மெக்ஸிகோ 2013 இன் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் பகுப்பாய்வு

சுருக்கம்

இந்த கட்டுரை மிக முக்கியமான கருத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, மெக்சிகோவில் புதிய கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் உள்ளடக்கம்; இந்த புதிய சீர்திருத்தத்தால் ஏற்படும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை, சர்ச்சை மற்றும் விளைவுகள்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் ஒழுக்கமான வேலையின் உருவத்தை உள்ளடக்கியது, பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு காட்டாத கொள்கையை உள்ளடக்கியது. சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்துவது சமூக நலனில் உள்ளது. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துன்புறுத்தலின் வேலை நடத்தைகளை வரையறுக்கிறது. அதன் வரம்புகள் மற்றும் நோக்கத்தை நிறுவுவதற்கான துணை ஒப்பந்தத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அத்துடன் சேவைகளை வழங்குபவர் மற்றும் பெறுபவரின் பொறுப்புகள். ஆரம்ப பயிற்சிக்கான பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செயல்பாட்டில் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளை இது நிறுவுகிறது.

பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கான கலப்பு ஆணையத்தின் அதிகாரங்கள் விரிவாக்கப்படுகின்றன. வெளிநாடுகளில் சேவைகளை வழங்கும் மெக்சிகன் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனங்கள் இணங்க வேண்டும் என்ற வழிகாட்டுதல்களை இது நிறுவுகிறது. இது வேலை அல்லது நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரம், பருவம் அல்லது நிச்சயமற்ற நேரம், சோதனை அல்லது ஆரம்ப பயிற்சி மூலம் ஆறு வெவ்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுவுகிறது. இது 30 நாட்களுக்கு ஒரு ஆரம்ப பணியமர்த்தல் சோதனையின் சாத்தியத்தை நிறுவுகிறது மற்றும் அதன் ஒழுங்குமுறை, சோதனை மற்றும் பயிற்சி காலங்கள் நீட்டிக்க முடியாதவை.

நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, இடைவிடாத காலத்திற்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது நிறுவுகிறது. ஆத்திரமூட்டல் இல்லை அல்லது தற்காப்பு இல்லாவிட்டால், தொழிலாளி எந்தவொரு நபருக்கும் எதிராக துன்புறுத்தல் மற்றும் / அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல்களைச் செய்கிறான் தவிர, தொழிலாளி முதலாளியின் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சப்ளையர்களுக்கும் எதிராக செயல்களைச் செய்கிறான் என்ற முடிவுக்கு அவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை. 5 வணிக நாட்களுக்குள் முதலாளி தொழிலாளி அல்லது வாரியத்திற்கு தெளிவாக நோட்டீஸ் கொடுப்பார், நேரில் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு வழங்கப்படும். இழந்த ஊதியத்தை அதிகபட்சம் 12 மாத சம்பளமாகவும், அடுத்த 15 மாதங்களுக்கு மாதத்திற்கு 2% வட்டி செலுத்துதலுடனும் வரம்பிடவும்.

தொழிலாளியின் க ity ரவத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதற்காக, துன்புறுத்தல் மற்றும் / அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல்களுக்கு முதலாளியிடம் கூறப்படும் மீட்புக்கான காரணங்களாக சேர்க்கிறது. சுகாதார தற்செயல் ஏற்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு உறவை இடைநிறுத்துவதையும், சிறப்பு வேலைகளுக்கு அதன் விண்ணப்பத்தையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாக நிரப்பு மற்றும் தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்யலாம். இது சம்பளம், மணிநேர கட்டணம், மின்னணு மூலம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு கட்டணம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 5 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுவதை தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் மற்றும் உணவு கடன் வழங்குநர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமையை இது உள்ளடக்கியது. அரசாங்கம் ஒரு சுகாதார தற்செயல் அறிவிக்கும்போது கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வேலை செய்வதை இது தடை செய்கிறது. சுரங்க வேலைகளில் (சிறப்பு வேலைகள்) முதலாளிக்கு புதிய கடமைகளை அவை நிறுவுகின்றன. பதிவுக் கடமை தொடர்கிறது மற்றும் "நேர்மறை fic1" தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவாக நிறுவப்பட்டு, அவற்றின் பதிவைப் பெறாத மற்றும் / அல்லது தவிர்க்கவில்லை.

அவை தொழிற்சங்க சட்டங்களுக்கு புதிய தேவைகளை ஏற்படுத்துகின்றன. சுகாதார தற்செயலிலிருந்து பெறப்படும் போது இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விதிவிலக்காக இணைக்கிறது. இது மரணத்திற்கான இழப்பீட்டை ஒருங்கிணைக்கிறது, இது 5,000 நாட்கள் சம்பளமாக அதிகரிக்கிறது (ஊழியர் மெக்ஸிகன் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டிருந்தால், அந்த ஊதியம் அந்த நிறுவனத்தால் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தின் மூலம் உறிஞ்சப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்). பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழலுக்கு உதவ அவர்கள் கமிஷன்களை அமைத்தனர். இது உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி வாரியங்களுக்கான தொழில்முறை வாழ்க்கை சேவையை ஒருங்கிணைக்கிறது.

கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியங்களிலிருந்து, செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாட்டின் புதிய கருத்துக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஆளுமை, ஆதாரம் மற்றும் அதன் நிவாரணம், சம்பவங்கள், காலாவதி, தேடல், அமலாக்க நடவடிக்கைகள், ஆதாரங்களின் சுமை, விருதுகள் மற்றும் பொதுவாக அதன் வெவ்வேறு கட்டங்களில் தனிப்பட்ட செயல்முறை, அத்துடன் வழக்குத் தொடரப்படுவதற்கான விதிகள் குறித்து விதிகள் இணைக்கப்பட்டு மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன.

1.- நேர்மறை ஃபிக்டா.- நிதிச் சூழலில் அவசியம்.-

அறிமுகம்

இறுதியாக, நவம்பர் 30, 2012 அன்று, மத்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் சீர்திருத்தம் நம் நாட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. முறையான பார்வையில் இருந்து, 40 ஆண்டுகளாக மாற்றியமைக்கப்படாத தொழிலாளர் சீர்திருத்தம், ஏனெனில் உண்மைகளின் வழியில், தொழிலாளர் சட்டம் ஏற்கனவே மாறிவிட்டது, தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தை உள்ளடக்கிய புதிய ஒப்பந்த முறைகளைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் வேலை செய்தது துணை ஒப்பந்தம் 1 போன்ற சந்தை.

இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மெக்ஸிகன் சட்டத்தில் இணைக்கப்பட்ட ஒரு புதிய பொறிமுறையின் காரணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது ஒரு முன்னுரிமை முயற்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் ஒவ்வொரு அறைகளிலும் முப்பது நாட்களுக்குள் விவாதிக்க காங்கிரசுக்கு கடமை உள்ளது, நிறைவேற்று அதிகாரத்தால் அனுப்பப்பட்ட முயற்சிகள்; எனவே 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காரணிகள் ஒருபோதும் ஒப்பந்தங்களை எட்டக்கூடிய நிலையில் இல்லை, இந்த பொறிமுறையின் மூலம் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டம் சீர்திருத்தப்பட்டது. சீர்திருத்தம் நேர்மறை மற்றும் அதே நேரத்தில் எதிர்மறை என வகைப்படுத்தலாம்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரையும் திருப்தியடையச் செய்கிறது, ஏனெனில் ஒருபுறம் முதலாளிகள் அதிக வெளிப்புற நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்பினர், அதாவது, நவம்பர் 30, 2012 தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தால் வழங்கப்படாத தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் சுடவும் எளிதானது.; மறுபுறம், தொழிலாளர்கள் அதிருப்தி அடைந்தனர், ஏனென்றால் வேலைவாய்ப்பு உறவை மிகவும் நெகிழ வைக்கும் வழிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், மேலும் சில குறிப்பிட்ட சிக்கல்களிலும், அவர்களின் உரிமைகள் குறைந்துவிட்டன, குறிப்பாக நியாயப்படுத்தப்படாத பணிநீக்கங்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு, இப்போது 15 மாத வரம்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதேசமயம் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு வரம்பு இல்லை. இந்த முதல் அணுகுமுறை எந்த நடிகர்களையும் திருப்திப்படுத்தாது,இந்த அர்த்தத்தில் விளக்குவது, இது ஒரு சீர்திருத்தம், இரு தரப்பினரின் நலன்களுக்கு ஒருவிதத்தில் பதிலளிக்கவில்லை, இது மிகவும் நெகிழ்வானதாக இல்லை.

