தொழிலாளியின் ஓய்வுக்கு நிதியளிக்க தேவையான சேமிப்பு

இந்த கட்டுரை ஒரு தொழிலாளியின் ஓய்வுக்கு நிதியளிக்க தேவையான சேமிப்பின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு மாதிரியை முன்வைக்கிறது, இது சம்பளத்தின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த மாதிரி வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்தை பின்பற்றுகிறது.

வேலை தொடங்கும் வயது, ஓய்வூதிய பலனை அடைய தேவையான சேவையின் நீளம், ஆயுட்காலம், சம்பள உயர்வு, ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி செயல்திறன், ஆரம்ப ஓய்வூதிய நிதியின் அளவு, மாதிரியில் தலையிடுதல் போன்ற மாறுபாடுகள். தொழிலாளியின் தொடக்க சம்பளம் மற்றும் மாற்று விகிதம்.

இந்த மாறிகள் ஒவ்வொன்றிலும் குறிப்பிட்ட தகவலுடன், தொழிலாளர் தனது ஓய்வூதிய காலத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக ஓய்வூதிய நிதியில் பங்களிக்க தேவையான அளவு சேமிப்புகளை மாதிரி பெறுகிறது.

பின்னர், சேமிப்பின் உணர்திறன் பற்றிய ஒரு பகுப்பாய்வு ஒவ்வொரு மாறிகள் தொடர்பாகவும் முன்வைக்கப்படுகிறது, அதில் மிகப் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடியவை நிதியத்தின் நிதி செயல்திறன், சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான மூப்புத்தன்மை ஆகியவற்றைக் கண்டறியும்.

இறுதியாக, சில முடிவுகளும் பரிந்துரைகளும் வழங்கப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளி ஓய்வு பெறுவது குறித்து சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க வழிகாட்டும்.

சிறப்பு விதிமுறைகள்

• உணர்திறன் பகுப்பாய்வு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் டைனமிக் ஓய்வு 401 (கே) திட்ட சதவீதம் சேமிப்பு தேவை

"தொழிலாளியின் ஓய்வூதிய நிலைக்கு நிதியளிக்க தேவையான சேமிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு மாதிரி"

அறிமுகம்

உலகின் பல நாடுகளில் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய முறைகள் வீழ்ச்சியடைந்து, அவற்றின் நிதி இயலாமையை ஏற்படுத்தி, அவற்றில் பலவற்றை கடுமையான மோதல்களுக்கு இட்டுச் சென்றன, அல்லது சில திவால்நிலைக்கு கூட வழிவகுத்தன.

தொழிலாளர்களுக்கான தன்னார்வ ஓய்வூதிய திட்டங்கள், கட்சிகளுக்கிடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட இழப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் நிறுவப்பட்ட நிலைமைகளுக்கு மாற்றங்களின் பிற திட்டங்கள் போன்ற சில நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் அதைத் தீர்க்க முயற்சித்தன, இவை அனைத்தும் அதிக பங்களிப்புகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஓய்வூதிய நிதிகள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு குறைந்த சலுகைகள்.

இந்த சிக்கல் பல காரணிகளால் சிக்கலானது, அவற்றில் பின்வருவனவற்றை மேற்கோள் காட்டலாம்: மக்கள்தொகை போக்குகள், ஏனெனில் ஓய்வூதிய வயதில் மக்கள் தொகை அதிகரித்து வருவது மற்றும் குறைந்த பிறப்பு விகிதங்கள் உள்ளன, இது மாற்றக்கூடிய நபர்களின் விகிதத்தை உருவாக்குகிறது ஓய்வு பெற்றவர்கள் குறைவாக உள்ளனர்; மருத்துவ முன்னேற்றங்களுடன், மக்கள்தொகையின் சராசரி வயதை அதிகரிக்கும் தொற்றுநோயியல் மாறிகள்; முறைசாரா வர்த்தகம் ஒவ்வொரு நாளும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதை நம்பியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு எந்த சமூக பாதுகாப்பு பாதுகாப்பும் இல்லை என்பதால், வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள்; தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், இது புதிய மற்றும் சிறந்த வேலை வடிவங்கள் உட்பட அனைத்து துறைகளையும் நடைமுறையில் பாதிக்கிறது, இதன் விளைவாக தொழிலாளர் உள்ளடக்கம் குறைந்து வருகிறது; வாழ்க்கை முறைகளில் மாற்றங்கள், புதிய தேவைகளை உருவாக்குதல்;பாதுகாப்புத் திட்டங்களின் பண்புகள், அவை பல முறை மிகவும் பொருத்தமானவை அல்ல; இந்த விஷயத்தில் சதித்திட்டத்தில் விஞ்ஞான ரீதியான கடுமை இல்லாதது, அவை பெரும்பாலான நேரங்களில் இயல்பான ஆய்வுகளாகக் குறைக்கப்படுகின்றன, அவை கடினமான எண்களால் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு மாறும் சூழ்நிலையில் அல்ல, இந்த சிக்கலான சதித்திட்டத்தில் தலையிடும் பெரும்பாலான மாறிகள் மாறுகின்றன. சமூக பாதுகாப்பு.

