வெவ்வேறு தனியார் அல்லது பொது உயிரினங்கள் சமூகத்தின் சேவைக்கு உயர்த்தப்பட வேண்டும், மக்களின் தேவைகளை அவற்றின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்க வேண்டும், இந்த வழியில் போதுமான வழியில் நிறுவப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்; ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக தற்போது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளில் அதனுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை, இந்த காரணி காரணமாக, இது போதுமான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, குடிமக்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சேவை செய்வதில் தாமதத்தை உருவாக்குகிறது, நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கும், பொது மக்களுக்கும் அச om கரியத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர்களில் உள்ள நிலையின் அறியாமை, பணியிடத்திற்குள் செயல்பாடுகள் நகலெடுக்கப்படுவதோடு, அதனுடன் தொடர்புடைய தரத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை; ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு இது வேலை பகுப்பாய்வின் மோசமான வளர்ச்சியால் ஏற்படுகிறது, ஏனென்றால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் செய்ய வேண்டிய பொறுப்புகள் மற்றும் பண்புகளை அறிந்திருக்கவில்லை, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் நோக்கத்துடன் தொடர்புடைய செயல்களைச் செய்கிறார்கள்.
இந்த ஆராய்ச்சிப் பணியின் துல்லியமான வழக்கு வேலை பகுப்பாய்வில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது தொழிலாளர்கள் மீது என்ன விளைவை ஏற்படுத்துகிறது, இது ஒரு நிறுவனமாக இருந்தாலும் அல்லது பொது அமைப்பில் இருந்தாலும், குறிக்கோள்களை அடைவதற்கான முக்கியத்துவம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நன்மை செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனுடன் தரமான சேவைகளை வழங்க சமூகத்தை அனுமதிக்கும் உடல்.
வேலை பகுப்பாய்வின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்ள சில ஆசிரியர்களின் குறிப்பு கீழே உள்ளது:
ஈ.லான்ஹாம் (1962: 9) க்கு இது ஒரு தனிப்பட்ட நிலைப்பாட்டின் செயல்பாடு, பொறுப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளின் எழுதப்பட்ட விளக்கமாகும்.
வில்லியம் பி. வெர்தர்.ஜே.ஆர்., ஹெரித் டேவிஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் உரிமைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய அம்சங்களின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கமாக இதை வரையறுக்கிறார்.
இடல்பெர்டோ சியாவெனாடோ (2001) இன் கருத்தில் இருந்து, வேலை விவரம் அல்லது வேலை பகுப்பாய்வு என்பது நிறுவனத்தின் பிற பதவிகளில் இருந்து அதை உருவாக்கும் மற்றும் வேறுபடுத்தும் பணிகள் அல்லது செயல்பாடுகளை பட்டியலிடுவதைக் கொண்ட ஒரு செயல்முறையாகும்; இது பதவியின் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளின் விரிவான கணக்கீடு ஆகும் (குடியிருப்பாளர் செய்கிறார், மரணதண்டனையின் கால அளவு (அவர் அதைச் செய்யும்போது, செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் முறைகள் (அவர் அதை எவ்வாறு செய்கிறார்). அடிப்படையில், இது ஒரு சரக்குகளை உருவாக்குவது பதவியின் குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்கள் மற்றும் அது உள்ளடக்கிய கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.
என் கருத்துப்படி, வேலை பகுப்பாய்வின் நோக்கம், விண்ணப்பதாரர் வைத்திருக்க வேண்டிய தேவைகள் குறித்த துல்லியமான தகவல்களைக் கொண்டிருப்பதால், எதிர்கால விண்ணப்பதாரர்களை விவரிக்கும் பதவிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு தளமாக செயல்படுவதும், அதேபோல் ஒத்துழைப்பாளரை அவர்களின் தொடக்கத்திலிருந்தே அனுமதிப்பதும் ஆகும். செயல்பாடுகள், பண்புக்கூறு மூலம் நீங்கள் மேற்கொள்ள வேண்டியவற்றை வரையறுக்கவும்.
