சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் 15-ஏ கட்டுரைக்கு சில நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்தியுள்ளன, இது சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் மெக்ஸிகன் நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் இடைத்தரகரின் கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகளைக் கையாள்கிறது. சமூக பாதுகாப்பு (ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்), முக்கியமாக மூலோபாயத்தால் ஒரு தொழில்முறை சேவை வழங்குநரை நிர்வகிப்பவர்கள், ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்ஸில் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அவுட்சோர்சிங் எனப்படும் தொழிலாளர் இடைத்தரகரின் ஆளுமையை எடுத்துக் கொண்டனர்.
கட்டுரை 15-ஏ இன் மூன்றாவது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஊழியர்களுடனான கூட்டுக் கடப்பாடு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு பொருளாதார நிறுவனங்கள் (வழங்குநர் மற்றும் பயனாளி) அந்தக் கட்டுரையின் கடமைகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்ற அனுமானம்:
"… ஒரு முதலாளி அல்லது கடமைப்பட்ட பொருள், அவர்களின் சட்டபூர்வமான ஆளுமை அல்லது பொருளாதார இயல்பு எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக, அவற்றின் வடிவம் அல்லது பிரிவு எதுவாக இருந்தாலும், ஒப்பந்தக் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக, கிடைக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் அல்லது காப்பீட்டின் பிற பாடங்களை கிடைக்கச் செய்யும் போது எனவே, அதன் பயனாளியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சேவைகள் அல்லது பணிகளை அவர்கள் நிர்ணயிக்கும் வசதிகளில், பணிகள் அல்லது சேவைகளின் பயனாளி, இந்தச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட கடமைகளைச் சொன்ன தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, அந்த நிகழ்வில் தொடர்புடைய கோரிக்கையின் கேப்டனை நிறுவனம் முன்னர் அறிவித்திருந்தாலும், அவர் அதில் கலந்து கொள்ளாத வரையில், கேப்டன் இணங்குவதில்லை. ”
ஜூலை 9, 2009 அன்று அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்ட ஆணையின்படி, சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் 15-ஏ கட்டுரை மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சேவைகளைச் செய்யும் அந்த சட்ட நிறுவனங்களைப் பொறுத்து திருத்தப்பட்டுள்ளது, அவர்களுக்கு பின்வரும் கடமைகள் உள்ளன IMSS:
"காலாண்டில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக, ஜனவரி, ஏப்ரல், ஜூலை மற்றும் அக்டோபர் மாதங்களின் முதல் பதினைந்து நாட்களுக்குள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் முதலாளியின் அல்லது கடமைப்பட்ட பாடத்தின் குடியிருப்பு மற்றும் பயனாளியின் முறையே துணைக்குழுவுக்கு முன் காலாண்டு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட …"
பின்வரும் அனுமானங்கள் காலாண்டுகளில் அறிவிக்கப்படும்:
- படிவம் PS-1 மூலம் ஒப்பந்தத்தில் தலையிடும் கட்சிகளில், சேவை வழங்குநருக்கும் பயனாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் கணிசமான மாற்றங்கள் இருக்கும்போது.
அத்தகைய தகவல்களை முதலாளி பதிவு இல்லாதபோது தொடர்புடைய ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் துணைக்குழுவுக்கு நேரில் வழங்கலாம் அல்லது ஐ.டி.எஸ்.இ போர்ட்டல் மூலம் நிறுவனம் வழங்கிய டிஜிட்டல் சான்றிதழ் மூலம் வழங்கலாம்.
ஒப்பந்தத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முதலாளிகள் அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பயனாளிகள் கையெழுத்திடும்போது, தகவல் ஒவ்வொன்றிற்கும் வெவ்வேறு வடிவத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
இந்த காலாண்டு அறிவிப்புகள் தவிர்க்கப்பட்டால், கூறப்பட்ட விடுதலையைக் கண்டறிந்தவுடன் நிறுவனம் அபராதம் விதிக்கும் அபாயம் உள்ளது, மேலும் இது கூட்டாட்சி மாவட்டத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 20 முதல் முந்நூற்று ஐம்பது மடங்குக்கு சமமாக இருக்கும் என்று கட்டுரை 304 இன் பிரிவு XXI மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பி பிரிவு IV. நீங்கள் தகவலை காலப்போக்கில் அறிவிக்க முடியும், ஆனால் இதுபோன்ற புறக்கணிப்புகளுக்கு ஆளாகக்கூடாது.