இந்த கடுமையான சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான பரிந்துரைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: ஓய்வூதிய வயதில் படிப்படியாக அதிகரிப்பு; பணியில் தங்குவதற்கு நிதி சலுகைகளை வழங்குதல்; முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதற்கான அளவுகளைக் குறைத்தல்; தங்களை அதிக ஆபத்துள்ள ஊழியர்களாக கருதுபவர்கள் அமைப்புக்கு அதிக ஆதாரங்களை வழங்குகிறார்கள்; அமைப்புகளின் நிர்வாக செலவுகள் உயராது; மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளின் முதலீட்டில் ஏற்படும் ஆபத்து குறைக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் குறித்த ஆய்வு அரசியல், சமூக மற்றும் பொருளாதார அம்சங்களை உள்ளடக்கிய பலதரப்பட்ட பார்வையில் இருந்து அணுகப்பட வேண்டும், அது ஒரு செலவாகக் கருதப்படக்கூடாது, மாறாக செல்வத்தின் தலைமுறை மற்றும் சமூக அமைதிக்கு மொழிபெயர்க்க வேண்டிய ஒரு முதலீடாகும்.

அனைத்து நாடுகளிலும் சமூகப் பாதுகாப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்தது, ஆனால் நல்வாழ்வுக்கு ஒரு வீதமோ அளவையோ இருக்க முடியாது மற்றும் ஓய்வூதியம் ஒரு பரிசு அல்ல, ஆனால் தொழிலாளி தனது சுறுசுறுப்பான வாழ்நாள் முழுவதும் அவர் வைத்திருக்கும் நிறுத்தங்களுடன் உருவாக்கும் உரிமை முதலாளி (ரூயிஸ் மோரேனோ, 2005).

தற்போதைய ஆய்வு, ஒரு தொழிலாளி தனது சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையில் தனது ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு பங்களிக்க வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிட முயற்சிக்கிறது, ஓய்வூதியத்தில் தனது கடைசி கட்ட வாழ்க்கையின் போது போதுமான வருமானம் பெற வேண்டும்.

மான்டிகார்லோ உருவகப்படுத்துதலைப் பயன்படுத்தி, வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (பி.டி) கொண்ட ஒரு தொழிலாளி பெறும் நன்மைகளை ஒரு நிகழ்தகவு வழியில் கணக்கிட்டுள்ள பீகர் (2002) போன்ற ஒத்த ஆய்வுகளின் சில நிகழ்வுகளை இலக்கியம் தெரிவிக்கிறது. ஓய்வூதிய வயது, சம்பள உயர்வு, பணவீக்கம் மற்றும் ஆயுட்காலம், இது நிகழ்தகவு மதிப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறது, இது ஓய்வு பெறுவது தொடர்பான சரியான முடிவுகளை எடுக்க தொழிலாளிக்கு மிகவும் யதார்த்தமான குறிப்பை வழங்குகிறது.

இந்த ஆய்வு ஒரு தொழிலாளி தனது ஓய்வுக்கு பங்களிப்பு செய்யும் விஷயத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது, ஏனெனில் இது நடைமுறையில் வந்துள்ள ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு ஒத்த திட்டமாகும், அவை 401 (கே) போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு (சிடி)) அமெரிக்காவில், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (பி.டி) என்பதை விட (பிரான்சிஸ், 2004).

அத்தகைய 401 (கே) திட்டங்களில், தொழிலாளி தனது ஓய்வூதிய நிதியில் பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார், அதற்காக முதலாளி தன்னார்வத் தொகையையும் வேறுபடுத்தலாம்.

