப்புகள் தேவை. இந்த வழக்கில், தொழிலாளி பெறும் வளங்கள், முன்னதாக நிர்வகிக்கப்படும் தனது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கில் அவர் குவித்துள்ளவை.

1973 ஆட்சியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் தான் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் 1997 ஆட்சியைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளி பொருந்தக்கூடிய ஓய்வூதிய வகையை நிறுவனம் குறிக்கும் என்று கூறினார்: ஆயுள் வருமானம், திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வு அல்லது ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச உத்தரவாதம் (பிஎம்ஜி).

ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்ஸில் இந்த ஓய்வூதிய ஆட்சிகளின் இருப்பு, ஜூன் 1997 வரை, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளியின் பங்களிப்புகள் நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு பொதுவான கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட்டன, இதனால் பணம் பிற பொருட்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது, ஓய்வூதியங்களுக்கு போதுமான ஆதாரங்களை உருவாக்கவில்லை. இதைப் பொறுத்தவரை, மத்திய அரசு கூறிய ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதாக எடுத்துக் கொண்டது, ஆனால் 1997 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி தற்போதைய ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறை தொடங்கியது, இதில் Afore ஐ உருவாக்கியது.

மெத்தடோலோஜிகல் ஃபிரேம்வொர்க்

சான் லூயிஸ் பொட்டோஸின் நகரத்தின் சமூக சுயவிவரம்

ஜெனரலிட்டீஸ்

22 ° 09'04 ”வடக்கு அட்சரேகை மற்றும் 100 ° இல் அமைந்துள்ள லா பிலா, வில்லா டி போசோஸ் மற்றும் போகாஸ் ஆகிய மூன்று நகரங்களை உள்ளடக்கிய மெக்ஸிகன் மாநிலமான சான் லூயிஸ் போடோஸின் நகராட்சி மற்றும் தலைநகரான சான் லூயிஸ் போடோசா. 58´ 34 ”மேற்கு தீர்க்கரேகை, மெக்சிகோ நகரத்தின் வடமேற்கே 363 கி.மீ. இது கடல் மட்டத்திலிருந்து சராசரியாக 1 860 மீ அஸ்ல் உயரத்தில் உள்ளது. 2005 ஆம் ஆண்டு முதல், நகர்ப்புற பகுதி செரோ டி சான் பருத்தித்துறை, சராகோசா, சோலெடாட் டி கிரேசியானோ சான்செஸ், மெக்ஸ்விடிக் மற்றும் வில்லா டி அரியாகா நகராட்சிகளின் எல்லையாக உள்ளது.

அதன் மக்கள்தொகை குறித்து மற்றும் INEGI 2010 மக்கள் தொகை மற்றும் வீட்டுவசதி கணக்கெடுப்பின் தரவுகளின்படி, சான் லூயிஸ் போடோஸின் மாநிலத்தில் மொத்தம் 2'585,518 மக்கள் உள்ளனர், இந்த தரவு அடிப்படையில் நாட்டின் மொத்தத்தில் 2.3%, அவர்களில் 49% ஆண்கள் (1´260,366), மீதமுள்ள 51% (1´325,152) பெண்கள்.

சான் லூயிஸ் போடோஸின் நகராட்சியைப் பொறுத்தவரை, பதிவுசெய்யப்பட்ட மக்கள் தொகை 772,604 மக்கள், இது மொத்த மாநில மக்கள்தொகையில் 30% ஐக் குறிக்கிறது, இந்த அர்த்தத்தில், நகராட்சியின் மொத்த மக்கள்தொகையில் கிட்டத்தட்ட 94% நகரத்தில் குவிந்துள்ளது சான் லூயிஸ் போடோசி. நகராட்சியில், மக்களின் விகிதம் 48% ஆண்கள் (372,083), 52% பெண்கள் (400,521). 2010 ஆம் ஆண்டு மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி INEGI ஆல் வெளியிடப்பட்ட தரவுகளின்படி, சான் லூயிஸ் போடோஸின் மொத்த மாநில மக்கள்தொகையில், 64% நகர்ப்புறங்களில் மற்றும் 36% கிராமப்புறங்களில் தேசிய அளவில் வாழ்கின்றனர், தரவு முறையே 78% மற்றும் 22% ஆகும். தேசிய அளவில்.