ஒப்பந்த அறிவிப்பு நடைமுறை
வழங்குநர் மற்றும் / அல்லது பயனாளியால் வழங்கப்பட வேண்டிய காலாண்டு தகவல் பின்வருமாறு:
- பெயர், பிரிவு அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர். கேள்விக்குரிய சட்டபூர்வமான வகை. நிறுவனத்தின் பொருள். ஒப்பந்த நோக்கங்களுக்காக நிறுவனம் மற்றும் வரி முகவரி. கூட்டாட்சி வரி செலுத்துவோர் பதிவு, ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் முதலாளி பதிவு. உயில், செல்லுபடியாகும் காலம், சுயவிவரங்கள், பதவிகள் அல்லது பிரிவுகள் (செயல்பாட்டு, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை), மாதாந்திர தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை.
கூடுதல் தரவு காலாண்டு மற்றும் ஒரு முறை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது)
- தொழிலாளிகளின் ஊதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட மாதாந்திர தொகை பயனாளிக்கு கிடைக்கப்பெற்றது. சேவைகள் வழங்கப்படும் முகவரி. சேவைகளின் பயனாளி திசை, மேற்பார்வை மற்றும் பயிற்சிக்கு பொறுப்பாளரா என்பதைக் குறிக்கவும். சம்பவங்கள் நிரந்தர அங்கீகாரங்கள் (தொழிலாளர்களுக்கு அங்கீகாரம் வெளிநாட்டு கிளினிக்குகளில் மருத்துவ கவனிப்பைப் பெறுங்கள்).
காலாண்டு அறிவிப்புகளைச் செய்வதற்கான தகவல் தேவைகள்
- ஐ.எம்.எஸ்.எஸ் மற்றும் முகவரி மாற்றங்களுக்கு முன் பதிவு செய்தல். எஸ்.ஏ.டி மற்றும் முகவரி மாற்றங்களுக்கு முன் பதிவு செய்தல். பெறுநரின் சி.எஃப்.ஆர். பயனாளியின் முகவரி. அரசியலமைப்புச் சட்டம். விருப்பங்களின் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம். வகைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களின் பட்டியல். மாத பெயர்கள். இரு வார மற்றும் வாராந்திர.
குழப்பத்தைத் தவிர்க்க ஒரு எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு:
நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பை தாக்கல் செய்யக்கூடாது
கம்பெனி எக்ஸ் அதன் கணினி சாதனங்களை இணைக்க பிணையம் மற்றும் சேவையக நிறுவலுக்கு ஆர் நிறுவனத்திற்கு சேவைகள் தேவை, மேலும் இது நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் சேவையக உள்ளமைவுக்கான சேவை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது.
கம்பெனி ஆர் நெட்வொர்க் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களையும் பொறியியலாளர்களையும் அவர்கள் சேவையைச் செய்யும் அலுவலகத்தைப் பார்க்க அனுப்புகிறது, இதனால் நெட்வொர்க் மற்றும் சேவையகத்தை நிறுவனத்தின் எக்ஸ் கணினி உபகரணங்களுடன் எவ்வாறு நிறுவலாம் என்று திட்டமிடுகிறது.
இந்த வழக்கில், எக்ஸ் நிறுவனத்தில் இருந்து எந்த அதிகாரியும் அவர்களை வழிநடத்தும் மற்றும் தேவையான சேவையை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளும் இல்லை.
பிரகடனத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்
இந்த எடுத்துக்காட்டு நான் பொதுவாகக் கண்ட ஒன்று, இரண்டு நிறுவனங்கள் ஆர்.எக்ஸ் மற்றும் ஆர்.ஒய், முதல் நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிலாளர் குழு உள்ளது, மற்றொன்று தொழிலாளர்கள் இல்லை, இருவருக்கும் ஒரே சட்ட பிரதிநிதி இருந்தாலும். RY நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகி அல்லது சட்டப் பிரதிநிதி RX ஊழியர்களை தினசரி செயல்பாடுகள் குறித்து மதிப்பாய்வு செய்வார் அல்லது வழிநடத்துவார் என்றும், நகரத்தில் எந்த இடங்களில் அவர்கள் நடத்தப்படுவார்கள் என்றும் ஒரு சேவை வழங்கல் ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது.