தொழிலாளியின் பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு மற்றும் அதிகபட்ச வரம்பைக் கொண்டுள்ளன, இது 2006 ஆம் ஆண்டில் 15,000 அமெரிக்க டாலராக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளி தொழிலாளிக்கு பங்களிப்பதற்கான தொகையை தள்ளுபடி செய்து அதை நேரடியாக தனது கணக்கில் வைப்பார்.

தொழிலாளி தனது நிதிகளின் முதலீட்டு விருப்பங்களுக்கிடையில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், இதற்காக சட்டப்படி திட்ட ஆதரவாளருக்கு குறைந்தது 3 மாற்று வழிகள் இருக்க வேண்டும் என்று கேட்கப்படுகிறது, இவற்றின் உண்மையான எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் சராசரியாக இந்த திட்டங்கள் 13 வெவ்வேறு விருப்பங்களை கையாளுகின்றன, போடர்பா (2004) கூறினாலும், அவை மோசமாக பன்முகப்படுத்தப்பட்ட முதலீட்டு இலாகாவை வழங்குகின்றன.

தங்கள் பங்கிற்கு, கஸ்ட்மேன் மற்றும் ஸ்டெய்ன்மியர் கருத்து தெரிவிக்கையில், இந்தத் திட்டங்கள் தொழிற்துறையின் கலவையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களால் நாகரீகமாகிவிட்டன, அங்கு சேவை நிறுவனங்கள் இப்போது நிலவுகின்றன மற்றும் உற்பத்தி நிறுவனங்கள் அல்ல, அத்துடன் தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களும். (1992).

அப்டெக்ரேவ் (2005) என்ற அவரது பங்கிற்கு, ஓய்வூதிய நிதியின் மொத்தத் தொகையை 401 (கே) திட்டங்களில் மட்டுமே வைப்பது போதாது என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இந்த கட்டுரை ஒரு தொழிலாளியின் வழக்கை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது, அவர் தனது ஓய்வூதிய நிதியில் தனது பணி வாழ்க்கையில் பங்களிப்புகளைச் செய்வார், இது எந்த நேரத்திலும், முதலாளியின் பொறுப்பில் ஒரு பகுதியையும் சேர்க்கக்கூடும்.

இந்த ஆய்வுக்கு, சம்பந்தப்பட்ட மாறிகளின் நியாயமான மதிப்புகள் ஒரு தளமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டுள்ளன, அவை அட்டவணை I இல் வழங்கப்படுகின்றன, அவற்றின் வரையறைகளும்.

அட்டவணை I. அடிப்படை வழக்குக்கு அவர்கள் எடுக்கும் மாறிகள் மற்றும் மதிப்புகள்

மாறி	வரையறை	அடிப்படை வழக்குக்கான மதிப்பு
ஓய்வு பெற வயது, ஆண்டுகள்	நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளியின் ஆண்டுகள்	35
ஆயுட்காலம், ஆண்டுகள்	தொழிலாளி இறக்கும் வயது	80
வேலை தொடங்கும் வயது, ஆண்டுகள்	தொழிலாளி தனது சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையை வேலைவாய்ப்பில் தொடங்கும் வயது	22
ஆண்டு சம்பள உயர்வு,%	ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக சம்பளத்தை அதிகரிப்பது எது	4
நிதியின் மாதாந்திர நிதி செயல்திறன்,%	ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வூதிய நிதியால் உற்பத்தி செய்யப்படும் மகசூல்	0.5
ஆரம்ப ஓய்வூதிய நிதி, $	தொழிலாளியின் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் நிதி தொடங்கும் பொருளாதாரத் தொகை	0
மாத தொழிலாளர் சம்பளம், $	தொழிலாளி ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பாதிப்பது	16,000
மாற்று வீதம்	ஓய்வூதிய சம்பளத்தை தொழிலாளியின் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையின் கடைசி சம்பளத்தால் வகுக்கும் விகிதம்	1.0

இந்த ஆய்வு அடிப்படை வழக்குக்கு அவ்வப்போது ஓய்வூதிய நிதியில் எந்த சதவீதத்தை பங்களிக்க வேண்டும் என்ற முடிவுகளை கணக்கிடுகிறது, பின்னர் ஒவ்வொரு ஆய்வு மாறிகள் மாற்றங்களுக்கும் இந்த முடிவுகளின் உணர்திறன் பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

இறுதியாக முடிவுகள் முன்வைக்கப்பட்டு, இந்த கடுமையான சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்க சில பயனுள்ள பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அல்லது குறைந்தபட்சம் அதை சிறந்த சூழ்நிலைகளில் எதிர்கொள்ள முடியும்.

