வணிக நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சி

நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் அன்றாட வணிகங்களில் வெவ்வேறு "யதார்த்தங்களை" எதிர்கொள்கின்றனர், அங்கு மேலும் மேலும் அடிக்கடி, அவர்கள் "சூழ்நிலைகளுக்கு" உட்பட்டுள்ளனர், அங்கு பண்புகளை பொருட்படுத்தாமல் "நிறுவன வெளியேற்றத்திற்கு" அதிக சாத்தியம் உள்ளது உளவுத்துறை, புத்திசாலித்தனம், படைப்பாற்றல் மற்றும் நிறுவனத்துடன் அவர்கள் பராமரிக்கும் அர்ப்பணிப்பு அளவு. மேலும், எங்கள் ஆய்வுகள், அனுபவமிக்க ஆதாரங்களைக் காண்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, இது ஒரு பெரிய அளவிற்கு, "நிறுவன வெளியேற்றம்" என்பது தேர்வு-தேர்வு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும், இது பண்புக்கூறுகள் காரணமாக இல்லை - அல்லது அதன் பற்றாக்குறை - உளவுத்துறை, புத்திசாலித்தனம், படைப்பாற்றல் மற்றும் நிறுவன உறுதிப்பாட்டின் அளவு.

இயக்குநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் தொடங்கியபோது "ஹனிமூன்" க்குப் பிறகு, தொடர்ச்சியான நிகழ்வுகள் நடக்கத் தொடங்கின, அவை "உறவின் தரத்தை" அரிக்கின்றன, அந்த நேரத்தில் தவிர்க்க முடியாத சரிவு என்று தோன்றுகிறது "தொழில்முறை தற்கொலை அல்லது நிறுவன கொலை" உடன் முடிவடைகிறது (ஆசிரியர்கள்: டாக்டர் டொனால்ட் டபிள்யூ. கோல் மற்றும் எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட்; எட்.

OD இன்ஸ்டிடியூட் இன்டர்நேஷனல், 2003).

மில்லியன் டாலர் கேள்வி, இந்த நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களின் "தொழில் மேம்பாட்டுடன்" வலுவாக தொடர்புடையது, இந்த மூத்த நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் சிலவற்றில் சில (சிலரே) காரணங்கள் என்ன? வல்லுநர்கள் இன்னும் இந்த அமைப்புகளில் இருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் வெளியேற்றப்படுகிறார்கள் (அல்லது சுயமாக வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்)

"நிறுவன வெளியேற்றம்" என்ற நிகழ்வு, இந்த சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஆய்வு, அதைத் தோற்றுவிக்கும் காரணங்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் மாறுபட்ட செயலற்ற விளைவுகள் பின்வரும் கேள்வியுடன் செய்யப்பட வேண்டும்: "இது தற்கொலை செய்து கொள்ளும் தொழில்முறை (அவரது தொழிலில்) அல்லது அவரைக் கொலை செய்யும் அமைப்புதானா? இந்த குழப்பம் முதலில் அமெரிக்காவில் ஒரு உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் "வழக்கு ஆய்வின்" விளைவாக டாக்டர் டொனால்ட் கோல் (OD நிறுவனத்தின் தலைவரும் நிறுவனருமான) டாக்டர் டொனால்ட் கோல் கண்டுபிடித்தார் - பின்னர் விசாரித்து ஆய்வு செய்தார். இணையாக, மற்றும் பல நிறுவன தலையீடுகளில் காணப்படும் ஆதாரங்களின் விளைவாக, எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட் லத்தீன் அமெரிக்காவில் இந்த நிகழ்வை ஆய்வு செய்தார்,தற்போதுள்ள வெவ்வேறு நிறுவன அச்சுக்கலைகளில் என்ன நடக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, குறிப்பாக வெவ்வேறு லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளில் செயல்படும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்குள்.

எனவே எங்கள் சங்கடத்தை இந்த வழியில் சுருக்கமாகக் கூறலாம்: ஒரு நிறுவனத்திற்குள் தொழில்கள், ஆர்வங்கள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளவர்கள், ஒரு கட்டத்தில் (தங்கள் சொந்த) தொழில் வளர்ச்சிக்கு இடையூறு விளைவிப்பது எப்படி சாத்தியமாகும்? "தொழில்முறை தற்கொலை அல்லது நிறுவன கொலை" (ஆசிரியர்கள்: டாக்டர். டொனால்ட் டபிள்யூ. கோல் மற்றும் எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட்; எட். ஓடி இன்ஸ்டிடியூட் இன்டர்நேஷனல், 2003) மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சில முக்கிய தலைப்புகள்: ஆய்வு இதன் மூலம் மக்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து “பட்டம்” பெறுகிறார்கள்; நிறுவனத்தின் தொழில் வல்லுநர்களின் புறப்பாடு குறித்த ஆய்வின் நோக்கம் மற்றும் ஆழம்; "அடிபணிந்தவரின் அர்ப்பணிப்பு" மூலம் வாகனம் ஓட்டும் பாணி; தற்கொலை செயல்முறை; தற்கொலை செயல்முறைக்கு பங்களிக்கும் தனிப்பட்ட பண்புகள்; தற்கொலை செயல்முறைக்கு பங்களிக்கும் அமைப்பில் உள்ள பண்புகள்.தற்கொலை செயல்முறை ஒரு "ஹனிமூன்" காலத்தைத் தொடர்ந்து ஒரு காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதிலிருந்து உருவாகிறது, பின்னர் மூன்றாம் கட்டத்திற்கு செல்கிறது, அங்கு பங்கேற்பாளர் "ஒப்பந்தத்தை சோதனைக்கு வைக்கிறார்". ஊழியர் (தொழில்முறை, நிர்வாகி, மேலாளர்) அனுபவித்த மோதலின் விளைவாக, அவர் அதை முறையான முறையின் மூலம் (தனது மேலானவருடன்) தீர்க்க முதல் சந்தர்ப்பத்தில் முயல்கிறார், மேலும் ஒரு பயனுள்ள பதில் இல்லாத நிலையில், தனது சகாக்களிடமிருந்து (தி முறைசாரா அமைப்பு), அறிகுறி உருவாகும்போது இறுதியாக ஒரு முனைய கட்டத்தில் நுழைகிறது.நிர்வாக) முதல் சந்தர்ப்பத்தில், அவர் அதை முறையான அமைப்பு மூலம் (தனது உயர்ந்தவருடன்) தீர்க்க முற்படுகிறார், மேலும் ஒரு பயனுள்ள பதில் இல்லாத நிலையில், அவர் தனது சகாக்களிடமிருந்து (முறைசாரா அமைப்பு) ஆதரவைப் பெறத் தொடங்குகிறார், இறுதியாக ஒரு முனைய கட்டத்தில் நுழைகிறார் அறிகுறி.நிர்வாக) முதல் சந்தர்ப்பத்தில், அவர் அதை முறையான அமைப்பு மூலம் (தனது உயர்ந்தவருடன்) தீர்க்க முற்படுகிறார், மேலும் ஒரு பயனுள்ள பதில் இல்லாத நிலையில், அவர் தனது சகாக்களிடமிருந்து (முறைசாரா அமைப்பு) ஆதரவைப் பெறத் தொடங்குகிறார், இறுதியாக ஒரு முனைய கட்டத்தில் நுழைகிறார் அறிகுறி.

தொழில்முறை தற்கொலை செயல்முறைக்கு பங்களிக்கும் நிபுணர்களின் சில பண்புகள் பின்வரும் தேவைகளுடன் தொடர்புடையவை: அங்கீகாரம் மற்றும் சுயமரியாதை உணர்வு, வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியின் தேவை (சுய-உணர்தல்), எதற்கான தேவை தொழில்முறை உலகைக் காட்சிப்படுத்தக்கூடிய ஒரு கட்டமைப்பின் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது. தற்கொலை செயல்முறைக்கு (அல்லது நிறுவன கொலைக்கு) பங்களிக்கும் பல்வேறு குணாதிசயங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன, அவை: தெளிவற்ற சூழ்நிலைகளால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் மற்றும் "தெரியாததன்" விளைவாக, குறிக்கோள்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் அமைப்பின் குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள்; குறிக்கோள்களை அடைவதற்கான திட்டத்தின் பற்றாக்குறை, விளையாட்டின் சட்டங்கள் பற்றிய குழப்பம்,மதிப்பீடு மற்றும் விமர்சனத்தின் பற்றாக்குறை, ஒரு உந்துசக்தியாக கவலை கையாளப்படும் மன அழுத்தம் (நெருக்கடியால் உந்துதல்), ஒரு உந்துசக்தியாக போட்டியின் மன அழுத்தம் மற்றும் குற்ற உணர்வை ஒரு ஊக்க சக்தியாகக் கொண்டுள்ளது.

எமிலி துர்கெய்மின் பங்களிப்பு, நபர்களை தனிமைப்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகள், குழுக்கள் நீண்ட காலத்திற்கு "தீவிர மன அழுத்தத்திற்கு" ஆளாகியுள்ள விசாரணைகள், ஆய்வுகள் போன்ற பல்வேறு விசாரணைகள் மற்றும் நிபுணர் படைப்புகளின் விவரங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. விலங்குகளில் மன அழுத்தம், மற்றவற்றுடன், இறுதியாக இந்த தற்கொலை செயல்முறையை குறைக்க நிர்வாகிகள் மற்றும் நிறுவனம் இருவருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய "ஆன்டிடோட்" எனப்படும் தொடர்ச்சியான பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது. நிறுவன உலகில் மற்றும் குறிப்பாக பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் நிபுணர்களின் வாழ்க்கை கடந்த 30 ஆண்டுகளில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது.

கடந்த நூற்றாண்டின் 70 களில், பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தங்கள் வாழ்க்கையில் 5 மடங்கு வேலைகளை மாற்றிக்கொண்டனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஓய்வு பெறும் காலம் வரை நிறுவனங்களில் தொடர்ந்து பணியாற்றினர். இது போலல்லாமல், 21 ஆம் நூற்றாண்டின் இந்த முதல் தசாப்தத்தில், இந்த வகை அமைப்பில் உள்ள மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் முதல் 9 முதல் 10 ஆண்டு வேலைகளில் 5 மடங்கு வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்! மறுபுறம், இந்த நிர்வாகிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளின் ஓய்வூதியம் இனி செல்லுபடியாகாது, ஏனெனில் அவர்கள் 35 அல்லது 40 வயதிற்குப் பிறகு "நிறுவன வெளியேற்றங்களை" எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் இந்த பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் மீண்டும் ஒன்றிணைவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.

இதன் விளைவாக, இந்த நிர்வாகிகள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தங்களுக்கு ஒரு வேலை இருக்கும்போது பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் தங்கள் சொந்த தொழில் குறித்து ஒரு “உயர் பாதிப்பு” மற்றும் தங்களுக்கு வெளியே இருக்கும்போது ஒரு “மிக உயர்ந்த பாதிப்பு” ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர் (அவர்கள் சுமார் 35 அல்லது 40 வயது மற்றும் மறுகூட்டல் கோருகிறது). இந்த பனோரமா இது எதிர்காலத்தில் மேம்படாது என்று தெரிகிறது. OD இன்ஸ்டிடியூட் இன்டர்நேஷனல் - லத்தீன் அமெரிக்கா இந்த நிகழ்வை காலப்போக்கில் படிப்பதற்கும் அதை வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டுவருவதற்கும் ஒரு முன்னோடியாக இருந்து வருகிறது. லத்தீன் அமெரிக்காவைத் தவிர மற்ற நாடுகளிலும் சமூகங்களிலும் இங்கு கூறப்பட்டுள்ளதற்கான சான்றுகள் உள்ளன, மேலும் இந்த நிகழ்வு “தங்குவதற்கு இங்கே உள்ளது”. மேலும், இது இன்னும் அதிகமாக வெளிப்படும்.

நிறுவன மேம்பாட்டு நிறுவனம் சர்வதேசத்தின் சமீபத்திய களப்பணி - லத்தீன் அமெரிக்கா ஒரு புதிய "சுயாதீனமான" மாறி இருப்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகிறது. தேசிய மாகாண மற்றும் நகராட்சி பொது உயிரினங்கள், பன்னாட்டு தனியார் உயிரினங்கள் மற்றும் சர்வதேச உயிரினங்கள் கவனம் செலுத்தாத "புதிய வேலைகளின் தலைமுறை" அவள். 1997 முதல் 2002 வரையிலான ஆண்டுகளில், "முறையான நிறுவனங்களில் புதிய நிலைகள்" என்று நாங்கள் அழைத்ததில் 90% பன்னாட்டு நிறுவனங்களுடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவன வகையால் உருவாக்கப்படுகிறது.

லத்தீன் அமெரிக்காவில் முறையான அமைப்புகளின் பிரபஞ்சம் பின்வரும் அச்சுக்கலைக்கு ஒத்திருக்கிறது என்று நாம் கூறலாம்: பன்னாட்டு நிறுவனங்கள், பொது அமைப்புகள், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், மாநில ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் SME நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை. இந்த நிறுவன பிரபஞ்சத்தில், 90% "முறையான நிறுவனங்களில் புதிய நிலைகள்" SME களுடன் ஒத்துப்போகின்றன. 2003 ஆம் ஆண்டில், SME நிறுவனங்களால் 96% வழக்குகளில் "முறையான நிறுவனங்களில் புதிய நிலைகள்" உருவாக்கப்பட்டன.

இந்த சூழ்நிலையை அரை-அபோகாலிப்டிக் என்று எடுத்துக் கொள்ளும் நிர்வாகி, நிர்வாகி மற்றும் நிபுணருக்கு அல்லது அவர்களின் இருப்பு "வெளிப்புற கட்டுப்பாட்டு இடம்" இருப்பதால் தான், கண்ணோட்டம் மிகவும் ஊக்கமளிக்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த நிலைமை இருப்பதை அறிந்த மற்றும் அதை சமாளிக்க "பயிற்சியளிக்க" தயாராக உள்ள நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் வல்லுநர்கள் நிச்சயமாக வெற்றி பெறுவார்கள் என்பதை எங்கள் அனுபவம் நமக்குக் காட்டுகிறது. ஆனால் இந்த "பயிற்சி" இனி அவர்கள் பழகியதைப் போலவே இல்லை; அவற்றின் கொள்கலன்கள் வேறுபட்டவை மற்றும் கடினமானவை, போர் நீண்ட காலம் நீடிக்கும் மற்றும் அவர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய ஆயுதக் களஞ்சியம் ஒரு பெரிய திறனைக் கொண்டுள்ளது. OD இலிருந்து காப்பீடு செய்யலாம்இன்ஸ்டிடியூட் இன்டர்நேஷனல் இந்த போருக்கு பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் எதிர் தாக்குதலின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தைக் கொண்டவர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய சிரமங்களை வெற்றிகரமாக சமாளிக்கும் நிலையில் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு எங்களிடம் போதுமான பொருள் மற்றும் சான்றுகள் உள்ளன. உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பொருத்தமான பயன்பாட்டின் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நிறுவன வளர்ச்சியில் தற்போது "நடத்தை அறிவியல்" நிலை, இயக்குநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் தொடர்ச்சியான, வளர்ந்து வரும் மற்றும் நீடித்த வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் மிகவும் வலிமையான ஆன்டிடோட்டைக் குறிக்கிறது என்று நாம் கூறலாம். தொழில் (பட்டறை: எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட் எழுதிய "நடத்தை அறிவியல்" - ஆகஸ்ட் 2001).உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பொருத்தமான பயன்பாட்டின் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நிறுவன வளர்ச்சியில் தற்போது "நடத்தை அறிவியல்" நிலை, இயக்குநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் தொடர்ச்சியான, வளர்ந்து வரும் மற்றும் நீடித்த வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் மிகவும் வலிமையான ஆன்டிடோட்டைக் குறிக்கிறது என்று நாம் கூறலாம். தொழில் (பட்டறை: எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட் எழுதிய "நடத்தை அறிவியல்" - ஆகஸ்ட் 2001).உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பொருத்தமான பயன்பாட்டின் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நிறுவன வளர்ச்சியில் தற்போது "நடத்தை அறிவியல்" நிலை, இயக்குநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் தொடர்ச்சியான, வளர்ந்து வரும் மற்றும் நீடித்த வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் மிகவும் வலிமையான ஆன்டிடோட்டைக் குறிக்கிறது என்று நாம் கூறலாம். தொழில் (பட்டறை: எரிக் கெய்னர் பட்டர்பீல்ட் எழுதிய "நடத்தை அறிவியல்" - ஆகஸ்ட் 2001).

நிறுவனங்களில் மேலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அவர்களின் நிறுவன பங்கேற்பாளர்களின் தொழில் வளர்ச்சியையும், பணியிடத்தில் அவர்களின் ஆர்வங்கள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் தொழில்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி உதவுவதற்காக, a இந்த குறிப்பிட்ட தலைப்புகளில் நூலியல். அவர்கள் அமைப்பு மேம்பாட்டு நிறுவனம் சர்வதேசத்தையும் அணுகலாம் மற்றும் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சங்கடங்கள் குறித்த பொருள் கோரலாம். மக்களுக்கும் அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பொருந்தக்கூடிய தன்மைகள் - மற்றும் பொருந்தாத தன்மைகள் - காலப்போக்கில் ஆய்வு செய்யப்படும் மிகக் குறைந்த நீளமான ஆய்வுகள் உள்ளன.கிறிஸ் ஆர்கிரிஸ் (1961) தனிநபர்களின் வளர்ச்சித் தேவைகளுக்கும் நிறுவன செயல்திறனுக்கும் இடையில் ஒரு பொருத்தமின்மை இருப்பதாக நீண்ட காலமாக வாதிட்டு வருகிறார், மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்சம் சுருங்கக்கூடிய அனைத்தையும் செய்ய முயற்சிக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். இந்த செயலற்ற இடைவெளி. மிக்க நன்றி.

நூலியல்:

"தொழில் வளர்ச்சி - விருப்பத்தேர்வுகள், தொழில்கள் மற்றும் ஆர்வங்கள்" அக்கர்மன், பி. (1992). சிக்கலான திறன் கையகப்படுத்துதலில் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை முன்னறிவித்தல்: திறன் தீர்மானிப்பவர்களின் இயக்கவியல். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 77.

ஆடம்ஸ், ஜே.ஏ (1987). மனித மோட்டார் திறன்களின் கற்றல், தக்கவைத்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் குறித்த ஆராய்ச்சியின் வரலாற்று ஆய்வு மற்றும் மதிப்பீடு. உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீட்டு எண் 101.

அட்லர், என்.ஜே., டோக்டர், ஆர்., & ரெடிங், எஸ்.ஜி (1986). அட்லாண்டிக் முதல் பசிபிக் நூற்றாண்டு வரை: குறுக்கு-கலாச்சார மேலாண்மை மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், தொகுதி 12.

ஆல்டாக், ஆர். & ப்ரீஃப், ஏபி (1975). பணி மதிப்பின் சில தொடர்புகள், ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 60.

ஆல்டர்ஃபர், சிபி (1972): நிறுவன அமைப்புகளில் இருப்பு, தொடர்புடைய தன்மை மற்றும் வளர்ச்சி மனித தேவைகள்; நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

ஆலன், எம்.பி. & பனியன், எஸ்.கே (1982): பெரிய நிறுவனத்தில் சக்தி, செயல்திறன் மற்றும் அடுத்தடுத்து. நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, தொகுதி 27.

