உள்நாட்டு வேலை மற்றும் உலகில் அதன் தொழிலாளர் யதார்த்தத்தின் பகுப்பாய்வு

சுருக்கம்

இந்த கட்டுரை உள்நாட்டு வேலையிலிருந்து அடிமை பார்வையில் இருந்து ஒழுக்கமான வேலைவாய்ப்பு மாற்றாக தொழிலாளி, பயனாளிகள் மற்றும் பொருளாதார-சமூக வளர்ச்சிக்கு வலுவான சமூக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆரம்பத்தில், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பற்ற தன்மை இன்னும் இருக்கும் இடத்தில் அதன் தோற்றம் மற்றும் சட்ட இயல்பு ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு வரலாற்று சூழல்மயமாக்கலை இது வழங்குகிறது. இந்த பணி அடுத்தடுத்து வகைப்படுத்தப்படுகிறது: முறைசாரா துறையில் உறுப்பினர், ஊதியம், சார்பு, வேலைவாய்ப்பு, குறைந்த வருமானம், போதிய வேலை நிலைமைகள், குறைந்த அளவிலான கூட்டு அமைப்பு மற்றும் வேலை மேம்பாட்டின் சில சாத்தியங்கள். அதன் செயல்பாடுகளில் இனப்பெருக்கம், செயல்படுத்தல், மேலாண்மை, சமூகமயமாக்கல் மற்றும் பாதிப்புக்குரிய பராமரிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.கியூபாவில் இது ஒரு சிறப்பு வழியில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை மற்றும் அதன் சட்டப் பாதுகாப்பு சுயதொழிலின் ஒரு பகுதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் அந்நியப்படுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட உறவாக ஒழுங்குமுறைக்கான குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் பற்றி தெரியாது. வீட்டு வேலைகளில் ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை பெரும்பாலும் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது, வீட்டுப் பணியாளரின் உத்தரவாதங்களைத் தவிர்த்து; கூடுதலாக இது பொதுவாக சம்பிரதாயங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்ப நல்வாழ்வுக்காக உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதன் சமூக பங்களிப்பு அதிகரிப்பு இருப்பதால் இந்த பணி பொருத்தமானது; இருப்பினும், அதன் சட்டப் பாதுகாப்பு போதுமானதாக இல்லை.வீட்டுப் பணியாளரின் உத்தரவாதங்களைத் தவிர்ப்பது; கூடுதலாக இது பொதுவாக சம்பிரதாயங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்ப நல்வாழ்வுக்காக உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதன் சமூக பங்களிப்பு அதிகரிப்பதால் இந்த பணி பொருத்தமானது; இருப்பினும், அதன் சட்டப் பாதுகாப்பு போதுமானதாக இல்லை.வீட்டுப் பணியாளரின் உத்தரவாதங்களைத் தவிர்ப்பது; கூடுதலாக இது பொதுவாக சம்பிரதாயங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்ப நல்வாழ்வுக்காக உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதன் சமூக பங்களிப்பு அதிகரிப்பு இருப்பதால் இந்த பணி பொருத்தமானது; இருப்பினும், அதன் சட்டப் பாதுகாப்பு போதுமானதாக இல்லை.

சுருக்கம்

இந்த கட்டுரை ஒரு அடிமை வேலை பார்வையில் இருந்து தொழிலாளர், பயனாளி மற்றும் பொருளாதார-சமூக மேம்பாட்டுக்கு வலுவான சமூக செல்வாக்குடன் ஒரு ஒழுக்கமான வேலைவாய்ப்பு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வரை உள்நாட்டு வேலையின் பாதையை அணுகுகிறது. முதலாவதாக, அதன் பிறப்பு மற்றும் சட்டரீதியான தோற்றம் பற்றிய ஒரு சுருக்கமான வரலாற்று ஆய்வு, வீட்டு வேலை இன்று ஒரு உழைப்பை ஆபத்தானதாக வைத்திருக்கிறது. இதன் முக்கிய பண்புகள்: முறைசாரா, ஊதியம், சார்பு, துணை, குறைந்த வருமானம், சிறிய நிறுவன நெம்புகோல், பொருத்தமற்ற பணி நிலைமைகள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஊக்குவிப்பு சாத்தியங்கள். இனப்பெருக்கம், செயல்படுத்தல், இயங்கும், சமூகமயமாக்கல் மற்றும் பாதிப்புக்குரிய பராமரிப்பு போன்ற பல்வேறு வகையான உள்நாட்டு வேலைகள் உள்ளன. கியூபாவில் இந்த வேலை சிறப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை, அது தனக்குத்தானே வேலை செய்வது என்று கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது; சார்பு வேலை என்று அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, தொழிலாளர் நீதித்துறை உறவாக அதன் சிறப்பு நிபந்தனைகளும் இல்லை.வீட்டு வேலைகளில் ஒப்பந்தம் முக்கியமாக கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது, இது வீட்டுப் பணியாளருக்கு போதுமான உத்தரவாதங்களை வழங்காது, இது பொதுவாக முறைசாராது. இந்த வேலை முக்கியமானது, ஏனென்றால் இப்போதெல்லாம் வீட்டு வேலைகள் அதிகரிக்கின்றன மற்றும் பெண்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் வளர்ச்சி மற்றும் குடும்ப நலன் போன்ற அதன் சமூக செல்வாக்கையும் அதிகரிக்கின்றன; ஆயினும்கூட, நீதித்துறை பாதுகாப்பு போதுமானதாக இல்லை.

1. அறிமுகம்

வரலாற்று ரீதியாக, வீட்டு வேலைகள் அடிமைத்தனம், காலனித்துவம் மற்றும் பிற வகையான அடிமைத்தனத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. பாரம்பரியமாக உள்நாட்டு பணிகளை மேற்கொண்ட நபர்கள் ஓரங்கட்டப்பட்டு விலக்கப்பட்டுள்ளனர்; எனவே, மீதமுள்ள தொழிலாளர்கள் அடைந்த மற்றும் அனுபவித்த சமூக வெற்றிகளிலிருந்து மேலும் நீக்கப்பட்டனர். குறைந்த சமூக அங்கீகாரம் இருந்தபோதிலும், கண்ணுக்குத் தெரியாத வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டாலும், இது தற்போது உலகளாவிய நிகழ்வாகும்; அதன் இயல்பு, தனித்தன்மை மற்றும் அதிகரிக்கும் போக்கு ஆகியவற்றின் காரணமாக, மில்லியன் கணக்கான மக்களின் ஆபத்தான வாழ்வாதார நிலைமைகளில் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடியால் பெருகிவரும் கடுமையான தாக்கங்களுக்கு தீர்வு காண இது ஒரு மாற்றாக மாறியுள்ளது.இத்தகைய காரணங்கள் வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு அதிக பாதுகாப்பை வழங்குவதன் அவசியம் குறித்து உலக அளவில் பல்வேறு சமூக நடிகர்களிடையே விழிப்புணர்வு வளர வழிவகுத்தன.

இந்த நிகழ்வு பல நாடுகளின் சட்ட அமைப்புகளில், சில தொழிலாளர் குறியீடுகளில் விளைவைக் கண்டறிந்துள்ளது; அத்தகைய செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த சிறப்பு சட்டங்களும் எழுந்துள்ளன. கையெழுத்திட்ட உறுப்பு நாடுகள் மற்றும் பரிந்துரை 201 ஆகியவற்றுடன் பிணைந்திருக்கும் சர்வதேச உடன்படிக்கை, சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மாநாடு 189 ஐ வகுப்பதன் மூலம் எட்டப்பட்ட அதிகபட்ச சட்டமன்ற நிலை அடையப்பட்டுள்ளது, இது மாநாட்டை எவ்வாறு பலனளிக்கும் என்பதற்கான விரிவான வழிகாட்டியாகும்..

இந்த கருவிகள் அனைத்து வீட்டுத் தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது; அவற்றின் இளம் வயது, தேசியம் அல்லது வீட்டு நிலை காரணமாக கூடுதல் ஆபத்துகளுக்கு ஆளாகக்கூடிய மக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சிறப்பு நடவடிக்கைகளாக அவை கருதப்படுகின்றன; அவற்றில் நியாயமான வேலை நேரம், வாரந்தோறும் குறைந்தது 24 மணிநேரம், வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு வரம்பு, வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய தெளிவான தகவல்கள், அத்துடன் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் பணியில் உள்ள உரிமைகளுக்கான மரியாதை ஆகியவை அடங்கும் சங்க சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசல். ஆயினும்கூட, சில விதிமுறைகளை முறையாக நிறுவுவது, வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு போதுமான உத்தரவாதம் அளிக்காது.