முறை

முடிவுகளைப் பெறுவதற்கான வழி, ஓய்வூதிய நிதிக்குச் செல்லும் சேமிப்பின் சதவீதத்தை அனுமானிக்கிறது, இது இந்த பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் காலகட்டத்தில் அதிகரிக்கும், இது தேவையான வயதுக்கு சமமான நேரமாக இருக்கும் தொழிலாளி தனது ஓய்வை அடைகிறார், இது அடிப்படை வழக்கில் 35 ஆண்டுகள் ஆகும், இது தொடர்பான போக்குகள் கொடுக்கப்பட்டால், இது ஒரு ஓய்வூதிய வயதைப் பற்றி பேசுகிறது, இது மக்களை நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதற்கும் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் பங்களிப்பு மறுபுறம், ஓய்வூதிய காலத்தை குறைப்பது, இது அந்த நிதியில் இருந்து வழங்கப்பட்ட தொகையை குறைக்கும் (வெல்லர், 2002).

மேலும், முதலீட்டு இலாகாவின் விளைவாக வரும் நிதி வருவாய்க்கு சமமான வட்டி விகிதத்தில் நிதி முதலீடு செய்யப்படும், இந்த ஆய்வின் அடிப்படை வழக்கில் மாதத்திற்கு 0.5% ஆகும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான மூப்புத்தொகையை அடைந்தவுடன், மாற்று விகிதம் 1 எனக் கொடுக்கப்பட்டால், அந்தத் தொகை தொழிலாளியின் சம்பளத்திற்கு சமமான ஒரு மாதத் தொகையால் குறையும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வருடாந்திர விகிதத்தில் அதிகரிக்கிறது, இரண்டிற்கும் ஓய்வுபெற்றவர் மற்றும் அடிப்படை வழக்கில் 4% போன்ற செயலில் உள்ள தொழிலாளி.

தொழிலாளி தனது ஆயுட்காலத்தில் ஒரு மாத அடிப்படையில் சொன்ன தொகைகளை அனுபவிப்பார், இது அவரது ஆயுட்காலம் மற்றும் அவர் ஓய்வுபெறும் வயது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசமாகும், இது அடிப்படை வழக்கில் 23 ஆண்டுகள் (80-57) ஆகும். ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளை 22 வயதில் தொடங்கினால், ஓய்வுபெற 35 வயது தேவைப்பட்டால், அவர் ஓய்வுபெறும் 57 வயதுக்கு ஒரு வயது இருக்கும்.

தொழிலாளியின் வாழ்க்கையின் முடிவில் (அடிப்படை வழக்கு 80 ஆண்டுகளுக்கு), ஓய்வூதிய நிதியின் இருப்பு பூஜ்ஜியமாக இருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, நிறுவனம் அல்லது அரசு ஏதேனும் பங்களிப்பைச் செய்தால், ஆரம்ப நிதி பூஜ்ஜியத்திலிருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம், மேலும் மாற்று விகிதமும் மாறுபடலாம், அதிகபட்சம் 1 அல்லது அதற்கும் குறைவாக.

உண்மையில் வோல்மேன் மற்றும் கோலாமோஸ்கா (2002) கூறுகையில், 401 (கே) திட்டங்களுக்கு, இந்த மதிப்பு 0.5 முதல் 0.6 வரை இருக்கும். இந்த வேலைக்கு ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளியின் சம்பளம் செயலில் உள்ள தொழிலாளியின் அதே வருடாந்திர சதவீதத்தில் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது, அதாவது அடிப்படை வழக்குக்கு 4%, ஓய்வூதியத் துறையில் அறியப்பட்ட நிலைமை மற்றும் ஓய்வூதியம் டைனமிக் ஓய்வு, இது ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் தனது வாங்கும் திறன் குறைவதைக் காணவில்லை.

சேமிக்கப்பட வேண்டிய தொகையின் ஆரம்ப மதிப்பைக் கருதி, தொழிலாளியின் சம்பளத்தின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுவதும், தொழிலாளியின் வாழ்க்கையின் முடிவில் கணக்கிடுவதும், ஓய்வூதியத் தொகையின் இறுதி இருப்பு, இது பூஜ்ஜியத்தில் விளைந்தால், அளவின் அளவு ஆரம்ப சேமிப்பு, சரியாக இருந்திருக்கும்.