அலிகர், ஜி.எம்., & ஜனக், ஈ.ஏ. (1989). கிர்க்பாட்ரிக்கின் பயிற்சி அளவுகோல்கள்: முப்பது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 42.

ஆல்போர்ட், ஜி.டபிள்யூ (1961). வடிவமும் ஆளுமையின் வளர்ச்சியும். நியூயார்க்: ஹோல்ட், ரைன்ஹார்ட் & வின்ஸ்டன். ஆல்போர்ட், ஜி.டபிள்யூ, வெர்னான், பி.இ, & லிண்ட்ஸி, ஜி. (1970). கையேடு: மதிப்புகளின் ஆய்வு. பாஸ்டன்: ஹ ought க்டன் மிஃப்ளின்.

ஆல்போர்ட், ஜி.டபிள்யூ (1937). ஆளுமை: ஒரு உளவியல் விளக்கம். நியூயார்க்: ஹோல்ட்.

அமெரிக்கன் கல்லூரி சோதனை திட்டம். (பத்தொன்பது எண்பத்தி ஒன்று). ACT வட்டி சரக்குகளின் யுனிசெக்ஸ் பதிப்பிற்கான தொழில்நுட்ப அறிக்கை. அயோவா நகரம்.

அனஸ்தாசி, ஏ. (1949) வேறுபட்ட உளவியல் நியூயார்க்: மேக்மில்லன்.

அன்னெட், ஜே. (1988). மோட்டார் கற்றல் மற்றும் தக்கவைத்தல். ஜே. பேட்ரிக் & கே.டி டங்கன் (எட்.), பயிற்சி, மனித முடிவெடுப்பது மற்றும் கட்டுப்பாடு. ஆம்ஸ்டர்டாம்: வடக்கு-ஹாலந்து.

அன்னெட், ஜே., & ஸ்பாரோ, ஜே. (1986). பயிற்சியின் பரிமாற்றம்: ஆராய்ச்சி மற்றும் நடைமுறை தாக்கங்களின் மறுஆய்வு. திட்டமிடப்பட்ட கற்றல் மற்றும் கல்வி தொழில்நுட்பம். தொகுதி 22.

ஆர்கைல், எம். (1967). ஒருவருக்கொருவர் நடத்தையின் உளவியல். ஹார்மண்ட்ஸ்வொர்த், மிடில்செக்ஸ், இங்கிலாந்து: பெங்குயின்.

ஆர்கைல், எம். (1982). கலாச்சாரங்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு. எஸ். போச்னரில் (எட்.), தொடர்புகளில் கலாச்சாரங்கள்: குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்புகளில் ஆய்வுகள். ஆக்ஸ்போர்டு, இங்கிலாந்து: பெர்கமான்.

ஆர்கைல், எம். (1987). மகிழ்ச்சியின் உளவியல். லண்டன்: மெதுயென்.

ஆர்கைல். எம். (1989) தி சோஷியல் சைக்காலஜி ஆஃப் ஒர்க் (2 வது பதிப்பு). லண்டன்: பெங்குயின்.

ஆர்கிரிஸ், கிறிஸ் (1964): தனிநபரையும் அமைப்பையும் ஒருங்கிணைத்தல். நியூயார்க்: விலே.

ஆர்தர், எம்பி, பெய்லின், எல்., லெவின்சன்; டி.ஜே & ஷெப்பர்ட், எச்.ஏ (1984): வேலைவாய்ப்புகளுடன் பணிபுரிதல். நியூயார்க்: கொலம்பியா பல்கலைக்கழக பட்டதாரி பள்ளி வணிக.

ஆர்தர், எம்பி & லாரன்ஸ், பிஎஸ் (1984): சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழில். தொழில்சார் நடத்தை இதழின் சிறப்பு வெளியீடு - தொகுதி 5 (1).

ஆர்தர், எம்பி, ஹால், டிடி, & லாரன்ஸ். பி.எஸ் (எட்.). (1989). தொழில் கோட்பாட்டின் கையேடு. கேம்பிரிட்ஜ், இங்கிலாந்து: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஆர்தர், எம்பி, & கிராம், கேஇ (1989). பணியில் பரிமாற்றம்: தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன வளர்ச்சியின் தனி, ஆனால் பிரிக்க முடியாத சாத்தியங்கள். எம்.பி. ஆர்தர், டி.டி.ஹைல், & பி.எஸ். லாரன்ஸ் (எட்.), தொழில் கோட்பாட்டின் கையேடு. கேம்பிரிட்ஜ், இங்கிலாந்து: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஆர்வி, ஆர்.டி., பகத், ஆர்.எஸ்., & சலாஸ், ஈ. (1991). கலாச்சார மற்றும் குறுக்கு தேசிய பிரச்சினைகளை கடத்தல் ¡பணியாளர்கள் மற்றும் மனித வள மேலாண்மை: நாங்கள் இங்கிருந்து எங்கு செல்வது? பணியாளர் மற்றும் மனித வள முகாமைத்துவ ஆராய்ச்சி, தொகுதி 9.

ஆஷ்போர்ட், எஸ். (1988). நிறுவன மாற்றங்களின் போது மன அழுத்தத்தை சமாளிப்பதற்கான தனிப்பட்ட உத்திகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியரல் சயின்ஸ், தொகுதி 24.

ஆஷ்போர்ட், எஸ்.ஜே., & கம்மிங்ஸ், எல்.எல் (1985). நடத்தை தேடும் செயலில் உள்ள கருத்து: தகவல் சூழலின் கருவி பயன்பாடு. தொழில்முறை உளவியல் இதழ், தொகுதி 58.

ஆஸ்டின், ஏ.டபிள்யூ & ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1961): சுற்றுச்சூழல் மதிப்பீட்டு நுட்பம். கல்வி உளவியல் இதழ்; தொகுதி 54. பாபிகர், ஐ.இ, காக்ஸ், ஜே.எல்., & மில்லர், பி.எம் (1980). எடின்பர்க் பல்கலைக்கழகத்தில் வெளிநாட்டு மாணவர்களின் கலாச்சார தூரத்தின் அளவீடு மற்றும் மருத்துவ ஆலோசனைகள், அறிகுறியியல் மற்றும் தேர்வு செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கான அதன் உறவு. சமூக உளவியல், தொகுதி 15.

பாகெட், பி. (1984). இரட்டை ஊடக சங்கங்களை உருவாக்குவதில் காட்சி மற்றும் செவிவழிப் பொருட்களின் தற்காலிக மேலடுக்கின் பங்கு. ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 76.

பாகெட், பி. (1987). மல்டிமீடியா அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து ஒரு செயல்முறையைக் கற்றல்: திரைப்படம் மற்றும் நடைமுறையின் விளைவுகள். பயன்பாட்டு அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 1.

பெயர்ட், எல். & கிராம், கே.இ (1983): தொழில் இயக்கவியல்: உயர்ந்த-துணை உறவை நிர்வகித்தல். நிறுவன இயக்கவியல் - கோடை.

பால்ட்வின், டி.டி, & ஃபோர்டு, ஜே.கே (1988). பயிற்சியின் பரிமாற்றம்: எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கான மதிப்பாய்வு மற்றும் திசைகள். தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 41.

பால்ட்வின், டி.டி, & மஜ்ஜுகா, ஆர்.ஜே (1991). நிறுவன பயிற்சி மற்றும் பரிமாற்ற நோக்கங்களின் முன் பயிற்சிக்கான முக்கியத்துவ விளைவுகளின் சமிக்ஞைகள். மனித ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, தொகுதி 2.

பால்ட்வின், டி.டி, மஜ்ஜுகா, ஆர்.ஜே., & லோஹர், பி.டி (1991). பங்கேற்பின் அபாயங்கள்: பயிற்சியின் உந்துதல் மற்றும் கற்றல் குறித்த பயிற்சியின் தேர்வின் விளைவுகள். தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 44.

பந்துரா, ஏ. (1977). சுய செயல்திறன்: நடத்தை மாற்றத்தின் ஒன்றிணைக்கும் கோட்பாட்டை நோக்கி. உளவியல் ஆய்வு, தொகுதி 84.

பந்துரா, ஏ. (1982). மனித நிறுவனத்தில் சுய செயல்திறன் வழிமுறைகள். அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 37.

வங்கிகள், எம்.எச்., ஜாக்சன், பி.ஆர்., ஸ்டாஃபோர்ட், ஈ.எம்., & வார், பிபி (1983). வேலை கூறு மெவென்டரி மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட திறன் தேவைப்படும் வேலைகளின் பகுப்பாய்வு. பணியாளர் உளவியல், வெளியீட்டு எண் 36.

பராக், ஏ. (1981), தொழில்சார் ஆர்வங்கள்: ஒரு அறிவாற்றல் பார்வை. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 19.

பராக், ஏ & மீர், ஈஐ (1974). ஒரு தொழில் வட்டி சரக்குகளின் முன்கணிப்பு செல்லுபடியாகும்- ”ரமாக்”:. ஏழு ஆண்டு பின்தொடர்தல். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 4.

பார்ட்விக், ஜே. (1986). பீடபூமி பொறி. நியூயார்க்: அமகோம்.

பார்கர், ஆர். (1990, மார்ச்). பணியாளர் தேவைகளை மாற்றுதல்-முதலாளிகளுக்கு ஒரு சவால். தனிப்பட்ட இன்று. பரோன், ஜே.என் (1984): அடுக்கடுக்காக நிறுவன முன்னோக்குகள். சமூகவியலின் ஆண்டு ஆய்வு; தொகுதி 10.

பார்ட்லிங், எச்.சி, & ஹூட், ஏபி (1981). அளவிடப்பட்ட ஆர்வம் மற்றும் தொழில்சார் தேர்வின் 11 ஆண்டு பின்தொடர்தல். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 28.

பெல்பின் ஆர்.எம் (1969). கண்டுபிடிப்பு முறை: மறுபயன்பாட்டில் ஒரு சர்வதேச சோதனை. பாரிஸ். பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு (OECD).

பெலெஸா, எஃப்எஸ், & பக், டி.கே (1988). நிபுணத்துவ அறிவு நினைவூட்டல் குறிப்புகள். பயன்பாட்டு அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 2.

பென்ட்லர், பி.எம்., ஜாக்சன், டி.என்., & மெசிக், எஸ். (1971). உள்ளடக்கம் மற்றும் பாணியை அடையாளம் காணுதல்: ஒப்புதலின் இரு பரிமாண விளக்கம். உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீட்டு எண் 76

பெர்டி, ஆர்.எஃப் (1944). தொழில் ஆர்வங்கள் தொடர்பான காரணிகள். உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 41.

பெர்டி, ஆர்.எஃப் (1950). சுய மதிப்பீடுகள் தொடர்பாக வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் குடர் முன்னுரிமை பதிவின் மதிப்பெண்கள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 34.

பெர்ன்ஸ்டைன், ஏ., டைசர், எஸ். & லெவின், ஜே.பி. வணிக வாரம். ஜூலை.

பெட்ஸ், ஈ.எல் (1969). நீட் வலுவூட்டல் வேலை திருப்தியை முன்னறிவிப்பவராக ஒத்துள்ளது. பணியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இதழ், தொகுதி 47.

பிங்காம், டபிள்யூ.வி (1937). திறன்கள் மற்றும் திறனாய்வு சோதனை. நியூயார்க்: ஹார்பர்.

பிளாக், ஜே.எஸ்., & மெண்டன்ஹால், எம். (1990). குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சி செயல்திறன்: எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கான மதிப்பாய்வு மற்றும் தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, வெளியீடு எண் 15.

பிளாக்கர், எஃப். (1988). தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்: 1980 களில் இருந்து பாடங்கள் மற்றும் 1990 களுக்கான சிக்கல்கள். தொழில்முறை உளவியல் இதழ், தொகுதி 61.

பிளாக், ஜே. (1971). ஒப்புதல் தொடர்பான மேலும் அனுமானங்களில். உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 76.

ரத்தம், எம்.ஆர் (1969). வேலை மதிப்புகள் மற்றும் வேலை திருப்தி. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 53.

புளஸ்டீன், டி.எல்., & ஸ்ட்ரோஹ்மர், டி.சி (1987). தொழில் முடிவெடுப்பதில் தொழில் கருதுகோள் சோதனை. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 31.

போச்னர், எஸ். (1979). கலாச்சார பன்முகத்தன்மை: நவீனமயமாக்கல் மற்றும் சர்வதேச கல்விக்கான தாக்கங்கள். கே.குமாரில் (எட்.), கொத்தடிமை இல்லாத பத்திரங்கள்: பரிமாற்ற தொடர்புகளில் ஆய்வுகள். ஹொனலுலு: ஹவாய் பல்கலைக்கழக பதிப்பகம்.

போச்னர், எஸ். (எட்.). (பத்தொன்பது எண்பத்தி ஒன்று). மத்தியஸ்த நபர்: கலாச்சாரங்களுக்கு இடையிலான பாலங்கள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஷென்க்மேன்.

போச்னர், எஸ். (1986). அறிமுகமில்லாத கலாச்சாரங்களை சமாளித்தல்: சரிசெய்தல் அல்லது கலாச்சார கற்றல்? ஆஸ்திரேலிய ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, தொகுதி 38.

போச்னர், எஸ். (1986). கலாச்சார பயிற்சி திறன். சி.ஆர். ஹோலின் & பி. ட்ரோவர் (எட்.), சமூக திறன் பயிற்சியின் கையேடு. தொகுதி 1: ஆயுட்காலம் முழுவதும் பயன்பாடுகள். ஆக்ஸ்போர்டு, இங்கிலாந்து: பெர்கமான்.

போச்னர், எஸ். (1992). கலாச்சார எல்லைகளில் நிறுவன உளவியலின் பரவல்: சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்கள். ஜே. மிசுமி, பி. வில்பர்ட், & எச். மோட்டோகி (எட்.), நிறுவன மற்றும் பணி உளவியல். ஹோவ், இங்கிலாந்து: எர்ல்பாம்.

போச்னர், எஸ்., பிரிஸ்லின், ஆர்.டபிள்யூ, & லோனர், டபிள்யூ.ஜே (1975). அறிமுகம். ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின், எஸ். போச்னர், & டபிள்யூ. டெக்னாலஜிக்கல் ஜே. லோனர் (எட்.), கற்றல் குறித்த குறுக்கு-கலாச்சார முன்னோக்குகள். நியூயார்க்: முனிவர்.

போச்னர், எஸ்., இவானோஃப், பி., & வாட்சன், ஜே. (1974). ஏபிசி பணியாளர் பயிற்சி புல்லட்டின் நிறுவன வளர்ச்சி, தொகுதி 30.

போக், ஆர்.டி, & ஜோன்ஸ், எல்.வி (1968). தீர்ப்பு மற்றும் தேர்வின் அளவீட்டு மற்றும் கணிப்பு. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஹோல்டன்-டே.

போல்ஸ், ஆர்.என் (1988). உங்கள் பாராசூட் என்ன நிறம்? பெர்க்லி, சி: பத்து வேகம்.

பாண்ட், எம்.எச்., லியுங், கே., & ஸ்வார்ட்ஸ், எஸ். (1992). கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் நடைமுறை மற்றும் விநியோகிக்கும் நீதிக்கான தேர்வுகளை விளக்குதல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 27.

போரேஹாம், என்.சி (1985). கண்டறியும் கருதுகோள்களின் தலைமுறையில் பயிற்சியின் பரிமாற்றம்: உருவகப்படுத்துதலின் நம்பகத்தன்மையைக் குறைப்பதன் விளைவு. பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 55.

போர்கன், எஃப்.எச் (1972). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று தொழில் மற்றும் அடிப்படை வட்டி அளவீடுகளிலிருந்து திறமையான கல்லூரி ஆண்களின் தொழில் தேர்வுகளை முன்னறிவித்தல். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

போர்கன், எஃப்.எச், & விற்பனை, எம்.ஜே (1978). வெளிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஆர்வங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டன: நபரின் தெளிவான தன்மை. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 25.

பாய்ட், வி.எஸ் (1978). ஹாலந்தின் சுய இயக்கிய தேடலில் பாலியல் தலைப்புகளை நடுநிலையாக்குதல்: இது என்ன வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது? சி.கே. டிட்டில் & டி.ஜி. சைட்டோவ்ஸ்கி (எட்.), பாலியல்-நியாயமான வட்டி அளவீட்டு: ஆராய்ச்சி மற்றும் தாக்கங்கள். வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய கல்வி நிறுவனம்.

பிராண்ட், ஜே.இ, & ஹூட், ஏபி (1968). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்றிடத்தின் முன்கணிப்பு செல்லுபடியாக்கலில் ஆளுமை சரிசெய்தலின் விளைவு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 15.

பிரிஸ்லின், ஆர்.டபிள்யூ, லாண்டிஸ், டி., & பிராண்ட், எம்.இ (1983). இடை கலாச்சார நடத்தை மற்றும் பயிற்சியின் கருத்துருவாக்கம். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு: தொகுதி 1. கோட்பாடு மற்றும் வடிவமைப்பில் சிக்கல்கள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

பிராட்பெண்ட், டிஇ (1985). வேலை வடிவமைப்பின் மருத்துவ தாக்கம். பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் கிளினிக்கல் சைக்காலஜி, தொகுதி 24.

ப்ரூஸ்ஸோ, கே.ஆர் (1990). குழந்தை ஏற்றம் மற்றும் மார்பளவு சகாப்தத்தில் தொழில் இயக்கவியல். நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை இதழ், தொகுதி 3.

பிரவுன், டி., & ப்ரூக்ஸ், எல். (எட்.). (1990). தொழில் தேர்வு மற்றும் வளர்ச்சி: சமகால கோட்பாடுகளை நடைமுறைக்கு பயன்படுத்துதல். சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

பிரவுன், எஃப். (1961). எதிர்பார்ப்பு விகிதங்கள், அடிப்படை விகிதங்கள் மற்றும் SVIB பற்றிய குறிப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 8.

புல்கேவ், வி.என் (1987). வயதானவர்களில் பணி செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் பணித் திறனில் வயது தொடர்பான மாற்றங்கள். மனித உடலியல், தொகுதி 13.

பர்க், ஆர்.ஜே (1974): பணியாளர் வேலை இடமாற்றங்கள்: சில தரவு மற்றும் பரிந்துரைகள். பணியாளர்கள் உளவியலில் ஆய்வுகள், தொகுதி 6.

பட்லர், ஜே.கே., ஜூனியர் (1983). மதிப்பு பூர்த்தி-வேலை திருப்தி உறவின் மதிப்பீட்டாளராக மதிப்பு முக்கியத்துவம்: குழு வேறுபாடுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 68.

புங்க், பிபி, & ஜான்சன், பிபிஎம் (1992). மிட் லைஃப் ஆண்களில் உறவினர் பற்றாக்குறை, தொழில் பிரச்சினைகள் மற்றும் மன ஆரோக்கியம். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 40.

கெய்ரோ, பிசி (1982). நீண்ட கால தொழில் உறுப்பினர்களின் முன்னறிவிப்பாளர்களாக முன்னாள் அழுத்தப்பட்ட ஆர்வங்களுக்கு எதிராக அளவிடப்பட்ட ஆர்வங்கள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 20.