இந்த கட்டுரையின் நோக்கம், உள்நாட்டுத் துறையில், குறிப்பாக கியூபாவில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட சட்ட உறவு; வேலைவாய்ப்புக்கு மாற்றாக, இது குறிப்பிடத்தக்க முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு செயலாகும், சர்வதேச மட்டத்திலும், கியூபாவிலும் உள்ளது, அங்கு பொருளாதார மாதிரியைப் புதுப்பிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் மறுசீரமைப்பின் விளைவாக ஒரு சட்டமன்ற செயல்திறன் இன்று நிகழ்கிறது. இத்தகைய அர்ப்பணிப்பு கொள்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது, அவற்றில் சுய வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளின் அதிகரிப்பு மற்றும் அதனுடன் உள்நாட்டு வேலைகளும் அதன் இடத்தைக் கொண்டிருக்கும் முறைசாரா துறையின் வளர்ச்சியாகும்.

2. வீட்டு வேலையிலிருந்து அடிமைத்தனத்திலிருந்து சட்டபூர்வமான தொழிலாளர் உறவுக்கு மாறுதல்

வீட்டு வேலை, ஒவ்வொரு நாட்டிலும் அதன் சிறப்பியல்புகளைக் கொண்டிருந்தாலும், சார்பு நிலைமைகளிலிருந்து, ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில் மிக மிருகத்தனமான மற்றும் கொடூரமான அடிமைத்தனத்திற்கு அதன் தோற்றத்துடன் மறுக்கமுடியாது; அதன் பரிணாம வளர்ச்சியின் போது இந்த செயல்பாடு சூழலுக்கு ஏற்ப சில தனித்தன்மையைப் பெற்றது. பல நூற்றாண்டுகளாக இத்தகைய உழைப்பு, மிக அடிப்படையான உரிமைகள் இல்லாதது, நேர்மையற்ற முதலாளிகள் மற்றும் ஒப்பந்த குடும்பத்தின் பிற உறுப்பினர்களின் விருப்பம் மற்றும் தவறான நடத்தை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், குறிப்பாக பாலியல் சுரண்டல் உட்பட; இது தற்போது வளர்ச்சியடையாத நாடுகளில், ஓரங்கட்டப்பட்ட மற்றும் மதிப்பிழந்த தொழிலாக இன்றைய காலத்தை அடைகிறது. சமூக-பொருளாதார உறவுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் ஜனநாயகமயமாக்கலால் இந்த வேலையை இன்னும் கொஞ்சம் மனிதநேயப்படுத்திய அவர் இன்னும் நீதிக்காக போராட வேண்டும்.

பாரம்பரியமாக, வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் வீடுகளில் வசித்து வந்தனர். சமூக பரிணாமம் முதியோரின் பராமரிப்பிற்காகவும், பெரிய மாளிகைகளிலும், சில வளர்ச்சியடையாத நாடுகளிலும் இன்னும் இருக்கும் இந்த சூழ்நிலையை வெகுவாகக் குறைத்துள்ளது. முதலாளியின் வீட்டில் வசிப்பது ஆரம்பத்தில் தங்குமிடம் மற்றும் உணவை வழங்கியது, ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில் இது வீட்டுப் பணியாளருக்கு ஒரே கட்டணம் அல்லது வெகுமதியாக மாறியது, குறிப்பாக அவர்கள் பெண்கள் அல்லது இளம் பருவத்தினராக இருந்தபோது. நகர்ப்புற வீடுகளில், வீட்டு வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் சமையலறையில், ஜன்னல்கள் இல்லாத அறைகளில் - பிற நோக்கங்களுக்காக விதிக்கப்பட்டுள்ளனர் - அல்லது பிரதான வீட்டைத் தவிர வேறு அறைகளில், பொதுவாக அடித்தளத்தில் அல்லது அறையில் அமைந்துள்ளனர்.

ஒவ்வொரு நாட்டினதும் ஒவ்வொரு சமூகத் துறையினதும் வழக்கப்படி, வீட்டுப் பணியாளர் ஒரு சீருடை அல்லது பிற குறிப்பிட்ட ஆடைகளை முதலாளியால் அணிய வேண்டும் அல்லது இருக்கக்கூடாது. அவர்கள் ஒரு சீருடை வைத்திருக்க வேண்டும் என்றால், அது பொதுவாக எளிமையானது, மேலும் அதன் தோற்றம் 19 ஆம் நூற்றாண்டிலும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்திலும் உள்ளது. வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், செர்ஃப் மற்றும் அடிமைகளைப் போலல்லாமல், ஒரு வகையான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், அல்லது பணமாகவோ அல்லது இரண்டாகவோ, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம்; பிந்தையது உறவினர் என்பதால், பெரும்பாலான நேரங்களில், அவர்கள் ஒரு சுயாதீனமான வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கான பொருட்கள் இல்லை.

வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டில் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது மற்றவர்களுக்கு குடியேறலாம், வேலை தேடி, தங்கள் சொந்த நாடுகளில் பணிபுரியும் பெரும்பான்மையானவர்கள் கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்த ஏழை மக்கள். பலர் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் இருந்து குடியேறியவர்கள், வேலை இல்லாத நிலையில் அவர்கள் வழங்கும் நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பு, ஒரு முன்னோடி, சிறந்த பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் பொது தொழிலாளர் சந்தையில் அல்லது வீட்டுத் தொழிலாளர்களாக வேலை வாய்ப்புகள். புலம்பெயர்ந்தோரைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் பணி அனுமதி அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி மற்றும் விசாக்களுக்கு உட்பட்டுள்ளதால் அவர்களின் பொது உரிமைகள் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

அவர்கள் செய்யும் வேலையின் சிறப்புகள் காரணமாக, வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் குழு தொழிற்சங்கம் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தால் (ஒழுக்கமான ஊதியம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், முதலாளி பங்களிப்புகள், மணிநேரம்) அடைந்த பணி நிலைமைகளின் மேம்பாடுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது அங்கீகரிக்கப்பட்ட, வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்புக்கான உரிமை, ஓய்வூதியத்தை அங்கீகரித்தல் போன்றவை). தற்போது உள்நாட்டு சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரிப்பது பெண்களின் விடுதலையும், அவர்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் இணைவதும், வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை இணைப்பதில் உள்ள சிரமம், பொது சேவைகள் மற்றும் மாநில சமூக சேவைகளின் பற்றாக்குறை அல்லது பற்றாக்குறை ஆகியவற்றின் காரணமாகும் உள்நாட்டு தேவைகளை உள்ளடக்கும் - குறிப்பாக குழந்தைகள் மற்றும் வயதானவர்களுக்கு தேவைப்படும்-,சர்வதேச குடியேற்றங்களின் பெண்ணியமயமாக்கல் மற்றும் சமூகங்களின் வயதானது உள்நாட்டுப் பணிகளை ஒரு உலகளாவிய நிகழ்வாக ஆக்கியுள்ளது, இது இனம், இனம், ஒரு பூர்வீக குழுவில் உறுப்பினர், சாதி மற்றும் தேசியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் படிநிலைகளை நிலைநிறுத்துகிறது.

உள்நாட்டுப் பணிகளை ஒரு தனிப்பட்ட சட்ட உறவாக நாம் கருதலாம், முக்கியமாக முதலாளித்துவ சமுதாயத்திலிருந்து தொடர்புடைய கட்சிகளுக்கான கடமைகளையும் உரிமைகளையும் உருவாக்குகிறது. உள்நாட்டுத் துறையில் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவை, அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக போதுமான அளவு ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிகளை அறிவிப்பதன் மூலம் இந்த தொழிலாளர்களுக்கு சமகாலத்தனம் நீதி கோருகிறது.

