கியானி ரோடாரி கூறுகையில், தண்ணீரில் வீசப்பட்ட ஒரு கல் செறிவான அலைகளை ஏற்படுத்துகிறது, அவை ஒவ்வொரு நீர்வாழ் உயிரினங்களிலும் வெவ்வேறு எதிர்வினைகளை உருவாக்குகின்றன… இந்த கருத்தை உந்துதலுடன் இணைக்க நான் எப்போதும் விரும்பினேன், எது நம்மைத் தூண்டுகிறது? எங்கள் சொந்த குறிக்கோள் அல்லது ஒரு அணியின் சேவையில் விழிப்புடன் இருக்கவும், எங்கள் அட்ரினலின் மூலம் என்ன செய்ய வேண்டும்? பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாற்றுவதற்கும், பலரின் பயிற்சி உறுப்பினர்களுக்கும் நான் அதிர்ஷ்டசாலி, நான் பேசும் ஒவ்வொரு நபரிடமும் ஒரு பொதுவான வகுப்பினைக் காண்கிறேன்: RECOGNITION.
நாம் கோட்பாடுகளை ஆராய்ந்தால், மாஸ்லோவின் புகழ்பெற்ற பிரமிடு தேவைகளைப் பற்றி நமக்குச் சொல்வதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த கட்டத்தில் முற்றிலும் கிராஃபிக் என்பதையும் நாம் காண்போம்… நாம் பல்வேறு கட்டங்களை கடந்து செல்கிறோம், மேலே சுய உணர்தல் இருக்கும் வரை (அது தற்செயலானது அல்ல அது எஸ்டிமாவின் தேவைகளுக்கு சற்று மேலே உள்ளது)…
ஒரு உளவியல் கண்ணோட்டத்தில், நாம் குழந்தைகளாக இருக்கும்போது வெளிப்புற அங்கீகாரம் மிகவும் முக்கியமானது என்று பலர் கூறுவார்கள், ஏனெனில் இது நம் சுயமரியாதையை வளர்க்க உதவுகிறது, ஆனால் சில சமயங்களில் உளவியலாளர்கள் இந்த வகையான தேவையை பெரியவர்கள் போன்ற நரம்பியல் போன்ற ஆளுமைகளுக்கு மட்டுமே விட்டுவிடுகிறார்கள், ஒரு அங்கீகாரம் உருவாக்கும், தனிப்பட்ட, தொழில்முறை, வேலை…
பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக ஐரோப்பிய நாடுகளில் அவற்றின் தோற்றம் கொண்டவை, தங்கள் ஒத்துழைப்பாளர்களுக்கு கருத்து மற்றும் அங்கீகாரத்தை அளிப்பதன் மூலம் ஒரு முக்கிய கவனம் செலுத்துகின்றன, உண்மையில் அவற்றில் சில ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க மிகவும் பொருத்தமான வழியைக் கற்பிப்பதற்காக எலெர்னிங் படிப்புகளை உருவாக்குகின்றன.
எதிர்வினைகளைத் தூண்டுவதற்கான அங்கீகாரத்திற்கு, அது சரியான வழியில் செய்யப்பட வேண்டும், "இது உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தது, இந்த திட்டம் நன்றாக மாறியது" என்று சொல்வது "உங்கள் பணிக்கு நன்றி இந்த திட்டம் சிறப்பாக மாறியது, வாழ்த்துக்கள்"...
அங்கீகரிப்பது என்பது எங்கள் ஒத்துழைப்பாளர்களின் பணியை ஆழமாக அறிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குவதையும், அவர்களின் பலங்களையும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளையும் அறிந்துகொள்வதையும், ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் ஒரு தடையைத் தாண்டி அல்லது தங்களைத் தாங்களே பூரணப்படுத்திக் கொள்ள ஊக்குவிப்பதையும் குறிக்கிறது, மிக முக்கியமான திறன்களில் ஒன்றை வளர்த்துக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது: பச்சாத்தாபம், அதாவது, மற்றவரின் தர்க்கத்திற்கு ஏற்ப சிந்திக்கும் திறன் மற்றும் இந்த வழியில் தூண்டுதல் அல்லது அதன் பற்றாக்குறை ஏற்படுத்தும் எதிர்வினைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒரு வெற்றிகரமான கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ள இரண்டு டிப்ஸைப் பற்றி நான் யோசிக்க முடியும்:
அ) சரியான நேரத்தில் அதைச் செய்யுங்கள்: சிறப்பாகச் செய்யப்பட்டதைக் காட்ட செயல்திறன் பரிணாமத்திற்காகக் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய உண்மை வளர்ந்த உடனேயே அதைச் செய்யும்போது அங்கீகாரம் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
ஆ) நீங்கள் உண்மையிலேயே உணர்ந்தால் மட்டுமே அதைச் செய்யுங்கள்: பாராட்டு உண்மையானதாக இருக்கும்போது அல்லது அர்ப்பணிப்பால் மட்டுமே மக்கள் உணர்கிறார்கள், எனவே ஒரு செயலை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைத்தால், அதை இயற்கையான முறையில் செய்வோம்.
c) இது அன்றாட விஷயம் அல்ல: அங்கீகாரம் என்பது பழக்கமான விஷயத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாதபோது மட்டுமே செயல்படும், இந்த விஷயத்தில், அது ஒரு நெறிமுறையாக மட்டுமே மாறும்.
d) இது முக்கியமானது என்றால், அதை வெளியிடுவோம்
e) சில நேரங்களில் நாம் அடையாளம் காண விரும்பும் நபரின் அதே இடத்தில் நாங்கள் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய மாட்டோம், அவ்வாறான நிலையில், அவர்களை தொலைபேசியில் அழைப்போம், மேலும் அவர்களுக்கு தீவிர வாழ்த்துக்களின் மின்னஞ்சலையும் அனுப்புவோம்.
f) அடையாளம் காண நாங்கள் சிரிக்கிறோம் !! நான் ஒருவரை வாழ்த்தினால், அவர்கள் நன்றாகச் செய்ததற்காக நான் என் மகிழ்ச்சியைத் தெரிவிக்கிறேன் என்று அந்த நபர் உணர வேண்டும், எங்கள் தோள்களில் இறங்கி ஒரு நல்ல புன்னகையை பரப்புவோம்.
சில நேரங்களில் நாம் எக்ஸ் போல செயல்பட வேண்டியிருந்தாலும், ஒய் போல நினைப்பது எப்போதுமே அதிக பலன் தரும் என்பதை அறிந்து கொள்வோம்.
