அவர்கள் தங்கள் கனவுகளுடன் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பது அனைவரின் முடிவாகும், அவர்கள் நடிக்காமல் கனவு காணலாம், அல்லது நடிக்கலாம் மற்றும் அவர்களின் கனவுகளை வாழலாம். அமன்சியோ ஓஜெடா.
மனித வளர்ச்சி என்பது அவர்களின் விருப்பங்களையும் வாய்ப்புகளையும் விரிவுபடுத்தும் மக்களின் திறன்களை விரிவாக்கும் செயல்முறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை மட்டத்தில் இருந்தாலும், எங்கள் குடும்பங்களின் உறுப்பினர்களாகவும், நமது சமூகத்தின் உறுப்பினர்களாகவும் இருந்தாலும், அனைத்து மக்களும் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்ற தேவைகள் மற்றும் ஆசைகளுடன் இது நெருக்கமாக தொடர்புடையது.
எவ்வாறாயினும், தொடக்க புள்ளி அல்லது குறிப்பு மற்றும் அடைய ஒரு குறிக்கோள் இல்லாவிட்டால் ஒருவர் வளர்ச்சியைப் பற்றி பேச முடியாது, அதாவது, முந்தைய இடைவெளி பகுப்பாய்வு தேவைப்படுகிறது: நான் எங்கே இருக்கிறேன், நான் எங்கு செல்ல விரும்புகிறேன்? கடைசியாக, நான் எங்கு செல்கிறேன் என்பதற்கு சமமாக இருக்க வேண்டாமா?. எனவே ஒரு தொடக்க புள்ளியாக சுய அறிவின் தேவை.
மறுபுறம், தனிநபர் வளர்ச்சி பரவலாக ஆறு (6) முக்கிய கூறுகளால் ஆனது: பங்கு, அதிகாரமளித்தல், உற்பத்தித்திறன், நிலைத்தன்மை, பாதுகாப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு, இதில் பின்வருபவை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:
Race இனம், பாலினம், வயது, சமூக நிலை, தோற்றம், மதம் அல்லது பிறவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு நபராக வளர அதே வாய்ப்புகளைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை ஈக்விட்டி குறிக்கிறது.
• அதிகாரமளித்தல் என்பது ஒவ்வொரு நபரும் பங்கேற்க மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான உரிமையை அங்கீகரிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.
Generation உற்பத்தித்திறன் என்பது வருமானம் ஈட்டுதல் மற்றும் நன்கு ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு, நேரம், பணம் மற்றும் / அல்லது அவர்களின் திறனை வளர்ப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றில் மக்கள் பங்கேற்புடன் தொடர்புடையது.
Development மனித அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளுக்கான அணுகல் தற்போதைய மற்றும் வருங்கால சந்ததியினருக்கு அணுகக்கூடியது என்பதை நிலைத்தன்மை குறிக்கிறது.
• பாதுகாப்பு பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையது மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது காலப்போக்கில் இலவசமாக வழங்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது.
• ஒத்துழைப்பு என்பது தகவலின் பெருக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு குழுவின் அல்லது சமூகத்தின் உறுப்பினராக அதன் செறிவூட்டலில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது.
எனவே, மனித வளர்ச்சி என்பது நிலைத்தன்மைக்கு ஒரு முக்கிய பகுதி; அந்த கல்வி, மனித மூலதனம், நம் நாடுகளின் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான இயந்திரங்கள், நமது சமூகங்களுக்கு செறிவூட்டல் ஆதாரங்கள், நமது ஆன்மீக வலுப்படுத்தலில் பங்கேற்பாளர்கள் என நம்மை அறிந்திருப்பது தரத்தை மேம்படுத்த தேவையான கருவிகள் எங்களுக்கும், நம் அண்டை நாடுகளுக்கும், நம் சந்ததியினருக்கும் வாழ்க்கை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு.
