தொழில் ஆரோக்கியம் மற்றும் கொலம்பியாவில் தொழில் அபாயங்களின் பொது அமைப்பு

தொழில் ஆரோக்கியத்தில் அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் கொலம்பியாவில் தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பு

உள்ளடக்கம்

அறிமுகம்

ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்று, அதன் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் மற்றும் அதன் பொருள் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களுக்கு எதிரான அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதாக இருக்க வேண்டும்.

வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகியவை வணிக நடவடிக்கைகளின் இயல்பான வளர்ச்சியில் தலையிடும் காரணிகளாகும், அவற்றின் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் மற்றும் இதன் விளைவாக சந்தையில் அவற்றின் வலிமை மற்றும் நிரந்தரத்தை அச்சுறுத்துகின்றன; பணியிடங்கள், குடும்பம் மற்றும் சமூகத்தில் கடுமையான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் நிர்வாகமும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் செயல்திறனின் அளவை பராமரிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வழிமுறையை வழங்குவதற்கும் தேவையான நடவடிக்கைகளைத் தேடுவதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் தங்கள் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். பாதுகாப்பான வேலை.

இதற்காக, சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு ஐ.எல்.ஓ மற்றும் தொழில் ஆபத்து முறைக்கு ஏற்ப நாட்டில் நிறுவப்பட்ட சட்டங்களின்படி, ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டம் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கவும், பராமரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் நிலுவையில் உள்ளது. அவற்றின் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் அது பலதரப்பட்ட வழியில் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவான அம்சங்கள்

வரையறைகள்

• ஆரோக்கியம்: இது உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் நிலை. நோய் இல்லாதது மட்டுமல்ல. வேலை: வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக இயற்கையை மாற்றியமைக்க மனிதன் செய்யும் எந்தவொரு செயலும் இதுதான். வேலை சூழல்: இது நபரைச் சுற்றியுள்ள நிலைமைகளின் தொகுப்பாகும், இது அவர்களின் உடல்நிலையையும் அவர்களின் வேலை வாழ்க்கையையும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பாதிக்கிறது. ஆபத்து: இது ஒரு நிகழ்வின் நிகழ்தகவு. எடுத்துக்காட்டு வீழ்ச்சியின் ஆபத்து அல்லது நீரில் மூழ்கும் ஆபத்து. ஆபத்து காரணி: இது தொழிலாளர்கள், உபகரணங்கள் அல்லது வசதிகளின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஒரு உறுப்பு, நிகழ்வு அல்லது மனித நடவடிக்கை. உடல் முயற்சி, சத்தம், ஏகபோகம் பற்றிய எடுத்துக்காட்டு. சம்பவம்:இது ஒரு தேவையற்ற நிகழ்வு, இது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், மக்களுக்கு அல்லது வசதிகளுக்கு காயம் ஏற்படக்கூடும். அதாவது, ALMOST ACCIDENT. ஒரு பயணம் அல்லது சீட்டுக்கு உதாரணம். பணி விபத்து: இது ஒரு திடீர் நிகழ்வு, இது வேலை காரணமாகவோ அல்லது சந்தர்ப்பத்திலோ நிகழ்கிறது மற்றும் இது தொழிலாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது (ஒரு கரிம காயம், ஒரு செயல்பாட்டு இடையூறு, இயலாமை அல்லது இறப்பு). எடுத்துக்காட்டு காயம், எலும்பு முறிவு, எரித்தல் மேற்கூறியவற்றின் படி, இது ஒரு வேலை விபத்து என்று கருதப்படுகிறது:
  • நிறுவனத்தில் தினசரி அல்லது இடையிடையேயான வேலைகளுக்கு இணங்க நிகழும் ஒன்று. வழக்கமான வேலை, ஆர்டர்கள் அல்லது முதலாளியின் சார்பாக, வணிக நேரம் அல்லது நிறுவன வசதிகளுக்கு வெளியே கூட நிகழ்கிறது. இடையில் பரிமாற்றத்தின் போது நிகழும் ஒன்று முதலாளி வழங்கிய குடியிருப்பு மற்றும் போக்குவரத்து பணிகள்.

  அதேபோல் , வேலையில் ஏற்படும் விபத்து ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாத விடுப்பின் போது ஏற்பட்ட விபத்து என்று கருதப்படுவதில்லை, அவை தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டதா, அல்லது விளையாட்டு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் கலாச்சார நடவடிக்கைகளில் முதலாளியின் சார்பாக எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை. தொழில்சார் நோய்: வேலை சூழலில் உள்ள ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆபத்து காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் பெறப்படும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதம் இது. அரசு 42 நோய்களை நிபுணர்களாக ஏற்றுக்கொள்கிறது, அவற்றில் முன்னணி விஷம், காது கேளாமை ஆகியவற்றை நாம் குறிப்பிடலாம் தொழில்சார் புற்றுநோய் மற்றும் தொழில்சார் புற்றுநோய். ஆபத்து காரணிக்கும் நோய்க்கும் இடையிலான காரண உறவு நிரூபிக்கப்பட்டால் இது தொழில்சார் நோயாகும். தொழில் ஆரோக்கியம்: இது என வரையறுக்கப்படுகிறதுஅவர்களின் பணியிடங்களில் பணியாளர்களின் உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வை எதிர்பார்க்கும் ஒழுக்கம். கொலம்பியாவில் தொழில்சார் சுகாதாரத் துறையானது தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பு மூலம் வழங்கப்படும் அனைத்து விதிமுறைகளிலும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் ஆரோக்கியம் குறித்த கொலம்பியாவில் விதிமுறைகள்

1993 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 100 நாட்டில் சமூகப் பாதுகாப்பின் கட்டமைப்பை நிறுவியது, இது போன்ற மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• ஓய்வூதிய திட்டம் சுகாதார பராமரிப்பு தொழில் அபாயங்களின் பொது அமைப்பு.

முந்தைய கூறுகள் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சட்டத்தையும் அதன் வளர்ச்சிக்கு அதன் சொந்த செயல்பாட்டு மற்றும் நிதி நிறுவனங்களையும் கொண்டுள்ளது.

கொலம்பியாவில் தொழில் ஆரோக்கியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆணைகள் மற்றும் தீர்மானங்கள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

சட்டம் - ஆண்டு	உள்ளடக்கம்
சட்டம் 9 அ. 1979 முதல்	இது கொலம்பியாவில் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தின் சட்டமாகும். தனிநபர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கவும், பாதுகாக்கவும், மேம்படுத்தவும் தரநிலை
MinTra இன் 1979 இன் தீர்மானம் 2400 *	«பொது பாதுகாப்புச் சட்டம் as என அழைக்கப்படும் இது, வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களில் வீட்டுவசதி, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஏற்பாடுகளைக் கையாள்கிறது
MinTra மற்றும் MINSALUD இன் 1984 ஆம் ஆண்டின் 614 ஆணை	நாட்டில் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தின் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்திற்கான தளங்களை உருவாக்குகிறது
MinTra இன் 1986 இன் தீர்மானம் 2013	நிறுவனங்களில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு குழுக்களின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டை நிறுவுகிறது
MinTra இன் 1989 இன் தீர்மானம் 1016	நிறுவனங்களில் தொழில்சார் சுகாதார திட்டங்களின் செயல்பாட்டை நிறுவுகிறது
1993 இன் MinTra சட்டம் 100	விரிவான சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது
MinTra இன் 1994 இன் 1281 ஆணை	அதிக ஆபத்து நிறைந்த செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது
MinTra மற்றும் MINHACIENDA இன் 1994 இன் 1295 ஆணை	தொழில்சார் நோய் மற்றும் வேலை தொடர்பான விபத்துக்களின் அபாயங்களை எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் அங்கீகாரத்திற்கான விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது. தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை தீர்மானிக்கிறது ஒரு தொழில்முறை இடர் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு (ARP) அதிகாரிகளை இணைப்பதை நிறுவுகிறது.
MinTra இன் 1994 இன் 1346 ஆணை	இதன் மூலம் ஊனமுற்றோர் தகுதி வாரியங்களின் ஒருங்கிணைப்பு, நிதி மற்றும் செயல்பாடு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன
MinTra இன் 1994 இன் 1542 ஆணை	தேசிய தொழில்சார் சுகாதாரக் குழுவின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது
MinTra இன் 1994 இன் 1771 ஆணை	வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது
மின்ட்ராவின் 1994 ஆம் ஆண்டின் 1772 ஆணை	தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பிற்கான இணைப்பு மற்றும் பங்களிப்புகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன
MinTra இன் 1994 இன் 1831 ஆணை	தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பிற்கான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்பாடு அட்டவணையை வெளியிடுகிறது
மின்ட்ராவின் 1994 ஆம் ஆண்டின் 1832 ஆணை	இதன் மூலம் தொழில்சார் நோய்களின் அட்டவணை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது
MinTra இன் 1994 இன் 1834 ஆணை	இதன் மூலம் தேசிய தொழில் அபாயங்கள் கவுன்சிலின் செயல்பாடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது
மின்ட்ராவின் 1994 ஆம் ஆண்டின் 1835 ஆணை	அரசு ஊழியர்களின் உயர் ஆபத்து நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது
MinTra இன் 1994 இன் 2644 ஆணை	வேலை திறன் இழப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான ஒற்றை அட்டவணை
MinTra இன் 1995 இன் 692 ஆணை	இயலாமைக்கான தகுதிக்கான ஒற்றை கையேடு
MinTra இன் 1995 இன் 1436 ஆணை	இயலாமைக்கான தகுதிக்கான ஒற்றை கையேட்டின் ஒருங்கிணைந்த மதிப்புகளின் அட்டவணை
MinTra இன் 1995 இன் 2100 ஆணை	பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்பாடு
1995 இன் தீர்மானம் 4059	வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் பற்றிய அறிக்கைகள்
1996 இன் MinTra சுற்றறிக்கை 002	நிலை 4 அல்லது 5 ஆக இருக்கும் உயர் ஆபத்துள்ள நிறுவனங்களின் கட்டாய பதிவு