மறுபுறம், இது ஒரு தொழிலாளர் சீர்திருத்தமாகும், இது மெக்ஸிகன் சட்டத்தில் முன்னர் இல்லாத தகுதிகாண் ஒப்பந்தங்களை 2 அறிமுகப்படுத்திய அளவிற்கு நெகிழ்வானதாக இருக்க முடியும், இது காலவரையற்ற காலத்திற்கான ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒரு புதிய முறையை அளிக்கிறது. இடைவிடாத வேலைக்கான ஒப்பந்தத்திற்காக பேசுகிறது. மறுபுறம், தொழிற்சங்கங்கள் நிராகரிக்கும் துணை ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை இது அறிமுகப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை குறைப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையாக அவர்கள் கருதுகின்றனர், மேலும் ஆரம்ப பயிற்சி ஒப்பந்தங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களில் ஒன்று, தொழிலாளர்கள் அதை நிராகரிக்கின்றனர், அது இருந்தால் முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் இந்த பொறிமுறையின் மூலம் அவர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறார்கள், ஆனால் தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களை நீக்குவதற்கான ஒரு வழியாக இதைப் பார்க்கின்றன,ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு அல்லது திறன்களை தொழிலாளி பெறவில்லை என்று முதலாளி தீர்ப்பளித்தால்.

இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் பாசிடிவிசம் என்பது ஒரு நெகிழ்வான இயற்கையின் சீர்திருத்தமாகும், இது முரண்பாடாக, தொழிலாளர் சட்டத்தில் தளர்த்தப்பட்ட உரிமைகள் அல்லது உள்ளடக்கத்தை பாதுகாப்பாக அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒழுங்குபடுத்துவதாகக் கருதப்படலாம், ஏனெனில் இது இந்த முரண்பாடான பாதுகாப்பு உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்கலாம் என்று கூறப்படுகிறது, இது உண்மைதான் என்றாலும், தகுதிகாண் ஒப்பந்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இது அவற்றின் கால அளவிற்கும் ஒரு நபரை மீண்டும் ஒரு தகுதிகாண் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான தடைக்கும் ஒரு வரம்பை நிறுவுகிறது, அது உண்மைதான் என்றாலும் பயிற்சி ஒப்பந்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, தொழிற்சங்கங்களின் கருத்துக் கோரிக்கை சமிக்ஞை செய்யப்படுகிறது, இதனால் அது அவற்றை வெளிப்படுத்த முடியும், இறுதியாக ஒரு முதலாளி ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியமர்த்த முடியாது, ஒரு தொழிலாளிக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியாது,இந்த அர்த்தத்தில், ஒரு தொழிலாளி சட்டரீதியான உருவகப்படுத்துதலைக் கோரலாம், துணை ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பது உண்மைதான் என்றாலும், இது ஒரு நிறுவனம் ஏற்கனவே மேற்கொண்டு வரும் நடவடிக்கைகளில் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது என்பதால், இது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதன் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது., உண்மையில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மற்றும் துணை ஒப்பந்தத்திற்கு முன்னர் நடந்ததைப் போல, இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சிறப்பு வாய்ந்ததாகக் கருதப்படும் பணிகளில் மட்டுமே செயல்பட முடியும், எனவே இந்த வழிமுறைகள் அவை மெக்சிகன் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டாலும், அவை பேட்லாக்ஸுடன் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் முற்றிலும்.இது ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது என்பதால், அதன் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது என்பதால், இது தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மற்றும் துணை ஒப்பந்தத்திற்கு முன்னர் இருந்ததைப் போலவே, இது கருதப்படும் பணிகளில் மட்டுமே செயல்பட முடியும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த, இந்த வழிமுறைகள் எப்படி இருக்கும், அவை மெக்சிகன் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், அவை பேட்லாக் மற்றும் மொத்த வழியில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.இது ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது என்பதால், அதன் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் துணை ஒப்பந்தம் செய்ய முடியாது என்பதால், இது தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மற்றும் துணை ஒப்பந்தத்திற்கு முன்னர் இருந்ததைப் போலவே, இது கருதப்படும் பணிகளில் மட்டுமே செயல்பட முடியும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த, இந்த வழிமுறைகள் எப்படி இருக்கும், அவை மெக்சிகன் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், அவை பேட்லாக் மற்றும் மொத்த வழியில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் அதன் முதல் கட்டுரைகளில், புதிய கருத்துக்களை அறிமுகப்படுத்தியது, குறிப்பாக ஒழுக்கமான பணி 3 என்ற கருத்து, இது உள்ளடக்கம் இல்லாத ஒரு கருத்து அல்ல, மாறாக, ஒழுக்கமான வேலை என்ற கருத்தில், இது சங்க சுதந்திரத்தின் கொள்கையைக் குறிக்கிறது மற்றும் குறிக்கிறது இலவச கூட்டு பேரம் 4 அல்லது சுதந்திரத்திற்கான உரிமை என்ற கொள்கைக்கு, கூட்டு பேரம் அல்லது இலவச கூட்டு பேரம் 5, தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தில் உருவாக்கப்படாத உரிமைகள், ஆனால் அவை நவம்பர் 30 இன் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தில் கொள்கைகளாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தில் அவை உருவாக்கப்படவில்லை என்ற போதிலும், அதன் விளைவு என்ன, மெக்ஸிகன் சட்டத்தில் உருவாக்கப்படாத இந்த இரண்டு கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தகராறுகளை நீதிபதி தீர்க்கலாம், சங்க சுதந்திரம் மற்றும் இலவச கூட்டு பேரம் பேசல்,ஆகவே, இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் ஒரு சீர்திருத்தத்தில் திருப்தியடையச் செய்கிறது என்று நாங்கள் கூறுவதால், இதன் விளைவாக அல்லது இரண்டு பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் நெகிழ்வானவை என்பது உண்மைதான் என்றாலும், அது அவர்களுக்கு அளிக்கிறது என்பதும் உண்மை அல்லது ஒரு உருவகப்படுத்துதல் திட்டத்தின் கீழ் சில சட்ட புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் கருவிகள், கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பு 7 மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு 8 தொடர்பாக தொடர்ச்சியான சீர்திருத்தங்கள் இருந்தன என்பதையும், அது தற்போது ஒரு உரிமை என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. ஆண்கள் அனுபவிக்கிறார்கள், சுரங்க வேலை 9 க்கு ஒரு கட்டுப்பாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அது ஓரளவு குறைபாடுடையதாக இருக்கலாம், ஆனால் இறுதியாக ஒரு புதிய சிறப்பு வேலையாகவும், தொழிற்சங்கங்கள் 10 இன் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலாகவும் தோன்றுகிறது.இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தை அதன் நேர்மறையான அம்சத்தில் நீங்கள் எப்படிக் காணலாம், ஏனென்றால் தொழிலாளி இறுதியாக பாதுகாக்கப்படுகிறார். எதிர்மறையான திட்டத்தில், தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மெக்ஸிகன் சட்டத்தை தற்போது தொழிலாளர் சந்தையில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறது என்பதற்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைப்பதன் அவசியமாகும் என்று முடிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது சுட்டிக்காட்ட வேண்டும், ஆனால் ஒரு சட்டம் அல்லது ஒரு சட்டத்திற்கு ஒரு சீர்திருத்தம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் சட்டம், தானாகவே, வேலைகளை உருவாக்கப் போவதில்லை, தொழிலாளர் சட்டத்தின் சீர்திருத்தங்கள் வேலைகளை உருவாக்கவில்லை, வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் வேலைகளை உருவாக்க பொருளாதார நிலைமைகள் உள்ளன, இதற்கு ஒரு முக்கிய உறுப்பு கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தில் தவறான எதிர்பார்ப்புகள் அமைக்கப்படவில்லை என்றால். நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கு மாநில ஆதரவு,அதாவது, நிதி இயல்பு போன்ற பிற வகை சிக்கல்களில், நிறுவனங்களை வேலைகளை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது, தொழிலாளர் சட்டம் சீர்திருத்தப்பட்டதா இல்லையா என்பதனால் அவசியமில்லை.