ஆயுள் எதிர்பார்ப்பு

2012 ஆம் ஆண்டில் சான் லூயிஸ் போடோஸில் பெண்களுக்கான இந்த காட்டி 78.0 ஆண்டுகள் என்றும், தேசிய அளவில் தரவு 78.1 ஆண்டுகள் என்றும் காட்டப்பட்டுள்ளது. மாநிலத்தில் ஆண்களுக்கு இது 73.5 ஆண்டுகள், தேசிய அளவில் 73.4 ஆண்டுகள். INEGI இலிருந்து அதன் முக்கிய புள்ளிவிவர புல்லட்டின் 2010 இல் எடுக்கப்பட்ட தரவு. மக்கள்தொகை புள்ளிவிவரங்கள், 2010.

வேலையுடன் தொடர்புடைய ஒரு சமூக நலனாக மருத்துவ சேவை, மாநிலத்தால் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, ஒரு பன்முகத்தன்மையைக் காட்டுகிறது, மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த மதிப்புக்கு இடையில் கிட்டத்தட்ட 19.0 புள்ளிகள் வேறுபாடு உள்ளது. சான் லூயிஸ் போடோஸில், சம்பளம் பெறும் மக்களில் 15% பேர் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

வயதான செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய பண்புகள் மற்றும் மாற்றங்கள் காரணமாக, இந்த கட்டத்தில் தரமான வாழ்க்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது முக்கியம். இருப்பினும், வாழ்க்கைத் தரம் சமூக, பொருளாதார மற்றும் தனிப்பட்ட காரணிகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவதில்லை; வயதானவர்களில் நல்வாழ்வைப் புரிந்துகொள்வதில் இது மிக முக்கியமானது என்பதால், ஆரோக்கியத்தின் பகுதியும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

2010 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் தகவல்களின் அடிப்படையில், 10 வயது வந்தவர்களில் 7 பேர் சுகாதார சேவைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். மக்கள்தொகையின் இந்த பிரிவின் மிக உயர்ந்த பாதுகாப்பு 65 முதல் 84 வயதிற்குள் காணப்படுகிறது, இதன் பயனாளர் பாதுகாப்பு 72.4% ஆகும், அதே நேரத்தில் 85 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினருக்கு சுகாதார சேவைகளின் பாதுகாப்பு குறைவாக உள்ளது, 2 ல் இருந்து இந்த வயதில் உள்ள ஒவ்வொரு 3 பேருக்கும் சேவை உண்டு. (INEGI, POPULATION CENSUS 2010, 2010)

புள்ளிவிவர முறை

முதல் நடவடிக்கையாக, செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட சான் லூயிஸ் போடோஸின் பெருநகரப் பகுதிக்கு INEGI வழங்கிய தரவை எடுத்து, ஒரு மாதிரி அளவைக் கணக்கிட வேண்டியது அவசியம், இது மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி 60 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட 85,541 பேர். வயது, அங்கு 40,879 ஆண்கள் மற்றும் 44,662 பெண்கள்.

(INEGI, ECONOMIC CENSUSES 2009, 2009)

இந்த வழக்கில், பின்வரும் அளவுருக்கள் கருதப்பட்டன: வெற்றியின் 50% நிகழ்தகவு, எனவே, தோல்வி விகிதம் ஒரே அளவு; அனுமதிக்கப்பட்ட பரிந்துரைக்கப்பட்ட அதிகபட்ச பிழை 5% மற்றும் 95% நம்பிக்கை இடைவெளி பயன்படுத்தப்படும்.

மாதிரி தேர்வு

2009 ஆம் ஆண்டு பொருளாதார மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகள் ஒவ்வொரு தொழில்துறை மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்களிடமிருந்தும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்களைச் சேகரிப்பதால், அவை ஒவ்வொன்றும் அவை அடங்கிய செயல்பாட்டு வகுப்பில் இருக்கும் எடையை தீர்மானிக்க முடியும். எந்தவொரு பொருளாதார நடவடிக்கையிலும் ஆண்களும் பெண்களும் எந்தத் துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதையும் அவற்றின் எண்ணிக்கையையும் அறிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