கூட்டு நல்வாழ்வுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்காத பல குடும்ப உறுப்பினர்களின் குறைந்த சமூக க ti ரவம் மற்றும் தோல்விக்கு மேலதிகமாக, குறிப்பாக வீட்டில் வேலை செய்வது அதன் வழக்கமான மற்றும் திரும்பத் திரும்ப இயல்பு காரணமாக உளவியல் அபாயங்களை முன்வைக்கிறது என்பதை சுட்டிக்காட்டுவது எந்த வகையிலும் புறக்கணிக்கத்தக்கதல்ல; உயிரினத்தின் நரம்பு மண்டலத்திற்கான மன அழுத்தம் மற்றும் காட்சி சோர்வு போன்ற செயல்களின் கடுமையான விளைவுகளை கவனிப்பது, அதைச் செய்யும் மக்களின் பொதுவான வியாதிகள். மறுபுறம், பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், இது இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தையில் தெளிவாக அமைந்துள்ளது, அங்கு குறைந்த வருமானம், மோசமான வேலை நிலைமைகள், குறைந்த அளவிலான கூட்டு அமைப்பு, ஒழுங்கற்ற பொருளாதாரத்தின் உயர் விகிதங்கள் மற்றும் ஆபத்தான பணிகள் நிலவுகின்றன., தற்காலிகமாகவோ அல்லது எப்போதாவது இருந்தாலும், வேலை மேம்பாட்டிற்கான சாத்தியங்கள் இல்லை.

உள்நாட்டுத் துறையைப் பொறுத்தவரை, "சொந்த கணக்கு" (இல்லத்தரசிகள்) மற்றும் இரண்டு சிறுபான்மை குழுக்களுக்கு வேலை செய்யும் பெரும்பான்மை உள்ளது: ஒன்று "குடும்ப உதவி" (குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வாழ்ந்து வேலை செய்யும் குடும்ப உறுப்பினர்கள்) மற்றும் அதைச் செய்யும் மற்றொருவர் "வெளிப்புற கணக்கு", பிந்தையது வீட்டு வேலையாட்கள், அவர்கள் முதலாளிகளுடன் சார்பு உறவைக் கொண்டுள்ளனர், இதன் மூலம் அவர்கள் ஊதியத்திற்கு ஈடாக சில சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். எங்கள் கவனத்தின் இந்த கடைசி மையம் பொதுவாக ஒரு பொருளாதார நடவடிக்கையாகக் கருதப்படுகிறது, இது மற்றவர்களுக்கு ஒரு வேலை என்பதால், இதன் மூலம் பண ஊதியம் பெறப்படுகிறது. இருப்பினும், இது விசித்திரமான பண்புகளைக் கொண்ட ஒரு வேலை,கடந்த கால பொருளாதார ரீதியாக செயலற்றதாகக் கருதப்படும் «இல்லத்தரசி of இன் உள்நாட்டு நடவடிக்கைகளை மாற்றவோ அல்லது பூர்த்தி செய்யவோ இது உதவுகிறது.

சுயதொழில் செய்பவர் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர் இடையே வேறுபாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: முதலாவதாக, அவரது வேலையின் தயாரிப்பு அவரது சொத்தாகவே உள்ளது, டொமைன் என்ற தலைப்பில் அவருக்கு சொந்தமானது மற்றும் இயற்கையாகவே வேலையிலிருந்து பெறப்பட்ட அபாயங்கள் அதே ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கு விளைவிக்கும் அதன் செயல்பாட்டின், ஒரு உண்மையான இணைப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது டொமைன் அல்லது உண்மையான இயல்புடைய மற்றவர்களின் உரிமையை கருதுகிறது, இது செயல்பாட்டின் விளைவாக வேலை தயாரிப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மறுபுறம், பணியாளரில், அந்தச் செயல்பாட்டின் முடிவுகள் முதலாளியின் சொத்து மற்றும் மரணதண்டனையிலிருந்து பெறப்பட்ட அபாயங்களும் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன, இதன் பொருள் வேலையைச் செய்யும் நபர் சில வகைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார், சிலவற்றைக் கருதினால் கூட ஒரு சிறப்பு இயல்பு; உறவின் அடிப்படை ஒரு தனிப்பட்ட பிணைப்பு,அவர்களில் ஒருவர் (வேலையின் தொழிலாளி அல்லது கடனாளி) மற்றொருவரின் சார்பாக ஒரு வேலையை வழங்குகிறார் (ஒரு வேலையின் முதலாளி அல்லது கடன் வழங்குபவர்).

பெரும்பாலான நாடுகள் தங்கள் தேசிய சட்டத்தில் "வீட்டு வேலை" அல்லது "வீட்டுப் பணியாளர்" என்ற வரையறையை உள்ளடக்குகின்றன, இது ஒரு சிறப்பியல்புகளைக் குறிக்கிறது, அவை அதன் சிக்கலான தன்மையை வெளிப்படுத்துகின்றன:

• பணியிடம் ஒரு தனியார் வீடு. பணிகள் வீட்டுக்கு சேவை செய்வது, அவர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் வசதிக்காக. பணிகள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது முதலாளியின் அதிகாரம், உத்தரவுகள் மற்றும் நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் செய்யப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு உறவை உருவாக்குங்கள், வேலை வழக்கமானதாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் இருக்க வேண்டும். வீட்டு ஊழியரின் செயல்பாட்டிலிருந்து முதலாளி பணப் பயனைப் பெறக்கூடாது. பண மற்றும் / அல்லது வகையான ஊதியத்திற்கு ஈடாக இந்த வேலை செய்யப்படுகிறது (உணவைக் கருத்தில் கொண்டு மற்றும் உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட விடுதி).வாசியின் வரையறைக்கு ஊழியரின் வசிப்பிடம் தீர்க்கமானதல்ல (நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் இல்லத்தில் தங்கலாம் அல்லது தங்கக்கூடாது).

குறிப்பாக லத்தீன் அமெரிக்க பிராந்தியத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளின்படி, உள்நாட்டுப் பணிகளை மதிப்பீடு செய்வது கடினம், இந்தச் செயல்பாட்டைச் சுற்றியுள்ள பல வழிமுறை மற்றும் கருத்தியல் சிக்கல்கள் இருப்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதுடன், துறைகளில் உள்ள உறவுகளின் ஒத்துழைப்புக்கு கூடுதலாக, குடும்பம் மற்றும் பொருளாதார கலப்பு. வீட்டு வேலைகளின் புறநிலை வரையறை பல சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது:

• சில நடவடிக்கைகள் உள்நாட்டு மதிப்பை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் அவை (மகன்கள், மகள்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது ஊனமுற்றோர்) மற்றும் உற்பத்தி ஓய்வு நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றின் கவனிப்பு மற்றும் கவனிப்பு போன்றவையாக கருதப்படுவதில்லை. உள்நாட்டு மதிப்பை மதிப்பீடு செய்தல் அல்லது உற்பத்தி செய்தல் தொடர்ச்சியான அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை நடவடிக்கைகளால் மறைக்கப்பட்டு, அவை "ஒரு வீட்டை நடத்துதல்" என்ற வார்த்தையுடன் சில மேற்பூச்சு வடிவங்களின் கீழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த காரணத்திற்காக, இது தொடர்பாக வெவ்வேறு நிலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

எரிகா சேவையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, வீட்டு வேலை என்பது அனைத்து வீடுகளிலும் மேற்கொள்ளப்படும் கட்டாய மற்றும் இலவச நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும், இது வாழ்க்கைத் தரத்தை க ify ரவிக்கும் நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும், இதில் சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகள் (கழுவுதல், சலவை செய்தல், சமையல், கவனித்தல், சரிசெய்து பரிமாறவும்).

மறுபுறம், அட்டபல் கூட்டு, ஏ.சி.யின் உறுப்பினரான லிசெட் கோன்செலஸ், வீட்டு வேலை “வீட்டு வேலைகளின் எளிய தொகை அல்ல, இது அனைத்து உறுப்பினர்களின் தேவைகளுக்கும் விருப்பங்களுக்கும் இடையில் ஒரு பயனுள்ள மற்றும் பயனுள்ள சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான மைய அச்சாகும். அந்த குடும்பம்."