1. துணை ஒப்பந்தம்.- கட்டுரைகள் 15-ஏ, 15-பி, 15-சி மற்றும் 15-டி கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டம். எல்.எஃப்.டி. சோதனை செய்யப்பட வேண்டிய ஒப்பந்தங்கள்.- கட்டுரை 39-ஏ முதல் 39-எஃப் வரை. LFT.Decent work.- கட்டுரை 2, கூட்டு ஒப்பந்தம்.- 424 முதல் 439.- இலவச LFT கூட்டு ஒப்பந்தம்.- 424 முதல் 439.- LFTPrinciples.- முதல் தலைப்பு. பொதுக் கொள்கைகள். எல்.எஃப்.டி. தாய்வழி பராமரிப்புக்கான உரிமம். - பிரிவு 164 முதல் கட்டுரை 172. எல்.எஃப்.டி. தந்தைவழி பராமரிப்புக்கான உரிமம். கட்டுரை 132. எல்.எஃப்.டி. சுரங்க வேலை.- தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஆறு, சிறப்பு படைப்புகள். தொழிற்சங்கங்கள்.- கட்டுரைகள் 371 முதல் 373, ஆர்.எஃப்.டி.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு

நவம்பர் 30, 2012 அன்று கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தம், ஃபெடரல் லேபர் சட்டத்தின் பலவிதமான ஏற்பாடுகளை சீர்திருத்தங்கள், சேர்க்கிறது மற்றும் நிராகரிக்கிறது.

இது ஒரு கணிசமான வழியில் செய்கிறது, ஏனெனில் சட்டத்தின் மொத்தம் 1010 கட்டுரைகளில், 400 க்கும் மேற்பட்ட கட்டுரைகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன.

மாற்றங்கள் என்ன என்பது பற்றிய முதல் தலைப்பிலிருந்து சட்டத்தின் ஐந்தாவது பிஸ் வரையிலான ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு. தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஒன்று, பொதுக் கோட்பாடுகள்.

பொதுக் கோட்பாடுகளின் முதல் தலைப்புக்கு சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் (கலை முதல் 1 முதல் 20 வரை)

கட்டுரை 2.- தொழிலாளர் உறவுகளை கண்ணியப்படுத்தவும், ஒழுக்கமான வேலை என்ன என்பதை வரையறுக்கவும், பாகுபாட்டைத் தவிர்க்கவும், சமத்துவத்தை மேம்படுத்தவும் பத்திகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

கட்டுரை 3.- ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட தகுதிகளில் நீடிக்கும் வேறுபாடுகள், விலக்குகள் அல்லது விருப்பத்தேர்வுகள் பாரபட்சமாக கருதப்படாது என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு முக்கியமான பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, தொழிலாளி பதவிக்கு ஏற்றவர் அல்ல, இந்த காரணத்திற்காக அவரை நீக்க முதலாளி முடிவு செய்தால், அது பாரபட்சமாக கருதப்படாது.

கட்டுரை. 3 - பிஸ்.- துன்புறுத்தல் பிரச்சினை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது பணியிடத்தில் ஆக்கிரமிப்பாளருக்கு எதிராக பாதிக்கப்பட்டவரின் உண்மையான அடிபணிதல் உறவில் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவது, இது வாய்மொழி, உடல் அல்லது இரண்டிலும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல், ஒரு வகை வன்முறை, இதில் அடிபணிதல் இல்லை என்றாலும், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிகழ்வுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பாதுகாப்பற்ற தன்மை மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஆபத்து ஏற்படும் நிலைக்கு இட்டுச்செல்லும் ஒரு தவறான அதிகாரம் உள்ளது.

பல்வேறு கட்டுரைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதில் துணை ஒப்பந்தம் பற்றி சிந்திக்கப்படுகிறது:

பிரிவு 15- ஏ: ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு முதலாளி, ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஆதரவாக, ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஆதரவாக, தனது சார்புடைய கீழ் பணிகளைச் செய்கிறார் அல்லது சேவைகளை வழங்குகிறார், இது ஒப்பந்தக்காரரின் பணிகளை அமைத்து அதை மேற்பார்வை செய்கிறது சேவைகளின் வளர்ச்சியில். இந்த வகை வேலை அனைத்து செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்காது, அதே அல்லது பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்படும். அதன் சிறப்புத் தன்மையால் அதை நியாயப்படுத்த வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரரின் சேவையில் மீதமுள்ள தொழிலாளர்கள் செய்யும் அதே அல்லது ஒத்த பணிகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியாது. நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், சமூக பாதுகாப்பு விஷயத்தில் கடமைகள் உட்பட இந்த சட்டத்தின் அனைத்து விளைவுகளுக்கும் ஒப்பந்தக் கட்சி முதலாளியாகக் கருதப்படும் என்று இப்போது சட்டம் கருதுகிறது.

உச்சநீதிமன்றத்தின் ஆய்வறிக்கை, நான்காவது அறை ஒரு நிலையான வேலைக்கு வேலை, தொடர்பு வழக்கில் சான்றுகள் தேவை, இரு தரப்பினருக்கும் இடையே காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தது, ஒரு தற்காலிக வேலை குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், அந்த வேலை என்றால் அவர் ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்று கருதி, அவர் செய்ய வேண்டியது, அல்லது தொழிலாளி குறிப்பிட வேண்டிய செயல்பாடுகள். பொருத்தமானதாகக் கருதப்பட்டால், தொழிலாளியின் சேவைகளை முதலாளி வழங்க முடியும்.

பிரிவு 15 - பி.- சேவைகளைக் கோரும் இயற்கை அல்லது சட்டபூர்வமான நபருக்கும் ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

பிரிவு 15- சி. - சேவைகளின் ஒப்பந்த நிறுவனம், வேலை செய்யும் இடத்தில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுடன் ஒப்பந்த நிறுவனம் இணங்குகிறது என்பதை நிரந்தரமாக உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பிரிவு 15- டி.- தொழிலாளர் உரிமைகளை குறைப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் வேண்டுமென்றே ஒப்பந்தக் கட்சியிலிருந்து துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு மாற்றப்படும்போது துணை ஒப்பந்த ஆட்சி அனுமதிக்கப்படாது.

கோட்பாடு: பணியாளர்களின் சப்ளையர் மற்றும் அதைப் பயன்படுத்தும் முதலாளி தொழிலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு பொறுப்பாவார்கள். கல்லூரி நீதிமன்றங்களின் நீதித்துறை.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு.

இரண்டாவது தலைப்பு, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகளில் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல். பிரிவு 20 முதல் பிரிவு 55 வரை.

பிரிவு 22 - பிஸ் குடும்ப வட்டத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் 14 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தையை தொழிலாளர் அதிகாரிகள் கண்டறிந்தால், அவர் உடனடியாக தனது வேலையை நிறுத்துமாறு கட்டளையிடுவார். இந்த நடத்தையில் ஈடுபடும் முதலாளிக்கு 1 முதல் 4 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனையும், குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு 250 முதல் 5000 மடங்கு அபராதமும் விதிக்கப்படும். 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட முதலாளிக்கு சிறைத் தண்டனையும் அபராதமும் சேர்க்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 25.

I. பெயர், தேசியம், வயது, பாலினம், திருமண நிலை, மக்கள் தொகை பதிவேட்டின் தனித்துவமான விசை, II. வேலைவாய்ப்பு உறவு வேலை அல்லது நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரமாக இருந்தால், பருவம், ஆரம்ப பயிற்சி அல்லது காலவரையற்ற நேரம் மற்றும் பொருந்தினால், அது ஒரு சோதனை காலத்திற்கு உட்பட்டால். பணி நிலைமைகள் கூறப்பட்ட எழுத்தில் சில தேவைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு. இரண்டாவது தலைப்பு, தனிப்பட்ட பணி உறவுகள்.

பிரிவு 28.- குடியரசிற்கு வெளியே மெக்சிகன் தொழிலாளர்களின் சேவைகளை வழங்குவதில், தேசிய பிரதேசத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளது. அவர்களுக்கு முதலாளியால் பிரத்தியேகமாக பணம் வழங்கப்படும் என்று சிந்திப்பதை நிறுத்துங்கள்; போக்குவரத்து செலவுகள், தொழிலாளி மற்றும் அவரது குடும்பத்தினருக்கான இடம் மற்றும் உணவுக்கான இடமாற்றம், பொருந்தினால், மற்றும் எல்லைகளை கடப்பது மற்றும் இடம்பெயர்வு தொடர்பான விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒத்த கருத்து, இந்த கருத்துக்களுக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படாமல், தொழிலாளி தொடர்புடைய சம்பளத்தை முழுமையாகப் பெறுவார்.

பிரிவு 28-ஏ- மெக்ஸிகோவில் பணியமர்த்தப்பட்டு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மெக்ஸிகன் தொழிலாளர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வெளிநாட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்புக்காக, பணி நிலைமைகள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் கருத்தில் கொண்டு இது சேர்க்கப்படுகிறது.

பிரிவு 28-பி- மெக்ஸிகோ தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டு மெக்ஸிகோவில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வெளிநாட்டில் ஒரு உறுதியான வேலைவாய்ப்புக்காக, அவை பணி நிலைமைகள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. தனியார் நிறுவனங்களால் வைக்கப்படுகிறது, (வேலை வாய்ப்பு முகவர்).