* MinTra = தொழிலாளர் அமைச்சகம்

தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பு

தொழில்சார் அபாயங்கள் அமைப்பு, தொழிலாளர்கள் நோய்கள் மற்றும் விபத்துகளின் விளைவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைத் தடுக்கவும், பாதுகாக்கவும், உதவவும் வடிவமைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தொகுப்பாக உள்ளது. தொழில்சார் சுகாதார விதிமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்குவதற்கான கண்காணிப்பு.

1. ஒழுங்குமுறை

இந்த சட்டத்தின் தூண் 1994 ஆம் ஆண்டின் ஆணை சட்டம் 1295 ஆகும், இதன் நோக்கங்கள் தேடுகின்றன:

• தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பதவி உயர்வு மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை நிறுவுதல் வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் தற்செயல்களிலிருந்து பெறப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் மற்றும் நிதி நன்மைகளை நிறுவுதல். ARP களின் மூலம் தொழில்சார் சுகாதார சட்டம் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதார நிர்வாக திட்டம்.

குறிப்பாக, ஆணை 1295 அதன் கட்டுரை 21 லிட்டரல் டி இல், நிறுவனத்தில் உள்ள தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டம் மற்றும் அதன் நிதியுதவி ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கும், கட்டுப்படுத்துவதற்கும் முதலாளிகளைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. பிரிவு 22 லிட்டரல் டி இல், நிறுவனங்களின் தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க தொழிலாளர்களை இது கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பிரிவு 4 மற்றும் பத்தி 1 இல் 1989 இன் தீர்மானம் 001016 இல், முதலாளிகள் தங்கள் சாத்தியமான மற்றும் உண்மையான அபாயங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அபாயங்களின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையின்படி, தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறைவேற்றத்திற்கு அவசியமான நிதி மற்றும் உடல் மனித வளங்களை ஒதுக்க முதலாளிகளை இது கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதேபோல், தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கு நிறுவனம் முழுவதும், குறிப்பாக, ஒவ்வொரு பணி மையத்திலும் தொழில்சார் சுகாதார விதிமுறைகளை மேற்பார்வையிட வேண்டிய கடமை உள்ளது.

இந்த பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டங்கள் தன்னாட்சி நிறுவனங்களாக இருப்பது அவசியம், இது நிறுவனத்தின் பணியாளர் பிரிவை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது, வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு தரத்திற்கும் இணங்க சிறந்த கண்காணிப்பு மற்றும் மேற்பார்வையை அனுமதிக்கிறது தொழில்சார் சுகாதார சட்டத்தின்.

2. தொழில்சார் அபாயங்களின் பொது அமைப்பின் பயன்பாட்டு புலம்

1993 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 100 இன் பிரிவு 279 இல் வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்குகளுடன், தேசிய பிராந்தியத்தில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், பொது துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள், உத்தியோகபூர்வ, அரை உத்தியோகபூர்வ துறைகளுக்கும் தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பு பொருந்தும். அவர்களின் ஆர்டர்கள் மற்றும் பொதுவாக தனியார் துறையில்.

3. தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பை உருவாக்குதல்

தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டை தேசிய அரசு தீர்மானித்தது, இது பின்வருமாறு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது:

அ) தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சகம் (இன்று சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சாக இணைக்கப்பட்டது)

தொழில் அபாயங்கள் தொடர்பாக இது மாநிலத்தின் ஆளும் குழுவாகும். அதன் செயல்பாடு குறிப்பிட்ட தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்பு ஆட்சிகள், தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரமான நிலைமைகளில் அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கு சுகாதார சேவையை வழங்குவதை கட்டுப்படுத்துதல்.

அதன் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்த, தொழில்முறை அபாயங்களுக்கான தொழில்நுட்ப இயக்குநரகம் உருவாக்கப்பட்டது. தொழில்முறை அபாயங்களைத் தடுப்பதை ஊக்குவித்தல், அமைப்பின் செயல்பாட்டைக் கண்காணித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான தடைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இந்த நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

b) தொழில்முறை அபாயங்களின் தேசிய கவுன்சில்

அமைச்சு, ஏஆர்பி நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதார அறிவியல் சங்கங்களின் உறுப்பினர்களால் ஆன கணினி மேலாண்மை அமைப்பு.

c) தேசிய தொழில்சார் சுகாதாரக் குழு

அமைச்சின் தொழில்சார் சுகாதார உறுப்பினர்கள் மற்றும் ARP இன் உறுப்பினர்களால் ஆன அமைப்பின் ஆலோசனைக் குழு

d) தொழில்முறை இடர் நிதி

தொழில்சார் அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான ஆய்வுகள், பிரச்சாரங்கள் மற்றும் விளம்பர மற்றும் பரப்புதல் நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவதே இதன் நோக்கம்

e) ஊனமுற்றோர் தகுதி வாரியங்கள்

அவை சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தனியார் அமைப்புகள். அதன் உறுப்பினர்கள் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சினால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். தொழில்சார் மருத்துவக் கருத்தின் மூலம், அவை இயலாமை, நிரந்தர அல்லது பகுதி இயலாமை, தொழில்முறை நோய், விபத்து அல்லது அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் இறப்பு ஆகியவற்றின் தீர்மானத்திற்கு குழுசேர்ந்த சர்ச்சைகளைத் தீர்க்கின்றன.

f) வங்கி கண்காணிப்பாளர்

அவை ARP நிறுவனங்களுக்கு இலவச போட்டியைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, அங்கீகரிக்கின்றன, கண்காணிக்கின்றன மற்றும் உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன

g) ARP நிபுணத்துவ இடர் மேலாண்மை நிறுவனங்கள்

காப்பீட்டுத் துறையை இயக்க வங்கி கண்காணிப்பாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆயுள் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள். அவை பின்வரும் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்:

• இணைந்த தொழிலாளர்கள் அமைப்புக்கு அளித்த பங்களிப்புகளை நிர்வகித்தல் வேலை மற்றும் தொழில் நோய்களில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு நலன்புரி மற்றும் பொருளாதார நன்மைகளை அங்கீகரிப்பதை உறுதிசெய்க. இணைந்த நிறுவனங்களுக்கு தொழில் அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

4. வகைப்பாடு

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ARP உடன் இணைக்கப்படும்போது, ​​அது நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடு மற்றும் ஆபத்து காரணிகளுக்கு வெளிப்பாடு ஆகியவற்றின் படி ஒரு விகிதத்தை ஒதுக்கும்.

