அறிமுகம்
செயல்பாட்டு பகுப்பாய்வு என்பது ஒரு பகுப்பாய்வு முறையாகும், இது உற்பத்தி செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் வரிசைப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் திறன்களை நிறுவுதல், ஒரு தொழில் பகுதியை அதன் முக்கிய நோக்கத்திலிருந்து அதன் நிறைவேற்றத்திற்கு தேவையான தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள் வரை துல்லியமாக விவரிக்கிறது (தெரிந்து, 1998).
இந்த முறைமையில், முக்கிய நோக்கம் செயல்பாடுகளாக பிரிக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக-காரண உறவின் கீழ், ஒவ்வொரு செயல்பாடும் பிரிக்கப்பட்டு அதன் குறிப்பிட்ட பணி சூழலில் இருந்து பிரிக்கப்பட வேண்டும்.
விதிமுறை
முக்கிய நோக்கம்: பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படும் நிலைக்கு ஏற்ப, உற்பத்தி நடவடிக்கை, நிறுவனம் அல்லது துறையின் ரைசன் டி'ட்ரே விவரிக்கிறது. பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட செயல்பாட்டின் முடிவு சுருக்கமாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
செயல்பாடு (முக்கிய செயல்பாடு): பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தியின் நோக்கங்களை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தனிப்பட்ட செயல்திறனை உள்ளடக்கிய நடைமுறைகளின் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை.
துணை செயல்பாடு (முதன்மை செயல்பாடு): உற்பத்தி செயல்முறையில் பின்பற்றப்படும் செயல்முறை மிகவும் துல்லியமாகவும் கரிமமாகவும் உள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தேர்வில் பல்வேறு தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நடைமுறைகளை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்கிறது.
தகுதி பிரிவு: பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனைகளை (திறனின் கூறுகளாக) தொகுத்து, வேலை என்று அழைக்கப்படுவதை மறுசீரமைக்கிறது, பல்வேறு ஒருங்கிணைந்த நிலைகளை அவதானிக்க முடிகிறது, உற்பத்தி செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் மறுவரையறை செய்யப்படுகிறது. அலகு வேலையின் குறிக்கோளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய செயல்பாடுகளை குறிப்பது மட்டுமல்லாமல், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, தரம் மற்றும் பணி உறவுகள் தொடர்பான எந்தவொரு தேவைகளையும் உள்ளடக்கியது.
திறனின் உறுப்பு: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உற்பத்திச் செயல்பாட்டிற்கு ஒத்த ஒரு திறனின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதி, அதாவது, ஒரு நபர் பணியில் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. தொழிலாளி தனது செயல்திறனுடன் அடையக்கூடிய செயல்கள், நடத்தைகள் மற்றும் முடிவுகளை அவை குறிப்பிடுகின்றன. அவை செயல்திறன் அளவுகோல்கள், செயல்திறனுக்கான சான்றுகள், அறிவின் சான்றுகள் மற்றும் பயன்பாட்டின் சூழலுடன் முடிக்கப்படுகின்றன.
உறுப்பு நிறைவுகள்
செயல்திறன் அளவுகோல்: இது பெறப்பட்ட முடிவுகள் முன்வைக்க வேண்டிய பண்புக்கூறுகளின் தொகுப்பாகும், அத்துடன் போட்டியின் ஒரு கூறுகளின் செயல்திறன்; அதாவது, செயல்திறன் எப்படி, எப்படி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. செயல்திறன் அளவுகோல்கள் திறனின் கூறுகளுடன் தொடர்புடையவை.
நபர் திறமையானவர்…
செயல்திறனுக்கான சான்றுகள்: சூழ்நிலைகள் மற்றும் உற்பத்திப் பகுதிகளில் திறமையான செயல்திறனை நிரூபிக்க தேவையான சூழ்நிலைகள், முடிவுகள் அல்லது தயாரிப்புகள், தனிப்பட்ட சோதனைகள், மதிப்பீடு மூலம், அவற்றின் திறன். செயல்திறனுக்கான சான்றுகள் வேலை செயல்திறனின் சூழலால் பிரிக்கப்படுகின்றன.
செயல்பாட்டைச் செய்வதில், நபர் பின்வரும் ஆதாரங்களைக் காட்ட வேண்டும்:…
அறிவின் சான்றுகள்: தனிநபரின் திறமையான செயல்திறனை ஆதரிக்கும் அறிவு, கோட்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகளின் தொகுப்பை தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருத்தல், அவற்றின் செயல்திறனை மாற்றுவதை எளிதாக்குகிறது. இத்தகைய சான்றுகள் மதிப்பீட்டு செயல்முறையுடன் தொடர்புடையது.
செயல்பாட்டைச் செய்வதில், அந்த நபர் தனக்குத் தெரியும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்:…
பயன்பாட்டு சூழல்: ஒரு தொழிலாளி திறனை நிரூபிக்க வேண்டிய பல்வேறு சூழ்நிலைகள் மற்றும் சாத்தியமான பகுதிகளை விவரிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உற்பத்திச் சூழலை விவரிக்கிறது, அங்கு தனிநபர் போட்டியின் உறுப்புக்கு பொருந்தும் மற்றும் செயல்திறனின் ஆர்ப்பாட்டங்கள் அதை சரிபார்க்க போதுமானது என்று தீர்மானிக்க குறிகாட்டிகளை வழங்குகிறது.
செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் சூழலில் பின்வரும் உருப்படிகள் அடங்கும்:…
பகுப்பாய்வு நிலைகள்
உதாரணமாக:
முக்கிய நோக்கம், செயல்பாடு (விசை) மற்றும் அலகுகள் (அடிப்படை செயல்பாடுகள்) சொற்கள் பின்வரும் தொடரியல் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகின்றன:
அடுத்த வெளியீடுகளில் AMOD, DACUM மற்றும் SCID முறைகளைத் தொடுவோம்.