அதன் பங்கிற்கு, BARAJAS MONTES DE OCA, வீட்டு வேலைகள் வரையறுக்கப்படுவதாகக் கூறுகிறது, "ஒரு குடும்பத்தின் வீட்டிற்கு துப்புரவு, உதவி மற்றும் மிகவும் சரியான அல்லது உள்ளார்ந்த சேவைகளுக்குப் பொறுப்பான நபரால் வழங்கப்படும்." அவர் மேலும் குறிப்பிடுகையில், “வீட்டு வேலை என்பது சமூக வாழ்க்கையில் அதனுடன் தொடர்புடைய தரத்தை எட்டும் பாதையில் உள்ளது, உள்நாட்டு சேவையை வழங்குபவர் மற்ற ஹைப்பர்போல் இல்லாத தொழிலாளி, எனவே சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு, உள்நாட்டு இன்று தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு ஒரு காரணம் ஒரு அரை-குடும்ப உறவின் சாக்குப்போக்கில், அவர் ஒரு ஊனமுற்ற சூழ்நிலையில் வைக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவரது நலன்களுக்கு உத்தரவாதம் இல்லாமல் இருக்கிறார் என்பதில் நல்ல அக்கறை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. "

உண்மை என்னவென்றால், இந்த சமூக யதார்த்தம் ஒரு வீட்டு விவாதத்தின் கட்டமைப்பையும் தாக்கங்களையும் மீறி புதிய சூழல்களில் மறுஅளவிடப்பட்ட சமூக நிகழ்வின் விளிம்புகளைப் பெறுகிறது, இது திறன்களையும் அபிலாஷைகளையும் கொண்ட பெண்களின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கு பங்களிக்கும், அல்லது இல்லை என்று முடிவு செய்யும் ஆண்கள் பாரம்பரிய குடும்ப வாழ்க்கை, அத்துடன் பிற வீட்டு திறன்களுடன் மற்றவர்களின் வாழ்வாதாரம். எவ்வாறாயினும், இந்த நற்பண்பு யோசனை எப்போதுமே இந்த வழியில் தன்னை வெளிப்படுத்தாது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அதற்கு மிகவும் நியாயமான சட்ட பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது.

3. வீட்டு வேலைகளின் சட்ட நிலை

வீட்டு வேலைகளின் செயல்பாடு என்பது மற்றவர்களுக்கு, பொதுவாக முறைசாரா துறையில் மேற்கொள்ளப்படும் பரந்த அளவிலான ஊதிய வேலைகளின் ஒரு பகுதியாகும்; இது ஒரு சிறப்பு வேலை வகையாக கட்டமைக்கப்பட்டு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை தரக்குறைவான நிலையில் அமைந்துள்ளது. "வீட்டு ஊழியர்கள்" குழு சட்டபூர்வமாக ஒரு "சிறப்பு" சமூகக் குழுவாக, "அரைநேர தொழிலாளர்கள்" என கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கும் சம உரிமைகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது. இந்த ஒருமைப்பாட்டின் தொடர்ச்சியானது, ஒரு பகுதியாக, அடிமைத்தனத்தின் முன்கூட்டிய முதலாளித்துவ கருத்துக்களில் தொகுக்கப்பட்ட கருத்தியல் நிலைத்தன்மைக்கு காரணமாகும்,ஆனால் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகள் (தொழிலாளர் சந்தையின் இயக்கவியல்) மற்றும் சமூகத்தின் ஆணாதிக்க உள்ளமைவு (வீட்டு வேலைகளின் நிலைமைகள்) ஆகியவற்றிற்கும், இது பெண்கள் செய்யும் வேலையை பாகுபாடின்றி பாதிக்கிறது.

பல நாடுகளில் குடும்ப தனியுரிமையை அங்கீகரிப்பது, தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதையும், இந்த பகுதியில் அவற்றைக் கண்காணிப்பதையும் கடினமாக்கியுள்ளது, ஏனெனில் குடியேற்றத்தின் மீறல் உரிமை என அழைக்கப்படுபவரின் பயன்பாடு. இந்த கொள்கை தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பணிக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகளுக்கு ஒரு அடிப்படையாக அமைந்துள்ளது, பொது நிறுவனங்களால் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான அச்சுறுத்தலுக்கு எதிரான வரம்புகளின் வெளிப்பாடாக தனியுரிமைக்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் கட்டுப்பாடுகள்.

பணியிடத்தின் தனிப்பட்ட மற்றும் மீறமுடியாத சூழலை உருவாக்கும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள சிரமங்களுக்கு, ஆக்கிரமிப்பின் மேற்பார்வைக்கு வேறு தடைகள் உள்ளன, முக்கியமாக பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் தனிமைப்படுத்தலுடன் தொடர்புடையது, இத்துறையின் பலவீனமான தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைக் கொண்ட மோசமான அறிவுக்கு. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் உத்தரவாதம் ஆவண சான்றுகளில் பெரிய அளவில் சார்ந்துள்ளது, “டூபியோ புரோ ஓபரேரியோவில்” என்ற கொள்கைக்கு எந்தவித பாரபட்சமும் இல்லாமல் அல்லது சந்தேகம் ஏற்பட்டால் தொழிலாளிக்கு சாதகமான விளக்கம் அளிக்காமல், லத்தீன் அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களிலும் பொருந்தும், இது இந்த வகையை சமன் செய்கிறது ஒரு பொதுவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தத்தின்.

இந்த குழுவை அடுத்தடுத்து பாதித்துள்ள விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வு, அடிமைத்தனத்திலிருந்து முறையாக இலவச வேலைவாய்ப்பு உறவு, முதலாளித்துவ சமூகங்களின் சிறப்பியல்பு ஆகியவற்றுக்கான முடிக்கப்படாத போக்குவரத்தைக் காட்டுகிறது. உள்நாட்டு சேவையின் தொழிலாளர் தன்மையை அங்கீகரிக்கும் செயல்முறையானது ஐபரோ-அமெரிக்க பிராந்தியத்தின் பல நாடுகளில் அதன் தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, ஸ்பெயினைப் போலவே, இரண்டு திருப்புமுனைகளும் உள்ளன:

1. வாழ்க்கைக்கான சேவைகளை குத்தகைக்கு விடுவதற்கான தடை (1889 இன் சிவில் கோட், கட்டுரை 1583), இது அடிமைத்தனத்தின் பிணைப்பை தடை செய்ய வருகிறது. எளிதாக்குதல் ஒப்பந்தத்தை ஒடுக்கிய முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், 1889 கோட் சிவில் சட்டத் துறையில் உள்நாட்டு சேவையை பராமரித்தது, இந்த நடவடிக்கையின் தொழிலாளர் தன்மையை வெளிப்படையாக அங்கீகரித்தது (தொழிலாளர் குறியீடு, 1931). 1931 ஆம் ஆண்டில், உள்நாட்டு சேவை இன்று வரை தொழிலாளர் குறியீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளிலும் இதேதான் நடந்தது

சிவில் சட்டத்தை நிறுவன ரீதியாக பிரிக்கும் நேரத்தில், நாங்கள் சில பிரதிபலிப்புகளை செய்ய விரும்புகிறோம். வெவ்வேறு கோட்பாடுகள் சிவில் சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சேவை குத்தகை அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்துடன் ஊதியம் பெற்ற உள்நாட்டு வேலைகளை சமன் செய்துள்ளன, ஆனால் ஊதியம் பெற்ற உள்நாட்டு வேலை சேவை குத்தகையிலிருந்து வேறுபடுகிறது., சேவைகளின் குத்தகைக்கு உடன்படாத உறுப்பு. இது ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, உண்மையில் ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு செயல்பாடு மற்றும் இதன் விளைவாக அல்ல, இந்த வகை ஒப்பந்தத்தில் நிகழ்கிறது. இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு உறவை வடிவமைக்க இந்த ஆணை பொருத்தமான ஒப்பந்த நபராக இல்லை, ஏனெனில் இது மற்றொருவரின் சார்பாக ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதை அடிப்படையில் கருதுகிறது,ஒரு சேவையை வழங்குவதிலிருந்து வேறுபட்டது.

பரபாஸ் மோன்டெஸ் டி ஓ.சி.ஏ, கபனேலாஸுக்கு இணங்க, ஒரு தொழிலாளர் தன்மையை வழங்க முடியாது என்று எழுப்பப்பட்ட சர்ச்சையை அம்பலப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அதன் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருந்தினாலும், அவை சிவில் சட்டத்தில் சிறந்த தகுதி பெறுகின்றன, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன ஹோட்டல், இன்ஸ், மருத்துவமனைகள் மற்றும் இதே போன்ற நிறுவனங்களில் நடப்பது போல, ஒரு வீடு, வசிக்கும் இடம் அல்லது அறையின் உள்துறை சேவையின் பயன்பாடு, உதவி மற்றும் பிற, வெவ்வேறு நோக்கங்களைப் பெறுங்கள். மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டிற்கு ஒரு தொழிலாளர் இயல்பு வழங்கப்படுவதற்கு, அவற்றின் அளவுகோல்களின்படி, இலாப நோக்கற்றது மற்றும் அதை பணியமர்த்தும் நபரின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவது அவசியம். குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் மூலம் மட்டுமே இந்த வகை தனிப்பட்ட சேவையை ஒழுங்குபடுத்த முடியும்.

