சிலரால் ஹெல்சின்கி நோய்க்குறி என்று தவறாக பெயரிடப்பட்ட ஸ்டாக்ஹோம் நோய்க்குறி, பாதிக்கப்பட்டவரின் வெளிப்படையான நடத்தைக்கு வழங்கப்பட்ட பெயர், அவர் சிறைபிடிக்கப்பட்டவர் அல்லது குற்றவாளியுடன் உணர்வுபூர்வமாக இணைந்திருப்பதால், ஒரு புதியவரை எதிர்கொள்வதை விட தனது பக்கத்திலேயே இருக்க விரும்புகிறார் ஆபத்து மறைந்துவிட்டால், அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் ஏமாற்றமடையாமல் அல்லது ஏமாற்றமடையாமல் வாழ்க்கை.
இந்த நோய்க்குறி முக்கியமாக மருத்துவ உளவியல் துறையிலும், திருட்டு அல்லது துன்புறுத்தலின் சூழ்நிலைகளுக்கு வெளிப்படும் அணிகள் மற்றும் குழுக்களின் நடத்தை பற்றிய ஆய்விலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு இந்த வகை பாதிக்கப்பட்ட-குற்றவாளி இணைப்பை அவதானிக்க முடிந்தது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய வழக்குகளைப் படிக்கலாம் இந்த நிகழ்வைக் கலந்தாலோசிக்கும்போது விக்கிபீடியா குறிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி பணயக்கைதிகள், கலாச்சாரவாதிகள், உளவியல் துஷ்பிரயோகம், போர்க் கைதிகள், விபச்சாரக் கடத்தல் மற்றும் தூண்டுதல் ஆகியவற்றுக்கு வரும்போது.
ஆனால் அதை நிறுவனங்களிடமிருந்து அறிய முடியுமா? துரதிர்ஷ்டவசமாக பதில் ஆம்.
ஸ்டாக்ஹோம் லேபர் நோய்க்குறி, நான் அழைத்தபடி, அதன் மருத்துவ முன்னோடிக்கு ஒரு நுட்பமான மாறுபாடு மற்றும், அது குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், அதன் பெயருக்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகளுடன் இது நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஸ்டாக்ஹோம் தொழிற்கட்சி நோய்க்குறி என்பது வேலை செய்யும் நிலைமைகள் மற்றும் / அல்லது மேலாண்மை பாணிகள் விரோதமானவை, போதுமானதாக இல்லை மற்றும் கண்டிக்கத்தக்கவை.
ஸ்டாக்ஹோம் தொழிலாளர் நோய்க்குறியில் இது மருத்துவ ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் "பாதிக்கப்பட்டவர்" மூன்றாம் தரப்பினரால் கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை அல்லது சிறைபிடிக்கப்படவில்லை, அதனுடன் தொடர்புடைய பிற வெளிப்பாடுகளுக்கிடையில், மாறாக, அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி நுழைந்து ஏற்கனவே அந்த சூழ்நிலையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளார் அவர் அவரிடம் காணும் அழுத்தங்கள், துஷ்பிரயோகம் மற்றும் வரம்புகள் இல்லாமல் தனது வாழ்க்கையை கருத்தரிக்க முடியாமல் போனதாலோ அல்லது அவர் பல சந்தர்ப்பங்களில் உறிஞ்சப்படுவதாலும், சில சமயங்களில் நம்பமுடியாத காரணங்களாலும், அவரை விடுவிப்பதைத் தடுக்கும் காரணங்களால், இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் அவர்கள் நன்மைகளைக் கவனிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய நிலை.
பணிச்சூழலில் இந்த நோய்க்குறியைக் காட்டிய கூட்டுப்பணியாளர்களின் இருப்பை நிறுவுவதற்காக மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளில், இந்த வகை நிகழ்வு கருதப்பட்ட நிறுவனங்களில், 67% வழக்குகளில் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து பணியிடத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள் என்பதை சரிபார்க்க முடிந்தது. மேலாண்மை பாணி மற்றும் பணிச்சூழலின் நிலைமைகளால் அவர்கள் ஏதோவொரு விதத்தில் தவறாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொண்டனர்.
இதன் பொருள், போதிய வேலை நிலைமைகள், உளவியல் (மற்றும் உடல் ரீதியான) துஷ்பிரயோகம் மற்றும் தேவையற்ற அழுத்தத்தின் விளைவாக ஏற்படும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுடன் உணர்வுபூர்வமாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் நடைமுறையில் தன்னார்வ சிறைப்பிடிக்கப்படுவதால், அந்த நிலையை பராமரிக்க விரும்புகிறார்கள் அதை ஏற்படுத்தும் காட்சியை விட்டு வெளியேறும் கோபமும் அடக்குமுறையும்.
அவர்கள் வாதிடும் காரணங்களில், பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்:
- நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரிந்த முதலாளியை அவர்கள் அறிந்திருப்பதால், இன்று வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. நீங்கள் அதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள் இது நிறுவனத்தின் பாணி இது வேறு வழிகள் இல்லை இதைவிட சிறந்தது நான் செய்வதை நான் விரும்புவதில்லை, நிறுவனம் அல்ல.
ஸ்டாக்ஹோம் தொழிலாளர் நோய்க்குறி என்பது தோன்றுவதை விட மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு ஆகும், இது எல்லா வகையான மக்களிடமும், கல்வி நிலை, வெவ்வேறு வயது மற்றும் முதிர்ச்சியின் அளவிலும் காணப்படுகிறது, இது பொதுவாக குறைந்த சுயமரியாதையுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் அதன் மிக அசாதாரண பண்பு அடையாளம் அவர்களின் உடல், மன மற்றும் உணர்ச்சி ஆரோக்கியத்தை ஆபத்தில் வைக்கும் நிர்வாக பாணியுடன்.
இந்த நோய்க்குறி, மற்றவர்களைப் போலவே, விரைவில் வெளியிடப்படவுள்ள எனது "தி சிண்ட்ரோம் ஆஃப் க்ரோனோஸ் மற்றும் பிற நிர்வாக பாசங்கள்" புத்தகத்தில் விரிவாகவும் ஆழமாகவும் விளக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பு: இங்கு வழங்கப்பட்ட பிரதிபலிப்புகள் மற்றும் திட்டங்கள் என்னுடையது மற்றும் நிர்வாக அறிவியல் துறையில் எனது ஆராய்ச்சியின் தயாரிப்பு.