காம்ப்பெல், டிடி (1963). சமூக அணுகுமுறைகள் மற்றும் பிற வாங்கிய நடத்தை மனப்பான்மை. எஸ்.கோச் (எட்.), உளவியல்: ஒரு அறிவியல் ஆய்வு. நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

காம்ப்பெல், டிபி (1966). எஸ்.வி.ஐ.பி ஆயுள் காப்பீட்டு விற்பனையாளர் அளவில் அதிக மதிப்பெண்களைப் பெற்ற உயர்நிலைப் பள்ளி மூத்தவர்களின் தொழில் பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 50.

காம்ப்பெல், டிபி (1971). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்றுக்கான கையேடு. ஸ்டான்போர்ட், சி.ஏ: ஸ்டான்போர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

காம்ப்பெல், டிபி, & பிரிட்சார்ட், ஆர்.டி (1976). தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலில் உந்துதல் கோட்பாடு. எம்.டி. டன்னெட்டில் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு! ஓகி. சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி.

கப்லான், ஆர்.டி (1987). நபர்-சூழல் பொருந்தக்கூடிய கோட்பாடு மற்றும் நிறுவனங்கள்: சரியான பரிமாணங்கள், நேர முன்னோக்குகள் மற்றும் வழிமுறைகள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 31.

கப்லான், ஆர்.டி (1983): நபர்-சூழல் பொருத்தம்: கடந்த, நிகழ்கால மற்றும் எதிர்கால. சி.எல் கூப்பரில் (எட்.) அழுத்த ஆராய்ச்சி. நியூயார்க்: விலே.

கேர்க், ஆர். (1972). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் குடர் தொழில் வட்டி கணக்கெடுப்பு போன்ற ஒத்த அளவீடுகளுக்கு இடையிலான உறவுகளைப் பற்றிய மற்றொரு பார்வை. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

கார்ட்டர், எச்டி (1932). தொழில் நலன்களில் இரட்டை ஒற்றுமைகள். ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 23.

கார்ட்டர், எச்டி (1944). தொழில் ஆர்வங்கள் மற்றும் வேலை நோக்குநிலை: பத்து வருட ஆய்வு. அப்ளைடு சைக்காலஜி மோனோகிராஃப்கள், எண் 2.

காசியோ, டபிள்யூ.எஃப் (1992). மனித வளங்களை நிர்வகித்தல்: உற்பத்தித்திறன், பணியிடத்தின் தரம், இலாபம் (3 வது பதிப்பு). நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

அரண்மனைகள், I. (1988). கணக்கெடுப்பு 86-ஆஸ்திரேலியா சுயவிவரத்தில்: முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளின் சுருக்கம். கான்பெர்ரா, ஆஸ்திரேலியா: ஆஸ்திரேலிய புள்ளிவிவர பணியகம்.

சாண்ட்லர், கி.பி. ஜூனியர் (1977): காணக்கூடிய கை. கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: பெல்காப் - ஹார்வர்ட்.

சாண்ட்லர், பி. (1989). கணித சுய செயல்திறன், செயல்திறன் மற்றும் அறிவாற்றல் சிக்கல் தீர்க்கும் உத்திகள் ஆகியவற்றில் நேரக் கட்டுப்பாடுகளின் விளைவுகள். வெளியிடப்படாத முதுநிலை ஆய்வறிக்கை. நியூ சவுத் வேல்ஸ் பல்கலைக்கழகம், சிட்னி, ஆஸ்திரேலியா.

சாண்ட்லர், பி., வால்ட்ரான், ஆர்., & ஹெஸ்கெத், பி. (1988). கணித கற்பித்தல் பொருத்தமானதாக இருக்கும்: என்.சி நிரலாக்கத்தில் கணித சிக்கல்கள். ஆஸ்திரேலிய கணித ஆசிரியர், வெளியீடு எண் 44.

சானே, ஈ பி., & ஓவன்ஸ், டபிள்யூஏ (1964). விற்பனை, ஆராய்ச்சி மற்றும் பொது பொறியியல் ஆர்வங்களின் வாழ்க்கை வரலாறு முன்னோடிகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 48.

சி, எம்.டி.எச், பாசோக், எம்., லூயிஸ், எம்.டபிள்யூ, ரீமான், பி., & கிளாசர், ஆர். (1989). சுய விளக்கங்கள்: சிக்கல்களைத் தீர்க்க மாணவர்கள் கற்றலில் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிப்பது மற்றும் பயன்படுத்துவது எப்படி. அறிவாற்றல் அறிவியல், தொகுதி 13.

சர்ச், ஏடி (1982). சோஜர்னர் சரிசெய்தல். உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 91.

கிளார்க், கே.இ (1961). தொழில்முறை அல்லாத ஆண்களின் தொழில் நலன்கள். மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

கிளெமன்ஸ், டபிள்யூ.வி (1968). வட்டி அளவீட்டு மற்றும் ipsativity இன் கருத்து. அளவீட்டு மற்றும் மதிப்பீடு. வழிகாட்டலில், தொகுதி 1.

கிளெமென்ட், ஆர்.பி. (1992). திருத்தப்படுவதன் மூலம் நிபுணர் அமைப்புகளைக் கற்றல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன் மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 36.

கோஹன், எஸ்., & வில்ஸ், டி.ஏ (1985). மன அழுத்தம், சமூக ஆதரவு மற்றும் இடையக கருதுகோள். உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீட்டு எண் 98.

கோல், டொனால்ட் டபிள்யூ. & கெய்னர் பட்டர்பீல்ட், எரிக்: தொழில்முறை தற்கொலை அல்லது நிறுவன கொலை; OD இன்ஸ்டிடியூட் இன்டர்நேஷனல் - 2003, புவெனஸ் அயர்ஸ், அர்ஜென்டினா.

கோல், சி டபிள்யூ. மில்லர், சிடி (1967). கல்வி செயல்திறனுக்கு வெளிப்படுத்தப்பட்ட மதிப்புகளின் தொடர்பு: ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 14.

கோல், என்.எஸ்., & ஹான்சன், ஜி.ஆர் (1978). தொழில் தேர்வில் வட்டி சரக்குகளின் தாக்கம். EE டயமண்டில் (எட்.), தொழில் வட்டி அளவீட்டில் பாலியல் சார்பு மற்றும் பாலியல் நியாயத்தின் சிக்கல்கள். வாஷிங்டன், டி.சி தேசிய கல்வி நிறுவனம்.

குக், எம்.எம் (1989). வெவ்வேறு மக்களுக்கான வாய்மொழி நினைவூட்டல்களின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை: ஒரு ஆய்வு. பயன்பாட்டு அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 3.

கூப்பர், ஜி., & ஸ்வெல்லர், ஜே. (1987). கணித சிக்கல் தீர்க்கும் பரிமாற்றத்தில் ஸ்கீமா கையகப்படுத்தல் மற்றும் விதி ஆட்டோமேஷனின் விளைவுகள். கல்வி உளவியல் இதழ், வெளியீட்டு எண் 79.

கோஸ்டா, பி.டி., ஜூனியர், ஃபோசார்ட், ஜே.எல்., & மெக்ரே, ஆர்.ஆர் (1977). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று அளவீடுகளிலிருந்து காரணிகளின் தனிப்பட்ட விளக்கம். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 10.

கோஸ்டா, பி.டி., ஜூனியர், மெக்ரே, ஆர். இட், & ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1984). வயது வந்தோர் மாதிரியில் ஆளுமை மற்றும் தொழில் ஆர்வங்கள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 69.

விமர்சகர்கள், ஜே. 0. (1969). ஆர்வங்கள். RE Ebel இல் (எட்.), என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் கல்வி ஆராய்ச்சி. நியூயார்க்: மேக்மில்லன்.

விமர்சகர்கள், JO (1969): தொழில் உளவியல். நியூயார்க்: மெக்ரா-ஹில்.

க்ரோன்பாக், எல்.ஜே (1957). அறிவியல் உளவியலின் இரண்டு பிரிவுகள். அமெரிக்க உளவியல், வெளியீடு எண் 12.

க்ரோன்பாக், எல்.ஜே (1970). உளவியல் சோதனையின் அத்தியாவசியங்கள். நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ

டால்டன், ஜி., தாம்சன், பி. & பிரைஸ், ஆர். (1977): தொழில்முறை வாழ்க்கையின் நான்கு நிலைகள். நிறுவன இயக்கவியல்.

டால்டன், ஜி. & தாம்சன், பி. (1986): நோவேஷன்ஸ்: தொழில் மேம்பாட்டுக்கான உத்திகள். க்ளென்வியூ, இல்: ஸ்காட் ஃபோர்ஸ்மேன்.

டார்லி, ஜே.ஜி (1941). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்றுக்கான முக்கியமான அம்சங்கள் மற்றும் விளக்கம். நியூயார்க்: உளவியல் கழகம்.

டார்லி, ஜே.ஜி., & ஹேகனா, டி. (1955). தொழில் வட்டி அளவீட்டு: கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை. மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

டேவ்ஸ், ஆர்.எம் (1972). அணுகுமுறை அளவீட்டின் அடிப்படைகள். நியூயார்க்: விலே டேவ்ஸ், ஆர். மற்றும்., & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1984). வேலை சரிசெய்தல் ஒரு உளவியல் கோட்பாடு. மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

டேவிஸ், ஆர்.வி., & சங், ஒய்.எச் (1984). ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர் மாதிரியில் திறன்கள் மற்றும் நலன்களுடன் பள்ளி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்கான உறவு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 24.

டேவிஸ், ஆர்.வி. தொழில் தேர்வு மற்றும் மேம்பாட்டுக் கோட்பாடு மற்றும் பணி சரிசெய்தல் கோட்பாடு. எம். சாவிகாஸ் & ஆர். லென்ட் (எட்.) இல், தொழில் தேர்வு மற்றும் மேம்பாட்டு கோட்பாடுகளில் ஒன்றிணைதல். பாலோ ஆல்டோ, சி.ஏ: கன்சல்டிங் சைக்காலஜிஸ்ட்ஸ் பிரஸ்.

டேவிஸ், ஆர். மற்றும்., & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1984). வேலை சரிசெய்தல் ஒரு உளவியல் கோட்பாடு. மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

டி கோஸ்டா, ஏஜி, வைன்ஃபோர்ட்னர், டி.டபிள்யூ, ஓட்ஜர்ஸ், ஜே.ஜி, & கூன்ஸ், பிபி, ஜூனியர் (1970). ஓஹியோ தொழில் வட்டி ஆய்வு. நியூயார்க்: ஹர்கார்ட் பிரேஸ் ஜோவானோவிச்.

குடிவரவு திணைக்களம், உள்ளாட்சி மற்றும் இன விவகாரங்கள். (1988). ஆஸ்திரேலியாவின் மக்கள் தொகை போக்குகள் மற்றும் வாய்ப்புகள். கான்பெர்ரா, ஆஸ்திரேலியா: ஆஸ்திரேலிய அரசு வெளியீட்டு சேவை.

டெர், சிபி (1986): புதிய தொழில் வல்லுநர்களை நிர்வகித்தல். சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ். Deutsch, S E., & Won, GYM (1963). அமெரிக்காவில் வெளிநாட்டினரை சரிசெய்வதில் சில காரணிகள். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், தொகுதி 19.

டீவி, ஜே. (1939). மதிப்பீட்டுக் கோட்பாடு. சிகாகோ: யுனிவர்சிட்டி ஆஃப் சிகாகோ பிரஸ்.

டயமண்ட், இ.இ (எட்.). (1975). தொழில் வட்டி அளவீட்டில் பாலியல் சார்பு மற்றும் பாலியல் நியாயத்தின் சிக்கல்கள். வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய கல்வி நிறுவனம்.

தில்லா, பி.எல் (1987). ஒரு யதார்த்தமான வேலை மாதிரிக்காட்சியில் விளக்கமான மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகவல்கள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 30.

டிங்கேஸ், என். (1983). கலாச்சார திறன். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), கலாச்சார பயிற்சிக்கான கையேடு: தொகுதி 1. கோட்பாடு மற்றும் வடிவமைப்பில் சிக்கல்கள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

டிப்பாய், ஆர்.எல்., சுல்டோவ்ஸ்கி, டபிள்யூ.எச்., டீஹர்ஸ்ட், எச்டி, & ஆர்வே, ஆர்.டி (1978). விஞ்ஞான நலன்களுக்கும் மருத்துவர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்களின் வேலை திருப்திக்கும் இடையிலான உறவின் மதிப்பீட்டாளராக சுயமரியாதை. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 63.

டோலிவர், ஆர்.எச் (1969). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட தொழில் ஆர்வங்கள்: ஒரு ஆய்வு. உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 72.

டோலிவர், ஆர்.எச் (1969). ஒரு போலி நிகழ்வாக வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மீது “3.5 முதல் 1”. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 16.

டோலிவர், ஆர்.எச் (1975). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று இருந்து ஒரே நேரத்தில் கணிப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 22.

டோலிவர், ஆர்.எச் (1981). ஸ்ட்ராங்-காம்ப்பெல் இரட்டை தொழில்சார் அளவீடுகளில் பெண்-ஆண் மதிப்பெண் வேறுபாடுகளின் மறுஆய்வு ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 28.

டோலிவர், ஆர்.எச்., இர்வின், ஜே.ஏ., & பிக்லி, எஸ்.எஸ். (1972). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று பன்னிரண்டு ஆண்டு பின்தொடர்தல். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

டோலிவர், ஆர்.எச்., & வில், ஜே.ஏ (1977). டைலர் தொழிற்கல்வி அட்டை வரிசை மற்றும் வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று, ஆலோசனை உளவியல் இதழ், தொகுதி 24 இன் பத்து ஆண்டு பின்தொடர்தல்.

டோலிவர், ஆர்.எச்., & வொர்திங்டன், இ.எல் (1981). பிற பாலின மற்றும் ஒரே பாலின இரட்டை வலுவான-காம்ப்பெல் அளவீடுகளின் ஒரே நேரத்தில் செல்லுபடியாகும். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 28.

டவுன்ஸ், எஸ். (1985). புதிய திறன்களுக்காக மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல். பணிச்சூழலியல், தொகுதி 28.

டவுன்ஸ், எஸ்., & பெர்ரி, பி. (1982). ஐரோப்பிய தொழில்துறை பயிற்சி எப்படி, வெளியீடு எண் 6

டவுன்ஸ், எஸ்., & பெர்ரி, பி. (1984). கற்றல் திறன்களை வளர்ப்பது. ஐரோப்பிய தொழில்துறை பயிற்சி இதழ், தொகுதி 8.

டுபோயிஸ், PH (1970). உளவியல் சோதனையின் வரலாறு. பாஸ்டன்: அல்லின் & பேகன்.

டுகோனி, பி.எல்., & இல்ஜென், டி.ஆர் (1981). யதார்த்தமான வேலை மாதிரிக்காட்சிகள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களின் சரிசெய்தல். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், தொகுதி 24.

டன்பார், ஈ. (1992). வெளிநாட்டிலுள்ள அமெரிக்க பணியாளர்களின் சரிசெய்தல் மற்றும் திருப்தி. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 16.

டங்கன், கே.டி, & ரியர்சன், சி.எஸ் (1988). தவறு கண்டறியும் திறனை நீண்டகாலமாக வைத்திருத்தல். ஜே. பேட்ரிக் & கே.டி டங்கன் (எட்.), பயிற்சி, மனித முடிவெடுப்பது மற்றும் கட்டுப்பாடு. ஆம்ஸ்டர்டாம்: வடக்கு-ஹாலந்து.

டன்னெட், எம்.டி., கிர்ச்னர், டபிள்யூ.கே, & டிஜிடியோ, ஜே. (1958). எட்வர்ட்ஸ் தனிப்பட்ட விருப்ப அட்டவணை, கலிபோர்னியா உளவியல் பட்டியல் மற்றும் ஒரு தொழில்துறை மாதிரிக்கான வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று ஆகியவற்றில் மதிப்பெண்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 42.

எபர்ஹார்ட், பி.ஜே., & முச்சின்ஸ்கி, பி.எம் (1982). தொழிற்துறை அச்சுக்கலை பயோடேட்டா தீர்மானிப்பவர்கள்: இரண்டு முன்னுதாரணங்களின் ஒருங்கிணைப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 67.

ஈபர்லி, RE (1980). தொழில்சார் மதிப்புகளின் வாழ்க்கை வரலாற்று நிர்ணயம். வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

சுற்றுச்சூழல், யு. (1979): செமியோடிக்ஸ் கோட்பாடு. ப்ளூமிங்டன், ஐ.என்: யுனிவர்சிட்டி ஆஃப் இண்டியானா பிரஸ்.

எல்டன், எம். (1986). சமூக தொழில்நுட்ப அமைப்புகள் நோர்வேயில் பொதுக் கொள்கையாக யோசனைகள்: தொழிலாளர் நிர்வகிக்கும் மாற்றத்தின் மூலம் பங்கேற்பை மேம்படுத்துதல். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியரல் சயின்ஸ், வெளியீடு எண் 22.

எலியாஸ், பி.கே., எலியாஸ், எம்.ஜே., & ராபின்ஸ், எம்.ஏ (1987). இளைய, நடுத்தர வயது மற்றும் வயதானவர்களால் சொல் செயலாக்க திறன்களைப் பெறுதல். உளவியல் மற்றும் முதுமை, தொகுதி 2.

எலிசூர், டி. (1984). பணி மதிப்புகளின் அம்சங்கள்: வேலை முடிவுகளின் கட்டமைப்பு பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 69.

எலிசூர். டி & டிசைனர், ஏ. (1977). தொழில் தேவைகள், வேலை வெகுமதிகள் மற்றும் வேலை திருப்தி: ஒரு நியமன பகுப்பாய்வு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 10.

எல்லிஸ், எச்.சி (1965). கற்றல் பரிமாற்றம். நியூயார்க்: மேக்மில்லன்.

எம்பிரெட்சன், எஸ். (1983). செல்லுபடியாகும் கட்டமைப்பை: பிரதிநிதித்துவத்திற்கு எதிராக பெயரளவிலான இடைவெளியை உருவாக்குங்கள். உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 93.

எமெரி, எஃப்இ (எட்.). (1969). அமைப்புகள் சிந்தனை. ஹார்மண்ட்ஸ்வொர்த், இங்கிலாந்து: பெங்குயின்.

எமெரி, FE (1977). வேலையின் ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தின் தோற்றம். கான்பெர்ரா, ஆஸ்திரேலியா: ஆஸ்திரேலிய தேசிய பல்கலைக்கழக பதிப்பகம்.

எங்டால், பி.இ (1980). சுயசரிதை தரவுகளின் அமைப்பு மற்றும் தொழில் தேவைகள் மற்றும் மதிப்புகளுடனான அதன் உறவு. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

இங்கிலாந்து, ஜி.டபிள்யூ (1967) அமெரிக்க மேலாளர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பு அமைப்புகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல், தொகுதி 10.

இங்கிலாந்து, ஜி.டபிள்யூ, & லீ, ஆர் (1974). அமெரிக்கா, ஜப்பான், இந்தியா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் நிர்வாக மதிப்புகள் மற்றும் நிர்வாக வெற்றிக்கு இடையிலான உறவு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 59.

என்ட்ரெக்கின், எல்வி, & எவரெட், ஐஇ (1981). வயது மற்றும் நடுப்பகுதியில் தொழில் நெருக்கடி: கல்வியாளர்களின் அனுபவ ஆய்வு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 19.