எனது பார்வையில் வேலை பகுப்பாய்வு, தொழிலாளர் எண், முகவரி அல்லது துறையின் கடவுச்சொல், வேலை ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு சொந்தமானது என்றால், தேதி, வேலையை விவரித்த நபர்களின் கோப்புகள், பண்புகள், உடனடி முதலாளிகளின் அங்கீகாரம், இருப்பிடம், படிநிலை, மேற்பார்வையாளர், வேலை பகுப்பாய்வை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பானவர்களால் கருதப்படும் பிற தரவுகளில்.
வேலை பகுப்பாய்வு ஊழியர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது; செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்கு பொருத்தமான நபர்களைக் கொண்டிருப்பது, நிறுவனம் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் நோக்கங்களுக்கு பங்களிக்கிறது, குறைவான தவறுகளைச் செய்ய தொழிலாளிக்கு உதவுகிறது, எப்போதும் சுறுசுறுப்பாக இருக்கும் மற்றும் அதற்கான பொறுப்பைச் செய்கிறது.
வேலை பகுப்பாய்வின் கட்டங்கள் தொழிலாளியின் செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுபவர்களால் அதிக செறிவுடன் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இதைப் பொறுத்து ஒத்துழைப்பவர் தங்கள் பங்கை நடைமுறையில் எளிதாக்குகிறார்; வேலை பகுப்பாய்வை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பானவர்கள் பொறுப்பான தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைகள் பிரதிபலிக்கும் குறிப்பிட்ட பகுதிகளின் தலைவர்கள் அல்லது இயக்குநர்களுக்கு கேள்வித்தாள்களை உருவாக்க வேண்டும்; தொழிலாளர்கள் மீது எழுதப்பட்ட மற்றும் கள ஆராய்ச்சி நடத்துதல்; தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகள் வகைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு சரிபார்க்கப்படும் கூட்டங்களை நடத்துங்கள், கடைசியாக, நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டால் அடையாளம் காண ஒரு உறுதியான நேரத்துடன்.
வேலை பகுப்பாய்வு இலக்கு
நிறுவனம் மற்றும் பொது அமைப்பில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் செய்யும் செயல்பாடுகளுடன் பொருந்தாத செயல்பாடுகளை அடையாளம் காணவும்.
பதவியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியையும் அதை திறம்பட மற்றும் திறமையாக செயல்படுத்த தேவையான வழிமுறைகளையும் வரையறுக்கவும்.
காலியிடம் இருக்கும்போது முடிவெடுப்பதற்கான கட்டுப்பாட்டு கருவியை வைத்திருங்கள்.
நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிறுவனங்களில் முறையான வேலை பகுப்பாய்வு, தொழிலாளர்களை நிலையானதாக வைத்திருக்க உதவுகிறது, அவர்கள் அடைய கடினமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையான நோக்கங்களில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், அதை அடைய தொழிலாளி மற்றும் வாடிக்கையாளர் தான் முக்கியம் என்பதை எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இதுதான் முடிவெடுப்பது வசதியானது, தவறுகளைத் திருத்துவதற்கு தொழிலாளி ஆதரிக்கப்படுகிறார், மேலும் நிறுவனம் மற்றும் உடலில் உள்ள இரு தரப்பினருக்கும் பணிச்சூழல் மிகவும் நிலையானதாகிறது; நிறுவனத்திற்குள் சிறப்பாகச் செய்யப்படுவது வெளிநாடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது, அங்கு வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சமூகம் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளில் திருப்தி அடைகிறார்கள், இது வேலை பகுப்பாய்வின் மிகப்பெரிய முக்கியத்துவம், ஏனெனில் அனைத்து நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் வாடிக்கையாளர் மற்றும் சமூகத்தை சார்ந்துள்ளது. அதன் பணியை நிறைவேற்றுவதற்காக.