நாஸ்டர் டி பியூன் இந்த விஷயத்தில் நம்புகிறார், இது உள்நாட்டு சேவையை வேலை செய்யும் உரிமையின் எல்லைக்கு வெளியே கண்டுபிடிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும் கூட, அதன் தோற்றம் அவர்களின் நடைமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஒரு துறைக்கு ஆதரவாக உரிமைகளை அங்கீகரிப்பதில் இருந்து உருவாகிறது. ஒரு பொருளின் தலையீடு, பிறந்த உறவின் பண்புக்கூறுகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஒழுங்குமுறை ஆட்சி ஆகியவை இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொழிலாளர் உள்ளடக்கத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. எனவே அதன் சிறப்புத் தன்மையும், மெக்சிகன் சட்டத்தின் நேர்மறையான பக்கமும் அதை முதலில் நடைமுறைப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், இந்த நிலைப்பாட்டைப் பின்பற்றும் பிற சட்டங்களுக்கும் ஒரு முன்மாதிரியாக அமைந்தது.

ஒவ்வொரு சட்ட அமைப்பினாலும் வழங்கப்பட்ட இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு உள்நாட்டு தொழிலாளர் துறையின் எல்லை நிர்ணயம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கதாகும், வழக்கமாக முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் அடிக்கடி இருதரப்பு நிலையான தொடர்பைக் கொண்டு, மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டின் பயனாளியால் அல்லது இந்த சேவையை வழங்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நிறுவனத்தாலும்..

உள்நாட்டு வேலை ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்டது, இது தொழில்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உயர்நிலை நிபுணத்துவம் இல்லாமல் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படும் தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் தரம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பந்தப்பட்ட நுட்பமான அளவுகளில் காணப்படுகிறது. அதன் தன்மையைத் தீர்மானிக்க, வழங்கிய அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துவது வசதியானது: “பொதுவாக, வேலை செய்யும் உறவுகள், இதில் உள்ளமைக்கும் வரவுசெலவுத் திட்டங்கள் இந்த சிறப்பு தொழிலாளர் உறவின் நோக்கத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன அதன் சட்டபூர்வமான தொழிலாளர் தன்மை, ஊதியம், சார்பு மற்றும் பிறரின் வேலைவாய்ப்பு his, அவரது பங்கிற்கு, பெனிட்டோ பெரெஸ், வீட்டு வேலை உறவின் சட்டப்பூர்வ தன்மையை தீர்மானிக்க, வழங்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் தன்மை போதுமானதாக இல்லை,இந்த உறவை உருவாக்கும் கூறுகளின் இருப்பு தேவை:

1. முதலாளியால் தொடரப்படும் இலாபமின்மை; நன்மை என்பது வீட்டுக்காரர் அல்லது அவரது உறவினர்களின் தனிப்பட்ட தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்காக இருக்க வேண்டும்; சகவாழ்வு.

எவ்வாறாயினும், எங்கள் கருத்தில், சகவாழ்வு என்ற கருத்தை பிரிக்க வேண்டும், அது முதலாளிகளின் வீட்டில் இருப்பது மட்டும்தானா, அதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தினசரி நேரம் தேவையா அல்லது இரவை அங்கேயே கழிக்கிறதா; ஏனெனில் இந்த வடிவங்களில் ஏதேனும் செயல்பாடு தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது. வீட்டுப் பணியாளர் மற்றும் அவரது முதலாளி அல்லது முதலாளி இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுவுவதோடு, வழிகாட்டுதல், மேற்பார்வை மற்றும் அடிபணிதல் ஆகியவற்றின் கீழ், இது வீட்டுச் சூழலில் நடைபெற்று, தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்கி உறுதிப்படுத்துகிறது.

கொடுக்கப்பட்ட எந்த அளவுகோல்களும் உள்நாட்டு வேலையின் தனித்தன்மை, அதன் சிக்கலான தன்மை மற்றும் வெளிப்படையான சிக்கலான தன்மை, பிற பணி உறவுகளிலிருந்து வேறுபடுவதை நிரூபிக்கிறது. ஸ்பெயினிலும் பெரும்பாலான லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளிலும் இது பொதுவாக சிறப்பு தொழிலாளர் ஆட்சிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. வேறுபட்ட ஆட்சி அணுகுமுறை தொழிலாளர் உரிமைகளை பலவீனப்படுத்துவதைக் குறிக்கவில்லை என்றாலும், ஐபரோ-அமெரிக்க சட்டத்தின் நடைமுறையில், குறைந்த பாதுகாப்பு மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பு ஆகியவை உள்நாட்டுப் பணிகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, இதன் விளைவாக இந்த வேலையின் ஆபத்தானது.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒருமைப்பாட்டின் மற்றொரு உறுப்பு என்னவென்றால், உள்நாட்டு செயல்பாட்டுக் குழுக்கள் ஒன்றிணைந்து ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய பணிகளை ஒரு சூழ்நிலையில் தேவைகளை ஈடுகட்டுகின்றன, இதில் குடும்பக் குழுவின் பல உறுப்பினர்கள் பெறுநர்கள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவையின் பயனாளிகள். பொது அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு. ஒப்பந்தத்தின் தொடர்புடைய நிபந்தனைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு சம்பளத்தை செலுத்தும் அந்தக் குழுவின் உறுப்பினருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட போதிலும், பணிகளை ஒதுக்குவது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி குழுவின் எந்தவொரு பாடங்களிலிருந்தும் உருவாகலாம்; ஒரு உறுப்பினரின் பிரத்தியேகமற்ற முதலாளி சக்தியைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு சமூகவியல் பார்வையில், RUIZ, SÁNCHEZ UTAZÚ மற்றும் VALERO PICAZO ஆகியவை உள்நாட்டு செயல்பாட்டை ஒரு உள்நாட்டு "தேவையை" பூர்த்திசெய்யும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய பணிகளின் தொகுப்பாக வரையறுக்கின்றன, அதாவது அவை உள்நாட்டு அலகு மூலம் நுகர்வு பயன்பாட்டின் மதிப்பை உருவாக்குகின்றன. ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிலும் அதை நிறைவேற்றுவதற்கான பணிகள், அத்துடன் செயல்முறைகள் அல்லது கூறப்பட்ட பணிகளை வெளிப்படுத்தும் வெவ்வேறு வழிகள் ஆகியவை தற்காலிகமாக அடுத்தடுத்து, மற்றும் இயற்கையாகவே துணை செயல்முறைகளுக்கு ஏற்ப இருக்கும்.

இந்த வழியில், ஒரே செயல்பாட்டை வெவ்வேறு வழிகளில் நிறைவேற்ற முடியும், அதாவது, வெவ்வேறு செயல்முறைகள் அல்லது பணிகளை வெளிப்படுத்தும் வழிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலமும், வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்வதன் மூலமும். கான்கிரீட் பணியின் இரட்டை ப்ரிஸம் மற்றும் அது மேற்கொள்ளப்படும் உள்நாட்டு செயல்பாடு ஆகியவற்றின் கீழ் உள்நாட்டு வேலைகளை கருத்தில் கொள்வதற்கான இந்த வழி, உள்நாட்டு அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் "மறைக்கப்பட்ட" வேலையின் மதிப்பைப் பற்றி சிந்திக்க அனுமதிக்கிறது. எனவே, ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் அதை அடைவதற்கு மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து பணிகளின் பகுதி மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையின் விளைவாக மதிப்பு இருக்கும், மேலும் அதன் திட்டமிடல், அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் கூடுதல் மதிப்பு. வகைப்பாடு, முறைகள் மற்றும் வீட்டு வேலைகளின் ஒப்பந்தம் ஆகியவை குறிப்பிடத்தக்க முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மூன்று அம்சங்களாகும், அவை ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை மற்றும் இந்த வகை வேலை ஆக்கிரமிப்பை ஒரு தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அடிப்படையில் வழங்குகின்றன.வகைப்பாடு ஒரு அளவுகோலை நிர்ணயிப்பதன் அடிப்படையில் ஒரு தனிமத்தின் தொகுப்பை ஆர்டர் செய்ய அனுமதிக்கிறது, அவை ஒரே பெயரில் எவ்வாறு தொகுக்கப்படலாம் என்பதற்கான குறிகாட்டிகள், பல்வேறு செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகள்; அவை ஒப்பந்த முறைமையுடன் முழு கடிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

குடும்பக் குழு அல்லது உள்நாட்டு பிரிவின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கு ஆதரவாக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக உள்நாட்டுப் பணி, ஒரு விதியாக, வகைப்படுத்தப்பட்ட பணிகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது, பின்வருமாறு:

• இனப்பெருக்கம்: கர்ப்பம், பிரசவம், செயற்கை அல்லது தாய்ப்பால், பிறப்பு திட்டமிடல் போன்றவை; மரணதண்டனை: அவை சுத்தம் செய்தல், உணவளித்தல், ஆடை, நாற்றங்கால், தோட்டம், வாகனம் ஓட்டுதல் போன்றவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மேலாண்மை: மேலாண்மை, செயல்பாடுகளை ஒப்படைத்தல் மரணதண்டனை, மற்றும் பிற; yDe சமூகமயமாக்கல் மற்றும் பாதிப்புக்குரிய பராமரிப்பு: ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்குபவர்களின் பொருள் அல்லாத கவனிப்பை நோக்கமாகக் கொண்டது.