என்ட்விஸ்ல், டி.ஜி (1959). முதுமை: பயிற்சியின் முந்தைய திறனின் விளைவுகள். தொழில்முறை உளவியல் இதழ், தொகுதி 33.

எரேஸ், எம். (1992). நிறுவனங்களில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு அமைப்புகள் மற்றும் கலாச்சார விழுமியங்கள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் புதுமைகளுக்கான அவற்றின் உறவுகள்: ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் வழக்கு. பயன்பாட்டு உளவியல்: ஒரு சர்வதேச விமர்சனம், தொகுதி 41.

எரிக்சன், கே.ஏ., & ஸ்மித், ஜே. (எட்.). (1991). நிபுணத்துவத்தின் பொதுவான கோட்பாட்டை நோக்கி: வாய்ப்புகள் மற்றும் வரம்புகள். கேம்பிரிட்ஜ், இங்கிலாந்து: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

எரிக்சன், கே.ஏ., & சைமன், எச்.ஏ (1980). வாய்மொழி அறிக்கைகள் தரவுகளாக. உளவியல் ஆய்வு, தொகுதி 87.

எரிக்சன், ஈ.எச் (1958): இளைஞன் லூதர். நியூயார்க்: நார்டன். எரிக்சன், ஈ.எச் (1959): அடையாளம் மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சி. உளவியல் சிக்கல்கள், தொகுதி 1. எரிக்சன், ஈ.எச் (1963): குழந்தை பருவமும் சமூகமும், 2 வது பதிப்பு. நியூயார்க்: நார்டன்.

எரிக்சன், ஈ.எச் (1969): காண்டியின் உண்மை. நியூயார்க்: நார்டன் எவன்ஸ், எம்.ஜி., & கில்பர்ட், ஈ. (1984). பீடபூமி மேலாளர்கள்: அவர்களின் தேவை திருப்தி மற்றும் அவர்களின் முயற்சி-செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள். மேலாண்மை ஆய்வுகள் இதழ், தொகுதி 21.

ஃபெல்ட்மேன், டி.சி, & வீட்ஸ், பி.ஏ (1988). தொழில் பீடபூமிகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டன. ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், தொகுதி 14

ஃபெல்ட்மேன், டி.சி & பிரட், ஜே.எம் (1983): புதிய வேலைகளைச் சமாளித்தல்: புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை மாற்றுவோரின் ஒப்பீட்டு ஆய்வு. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஜர்னல். தொகுதி 26.

ஃபெரன்ஸ், டி.பி., ஸ்டோனர், ஜே.ஏ.எஃப், & வாரன், ஈ.கே (1977). தொழில் பீடபூமியை நிர்வகித்தல். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, தொகுதி 2.

பெர்குசன், எல்.டபிள்யூ, ஹம்ப்ரிஸ், எல்ஜி, & ஸ்ட்ராங், எஃப்.டபிள்யூ (1941). ஆர்வங்கள் மற்றும் மதிப்புகளின் காரணியாலான பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 32.

ஃபீட்லர், எஃப்இ, மிட்செல், டி., & ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1971). கலாச்சார ஒருங்கிணைப்பாளர்: கலாச்சார பயிற்சியைக் கடப்பதற்கான அணுகுமுறை. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 55.

ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட், எல்.எஃப் (1986). கல்வி மற்றும் வேலைக்கு இடையிலான அத்தியாவசிய உறவுகள் குறித்து தொழில்சார் நடத்தை இதழ், தொகுதி 28.

ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட், எல்.எஃப், & ரவுண்ட்ஸ், ஜே.பி. (1989). தொழில் நடத்தை, 1988: ஒரு விமர்சன பகுப்பாய்வு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 35.

ஃப்ளீஷ்மேன், ஈ. (1953). தலைமை காலநிலை, மனித உறவுகள் பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வை நடத்தை. பணியாளர் உளவியல், வெளியீடு 6.

ஃபோவா, யுஜி, & செமர்ஸ், எம்எம் (1967). குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்பு பயிற்சிக்கான பங்கு நடத்தை வேறுபாட்டின் முக்கியத்துவம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி தொகுதி 2

ஃபோதரிங்ஹேம், ஜே. (1984). பயிற்சியின் பரிமாற்றம்: இளைஞர் பயிற்சியின் கள விசாரணை. ஜர்னல் ஆஃப் ஆக்யூஷனல் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 57.

ஃபோதரிங்ஹேம், ஜே. (1986). பயிற்சியின் பரிமாற்றம்: சில பயிற்சி முறைகள் பற்றிய கள ஆய்வு. தொழில்முறை உளவியல் இதழ், தொகுதி 59.

ஃபோல்க்ஸ், எஃப்.ஆர் (1980): பெரிய அல்லாத நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் கொள்கைகள். எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ் ஹால்.

ஃபிரான்ட்ஸ், டிடி (1972). ஃபியட் எஸ்விஐபி சுயவிவரங்களின் மறு விளக்கம். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 2.

ஃப்ரீஸ், எம்., & ஆல்ட்மேன், ஏ. (1989). கற்றலில் பிழைகள் சிகிச்சை. எல். பெயின்ப்ரிட்ஜ் & எஸ்.ஏ.ஆர் குயின்டனிலா (எட்.) இல், உருவாக்கம் தொழில்நுட்பத்துடன் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே.

பிரையர், டி.எச் (1927). கல்வி வழிகாட்டுதலில் ஆர்வம் மற்றும் திறன். கல்வி ஆராய்ச்சி இதழ், வெளியீடு எண் 16.

ஃபர்ன்ஹாம், ஏ, & போச்னர், எஸ். (1982). ஒரு வெளிநாட்டு கலாச்சாரத்தில் சமூக சிரமம்: கலாச்சார அதிர்ச்சியின் அனுபவ பகுப்பாய்வு. எஸ். போச்னரில் (எட்.), தொடர்புகளில் கலாச்சாரங்கள்: குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்புகளில் ஆய்வுகள். ஆக்ஸ்போர்டு, இங்கிலாந்து: பெர்கமான்.

ஃபர்ன்ஹாம், ஏ., & போச்னர், எஸ். (1986). கலாச்சார அதிர்ச்சி: அறிமுகமில்லாத சூழல்களுக்கு உளவியல் எதிர்வினைகள். லண்டன்: மெதுயென்.

கெயில், எஸ். (எட்.). (1988). வேலை பகுப்பாய்வு வணிகம், தொழில் மற்றும் அரசாங்கத்தின் கையேடு. நியூயார்க்: விலே.

கெய்ன்ஸ், பி.ஆர் (1987). அறிவு கையகப்படுத்தல் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் கண்ணோட்டம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 26.

கேம்ஸ், எம்., ட்ரோப்னிக், எம்., & பெட்கோவ்ஸெக், எம். (1991). எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து கற்றல்: ஒரு சீரான பார்வை. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 34.

கதி, ஐ., & டிக்கோட்ஸ்கி, ஒய். (1989). தொழில் முடிவுகளை எடுப்பதில் தொழில்சார் தகவல்களை சேகரித்தல் மற்றும் செயலாக்குவதற்கான உத்திகள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 36.

கட்டிகர், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (1990). மைக்ரோ கம்ப்யூட்டர் கல்வியறிவைப் பெறுதல்: இறுதி பயனர் பயிற்சியைப் பாதிக்கும் காரணிகள். யு.இ.காட்டிகரில் (எட்.), தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் மனித வளங்கள் (தொகுதி 2). நியூயார்க்: வால்டர் டி க்ரூட்டர்.

கே, ஈ.ஜி., வெயிஸ், டி.எச்., ஹெண்டல், டி.டி, டேவிஸ், ஆர்.வி., & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1971). மினசோட்டா முக்கிய வினாத்தாள் கையேடு. தொழில் புனர்வாழ்வில் மினசோட்டா ஆய்வுகள், எண் 28.

கெல்லர், ஜே. (1991). வரைகலை அறிவுக்கான முன்மொழிவு பிரதிநிதித்துவம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 34.

ஜென்ட்னர், டி., & லேண்டர்ஸ், ஆர். (1985). ஒப்புமை நினைவூட்டல்கள்: ஒரு நல்ல பொருத்தம் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது. சைபர்நெடிக்ஸ் மற்றும் சமூகம் தொடர்பான சர்வதேச மாநாட்டின் PIEEE நடவடிக்கைகள். டியூசன், AZ: மின் மற்றும் மின்னணு பொறியாளர்கள் நிறுவனம்.

ஜென்ட்னர், டி., & டூபின், சி. (1986). ஒப்புமையின் வளர்ச்சியில் முறையான தன்மை மற்றும் மேற்பரப்பு ஒற்றுமை. அறிவாற்றல் அறிவியல், தொகுதி 10.

ஜெர்போட், டி., & டோம்ஷ், எம். (1987). ஆர் & டி தொழில் வல்லுநர்கள் தொழில் பீடபூமிக்கு எதிர்வினைகள்: மேற்பார்வை நடத்தைகள் மற்றும் வேலை பண்புகள் ஆகியவற்றின் மத்தியஸ்த பாத்திரத்தின் ஆய்வு. ஆர் & டி மேலாண்மை, தொகுதி 17.

ஜெர்போட், டி.ஜே., டோம்ஷ், எம்., & கெல்லர், ஆர்.டி (1986). ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு ஊழியர்களிடையே தொழில் நிகழ்வுகள், தகவல் தொடர்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலை நேர முதலீடு. பொறியியல் மேலாண்மை தொடர்பான IEEE பரிவர்த்தனைகள், வெளியீடு எண் 33.

கிசெல்லி, இ.இ (1966). தொழில்சார் திறனாய்வு சோதனைகளின் செல்லுபடியாகும். நியூயார்க்: விலே.

கிக், எம்.எல் (1991). மீ நுண்ணறிவு சிக்கல்களை மாற்றவும்: வெவ்வேறு வகையான ஒற்றுமையின் விளைவுகள். கே.ஜே. கில்ஹூலி, எம்.டி.ஜி கீன், ஆர்.எச். லோகி, & ஜி. எர்டோஸ், சிந்தனை கோடுகள்: சிந்தனையின் உளவியலில் பிரதிபலிப்புகள். சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே.

கிக், எம்.எல்., & ஹோலியோக், கே.ஜே (1983). ஸ்கீமா தூண்டல் மற்றும் ஒப்புமை பரிமாற்றம். அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 15.

கில்மோர், டி.எம் & ஹிர்ஷோர்ன், ஜே. (1984): சரிந்து வரும் சூழலில் மனித வளங்களை நிர்வகித்தல். சி.ஜே. ஃபோம்ப்ரூனில், என். டிச்சி, & எம். தேவன்னா (எட்.), மூலோபாய மனித வள மேலாண்மை. நியூயார்க்: விலே.

ஜிஸ்ட், எம்., ரோவன், பி., & ஸ்வோரர், சி. (1988). கணினி திறன்களைப் பெறுவதில் பயிற்சி முறை மற்றும் பயிற்சி வயதினரின் செல்வாக்கு. தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 41.

கிளாசர், ஆர், & பாசோக், எம். (1989). கற்றல் கோட்பாடு மற்றும் அறிவுறுத்தல் ஆய்வு. உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, தொகுதி 40.

கோல்ட்ஸ்டைன், ஐ.எல் (1986). நிறுவனங்களில் பயிற்சி: மதிப்பீடு, மேம்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு தேவை. பசிபிக் க்ரோவ், சி.ஏ: ப்ரூக்ஸ் / கோல்.

கோல்ட்ஸ்டைன், ஐ.எல் (1991). பணி அமைப்புகளில் பயிற்சி. எம்.டி. டன்னெட் & எல். ஹஃப் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு (2 வது சூழல், தொகுதி 2, பக். 507-620). பாலோ ஆல்டோ, சி.ஏ: கன்சல்டிங் சைக்காலஜிஸ்ட்ஸ் பிரஸ்.

கோல்ட்ஸ்டைன், ஐ.எல், & குவாம், பி. (1990). 2000 ஆம் ஆண்டில் பயிற்சி முறைகள் சிக்கல்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 45.

கோமர்சால், ஈ.ஆர், & மியர்ஸ், எம்.எஸ் (1966, ஜூலை-ஆகஸ்ட்). வேலைவாய்ப்பு பயிற்சியில் திருப்புமுனை. ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்..

கோட்ஃபிரெட்சன், எல்.எஸ். (பத்தொன்பது எண்பத்தி ஒன்று). சுற்றறிக்கை மற்றும் சமரசம்: தொழில்சார் அபிலாஷைகளின் வளர்ச்சிக் கோட்பாடு (மோனோகிராஃப்). ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 28.

கோட்ஃபிரெட்சன், ஜி.டி, & ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1978). வட்டி சரக்கு சர்ச்சையின் நன்மை பயக்கும் தீர்வை நோக்கி. சி.கே. டிட்டில் & டி.ஜி. சைட்டோவ்ஸ்கி (எட்.), பாலியல்-நியாயமான வட்டி அளவீட்டு: ஆராய்ச்சி மற்றும் பயன்பாடுகள். வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய கல்வி நிறுவனம்.

கோல்ட், ஆர். (1978): உருமாற்றங்கள்: வயது வந்தோரின் வாழ்க்கையில் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம். நியூயார்க்: சைமன் & ஸ்கஸ்டர்.

கிரானோவெட்டர், எம். (1974): ஒரு வேலையைப் பெறுதல்: தொடர்புகள் மற்றும் தொழில் குறித்த ஆய்வு. கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

கிரீன், ஈ.பி. (1951). பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மிச்சிகன் சொல்லகராதி சார்பு கோப்பு சோதனை. கல்வி மற்றும் உளவியல் அளவீட்டு, தொகுதி 11.

கிரீன்ஹாஸ், ஜே.எச் (1987). தொழில் மேலாண்மை. சிகாகோ: டிரைடன்.

க்ரோடெவண்ட், எச்டி, ஸ்கார், எஸ்., & வெயின்பெர்க், ஆர்.கே (1977). வளர்ப்பு மற்றும் உயிரியல் குடும்பங்களில் வட்டி ஒற்றுமையின் வடிவங்கள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், வெளியீடு எண் 35.

க்ரூன்பீட், எல்.டபிள்யூ, & மேக் ஈக்ரான், ஏ.இ (1975). மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களிடையே அறிவாற்றல் பாணியின் குறுக்கு தேசிய ஆய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, தொகுதி 10.

குடிகுன்ஸ்ட், டபிள்யூ.பி., & ஹேமர், எம்.ஆர் (1983). அடிப்படை பயிற்சி வடிவமைப்பு: கலாச்சார பயிற்சிக்கான அணுகுமுறைகள். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு: தொகுதி 1. கோட்பாடு மற்றும் வடிவமைப்பில் சிக்கல்கள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

கில்ஃபோர்ட், ஜே.பி. (1954). சைக்கோமெட்ரிக் முறைகள். நியூயார்க்: மெக்ரா ஹில்.

கில்ஃபோர்ட், ஜே.பி., கிறிஸ்டென்சன், பி.ஆர், பாண்ட், என்.ஏ, ஜூனியர், & சுட்டன், எம்.ஏ (1954). மனித நலன்களின் காரணி பகுப்பாய்வு ஆய்வு. உளவியல் மோனோகிராஃப்கள்: பொது மற்றும் பயன்பாட்டு, தொகுதி 68.

குல்லாஹார்ன், ஜே.டி., & குல்லாஹார்ன், ஜே.இ (1963). யு-வளைவு கருதுகோளின் நீட்டிப்பு. சமூக சிக்கல்களின் இதழ், தொகுதி 9.

குல்லிக்சன், எச்., & டக்கர், எல்.ஆர் (1961). பல தரவரிசை உத்தரவுகளிலிருந்து ஜோடி ஒப்பீடுகளைப் பெறுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை. சைக்கோமெட்ரிகா, தொகுதி 26.

குத்ரி, ஜி.எம் (1975). கலாச்சார கற்றலின் நடத்தை பகுப்பாய்வு. ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின், எஸ். போச்னர், & டபிள்யூ.ஜே. லோன்னர் (எட்.), கற்றல் குறித்த குறுக்கு-கலாச்சார முன்னோக்குகள். நியூயார்க்: முனிவர்.

குத்ரி, ஜி.எம் (1977). ஆராய்ச்சியில் அளவீடு செய்வதில் சிக்கல்கள். நியூயார்க் அகாடமி ஆஃப் சயின்ஸின் அன்னல்ஸ், வெளியீடு 285.

குத்ரி, ஜி. எம் (1981). உங்களுக்குத் தேவையானது தொடர்ச்சி. எஸ். போச்னரில் (எட்.), மத்தியஸ்தம் செய்யும் நபர்: கலாச்சாரங்களுக்கு இடையிலான பாலங்கள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஷென்க்மேன்.

குத்ரி, ஜி.எம்., & ஜெக்டிக், 1. என். (1967). அமைதிப் படையில் செயல்திறனைக் கணித்தல். சமூக உளவியல் இதழ், தொகுதி 71

ஹக்கெல், எம்.டி (1986). பணியாளர்கள் தேர்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்பு. உளவியல் ஆண்டு ஆய்வு, தொகுதி 37.

ஹால், டி.டி & ஷ்னைடர், பி. (1973): நிறுவன காலநிலை மற்றும் தொழில்: பூசாரிகளின் பணி வாழ்க்கை. நியூயார்க்: கருத்தரங்கு.

ஹால், டிடி (1976). நிறுவனங்களில் தொழில். சாண்டா மோனிகா, சி.ஏ: குட்இயர்.

ஹால், டி.டி & அசோசியேட்ஸ் (1986): நிறுவனங்களில் தொழில் வளர்ச்சி. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

ஹால், டிடி (1972). பங்கு மோதலை சமாளிக்கும் ஒரு மாதிரி: கல்லூரி படித்த பெண்களின் பங்கு நடத்தை. நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, தொகுதி 17

ஹால், டி.டி & இசபெல்லா, எல். (1985). கீழ்நோக்கி நகர்வுகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி. நிறுவன இயக்கவியல், தொகுதி 14.

ஹன்னிகன், டிபி (1990). பண்பாட்டு பண்புகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் திறன்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய கலாச்சார செயல்திறன் மற்றும் குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சிக்கான அவற்றின் தாக்கங்கள்: இலக்கியத்தின் மறுஆய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 14.

ஹேன்சன், ஜே.சி, & காம்ப்பெல், டி.பி. (1985). எஸ்.வி.ஐ.பி-எஸ்சிஐக்கான கையேடு. பாலோ ஆல்டோ, சி.ஏ: கன்சல்டிங் சைக்காலஜிஸ்ட்ஸ் பிரஸ்.

ஹான்சன், ஜி.ஆர்., & ரேமேன், ஜே. (1976). பாலியல் சீரான வட்டி சரக்கு அளவீடுகளின் செல்லுபடியாகும். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 9.

ஹாரிங்டன், டி.எஃப், லிஞ்ச், எம்.டி, & ஓ'ஷியா, ஏ.ஜே (1971). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் குடர் தொழில்சார் வட்டி கணக்கெடுப்பு, படிவம் டிடியின் இதேபோல் பெயரிடப்பட்ட 27 அளவீடுகளின் காரணி பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 18.