விரும்புவது உலகளாவிய வளர்ச்சியாக இருந்தால், அது காலப்போக்கில் நிலையானது, ஒவ்வொரு நபரின் ஒருங்கிணைந்த வளர்ச்சியிலிருந்து தொடங்குவது கட்டாயமாகும், அவர்கள் உலக குடிமக்களாக இருக்க அனுமதிக்கும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். அதேபோல், ரிவாஸ் (2012. பக். 8) சுட்டிக்காட்டுகிறது, “ சாதனை, அர்ப்பணிப்பு, விடாமுயற்சி, முன்முயற்சி மற்றும் நம்பிக்கையுடனான உந்துதல் உள்ளவர்கள் தாங்கள் மேற்கொள்வதில் வெற்றி பெறுவது மட்டுமல்லாமல், அவை பெருகும் விளைவையும் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை உத்வேகம் அளிக்கும் ஆதாரங்களாக இருக்கின்றன உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள்" எனவே, இது வளர்ச்சியை குறிவைப்பது மட்டுமல்ல, மேலும் செல்லும்போது, நான் எப்படி என்னை திட்டமிடப் போகிறேன் என்று யோசிக்கிறீர்களா? நான் பெற்ற அறிவை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறேன்? எனது குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் ஆரோக்கியமாகவும், பாதுகாப்பாகவும், மகிழ்ச்சியாகவும் வளர இந்த இடத்தை நான் எப்படி ஒரு நல்ல இடமாக மாற்றப் போகிறேன்?
நிர்வாகத்தின் பங்கு
இன்றைய நிறுவனங்களில், உங்கள் அமைப்பு மற்றும் உங்கள் நாட்டின் நிலையான வளர்ச்சிக்கு ஒரு நிர்வாகத்தின் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் கொள்கையளவில் பின்வரும் பழக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்:
- சுய அறிவை ஊக்குவித்தல்.
- நீங்கள் செய்யும் வேலைக்குத் தேவையான பொது, தொழில்நுட்ப மற்றும் மனப்பான்மை திறன்களை அடையாளம் காணவும்.
- அதன் ஒத்துழைப்பாளர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதில் பங்கேற்கவும்.
- அவர்களின் பணி குழுக்களின் செயலில் அங்கமாக இருங்கள்.
- உங்கள் சொந்த பலங்களையும் பலவீனங்களையும் உங்கள் பணிக்குழுவையும் அடையாளம் காணவும்.
- உங்கள் கூட்டுப்பணியாளர்களின் ஏக்கங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.
- நீங்கள் இருக்கும் சூழ்நிலைகளிலிருந்து, தனிப்பட்ட, வேலை மற்றும் சமூக மட்டத்தில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.
- தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், பொறியியல் மற்றும் மனித திறமை மேலாண்மை தொடர்பாக புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்.
- போட்டித்திறன் மற்றும் சமூக பொறுப்புணர்வு அடிப்படையில் வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதை விசாரிக்கவும்.
- அவர்களின் சுற்றியுள்ள சமூகங்களுடன் நெருங்கிப் பழகுங்கள்.
- சில "காரணம்", அறக்கட்டளை அல்லது பிறவற்றில் பங்கேற்கவும், ஆதரிக்கவும், ஊக்குவிக்கவும்.
- மீறி உங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நூலியல் குறிப்புகள்
Ven வெனிசுலாவில் ஐக்கிய நாடுகளின் சங்கம் - ANUV (2008). உணர்வுசார் நுண்ணறிவு.
Ven வெனிசுலாவில் ஐக்கிய நாடுகளின் சங்கம் - ANUV (2007). வணிக சுற்றுச்சூழல் நிர்வாகத்தில் டிப்ளோமா.
Labor சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு. (ILO). அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்.
• ஓஜெடா, அமன்சியோ (2010). நடவடிக்கை எடுங்கள்: தலைமைத்துவத்திற்கு எரிபொருள் 72 வழிகள். ஜூலியா பல்கலைக்கழகத்தின் தலையங்கம்.
• ரிவாஸ் (2012). உணர்ச்சி நுண்ணறிவு, மனித மூலதனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவன காலநிலையுடனான அதன் உறவு. ஆன்லைன் ஆவணம்.
• ரிவாஸ் (2012). நிறுவனங்கள் மற்றும் நிலையான வளர்ச்சிக்கு அவர்களின் பங்களிப்பு. ஆன்லைன் ஆவணம். இங்கு கிடைக்கும்:
