இந்த வார்த்தை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், இது கொஞ்சம் அல்லது சரியாக புரிந்து கொள்ளப்படாத கருத்து. ஊடகங்களில் பணிச்சூழலியல் இடங்களைப் பற்றி யார் கேள்விப்பட்டதில்லை? இது பல தயாரிப்புகளுக்கான விற்பனை வாதமாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், ஆனால் பணிச்சூழலியல் குறித்த இந்த குறிப்பு இன்னும் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது "ஆறுதல்" என்ற கருத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது.
பணிச்சூழலியல் என்ற சொல் (கிரேக்க பணிச்சூழலிலிருந்து: வேலை மற்றும் நோமோஸ்: சட்டம்) முதல் பணிச்சூழலியல் சமுதாயத்தை உருவாக்கிய சந்தர்ப்பத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, 1949 ஆம் ஆண்டில் பிரிட்டிஷ் பொறியாளர்கள், உடலியல் வல்லுநர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்களால் நிறுவப்பட்ட பணிச்சூழலியல் ஆராய்ச்சி சங்கம் “ மனிதனுக்கு வேலையை மாற்றியமைத்தல் ”.
இயந்திரத்தையும் பணிநிலையங்களையும் மனிதனுக்கு மாற்றியமைக்கும் இந்த ஒளியியலில், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில், பணிச்சூழலியல் தீவிரமாக ஆய்வு செய்துள்ளது:
வேலை செய்யும் போது மனிதனின் சூழலின் தாக்கம், அதாவது வெப்ப, ஒலி, ஒளி சூழல்கள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் அவற்றின் விளைவுகள் ஆகியவை தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை கருத்தில் கொள்வதற்காக.
எலும்பு பிரிவுகளின் அளவீடு, கூட்டு இயக்கங்களின் வீச்சு, மற்றவற்றுடன், தொழிலாளிக்கு கடினமான மற்றும் சோர்வான தோரணையைத் தவிர்ப்பதற்கான விருப்பத்துடன், வேலைகளை கருத்தில் கொள்வதற்காக, மானிடவியல் மற்றும் பயோமெக்கானிக்கல் தரவு.
"வேலை சுமை" இன் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை நிறுவுவதற்காக, தசை முயற்சியின் பண்புகள், ஆக்ஸிஜன் நுகர்வு அளவீடு, இதய துடிப்பு பதிவு செய்தல் போன்ற நுட்பங்களை ஈர்க்கும்.
காலவரிசையிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட அறிவின் அடிப்படையில் ஆரோக்கியத்தில் பணி அட்டவணைகளின் தாக்கம்.
பார்வை, கண்காணிப்பு மற்றும் கவனத்தின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் சமிக்ஞை மற்றும் அளவீட்டு கருவிகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக, மனோதத்துவவியல் பண்புகள்.
ஆனால் பல ஆண்டுகளாக பணிச்சூழலியல் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகி வருகிறது.
"நவீன காலங்களின்" பணிச்சூழலியல் உற்பத்தி மற்றும் அமைப்புகளின் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துவதற்காக, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிலைமைகளின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பைத் தாண்டி செல்கிறது.
பணிச்சூழலியல் நிபுணர் பியர் ஐ.
உண்மையில் பணிச்சூழலியல் இன்று வேலை நிலைமையை ஒரு அமைப்பாக கருதுகிறது. இது, வேலை வழிமுறைகளின் கருத்தாக்கம் மற்றும் அமைப்பின் பண்புகள் அல்லது பணியாளர்களின் பண்புகள் ஆகிய இரண்டையும் சார்ந்து இருக்கும் காரணிகளின் இணைப்பின் விளைவாகும்.
பெரும்பாலும் சிரமங்கள் ஏற்படும் போது, அவற்றின் தோற்றம் பல்வேறு காரணிகளின் இணைப்போடு அவற்றின் போதாமைக்கு எவ்வளவோ தொடர்புடையது, அதற்கான காரணங்கள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.
பணிச்சூழலியல் தலையீட்டு முறையின் பகுப்பாய்விற்காக, ஒரு சிறப்பு ஆலோசகரால் "பணிச்சூழலியல் தலையீடு" என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் இது அடையப்படுகிறது.
இந்த முன்னோக்கு மக்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இந்த பகுப்பாய்வின் நோக்கம், இந்த செயல்பாட்டை நிர்ணயிக்கும் காரணிகளின் தொகுப்பை அடையாளம் காண்பது, அபாயங்களைக் குறைக்க அவற்றைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் கவனிக்கப்பட்ட பல்வேறு செயலிழப்புகளுக்கு தீர்வுகளை வழங்குதல் மற்றும் அவை உற்பத்திக்கு தடைகள் ஏற்படக்கூடும், வசதிகளின் செயல்பாட்டு பாதுகாப்பு அல்லது பாதுகாப்பு. மக்களின்.