ஹாரிஸ், டி.பி. (1950). குழந்தைகள் ஆர்வங்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை எவ்வாறு கற்றுக்கொள்கிறார்கள். கல்விக்கான தேசிய சங்கம், நாற்பத்தொன்பதாம் ஆண்டு புத்தகம், பகுதி I கற்றல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்.

ஹாரிஸ், ஜே.ஜி, ஜூனியர் (1973). தென் பசிபிக் ஒரு அறிவியல்: அமைதிப் படை தன்னார்வலரின் தன்மை கட்டமைப்பின் பகுப்பாய்வு. அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 28.

ஹாரிஸ், பி.ஆர், & மோரன், ஆர்.டி (1987). கலாச்சார வேறுபாடுகளை நிர்வகித்தல். ஹூஸ்டன்: வளைகுடா.

ஹேய்ஸ், சி., ஃபோண்டா, என்., போப், எம்., ஸ்டூவர்ட், ஆர்., & டவுன்சென்ட், கே. (1983). திறன் உரிமைக்கான பயிற்சி. சசெக்ஸ், இங்கிலாந்து: மனிதவள ஆய்வுகள் நிறுவனம்.

ஹேசல்ஹர்ஸ்ட், ஆர்.ஜே., பிராட்பரி, ஆர்.ஜே., & கோர்லெட், ஈ.என் (1969). எண்ணிக்கையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் வழக்கமான இயந்திரங்களில் இயந்திர வல்லுநர்களின் திறன்களின் ஒப்பீடு. தொழில் உளவியல், தொகுதி 43.

ஹேசர், ஜே.டி., & அல்வாரெஸ், கே.எம் (1981). நிறுவன நுழைவு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பின் போது பொலிஸ் பணி மதிப்புகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 66.

ஹெயில்மேன், ME (1979). ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்களில் திட்டமிடப்பட்ட பாலியல் விகிதங்களின் செயல்பாடாக உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களின் தொழில் நலன்கள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 64.

ஹெரியட், பி. (1989). ஒரு சமூக செயல்முறையாக தேர்வு. எம். ஸ்மித் & ஐடி ராபர்ட்சன் (எட்.), தேர்வு மற்றும் மதிப்பீட்டில் முன்னேற்றம். சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே.

ஹெரியட், பி. (1992) மந்தநிலையில் தொழில்? பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் வழிகாட்டல் மற்றும் ஆலோசனை, வெளியீடு எண் 20.

ஹெரியட், பி., & விங்ரோவ், ஜே. (1984). பட்டதாரி முன் தேர்வு: சில கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் வழிகாட்டுதல் தாக்கங்கள். பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் வழிகாட்டல் மற்றும் ஆலோசனை, வெளியீடு எண் 12.

ஹெர்ஸ்பெர்க், எஃப்., ம aus ஸ்னர், பி., & ஸ்னைடர்மேன், பிபி (1959). வேலை செய்ய உந்துதல். நியூயார்க்: விலே.

ஹெஸ்கெத், பி. (1993). தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலில் அளவீட்டு சிக்கல்கள். சி.எல். கூப்பர் & 1. டி. ராபர்ட்சன் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் சர்வதேச விமர்சனம், 1993. சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே.

ஹெஸ்கெத், பி., ஆண்ட்ரூஸ், எஸ்., & சாண்ட்லர், பி. (1989). மாற்றக்கூடிய திறன்களுக்கான பயிற்சி: எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் திட்டங்களின் பங்கு. கல்வி மற்றும் பயிற்சி தொழில்நுட்ப சர்வதேசம், வெளியீடு எண் 26.

ஹெஸ்கெத், பி., & சாண்ட்லர், பி. (1987). புதிய தொழில்நுட்பத்திற்கான பயிற்சி: தகவமைப்பு மற்றும் கற்றல் திறன்களை வளர்ப்பது. ஆஸ்திரேலியாவில் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, தொகுதி 14.

ஹெஸ்கெத், பி., & சாண்ட்லர், பி. (1988). "ஷோ பின்னர் சொல்லுங்கள்," வீடியோ அடிப்படையிலான அறிவுறுத்தல் மற்றும் பாரம்பரிய "ஷோ அண்ட் டெல்" பயிற்சி முறைகளின் ஒப்பீடு. ஆஸ்திரேலியாவின் சிட்னியில் உள்ள சர்வதேச உளவியல் மாநாட்டில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

ஹெஸ்கெத், பி., & சாண்ட்லர், பி. (1990). பயிற்சி தொழில்துறையில் எண்ணியல் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கணினிமயமாக்கப்பட்ட எண்ணியல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் பயன்பாட்டில். யு.இ.காட்டிகரில் (எட்.), தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் மனித வளங்கள் (தொகுதி 2). நியூயார்க்: வால்டர் டி க்ரூட்டர்.

ஹெஸ்கெத், பி., & டேவிஸ், ஆர் வி. (1991). வேலை சரிசெய்தல் பற்றிய மினசோட்டா கோட்பாடு: பி. ஹெஸ்கெத் & ஏ. ஆடம்ஸ் (எட்.), தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் மறுவாழ்வு பற்றிய உளவியல் முன்னோக்குகள். மாரிக்வில்லே, சிட்னி, ஆஸ்திரேலியா: ஹர்கார்ட் பிரேஸ்.

ஹெஸ்கெத், பி., எல்ம்ஸ்லி, எஸ்., & கால்டோர், டபிள்யூ. (1989). தொழில் சமரசம்: கோட்ஃபிரெட்சனின் (1981) கோட்பாட்டிற்கு மாற்றுக் கணக்கு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 37.

ஹெஸ்கெத், பி., கார்ட்னர், டி., & லிஸ்னர், டி. (1992). தொழில்நுட்ப மற்றும் நிர்வாக வாழ்க்கைப் பாதைகள்: தீர்க்கப்படாத தடுமாற்றம். தொழில் மேலாண்மைக்கான சர்வதேச பத்திரிகை, தொகுதி 4.

ஹெஸ்கெத், பி., க்ளீட்ஸ்மேன், எம்., & பிரையர், ஆர். (1989). வாடிக்கையாளர் தொழில் தேவைகளுக்கு கணினிமயமாக்கப்பட்ட தலையீடுகளை ஏற்படுத்துதல். பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் கைடென்ஸ் அண்ட் கவுன்சிலிங், தொகுதி 17

ஹெஸ்கெத், பி., & மெக்லாச்லன், கே. (1991). வங்கித் துறையில் பட்டதாரிகளிடையே தொழில் சமரசம் மற்றும் சரிசெய்தல். பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் வழிகாட்டல் மற்றும் ஆலோசனை, வெளியீடு எண் 19.

ஹெஸ்கெத், பி., மெக்லாச்லன், கே., & கார்ட்னர், டி. (1992). பணி சரிசெய்தல் கோட்பாடு: தெளிவற்ற மதிப்பீட்டு அளவைப் பயன்படுத்தி அனுபவ சோதனை. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 40.

ஹெஸ்கெத், பி., பிரையர், ஆர்., க்ளீட்ஸ்மேன், எம்., & ஹெஸ்கெத், டி. (1988). கணினிமயமாக்கப்பட்ட தெளிவற்ற கிராஃபிக் மதிப்பீட்டு அளவின் நடைமுறை பயன்பாடுகள் மற்றும் சைக்கோ மெட்ரிக் மதிப்பீடு. டி. ஜெடென்யியில் (எட்.), தெளிவற்ற உளவியலில் அமைகிறது. ஆம்ஸ்டர்டாம், என்.டி.எல்.டி.எஸ்: எல்சேவியர் சயின்ஸ் பப்ளிஷர்ஸ்.

ஹெஸ்கெத், பி., & ராபர்ட்சன், ஐடி (1993). பணியாளர்கள் தேர்வு: ஆராய்ச்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான செயல்முறை மாதிரி. தேர்வு மற்றும் மதிப்பீட்டின் சர்வதேச பத்திரிகை, தொகுதி 1.

ஹெஸ்கெத், பி., & ஷோக்ஸ்மித், ஜி. (1986). கால்நடை மருத்துவர்களிடையே வேலை மற்றும் வேலை அல்லாத நடவடிக்கைகள், வேலை திருப்தி மற்றும் மன ஆரோக்கியம். தொழில்சார் நடத்தை தொகுதி 1 இதழ்.

ஹில், டி., ஸ்மித். கள். [& மான், எம்.எஃப் (1987). மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவை முன்னறிவிப்பதில் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளின் பங்கு; கணினிகளின் வழக்கு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 72.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1980). கலாச்சாரத்தின் விளைவுகள்: வேலை தொடர்பான மதிப்புகளில் சர்வதேச வேறுபாடுகள். லண்டன்: முனிவர்.

ஹோஃப்ஸ்டீட், ஜி. (1986). கற்பித்தல் மற்றும் கற்றலில் கலாச்சார வேறுபாடுகள். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 10.

ஹோகன், பி.எம்., ஹக்கெல், எம்.டி., & டெக்கர், பி.ஜே (1986). பயிற்சியாளரால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் பயிற்சியாளரின் விளைவுகள் நடத்தை-மாடலிங் பயிற்சியின் பொதுமைப்படுத்தல் குறித்த விதிக் குறியீடுகளை வழங்கின. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 71.

ஹோல்காம்ப், WR, & ஆண்டர்சன், WP (1978). கல்லூரி பட்டப்படிப்பு மற்றும் தொழிற்கல்வி தேர்வின் முன்னறிவிப்பாளர்களாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கண்டுபிடித்த தொழில் ஆர்வங்கள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 12.

ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1973). தொழில்சார் தேர்வுகளை செய்தல்: தொழில் குறித்த கோட்பாடு. எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1976). தொழில் விருப்பத்தேர்வுகள். எம்.டி. டன்னெட்டில் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு. சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி.

ஹாலண்ட், ஜே.எல் (1985). தொழில்சார் தேர்வுகளை செய்தல்: தொழில்சார் ஆளுமைகள் மற்றும் பணி சூழல்களின் கோட்பாடு. எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்- ஹால்.

ஹோட்ஸ், ஆர்.டபிள்யூ (1986). முதுமை மற்றும் உற்பத்தித்திறன்: OD ஆராய்ச்சிக்கான நிகழ்ச்சி நிரல். நிறுவன மேம்பாட்டு இதழ், தொகுதி 4.

இன்மான், எம். (1985). அமெரிக்க பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் மொழி மற்றும் குறுக்கு கலாச்சார பயிற்சி. நவீன மொழி இதழ், தொகுதி 69.

ஐவி, ஏ.இ (1963). ஆர்வங்கள் மற்றும் பணி மதிப்புகள். தொழில் வழிகாட்டல் காலாண்டு, வெளியீட்டு எண் 11.

ஜாக்சன், டி.என் (1977). ஜாக்சன் தொழில் வட்டி கணக்கெடுப்பு கையேடு. லண்டன், ஒன்டாரியோ: ஆராய்ச்சி உளவியலாளர்கள் பதிப்பகம்.

ஜான்ட்ரூ, எஸ்., & பெவர், டி. (1992). சொற்றொடர் இடைவெளி வடிவங்கள் சராசரி வாசகர்களில் புரிந்துகொள்ளலை மேம்படுத்துகின்றன. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 77.

ஜானிஸ், ஐ.எல்., & மான், எல். (1977). முடிவெடுப்பது: மோதல், தேர்வு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு பற்றிய உளவியல் பகுப்பாய்வு. நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

ஜெல்ஸ்மா, ஓ., வான் மெரியன்போர், ஜே.ஜே.ஜி, & பிஜ்ல்ஸ்ட்ரா, ஜே.பி. (1990). ADAPT மாதிரி: அறிவுறுத்தல் கட்டுப்பாடு மற்றும் பரிமாற்றத்தை நோக்கி. வழிமுறை அறிவியல், வெளியீடு எண் 19.

ஜோஹன்சன், சிபி, & காம்ப்பெல், டிபி (1971). ஆண்களுக்கான வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று நிலைத்தன்மை. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு 55.

ஜான்சன், ஆர்.டபிள்யூ (1971). வலுவான மற்றும் குடர் வட்டி சுயவிவரங்களின் இணக்கம். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு 18.

ஜான்சன், ஆர்.டபிள்யூ (1972). வலுவான தொழிற்துறையின் உள்ளடக்க பகுப்பாய்வு a. ஆண்களுக்கான வட்டி வெற்று. ஆலோசனை இதழ்..

ஜான்சன், ஆர்.டபிள்யூ (1972). SVIB இன் முரண்பாடான மதிப்பெண்கள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

ஜங், சி.ஜி (1933): ஆன்மாவைத் தேடும் நவீன மனிதன். நியூயார்க்: ஹர்கார்ட், பிரேஸ் & வேர்ல்ட்.

ஜங், சி.ஜி (1966): சேகரிக்கப்பட்ட படைப்புகள். பிரின்ஸ்டன், நியூ ஜெர்சி: பிரின்ஸ்டன் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஜங், சி.ஜி (1978). வாழ்க்கையின் நிலைகள். ஜே. காம்ப்பெல் (எட்.), தி போர்ட்டபிள் ஜங், நியூயார்க்: பெங்குயின்.

கம ou ரி, ஏ.எல்., கம ou ரி, ஜே., & ஸ்மித், கே.எச் (1986). ஆய்வு மூலம் பயிற்சி: ஒப்புமை ரீதியான பகுத்தறிவு மூலம் நடைமுறை அறிவை மாற்றுவதற்கு உதவுதல். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 24.

கான்பர், ஆர்., & அக்கர்மேன், பி.எல் (1989). உந்துதல் மற்றும் அறிவாற்றல் திறன்கள்: திறன் கையகப்படுத்துதலுக்கான ஒருங்கிணைந்த / உகந்த சிகிச்சை இடைவினை அணுகுமுறை ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 74.

கான்பர், ஆர்., டக்டேல், பி., நெல்சன், எல்., & அக்கர்மேன், பி.எல் (1990). இலக்கு அமைத்தல் மற்றும் சிக்கலான பணி செயல்திறன்: வள ஒதுக்கீடு முன்னோக்கு. மியாமியின் தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல் சங்கத்தின் 6 வது கூட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

கான்டர், ஆர். (1977): கழகத்தின் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள். நியூயார்க்: ரேண்டம் ஹவுஸ்.

கபேஸ், ஜே.டி., & ஸ்ட்ரிக்லர், ஆர்.இ (1975). உயர்நிலைப் பள்ளி பாடத்திட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஒன்பதாம் மற்றும் பன்னிரெண்டாம் வகுப்புகளுக்கு இடையிலான பணி மதிப்புகளில் மாற்றம் குறித்த ஒரு நீண்ட ஆய்வு, தொழில்முறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 6.

கட்டோனா, ஜி. (1940). ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் மனப்பாடம் செய்தல். நியூயார்க்: கொலம்பியா யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

கட்ஸ், எம்.ஆர் (1963). முடிவுகள் மற்றும் மதிப்புகள். நியூயார்க் கல்லூரி நுழைவுத் தேர்வு வாரியம்.

காட்ஸெல், இட் ஏ. (1964). தனிப்பட்ட மதிப்புகள், வேலை திருப்தி மற்றும் வேலை நடத்தை. எச். போரோவில் (எட்.), மனிதன் ஒரு உலகில் வேலை செய்கிறான். பாஸ்டன்: ஹ ought க்டன் மிஃப்ளின்.

காஃப்மேன், எச்.ஜி (1972). பொறியாளர்களிடையே தொழில்முறை அறிவின் நாணயத்திற்கான திறன் மற்றும் ஆர்வத்தின் உறவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 56.

காஃப்மேன், எச்.ஜி (1982). வேலை தேடும் தொழில் வல்லுநர்கள். நியூயார்க்: விலே.

கசனாஸ், எச்.சி (1978). தொழிற்கல்வி பட்டதாரிகளின் பணி மதிப்புகளுக்கு வேலை திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் உறவு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 12.

கீயர்லெபர், டி.எல் (1981). அளவிடப்பட்ட தொழில் திறன்கள் மற்றும் நலன்களின் உறவு: மறு மதிப்பீடு. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

கெஸ்லர், ஆர்.சி, விலை, ஆர்.எச்., & வோர்ட்மேன், சி.பி. (1985). மனோதத்துவவியலில் சமூக காரணிகள்: மன அழுத்தம், சமூக ஆதரவு மற்றும் சமாளிக்கும் செயல்முறைகள். உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, வெளியீடு எண் 36.

கீராஸ், டி.இ, & போவைர், எஸ். (1984). ஒரு சாதனத்தை இயக்க ஒரு மன மாதிரியின் கற்றல். அறிவாற்றல் அறிவியல், தொகுதி 8.

கிங், பி., நோரெல், ஜி., & பவர்ஸ், பி.ஜி (1963). எஸ்.வி.ஐ.பி மற்றும் குடரில் இரட்டை செதில்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 10.

கின்னேன், ஜே.எஃப்., & சுசிடெலிஸ், ஏ. (1962). பணி மதிப்பு நோக்குநிலை மற்றும் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஆர்வங்கள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 9.

கிர்க்பாட்ரிக், டி.எல் (1959,1960). பயிற்சி திட்டங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நுட்பங்கள். அமெரிக்கன் சொசைட்டி ஆஃப் பயிற்சி இயக்குநர்களின் ஜர்னல், தொகுதி 13 மற்றும் 14.

கிர்டன், எம்.ஜே (1987). கிர்டன் தழுவல்-கண்டுபிடிப்பு பட்டியல் (KAJ) கையேடு (2 வது பதிப்பு). ஹாட்ஃபீல்ட், ஹெர்ட்ஸ்: தொழில் ஆராய்ச்சி மையம்.

க்ளீன், கே.எல்., & வீனர், ஒய். (1977). வேலை காலம் மற்றும் வேலை திருப்தி மற்றும் மன ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான உறவுகளின் மதிப்பீட்டாளராக வட்டி ஒற்றுமை. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 10.

க்ளீன்ஹெசெலிங்க், ஆர்.ஆர்., & ரோசா, ஈ.ஏ. (1991). இடர் உணர்வுகளின் அறிவாற்றல் பிரதிநிதித்துவம்: ஜப்பான் மற்றும் அமெரிக்காவின் ஒப்பீடு. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், வெளியீடு எண் 22.

க்ளூக்கோன், சி. (1951). செயல் கோட்பாட்டில் மதிப்புகள் மற்றும் மதிப்பு நோக்குநிலை: வரையறை மற்றும் வகைப்பாட்டில் ஒரு ஆய்வு. பார்சன்ஸ் & ஈ.ஏ. ஷில்ஸில் (எட்.), ஒரு பொதுவான கோட்பாட்டை நோக்கி. கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

கோஹ்லன், ஆர்.ஜி (1968). கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஆர்வங்களுக்கும் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள். பணியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இதழ், தொகுதி 46.

கோர்மன், ஏ.கே (1966). தொழில் தேர்வில் சுயமரியாதை மாறுபாடு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 50.

கோர்மன், ஏ.கே (1967). சுயமரியாதையின் ஒரு செயல்பாடாக ஒட்டுமொத்த திருப்திக்கு தனிப்பட்ட தேவை திருப்தியின் பொருத்தம். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 51.

கோட்டர், ஜே.பி. ஃபாக்ஸ், வி.ஏ., & மெக்ஆர்தர், சி.சி (1978): சுய மதிப்பீடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி. எங்லேவுட் கிளிஃப்ஸ், என்.ஜே: ப்ரெண்டிஸ்-ஹால்.

