நீங்கள் ஏன் இங்கு இருக்குறீர்கள்? நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன கொடுக்க முடியும்? அவர் எப்படிப்பட்டவர்? நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய நான்கு முக்கிய கேள்விகள்.
நேர்முகத் தேர்வு பற்றி பல கையேடுகள் எழுதப்பட்டுள்ளன, வேட்பாளர்களுக்கான பல பரிந்துரைகள் உட்பட.
எவ்வாறாயினும், ஒரு நேர்காணல் கேட்கும் பலவிதமான கேள்விகளின் பின்னணிக்கு எதிராக, ஒரு பகுப்பாய்வு பார்வையுடன் இந்த விஷயத்தை அணுகினால், நேர்காணல் எந்த சூழ்நிலையில் முன்வைக்கப்பட்டாலும், 4 முக்கிய கேள்விகள் மட்டுமே உள்ளன, அவை பெரும்பாலும் இல்லை வெளிப்படையாக முன்வைக்கப்படுகிறது, ஆனால் உரையாடலின் உள்ளடக்கம் முழுவதும் அந்தத் திட்டத்தை நாங்கள் «தேர்வு நேர்காணல் call என்று அழைக்கிறோம்.
அவையாவன:
. நீங்கள் ஏன் இங்கு இருக்குறீர்கள்? தொழில்முறை மாற்றத்திற்கான உங்கள் விருப்பத்திற்கு என்ன காரணங்களை எனக்குத் தருவீர்கள்?
. நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன கொடுக்க முடியும்? உன் பலங்கள் என்ன?
. அவர் எப்படிப்பட்டவர்? புதிய தொழில்முறை சூழலுக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும்?
. நாங்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்? பதவியில் ஆர்வமுள்ள மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவது எது?
நீங்கள் ஏன் இங்கு இருக்குறீர்கள்?
இந்த கேள்விக்கு தெளிவற்ற முறையில் பதிலளிக்க முடியாது. மேலும், ஒரு வேட்பாளராக, நேர்காணல் செய்பவர் இந்த விஷயத்தில் தெளிவு பெறுவதில் நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம். ஒன்று "என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்க" மட்டுமே நாங்கள் இருக்கிறோம் (இது பொதுவாக ஒரு தலை வேட்டைக்காரரிடமிருந்து அழைப்பைப் பெறும்போது நிகழ்கிறது) அல்லது எங்களுக்கு ஒரு உண்மையான காரணம் இருக்கிறது. இந்த காரணங்களை முன்வைக்க, மாற்றத்திற்கான எங்கள் காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதும், சமமாக, அவர்கள் எங்களுக்கு வழங்கும் நிலை, நிறுவனம், சூழல் ஆகியவை எங்கள் ஆர்வத்திற்கு தகுதியானவை என்பதை அறிந்து கொள்வதும் வசதியானது. இந்த நேரத்தில் "வெளிப்படையானது" என்று சொல்வது நேர்மறையானதாகவோ உதவியாகவோ இல்லை.
நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன கொடுக்க முடியும்?
நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய எந்த வழியில் உதவுவார் என்பதை உரையாசிரியர் அறிய விரும்புகிறார். நீங்கள் முந்தைய ஆராய்ச்சி செய்திருந்தால், நிறுவனத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் தேவைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், அவற்றின் குணங்கள் மற்றும் திறன்களின் மூலம் அவற்றை அடைய நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம்.
இது என்ன வகையான மக்கள்?
இது ஒரு முக்கிய கேள்வி மற்றும் மனப்பாடம் செய்ய பதில் இல்லை. நீங்கள் செய்வது, சொல்வது, வெளிப்படுத்துவது போன்றவை. ஒரு பதிலாக கருதப்படும். முடி நடை, மன அழுத்தம், தோரணை, உங்கள் கைகளிலிருந்து வியர்வை, ஆணவம், மூச்சு, குரலின் குரல், கேட்பது, மதிப்புகள், தனிப்பட்ட விளக்கக்காட்சி, முந்தைய ஆராய்ச்சி பணிகள் போன்றவை. இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க உங்கள் உரையாசிரியர் பயன்படுத்தும் கூறுகள் இவை.
நாங்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்?
முந்தைய கட்டங்களை கடந்து வந்த உடனேயே, அந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றவர்களுடன் இடைத்தரகர் மனரீதியாக வேட்பாளரை உறவு அல்லது போட்டியில் ஈடுபடுத்துகிறார். போட்டியாளர்கள் பொதுவாக அறியப்படாததால், இங்கு செய்ய வேண்டியது ஒன்றும் இல்லை என்று தோன்றினாலும், உண்மையில் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் ஒரு நல்ல வேட்பாளர் நேர்காணலுக்கு முன்னர் அவர் / அவள் மேற்கொண்டிருக்கும் சிறந்த ஆராய்ச்சிப் பணிகளில் சாய்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதால்,.