எங்கள் ஆராய்ச்சியின் சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் வரம்பை முன்னெடுப்பதற்கும், வரையறுப்பதற்கும், நாங்கள் ஜபாடெரோ கிளையைத் தேர்ந்தெடுத்தோம், 2009 பொருளாதார மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புகளில் INEGI இன் தரவுகளின்படி, எங்கள் சான் லூயிஸ் போடோஸின் கூட்டமைப்பு நிறுவனம் 53 பதிவுசெய்யப்பட்ட பொருளாதார அலகுகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை இது எங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது. 321 பேர் கொண்ட ஊழியர்கள்; எனவே, முடிவு ஆய்வாளர் அமைப்பில் எங்கள் மாதிரி அளவைக் கணக்கிடும்போது, 47 நேர்காணல்கள் மேற்கொள்ளப்படும் என்பதைக் காட்டியது. (INEGI, ECONOMIC CENSUSES 2009, 2009)

50 ஊழியர்களைக் கொண்ட இந்த குழுவிற்குள் தகவல்களைப் பெறும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்குள் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடையே மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ள அனுமதி கோரப்பட்டது, வயது வரம்பில் 10 (பத்து) பேர் மட்டுமே உள்ளனர், ஓய்வூதிய செயல்பாட்டில் முன்னறிவிக்கப்பட்டவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் நிர்வகிக்கிறது.

பெயர்	இடம்	பிஸி ஊழியர்கள்
ஹெக்டர் ஷூ கடைகள் (தலைமையகம்)	ஹிடல்கோ தெரு, வரலாற்று மையம்	24
ஓசோன் அடுக்கு (கிளை)	ஹிடல்கோ தெரு, வரலாற்று மையம்	5
ஹெக்டர் (கிளை)	ஹிடல்கோ தெரு, வரலாற்று மையம்	6
ஹெக்டர் சிட்டாடினா (கிளை)	பிளாசா சிட்டாடினா, எஸ். டி ஜி.எஸ்	5
ஓசோன் சிட்டாடின் (கிளை)	பிளாசா சிட்டாடினா, எஸ். டி ஜி.எஸ்	5
ஹெக்டர் பேசியோ (கிளை)	பிளாசா எல் பேசியோ, எஸ்.எல்.பி.	5
	மொத்த ஊழியர்கள்:	ஐம்பது

சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் ஓய்வூதிய செயல்பாட்டில் வழங்கப்பட்ட, வயது வரம்பில் 10 (பத்து) பேர் உள்ளனர் என்ற தகவல்களைப் பெற்று, பேச்சுவார்த்தைகளுக்குள் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடையே மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு நடத்த அனுமதி கோரப்பட்டது.

தனிப்பட்ட	ஆண்கள்	பெண்கள்	மொத்தம்
கிடங்கு பகுதியில் வேலை செய்கிறது	3		3
பகுதியில் வேலை செய்கிறது தளத்தின் பராமரிப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு	இரண்டு		இரண்டு
துப்புரவு பகுதியில் வேலை செய்கிறது		5	5
			10

வடிவமைப்பு மற்றும் களப்பணி

• ஆய்வின் வகை: IMSS க்கு பங்களிக்கும் மற்றும் ஒரு AFORE இன் கணக்கு வைத்திருப்பவரான உழைக்கும் மக்களின் பிரதிநிதி மாதிரியின் ஆய்வு. மாதிரி அளவு: 50 நேர்காணல்கள், +/- 5% பிழையின் விளிம்பைக் குறிக்கும் மற்றும் 95% நம்பகத்தன்மையைக் குறிக்கும். மக்கள்தொகை ஆய்வுக்கு உட்பட்டது: ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் உடன் இணைந்த செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களான சான் லூயிஸ் போடோஸின் நகர்ப்புறத்தில் வசிக்கும் குடிமக்கள், 50 முதல் 65 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்; கணக்கெடுப்பு தேதி: மே 10 முதல் மே 12, 2016 வரை மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டது. தேர்வு திட்டம்:ஷூ துறையில், INEGI ஆல் தயாரிக்கப்பட்ட 2009 பொருளாதார கணக்கெடுப்பை ஒரு மாதிரி சட்டமாகப் பயன்படுத்துதல். சாவைல் குழுவின் ஷூ கடைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன, தாய் நிறுவனம் மூலதன பொட்டோசினாவின் வரலாற்று மையமான காலே ஹிடல்கோவில் அமைந்துள்ளது.