இதற்காக, நிறுவனங்களின் பல்வேறு பொருளாதார நடவடிக்கைகளைப் பற்றி சிந்திக்கும் ஐந்து வகை இடர் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பணி மையங்கள் இருந்தால், இருப்பிட வசதிகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் ஆபத்து காரணிகளின் வெளிப்பாடு ஆகியவை வேறுபட்டவை எனில், வெவ்வேறு வகை ஆபத்துகளுக்கு இது வகைப்படுத்தப்படலாம்.

வகைப்படுத்தல்	ஆபத்து வகை	எடுத்துக்காட்டுகள்
முதலாம் வகுப்பு	இது குறைந்தபட்ச ஆபத்து என்று கருதப்படும் செயல்பாடுகளை சிந்திக்கிறது	பெரும்பாலான வணிக நடவடிக்கைகள் நிதி நடவடிக்கைகள் அலுவலக வேலை கல்வி மையங்கள் உணவகங்கள்
இரண்டாம் வகுப்பு	குறைந்த ஆபத்து நடவடிக்கைகள்	விரிப்புகள், துணிகள், ஆடைத் துறை கிடங்குகள் போன்ற சில உற்பத்தி நடைமுறைகள் சில விவசாய பணிகள்
மூன்றாம் வகுப்பு	நடுத்தர ஆபத்து நடவடிக்கைகள்	ஊசிகள், ஆல்கஹால், உணவு, வாகன, தோல் பொருட்கள் போன்ற உற்பத்தி செயல்முறைகள்
வகுப்பு IV	அதிக ஆபத்து	எண்ணெய்கள், பீர், கண்ணாடி போன்ற உற்பத்தி செயல்முறைகள் போக்குவரத்து செயல்முறைகள்
5 ஆம் வகுப்பு	அதிகபட்ச ஆபத்து	மணல் பொறிகள்ஆஸ்பெஸ்டாஸ் மேலாண்மை

தொழில்சார் சுகாதார திட்டம்

தொழில்சார் சுகாதார திட்டம் என்றால் என்ன?

வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தவிர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல், பராமரித்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளின் திட்டமிடல், அமைப்பு, செயல்படுத்தல், கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

ஒரு தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியின் செயல்திறனில் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் கவனத்தை வழங்குவதாகும்.

வேலை விபத்துக்களின் அதிகரிப்பு, மற்றவர்களை விட சில தீவிரமானது, தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் அல்லது ஊழியர்களின் மோசமான பயிற்சி, நுட்பமான பொருட்களைக் கையாளுதல், போதிய உள்கட்டமைப்புகள் மற்றும் மனித தோல்விகள் காரணமாக ஓரளவிற்கு காரணமாகிறது இந்த அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கும், விபத்துக்கள் ஏற்பட்டால் பின்பற்ற வேண்டிய நெறிமுறையை நிறுவுவதற்கும் வழிகாட்டியாக செயல்படும் கையேட்டை ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வைத்திருப்பது அவசியம்.

ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தில் இந்த நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான அடிப்படை கூறுகள் இருக்க வேண்டும், அவற்றில் பொதுவான விபத்து தடுப்பு தரவு, ஊழியர்களின் மருத்துவ மதிப்பீடு, ஏற்படும் விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணை மற்றும் ஒரு பயிற்சி மற்றும் பரப்புதல் திட்டம் ஆகியவை அடங்கும் அவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கான விதிகள்.

தொழில்சார் சுகாதார கொள்கை

திட்டத்தின் தொடக்க புள்ளியாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் உத்தரவுகளும் முறையாக உச்சரிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு கொள்கையின் மூலம், பாதுகாப்பாக மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு வேலையின் மீதான அவர்களின் ஆர்வத்தையும், தொழில்சார் ஆரோக்கியத்திற்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பையும் பிரதிபலிக்கும் கொள்கையின் மூலம், நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களின் பொறுப்புகளும் வரையறுக்கப்படும். திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் அமைப்பு மற்றும் இதற்கு பொருந்தக்கூடிய அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் இணங்குதல்.

கொள்கை மற்ற புள்ளிகளுடன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பாதுகாப்பு தொடர்பான கொலம்பியாவில் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்குதல், அனைத்து தொழிலாளர்களின் உடல் மற்றும் மனரீதியான நல்வாழ்வின் உயர் மட்ட நல்வாழ்வைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பராமரித்தல், வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் அவற்றின் தோற்றத்தில் ஏற்படும் அபாயங்களைக் குறைத்தல் பொருள் மற்றும் பொருளாதார வளங்களில் நல்ல இயக்க நிலைமைகளைப் பாதுகாத்தல், அவற்றின் பயன்பாட்டில் தேர்வுமுறை அடைதல் மற்றும் எந்தவொரு இழப்பையும் குறைத்தல். நிபந்தனைகள் மற்றும் கழிவு மேலாண்மை சுற்றுச்சூழலை மாசுபடுத்துவதில்லை மற்றும் தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்காது என்பதற்கு உத்தரவாதம். பொறுப்பு போதுமான உபகரணங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் மூலம் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கான அனைத்து மட்ட நிர்வாகங்களும். அனைத்து தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கும், அவர்களின் பொறுப்பில் உள்ள பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் பொறுப்பிற்கும் பொறுப்பு.ஒவ்வொரு பணிகளிலும் இடர் கட்டுப்பாட்டை இணைத்தல்.

மூத்த நிர்வாகத்தால் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி, அவர்களின் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பங்கேற்பைப் பெறுவதற்காக, இந்தக் கொள்கை அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் வெளியிடப்பட்டு பரப்பப்படும்.

பங்கேற்பு நிலைகள்

ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தின் வெற்றிக்கான பொறுப்பு அனைவராலும் பகிரப்பட வேண்டும், மேலும் இது தொடர்பாக அனைத்து தரப்பினரும், ஊழியர்களும், நிர்வாகமும் தங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டம் நிர்வாகத்திடமிருந்து அதன் பயனுள்ள வளர்ச்சியைத் தொடங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் மட்டங்களில் அதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய தெளிவான கருத்தை அது அடையும் அளவிற்கு அடையப்படும். இந்த காரணத்திற்காக, பின்வரும் பங்கேற்பு நிலைகள் முன்மொழியப்படுகின்றன.

5. முதலாளி அல்லது மேலாண்மை பங்கேற்பு

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்க வேண்டும், அதனுடன் நீங்கள் வேலைக்கு போதுமான பாதுகாப்பு நிலைமைகளைப் பெற முடியும். இந்த வழியில் நிர்வாகம் அல்லது முதலாளி தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தின் திறமையான தலைமையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், மேலும் இது போன்ற தொடர்ச்சியான பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் நேரடியாக பங்கேற்பார்கள்:

• பேச்சுக்கள், அங்கீகாரக் கடிதங்கள், முறையான கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது போன்றவற்றின் மூலம் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்திற்கான ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், மற்றவற்றுடன் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். விபத்து புள்ளிவிவரங்கள், குழு நிமிடங்கள், நிறுவப்பட்ட பதிவுகளுக்கு இணங்குதல், இந்த விஷயத்தில் தீர்ப்பு மூலம் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுவின் துணை திட்டங்கள் மற்றும் செயல்பாடு.

பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களில் அவற்றின் இயல்புப்படி வேலை செய்வது ஆபத்துகளை உள்ளடக்கியது என்ற உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிர்வாக அலட்சியம் காரணமாக விபத்துக்களுக்கு ஊழியர் பொறுப்பேற்க முடியாது. பணியாளரின் மருத்துவ பராமரிப்பு, இயலாமை போன்றவற்றின் விலை மற்றும் பாதுகாப்பின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பிம்பத்தின் சீரழிவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது இந்த கருத்து சிறப்பாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

6. தொழிலாளர் பங்கேற்பு

ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்திற்கான இறுதிக் காரணம் ஊழியர் மற்றும் அதன் வளர்ச்சியில் மிகப் பெரிய பயனாளி என்ற போதிலும், பெரும்பாலான பொறுப்புகளுக்கு அவர் தான் பொறுப்பு என்பதை வலியுறுத்த வேண்டியது அவசியம். இது ஊழியரின் கடமையாகும்:

• பாதுகாப்பான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதற்காக பாதுகாப்பு விதிகளின் கண்டிப்பான பின்தொடர்தல் நிறுவனம் நிறுவிய தொழில்சார் சுகாதார விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்க, அவர்களின் மேலதிகாரிகள் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு, நிபந்தனைகள் மற்றும் / அல்லது தரமற்ற செயல்களைப் பற்றி தெரிவிக்கவும். பணியிடங்கள் அல்லது விபத்து ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு சூழ்நிலையும், பாதுகாப்பான பணி விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பதன் மூலம் ஆய்வுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்குதல், நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட தொழில்சார் சுகாதார பேச்சுக்கள் மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகளில் செயலில் பங்கேற்பது பாதுகாப்பு பணியாளர் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தனது சொந்த நடத்தை சார்ந்தது, இது கல்வி மற்றும் உந்துதலுக்காக தொழிலாளியின் தன்னார்வ செயலுக்கு நிபந்தனை விதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனங்களில் உள்ள பெரும்பாலான பணிகள் குழுப் பணிகளை உள்ளடக்கியது என்பதையும், ஒரு பணியாளரின் தோல்விகள் அவர்களின் சொந்த சகாக்களையும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களையும் பாதிக்கக்கூடும் என்பதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது இந்த கருத்துக்கள் அதிக அர்த்தத்தைப் பெறுகின்றன. சுருக்கமாக, அனைவரின் பாதுகாப்பான வேலை அனைவருக்கும் பயனளிக்கும்.

7. தொழில்சார் சுகாதாரக் கூட்டுக் குழு கோபாசோ

இது ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டம் தொடர்பான எல்லாவற்றிலும் பங்கேற்பு, செயல்படுத்தல் மற்றும் ஆதரவுக்கான அமைப்பு. தொழில்சார் சுகாதார ஒருங்கிணைப்பாளர் மற்றும் அவசரகால படைப்பிரிவுடன் கைகோர்த்து, கோபாசோ உறுப்பினர்கள் தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்வதற்காக திட்டமிடப்பட்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்வதற்கான பொறுப்பில் உள்ளனர்.

1986 ஆம் ஆண்டின் தீர்மானம் 2013 மற்றும் 1994 ஆம் ஆண்டின் 1295 ஆம் ஆண்டின் ஆணை 63 மற்றும் கட்டுரை 63 இல் உள்ள தொழில்சார் சுகாதாரப் பிரிவின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் படி, சட்டப் பிரதிநிதியும் அவரது தொழிலாளர்களும் பங்கேற்கும் ஒரு கூட்டத்தில் நிறுவனத்தின் வசதிகளில் இது உருவாக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சு.

கமிட்டி உறுப்பினர்களின் பதவிக்காலம் இரண்டு (2) ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் குழுவின் செயல்பாட்டிற்காக உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் வாரத்திற்கு குறைந்தது நான்கு மணிநேரங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, கோபாசோ பின்வருவனவற்றால் உருவாக்கப்படும்:

தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை	கோபாசோ உருவாக்கம்
10 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்	அவர்கள் குழுவை உருவாக்க மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஒரு நபரை தொழில் கண்காணிப்பு மற்றும் மாற்றாக தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இந்த மக்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.
10 முதல் 50 தொழிலாளர்கள் வரையிலான நிறுவனங்கள்	நிர்வாகம் ஒரு பிரதிநிதியையும் குழுவிற்கு மாற்றீட்டையும் தேர்ந்தெடுக்கும், மேலும் தொழிலாளர்கள் ஒரு பிரதிநிதியையும் மாற்று நபரையும் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். இவ்வாறு குழுவில் நான்கு உறுப்பினர்கள் இருப்பார்கள்
50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்	நிர்வாகம் குழுவிற்கு இரண்டு பிரதிநிதிகளையும் இரண்டு மாற்றுத்திறனாளிகளையும் தேர்ந்தெடுக்கும், தொழிலாளர்கள் சம எண்ணிக்கையிலான சக ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பார்கள். இவ்வாறு குழுவில் எட்டு உறுப்பினர்கள் இருப்பார்கள்

கோபாசோ அமைக்கப்பட்ட பின்னர், குழுவின் ஒருங்கிணைப்பு, அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டை பராமரிப்பதற்காக அதனுடைய ஜனாதிபதியும் செயலாளரும் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். ஜனாதிபதியை சட்டப் பிரதிநிதியும், செயலாளரை குழுவும் வாக்களிப்பதன் மூலம் தேர்வு செய்கின்றனர்.

இறுதியாக, கோபாசோ அவர்கள் உருவாக்கிய எட்டு நாட்களுக்குப் பிறகு அவர்கள் வழங்கிய படிவத்தைப் பயன்படுத்தி சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சில் பதிவு செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கையெழுத்திட்ட ஒரு அசல் மற்றும் இணைத்தல் கட்டுரைகளின் நகலும் இணைக்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் குழு உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாக்குச்சீட்டின் நகலும் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் ஒருங்கிணைப்பாளர்

தொழில்சார் சுகாதார ஒருங்கிணைப்பாளர் இந்த திட்டத்தின் முதல் வரியாகும், ஏனெனில் அவர் ஊழியர்களுடன் நேரடி தொடர்பு கொண்டவர் மற்றும் பாதுகாப்பு விஷயங்களில் நிர்வாகத்துடன் நேரடி இணைப்பாளராக இருக்கிறார். அதன் பொறுப்புகளுக்குள் நமக்கு:

• தடுப்பு மற்றும் தொழில்சார் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு போன்ற விஷயங்களில் விதிகள், நிர்வாக நடைமுறைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நிர்வாகத்திற்கு ஆலோசனை வழங்கும் திட்டத்தின் திசையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும். தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தில் தங்கள் பொறுப்பில் உள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களிடமிருந்தும் கொள்கையுடன் இணங்குவதை மேற்பார்வை செய்தல். தடுப்பு நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்காக ஒவ்வொரு துணைத் திட்டத்தையும் காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகள் மூலம் பெறப்பட்ட அனுபவங்கள் பற்றிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்து பரப்புங்கள். மற்றும் அந்தந்த கட்டுப்பாடு தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்சார் ஆரோக்கியம் குறித்த கல்வி மற்றும் ஊக்குவிப்பு திட்டத்தை பராமரித்தல் தொழில்சார் சுகாதார நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க மதிப்பீட்டு வழிமுறைகளை நிறுவுதல் சட்டங்களை விளக்குதல்,தொழில்சார் உடல்நலம் தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களின் வழிமுறைகள் மற்றும் கட்டளைகள் அனைத்து பணியாளர்களிடையேயும் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தில் தீவிர அக்கறையைப் பேணுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட உந்துதல் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவைப் பரப்புதல் ஆகியவற்றை நிறுவுதல் தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் கூட்டங்களில் செயலில் பங்கேற்கவும் சிறப்பு தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகளை விசாரித்தல் தடுப்பு மருத்துவம், தொழில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல் காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகளின் உறுதியான கட்டுப்பாட்டை இந்த விஷயத்தில் ஆலோசனை நிறுவனங்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதோடு, திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் செயலில் பங்கெடுக்கவும் நிறுவனங்கள்.அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தில் சுறுசுறுப்பான ஆர்வத்தை பேணுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஊக்க பிரச்சாரங்கள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவை பரப்புதல் தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் கூட்டங்களில் செயலில் பங்கேற்கவும் சிறப்பு தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகளை விசாரித்தல் தடுப்பு மருத்துவ நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்தல், தொழில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு ஆகியவை காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகளின் உறுதியான கட்டுப்பாடு. இந்த விஷயத்தில் ஆலோசனை நிறுவனங்களுடன் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளைப் பேணுதல் மற்றும் கூறப்பட்ட நிறுவனங்களால் திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் செயலில் பங்கெடுப்பது.அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தில் சுறுசுறுப்பான ஆர்வத்தை பேணுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஊக்க பிரச்சாரங்கள் மற்றும் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவை பரப்புதல் தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படும் கூட்டங்களில் செயலில் பங்கேற்கவும் சிறப்பு தொழில்சார் சுகாதார பிரச்சினைகளை விசாரித்தல் தடுப்பு மருத்துவ நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்தல், தொழில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு ஆகியவை காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகளின் உறுதியான கட்டுப்பாடு. இந்த விஷயத்தில் ஆலோசனை நிறுவனங்களுடன் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளைப் பேணுதல் மற்றும் கூறப்பட்ட நிறுவனங்களால் திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் செயலில் பங்கெடுப்பது.தொழில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு ஆகியவை காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகளின் உறுதியான கட்டுப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. இந்த விஷயத்தில் ஆலோசனை நிறுவனங்களுடன் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளைப் பேணுதல் மற்றும் கூறப்பட்ட நிறுவனங்களால் திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் செயலில் பங்கெடுப்பது.தொழில் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு ஆகியவை காயங்கள், சேதங்கள் அல்லது இழப்புகளின் உறுதியான கட்டுப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. இந்த விஷயத்தில் ஆலோசனை நிறுவனங்களுடன் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளைப் பேணுதல் மற்றும் கூறப்பட்ட நிறுவனங்களால் திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் செயலில் பங்கெடுப்பது.