நிறுவன ரீதியாக அவை சிக்கலான மற்றும் விரிவான சாத்தியக்கூறுகளின் தொகுப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை பொதுவாக சுருக்கமாகவும் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன:

• உட்புற ஊழியர் (ஒரே இரவில் தங்கியிருப்பது), வீட்டுக்குள்ளேயே அல்லது ஓய்வு இல்லாமல் ஒரு கதவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது; வெளிப்புற ஊழியர் (ஒரே இரவில் தங்காமல்), வெளியில் அல்லது ஓய்வுபெறும் கதவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்; வீட்டின் ஒட்டுமொத்த பொறுப்புக்கு பொறுப்பான பணியாளர்: பணிகளுக்கு பொறுப்பான பணியாளர் மேலும் குறிப்பிட்ட உள்நாட்டு.

வீட்டு வேலையின் வேலை பாதுகாப்பின்மை இந்த செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு முறைகளின் சிறப்பியல்பு, ஆனால் குறிப்பாக இது மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் உள்ள வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கானது. இந்த முறையின் சில அம்சங்களில் இது பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது மற்ற தொழிலாளர்களுக்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறுகிய ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் பணத்திலும் பணத்திலும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல். சமூக பாதுகாப்புக்கான வேறுபட்ட விதிகள் நீடித்திருந்தாலும், வெளிப்புற வீட்டுப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆக்கிரமிப்பு மற்ற தொழிலாளர்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு நெருக்கமாக வந்துள்ளது. இரண்டு முறைகளும் முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே கடமைகள் அல்லது கடமைகளைப் புகாரளிக்கவில்லை, அதே கட்டுப்பாடுகளை அவை குறிக்கவில்லை, இதனால் அதே பற்றாக்குறை சட்ட மதிப்பீடாக இருக்க வேண்டும்.

இன்றைய வெளிச்சத்தில் உள்நாட்டு வேலைத் துறை, ஊழியர்கள் நிரந்தரமா அல்லது மணிநேரமா, சில நடவடிக்கைகளுக்கான நிபுணத்துவ அளவு (பராமரிப்பாளர்கள்), பொதுவாக பெண்கள் அல்லது ஆண்களின் பணிகள் போன்ற பிற வரையறுக்கப்படாத கருத்துகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறைக்கான சவால்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது.. தொழிலாளர் மத்தியஸ்த ஏஜென்சிகளின் தோற்றத்துடன் சட்ட உறவு மிகவும் சிக்கலானதாகிறது, இந்த விஷயத்தில் மற்றவர்களுக்கான வேலை இந்த நிறுவனம் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒப்பந்த குடும்பத்துடன் வணிக உறவை நிறுவுகிறது.

வீட்டு வேலைகளில் சட்டபூர்வமான பத்திரத்தை முறைப்படுத்துவது பொதுவாக தொழிலாளர் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, வாய்மொழி அல்லது அதன் செல்லுபடியாகும் அங்கீகாரம் என எழுதப்பட்டிருப்பது, அவற்றின் பெயர்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: இல்லத்தில் வேலை ஒப்பந்தம், சிலி குடியரசில், ஒப்பந்தம் கோஸ்டாரிகா குடியரசில் உள்நாட்டு சேவை தொடர்பான பணிகள், அர்ஜென்டினாவில் உள்நாட்டு வேலைகளின் ஒப்பந்தம், ஈக்வடார் குடியரசில் உள்நாட்டு சேவையின் வேலை ஒப்பந்தம்.

ஒப்பந்தத்தின் பிறப்பு அல்லது முடித்தல் குறித்த ஒப்புதலின் போக்கு பொது ஆட்சியில் இருந்து பெரிதும் வேறுபடுவதில்லை; எவ்வாறாயினும், விதிமுறைகள்: உரிமைகள், கடமைகள், வேலை நேரம், ஓய்வு மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை வேறுபடுகின்றன, மேலும் விரிவான (ஸ்பெயின்-அர்ஜென்டினா) முதல் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு (சிலி-பராகுவே) அதிக விளிம்புடன் அதிக கட்டுப்பாடு கொண்டவை. சில நாடுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பு ஸ்பெயினிலும் பொலிவியாவிலும் சட்டப்படி பாதுகாக்கப்படுகிறது. (வித். இணைப்பு)

லத்தீன் அமெரிக்க பிராந்தியத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகள், ஊதியம் பெறும் வீட்டு வேலைகளின் முழுமையற்ற ஒழுங்குமுறைக்கு சிக்கல் குறைக்கப்படவில்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன, ஆனால் வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத அளவும் மிக அதிகமாக உள்ளது, குறிப்பாக முறைப்படி சட்டப்படி தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு உறவு. இது ஒரு சாதாரண வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு வெளியே உணரப்படுவதற்கும், போதிய ஒழுங்குமுறை மற்றும் அது மீறப்பட்ட உயர் பட்டம் ஆகிய இரண்டையும் நியாயப்படுத்துவதற்கும் குடும்பம் மற்றும் உற்பத்தி செய்யாத வேலைகளின் காரணிகளுடன் துல்லியமாக வீட்டு வேலைகளை இணைப்பதாகும்.

எங்கள் கருத்துப்படி, இது ஒரு சிறப்பு தொழிலாளர் உறவை உருவாக்குகிறது, இது அதன் தொழிலாளர் சட்ட இயல்பின் உள்ளமைவு முன்மாதிரியாக உள்ளது: ஊதியம், பழக்கம், சார்பு மற்றும் வெளிநாட்டுத்தன்மை. கியூபாவில் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை, ஆனால் பொருந்தக்கூடிய சாதன கட்டமைப்பைக் கொண்டு செயல்பாட்டின் சட்டபூர்வமான சமூக பொருளாதார வெளிப்பாடு, ஒரு குறிப்பிட்ட சிகிச்சைக்கு தகுதியானது.

4. கியூபா சட்ட அமைப்பில் வீட்டு வேலைகள் தொடர்பான புதிய உண்மைகள்

புதிய குணாதிசயங்களுடன் உள்நாட்டு வேலைகள் செழித்து வளர்வது ஒரு கியூப சமூக பொருளாதார யதார்த்தத்தை உருவாக்குகிறது என்றாலும், தற்போதுள்ள வேலை செயல்பாட்டின் அறிவு மற்றும் சிகிச்சை குறைவாகவே உள்ளது; இது தொடர்பான விசாரணைகள் இல்லாததற்கு சான்றுகள், அவை போதுமான சட்டப் பாதுகாப்பை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் ஆதரிக்கின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, தத்துவார்த்த-ஒழுங்குமுறை பாதுகாப்பை விரிவாக்குவதன் அவசியத்தையும் பயனையும் நிரூபிக்கும் வாதங்களை வழங்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம், இதன் விளைவாக வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் மரியாதை மற்றும் பாதுகாப்பு.

உலக வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடி கியூபாவையும் பாதித்துள்ளது, அதனால்தான், மற்ற நாடுகளைப் போலவே, புரட்சிகர அரசாங்கமும் உழைப்பை மறுசீரமைக்க அனுமதிக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பைப் பயன்படுத்துகிறது, அதனால்தான் சுய வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் அதிகரித்துள்ளன. இது உள்நாட்டு ஊழியர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்கள் மேக்னா கார்ட்டாவில், கியூபா தொழிலாளர்களின் ஒரு சோசலிச அரசாக புனிதப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, உழைக்கும் மக்களின் கருத்து அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலை செய்வதற்கான உரிமைக் கடமை முதன்முதலில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவின் வகையை வேறுபடுத்தாமல், அது சட்டபூர்வமான மற்றும் நேர்மையானது என்று வழங்கப்படுகிறது; எனவே உள்நாட்டுப் பணிகளின் பொதுவான அரசியலமைப்பு பாதுகாப்பை வேறு எதையும் போல எதுவும் மறுக்கவில்லை.