அமலாக்க எண். 2 அ. / ஜே. உச்சநீதிமன்றத்தின் 63/2011, இரண்டாவது அறை.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: இரண்டாவது தலைப்பு, தனிப்பட்ட பணி உறவுகள்.

பிரிவு 35.- தொழிலாளர் உறவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது நேரத்திற்காக, பருவகாலமாக அல்லது காலவரையின்றி இருக்கலாம், மேலும் பொருத்தமான இடங்களில் சோதனை அல்லது ஆரம்ப பயிற்சிக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இப்போது சட்டம் தொழிலாளி ஆதாரத்திற்கு உட்பட்டது என்று கருதுகிறது.

பிரிவு 39-ஏ முதல் கட்டுரை 39-எஃப் வரையிலான சோதனைக் காலங்களைப் பற்றி பேசும் பல்வேறு கட்டுரைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

தீர்மானிக்கப்படாத நேரத்திற்கான பணி உறவுகளில் அல்லது அவை 180 நாட்களைத் தாண்டும்போது, ​​தொழிலாளி தேவையான தேவைகளையும் அறிவையும் பூர்த்தி செய்கிறாரா என்பதை சரிபார்க்க 30 நாட்கள் வரை சோதனைக் காலம் நிறுவப்படலாம். நிறுவனத்தில் நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளுக்கு, சோதனை காலம் 180 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

சோதனைக் காலத்தில் தொழிலாளி சம்பளம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சலுகைகளை அனுபவிப்பார். தகுதிகாண் காலம் அல்லது ஆரம்ப பயிற்சியுடன் பணிபுரியும் உறவு எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படும்; இந்த காலங்கள் புதுப்பிக்கத்தக்கவை அல்ல. மூப்புத்தன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக இந்த காலங்களின் செல்லுபடியாகும் நேரம் கணக்கிடப்படும்.

சோதனைக் காலத்தின் முடிவில், தொழிலாளி தேவையான தேவைகள் மற்றும் அறிவை அங்கீகரிக்கவில்லை என்றால், முதலாளியின் தீர்ப்பில், கலப்பு உற்பத்தித்திறன், பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஆணையத்தின் கருத்தையும், பதவியின் தன்மையையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அது நிறுத்தப்படும். வேலைவாய்ப்பு உறவு, முதலாளிக்கு பொறுப்பு இல்லாமல்.

கட்டுரை. 42.- சேவையை வழங்குவதற்கான கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைப்பதற்கும், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளிக்கு பொறுப்பு இல்லாமல் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கும் ஒரு காரணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

VIII. இந்த முறையின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் விஷயத்தில் பருவத்தின் முடிவு.

கட்டுரை. 42- பிஸ். உடல்நலத் தற்செயல்கள் மற்றும் வேலையை இடைநிறுத்துவதற்காக இந்த வழக்கில் முதலாளிகளின் செயல்பாடுகள் எவ்வாறு சேர்க்கப்படுகின்றன. தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் பணியை இடைநிறுத்துவதைக் குறிக்கும் சுகாதார தற்செயல் அறிவிப்பை வெளியிடும் சந்தர்ப்பங்களில், கட்டுரை 429, பிரிவு IV இன் விதிகள் பின்பற்றப்படும், இது முதலாளிக்கு சமரச வாரியத்தின் ஒப்புதல் அல்லது அங்கீகாரம் தேவையில்லை என்று முன்னறிவிக்கிறது. மற்றும் நடுவர் மற்றும் தற்போதைய பொது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு நாளுக்கு சமமான தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்படும், ஒவ்வொரு நாளும் இடைநீக்கம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் நீடிக்கும்.

கட்டுரை 47.- வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து சில பின்னங்களை மாற்றவும், முதலாளிக்கு பொறுப்பு இல்லாமல்:

II. தொழிலாளி, நிகழ்தகவு அல்லது நேர்மை இல்லாதிருந்தால், முதலாளி, அவரது உறவினர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் உத்தரவு அல்லது நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கு எதிராக அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் வழங்குநர்களுக்கு எதிராக வன்முறை, அச்சுறுத்தல்கள், அவமதிப்பு அல்லது மோசமான சிகிச்சை போன்ற செயல்கள் இருந்தால், ஆத்திரமூட்டல் அல்லது தற்காப்பு;

VIII. ஸ்தாபனத்திலோ அல்லது பணியிடத்திலோ எந்தவொரு நபருக்கும் எதிராக ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள் அல்லது துன்புறுத்தல் மற்றும் / அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல்;

XIV பிஸ். சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் தேவைப்படும் ஆவணங்களின் பற்றாக்குறை, சேவையை வழங்குவதற்குத் தேவையான தொழிலாளிக்கு அது தேவைப்படுகிறது.

பிரிவு 48.- உரிய ஊதியங்கள் குறித்து கவனத்தில் இது கடுமையாக சீர்திருத்தப்பட்டுள்ளது; இப்போது மட்டும் செலுத்துங்கள்:

• மூன்று மாத சம்பளத் தொகை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து அதிகபட்சம் பன்னிரண்டு மாதங்கள் வரை கணக்கிடப்படும் சம்பளம்.

முந்தைய பத்தியில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் செயல்முறை முடிக்கப்படவில்லை அல்லது விருது இணங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளிக்கு பதினைந்து மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கிடைக்கும் வட்டி, மாதத்திற்கு இரண்டு சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படும்., செலுத்தும் நேரத்தில் மூலதனமாக்கக்கூடியது. இந்த பத்தியின் விதிகள் பிற வகையான இழப்பீடு அல்லது சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு பொருந்தாது.

தொழிலாளி இறந்தால், மோதலின் ஒரு பகுதியாக செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் இறந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படும்.

வழக்குத் தொடுப்பவர்களுக்கு அபராதம் சேர்க்கிறது: தொழிலாளர் தீர்ப்பின் ஆதாரத்தை அல்லது தீர்மானத்தை நீடிக்க, நீர்த்துப்போகச் செய்யும் அல்லது தடுக்கும் நோக்கத்துடன் அவர்கள் ஊக்குவிக்கும் வழக்கறிஞர்கள், வழக்குரைஞர்கள் அல்லது பிரதிநிதிகள், பொது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு 100 முதல் 1000 மடங்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

அரசு ஊழியர்களுக்கு அபராதம் சேர்க்கிறது: தாமதம் என்பது அரசு ஊழியர்களின் விளைபொருளாக இருந்தால், அனுமதி 90 நாட்கள் வரை சம்பளம் செலுத்தாமல் இடைநீக்கம் செய்யப்படும், மேலும் மறுபரிசீலனை செய்தால், பதவியில் இருந்து நீக்கப்படும். கூடுதலாக, இந்த கடைசி வழக்கில், எம்.பி.க்கு ஒரு விசாரணை வழங்கப்படும், நீதி நிர்வாகத்திற்கு எதிரான குற்றங்கள் குறித்து விசாரிக்க.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: மூன்றாம் தலைப்பு, பணி நிலைமைகள்.

மூன்று தலைப்புகளில் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல், பணி நிபந்தனைகள் பிரிவு 53 முதல் பிரிவு 131 வரை.

சில கட்டுரைகள் சீர்திருத்தப்பட்டு, வேலை நிலைமைகளை சிந்திக்க சேர்க்கப்படுகின்றன, அதற்கான ஊதியம்.

கட்டுரை 56.- இன தோற்றம் அல்லது தேசியம், பாலினம், பாலினம், வயது, இயலாமை, சமூக நிலை, சுகாதார நிலைமைகள், மதம், கருத்துக்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபாடுகள் மற்றும் / அல்லது விலக்குகள் நிறுவப்படாமல், வேலை நிலைமைகள் ஒரே வேலைகளுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்., பாலியல் விருப்பத்தேர்வுகள், கர்ப்ப நிலைமைகள், குடும்பப் பொறுப்புகள் அல்லது திருமண நிலை.-

பிரிவு 83.- ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம் விஷயத்தில், இந்த இயல்பு குறிப்பாக நிறுவப்படும். சட்டபூர்வமான அதிகபட்ச வேலை நாள் தாண்டாத வரை மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு உரிமைகள் மதிக்கப்படும் வரை, ஊதியம் பெறும் சம்பளம், அதே போல் ஒவ்வொரு மணி நேர சேவை வழங்கலுக்கும் பணம் செலுத்துதல் போன்றவற்றுடன் தொழிலாளியும் முதலாளியும் ஒப்புக் கொள்ளலாம். கேள்விக்குரிய நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. இந்த முறை மூலம் தொழிலாளர்கள் பெறும் வருமானம் ஒருபோதும் அன்றாட வேலை நாளுக்கு ஒத்ததாக இருக்காது.