கருத்து கணிப்பு

பெயர் ---------------------------

உங்கள் வயது என்ன	50-55 ()	56-60 ()	61-65 ()
உங்கள் ஓய்வு பற்றி யோசித்தீர்களா?	ஆம் ()	இல்லை ()
எத்தனை ஓய்வூதிய திட்டங்கள் உள்ளன தெரியுமா?	எனக்கு நிறைய தெரியும் () எனக்கு கொஞ்சம் தெரியும் ()	எனக்கு தெரியாது (	)

நீங்கள் எந்த ஆட்சியின் கீழ் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? இல்லையென்றால் ()

பதில் என்றால், ஆம். பங்கேற்றதற்கு நன்றி.

ஏன்?	ஆர்வமின்மை ()	தகவல் பற்றாக்குறை ()
நீங்கள் வேலை செய்ய முடியுமா என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஓய்வு பெற்ற பிறகு எனக்கு நிறைய () தெரியும்?	எனக்கு கொஞ்சம் தெரியும் ()	எனக்கு தெரியாது (	)
ஓய்வு பெறுவதற்குப் பின்பற்ற வேண்டிய நிறைய () வழிகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா?	எனக்கு கொஞ்சம் தெரியும் ()	எனக்கு தெரியாது (	)
பட்டியலிடப்பட்ட வாரங்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறீர்களா?	ஆம் ()	இல்லை ()
உங்களுக்கு என்ன தொகை தெரியுமா, நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது மாதந்தோறும் எனக்கு நிறைய தெரியும் என்று பெறுவீர்களா?	எனக்கு கொஞ்சம் தெரியும் ()	எனக்கு தெரியாது (	)

உங்களுக்குத் தெரியுமா, நான் உங்களுக்கு நிறையத் தெரிந்தவுடன் () எனக்கு கொஞ்சம் தெரியும் () எனக்குத் தெரியாது () அவர்கள் உங்கள் இன்போனவிட் கட்டணத்தைத் திருப்பித் தருகிறார்களா?

சோதனையின் முடிவுகள்

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் விளைவாக, ஓய்வுபெறும் பணியில் 4 (நான்கு) தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

அவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே பதிலளித்தார், அவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அறிந்திருந்தால், அவர்கள் எந்த திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவார்கள் என்றும் சொன்னார்கள், அவர்களில் 5 (ஐந்து) பேர் தகவல் பற்றாக்குறை மற்றும் 4 (நான்கு), இது ஆர்வமின்மை என்று அவர்கள் கூறினர். பெரும்பான்மையானவர்கள் (ஒன்பதில் ஆறு பேர்) ஓய்வு பெறுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய நடவடிக்கைகள் குறித்து முற்றிலும் தெரியாது. மேற்கோள் காட்டப்பட்ட வாரங்களைப் பற்றிய அறிவைக் கொண்டிருப்பது ஒரு முக்கியமான விடயம் என்று அவர்கள் அனைவரும் நினைத்தார்கள், இதனால் அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதை எதிர்பார்க்கலாம்.

உங்கள் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் சம்பளம் அறியப்படாத ஒரு விஷயம்; 5 (ஐந்து) தங்களுக்குத் தெரியாது என்றும் 4 (நான்கு) என்று சொன்னதால், அவர்களுக்கு கொஞ்சம் தெரியும்.

முடிவுரை

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு, மே 10 முதல் 12 வரை செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களுடன், செவைல் ஷூ கடைகளில் பணியாற்றும் மற்றும் மொத்தம் 50 (ஐம்பது) ஊழியர்களில் தங்கள் பணியிடத்தில் நேருக்கு நேர் கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்கள், 10 (பத்து) தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் 50-65 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், ஓய்வு பெறத் தேவையான வயது 60-65 ஆண்டுகள்.

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளில், தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவது தொடர்பான தகவல்களின் பற்றாக்குறை (இந்த குழுவில் ஒருவர் மட்டுமே இந்த பிரச்சினையைப் பற்றி அவர்களுக்கு அறிவு இருந்தால் சுட்டிக்காட்டியது), மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது எதிர்பார்க்கப்படாதது உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியம்; இந்த மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு இந்த கோட்பாட்டு கட்டமைப்பிற்குள் பொதிந்துள்ள நமது அணுகுமுறையையும் கருதுகோளையும் நிரூபிக்கிறது, இந்த ஆராய்ச்சியை ஒரு யதார்த்தமாக மாற்றுகிறது, இதன் விளைவாக எழுப்பப்படும் கேள்விக்கு விடை அளிக்கிறது: ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மக்கள் ஏன் அறிந்திருக்கவில்லை, அதில் அது அவசியம் ஓய்வு?