பின்வரும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளில் நிர்வாக மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கண்ணோட்டத்தில் பணம் செலுத்திய உள்நாட்டு நடவடிக்கைகளின் மிகவும் குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பு தோன்றுகிறது:

1. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சரின் 2011 செப்டம்பர் 6 ஆம் தேதி தீர்மானம் 33, இது சுயதொழில் செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறையை நிறுவுகிறது, அதன் இணைப்பு எண் 1 இல், பயிற்சிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் அடங்கும் சுய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து, எண் 79 ஆக, உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்கு; மற்றும் 30 வது எண்ணாக, நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் முதியவர்கள் ஆகியோருக்கு. செப்டம்பர் 2, 2011 இன் ஆணை-சட்டம் எண் 284, "செப்டம்பர் 30, 2010 இன் ஆணை-சட்டம் எண் 278 ஐ மாற்றியமைத்தல்," இருந்து சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சி ”

இந்த விதிகளின் உள்ளடக்கத்தை ஆராய்ந்த பின்னர், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சரின் செப்டம்பர் 6, 2011 இன் தீர்மானம் எண் 33, அதன் நோக்கம் மற்றும் பொருள் காரணமாக, அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நடைமுறையை மட்டுமே நிறுவுகிறது என்பது எங்களுக்குத் தெளிவாகிறது உள்நாட்டு ஊழியர்கள் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களின் செயல்பாடுகளுக்காக சுயதொழில் செய்வதற்கான பயிற்சி, முதலாளிக்கும் வீட்டு ஊழியருக்கும் இடையில் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை; அதே பற்றாக்குறையைத் தொடர்ந்து, அனைத்து சுய வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கும் பொதுவாகப் பொருந்தக்கூடிய சமூகப் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் வீட்டு வேலைகளின் சிறப்புத் தன்மைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை, ஏனெனில் அவை அவற்றின் சட்ட இயல்புக்கு போதுமானதாக இல்லை.

அதன் பங்கிற்கு, கியூப தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பு உள்நாட்டு வேலைகளை அத்தகைய சட்ட உறவாக புறக்கணிக்கிறது, எனவே ஒப்பந்த உறவு தனியார் சட்டத்தின் மட்டத்தில் சிவில் அமைப்பில் பாதுகாப்புக்கான இடத்துடன் மட்டுமே உள்ளது, ஒருவேளை ஒரு சேவை ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம். அதன் சட்ட நிர்மாணத்தின் காரணமாக நாம் ஏற்கனவே கண்டது போல, வீட்டு வேலைகள் தொடர்பான பாடங்களின் பழக்கம், ஸ்திரத்தன்மை, தனித்துவம் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கு ஏற்றதாக இல்லை, இருப்பினும் இது வேறுபாடு இல்லாமல் சேவை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒழுங்குமுறை முன்னோக்கு கூட அத்தகைய உறவை உள்ளடக்குவதில்லை, ஏனெனில் சிறப்பு உறவுகளுக்குள், இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளாக செயல்பட அங்கீகரிக்கப்பட்ட இயற்கை நபர்களுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் உறவைக் குறிக்கிறது,வீட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைவரும் (சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டவர்கள் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்ல) எங்கே இல்லை.

கியூபாவில் அவர்களின் ஆபத்தை இன்னும் உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டாலும், உள்நாட்டு வேலைகள் மற்றும் அதன் பல்வேறு முறைகள் மற்றும் இந்த தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் ஒரு சிறப்பு சட்ட ஆட்சி இல்லாதது தெளிவாகத் தெரிகிறது. இந்த சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு உறவின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் உறுதியான மற்றும் பயனுள்ள சட்டமன்ற திட்டங்களை நிர்மாணிப்பதற்கான அடித்தளம், ஆதரவு அல்லது வழிகாட்டியாக செயல்படும் மாதிரிகள் அல்லது வடிவங்களை விரிவாக்குவதில் அனுமதிக்கப்பட்ட பலதரப்பட்ட சிறப்பு ஆய்வுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகளை இந்த ஆட்சியின் கருவி கோருகிறது.

இது வெறுமனே சட்டப் பொதி மூலம் வீட்டு வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு விடயம் அல்ல, ஆனால் அதன் இயல்பு மற்றும் சிக்கலான தன்மைக்கு ஏற்ப அதைச் சரியாகச் செய்வது, இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை அங்கீகரிப்பதை செயல்படுத்துகிறது, உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் கடமைகளையும் நாங்கள் கூறுவோம். முதலாளிகளின் கடமைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், ஓய்வு மற்றும் அவை சேகரிக்கப்பட்ட சட்டத்தின் முறைமை தொடர்பான எங்கள் சூழலுடன் சரிசெய்யப்பட்ட பிற முக்கிய அம்சங்கள். சர்வதேச அளவில் இது தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட கோட்பாட்டு மற்றும் நெறிமுறை அளவுகோல்களை சட்ட தொழில்நுட்ப குறிப்புகளாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

இது தேசிய சட்டபூர்வமான கோட்பாடுகளுக்கு வரையறுக்க நிலுவையில் உள்ள ஒரு செயலாகும், இருப்பினும், எங்கள் கருத்துப்படி இது முறைசாரா துறைக்கு சொந்தமானது, ஆனால் அது சுயதொழில் என்று தவறாக வரையறுக்கப்படுகிறது: இது மற்றவர்களுக்கான வேலை என்பதால், அங்கு கூறுகள் சார்பு, ஒருவருக்கொருவர் பிணைப்பு மற்றும் ஊதியம். மேலும், வீட்டுப் பணியாளராக ஒற்றையாட்சி வரலாற்று, கோட்பாட்டு மற்றும் நெறிமுறை கருத்தில் இருந்தபோதிலும், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் முதியவர்களைப் பராமரிப்பதற்கான செயல்பாடு உள்நாட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக சேகரிக்கப்படுகிறது என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம்; வீட்டில் வேலை முடிந்ததும்.

தற்போது நம்மைச் சுற்றிப் பார்த்தால், பல கியூப குடும்பங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நிர்வாக அங்கீகாரம் இல்லாமல் கூட வீட்டு வேலைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம். இந்த செயல்பாடு வெவ்வேறு வடிவங்களை எடுக்கிறது, தினசரி அல்லது வாரத்திற்கு அல்லது மாதத்திற்கு பல முறை, பல்பணி அல்லது குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள், மொத்த அல்லது மணிநேர நிலையான ஊதியம் அல்லது செயல்பாடு, ஊதியம் பெறும் ஓய்வு தொடர்பான முறைகேடுகள், ஒரே இரவில் தங்குவது; உறவின் செல்லுபடியாக்கலுக்கு எந்தவிதமான முறைகளும் இல்லை.

சட்டரீதியான ஒழுங்குமுறை அல்லாத சமூக விளைவுகள் அதன் வெளிப்பாடுகளை, உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையின் விரிவாக்கம் கியூப சட்டத்திற்கான அதன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி விளைவை அதிகரிக்கிறது, இந்த வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யப்பட்ட இரண்டு பெரிய தொழிலாளர் தொழில் வல்லுநர்கள் கூறியது போல்:

டாக்டர் ஜுவான் அன்டூச் பெல்ட்ரான், புதிய பொருளாதார மாதிரி, சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும் திறந்த தன்மை மற்றும் வசதிகள் மற்றும் சில தனியார் நிறுவனங்களை வலுப்படுத்துதல் அல்லது உருவாக்குதல் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, உழைப்புக்கான தேவையின் ஏற்றம் அதிகரித்து வருவதாக வாதிடுகிறார். உள்நாட்டு மற்றும் காஸ்ட்ரோனமிக் சேவைகளை வழங்குவதற்காக, இந்த விஷயத்தில் உள்நாட்டு பணியாளர்களின் மிக அடிப்படை உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க சில சட்ட ஒழுங்குமுறைகள் அரசால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

செல்வி. உள்நாட்டு வேலைகளில் கியூபாவில் ஓரளவு கட்டுப்பாடு இருந்தபோதிலும், சுயதொழில் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பால் அதன் பாதுகாப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்புகளைப் பொறுத்தவரை, உழைக்கும் மக்கள் இருவருமே என்று ஹெக்டர் சுரேஸ் கிராண்டா வலியுறுத்துகிறார். வீட்டைப் பொறுத்தவரை, சேவையைப் பெறுபவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் எல்லா அம்சங்களிலும் உதவியற்றவர்கள்; ஒரு சிறப்புத் தன்மையுடன் அதன் ஒப்புதலைப் பரிந்துரைக்க பல காரணங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் உள்நாட்டு வேலை வேலை பாதுகாப்பின்மை நிலையில் உள்ளது.

