பிசினஸ் ஸ்பின்-ஆஃப் என்பது புதிய ஒன்றை உருவாக்குவதற்காக ஒரு வணிகத்தின் பிரிவு அல்லது பகிர்வைக் குறிக்கப் பயன்படும் சொல். அதில், பெற்றோர் நிறுவனம் ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்க அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றை மூலதனமாக்கி வளர அதன் சில சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை விட்டுவிட்டு திசை திருப்புகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு பிரிவு ஒரு நிறுவனத்தின் காணாமல் போனதைக் குறிக்கிறது.
வரையறை
எக்சிஷன் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பிரிக்கப்படுவதற்கு, எந்தவொரு கலைப்பு இல்லாமல், அதன் விளைவாக வரும் பகுதி அல்லது பாகங்கள் முன்பே இருக்கும் பல நிறுவனங்களுக்கு அல்லது இந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட செயல்பாடாகும். (பெரெஸ்-ஃபடான், பக். 37)
அகற்றும் வகைகள்
பெரெஸ்-ஃபேடனின் (ப.37) கருத்துப்படி அவை பின்வருமாறு:
- மொத்த வெளியேற்றம். ஒரு நிறுவனம் அதன் மொத்த ஈக்விட்டியை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பகுதிகளாகப் பிரித்து, அவற்றை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இருக்கும் அல்லது புதிய நிறுவனங்களுக்கு மாற்றுகிறது, இது கலைக்கப்படாமல் கலைக்கப்பட்டதன் விளைவாக, அதன் கூட்டாளர்களுக்கு பண்புக்கூறு மூலம், விகிதாசார விதிக்கு இணங்க, பங்களிப்பைப் பெறும் நிறுவனங்களின் மூலதனப் பங்கைக் குறிக்கும் மதிப்புகள். பகுதி அகற்றுதல். ஒரு நிறுவனம் அதன் சமூக சொத்துக்களின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பகுதிகளை செயல்பாட்டின் கிளைகளாக பிரித்து அவற்றை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனங்களுக்கு மாற்றும்போது, பிந்தையவற்றின் மூலதன பங்குகளின் பரிமாற்ற பிரதிநிதி மதிப்புகளைப் பெறுகிறது. உங்கள் கூட்டாளர்கள். பெரும்பான்மை நலன்களை அகற்றுதல். ஒரு நிறுவனம் அதன் பங்குகளின் ஒரு பகுதியைப் பிரிக்கும்போது,அவற்றில் உள்ள மூலதனப் பங்கின் பெரும்பகுதியை வழங்கும் பிற நிறுவனங்களின் மூலதனத்தில் உள்ள பங்குகளால் அமைக்கப்பட்டு, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பும், கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்தின் மூலதனத்தின் பரிமாற்ற பிரதிநிதி மதிப்புகளைப் பெறுகிறது, அவை காரணமாக இருக்க வேண்டும் உங்கள் கூட்டாளர்கள்
அடிப்படை வெளியேற்ற புள்ளிவிவரங்கள்
மூன்று உள்ளன, அதாவது:
- இணைத்தல். பிரிக்கப்பட்ட பகுதி ஏற்கனவே அமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு செல்லும் போது இது நிகழ்கிறது. இணைவு ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்க பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொத்துக்களின் ஒரு பகுதியை விட்டுக்கொடுக்கும் போது இது நிகழ்கிறது. உள் அல்லது சொந்த பிளவு. ஒரு நிறுவனம் தனது ஆணாதிக்கத்தின் ஒரு பகுதியை புதியதாக மாற்றும்போது இது நிகழ்கிறது.
இது எவ்வாறு சட்டப்பூர்வமாக கையாளப்படுகிறது
எப்போது ஒரு பிளவு இருப்பதாக சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது:
- ஒரு நிறுவனம் அதன் வளங்களின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் அவற்றை ஒரு தொகுப்பில் அல்லது பல பகுதிகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு மாற்றுகிறது அல்லது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கு அவற்றை ஒதுக்குகிறது. ஒரு நிறுவனம் அதன் பண்புகளை இரண்டாகப் பிரிப்பதன் மூலம் அதன் கலைப்பு சம்பந்தப்படாமல் பிரிக்கப்படுகிறது. இருக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது புதிய நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படும் கூடுதல் பகுதிகள்.
சுழலும் நடிகர்கள்
அகற்றுவதற்கான சட்டப்பூர்வ புள்ளிவிவரத்தில் இரண்டு வீரர்கள் உள்ளனர்:
- பிளவுபடுத்தும் நிறுவனம். செயல்பாட்டை உருவாக்கும் (கள்) நிறுவனம் (கள்). பயனாளி நிறுவனம். இது பகிர்வு செயல்முறையின் விளைவாகும்.