பிரிவு 101. இந்த மாற்று கட்டண வழிமுறைகளை உருவாக்கும் செலவுகள் அல்லது செலவுகள் முதலாளியால் மூடப்படும்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: மூன்றாம் தலைப்பு, வேலை நிலைமைகள்

பிரிவு 103 பிஸ்.- சிறந்த சந்தை நிலைமைகளைத் தேடி, தொழிலாளர்களுக்கு கடன் வழங்குவதற்கான தளங்களை நிறுவ இன்போனகோட் இப்போது முன்னறிவிக்கிறது; மற்றும் தொழிலாளர்களின் சேமிப்பு மற்றும் அவர்களின் செல்வத்தை ஒருங்கிணைப்பதை ஊக்குவிக்கும் நிதி சேவைகளுக்கான அணுகலை எளிதாக்குதல்.

பிரிவு 121.- கூடுதல் இலாப விநியோகத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்காக, முதலாளி சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியத்திடமிருந்து விதிவிலக்கு பெறலாம் என்று இப்போது கருதப்படுகிறது.

கோட்பாட்டை:

இன்ஃபோனகோட் வரவு. நிறுவனத்துடன் இணைந்த நிறுவனங்களுக்கான தேவைகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட கடன்களுக்கு தள்ளுபடி செய்ய முதலாளிகளின் கடமை.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு நான்கு, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நான்கு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு தலைப்பு சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் பிரிவு 132 வது பிரிவு 163

கட்டுரை 132.- முதலாளிகளின் சில கடமைகளைச் சேர்க்கிறது:

• வேலை அபாயங்களைத் தடுப்பது. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான நடவடிக்கைகளை அணுகுவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் போதுமான வசதிகள் உள்ளன; (50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இருக்கும்போது). சுகாதார அவசரநிலை ஏற்பட்டால் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. ஜீவனாம்சத்திற்கான விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைச் செய்யுங்கள். INFONACOT பணியிடத்தை இணைக்கவும், இதனால் தொழிலாளர்கள் வரவுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தை வழங்குகிறது. இணைப்பு முதலாளிக்கு இலவசமாக இருக்கும்: 5 வேலை நாட்களின் ஊதியத்துடன், வேலை செய்யும் ஆண்களுக்கு, தங்கள் குழந்தைகளின் பிறப்புக்காகவும், அதேபோல் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் விஷயத்திலும் தந்தைவழி விடுப்பு வழங்குதல்;

கட்டுரை 133.- சில தடைகள் முதலாளிகள் அல்லது பிரதிநிதிகளுக்கு சேர்க்கப்படுகின்றன:

• போதையில் அல்லது போதைப்பொருளாக இருக்கும்போது வழங்குதல்; எந்தவொரு நபருக்கும் எதிரான துன்புறுத்தல் மற்றும் / அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் செயல்களைச் செய்வது, அனுமதிப்பது அல்லது பொறுத்துக்கொள்வது; வேலைக்குச் செல்வது, தங்குவது அல்லது பதவி உயர்வு பெறுவதற்காக கர்ப்பம் அல்லாத மருத்துவ சான்றிதழ்களைக் கோருதல்; ஒரு தொழிலாளியை துப்பாக்கிச் சூடு செய்தல் அல்லது அவளை நேரடியாக அல்லது கட்டாயப்படுத்துதல் மறைமுகமாக அவர் கர்ப்பமாக இருப்பதால், திருமண நிலையில் மாற்றம் காரணமாக அல்லது மைனர் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதால் ராஜினாமா செய்தார்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு நான்கு, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

பிரிவு 135.- மேலும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தடை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: எந்தவொரு நபருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பணியிடத்தில் ஒழுக்கக்கேடான செயல்களைச் செய்வது.

உச்சநீதிமன்றத்தின் ஆய்வறிக்கை, நான்காவது அறை.

கோட்பாட்டை:

முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களின் ஆதாரத்தில் அத்தியாவசிய கூறுகள்.

பிரிவு 153-ஏ முதல் 153-வி வரை.- பயிற்சியையும் பயிற்சியையும் சேர்க்கும் சீர்திருத்தங்கள் திருத்தப்பட்டு சேர்க்கப்படுகின்றன; 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் உருவாக்கப்படும் பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கான கலப்பு கமிஷன்கள், அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் குறிப்பிடுகின்றன; SME க்களுக்கான பயிற்சியும் சிந்திக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 159.- சீர்திருத்தம் இந்த கட்டுரையின் சில பத்திகளை நீக்குகிறது, இது சமத்துவமற்றதாகக் கருதப்படலாம், ஏனெனில் முந்தைய சட்டம் நிறுவனத்திற்குள் செல்ல முன்னுரிமை அளித்ததால், குடும்பங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, தற்போதையது, தொழிலாளி அதிக மூப்புடன் இணங்க வேண்டும், அதிக திறனை வெளிப்படுத்த வேண்டும், அதிக உற்பத்தித்திறனை நிரூபிக்க வேண்டும் மற்றும் பதவிக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும் என்ற நிலையை ஊக்குவிக்க மட்டுமே இது விதிக்கிறது.

அமலாக்க எண். 2 அ. / ஜே. உச்சநீதிமன்றத்தின் 63/2011, இரண்டாவது அறை.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு நான்கு, பெண்கள் பணி.

சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் TITLE FIVE, மகளிர் பணி கட்டுரை 164 முதல் கட்டுரை 172 வரை

தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் சுகாதார தற்செயல் அறிவிப்பை வெளியிட்டால், பொருந்தக்கூடிய விதிகளின்படி, கருவுற்றிருக்கும் அல்லது பாலூட்டும் காலங்களில் பெண்களின் வேலை பயன்படுத்தப்படாது; இது அவர்களின் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு பாரபட்சம் காட்டாமல்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பொறுத்தவரையில், பிரசவத்திற்கு 6 வாரங்களுக்கு முன்னும் பின்னும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய 4 வாரங்களில், இது தொழிலாளியின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் மருத்துவரின் அங்கீகாரத்துடன் மூடப்படலாம் என்று சட்டம் கருதுகிறது. ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்தால் 6 வார ஓய்வு இப்போது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பெண்கள் கொண்டிருக்கும் தினசரி இரண்டு பாலூட்டும் காலங்களை, ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு குறைக்க முடியும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு நான்கு, குழந்தைத் தொழிலாளர்.

ஐந்தாவது BIS குழந்தைத் தொழிலாளர் கட்டுரை 173 வது பிரிவு 180 க்கு சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்.

பொதுவாக, இந்த தலைப்பில் சீர்திருத்தப்பட்டு சேர்க்கப்பட்ட கட்டுரைகள் கணிசமான மாற்றங்களைச் செய்யாது, அவை இன்னும் விரிவாக மட்டுமே குறிப்பிடுகின்றன, அவை சிறியவர்களால் வேலை செய்ய முடியாத வேலைகளாக இருக்கும்.

கட்டுரை 175 பிஸ்.- ஒரு முக்கியமான கட்டுரை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதில் பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களால் பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் அல்லது பெற்றோர் அதிகாரம் செலுத்துபவர்களின் மேற்பார்வை, கவனிப்பு மற்றும் பொறுப்பின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள் வேலையாக கருதப்படாது என்பதைக் குறிக்கிறது. கலை உருவாக்கம், அறிவியல், விளையாட்டு அல்லது திறமை மேம்பாடு, இசை செயல்திறன் அல்லது கலை செயல்திறன்.

உச்சநீதிமன்றத்தின் ஆய்வறிக்கை, நான்காவது அறை.

TITLE SIX, Special Works இல் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்.

களப்பணியாளர்கள்: இந்த துறையில் பருவகால மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசும் பின்வரும் இரண்டு கட்டுரைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; ஒவ்வொன்றின் வேலை நிலைமையும் வரையறுக்கப்படுகிறது.

பிரிவு 279.- விவசாயத் தொழிலாளர்கள் என்பது விவசாய, கால்நடை, மீன்வளர்ப்பு, வனவியல் அல்லது கலப்பு நடவடிக்கைகளை ஒரு முதலாளியின் சேவையில் நிறைவேற்றுவோர். களப்பணியாளர்கள் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகாலமாக இருக்கலாம்.

பிரிவு 279 - பிஸ்.- தற்காலிக பண்ணைத் தொழிலாளி என்பது நிரந்தர அல்லது பருவகாலமாக இல்லாமல், கிராமப்புற சூழலில் அவ்வப்போது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார், இது வேலைக்காகவும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரமாகவும் இருக்கலாம்.