பொதுவாக, இரு வல்லுநர்களும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பை வழங்குவதன் அவசியத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், டாக்டர் ஜுவான் அன்டூச் பெல்ட்ரான், கேள்விக்குரிய சட்ட ஒழுங்குமுறை உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது. இந்த தொழிலாளர்களில், செல்வி, சி ஹெக்டர் சுரேஸ் கிராண்டா, வீட்டு வேலைகளை ஒரு சிறப்பு தன்மையுடன் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்று பிரதிபலிக்கிறது, இது போன்ற பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் சிக்கலான நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது உறவில் உள்ள பாடங்களின் போதிய பாதுகாப்பிற்கும் வீடற்ற தன்மைக்கும் வழிவகுக்கிறது இந்த தொழிலாளர்களின்.

5. முடிவுரை

எங்கள் சமுதாயங்களை நடத்துவதில் வீட்டு வேலை அவசியம் மற்றும் அதைச் செய்வதற்கு முதலீடு செய்யப்படும் பெரும்பாலான முயற்சிகள் பெண்களால் செய்யப்படுகின்றன. சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டில் உள்நாட்டு சேவையின் பங்களிப்பை அங்கீகரிப்பது பெருகிய முறையில் அவசியமாகிறது, ஏனெனில் இது இல்லாமல் பல குடும்பங்கள் மற்றும் மக்கள் சமூக மற்றும் பொருளாதார வாழ்க்கையில் ஒன்றிணைக்க முடியவில்லை, குறிப்பாக இன்று, பொதுவாக ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் வேலை செய்ய வேண்டும் ஒற்றை தாய் குடும்பத்தை ஆதரிக்கும் போது வீட்டின் வாழ்வாதாரம் அல்லது மோசமானது. இது சமூக இனப்பெருக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியை பராமரிப்பதில் பங்களிக்கிறது, இது சமூகம் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரங்களின் செயல்பாட்டிற்கு ஒரு முக்கிய காரணியாக அமைகிறது.

குடும்ப இயக்கவியல், பெண்களின் விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்முறை செருகல், மக்கள் தொகை வயதானது, ஊனமுற்றோரின் வீட்டில் இடத்தைப் பாதுகாத்தல், வேலைவாய்ப்பு தேவை மற்றும் பிற சமகால சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றின் முகத்தில் கியூப சமுதாயத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியுடன் புதிய வாசல்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளன. வீட்டு வேலைகளைச் செருகும்; சட்டம் பின்வாங்க முடியாது மற்றும் பிற அறிவியலிலிருந்து, குடிமகனிடமிருந்தும் அரசியல் விருப்பத்திலிருந்தும் ஆதரவைக் கோர முடியாது.

நூலியல்

• அலோன்சோ கார்சியா, மானுவல், தொழிலாளர் சட்டம். தலையங்க ஆர்ட்ஸ் கிராஃபிகாஸ் பென்சுல் சா மாட்ரிட் 1993. டி டியாகோ, ஜூலியன் ஆர்ட்டுரோ, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கையேடு, 5 வது பதிப்பு. சிறப்பு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள். மெக்ஸிகோவின் தேசிய தன்னாட்சி பல்கலைக்கழகம். 1992. கபனேலாஸ் டி டோரஸ், கில்லர்மோ. தொடக்க சட்ட அகராதி. பதிப்பு 2003. ஆசிரியர்களின் கூட்டு, உள்நாட்டு வேலை: ஒழுக்கமான வேலைக்கு ஒரு நீண்ட சாலை, சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகம், சாண்டியாகோ டி சிலி, 2009. கியூபா. கியூபா குடியரசின் அரசியலமைப்பு, கியூபா குடியரசின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது, சிறப்பு பதிப்பு. 3, ஹவானா ஜனவரி 31, 2003 கியூபா. கியூபன் சிவில் கோட், ஜூலை 16, 1987 இன் சட்ட எண் 59 (லியோனார்டோ பி. பெரெஸ் கல்லார்டோவால் குறிக்கப்பட்டு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது), ஓஎன்பிசி பதிப்புகள்,ஹவானா, கியூபா, 2006. கியூபா. தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஆரம்ப வரைவு, www.mtss.cuCuba இல் கிடைக்கிறது. ஆணை சட்டம் 141, சுய வேலைவாய்ப்பு குறித்து, செப்டம்பர் 8, 1993 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானி எண் 30 அசாதாரணத்தில் வெளியிடப்பட்டது. கியூபா. செப்டம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண் 33, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சரின், சுயதொழில் செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறை, செப்டம்பர் 7, 2011 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானி எண் 29 இல் வெளியிடப்பட்டது. டேனியல் ரூயிஸ், அல்வாரோ, இரண்டு நிரந்தரமாக ஓரங்கட்டப்பட்ட தொழிலாளர் கூட்டு, ஆசிரியர்களின் கூட்டு, ஒரு லத்தீன் அமெரிக்க சமூக-தொழிலாளர் சாசனம் நோக்கி, லத்தீன் அமெரிக்க தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் சங்கம், 2009. டி பியூன், நாஸ்டர், தொழிலாளர் சட்டம், மெக்ஸிகோ, போர்ரியா, 1984, டி. II.Delgado de Smith, Yamilé, ILO இன் கண்ணோட்டத்தில் உள்நாட்டு வேலை, http://yamilesmith.blogspot.com/2007/08/el-trabajo-domstico-desde-el-enfoque-de.html, அணுகப்பட்டது ஏப்ரல் 4, 2013. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். 16 வது பதிப்பு. மாட்ரிட். செப்டம்பர் 2008. பெரெஸ், பெனிட்டோ. தொழிலாளர் சட்டம். தலையங்கம் ஆஸ்ட்ரியா டி ஆல்ஃபிரடோ மற்றும் ரிக்கார்டோ தேசல்மா. புவெனஸ் அயர்ஸ். 1983. ரூயிஸ், ஜே, சாஞ்செஸ் உட்டாசா, வலேரோ பிக்காசோ. வீட்டு வேலை,, அணுகப்பட்டது ஜனவரி 18, 2012.

இணைக்கப்பட்டுள்ளது

லத்தீன் அமெரிக்காவில் ஊதியம் பெறும் வீட்டு வேலைகளுக்கு சமீபத்திய சட்ட சீர்திருத்தங்கள்

நாடு. சட்ட கருவி

அர்ஜென்டினா. ஆணை 485 (2000). உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சியின் கட்டுப்பாடு.

வாரத்திற்கு 6 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் பணிபுரியும் அதன் உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்கான முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கடமையை இது நிறுவுகிறது.

பொலிவியா. உள்நாட்டு தொழிலாளர் சட்டம் (2003).

இது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் வீட்டின் சம்பள வேலையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

பிரேசில். கூட்டாட்சி குடியரசின் அரசியலமைப்பு (1988).

இது சட்டம் 5,859 / 1972 (2006) இல் நிறுவப்பட்ட உள்நாட்டு ஊழியர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துகிறது.

சிலி. சட்டம் 19,591 (1998).

வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு தாய்வழி பாதுகாப்புக்கான உரிமையை இது அங்கீகரிக்கிறது.

கோஸ்ட்டா ரிக்கா. வரைவு சட்டம் (2002).

மசோதா நாடாளுமன்றத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது, இது வீட்டு ஊழியர்களின் உரிமைகளை மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலம் தொடர்பாக சமப்படுத்த முன்மொழிகிறது.

நிகரகுவா. ஒழுங்குமுறை 202 (1978). உள்நாட்டு சேவை ஊழியர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பைப் பயன்படுத்துதல்.

குறிப்பு சம்பளம், நிதி மற்றும் வசூல் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை இது நிறுவுகிறது. மகப்பேறு காப்பீடு, இயலாமை மற்றும் இறுதி உதவி போன்ற பிற சலுகைகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளி (12%), தொழிலாளர் (3%) மற்றும் மாநில (4%) பங்களிப்பை வரையறுக்கிறது.

பெரு சட்டம் 27,986 (2003). வீட்டுத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து.

இது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் வீட்டின் சம்பள வேலையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

உருகுவே சட்டம் 18,065 (2006).

இது வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீதமுள்ள ஊழியர்களின் உரிமைகளுடன் சமன் செய்கிறது.