இடர் காரணிகளின் கண்ணோட்டம்

இது ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் இருக்கும் தொழிலாளர் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நுட்பமாகும், அங்கு முக்கிய நோக்கம் தற்போதுள்ள ஆபத்து காரணிகளை அடையாளம் கண்டு இருப்பிடம் மூலம் நிறுவனத்தின் நிலைமையை கண்டறியும் மதிப்பீட்டை மேற்கொள்வதாகும்.

பின்வருபவை ஆபத்து காரணிகளின் கண்ணோட்டத்தை உருவாக்க வடிவமைப்பின் மாதிரி

இடர் காரணிகளின் கண்ணோட்டத்திற்கான வடிவம்

தொழில்சார் சுகாதார துணை திட்டங்கள்

8. தடுப்பு மற்றும் தொழில் மருத்துவத்தின் துணை திட்டம்

வரையறை

தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதையும் கட்டுப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு. இந்த துணைத் திட்டத்தில், தடுப்பு மருத்துவம் மற்றும் தொழில்சார் மருத்துவத்தின் நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன, இவை இரண்டும் மக்களின் உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் உகந்த நிலைமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன, தொழில் ஆபத்து காரணிகளிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கின்றன, அவற்றை ஒரு நிலையில் வைக்கின்றன. அவர்களின் மன-உடல் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் மற்றும் அவற்றை வேலை உற்பத்தி திறனில் வைத்திருங்கள்.

பொது நோக்கம்

தொழிலாளர்கள் உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தின் பொதுவான நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பராமரிப்பதன் மூலம் வழிநடத்தப்படுங்கள்.

குறிப்பிட்ட நோக்கங்கள்

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் உடல்நலத்தை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பது குறித்த ஆபத்து காரணிகள், அவற்றின் உடல்நல பாதிப்புகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைப் பயிற்றுவித்தல், தடுப்பது, முன்கூட்டியே கண்டறிதல் மற்றும் பொது நோய்கள் (ஜிஏ) மற்றும் தொழில்முறை நோய்கள் (பி.டி) ஆகியவற்றைக் கண்டறிதல் அவர்களின் மன-உடல் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப நிலையில். குறிப்பிட்ட அபாயங்களுக்கு ஆளானவர்களை அடையாளம் கண்டு கண்காணிக்க தொழிலாளர்களை அவ்வப்போது கண்காணிக்கவும்.

பொருள்

இந்த துணை நிரலை மேற்கொள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் கிடைக்கும் வளங்கள்:

• இது தொடர்பான இபிஎஸ் உடனான ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்திற்கு முதலுதவி கிட் இருக்க வேண்டும் வேலை விபத்துகளுக்கு (ஏஆர்பி) ஆலோசனை வழங்கும் நிறுவனம்

உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாடுகள்

• மருத்துவ மதிப்பீடுகள்

சேர்க்கைக்கு முந்தைய, குறிப்பிட்ட மற்றும் ஓய்வூதிய தொழில்சார் மருத்துவ மதிப்பீடுகள் வெவ்வேறு நிலைகள் மற்றும் அந்தந்த இடர் பனோரமாவின் அடிப்படையில் நிறுவப்படும்; இந்த நோக்கத்திற்காக, மனோ-உடலியல் சுயவிவரங்கள் வடிவமைக்கப்பட்ட பின்னர் தொழில்சார் மருத்துவ வரலாறு முடிக்கப்படும்.

• சுகாதார நோயறிதல்

உழைக்கும் மக்களின் மக்கள்தொகை, தொழில் மற்றும் நோயுற்ற மாறுபாடுகளை அடையாளம் காண, அதனுடன் தொடர்புடைய சுகாதார நோயறிதல் செய்யப்படும்.

• தொழில்சார் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்பு அமைப்புகள்

சுகாதார நோயறிதலின் அடிப்படையில், கண்டறியப்பட்ட நோயியல் தொடர்பான முன்னுரிமைகள் நிறுவப்படும் மற்றும் தேவையான தொழில்சார் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் வடிவமைக்கப்படும்.

• முதலுதவி

நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு அடிப்படை முதலுதவி சேவை செயல்படுத்தப்படும், இது முழு வேலை நாளையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் 10% ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்.

• வேலை இல்லாதது

நோயுற்ற தன்மை மற்றும் இறப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் நிறுவன சூழ்நிலை பற்றிய தகவல்களைப் பெறும் நோக்கத்துடன் பணி இல்லாதது செயல்படுத்தப்படும்.

• பயிற்சி

முந்தைய புள்ளிகளின் கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில், பயிற்சி நடவடிக்கைகள் ஒரு முக்கியத்துவத்துடன் உருவாக்கப்படுகின்றன:

• சுகாதாரக் கல்வி ஆபத்து காரணிகளின்படி கல்வி

• சுகாதாரம், பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு

• சுகாதார ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள், சேவை வழங்கும் நிறுவனங்கள்: தொழில்முறை இடர் மேலாளர் COLPATRIAC இழப்பீட்டு வாரியம், இதில் தொழிலாளர்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்

• பணிநிலையங்களுக்கு வருகை

செயல்முறைகள் மற்றும் அவற்றுடன் தொழிலாளியின் தொடர்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கவும் கட்டுப்படுத்தவும் பணிநிலையங்களுக்கு அவ்வப்போது வருகை தரப்படும்.

• தகவல் அமைப்புகள் மற்றும் பதிவுகள்

எளிதில் அணுகக்கூடிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு, நடைமுறை வடிவங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டு, வழங்கப்பட்ட நோயுற்ற தன்மை மற்றும் இறப்புக்கான புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு முறை நிறுவப்படும்.

துணை நிரலின் மதிப்பீடு

மருத்துவ துணை திட்டங்கள் வளங்கள், செயல்படுத்தல், கவரேஜ் முறை, தேதிகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவ்வப்போது மதிப்பீடு செய்யப்படும். இவற்றின் விளைவாக நிறுவப்பட்ட தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனின் அளவைக் காண்பிக்கும்; தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் இயக்கத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய எதிர்கால மாற்றங்கள் மற்றும் / அல்லது மாற்றங்களுக்கான அடிப்படையாக மாறும்.

9. தொழில்துறை சுகாதாரம் துணை திட்டம்

வரையறை

தொழில்துறை சுகாதாரம் என்பது அந்த சுற்றுச்சூழல் காரணிகள் மற்றும் முகவர்களின் அங்கீகாரம், மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒழுக்கமாகும், இது பணியிடத்தில் அல்லது பணியிடத்தில் தோன்றியது, இது தொழிலாளர்கள் அல்லது ஒரு சமூகத்தின் குடிமக்கள் மத்தியில் நோய் மற்றும் திறமையின்மையை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

இலக்குகள்

• குறிப்பிட்ட கால சுற்றுச்சூழல் ஆய்வுகள் மூலம், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் அல்லது பாதிக்கக்கூடிய பணியில் உள்ள முகவர்கள் மற்றும் ஆபத்து காரணிகளைக் கண்டறிந்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள், விபத்துக்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான நோய்களின் அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றின் செயல்திறனை அவ்வப்போது சரிபார்க்கவும்.

உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாடுகள்

• ஒவ்வொரு சுற்றுச்சூழல் மாசுபடுத்திகளின் ஆரம்ப ஆய்வுகள், அபாய பனோரமாவின் படி, ARP உடன் ஒருங்கிணைந்து, சத்தம் மற்றும் லைட்டிங் அளவீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன பின்வரும் நடவடிக்கைகளில் சரியான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்: மூலத்தில், நடுவில் மற்றும் இல்லையென்றால் முந்தையவற்றில் அவற்றை அகற்றுவது தனிப்பட்ட முறையில் செய்யப்படும். மாசுபடுத்தும் முகவர்களின் பரவல் மற்றும் பரிணாமத்தை அறிய வருடாந்திர பின்தொடர்தல் ஆய்வுகள்.