பிரிவு 279 டெர்.- பருவகால களப்பணியாளர்கள் அல்லது நாள் தொழிலாளர்கள் என்பது விவசாய, கால்நடை, வனவியல், மீன்வளர்ப்பு அல்லது கலப்பு பண்ணைகளில் வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்ட இயற்கையான நபர்கள், ஆண்டின் சில நேரங்களில் மட்டுமே, நிலம் தயாரித்தல் தொடர்பான நடவடிக்கைகள் வரை., அவற்றின் முதல் அகற்றலுக்கான தயாரிப்புகள் தயாரிக்கப்படும் வரை, அவை திறந்த வானத்தின் கீழ், ஒரு கிரீன்ஹவுஸில் அல்லது வேறு ஏதேனும் பாதுகாக்கப்பட்ட வழியில், அவற்றின் இயற்கையான நிலையை பாதிக்காமல் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன; அதேபோன்ற விவசாய, கால்நடைகள், வனவியல், மீன்வளர்ப்பு அல்லது கலப்பு இயல்புடைய மற்றவர்கள். ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 27 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கக் கூடிய காலத்திற்கு, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளால் இதை 1 வருடத்திற்கு பணியமர்த்தலாம். பருவகால பண்ணை தொழிலாளர்கள் விவசாய, கால்நடை, வனவியல், மற்றும் வேலை செய்பவர்களாக கருதப்பட மாட்டார்கள்பேக்கேஜிங், மறு பேக்கேஜிங், கண்காட்சி, விற்பனை நடவடிக்கைகள் அல்லது அவற்றின் இயல்பான நிலையை மாற்றியமைக்கும் சில செயல்முறைகளின் மூலம் அவற்றின் மாற்றத்திற்காக, துறையில் இருந்து தயாரிப்புகளைப் பெறும் மீன்வளர்ப்பு அல்லது கலப்பு.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு TITLE SIX, சிறப்பு படைப்புகள்.

கட்டுரை 280.- முதல் பத்தி மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு ஒரு முதலாளியின் சேவையில் 3 மாதங்கள் தொடர்ந்து தங்கியிருக்கும் தொழிலாளர்கள், அவர்களுக்கு ஆதரவாக தாவரத் தொழிலாளர்கள் என்ற அனுமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர். பத்திகள் சேர்க்கப்படுகின்றன, இவ்வாறு: ஒரு முதலாளிக்கு இருபத்தேழு வாரங்களுக்கும் மேலாக தொடர்ந்து பணியாற்றும் துறையில் பருவகால அல்லது இறுதியில் பணிபுரியும் தொழிலாளி, ஒரு நிரந்தர தொழிலாளி என்ற அனுமானத்தை அவருக்கு ஆதரவாகக் கொண்டுள்ளார். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியமர்த்தும் பருவகால மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களின் சிறப்பு பதிவேட்டை முதலாளி வைத்திருப்பார், தேவைப்படும்போது தொழிலாளர் அதிகாரிகளுக்கு காண்பிப்பார். பருவத்தின் முடிவில் அல்லது விவசாய சுழற்சியில், விடுமுறைகள், விடுமுறை போனஸ், கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மற்றும் அவருக்கு உரிமையுள்ள வேறு எந்த நன்மைக்கும் பொருந்தக்கூடிய விகிதாசார பாகங்களை முதலாளி தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டும்,ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் சம்பாதித்த மொத்த ஊதியங்களைக் குறிக்கும் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

கட்டுரை 283.- முதலாளிகளின் சில கடமைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன, அங்கு பண்ணைத் தொழிலாளர்களுக்கு கல்வியறிவை மேம்படுத்துவது முன்னறிவிக்கப்படுகிறது, தொழிலாளர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகள், அவர்களின் குழந்தைகளுக்கான பள்ளி மற்றும் வசதியான போக்குவரத்தை வழங்குதல்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஆறு, சிறப்பு படைப்புகள்.

வீட்டு வேலை: தொழில்நுட்ப பரிணாம வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் தொலைதூர வேலைகள் முன்னறிவிக்கப்பட்ட இடத்தில் ஒரு பத்தி இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வீட்டு வேலை என்பது வழக்கமாக ஒரு முதலாளிக்காக, தொழிலாளியின் வீட்டில் அல்லது அவரால் சுதந்திரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்தில், வேலையை வழங்கும் நபரின் மேற்பார்வை அல்லது உடனடி திசை இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படும் ஒன்றாகும்.

தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி தொலைதூரத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகள் வீட்டு வேலையாக கருதப்படும்.

டொமஸ்டிக் தொழிலாளர்கள்: இந்த வகை தொழிலாளர்களின் முறிவுகள் விரிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 333.- அவர்கள் தங்கள் சேவைகளை வழங்கும் வீட்டில் வசிக்கும் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் காலை மற்றும் மாலை நடவடிக்கைகளுக்கு இடையில் குறைந்தபட்சம் தினசரி மூன்று மணிநேர இடைவெளியைத் தவிர, தொடர்ச்சியாக ஒன்பது மணிநேர குறைந்தபட்ச தினசரி இரவு ஓய்வை அனுபவிக்க வேண்டும்.

பிரிவு 336.- வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு வாரந்தோறும் ஒன்றரை நாள் தடையின்றி, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஆறு, சிறப்பு படைப்புகள்.

சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை நிறுவ ஒரு அத்தியாயம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

குடியரசின் அனைத்து நிலக்கரி சுரங்கங்களிலும், அதன் அனைத்து சுரங்க முன்னேற்றங்களிலும் அதன் எந்தவொரு கட்டத்திலும் பொருந்தக்கூடிய ஏற்பாடுகளை இது விதிக்கிறது, இது எதிர்பார்ப்பு, தயாரிப்பு, ஆய்வு மற்றும் சுரண்டல் ஆகியவையாகும், அவை எந்த வகையான ஆய்வு மற்றும் சுரண்டலைப் பொருட்படுத்தாமல், அவை சுரங்கங்களாக இருந்தாலும் சரி. நிலத்தடி, பின்னால், திறந்த குழி குழிகள், சாய்ந்த மற்றும் செங்குத்து காட்சிகளும், எந்தவொரு முறையிலும் பிரித்தெடுப்பதும் ஒரு கைவினை வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை பணி மையங்களாக கருதப்படுகின்றன.

வேறு சில விதிமுறைகளில், இந்த குறிப்பிடப்பட்ட அத்தியாயத்தில் சிந்திக்கப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சேவைகளை வழங்க மறுக்கக்கூடும் என்றும் விதிக்கப்பட்டுள்ளது. உடனடி ஆபத்து ஏற்படும் சூழ்நிலைகள் குறித்து தொழிலாளர்கள் அறிந்திருக்கும்போது, ​​அவர்கள் பணியிடத்தை அந்த அபாயத்திற்கு ஆளாக்கி, இந்த சூழ்நிலையை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

சுரங்க பணிகள் மற்றும் முன்னேற்றங்களின் பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்பானவர்களுக்கு, விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியமாக செயல்படுத்தத் தவறியவர்கள், மற்றும் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடமிருந்து ஒரு நியாயமான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் கருத்தில் முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக அடையாளம் காணப்பட்டவர்கள், பின்வரும் அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்படும்:

• டி.எஃப்-ல் நடைமுறையில் உள்ள பொது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 2,000 மடங்கு வரை அபராதம், அது தவிர்க்கப்படுவதால் வேலை ஆபத்து உள்ளது, இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை நிரந்தர பகுதி ஊனமுற்றோரை உருவாக்குகிறது. டி.எஃப் இல் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 3,500 மடங்கு வரை அபராதம், தவிர்க்கப்பட்டதன் காரணமாக மொத்த நிரந்தர இயலாமை கொண்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை உருவாக்கும் தொழில் ஆபத்து உள்ளது.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு TITLE SEVEN, கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகள்.

ஏழாவது தலைப்பு கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகளில் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்.