இதனால்தான் தொலைக்காட்சி, வானொலி மற்றும் அச்சு ஊடகங்கள் போன்ற ஊடகங்களில் கல்வி நடவடிக்கைகளை நீடித்த வழியில் முன்னெடுப்பது அவசியம். இந்த அமைப்பு தலைமையிலான பிரச்சாரத்தின் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு நெருக்கமான ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்.

அதேபோல், மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு 4 (நான்கு) தொழிலாளர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான பணியில் இருப்பதைக் காட்டியது, ஆனால் அவர் பங்களித்த வாரங்கள் மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய நடவடிக்கைகள் குறித்து தனக்கு முற்றிலும் தெரியாது என்றார்.

குறிப்புகள்

• CONSAR. (2015). ஓய்வூதிய சேமிப்பு அமைப்பின் தேசிய ஆணையம். CONSAR இலிருந்து பெறப்பட்டது: http://www.consar.gob.mx/BLOG/EducacionFinanciera2015.aspx#sthash.A7OET6qm.dpufDIPUTADOS, CD (நவம்பர் 18, 2015). சேம்பர் ஆஃப் டெபியூட்டீஸ். சேம்பர் ஆஃப் டெபுட்டீஸிலிருந்து பெறப்பட்டது: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lisr.htmDIPUTADOS, குறுவட்டு (ஜனவரி 29, 2016). சேம்பர் ஆஃப் டெபியூட்டீஸ். சேம்பர் ஆஃப் டெபுட்டீஸிலிருந்து பெறப்பட்டது: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htmINEGI. (2009). CENSOS ECONOMICOS 2009. CENSOS ECONOMICOS 2009 இலிருந்து பெறப்பட்டது: http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/censos/ce2009/pdf/M_Ind_c alzado.pdfINEGI. (2010). மக்கள்தொகை சென்சஸ் 2010. மக்கள்தொகை சென்சஸிலிருந்து பெறப்பட்டது 2010: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/censos/poblacion/2010/perfil_socio/adultos/7028. (2010).INEGI CENSOS DE POBLACIÓN 2010. பெறப்பட்டது: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/censos/poblacion/2010/panora_socio/slp/Panorama_S http: // www..inegi.org.mx மெக்ஸிகோ, யுஏ (1962). சமூகப் பாதுகாப்பின் சித்தாந்தத்தின் மெக்சிகன் பரிணாமம். மெக்சிகோ. ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறைமை சட்டத்தின் கட்டுப்பாடு. (1997). மெக்ஸிகோ.சோகல், ஐ.எம் (1996). புதிய சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். பணியாளர்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பு.சோஷியல், எல்.டி (மார்ச் 12, 1973). http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/4129.pdf. மீட்டெடுக்கப்பட்டது மே 05, 2016, இதிலிருந்து: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/4129.pdfசமூகப் பாதுகாப்பின் சித்தாந்தத்தின் மெக்சிகன் பரிணாமம். மெக்சிகோ. ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறைமை சட்டத்தின் கட்டுப்பாடு. (1997). மெக்ஸிகோ.சோகல், ஐ.எம் (1996). புதிய சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். பணியாளர்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பு.சோஷியல், எல்.டி (மார்ச் 12, 1973). http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/4129.pdf. மீட்டெடுக்கப்பட்டது மே 05, 2016, இதிலிருந்து: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/4129.pdfசமூகப் பாதுகாப்பின் சித்தாந்தத்தின் மெக்சிகன் பரிணாமம். மெக்சிகோ. ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறைமை சட்டத்தின் கட்டுப்பாடு. (1997). மெக்ஸிகோ.சோகல், ஐ.எம் (1996). புதிய சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். பணியாளர்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பு.சோஷியல், எல்.டி (மார்ச் 12, 1973). http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/4129.pdf. மீட்டெடுக்கப்பட்டது மே 05, 2016, இதிலிருந்து:

அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்