10. தொழில்துறை பாதுகாப்பு துணை திட்டம்

வரையறை

தொழில்துறை பாதுகாப்பு என்பது வேலை விபத்துகளின் காரணங்களை அடையாளம் காணுதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட நுட்பங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஒட்டுமொத்த நோக்கம்:

தொழிலாளியின் உடல் ஒருமைப்பாட்டை அல்லது நிறுவனத்தின் வளங்களை சேதப்படுத்தும் அடிப்படை காரணங்களை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைப் பேணுங்கள்.

குறிப்பிட்ட நோக்கங்கள்:

1. விபத்துகளின் அடிப்படைக் காரணங்களை அடையாளம் காணவும், மதிப்பீடு செய்யவும் கட்டுப்படுத்தவும் நிறுவனத்திற்கு இழப்பு ஏற்பட அதிக காரணிகளைக் கொண்ட காரணிகளைக் கண்காணிப்பதற்கும் நிரந்தரமாகக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் அவ்வப்போது வழிமுறைகளை அமல்படுத்துதல் ஊழியர்களின் போதுமான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக பிற துணை நிரல்களுடன் நடவடிக்கைகளை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பாதுகாப்பு, தரம் மற்றும் உற்பத்தி அளவுகோல்களுடன் சரியான பணி நடைமுறைகளில் பயிற்சி.

பொருள்

• மனிதவளம்: கோபாசோ (கூட்டு தொழில்சார் சுகாதாரக் குழு) நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் இடர் ஆய்வு வருகைகளை மேற்கொள்ளும். அதேபோல், நிறுவனம் இணைந்திருக்கும் ARP அதிகாரிகளின் ஆலோசனையும் இதில் உள்ளது தொழில்நுட்ப வள: நகர தீயணைப்புத் துறையால் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வின் மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்டவற்றின் படி நிறுவனத்தில் தீயை அணைக்கும் கருவிகளும் தீயணைப்பு பெட்டிகளும் இருக்க வேண்டும்..

உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாடுகள்

• விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

• பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு தரநிலைகள்:

கையேடு, கையாளுதல் பொருட்கள், இயந்திரங்கள் அல்லது உபகரணங்கள் என மேற்கொள்ளப்படும் ஒவ்வொரு நடவடிக்கைகளுக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு தரங்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு திட்டமாக இது வரையறுக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்திற்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்தும் அபாயத்தை முன்வைக்கிறது.

• சிறப்பு அனுமதிகள்:

விபத்துக்கள், தீ அல்லது வெடிப்புகள் ஆகியவற்றின் உடனடி விளைவுகளுடன் அபாயங்களை முன்வைக்கும் இறுதிப் பணிகளைச் செய்வதற்கான அனுமதியை இது குறிக்கிறது, அதனால்தான் இப்பகுதியில் உள்ள பாதுகாப்பு நிலைமைகளை சரிபார்க்க வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு இது தேவைப்படுகிறது.

• பகுதிகளின் எல்லை நிர்ணயம் மற்றும் குறித்தல்

நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகளிலும் பணிநிலையங்கள், சேமிப்புப் பகுதிகள், புழக்கத்தில், தீயணைப்பு இயந்திரங்களின் இருப்பிடம் மற்றும் உபகரணங்கள் உட்பட போதுமான திட்டமிடல் மற்றும் எல்லை நிர்ணயம் இருக்க வேண்டும்; அதன் பராமரிப்புக்கான அட்டவணையுடன்.

கூடுதலாக, எல்லை நிர்ணயம் மதிக்கப்படுவதற்கும், மேற்பார்வையாளர்களின் பொறுப்பில் இந்த பொறுப்பு இருப்பதற்கும் கடுமையான விதிமுறைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும்.

• திட்டமிட்ட ஆய்வுகள்

• பொது ஆய்வு திட்டங்கள்

நிறுவனத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலும் ஒரு பொதுவான ஆய்வுத் திட்டம் நிறுவப்பட வேண்டும், இதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்த அதிக திறன் கொண்ட அடிப்படை காரணங்கள் மீது கட்டுப்பாடு பராமரிக்கப்படும்.

• முக்கியமான பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளுக்கான ஆய்வு திட்டம்

ஒரு முக்கியமான பகுதி என்பது உபகரணங்கள் அல்லது கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதி, அதன் தோல்வி ஒரு பெரிய இழப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும் (மக்கள், சொத்து, செயல்முறை மற்றும் / அல்லது சூழலுக்கு). இந்த திட்டம் பின்வரும் கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• கட்டுப்பாட்டு அளவுருக்களின் சரக்கு நிர்ணயம் சரிபார்ப்பு பட்டியல் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியைத் தீர்மானித்தல் அறிவுறுத்தல்களைத் தயாரித்தல் பொறுப்பானவர்களைத் தீர்மானித்தல் பின்தொடர்தல் நடைமுறைகள்

• ஆய்வு திட்டத்தின் மதிப்பீடு

ஆய்வுத் திட்டத்திற்கு மேற்கொள்ளப்பட்ட தணிக்கை அதன் முக்கிய நோக்கத்தின் சாதனையை தீர்மானிப்பதன் மூலம் அதன் கருத்தை அனுமதிக்கும்.

பிற காரணிகளில், பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கை, ஆய்வு அறிக்கைகளின் தரம்.

• ஒழுங்கு மற்றும் தூய்மை

ஒவ்வொரு பகுதியின் தலைவர்களுடனும் ஒருங்கிணைந்து, ஒழுங்கு மற்றும் துப்புரவுத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் நிறுவப்படும், இது பகுதிகளுக்கு இடையிலான உந்துதல் மற்றும் போட்டிகளாக செயல்படும்.

• பராமரிப்பு திட்டம்

இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் கையேடு கருவிகளுக்கான போதிய பராமரிப்புத் திட்டம், முக்கியமாக தடுப்பு இயல்புடையது, அதிக சேதத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்களுக்கு ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்தும்.

• விபத்துக்கள் / சம்பவங்கள் பற்றிய விசாரணை மற்றும் பகுப்பாய்வு.

வேலை விபத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான நடைமுறைகளை நிறுவுவது இதுவாகும்: அறிக்கையிடல், விசாரணை, பொறுப்பான கட்சிகள், காரண பகுப்பாய்வு, கட்டுப்பாடுகள், கண்காணிப்பு போன்றவை.

இந்த செயல்பாடு, அது செயல்படுத்தப்படும் நிறுவனத்தில் தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தின் அனைத்து புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வுகளையும் உள்ளடக்கியது; இதனால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அம்சங்கள்:

• விசாரணைகளின் கவரேஜ் அளவைத் தீர்மானித்தல் ஒரு உள் விசாரணை வடிவத்தின் வடிவமைப்பு அதிர்வெண், தீவிரம், காயத்தை முடக்குதல் மற்றும் ஏற்றப்பட்ட சராசரி நாட்களின் விகிதங்களை பதிவுசெய்து கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை செயல்படுத்துதல். தொடர்பு.

• அவசரகால தயார்நிலை

நிறுவனத்தின் உபகரணங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கான அவசரகால தயாரிப்பில் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

• தீயணைப்பு கருவிகளின் பொருத்தமான தேர்வு மற்றும் விநியோகம் மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து தீயணைப்பு உபகரணங்களுக்கும் கட்டுப்பாட்டு கார்டெக்ஸ் செயல்படுத்துதல் தீயணைப்பு உபகரணங்கள், தப்பிக்கும் வழிகள் போன்றவற்றின் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் வரைபடங்களைத் தயாரித்தல். சிறப்பு ஆய்வு மற்றும் பராமரிப்புத் திட்டம் நிறுவப்படும் முழு தீ பாதுகாப்பு அமைப்பின்.

மனிதவளத்தைப் பொறுத்தவரை, அவசரகால படைப்பிரிவு இருக்க வேண்டும், அது தொடர்ந்து பயிற்சி பெறும்.