கோட்டர், ஜே.பி. (1973): உளவியல் ஒப்பந்தம்: இணைதல் செயல்முறையை நிர்வகித்தல். கலிபோர்னியா மேலாண்மை விமர்சனம், தொகுதி 15.

கிரெய்கர், கே., & ஃபோர்டு, ஜே.கே (1992). விரிவான பயிற்சி மதிப்பீடு. மாண்ட்ரீல், தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல் சங்கத்தின் 7 வது ஆண்டு கூட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

கிராம், கே.இ (1985). வேலையில் வழிகாட்டுதல்: நிறுவன வாழ்க்கையில் உறவுகளை வளர்ப்பது. க்ளென்வியூ, ஐ.எல்: ஸ்காட் ஃபோர்ஸ்மேன்.

க்ராவ், ஈ. (1983): தொழில் மாற்றங்களில் வேலை நோக்கிய அணுகுமுறைகள். தொழில் நடத்தை இதழ். தொகுதி 23.

குடர், ஜி.எஃப் (1939). குடர் விருப்ப பதிவு. சிகாகோ: அறிவியல் ஆராய்ச்சி அசோசியேட்ஸ்.

குடர், ஜி.எஃப் (1977). செயல்பாட்டு ஆர்வங்கள் மற்றும் தொழில் தேர்வு. சிகாகோ: அறிவியல் ஆராய்ச்சி அசோசியேட்ஸ்.

குஹல்பெர்க், ஜி.இ., & ஓவன்ஸ், டபிள்யூ.ஏ (1960). பொறியியல் ஆர்வங்களின் சில வாழ்க்கை வரலாறு முன்னோடிகள். ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 51.

குலகோவ்ஸ்கி, டி.எம் (1986). லோஃப் வரலாறு தொழில் ஆர்வங்கள் மற்றும் தொழில் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

குமாரா, யுஏ, ஹரா, ஒய்., & யானோ, எம். (1991). ஜப்பானிய உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் நடத்தை பண்புகளைப் புரிந்துகொள்வது: வேலை காலநிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு எண் 15.

குன்ஸ், ஜே.டி (1967). தொழில் ஆர்வங்கள் மற்றும் விபத்து வெளிப்படையானது. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 51.

லாயிங், ஜே., ஸ்வானே, கே., & பிரிடிகர், டி.ஜே (1984). தொழில் வட்டி சரக்கு முடிவுகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட தேர்வுகளை ஒருங்கிணைத்தல். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 25.

லாதம், ஜி.பி. (1988). மனித வள பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு. உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, தொகுதி 39.

லாவ், ஏ.டபிள்யூ, & ஆபிரகாம்ஸ், என்.எம் (1972). இலாப நோக்கற்ற தொழில்களுக்குள் தொழில் நலன்களின் முன்கணிப்பு செல்லுபடியாகும். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 56.

லாரன்ஸ், பி.எஸ் (1980): வாழ்க்கை நடுப்பகுதியில் நெருக்கடியின் கட்டுக்கதை. ஸ்லோன் மேலாண்மை விமர்சனம்; தொகுதி 21.

லேட்டன், டபிள்யூ.எல்., & போர்கன், எஃப்.எச் (1972). கருத்து. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

லாசரஸ், ஆர்.எஸ் & ஃபோக்மேன், எஸ்.எஃப் (1984. மன அழுத்தம், மதிப்பீடு மற்றும் சமாளித்தல். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்.

லீ, ஈ.ஏ., & தோர்பே, எல்பி (1956). தொழில் வட்டி சரக்குக்கான கையேடு. மான்டேரி, சி.ஏ: கலிபோர்னியா டெஸ்ட் பீரோ.

லெஃப்கோவிட்ஸ், டி.எம் (1970). வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் குடர் தொழில்சார் வட்டி கணக்கெடுப்பு மதிப்பெண் நடைமுறைகளின் ஒப்பீடு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி தொகுதி 17.

லியுங், கே., ஓ, ஒய்.எஃப், பெர்னாண்டஸ்-டோல்ஸ், ஜே.எம்., & இவாக்கி, எஸ். (1992). இரண்டு கூட்டு கலாச்சாரங்களில் மோதல் செயலாக்க முறைகளுக்கான விருப்பம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 27.

லெவின்சன், டி ஜே. (1986). வயதுவந்தோர் வளர்ச்சியின் ஒரு கருத்து. அமெரிக்க உளவியல்; வெளியீட்டு எண் 41.

லெவின்சன், டி.ஜே (1984): தொழில் வாழ்க்கை கட்டமைப்பில் உள்ளது, வாழ்க்கை அமைப்பு வாழ்க்கையில் உள்ளது: வயது வந்தோர் வளர்ச்சி முன்னோக்கு. எம். ஆர்தர், பாலின், லெவின்சன் & ஷெப்பர்ட், வேலைவாய்ப்புகளுடன் பணிபுரிதல். நியூயார்க்: கொலம்பியா யுனிவர்சிட்டி ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸ்.

லெவின்சன், டி.ஜே (1988): ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையின் பருவங்கள். நியூயார்க்: நாப்.

லெவின்சன், டி.ஜே மற்றும் பிறர் (1978): ஒரு மனிதனின் வாழ்க்கையின் பருவங்கள். நியூயார்க்: நாப்.

லெவின்சன், டி.ஜே & குடென், டபிள்யூ. (1985): வாழ்க்கைச் சுழற்சி. எச். கபிலன் & பி. சாடோக் (பதிப்புகள்) மனநல மருத்துவத்தின் விரிவான பாடநூல், 4 வது பதிப்பு. பால்டிமோர்: வில்லியம்ஸ் & வில்லியம்ஸ்.

லூயிஸ், சி. (1988). ஏன், எப்படி கற்றுக்கொள்வது: செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வு அடிப்படையிலான பொதுமைப்படுத்தல். அறிவாற்றல் அறிவியல், தொகுதி 2.

லிச்சர், டி.ஜே (1980). தொழில் ஆலோசனையின் விளைவாக வேலை திருப்தியின் கணிப்பு. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

லிகர்ட், ஆர். (1932). அணுகுமுறைகளை அளவிடுவதற்கான ஒரு நுட்பம். உளவியல் காப்பகங்கள், எண் 140. லிண்ட், ஈ.ஏ., & ஏர்லி, பிசி (1992). நடைமுறை நீதி மற்றும் கலாச்சாரம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, தொகுதி 27.

லோக், ஈ.ஏ. (1976). வேலை திருப்தியின் தன்மை மற்றும் காரணங்கள். எம்.டி. டன்னெட்டில் (எட்.), தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலின் கையேடு. சிகாகோ: ராண்ட் மெக்னலி.

லோஹ்லின், ஜே.சி, லுண்ட்ஸி, ஜி., & ஸ்பூலர், ஜே.என் (1975). இனம் வேறுபாடுகள் அது நுண்ணறிவு. சான் பிரான்சிஸ்கோ: டபிள்யூ.எச். ஃப்ரீமேன்.

லோவிங்கர், ஜே. (1054). சோதனைக் கோட்பாட்டில் விழிப்புணர்வு முரண்பாடு. உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 51.

லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச்., & டேவிஸ், ஆர்.வி (1978). பணி சரிசெய்தல் கோட்பாட்டில் இரண்டாவது வரிசை தேவைகள் மதிப்புகள். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 12.

லோகன், ஜி.டி (1979). கவனத்தையும் தன்னியக்கத்தையும் அளவிட ஒரே நேரத்தில் நினைவக சுமைகளைப் பயன்படுத்துவதில். சோதனை உளவியல் பற்றிய ஜர்னல் மனித கருத்து மற்றும் செயல்திறன், தொகுதி 5.

லண்டன், எம். & ஸ்டம்ப், எஸ்.ஏ (1982): தொழில் வாழ்க்கையை நிர்வகித்தல். படித்தல், எம்.ஏ: அடிசன்-வெஸ்லி.

லோர், எம்., & சுசிடெலிஸ், ஏ. (1973). SVIB ஆல் அளவிடப்படும் நலன்களுக்கான பரிமாண அணுகுமுறை. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 20.

லூயிஸ், எம்.ஆர் (1980). தொழில் மாற்றங்கள்: வகைகள் மற்றும் பொதுவான தன்மைகள். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ. தொகுதி 5.

லோமன், ஆர்.எல்., வில்லியம்ஸ், ஆர்.இ, & லீமன், ஜி.இ (1985). கல்லூரி பெண்களின் முதன்மை திறன்கள் மற்றும் தொழில் நலன்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் உறவு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 27.

லிக்கன், டிடி (1968). உளவியல் ஆராய்ச்சியில் புள்ளிவிவர முக்கியத்துவம். உளவியல் புல்லட்டின், வெளியீட்டு எண் 70.

லிஸ்கார்ட், எஸ். (1955). ஒரு வெளிநாட்டு சமுதாயத்தில் சரிசெய்தல்: நோர்வே ஃபுல்பிரைட் மானியதாரர்கள் அமெரிக்காவுக்கு வருகை தருகின்றனர். சர்வதேச சமூக அறிவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 7.

மேக்கோபி, இ.இ, & ஜாக்லின், சி.என் (1974). பாலியல் வேறுபாடுகளின் உளவியல். ஸ்டான்போர்ட், சி.ஏ: ஸ்டான்போர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

மான், எல். (1989). சிறந்த முடிவெடுப்பவராக மாறுதல். ஆஸ்திரேலிய உளவியலாளர், வெளியீட்டு எண் 24.

மார்ச், ஜே.ஜி (1978). வரம்புக்குட்பட்ட பகுத்தறிவு, தெளிவின்மை மற்றும் தேர்வு பொறியியல். பெல் ஜர்னல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ்; தொகுதி 9.

மார்டோச்சியோ, ஜே.ஜே (1992). ஒரு வாய்ப்பாக மைக்ரோகம்ப்யூட்டர் பயன்பாடு: பணியாளர் பயிற்சியில் சூழலின் தாக்கம். தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 45.

மார்க்ஸ், ஆர்.டி (1982). நிர்வாக பயிற்சிக்கு தடுப்பு தடுப்பு: நடத்தை மாற்றத்தை பராமரிப்பதற்கான ஒரு மாதிரி. அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூ, தொகுதி 7.

மார்க்ஸ், ஆர்.டி (1986). மறுபிறப்பு தடுப்பு உத்திகள் மூலம் வளர்ச்சி. மேலாண்மை மேம்பாட்டு இதழ், தொகுதி 5.

மாஸ்லோ, ஏ.எச் (1954). உந்துதல் மற்றும் ஆளுமை. நியூயார்க்: ஹார்பர்.

மாஸ்ட்ரோபியேரி, எம்.ஏ., ஸ்க்ரக்ஸ், டி.இ, & லெவின், ஆர்.ஜே (1985). விதிவிலக்கான மாணவர்கள் என்ன கற்றுக் கொள்ளலாம் என்பதை பெரிதாக்குதல்: முக்கிய சொல் முறை மற்றும் தொடர்புடைய நினைவாற்றல் நுட்பங்கள் குறித்த ஆராய்ச்சியின் ஆய்வு. தீர்வு மற்றும் சிறப்பு கல்வி, வெளியீடு எண் 6.

மெக்ஆர்தர், சி. (1954). இரண்டு துணை கலாச்சாரங்களில் வலுவான வட்டி சோதனையின் நீண்ட கால செல்லுபடியாகும். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 38.

மெக்கால், ஜே.என்., & மூர், ஜி.டி (1965). வட்டி சரக்குகள் மதிப்பிடப்பட்ட திறன்களை அளவிடுகின்றனவா? பணியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இதழ், தொகுதி 43.

மெக்லெலாண்ட், டி.சி (1961). அடையும் சமூகம். நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

மெக்லெலாண்ட், டி.சி & பாயாட்ஸிஸ், ஆர்.இ (1982). தலைமைத்துவ நோக்கம் மற்றும் நிர்வாகத்தில் நீண்ட கால வெற்றி. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி. தொகுதி 67.

மெக்டானியல், ஜூனியர், சிஓ, மெக்டானியல், என்.சி, & மெக்டானியல், ஏ.கே (1988). பயிற்சியிலிருந்து நடைமுறைக்கு பன்முக கலாச்சார கல்வியை மாற்றுவது. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 12.

மெக்டானியல், எம்.ஏ., & பிரஸ்லி, எம். (1987). படங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய நினைவூட்டல் செயல்முறைகள். நியூயார்க்: ஸ்பிரிங்கர்-வெர்லாக்.

மெக்கன்ரூ, எம்.பி. (1989). தொழில் மேலாண்மை மூலோபாயமாக சுய வளர்ச்சி. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 34.

மெக்வோய், ஜி.எம்., & காசியோ, டபிள்யூ.எஃப் (1985). பணியாளர் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான உத்திகள்: ஒரு மெட்டா பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 70.

மெக்கீ, டபிள்யூ., & தையர், பி. 5. (1961). வணிகம் மற்றும் தொழிலில் பயிற்சி. நியூயார்க்: விலே.

மெக்ஹக், எஸ். (1989). பனி: அதிகாரத்தின் பின்னால் உள்ளவர்கள். மெல்போர்ன், ஆஸ்திரேலியா: ஹெய்ன்மேன்.

மீஹல், பிஇ (1970). தொல்லை மாறிகள் மற்றும் முன்னாள் பிந்தைய நடைமுறை வடிவமைப்பு. எம். ராட்னர் & எஸ். வினோகூர் (எட்.), மினசோட்டா அறிவியல் தத்துவத்தில் ஆய்வுகள் (தொகுதி 4). மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

மெரெஸ்மேன், ஜே.எஃப் (1975). தொழில் தேவைகளின் வாழ்க்கை வரலாற்று தொடர்புகள். வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

மெஸ்டன்ஹவுசர், ஜே.ஏ (1983). வெளிநாட்டவர்களிடமிருந்து கற்றல். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு: தொகுதி 2. பயிற்சி முறைகளில் சிக்கல்கள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

மில்லர், என். (1976). தொழில் தேர்வு, வேலை திருப்தி மற்றும் பீட்டர் கொள்கையின் பின்னால் உள்ள உண்மை. தனிப்பட்ட, தொகுதி 53.

மிஷெல், டபிள்யூ. (1984). நிலைத்தன்மையைத் தேடுவதில் ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் சவால்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 39.

மிஸ்ரா, எஸ்., கோஷ், ஆர்., & கனுங்கோ, ஆர்.என் (1990). குடும்ப ஈடுபாட்டின் அளவீட்டு: மேலாளர்களின் குறுக்கு தேசிய ஆய்வு. குறுக்கு கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 21.

மோர்லி, ஐ. (1981). பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பேரம் பேசுதல். எம். ஆர்கைலில் (எட்.), சமூக திறன்கள் மற்றும் வேலை. லண்டன்: மெதுயென்.

மோரோ, பிசி, முல்லன், ஈ.ஜே., & மெக்ல்ராய், ஜே.சி (1990). தொழில் நடத்தை, 1989: மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆண்டு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 37, 121-195.

ம்ரோசெக், ஏ. (1992). நிபுணர் அமைப்புகளில் எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து விதிகளைக் கண்டறிய ஒரு புதிய முறை. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 36.

முன்சன், ஜே.எம்., & போஸ்னர், பி.இசட் (1980). வேலை வகைப்பாடு மற்றும் நிறுவன பணியாளர்களுக்கு வெற்றியைக் கணிப்பதில் இரண்டு மதிப்பு சரக்குகளின் ஒரே நேரத்தில் சரிபார்ப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 65.

முர்ரே, எஸ்.ஜி (1981). SCII அல்லது SVIB தொழில்சார் அளவீடுகளில் குறைந்த மற்றும் உயர் சுயவிவரங்களைக் கொண்ட வயது வந்த பெண்களின் ஆளுமை பண்புகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 66.

மர்பி, ஈ.டி, & மிட்செல், சி.எம் (1986). அறிவாற்றல் பண்புக்கூறுகள்: மேற்பார்வை கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளில் காட்சி வடிவமைப்பிற்கான தாக்கங்கள். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 25.

மியாகே, என்., & நார்மன், டி.ஏ (1979). ஒரு கேள்வியைக் கேட்க ஒருவர் அறியப்படாததைத் தெரிந்து கொள்ள போதுமான அளவு அறிந்திருக்க வேண்டும். வாய்மொழி கற்றல் மற்றும் வாய்மொழி நடத்தை இதழ், தொகுதி 18.

தேசிய பயிற்சி வாரியம். (1991). தேசிய திறன் தரநிலைகள்: கொள்கை மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள். கான்பெர்ரா, ஆஸ்திரேலியா: தேசிய மூலதன அச்சிடுதல்.

அருகில், ஜே.பி. (1980). தொழில் பீடபூமி: காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள். வணிக எல்லைகள், தொகுதி 23.

அருகில், ஜே.பி. (1985). பீடபூமி மற்றும் பீடபூமி அல்லாத மேலாளர்களின் பாரபட்சமான பகுப்பாய்வு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 26.

நிக்கோல்ஸ், ஆர்.சி (1978). திறன், ஆளுமை மற்றும் ஆர்வத்தின் இரட்டை ஆய்வுகள். ஹோமோ, வெளியீட்டு எண் 29.

நிக்கல்சன், என். (1984). வேலை பங்கு மாற்றங்களின் கோட்பாடு. நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, தொகுதி 29.

நிக்கல்சன், என்., & அர்னால்ட், ஜே. (1989). கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையில் பட்டதாரி நுழைவு மற்றும் சரிசெய்தல். தனிப்பட்ட விமர்சனம், தொகுதி 18.

நிக்கல்சன், என்., & அர்னால்ட், 1. (1989). ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் ஆரம்ப அனுபவம் பெற்றவர். தனிப்பட்ட விமர்சனம், தொகுதி 18.

நிக்கல்சன், என்., & வெஸ்ட், எம். (1988). நிர்வாக வேலை மாற்றம்: மாற்றத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள். கேம்பிரிட்ஜ். கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

நோ, ஆர்.ஏ (1988). வெற்றிகரமாக ஒதுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல் உறவுகளின் தீர்மானிப்பவர்களின் விசாரணை. பணியாளர் உளவியல், வெளியீட்டு எண் 41.

நோ, ஆர்.ஏ., & ஃபோர்டு, ஜே.கே (1992). வளர்ந்து வரும் சிக்கல்கள் மற்றும் பயிற்சி ஆராய்ச்சிக்கான புதிய திசைகள். பணியாளர்கள் மற்றும் மனித வள முகாமைத்துவ ஆராய்ச்சி, தொகுதி 10.

ஆஃபர்மேன், எல். ஆர், & கோவிங் கே. (1990). எதிர்கால நிறுவனங்கள்: மாற்றங்கள் மற்றும் சவால்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 45.

ஓஷியா, ஏ.ஜே., & ஹாரிங்டன், டி.எஃப், ஜூனியர் (1971). அதே வாடிக்கையாளர்களுடன் வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று மற்றும் குடர் தொழில்சார் வட்டி கணக்கெடுப்பு, படிவம் டி.டி. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி தொகுதி 18.

ஓவன், ஈ., & ஸ்வெல்லர், ஜே. (1985). கணித சிக்கல்களை தீர்க்கும்போது மாணவர்கள் என்ன கற்றுக்கொள்கிறார்கள்? ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 77.

