ஒரு நபருக்கும் அவர்களின் வேலைக்கும் இடையில் இன்று நாம் அறிந்த உறவு மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, ஏற்கனவே சார்ந்து இருக்கும் தொழிலாளியின் உன்னதமான உருவத்திலிருந்து சென்று, அவர்களின் நிறுவனத்துடன் அடையாளம் காணப்பட்ட ஒரு உண்மை நிலைக்கு வந்துள்ளது, அதில் ஒரு வேலையில் இருப்பவர் தங்கள் பொறுப்புகளைப் பற்றி மட்டுமே கவலைப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகளுக்கு. அமைப்புக்கான அர்ப்பணிப்பு முக்கியமல்ல என்பது அல்ல. அது நடக்கும் இன்று நாம் ஒருங்கிணைப்பாளர் அவர் அவற்றின் உபயோகமான வாழ்க்கை முழுவதும் உறவுகள் கொண்ட பல்வேறு அல்லது ஒருவேளை பல அமைப்புகளுக்கு விரைவில் நியாயமான மாறிக்கொள்ள வேண்டும் இதில் வேலை உலக பார்க்கிறோம்.வழங்கப்பட்ட முடிவுகளின் தரம் அர்ப்பணிப்பின் அளவை வெளிப்படுத்தும். இது இனி படிப்படியாக வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு அணுகுமுறையாக இருக்காது. உள்ளடக்கிய வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன்பிருந்தே, இது தெளிவாகவும் நிரந்தரமாகவும் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நிலையான அல்லது தற்காலிக ஒத்துழைப்பாளரின் உறுதிப்பாட்டின் அளவு சைபர்ஸ்பேஸில் சான்றுகள் அல்லது புறநிலைப்படுத்தப்படும்.
ஏற்கனவே இங்கே இருக்கும் வேலையின் யதார்த்தம் மக்களின் சாதனைகளை மையமாகக் கொண்ட ஒரு உலகத்தை வழங்குகிறது. ஏற்ற இறக்கமான காலங்களில் ஒன்று அல்லது பல நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் சேவைகளை வழங்கலாம். எங்கள் ஆற்றலின் மதிப்பை தீர்மானிப்பது என்னவென்றால், முன்னர் எங்களது முதலாளிகளால் அடையப்பட்ட மற்றும் சாட்சியமளிக்கப்பட்ட உறுதியான மற்றும் லாபகரமான சாதனைகள்.
மறுதொடக்கம், மறுதொடக்கம் அல்லது மறுதொடக்கம், இன்று வரை நம் அறிவின் மிகச்சிறந்த அளவிற்கு நாம் தயாரிக்கும் ஒரு ஆவணம் அழிந்துபோகும் பாதையில் உள்ளது. இது ஒரு உலகளாவிய வடிவமைப்பு பதிவால் மாற்றப்படும் மற்றும் அதை ஆலோசிக்க விரும்பும் எவருக்கும் ஆன்லைனில் கிடைக்கும். மற்றும் மிகவும் எங்களின் வெற்றிகள் அவசியமில்லை எங்களுக்கு சேவை வழங்குநர்கள் மூலம், ஆனால் யாருக்கு நாம் ஏற்கனவே அது கொடுத்தனர் அந்த நடத்தப்படவும் வெளியிடப்படவும் செய்யப்படுகிறது. இது வேலை நேர்காணலின் மதிப்பை சவால் செய்யும் அல்லது குறைக்கும். ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட உலகில், வேலை செய்யக்கூடிய பெரும்பான்மையான மக்கள், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளுடன் சேர்ந்து, சைபர்ஸ்பேஸில் புழக்கத்தில் விடும், தொழிலாளர் இயக்கம் அதிகரிக்கும் மற்றும் நிறுவனங்களில் சேருவதற்கான நெறிமுறைகள் ஒளிரும். எனவே எப்போதும் அகநிலை வேலை நேர்காணலின் மரணத்திலிருந்து நாம் வெகு தொலைவில் இல்லை. துல்லியத்தை பெருமைப்படுத்தும் அதன் மிக மேம்பட்ட வடிவங்கள் கூட, ஆன்லைன் மென்பொருளால் மாற்றப்படும், தினசரி புதுப்பிக்கப்படும் ஆயிரக்கணக்கான வேட்பாளர்களின் தரவுகள். இந்த காரணத்திற்காக, வேலை தேடல் மற்றும் சலுகை செயல்முறைகள் மேலும் குறைக்கப்படும்.
நாங்கள் உழைப்பவர்களால் எங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மதிப்பால் எங்கள் தொழிலாளர் பயன்பாடு தீர்மானிக்கப்படும். நெட்வொர்க்குகளில் இலவசமாகக் கிடைக்கும் இந்த காட்டி, எங்களை பணியமர்த்த முடிவு செய்யும் போது எங்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது முதலாளிகளுக்கு வழிகாட்டும் வழிகாட்டியாக இருக்கும்.
இந்த புதிய சூழ்நிலை மோசமான தனிமனிதவாதத்தின் அரங்காக அஞ்ச வேண்டுமா? தேவையற்றது. மனித திறமைகளின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் / அல்லது பல்துறை ஆகியவற்றின் உச்சகட்ட அங்கீகாரமாகவும் இதைக் காணலாம். நிச்சயமாக, முன்பு போலவே கடுமையான மற்றும் சீரான வேலை அளவுருக்களை நிறுவும் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் இருக்கும். வெற்றிகரமான முடிவுகளை அடைவதற்கான நோக்கத்துடன் அசல் தன்மை மற்றும் மாறுபட்ட சிந்தனைக்கான பாராட்டு உயரக்கூடும். அதாவது, வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் அதிக செயல்திறன் மற்றும் புதுமைகளை அடையக்கூடியவர்கள் மிகவும் தேவைப்படுவார்கள். உங்கள் சாதனைகள் எப்போதுமே தெரியும் மற்றும் விரும்பும் எவருக்கும் எளிதாக சரிபார்க்கக்கூடியதாக இருக்கும். ஒரு கிளிக் தொலைவில். அல்லது அதை விட வேகமாக இருக்கலாம்.
