இந்த கேள்வி அவர்களின் வேலை மாற்றத்தைத் திட்டமிடும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களின் தூக்கத்தை பறிக்கிறது என்று நான் கற்பனை செய்கிறேன். மிகவும் கொந்தளிப்பான அந்த நீரில் ஏற்கனவே நீந்திக் கொண்டிருக்கும் ஒருவரைக் குறிப்பிடவில்லை. இந்த கேள்விக்கான பதில் மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் இன்று நான் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வது இந்த உத்தி என்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் புதிய வேலையைத் தேடும் போது வெற்றிகரமான மற்றும் நம்பிக்கையான வேட்பாளராக வெளிவர உங்களுக்கு உதவும்.
பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்களது சாத்தியமான வேட்பாளர்களை "பேக்" அல்லது சிறப்பியல்புகளின் சேர்க்கை என்று கருதுவார்கள், அவர்கள் முன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேட்பாளராக யார் முன் இருக்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலையில் அவர்கள் சரியாக வளருவார்கள். இந்த காம்போ அல்லது "பேக்" பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஆங்கிலத்தில் வார்த்தையின் ஆரம்பத்தைப் பயன்படுத்தி நாம் முன்னும் பின்னும் செல்லப் போகிறோம்.
கே - ஆங்கிலம் மற்றும் ஸ்பானிஷ் மொழிகளில் அறிவு-எப்படி நீங்கள் பதவிக்குத் தேவையானதைப் பயன்படுத்திய அனுபவத்துடன் செய்ய வேண்டும். இது "எப்படி செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வது". எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் ஒரு திட்டத் தலைவரைத் தேடுகிறார்களானால், அவர்கள் பங்கேற்ற மற்றும் திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் உங்கள் அனுபவத்திற்காக அவர்கள் உங்களை மதிப்பீடு செய்வார்கள், மேலும் மக்கள் அல்லது குழு உறுப்பினர்களை நிர்வகிப்பார்கள்.
சி - ஆங்கிலம் மற்றும் ஸ்பானிஷ் திறன்களில் உள்ள கேபபிலிட்டுகள், கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களுடன் செய்ய வேண்டும். இந்த விதிமுறைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? "கடினமான" திறன்கள் தொழிலில் தொழில்நுட்ப திறன்களைக் குறிக்கின்றன. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், அபாயங்களைக் கண்டறிதல் அல்லது தற்செயல் திட்டங்களை ஒன்றிணைத்தல் என்பது திட்டத் தலைவரின் “கடினமான” அல்லது “கடினமான” திறமைகள். மறுபுறம், "மென்மையான" அல்லது "மென்மையான" திறன்கள் என்பது நபரின் உணர்ச்சி, கலாச்சார மற்றும் நடத்தை பகுதிக்கு காரணமாக இருக்கும் திறன்கள். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், செயலில் கேட்பது, தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஆகியவை “மென்மையான” திறன்கள். முதல் மற்றும் இரண்டாவது, ஒரு தொழில்முறை திறனை உருவாக்குகிறது.
A - ஆங்கிலம் மற்றும் ஸ்பானிஷ் லட்சியத்தில் லட்சியம் என்பது ஒரு மனிதனின் திறனை அதிகம் விரும்புவதற்கும், முன்னேற விரும்புவதற்கும், மேம்படுத்துவதற்கும், தன்னை மிஞ்சுவதற்கும் ஆகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்த வார்த்தையின் மிகச்சிறந்த வரையறை மிகவும் சுவாரஸ்யமானதல்ல. லட்சியம் என்பது அதிகாரம் அல்லது செல்வத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு அசாதாரண தேடலாக வரையறுக்கப்படுகிறது, அதைப் பெறுவதற்கும் மற்றவர்களிடமிருந்து எடுத்துக்கொள்வதற்கும் கூட. ஆனால், உண்மையில், இந்த வார்த்தை தொழில் வல்லுநர்களை நடுத்தரத்தன்மையிலிருந்து வெளியேறி தங்களை சவால் செய்ய ஊக்குவிக்கவும், வளரவும் சிறந்த மனிதர்களாகவும் தொழிலாளர்களாகவும் இருக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் நிற்க விரும்பும் வரையறையின் எந்தப் பக்கத்தை தீர்மானிப்பார்கள்…
பி - ஆங்கிலத்திலும் ஸ்பானிஷ் ஆற்றலிலும் சாத்தியம், இது இன்னும் இல்லை, ஆனால் அது இருப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அபிவிருத்தி செய்வதற்கான கருவிகள் மற்றும் வலிமையைக் கொண்டிருப்பதைக் காண்பிக்கும் ஒருவர், அதை அடைவதற்கு முன்பு அவர்கள் கற்றுக்கொள்ள இன்னும் நிறைய இருந்தாலும், அவர்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறார்கள். ஒரு மிகச் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, திட்டக் குழுவின் உறுப்பினர், சக ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதற்கான திறன்களைக் கொண்டவர், யார் ஒழுங்கமைக்க விரும்புகிறார், நல்ல தகவல் தொடர்பு மற்றும் குழுப்பணி திறன் கொண்டவர், மற்றும் தலைவர் இல்லாதபோது இயல்பாகவே தலைவரின் நிலையை எடுப்பவர். அந்த நபருக்கு ஒரு தலைவராக இருக்கும் ஆற்றல் உள்ளது.
எனவே இந்த பேக் என்பது சாத்தியம், லட்சியம், தேர்ச்சி (திறன்கள்) மற்றும் அறிதல் தவிர வேறில்லை. ஒரு வேட்பாளராக, இந்த மாறிகளின் சிறந்த கலவையை நீங்கள் கொண்டிருந்தால், அந்த நிலையை நிரப்ப மிகவும் பொருத்தமான விண்ணப்பதாரராக நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படுவீர்கள்.
இப்போது நான் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறேன். உங்கள் தற்போதைய நிலையைப் பொறுத்து இந்த நான்கு குணாதிசயங்களில் நீங்கள் உங்களை வரையறுக்க வேண்டியிருந்தால், 1 முதல் 5 வரையிலான அளவில் நீங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் மதிப்பெண் என்ன? அந்த மதிப்பெண்ணை மேம்படுத்தவும், சிறந்த மதிப்பீடு செய்யவும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