வர்த்தக தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டமைப்புகள் மற்றும் கூட்டமைப்புகள், சில கட்டுரைகள் சேர்க்கப்பட்டு பல பத்திகள் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன:

தொழிற்சங்க பதிவேட்டில், சட்டபூர்வமான தன்மை, வெளிப்படைத்தன்மை, உறுதியானது, நன்றியுணர்வு, உடனடி தன்மை, பக்கச்சார்பற்ற தன்மை மற்றும் சுதந்திரம், சுயாட்சி, சமபங்கு மற்றும் தொழிற்சங்க ஜனநாயகம் ஆகியவற்றிற்கான மரியாதை ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

தொழிற்சங்க தகவல்களுக்கான அணுகல் அரசியலமைப்பின் 8 வது பிரிவு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொது அரசாங்க தகவல்களுக்கான அணுகல் தொடர்பான மத்திய சட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வசதி செய்யப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு நபரின் ஆலோசனையிலும், முறையாக புதுப்பிக்கப்பட்ட, தொழிற்சங்க பதிவுகளிலிருந்து வரும் தகவல்களை அதிகாரிகள் பகிரங்கப்படுத்த வேண்டும். தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள சட்டங்களின் உரை எஸ்.டி.பி.எஸ் இன் இணைய தளங்கள் மற்றும் சமரசம் மற்றும் நடுவர் உள்ளூர் வாரியங்களில் கிடைக்க வேண்டும்.

யூனியன் பதிவுகளில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்: முகவரி, பதிவு எண்; தொழிற்சங்க பெயர்; செயற்குழுவின் உறுப்பினர்களின் பெயர், செயற்குழுவின் பயனுள்ள தேதி, உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்கள் சேர்ந்த தொழிலாளர் சங்கம் ஆகியவை பொருந்தினால்.

குறியீடுகளின் புதுப்பிப்பு ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: ஏழாவது தலைப்பு, கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகள்.

பிரிவு 371.- தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ஜனநாயக வழியில் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளையும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே சச்சரவுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உள் நடைமுறைகளையும் வகுக்கும் சில பிரிவுகள் திருத்தப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்களின் சட்டங்கள் மற்றவற்றுடன் இருக்கும்:

• வாரியம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை, பொதுச் சபை ஒப்புக் கொண்ட முறைகளுடன் வாக்களிப்பதை இலவசமாகப் பாதுகாத்தல்; மறைமுக மற்றும் இரகசிய வாக்களிப்பு அல்லது நேரடி மற்றும் இரகசிய வாக்களிப்பு; இணங்காத நிலையில் அதன் மேலாளர்களுக்கு கணக்குகள் மற்றும் தடைகளை வழங்குவதற்கான காலம். இத்தகைய விளைவுகளுக்கு, தொழிற்சங்க நிதிகளின் மேலாண்மை தொடர்பாக, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே மோதல்களைத் தீர்ப்பதை உறுதிப்படுத்த உள் நிகழ்வுகளும் நடைமுறைகளும் நிறுவப்பட வேண்டும்.

பிரிவு 373.- தொழிற்சங்கங்களின் உத்தரவு, அவற்றின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டபடி, ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் சட்டமன்றத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், இது தொழிற்சங்க சொத்துக்களின் நிர்வாகத்தின் முழுமையான மற்றும் விரிவான கணக்கு. பொறுப்புக்கூறலில் பின்வருவன அடங்கும்: தொழிற்சங்க பாக்கிகள் மற்றும் பிற சொத்துக்கள் மற்றும் அவற்றின் இலக்கு ஆகியவற்றிலிருந்து வருமானத்தின் நிலைமை.

இந்த கடமை கட்டாயமில்லை.

எந்த நேரத்திலும், எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் தொழிற்சங்கத்தின் சொத்துக்களின் நிர்வாகம் குறித்து வாரியத்திடம் தகவல் கோர உரிமை உண்டு.

தொழிற்சங்க சொத்துக்களின் நிர்வாகம் குறித்த தகவல்களை தொழிலாளர்கள் பெறவில்லை அல்லது தொழிற்சங்க நிதிகளை நிர்வகிப்பதில் முறைகேடுகள் இருப்பதை மதிப்பிட்டால், அவர்கள் அந்தந்த சட்டங்களில் வழங்கப்பட்ட உள் நிகழ்வுகளையும் நடைமுறைகளையும் நாடலாம். மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் யூனியன் கடமைகள் பூர்த்தி செய்யப்படலாம்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு TITLE SEVEN, கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகள்.

கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்:

சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியங்கள் (ஜே.சி.ஏ), எந்தவொரு நபரின் ஆலோசனையுடனும், அவர்களுக்கு முன் டெபாசிட் செய்யப்படும் கூட்டு வேலை ஒப்பந்தங்களின் தகவல்களை பகிரங்கப்படுத்தும். அவர்கள் சொன்ன ஆவணங்களின் நகல்களையும் வெளியிட வேண்டும்.

இந்த பத்தி ரத்து செய்யப்படுகிறது, அங்கு ராஜினாமா செய்யும் அல்லது ஒப்பந்த சங்கத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படும் உறுப்பினர்களிடமிருந்து பணியாளர் பிரிந்து செல்வார் என்பதும் நிறுவப்படலாம் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

உள்நாட்டு பணி ஒழுங்குமுறை: ஒரு கட்டுரை மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 424 - பிஸ் சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியங்கள், எந்தவொரு நபரின் ஆலோசனையையும், அவர்களுக்கு முன் டெபாசிட் செய்யப்படும் உள் பணி விதிமுறைகளின் தகவல்களையும் பகிரங்கப்படுத்தும். அவர்கள் சொன்ன ஆவணங்களின் நகல்களையும் வெளியிட வேண்டும்.

பணி உறவுகளின் கூட்டுத் தொடர்பு: இது தொடர்பாக முன்னர் வழங்கப்பட்ட சட்டம் ஒப்பிடும்போது, ​​சுகாதாரத் தற்செயல்கள் முன்னறிவிக்கப்பட்ட இடத்தில் சில பிரிவுகள் மட்டுமே மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன.

சுகாதார தற்செயல் நிகழ்வுகளில், திறமையான சுகாதார அதிகாரத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட வேலை அல்லது வேலையை நிறுத்திவைத்தல். முதலாளிக்கு ஜே.சி.ஏ-வின் ஒப்புதல் அல்லது அங்கீகாரம் தேவையில்லை மற்றும் தற்போதைய பொது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு நாளுக்கு சமமான தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்படும், ஒவ்வொரு நாளும் இடைநீக்கம் நீடிக்கும், ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: ஏழாவது தலைப்பு, கூட்டு தொழிலாளர் உறவுகள்.

பணி உறவுகளின் கூட்டு நிர்ணயம்:

கட்டுரை 439. கட்டுரை 892 மற்றும் பின்வரும் விதிகளின் படி சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியத்திடமிருந்து அங்கீகாரத்தைப் பெறுங்கள்.

வேலைநிறுத்தங்களைப் பற்றி பேசும் எட்டாவது தலைப்பு, எந்த சீர்திருத்தமும் மாற்றமும் இல்லாமல் உள்ளது.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஒன்பது, தொழில் அபாயங்கள்

TITLE NINE பணி அபாயங்களுக்கான சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்.

கட்டுரை 475 - பிஸ்.- இந்த கட்டுரை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியில் ஏற்படும் அபாயங்களைத் தடுப்பது முதலாளி.

தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ மெக்ஸிகன் தரநிலைகளால் நிறுவப்பட்ட தடுப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நடவடிக்கைகளையும், அத்துடன் வேலை அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான வடிவங்களால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றையும் அவதானிக்க வேண்டியது தொழிலாளர்களின் கடமையாகும்.

பிரிவு 476.- தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நல அமைச்சகம் (எஸ்.டி.பி.எஸ்) தொழில்சார் நோய்களையும் கருத்தில் கொள்ளலாம் என்று சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில்சார் நோய்கள் பெடரல் தொழிலாளர் சட்டம் (எல்.எஃப்.டி) நிர்ணயித்தவையாகக் கருதப்படும், மேலும் பொருத்தமான இடங்களில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் செய்யப்பட்ட புதுப்பிப்பு.