பைஜ், ஆர்.எம் (1986). பயிற்சியாளர் திறன்கள்: நோக்குநிலையில் கருத்தியல் இணைப்பு இல்லை. இன்டர் நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 10.

பைஜ், ஆர்.எம்., & மார்ட்டின், ஜே.என் (1983). குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சியில் நெறிமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் நெறிமுறைகள். டி. லாண்டிஸ் & ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின் (எட்.), இடை கலாச்சார பயிற்சியின் கையேடு: தொகுதி 1. கோட்பாடு மற்றும் வடிவமைப்பில் சிக்கல்கள். நியூயார்க்: பெர்கமான்.

பார்சன்ஸ், எஃப். (1909): ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது. பாஸ்டன்: ஹோ 9 அட்டன்-மிஃப்ளின்.

பாஷ்லர், எச். (1989). வேகம் மற்றும் துல்லியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான விலகல்கள் மற்றும் சார்புநிலைகள்: எளிய பணிகளில் பிரிக்கப்பட்ட கவனத்தின் இரண்டு கூறுக் கோட்பாட்டிற்கான சான்றுகள். அறிவாற்றல் உளவியல், வெளியீட்டு எண் 21.

பாவா, சி. (1986). சமூக-தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் வடிவமைப்பை மறுவடிவமைத்தல்: 1990 களுக்கான கருத்துகள் மற்றும் முறைகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியரல் சயின்ஸ், வெளியீடு எண் 22.

பெர்ரி, ஆர்.பி. (1954). மதிப்பின் பகுதிகள்: மனித நாகரிகத்தின் விமர்சனம். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

பைன்ஸ், ஏ. & அரோன்சன், ஈ. (1988). தொழில் எரித்தல்: காரணங்கள் மற்றும் குணப்படுத்துகிறது. நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

பைரோலி, பி.எல்., & ஆண்டர்சன், ஜே.ஆர் (1985). சுழல்நிலை நிரலாக்க திறன்களைப் பெறுவதில் எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து கற்றலின் பங்கு. கனடிய ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 39.

போலம்போ, டி.பி. (1990). புரோகிராமிங் மொழி / சிக்கல் தீர்க்கும் ஆராய்ச்சி: தொடர்புடைய சிக்கல்களை மதிப்பாய்வு செய்தல். கல்வி ஆராய்ச்சி, வெளியீடு எண் 60.

பிரேமாக், எஸ்., & வனஸ், ஜே. (1985). யதார்த்தமான வேலை மாதிரிக்காட்சி சோதனைகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 70.

ப்ரெஸ்தஸ், ஆர். (1978): நிறுவன சமூகம். நியூயார்க்: செயின்ட் மார்டின்ஸ்.

பிரிக்னோனைன், ஐ. & ஸ்ட்ரெஞ்சர்ஸ், ஐ. (1984): குழப்பத்திலிருந்து வெளியேறு: இயற்கையுடனான புதிய உரையாடல். லண்டன்: ஹெய்ன்மேன்.

பிரையர், ஆர்.ஜி.எல் (1980). மாணவர்களின் பணி மதிப்புகளைப் படிப்பதில் சில வகையான நிலைத்தன்மை. பத்திரிகை தொழில் நடத்தை, தொகுதி 16

பிரையர், ஆர். (1982). மதிப்புகள், விருப்பத்தேர்வுகள், தேவைகள், பணி நெறிமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான நோக்குநிலைகள்: ஒரு கருத்தியல் மற்றும் அனுபவ ஒருங்கிணைப்பை நோக்கி. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 20.

ரெய்லின், ஜே.ஏ. (1980): ஒரு வாழ்க்கையை உருவாக்குதல். கலாமாசூ, மிச்சிகன். பணியாளர் ஆராய்ச்சிக்கான அப்ஜோன் நிறுவனம்.

ரேமான், ஜே. (1976). செக்ஸ் மற்றும் ஒற்றை வட்டி பட்டியல்: பாலின-சீரான வட்டி சரக்கு பொருட்களின் அனுபவ சரிபார்ப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்கோ! ஓகி, தொகுதி 23.

ரிப்பர்ட்-டேவில, எஸ். (11985). வணிகத்திற்கான குறுக்கு-கலாச்சார பயிற்சி: ஒரு ஆலோசகரின் முதன்மை. நவீன மொழி இதழ், வெளியீடு எண் 69.

ராபர்ட்சன், ஐ., & டவுன்ஸ், எஸ். (1979). கற்றல் மற்றும் செயல்திறனின் முன்கணிப்பு: யுனைடெட் கிங்டமில் பயிற்சி திறன் சோதனையின் வளர்ச்சி. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 64.

ரோடின், ஜே., & சலோவே, பி. (1989). சுகாதார உளவியல். உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, வெளியீடு எண் 40.

ரோ, ஏ. (1956): ஆக்கிரமிப்புகளின் உளவியல். நியூயார்க்: விலே.

ரோகாச், எம். (1973). மனித விழுமியங்களின் தன்மை. நியூயார்க்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

ரோசன்பாம், ஜே.இ (1987). நிறுவன வாழ்க்கையின் கட்டமைப்பு மாதிரிகள்: ஒரு முக்கியமான ஆய்வு மற்றும் புதிய திசைகள். ஆர்.எல். ப்ரீகரில் (பதிப்பு), சமூக இயக்கம் மற்றும் சமூக அமைப்பு. நியூயார்க்: கேம்பிரிட்ஜ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ரோசன்பெர்க், எம். (1957). தொழில்கள் மற்றும் மதிப்புகள். க்ளென்கோ, ஐ.எல்: ஃப்ரீ பிரஸ்.

ரோத்னி, டபிள்யூ.எம் (1967). சோதனை மதிப்புரைகள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 14.

ரோஸ், பி.எச் (1987). இது போன்றது: முந்தைய சிக்கல்களின் பயன்பாடு மற்றும் ஒற்றுமை விளைவுகளை பிரித்தல். சோதனை உளவியல் பற்றிய ஜர்னல்: கற்றல், நினைவகம் மற்றும் அறிவாற்றல், வெளியீடு எண் 13.

வட்டங்கள், ஜே.பி., ஜூனியர் (1981). வேலை திருப்தியின் கணிப்பில் தேவை மற்றும் வட்டி தரவுகளின் ஒப்பீட்டு மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பயன்பாடு. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

ரவுண்ட்ஸ், ஜே.பி., ஜூனியர், & டேவிஸ், ஆர்.வி (1979). வலுவான தொழில் ஆர்வத்தின் காரணி பகுப்பாய்வு வெற்று உருப்படிகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 64.

ரவுண்ட்ஸ், ஜே.பி., ஜூனியர், டேவிஸ், ஆர்.வி, & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1979). வாழ்க்கை வரலாறு ஒரு பெண் வயதுவந்தோருக்கான தொழில் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 26.

ரவுண்ட்ஸ், ஜே.பி., ஜூனியர், டேவிஸ், ஆர். மற்றும்., & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1987). நபர்-சூழல் பொருத்தத்தை அளவிடுதல் மற்றும் வேலை சரிசெய்தல் கோட்பாட்டில் வேலை திருப்தியை கணித்தல். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 31.

ரூசோ, டி.எம் (1990). தங்கள் சொந்த மற்றும் அவர்களின் முதலாளியின் கடமைகளின் புதிய வாடகை உணர்வுகள்: உளவியல் ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய ஆய்வு. நிறுவன நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 11.

ரூசோ, டி.எம்., & அன்டன், ஆர். (1991). வேலை நிறுத்தங்களில் நேர்மை மற்றும் மறைமுக ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள்: பங்களிப்புகள், வாக்குறுதிகள் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் பங்கு. நிறுவன நடத்தை இதழ், தொகுதி 12.

ரூபின், டி., டிஹார்ட், ஜே., & ஹென்ட்ஸ்மேன், எம். (1991). மேலாளர்களின் அடிபணிந்தவர்களின் பதிவுகள் மீது உச்சரிக்கப்பட்ட பேச்சு மற்றும் கலாச்சாரம்-வழக்கமான இணக்கம்-பெறும் பாணியின் விளைவுகள். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 15.

சலாசர், ஆர்.சி (1981). ஆலோசகர் பயிற்சி பட்டதாரிகளுக்கு திருப்தி மற்றும் திருப்தியின் கணிப்பு. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

சலோமோன், பி.ஆர், & முத்தார்ட், ஜே.இ (1972). தொழிற்கல்வித் தேவைகள் மற்றும் தொழிற்பாட்டு பாணியின் நியமன தொடர்பு, தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 2.

சால்டர், எம்.ஜே (1978). மிகவும் திறமையானவர்களின் குடியேற்றத்தில் ஆய்வுகள். கான்பெர்ரா, ஆஸ்திரேலியா: ஆஸ்திரேலிய தேசிய பல்கலைக்கழக பதிப்பகம்.

சர்பின், டி.ஆர், & பெர்டி, ஆர்.எஃப் (1940). மதிப்பீடுகளின் ஆல்போர்ட்-வெர்னான் ஆய்வுக்கு அளவிடப்பட்ட ஆர்வங்களின் தொடர்பு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 24.

ஸ்கேன், ஈ.எச் (1978). தொழில் இயக்கவியல்: தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன தேவைகளுக்கு பொருந்தும். படித்தல், எம்.ஏ: அடிசன்-வெஸ்லி.

ஸ்கேன், ஈ.எச் (1984): தொழில் சூழலுக்கான சூழலாக கலாச்சாரம். தொழில் நடத்தை இதழ். தொகுதி 5

ஸ்க்லெட்ஸர், வி.எம் (1966). வேலை திருப்தியின் முன்னறிவிப்பாளராக எஸ்.வி.ஐ.பி ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 50.

ஷ்மிட், எஃப்.எல் (1974) வலுவான தொழில் வட்டி வெற்றிடத்தின் பயன்பாட்டின் அடிப்படை நிகழ்தகவு மற்றும் பயன்பாட்டு அனுமானங்கள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 59.

ஷ்மிட், எஸ்.எம்., & யே, ஆர்.எஸ் (1992). தலைவர் செல்வாக்கின் அமைப்பு: ஒரு குறுக்கு தேசிய ஒப்பீடு. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 23.

ஷ்னீடர், பி. (1987). மக்கள் அந்த இடத்தை உருவாக்குகிறார்கள். தனிப்பட்ட உளவியல், தொகுதி 40.

சீபர்க், டி.ஜே., ரவுண்ட்ஸ், ஆர்.பி., ஜூனியர், டேவிஸ், ஆர் ஒய்., & லோஃப்கிஸ்ட், எல்.எச் (1976). இரண்டாவது வரிசை தேவைகளாக மதிப்புகள். வாஷிங்டன் டி.சி.யின் அமெரிக்க உளவியல் சங்கத்தின் 84 வது மாநாட்டில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

சேகரன், யு. (1986). இரட்டை தொழில் குடும்பங்கள்: நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கான தாக்கங்கள். சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

செல்டிஸ், சி., & குக், எஸ்.டபிள்யூ (1962). புரவலன் நாட்டை நோக்கிய வெளிநாட்டு மாணவர்களின் உயரத்தை பாதிக்கும் காரணிகள். சமூக சிக்கல்களின் இதழ், தொகுதி 18.

ஷேக்லெட்டன், மற்றும். ஜே., & மி, ஏ.எச் (1990). மேலாளர்களின் வேலை தொடர்பான மதிப்புகள்: ஹாஃப்ஸ்டீட் மாதிரியின் சோதனை. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 21.

ஷங்கர், 0. (1988). ரோபாட்டிக்ஸ்: தொழில் உளவியல் ஒரு சவால். தொழில்முறை உளவியல் இதழ், தொகுதி 61.

ஷெப்பர்ட், LA (1982). சார்பு வரையறை. ஆர்.ஏ. பெர்க்கில் (எட்.), சோதனை சார்புகளைக் கண்டறியும் முறைகளின் கையேடு. பால்டிமோர்: ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஷூட்டர், எம்.என்.எல், ஷான்ஃபீல்ட், ஏ.இ.டி, கிங், எச்.எஃப், & வெல்ஃபோர்ட், ஏ.டி (1956). வயதானவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது குறித்த சில கள தரவு. தொழில் உளவியல், தொகுதி 30.

ஸ்வால்ப், டி.டபிள்யூ, ஸ்வால்ப், பி.ஜே., ஹார்னிச், டி.எல்., மேஹர், எம்.எல்., & அகபனே, கே. (1992). ஜப்பான் மற்றும் அமெரிக்காவில் தனிப்பட்ட முதலீடு: தொழிலாளர் உந்துதல் பற்றிய ஆய்வு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், வெளியீடு எண் 16.

சிட்மேன், எம். (1952). குழு தரவுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட செயல்பாட்டு உறவுகள் பற்றிய குறிப்பு. உளவியல் புல்லட்டின், தொகுதி 49.

சியஸ், டி.இ, & ஜாக்சன், டி.என் (1970). தொழில் ஆர்வங்கள் மற்றும் ஆளுமை: அனுபவ ஒருங்கிணைப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 17.

சிங்லி, எம்.கே., & ஆண்டர்சன், ஜே.ஆர் (1985). உரை எடிட்டிங் திறனின் பரிமாற்றம். இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் மேன்-மெஷின் ஸ்டடீஸ், தொகுதி 22.

ஸ்கின்னர், பி.எஃப் (1971). சுதந்திரத்திற்கும் கண்ணியத்திற்கும் அப்பால். நியூயார்க்: நாப்.

ஸ்லோன், ஈ.பி. (1979). தொழில் தேவைகளுக்கும் ஆளுமைக்கும் இடையிலான உறவுகள் பற்றிய விசாரணை. வெளியிடப்படாத முனைவர் ஆய்வுக் கட்டுரை, மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

ஸ்லோகம், ஜே., & கிரான், டபிள்யூ. (1985). மூன்று தொழில் நிலைகளில் வேலை மனப்பான்மை மற்றும் செயல்திறன். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், வெளியீடு எண் 26.

ஸ்மித், எம்பி (1966). திறன்கள் பற்றிய ஆய்வுகள்: கானாவில் அமைதிப் படை ஆசிரியர்கள் பற்றிய ஆய்வு. அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு எண் 21.

ஸ்மித், எம்பி (1969). சமூக உளவியல் மற்றும் மனித விழுமியங்கள். சிகாகோ: ஆல்டின்.

ஸ்மித், கி.பி. (1977). பொதுவான திறன்கள்: வேலை செயல்திறனுக்கான திறவுகோல். ஒட்டாவா, கனடா: வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குடிவரவு ஆணையம்.

ஸ்மித், ஈ.ஆர்., & ஸராட், எம்.ஏ (1992). சமூக தீர்ப்பின் முன்மாதிரி அடிப்படையிலான மாதிரி. உளவியல் ஆய்வு, வெளியீட்டு எண் 99.

ஸ்மித், பிபி, பீட்டர்சன், எம்., மிசுமி, ஜே., & பாண்ட், எம். (1992). ஜப்பானிய பிரதமர் தலைமைக் கோட்பாட்டின் குறுக்கு-கலாச்சார சோதனை. பயன்பாட்டு உளவியல்: ஒரு சர்வதேச விமர்சனம், வெளியீடு எண் 41.

சோனென்ஃபெல்ட், ஜே.ஏ. (1984): தொழில் அமைப்புகளை நிர்வகித்தல்: நிர்வாகத் தொழில்களின் ஓட்டத்தை சேனல் செய்தல். ஹோம்வுட், Il: இர்வின்.

ஸ்பென்னர், கே.ஐ., ஓட்டோ, எல்.பி., & கால், வி.ஆர்.ஏ (1982): தொழில் கோடுகள் மற்றும் தொழில். லெக்சிங்டன், எம்.ஏ: லெக்சிங்டன்.

ஸ்டா, பி.எம் & ரோஸ், ஜே. (1985): மாற்றத்தின் நடுவில் நிலைத்தன்மை: வேலை மனப்பான்மைக்கு ஒரு மாறுபட்ட அணுகுமுறை: ஒரு வாழ்க்கை நேர நீளமான சோதனை. நிர்வாக அறிவியல் காலாண்டு, தொகுதி 31.

ஸ்டெய்னர், டி.டி, ரெய்ன், ஜே.எஸ்., & ஸ்மல்லி, எம்.எம் (1992). செயல்திறனின் மதிப்பீட்டு விநியோகம்: ஒரு புதிய வகை மதிப்பீட்டு வடிவம். மாண்ட்ரீல், தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல் சங்கத்தின் வருடாந்திர கூட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட காகிதம்.

ஸ்டென்பெர்க், ஆர்.ஜே (1988). புலனாய்வு சோதனை மற்றும் கற்பித்தலுக்கு அறிவாற்றல் கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல். பயன்பாட்டு அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 2.

ஸ்டீவர்ட், எல்.எச் (1971). தொழில் சார்ந்த மாணவர்களின் ஆர்வங்களுக்கும் ஆளுமை மதிப்பெண்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 18.

ஸ்ட்ராங், ஈ.கே., ஜூனியர் (1935). தொழில் வட்டி சோதனையின் முன்கணிப்பு மதிப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, தொகுதி 26.

ஸ்ட்ராங், ஈ.கே., ஜூனியர் (1943). ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் தொழில் நலன்கள். ஸ்டான்போர்ட், சி.ஏ: ஸ்டான்போர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

ஸ்ட்ராங், ஈ.கே., ஜூனியர் (1955). தொழில் ஆர்வங்கள் கல்லூரிக்கு 18 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

ஸ்டில்வெல், எஃப். (1988). ஊதியங்கள்: பாலிசி டி பேட் மற்றும் 1988 தேசிய ஊதிய முடிவு. பொருளாதாரம்.

ஸ்டவுட், எஸ்.கே., ஸ்லோகம், ஜே.டபிள்யூ, & கிரான், டபிள்யூ.எல் (1988). தொழில் பீடபூமி செயல்முறையின் இயக்கவியல். தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 32.

ஸ்ட்ராங், ஈ.கே., ஜூனியர் (1960). ஆர்வங்கள் குறித்த 18 ஆண்டு நீளமான அறிக்கை. WL லேட்டனில் (எட்.), வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று: ஆராய்ச்சி மற்றும் பயன்கள். மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

ஸ்டல்மேன், டி.ஏ., & டேவிஸ், ஆர்.வி (1976). இரண்டு MIEQ அளவீடுகளின் சோதனை சரிபார்ப்பு. தொழிற்துறை நடத்தை இதழ், தொகுதி 9

சூப்பர், டிஇ (1957). தொழில் உளவியல். நியூயார்க்:

ஹார்பர். சூப்பர், டிஇ (1962). நிலை, சாதனை, ஆர்வம், சரிசெய்தல் தொடர்பாக பணி மதிப்புகளின் அமைப்பு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 46.

சூப்பர், டிஇ (1973). வேலை மதிப்புகள் சரக்கு. டி.சி சைட்டோவ்ஸ்கியில் (எட்.), வட்டி அளவீட்டுக்கான தற்கால அணுகுமுறைகள். மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

சூப்பர், டிஇ, & விமர்சகர்கள்; ஜெ. 0. (1962). தொழில் திறனை மதிப்பீடு செய்தல். நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

சூப்பர், டிஇ (1980). தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஆயுட்காலம் வாழ்க்கை இடைவெளி அணுகுமுறை. தொழில் நடத்தை இதழ். தொகுதி 26.