அதேபோல், கோபாசோ நிறுவனத்தின் அவசரத் திட்டத்தைத் தயாரிக்க வேண்டும், மேலும் அதை அனைத்து நபர்களுக்கும் வெளிப்படுத்துவதோடு, வெளியேற்றும் பயிற்சிகள் போன்ற நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளும்.

11. அடிப்படை சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புக்கான துணை திட்டம்.

வரையறை

தொழில்துறை நடவடிக்கைகளின் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு, இது நிறுவனத்தில் அடிப்படை சுகாதார நடவடிக்கைகளை இயக்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் பொறுப்பாகும்.

இலக்குகள்

• இயற்கை வளங்களையும் சமூகத்தையும் பாதிக்கும் அல்லது பாதிக்கக்கூடிய பணியில் உள்ள முகவர்கள் மற்றும் ஆபத்து காரணிகளை அவ்வப்போது ஆய்வுகள் மூலம் கண்டறிந்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள், ஆபத்து கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை தீர்மானித்தல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்திறனை அவ்வப்போது சரிபார்க்கிறது சாத்தியமான நோய்களுக்கான கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் குப்பை, சுகாதார சேவைகள், மனித நுகர்வுக்கான நீர், உணவு நுகர்வு, பூச்சி கட்டுப்பாடு போன்றவற்றின் போதிய கையாளுதல் காரணமாக.

உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாடுகள்

• அடிப்படை சுகாதாரம்

பின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• குப்பை சுகாதார சேவைகள் (கழிப்பறைகள், மழை, மூழ்கி போன்றவை) தங்குமிடம் மற்றும் அகற்றுவது பூச்சி கட்டுப்பாடு குடிநீர் வழங்கல்

பயிற்சி திட்டம்

12. வரையறை

விபத்து தடுப்பு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல் மற்றும் உணர்ச்சி ஒருமைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு.

3. குறிக்கோள்கள்

• பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், தரம் மற்றும் உற்பத்தித் தரங்களுக்கு இணங்க, தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியை திறம்பட செய்ய தேவையான அறிவை முறையாக வழங்குதல். நிறுவனத்திற்கு இழப்பு ஏற்படக்கூடிய சில சூழ்நிலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு முகங்கொடுக்கும் மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகளில் மாற்றத்தை அடையுங்கள். விளம்பர பிரச்சாரங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் ஆரோக்கியத்தை நோக்கி உந்துதல்களை உருவாக்குங்கள்.

14. உருவாக்க வேண்டிய செயல்பாடுகள்

• தேவைகளைப் பற்றிய ஆய்வு: பயிற்சியின் செயல்பாடுகள், ஒவ்வொரு துணைத் திட்டத்தின் ஊக்குவிப்பு மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம், தரம் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவற்றின் அளவுகோல்களுடன் பணியைச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. தேவைகளை மதிப்பாய்வு செய்தல்: பணி நிலைமைகள் மாறும்போது, ​​அனைத்து தொழில்களுக்கும் பயிற்சி மதிப்பாய்வு செய்யப்படும், வர்த்தகம் மற்றும் தனிநபரால் தேவைகளை அடையாளம் காணும். தூண்டல் திட்டம்: ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ​​அவர்கள் பின்வரும் அடிப்படை தலைப்புகள் உட்பட தூண்டல் கட்டத்திற்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்:
  • Of நிறுவனத்தின் பொதுவான விதிகள். The நிறுவனத்தின் பொதுவான அபாயங்கள் மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய பணிகள், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள். Emerg அவசரநிலைகளுக்கான தயாரிப்பு: உபகரணங்கள், படைப்பிரிவுகள், அவசரநிலை, முக்கியமான ஆபத்து பகுதிகள் மற்றும் அவசர திட்டம்.
  தொடர்ச்சியான பயிற்சி: தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படை அம்சங்களில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொது; வரையறைகள், நோக்கங்கள், செயல்பாடுகள் போன்றவை. வேலை விபத்துக்கள்: அவற்றின் தடுப்பு, அறிக்கை மற்றும் விசாரணைக்கான நடைமுறை, பரிந்துரைகளைப் பின்தொடர்வது. அவசரநிலைகளுக்கான தயாரிப்பு: சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் நிர்வாக மட்டத்திலும் நடுத்தர நிர்வாகத்திலும்: நிறுவனத்தின் கட்டளைகளின் பங்கேற்பு பயனுள்ளதாக இருக்க, அவர்களின் பொறுப்புகளுடன் செய்ய வேண்டிய நடவடிக்கைகள் குறித்த முறையான ஆரம்ப பயிற்சி மற்றும் பின்னூட்டங்கள் மேற்கொள்ளப்படும். நிலை குறிப்பிட்ட பயிற்சி:ஆபத்து பனோரமாவை ஒரு குறிப்பாக எடுத்துக் கொண்டால், ஒவ்வொரு பகுதியினதும் பணியாளர்களுக்கு கண்டறியப்பட்ட முக்கியமான அபாயங்களின்படி பயிற்சி அளிக்கப்படும், விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதில் பயிற்சி கவனம் செலுத்தப்படும்; திட்ட ஒருங்கிணைப்பாளர் மற்றும் மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்புக் குழு வழங்கிய பரிந்துரைகளைப் பின்தொடர்வதை சரிபார்க்க பணிகளை அவதானிப்பதன் மூலம் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும். பயிற்சியளிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் மதிப்பீடு: ஊழியர்களால் சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படும், கற்பிக்கப்பட்டவை தூண்டல் திட்டத்தில் மாற்றங்களை நிறுவ கற்றுக்கொண்டவற்றிற்கு எதிராக கருத்து தெரிவிக்கப்படும், தொடர்ச்சியான மற்றும் / அல்லது குறிப்பிட்ட பயிற்சி. தொழில் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல்:பயிற்சியின் கொடுக்கப்பட்ட அறிவை வலுப்படுத்துவதும் வலுப்படுத்துவதும் மற்றும் அவர்களின் பணியின் செயல்திறனில் தொழிலாளர்களின் மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகளை வடிவமைப்பதும் இந்த ஊக்குவிப்பின் நோக்கமாகும். வெவ்வேறு பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட சிக்கல்களைக் குறிக்கும் சுவரொட்டிகள் அல்லது சுவரொட்டிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படும்; பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றுக்கான தீர்வு அடையாளம் காணப்படும். விபத்து அறிக்கைகள், போதைப் பழக்கத்தைத் தடுக்கும் பிரச்சாரங்கள், குடிப்பழக்கம், புகைத்தல் போன்ற பொதுவான ஆர்வமுள்ள கட்டுரைகள் உட்பட நிறுவன வெளியீடுகளும் பயன்படுத்தப்படும்.

நடவடிக்கைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் அட்டவணை

ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டம் எப்போதுமே ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் உருவாக்கப்படும் நடவடிக்கைகளின் அட்டவணையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த வழியில், நிர்வாகமானது தங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன செய்யப்படுகிறது என்பது குறித்த உலகளாவிய பார்வையைக் கொண்டிருக்கும், இதில் கோபாசோ உறுப்பினர்கள், அவசரகால படைப்பிரிவுகள் மற்றும் இந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பானவர்கள் அல்லது தொழில்சார் சுகாதாரத் துறை தங்கள் நேரத்தை முதலீடு செய்கின்றன..

காலத்தின் முடிவில், முன்மொழியப்பட்ட குறிக்கோள்களின் மதிப்பீடு எப்போதும் செய்யப்பட வேண்டும், அவை நிறைவேற்றப்பட்டால்; எந்த அம்சங்களை பூர்த்தி செய்ய முடியவில்லை மற்றும் நிரல் வேலை செய்வதற்கான முக்கிய காரணிகள் அல்லது அந்தந்த தோல்விகள் எது என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

விபத்துகள், நோய் மற்றும் நிறுவனத்தின் வருகை குறித்த புள்ளிவிவரங்களை எப்போதும் வைத்திருப்பது முக்கியம்; ஆனால் உங்களிடம் எண்கள் நிறைந்த அட்டவணை இருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், மதிப்பீடு செய்யப்படும் குறியீடுகள் அதிகரிக்காமல், குறைக்க வேண்டும் என்பதற்காக நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இறுதியாக ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்திலிருந்து முடிவுகள் எப்போதும் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்வோம், ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் பங்குகள் மற்றும் முதலீட்டைக் குறிக்கிறது:

C தொழில் ஆரோக்கியம் என்பது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு கருவியாகும் »

தொழில்முறை இடர் அமைப்புக்கான பொறுப்புகள்

தொழிலாளர்கள் தரப்பில்

தொழிலாளர்களுக்கு, அமைப்பின் செயலில் மற்றும் பங்கேற்பு கதாநாயகர்களாக, சட்டம் மற்றவற்றுடன் பின்வரும் கடமைகளை நிறுவுகிறது:

• விரிவான சுகாதார சேவையை வாங்குதல் உங்கள் உடல்நிலை குறித்த உண்மை தகவல்களை வழங்குதல் முதலாளிகளின் கடமைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்வது தொழில்முறை அபாயங்களைத் தடுப்பதில் பங்கேற்பது தொழில்சார் சுகாதாரக் குழுவில் தங்கள் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியில் பங்கேற்று ஒத்துழைக்கவும் நிறுவனம் என்றார்.

எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழில்முறை அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான விதிமுறைகளின் வழிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சின் முன் அங்கீகாரத்துடன், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான நியாயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

முதலாளிகளால்

அவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு நேரடியாகப் பொறுப்பாளிகள், எனவே சிறந்த பணி நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும் மற்றும் தொழில்முறை அபாயங்களைத் தடுக்க வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக சட்டம் உங்களுக்கு விதித்துள்ள கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:

• அதன் தொழிலாளர்களை நிபுணத்துவ அபாயங்களுக்கான பொது அமைப்புடன் இணைத்து, பங்களிப்புகளை முழுமையாக செலுத்துங்கள். நிறுவனத்திற்கான தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தைத் தயாரித்து செயல்படுத்தவும். இது குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம் அளிக்கும் மனித, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் இருப்பைக் கருதுகிறது. சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல். தொழில்சார் சுகாதார அல்லது தொழில்சார் விழிப்புணர்வின் கூட்டுக் குழுவின் செயல்பாட்டை நிறுவி உத்தரவாதம் அளித்தல். இதற்காக, முதலாளி ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் அதன் பிரதிநிதித்துவத்தை நியமிக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளின் இலவச தேர்தலை ஊக்குவிக்க வேண்டும், அவற்றின் செயல்பாட்டிற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.தொழில் விபத்துக்கள் மற்றும் கண்டறியப்பட்ட நோய்கள் பற்றிய ARP க்கு அறிவித்து, அதன் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செய்திகளைத் தெரிவிக்கவும்.

15. பொருளாதாரத் தடைகள்

பின்வரும் வழக்குகளின்படி தங்கள் கடமைகளுக்கு இணங்கத் தவறும் முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்பட்ட பொருளாதாரத் தடைகள்:

• கணினியுடன் தொடர்பு இல்லாததால் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதாந்திர காலங்களை செலுத்தாததால், 500 குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் வரை அபராதம் விதிகள் மற்றும் தடுப்பு தீர்மானங்கள் பயன்படுத்தப்படாததால், 500 குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் வரை அனுமதி, நடவடிக்கைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்திவைத்தல் அல்லது நிறுவனத்தின் உறுதியான மூடல் உண்மையான பங்களிப்பு மற்றும் அமைப்புக்கு அளித்த பங்களிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கடிதப் பற்றாக்குறை காரணமாக, 500 குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் அபராதம் மற்றும் இயலாமை ஏற்பட்டால் நன்மைகளைச் செலுத்துவதற்கு அவருடன் ஒத்திருக்கும் வித்தியாசத்தின் தொழிலாளிக்கு செலுத்துதல், இயலாமை, தொழில் நோய் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம் ஒரு உறுப்பினரை வேறு வேலை இடத்திற்கு மாற்றுவது குறித்த தகவல் இல்லாததால், மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு 500 மடங்கு வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, வேலை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் அறிக்கை வழங்கப்படாததால்,200 மாத குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை அபராதம்.

16. தொழில்சார் இடர் அமைப்புடன் தனது தொழிலாளர்களை இணைக்காத மற்றும் தொழில்சார் சுகாதார திட்டத்தை நிறைவேற்றாத நிறுவனத்திற்கு என்ன நடக்கும்?

இந்த நிறுவனங்கள் வெளிப்படும்:

• போதுமான வேலைச் சூழல்கள் தொழில் அபாயங்களைத் தடுப்பது மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் இல்லாதது அதிருப்தி அடைந்த தொழிலாளர்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரம் குறைந்த வருவாய் வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் அதிக விகிதம் பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் அபராதங்களைப் பயன்படுத்துதல் வேலை விபத்து மற்றும் நிதி உதவி போன்ற செலவுகள் மற்றும் பொருளாதார நன்மைகளை முதலாளி ஏற்க வேண்டும் தொழில்முறை நோய்.

17. வேலை விபத்துக்கு எவ்வளவு செலவாகும்?

முடிவுக்கு, ஒரு தொழில்முறை இடர் மேலாளருடன் தொழிலாளி இணைக்கப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை விபத்து ஒரு முதலாளிக்கு என்ன செலவாகும் என்பதற்கான உதாரணத்தை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம்:

ஒரு பாலிஷர் தனது வேலையைச் செய்வதில் வலது கையை இழக்கிறார். இதன் விளைவாக, அவர் தனது பணித் திறனில் 50% க்கும் அதிகமான இழப்பு என வகைப்படுத்தப்படுகிறார். தொழிலாளி 30 வயது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுகிறார், ஒற்றை மற்றும் குழந்தைகள் இல்லை என்று கூறினார்.

மறைமுக செலவுகளுக்கு கணக்கு இல்லாமல், முதலாளி தோராயமாக பின்வருவனவற்றை ஈடுகட்ட வேண்டும்:

பொருள்	இந்த வழக்குக்கான தோராயமான செலவுகள்
மருத்துவ கவனிப்பு	, 000 6,000,000.oo.
புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் மறுவாழ்வு	$ 10,000,000.oo.
ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் (71 ஆண்டுகளின் சராசரி ஆயுட்காலம் கருத்தில் கொண்டு 41 ஆண்டுகளுக்கு 60% எஸ்.எல்.எம்.எம் *)	$ 105,681,600.oo.
இணைக்காதவர்களுக்கு அபராதம் (500 மாத குறைந்தபட்ச ஊதியம்)	$ 179,000,000.oo
மொத்தம்	$ 300,681,600.oo.

* எஸ்எம்எல்: 2004 ஆம் ஆண்டிற்கான 8,000 358,000.oo.

நூலியல்

• ARP COLPATRIA. தொழில் ஆரோக்கியத்தில் அடிப்படை கருத்துக்கள். 2002 A.RP COLPATRIA. ஒரு வணிக தொழில்சார் சுகாதாரத் திட்டத்தைத் தயாரிப்பதற்கான வழிகாட்டி. 2003 தொழில்சார் சுகாதாரத் துறை யுனிவர்சிடாட் டெல் வால்லே http://saludocupacional.univalle.edu.co/ பணி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகம். தொழில்முறை அபாயங்களின் பொது அமைப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கொலம்பியா குடியரசு. 1995 SENA REGIONAL BOYACÁ சுற்றுச்சூழல் சுரங்க தகவல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வெளிப்பாட்டு மையம் - INTERMIN

____________

கொலம்பியாவில் தொழிலாளர் அபாயங்களின் பொது முறை மாற்றியமைக்கப்பட்ட 2012 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 1562 ஐப் புதுப்பிக்கவும்

இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தகவல்களைப் புதுப்பிக்க, பின்வரும் யூனி பைம்ஸ் வீடியோ கான்ஃபெரன்ஸ் பரிந்துரைக்கிறோம், இதில் தொழிலாளர் அமைச்சின் தொழில்சார் அபாயங்களின் பொது அமைப்பில் ஒழுங்குமுறைகளைப் பரப்புவதில் நிபுணரான டாக்டர் பிளீடிஸ் பெரெஸ் பாலேஸ்டாஸ், அனுபவித்த மாற்றங்களை விளக்குகிறார் 2012 ஆம் ஆண்டு 1562 ஆம் ஆண்டு சட்டம் இயற்றப்பட்ட பின்னர் கொலம்பியாவில் தொழிலாளர் அபாயங்களின் பொது அமைப்பு மாற்றியமைக்கப்பட்டதாகக் கூறப்பட்டது.

அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்