எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் வெற்றியை அடைவதற்கான மிக முக்கியமான படியாக அவர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வழி.
நிச்சயமாக நம்மில் பலருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலைக் கொண்ட ஒருவரைத் தெரியும், ஆனால் வேலை செய்யும் நேரத்தில், அவர் படித்ததிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட பகுதியில் அதைச் செய்கிறார், மேலும் அவர் உண்மையிலேயே அறிந்தவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை, சிறந்த வழியில் திறமை உள்ளவர்.
இந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் இருக்கும் அந்த திறமைகளைக் கண்டுபிடிப்பதும், அவற்றை சிறந்த வழியிலும் சரியான இடத்திலும் பயன்படுத்த முயற்சிப்பதும், சிறந்த முடிவுகளையும், நிறுவனத்துடன் தொழிலாளியின் உயர்ந்த அர்ப்பணிப்பையும் அடைவதற்கு எந்தவொரு நிறுவனமும் கடமையாகும். இது அவசியம், இல்லையெனில் வணிக சந்தையில் நன்மைகள் இருக்கும், மேலும் ஒவ்வொரு மனிதனின் திறமையையும் ஒருபோதும் பயன்படுத்த முடியாது.
இந்த பணியைச் செய்யும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் உளவுத்துறை, மன திறன் அல்லது உந்துதல் ஆகியவற்றை விசாரிக்காமல் ஒரு செயல்பாடு சிறப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை பல நிறுவனங்கள் மதிப்பீடு செய்கின்றன. பணிகள் சிறப்பாக செய்யப்பட்டால் மதிப்பாய்வு செய்வது மட்டுமல்லாமல், அனைத்து ஊழியர்களின் திறமைகளையும் தேவைகளையும் கண்டறிய முயற்சிக்கும் ஒரு மனிதவளத் துறை இருப்பது மிகவும் முக்கியமானது.
அதேபோல், இந்தத் துறைகள் இந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய நல்ல சூழலுக்காக பாடுபட வேண்டும், பின்னர் வருத்தப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அதன் சிறந்த ஊழியர்கள் வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் சென்றனர், ஏனெனில் அதில் அவர்கள் தங்கள் முழு திறனையும் வழங்க முடியும் மற்றும் அவர்கள் காணாத ஆதரவைப் பெற முடியும். முன்.
எனவே, எந்தெந்த பணிகளில் ஊழியர்கள் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் மற்றும் சாதகமான சூழலில் அவ்வாறு செய்ய முனைகிறார்கள் என்பது குறித்து ஆராயப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் அவர்களின் திறன்களையும் திறன்களையும் வளர்ப்பதைத் தடுக்கும் காரணங்கள் அல்லது தடைகளை கண்டுபிடிப்பதும் முக்கியம். ஆய்வுகள் மற்றும் மனோதத்துவ சோதனைகள் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் அல்லது பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் இரண்டிற்கும் பயனளிக்கும் சிறந்த தீர்வைக் கண்டறிய உதவும்.
ஒரு மகிழ்ச்சியான நபர் தனது பணியில், மேலும் மேலும் மேம்படுத்த முயற்சிப்பார், தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு இலக்குகளை அடைய உதவுவார், நல்ல யோசனைகளை வழங்குவார், அவர் செய்யும் வேலையில் திறம்பட செயல்படுவார், எந்தவொரு வெடிப்பையும் ஒழிப்பதில் அதிக கவனத்துடன் இருப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்வோம் ஒழுக்கமற்றது, கடினமான காலங்களில் போராடும் மற்றும் எண்ணற்ற செயல்களைச் செய்யும், அது எந்த பகுதிக்கு நேரடியாக பயனளிக்கும், எனவே நிறுவனம்.
பணியாளர் மற்றும் சிறந்த மனித வள நிர்வாகத்தைக் கொண்டுவரும் ஒரு நிறுவனம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பல நன்மைகள் உள்ளன
ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக கண்டுபிடித்து அவர்களுக்கு தேவையான அனைத்து ஆதரவையும் வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு நிறுவனம் அதன் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பங்களிக்கும் சில பணிகளையும் செய்ய வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று, மேலிருந்து கீழாகவும், நேர்மாறாகவும் இருக்க வேண்டிய நல்ல தகவல்தொடர்புடன் தொடர்புடையது; மற்றொன்று, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பரிசுகள் அல்லது சலுகைகள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தடைகள் அல்லது அபராதங்கள் ஆகியவற்றில் நியாயமான சிகிச்சை இருப்பதை உறுதிசெய்வது.
இந்த நடவடிக்கைகள் செய்தபின் மேற்கொள்ளப்பட்டால், பணியாளர் அவர்கள் செய்யும் செயல்களில் அதிக அர்ப்பணிப்பு போன்ற நேர்மறையான பதிலைப் பெறுவார்கள், அவர்கள் புதிய வேலைகளை மிக எளிதாக எடுத்துக்கொள்வார்கள், விருதுகள் இல்லாவிட்டாலும் அவர்கள் சிறந்த வழியில் ஒத்துழைப்பார்கள், மேலும் படைப்பாற்றல் ஊக்குவிக்கப்படும், இது சிறந்ததாக இருக்கும் அமைப்பு முழுவதும் ஈவுத்தொகை.
மேற்கூறியவை அனைத்தும் ஒரு நிறுவனத்துடன் சேர்ந்த வலுவான உறவுகளை ஏற்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதன் விளைவாக முயல்கின்றன, இது அவர்களின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதாகவும், அவர்களின் வணிக நோக்கங்கள் தங்களுடைய ஒத்துப்போகின்றன என்றும் அவர்கள் உணருவதால், அதில் நிலைத்திருக்க நிரந்தரமாக போராட வைக்கும். எனவே, உங்களிடம் இருப்பதைக் கவனித்துக்கொள்வது, ஒருபோதும் இருந்திருக்கலாம், இறுதியில் இல்லை என்பதற்கு ஒருபோதும் கோபமோ சோகமோ இருக்காது.