ஒரு நிறுவனத்தை சுழற்றுவதற்கான காரணங்கள்
கலிண்டோ (ப.113) அவர்களை இவ்வாறு விளக்குகிறார்:
பிரிவின் மிகவும் பிரபலமான வழக்குகள் நிறுவனங்களின் அடுத்தடுத்து, பொதுவாக குடும்பத்திற்கு சொந்தமானவை, ஒரு பொது லிமிடெட் நிறுவனமாக அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்குகளுடன் இணைக்கப்படவில்லை. வாரிசுகளுக்கிடையேயான தனிப்பட்ட கருத்து வேறுபாடுகள் அல்லது ஆர்வங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தைத் தூண்டுவதற்கு வழிவகுக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவன பங்காளிகளுக்கு இடையிலான கருத்து வேறுபாடு அதே முடிவைக் கொண்டுள்ளது. பொதுவாக, இந்த வழக்குகள் புதிய நிறுவனங்களின் செயல்திறன் அல்லது லாபம் அல்லது ஆரம்ப நிறுவனத்தின் அளவின் சில சிக்கல்கள் தொடர்பான வசதிக்கு பதிலளிக்காது.
"மூலோபாய பிளவு" இன் தற்போதைய சில எடுத்துக்காட்டுகளில், பல்வேறு நாடுகளில் நிறுவுதல் அல்லது நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கு ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது குறைக்கப்பட்ட அளவு போன்ற காரணங்கள், நிறுவன தடைகள் என நாம் மேற்கோள் காட்டலாம். பெரும்பாலும், துணை நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் பிரிவின் அதே காரணங்களுக்கு பதிலளிக்கிறது: அபாயங்களின் பல்வகைப்படுத்தல் மற்றும் பொறுப்பின் வரம்பு மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மூலதன அந்நிய.
இந்த காரணத்திற்காக, இந்த செயல்பாடு சந்தை செறிவைத் தவிர்க்காது, ஆனால் மற்றவற்றுடன், பட காரணங்கள், மேலாண்மை பொருளாதாரங்கள், கட்டுப்பாட்டு செலவுகளைத் தவிர்ப்பது, அபாயங்கள் மற்றும் இழப்புகளை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் மிக முக்கியமான நிதி ஒன்றுக்கு பதிலளிக்கலாம்: தேடல் தற்போதைய முதலீடுகளில் அதிக மூலதன அந்நியச் செலாவணி, கட்டுப்பாட்டை இழக்காமல் அல்லது கடன் வாங்கும் திறன் இல்லாமல். ஸ்பின்-ஆஃப் நிறுவனங்களில் (துணை நிறுவனங்கள்) புதிய சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நுழைவு, ஒரு ஹோல்டிங் நிறுவனமாக, அந்த நிறுவனத்தின் முதலீட்டை கடுமையான கட்டுப்பாட்டு சதவீதமாகக் குறைக்க குழுவை அனுமதிக்கிறது என்பதே இதற்குக் காரணம். இந்த வழியில், பெற்றோர் நிறுவனம் அதன் கட்டுப்பாட்டு இலாகாவின் தத்துவார்த்த மதிப்பை விட மொத்த சொத்துக்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை சொந்தமாக்க அதன் முதலீட்டின் அளவை விரிவாக்க வேண்டியதில்லை.
சொந்த பிரிவில், ஆணாதிக்கப் பிரிப்பு என்பது பங்குதாரர்களிடையே நலன்களைப் பிரிப்பது அல்லது அவர்களுக்கு இடையேயான ஒரு சங்கமம் என்று கருதலாம், அதாவது, பங்குதாரர்கள் விளைவாக வரும் நிறுவனங்களை விநியோகிக்க முடியும் அல்லது புதிய நிறுவனங்களின் பங்குகளை அனைத்து பங்குதாரர்களிடமும் விநியோகிக்க முடியும், இல் அசல் நிறுவனத்தின் அலிகோட்களின் விகிதம். சில நேரங்களில், நிர்வாகிகளின் திறமையான முயற்சிகள் ஒரு உண்மை விளைவாக, ஒரு நிறுவனத்தை நோக்கி எச்சரிக்கையற்ற பங்குதாரர்களை வெளியேற்றுவது தோல்வியடையும், சில பெரும்பான்மையை ஒருங்கிணைப்பதன் பயனாகவும், இறுதியில் மறுக்கமுடியாத நலன்களுக்காகவும்.
பின்வரும் பேச்சில், ஹம்பர்ட்டோ டெல்லா கோர்டே ஒரு குடும்ப கூட்டாளரைப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட அனுபவத்தையும் முக்கிய விளைவுகளையும் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
நூலியல்
- கலிண்டோ லூகாஸ், அல்போன்சோ. நிறுவனங்களின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படைகள். பெரெஸ்-ஃபடான் மார்டினெஸ், ஜோஸ் ஜேவியர். குடும்ப தொழில். வரிவிதிப்பு, அமைப்பு மற்றும் குடும்ப நெறிமுறை. சிஐஎஸ்எஸ், 2005