பிரிவு 490.- சட்டப்பூர்வ விதிமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக, அதிகாரப்பூர்வ மெக்ஸிகன் விதிமுறைகளுடன் (NOM) முதலாளி இணங்க வேண்டும் என்று திருத்தப்பட்டுள்ளது. முதலாளியின் மன்னிக்க முடியாத பற்றாக்குறை வழக்குகளில், இழப்பீடு JCA இன் கருத்தில் 25% வரை அதிகரிக்கப்படலாம். வடிவத்தின் மன்னிக்க முடியாத பற்றாக்குறை உள்ளது; பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் ஆகியவற்றின் விஷயத்தில் (NOM) அதிகாரப்பூர்வ மெக்ஸிகன் விதிமுறைகளில் உள்ள சட்ட, ஒழுங்குமுறை மற்றும் அடங்கிய விதிகளுக்கு நீங்கள் இணங்கவில்லை என்றால்;

பிரிவு 502.- சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்பு 730 நாட்கள் சம்பளம் மட்டுமே வழங்கப்பட்டதால், தொழிலாளியின் நலனுக்காக இழப்பீடு மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளி இறந்தால். இழப்பீடு ஐந்தாயிரம் நாட்கள் சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஒன்பது, தொழில் அபாயங்கள்

கட்டுரை 504.- இது குறிக்கும் இடத்தில் ஒரு பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் (எஸ்.டி.பி.எஸ்) மற்றும் மெக்சிகன் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் (ஐ.எம்.எஸ்.எஸ்) ஆகியவை முதலாளிகள் முன்வைக்கும் வேலை விபத்துக்கள் குறித்த அறிவிப்புகள் குறித்து நிரந்தரமாக தகவல்களை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும்., அத்துடன் அந்தந்த சட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான பிற புள்ளிவிவரத் தரவுகள்; மற்றும்

பிரிவு 512-ஏ இன் உரை 512-ஜி பிரிவுக்கு மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, இப்போது பணியில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான கொள்கைகளை உருவாக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட விதிகளை குறிக்கிறது, அத்துடன் அந்த விதிமுறைகளுக்கு எந்த செயலகங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் போன்றவை. பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்த தேசியக் கொள்கையை வடிவமைப்பதில் உதவுவதற்காக, இந்த விஷயத்தில் விதிமுறைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ மெக்ஸிகன் தரநிலைகளில் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை முன்மொழிகிறது, அத்துடன் அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளைப் படித்து பரிந்துரைக்கவும் பணி மையங்களில், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான தேசிய ஆலோசனை ஆணையம் ஏற்பாடு செய்யப்படும்.

இந்த ஆணையம் எஸ்.டி.பி.எஸ் பிரதிநிதிகளால் ஆனது; ஆரோக்கியம்; உள்துறை, மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் இயற்கை வளங்கள், மெக்ஸிகன் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம், அத்துடன் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தேசிய அமைப்புகளால் நியமிக்கப்பட்டவை, எஸ்.டி.பி.எஸ் தலைவர் அழைக்கும், ஜனாதிபதியின் ஜனாதிபதியின் தன்மை மேற்கோள் கமிஷன்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: தலைப்பு ஒன்பது, தொழில் அபாயங்கள்

கட்டுரை 513.- நோய்களின் அட்டவணை மாறாமல் உள்ளது, கட்டுரை மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது எஸ்.டி.பி.எஸ்., தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் குறித்த தேசிய ஆலோசனை ஆணையத்தின் முன் கருத்துடன், வேலை தொடர்பான நோய்களுக்கான அட்டவணையை புதுப்பிக்கும் மற்றும் இதன் விளைவாக ஏற்படும் நிரந்தர குறைபாடுகளை மதிப்பீடு செய்யும். வேலை அபாயங்கள், அவை கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் (DOF) வெளியிடப்படும் மற்றும் பொதுவாக தேசிய பிரதேசம் முழுவதும் காணப்படும்.

கட்டுரை 514.- இந்த கட்டுரை கணிசமாக மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, எல்.எஃப்.டி.யில் பயன்படுத்தப்பட்ட நிரந்தர குறைபாடுகளின் மதிப்பீட்டு அட்டவணை இனி சிந்திக்கப்படாது, இப்போது பின்வருமாறு:

முந்தைய கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்ட அட்டவணைகள் நாட்டிற்கு அவசியமானதாகவும் வசதியானதாகவும் கருதப்படும் போதெல்லாம், அதை நியாயப்படுத்தும் ஆய்வுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகள் இருக்கும்போது மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய ஆலோசனை ஆணையம் தொழில் மருத்துவத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் முன்னேற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இந்த நோக்கத்திற்காக, அவர்களுக்கு தொழில்நுட்ப மற்றும் மருத்துவ நிபுணர்கள் உதவலாம். ஏனெனில் அது தேவைப்படுகிறது, சட்டமன்ற அதிகாரத்தை தெரிவிக்கிறது.

இடைநிலை நான்காவது:

நான்காவது. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நல அமைச்சகம் இந்த ஆணையை அமல்படுத்தியதிலிருந்து 6 மாத காலத்திற்குள், தொழில் அபாயங்கள் மற்றும் வேலை அபாயங்களால் ஏற்படும் நிரந்தர குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்யும், அவை தொடரும் திருத்தப்பட்ட 513 மற்றும் 514 கட்டுரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அட்டவணையைப் பயன்படுத்துதல்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: பத்தாவது தலைப்பு, மருந்து சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் தலைப்பு பத்தாவது, மருந்து சேர்க்கை.

கட்டுரை 521.- சமரச வாரியம் அல்லது சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியத்தின் பெயரை மாற்ற உரை மட்டுமே மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது.

மருந்து குறுக்கிடப்படுகிறது:

I. அறிவிப்பின் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியத்தின் முன் வழக்கு அல்லது எந்தவொரு பதவி உயர்வுக்கும். வாரியம் திறமையற்றது என்று குறுக்கீடு செய்வதற்கு இது ஒரு தடையல்ல; மற்றும் ஐந்தாவது (இடைநிலை).- கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள், அந்தந்த திறன்களின் எல்லைக்குள், சமரச வாரியங்களை உள்ளூர் சமரசம் மற்றும் நடுவர் வாரியங்களாக மாற்ற மூன்று ஆண்டுகள் வரை கால அவகாசம் இருக்கும், இந்த நோக்கத்திற்காக அவை அவற்றின் உள்ளே சேர்க்கப்பட வேண்டும் தொடர்புடைய பட்ஜெட்டுகள், செயல்படுத்தல், செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாட்டுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க போதுமான நிதி ஆதாரங்கள். இந்த வரவு செலவுத் திட்டங்கள் பொருத்தமான சட்டமன்றக் கிளையால் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு: ஆவணத் தீர்மானம்.

சட்டம்

• கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல்வேறு விதிகள் திருத்தப்பட்டு, சேர்க்கப்பட்டு ரத்து செய்யப்படும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்ட ஆணை (நவம்பர் 30, 2012)

முடிவுரை

நவம்பர் 30, 2012 அன்று வெளியிடப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் திருத்தப்பட்டு, சேர்க்கப்பட்டு ரத்து செய்யப்படும் ஆணையின் மூலம், இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு புதிய பொறிமுறையின் காரணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மெக்சிகன் சட்டம்.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம், நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான புள்ளிகளைக் கொண்டுவருகிறது; ஒருபுறம், அவை வணிகத் துறைக்கு அதிக வலிமையை வழங்குகின்றன, மேலும் உழைக்கும் வெகுஜனத்தின் வலிமையைக் குறைக்கின்றன, இது அற்புதங்களை உருவாக்கும்; இந்த வகை நடவடிக்கைகளின் மூலம், வேலையின்மை குறைவதைக் காட்டும் புள்ளிவிவரங்கள் பிரச்சினை சரிசெய்யப்பட்டுவிட்டன அல்லது தேசிய பொருளாதாரம் வெளிப்படையான மீட்சியில் உள்ளது என்ற அர்த்தம் இல்லாமல் பிரதிபலிக்கக்கூடும், ஏனெனில் உண்மையில் தொழிலாளி ஒரு சோதனை அல்லது தற்காலிக காலகட்டத்தில் இருக்கிறார்.

உண்மையான பாதிப்புக்குள்ளானவர்கள் இளைஞர்களாக இருப்பார்கள், பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து பல ஆண்டுகள் தொலைவில் இல்லாதவர்கள், தொழில்முறை பயிற்சியை முடித்தவர்கள் அல்லது அதை முடித்தவர்கள், நிச்சயமற்ற பனோரமாவை முன்வைக்கிறார்கள், இது அவர்களுக்கு அதிக பாதுகாப்பின்மையை அளிக்கிறது வேலைவாய்ப்பு குறித்து.

மறுபுறம், தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் வெவ்வேறு புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது. அப்படியானால், இது உண்மையிலேயே பயனுள்ளதா என்று ஒரு தீர்ப்பை நிறுவுவதற்காக, அதன் உள்ளடக்கத்தின் முடிவுகளை இன்னும் அளவிட முடியாத ஒரு சீர்திருத்தமா? அல்லது எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துமா? அதிக வேலைகள் இருக்குமா? சிறந்த வேலை நிலைமைகள் இருக்குமா? தொழிற்சங்கங்களில் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதில் வெளிப்படைத்தன்மை இருக்குமா? பதில்கள் எளிதானவை அல்ல. இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி எல்லாம் எதிர்மறையாகவோ நேர்மறையாகவோ இல்லை.