சுஸ்மான், ஜி.ஐ., & சேஸ், ஆர்.பி. (1986). ஒருங்கிணைந்த தொழிற்சாலையின் சமூக-தொழில்நுட்ப பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு பிஹேவியரல் சயின்ஸ், தொகுதி 22.

ஸ்வெல்லர், ஜே. (1988). சிக்கலைத் தீர்க்கும் போது அறிவாற்றல் சுமை: கற்றலில் விளைவுகள். அறிவாற்றல் அறிவியல், தொகுதி 12.

ஸ்வெல்லர், ஜே., சாண்ட்லர், பி., டைர்னி, பி., & கூப்பர், எம். (1990). தொழில்நுட்ப பொருளின் கட்டமைப்பிற்கு ஒரு காரணியாக அறிவாற்றல் சுமை. சோதனை உளவியல் பற்றிய ஜர்னல்: பொது, வெளியீட்டு எண் 1l9.

ஸ்வெல்லர், ஜே., & கூப்பர், ஜி. (1985). இயற்கணிதத்தைக் கற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல் தீர்க்கும் மாற்றாக வேலை செய்த எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துதல். அறிவாற்றல் மற்றும் வழிமுறை, தொகுதி 2.

டேபர், டி.டி, & பீட்டர்ஸ், டி.டி (1991). வேலை பகுப்பாய்வு நடைமுறையின் முழுமையை மதிப்பீடு செய்தல். நிறுவன நடத்தை இதழ், தொகுதி 12.

டானன்பாம், ஏ.எஸ்., & கிரென்ஹோம், ஜி. (1962). தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கு வயதான தொழிலாளர்களின் தகவமைப்பு: செயல்திறன் மீ மறுபயன்பாடு. பயன்பாட்டு உளவியல் சர்வதேச சங்கத்தின் புல்லட்டின், வெளியீடு எண் 2.

டானன்பாம், ஏ.எஸ்., & யூக்ல், சி. (1992). பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு m பணி நிறுவனங்கள். உளவியலின் ஆண்டு ஆய்வு, தொகுதி 43.

டார்மிஸி, ஆர்.ஏ., & ஸ்வெல்லர், ஜே. (1988). கணித சிக்கல் தீர்க்கும் போது வழிகாட்டுதலின் இரட்டை விளைவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் எஜுகேஷனல் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 80.

டெய்லர், எஃப்.டபிள்யூ (1911). அறிவியல் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடுகள். நியூயார்க்: ஹார்பர். டெய்லர், ஆர்.ஜி., & ஹான்சன், ஜி.ஆர் (1972). ஒரு பொறியியல் மேஜரிடமிருந்து நிலைத்திருத்தல் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் செயல்பாடாக வட்டி மாற்றம். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 19.

உரை, ஆர்.பி. (எட்.). (1966). அமைதிப் படையின் கலாச்சார எல்லைகள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: எம்ஐடி பிரஸ்.

தாம்சன், ஜே.டி., அவெரி, ஆர்.டபிள்யூ & கார்ல்சன், ஆர்.ஓ (1968): தொழில்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில். கல்வி நிர்வாக காலாண்டு, தொகுதி 4.

தோர்ன்டைக், பிடபிள்யூ, & ஹேய்ஸ்-ரோத், பி. (1979). அறிவைப் பெறுவதிலும் பரிமாற்றத்திலும் ஸ்கீமாட்டாவின் பயன்பாடு. அறிவாற்றல் உளவியல், தொகுதி 11.

தோர்ன்டைக், EL (1917). ஆரம்பகால ஆர்வங்கள்: அவற்றின் நிரந்தரமும் திறன்களுடனான தொடர்பும். பள்ளி மற்றும் சமூகம், தொகுதி 5.

தோர்ன்டைக், ஆர்.எம்., வெயிஸ், டி.ஜே., & டேவிஸ், ஆர்.வி (1968 அ). தொழில்சார் ஆர்வங்கள் மற்றும் தொழில் தேவைகளின் நியமன தொடர்பு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 15.

தோர்ன்டைக், ஆர்.எம்., வெயிஸ், டி.ஜே., & டேவிஸ், ஆர்.வி (1968 பி). தொழில்சார் நலன்களின் அளவிற்கும் தொழில்சார் தேவைகளின் அளவிற்கும் இடையிலான பன்முக உறவுகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 52.

தோர்ன்டன், ஜி.சி, III, & கிளீவ்லேண்ட், ஜே.என் (1990). உருவகப்படுத்துதல் மூலம் நிர்வாக திறமையை வளர்த்துக் கொள்வது. அமெரிக்க உளவியலாளர், தொகுதி 45.

தர்ஸ்டோன், எல்.எல் (1927). ஒப்பீட்டு தீர்ப்பின் சட்டம். உளவியல் ஆய்வு, வெளியீடு எண் 34.

தர்ஸ்டோன், எல்.எல் (1931). தொழில் நலன்களைப் பற்றிய பல காரணி ஆய்வு. தனிப்பட்ட பத்திரிகை, தொகுதி 10.

தர்ஸ்டோன், எல்.எல் (1931). சமூக அணுகுமுறைகளின் அளவீட்டு. அசாதாரண மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், தொகுதி 26.

டைடெமன், டி.வி & மில்லர்-டைடெமன், ஏ. (1984). தொழில் முடிவெடுப்பது: ஒரு தனிப்பட்ட பார்வை. இல். டி. பிரவுன் & எல். ப்ரூக்ஸ் (பதிப்புகள்) தொழில் தேர்வு மற்றும் மேம்பாடு. சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி - பாஸ்.

டிட்டில், சி.கே., & சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.சி (எட்.). (1978). பாலியல் நியாயமான வட்டி அளவீட்டு: ஆராய்ச்சி மற்றும் தாக்கங்கள். வாஷிங்டன், டி.சி: தேசிய கல்வி நிறுவனம்.

டோர்பியோன், ஐ. (1982). வெளிநாட்டில் வசிப்பது: வெளிநாட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட சரிசெய்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் கொள்கை. சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே

டொர்னாட்ஸ்கி, எல்ஜி (1986). தொழில்நுட்ப மாற்றம் மற்றும் வேலையின் கட்டமைப்பு. எம்.எஸ். பல்லக் & ஆர்.பி. பெர்லோஃப், உளவியல் மற்றும் வேலை: உற்பத்தித்திறன், மாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு. வாஷிங் டன், டி.சி: அமெரிக்கன் சைக்காலஜிகல் அசோசியேஷன்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1975). கலாச்சார பயிற்சி, அறிவாற்றல் சிக்கலான தன்மை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மனப்பான்மை. ஆர்.டபிள்யூ பிரிஸ்லின், எஸ். போச்னர், & டபிள்யூ.ஜே. லோன்னர் (எட்.), கற்றல் குறித்த குறுக்கு-கலாச்சார முன்னோக்குகள். நியூயார்க்: முனிவர்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1989). வெவ்வேறு கலாச்சார சூழல்களில் சுய மற்றும் சமூக நடத்தை. உளவியல் ஆய்வு, தொகுதி 96.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1990). தனித்துவம் மற்றும் கூட்டுவாதத்தின் குறுக்கு-கலாச்சார ஆய்வுகள். ஜே.ஜே. பெர்மனில் (எட்.), உந்துதல் பற்றிய நெப்ராஸ்கா சிம்போசியம், 1989: தொகுதி 37. குறுக்கு-கலாச்சார முன்னோக்குகள். லிங்கன், NE: நெப்ராஸ்கா பல்கலைக்கழகம்.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி, பொன்டெம்போ, ஆர்., & வில்லேரியல், எம்.ஜே (1988). தனிமனிதவாதம் மற்றும் கூட்டுத்தன்மை:

சுய-குழு உறவுகள் பற்றிய குறுக்கு-கலாச்சார முன்னோக்குகள். ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழ், தொகுதி 54.

ட்ரையண்டிஸ், எச்.சி (1971). அணுகுமுறை மற்றும் அணுகுமுறை மாற்றம். நியூயார்க்: விலே.

துங், ஆர் எல். (1987). வெளிநாட்டவர் பணிகள்: வெற்றியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தோல்வியைக் குறைத்தல். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் எக்ஸிகியூட்டிவ், தொகுதி 1.

டர்னேஜ், ஜே.ஜே (1990). உளவியலுக்கான புதிய பணியிட தொழில்நுட்பத்தின் சவால். அமெரிக்க உளவியலாளர், வெளியீடு எண் 45.

ட்வெர்ஸ்கி, ஏ. (1969). விருப்பங்களின் உள்ளுணர்வு. உளவியல் ஆய்வு, வெளியீட்டு எண் 76.

டைலர், LE (1947). மனித வேறுபாடுகளின் உளவியல். நியூயார்க்: ஆப்பிள்டன்-செஞ்சுரி-கிராஃப்ட்ஸ்.

டைலர், LE (1978). தனித்துவம். சான் பிரான்சிஸ்கோ: ஜோஸ்ஸி-பாஸ்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (1970). பட்டியல்களுக்கான கையேடு பொது திறன் சோதனை பேட்டரி, பிரிவு III. வளர்ச்சி. வாஷிங்டன், டி.சி: அமெரிக்க அரசு அச்சிடும் அலுவலகம்.

வான் மேனென், ஜே. (எட்.) (1977): நிறுவன தொழில்: சில புதிய பார்வைகள். நியூயார்க்: விலே.

வாகன், ஈ., & நோர்டென்ஸ்டாம், பி. (1991). இனரீதியாக வேறுபட்ட குழுக்களிடையே சுற்றுச்சூழல் அபாயங்கள் பற்றிய கருத்து. குறுக்கு-கலாச்சார உளவியல் இதழ், தொகுதி 22.

வாண்டன்பெர்க், எஸ்.ஜி., & ஸ்டாஃபோர்ட், ஆர்.இ (1967). மினசோட்டா தொழில் வட்டி சரக்குகளில் இரட்டையர்கள் காட்டியபடி தொழில் விருப்பங்களில் பரம்பரை தாக்கங்கள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 51.

வர்டி, ஒய். (1980): நிறுவன வாழ்க்கை இயக்கம்: ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாதிரி. கல்வி மேலாண்மை விமர்சனம், தொகுதி 5.

வெர்ஹேகன், பி., மார்கோன், ஏ., & கூசன்ஸ், எல். (1992). நினைவாற்றல் பயிற்சி மூலம் வயதானவர்களில் நினைவக செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்: ஒரு மெட்டா பகுப்பாய்வு ஆய்வு. உளவியல் மற்றும் முதுமை, தொகுதி 7.

வைட்டல்ஸ், எம்.எஸ் (1932). தொழில்துறை உளவியல். நியூயார்க்: நார்டன்.

வ்ரூம், வி.எச் (1964). வேலை மற்றும் உந்துதல். நியூயார்க்: விலே.

வகாபயாஷி, எம்., கிரேன், ஜி., கிரேன், எம்., & கிரேன், எம். (1988). ஜப்பானிய மேலாண்மை முன்னேற்றம்: நடுத்தர நிர்வாகத்தில் இயக்கம். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 73.

வனஸ், ஜே.பி. (1992). நிறுவன நுழைவு: ஆட்சேர்ப்பு, தேர்வு, நோக்குநிலை மற்றும் சமூகமயமாக்கல். படித்தல், எம்.ஏ: அடிசன்-வெஸ்லி.

வனஸ், ஜே.பி., போலந்து, டி.டி, பிரேமாக், எஸ்.எல்., & டேவிஸ், கே.எஸ் (1992). புதுமுக மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகள் மீதான எதிர்பார்ப்புகளின் விளைவுகள்: ஒரு ஆய்வு மற்றும் மெட்டா பகுப்பாய்வு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 77.

வார்ஷவர், எஸ். (1988). பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்குள்: பயனுள்ள திட்டங்களை உருவாக்குதல். சான் டியாகோ: பல்கலைக்கழக அசோசியேட்ஸ்.

வாட்சன், WE, & குமார், கே. (1992). இடர் எடுப்பது தொடர்பான முடிவெடுப்பதில் உள்ள வேறுபாடுகள்: கலாச்சார ரீதியாக மாறுபட்ட மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக ஒரே மாதிரியான பணிக்குழுக்களின் ஒப்பீடு. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்ஸ்கல்ச்சர் ரிலேஷன்ஸ், தொகுதி 16.

வாட்சன், ஜே., & வில்லியம்ஸ், ஜே. (1977). நிர்வாக மதிப்புகள் மற்றும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை மேலாளர்களின் நிர்வாக வெற்றிக்கு இடையிலான உறவு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 62.

வாட்ஸ், ஏஜி (1981): தொழில் முறைகள். ஏ.ஜி வாட்ஸ், சூப்பர், கிட் (பதிப்புகள்): பிரிட்டனில் தொழில் வளர்ச்சி. கேம்பிரிட்ஜ்: ஹான்சன்ஸ்.

வாட்ஸ், ஏஜி, & ஹெர், இஎல் (1976). பிரிட்டன் மற்றும் அமெரிக்காவில் தொழில் (கள்) கல்வி: முரண்பாடுகள் மற்றும் பொதுவான பிரச்சினைகள். பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் கைடென்ஸ் அண்ட் கவுன்சிலிங், வெளியீடு எண் 4.

வெப், ஜே.எம்., & கிராமர், ஏ.எஃப் (1990). பயனுள்ள வேலை உதாரணங்களை கட்டமைத்தல். அறிவாற்றல் மற்றும் வழிமுறை, தொகுதி 7.

வெல்ஃபோர்ட், ஏடி (1985). வயதினருடன் செயல்திறனின் மாற்றங்கள்: ஒரு கண்ணோட்டம். என். சார்னஸ் (எட்.), முதுமை மற்றும் மனித செயல்திறன். சிச்செஸ்டர், இங்கிலாந்து: விலே

வெல்ஃபோர்ட், ஏடி (1985). வயது தொடர்பாக பயிற்சி விளைவுகள்: ஒரு ஆய்வு மற்றும் ஒரு கோட்பாடு. வளர்ச்சி நரம்பியல்-உளவியல், தொகுதி 1.

வெல்ஃபோர்ட், ஏடி (1988). வயதுக்கு ஏற்ப வேலையின் மோசமான மாற்றங்களைத் தடுக்கும். வயதான மற்றும் மனித மேம்பாட்டுக்கான சர்வதேச பத்திரிகை, தொகுதி 27.

வெர்டைமர், எம். (1959). உற்பத்தி சிந்தனை. நியூயார்க்: ஹார்பர் & ரோ.

வெஸ்லி, எஸ்.எம்., கோரே, டி.க்யூ, & ஸ்டீவர்ட், பி.எம் (1950). ஆர்வத்திற்கும் திறனுக்கும் இடையிலான உள்-தனிப்பட்ட உறவு. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 34.

வைட், எச்.சி (1970): வாய்ப்பின் சங்கிலிகள். கேம்பிரிட்ஜ், எம்.ஏ: ஹார்வர்ட் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

வைட், ஆர்.டபிள்யூ (1959). உந்துதல் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது: திறனின் கருத்து. உளவியல் ஆய்வு, தொகுதி 66.

வில்சன், ஆர்.என்., & கைசர், ஹெச்.இ (1968). எஸ்.வி.ஐ.பி மற்றும் குடர், படிவம் டி.டி போன்ற ஒத்த அளவீடுகளின் ஒப்பீடு. ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 15.

வில்சன், டபிள்யூ.ஜே (1978): இனம் குறைந்து வரும் முக்கியத்துவம். சிகாகோ: யுனிவர்சிட்டி ஆஃப் சிகாகோ பிரஸ்.

விட்கின், எச்.ஏ (1967). குறுக்கு-கலாச்சார ஆராய்ச்சிக்கான அறிவாற்றல்-பாணி அணுகுமுறை. இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சைக்காலஜி, தொகுதி 2. வூட், டி.ஏ (1971). பொறியாளர்களிடையே திருப்தி நிலைகளை வேறுபடுத்துகின்ற பணி மதிப்புகளின் பின்னணி பண்புகள். ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, தொகுதி 5.

உட்வொர்த், ஆர்.எஸ் (1918). டைனமிக் உளவியல். நியூயார்க்: கொலம்பியா யுனிவர்சிட்டி பிரஸ்.

வொர்திங்டன், ஈ.எல்., ஜூனியர், & டோலிவர், ஆர்.எச் (1977). வலுவான தொழில் வட்டி சரக்குகளின் செல்லுபடியாகும் ஆய்வுகள். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 24.

வுல்ஃபெக், டபிள்யூ.எச்., எல்லிஸ், ஜே.ஏ., ரிச்சர்ட்ஸ், ஆர்.இ, மெரில், எம்.டி., & உட், என்.டி (1978). அறிவுறுத்தல் தர சரக்கு: அறிமுகம் மற்றும் கண்ணோட்டம் (NPRDC Tech. Rep. No. 79-3). சான் டியாகோ.

ஜீட்ஸ், சி.எம்., & ஸ்போஹர், கே.டி (1989). அறிவு அமைப்பு மற்றும் நடைமுறை நிபுணத்துவம் பெறுதல். பயன்பாட்டு அறிவாற்றல் உளவியல், வெளியீட்டு எண் 3.

ஜிக்லின், ஜி. (1987). எண் கட்டுப்பாட்டு எந்திரம் மற்றும் டெஸ்கில்லிங் பிரச்சினை: ஒரு அனுபவ பார்வை. வேலை மற்றும் தொழில்கள், வெளியீடு எண் 14.

சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.சி (1968). மூன்று வட்டி சரக்குகளில் சமமான அளவீடுகளின் உறவுகள். பணியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இதழ், தொகுதி 47.

சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.சி (1972). குடர் தொழில்சார் வட்டி கணக்கெடுப்பு மற்றும் வலுவான தொழில் வட்டி வெற்று ஆகியவற்றின் சமநிலை மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது. ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜி, வெளியீடு எண் 56.

சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.சி (எட்.). (1973). வட்டி அளவீட்டுக்கான தற்கால அணுகுமுறைகள். மினியாபோலிஸ்: மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம்.

சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.சி (1976). குடர் தொழில்சார் வட்டி கணக்கெடுப்பின் காரணி பகுப்பாய்வு. வழிகாட்டுதலில் அளவீடு மற்றும் மதிப்பீடு, தொகுதி 9.

சைட்டோவ்ஸ்கி, டி.ஜி (1976 பி). குடர் தொழில் வட்டி கணக்கெடுப்பின் முன்கணிப்பு செல்லுபடியாகும்: ஒரு 12 முதல் 19 ஆண்டு பின்தொடர்தல். ஜர்னல் ஆஃப் கவுன்சிலிங் சைக்காலஜி, தொகுதி 23.

நிறுவன மேம்பாட்டு நிறுவனம் சர்வதேசம், லத்தீன் அமெரிக்கா தொழில் வளர்ச்சி, தொழில், ஆர்வங்கள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் குறித்த இந்த நூல் பட்டியலைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது, இதன் முக்கிய நோக்கம் நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர்களால் நிறுவன செயல்திறனை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் வகையில் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அதே நேரத்தில் நிறுவன உறுப்பினர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் வளர்ச்சியையும் பலப்படுத்துகிறது. இந்த பொருள் குறித்த பரிந்துரைகளை நாங்கள் ஏற்கனவே வரவேற்கிறோம், இது காலப்போக்கில் மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. பகிர்வுக்கு மிக்க நன்றி.