இல்லையெனில், இறுதி இருப்பு பூஜ்ஜியம் என்று கூறும் வரை வேறு சதவீதம் கருதப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆய்வில், இந்த கணக்கீடுகள் எண்ணியல் இருப்பிட முறையைப் பயன்படுத்தி செய்யப்பட்டுள்ளன (இசார் லேண்டெட்டா, 1998).

முடிவுகள்

அடிப்படை வழக்கைப் பொறுத்தவரை, சேமிக்கப்பட வேண்டிய தொகையின் அளவு தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் 35.69% ஆகும், இது மாதத்திற்கு, 7 5,710.40 சேமிப்பின் ஆரம்பத் தொகையைக் குறிக்கிறது, இது 35 ஆண்டு வேலை $ 13,641,190 இன் முடிவில் சேமிப்புத் தொகையை உருவாக்குகிறது அடிப்படை வழக்கின் மாற்று விகிதம் 1 ஆக இருப்பதால், ஓய்வுபெற்ற 23 ஆண்டுகளில் ஓய்வுபெற்றவருக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியுதவி அளிக்கிறது, அதாவது தொழிலாளி தனது சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையில் கடைசியாக சம்பாதித்த சம்பளத்துடன் ஓய்வு பெறுகிறார், அதாவது இந்த வழக்கில் இது மாதத்திற்கு, 63,137.33 ஆகும் (இது ஆரம்ப $ 16,000 35 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 4% ஆக அதிகரித்துள்ளது).

இருப்பிட முறையைப் பொறுத்தவரை, சோதிக்கப்பட வேண்டிய மாறியின் இரண்டு ஆரம்ப தோராயங்களை (எக்ஸ்) கொடுக்க வேண்டியது அவசியம், இது இந்த விஷயத்தில் சேமிப்பின் சதவீதமாகும், இதற்காக 80 வயதில் இறுதி சமநிலையான எக்ஸ் செயல்பாடு தொழிலாளியின், மாற்றப்பட்ட அறிகுறிகளின் விளைவாக இருக்க வேண்டும், அதாவது எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை, ஏனெனில் இது X இன் இடைநிலை மதிப்பு இருக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இதற்காக X இன் செயல்பாடு பூஜ்ஜியமாகும் (Izar Landeta, 1998). இந்த பயிற்சியில், X இன் ஆரம்ப மதிப்புகள் 10 மற்றும் 50% ஆகும், இதற்காக இறுதி சமநிலையின் மதிப்புகள் முறையே, 8 38,894,450 மற்றும் $ 21,672,040.

35.687% இன் சரியான மதிப்புக்கு, இறுதி இருப்பு - $ 55.65, இது ஏற்கனவே பூஜ்ஜியத்திற்கு மிக நெருக்கமான ஒரு மதிப்பாகும், இது மறு செய்கை 36 இல் நிகழ்ந்தது, இருசமிக்கும் முறை என்பதால், ஒன்றிணைவது பாதுகாப்பானது என்றாலும், மெதுவாக செய்கிறது (இசார் லாண்டெட்டா, 1998).

இந்த கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கு கணினி நிரலில் இறுதி இருப்புக்கான 100 பெசோக்களின் முழுமையான சகிப்புத்தன்மை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பெறப்பட்ட முடிவு பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டால், சேமிப்பதற்குத் தேவையான அளவு அதிகமாக உள்ளது, கிட்டத்தட்ட 36%, பல காரணங்களால், அவற்றில் தொழிலாளியின் அதிக ஓய்வூதிய சம்பளம் மற்றும் கால அவகாசம் இது பெறுகிறது.

உணர்திறன் பகுப்பாய்வு

இந்த பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள, செய்யப்படுவது என்னவென்றால், அடிப்படை வழக்கின் மாறிகளின் மதிப்புகளை ஒரு நேரத்தில் மாற்றுவது மற்றும் தொழிலாளிக்கு தேவையான சதவீத சேமிப்பின் மதிப்பு எவ்வாறு மாறுகிறது என்பதைக் கவனிப்பது. அட்டவணை I இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு மாறிகளுக்கும் இது கீழே வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வு பெற மூப்பு

முன்கூட்டியே, பழைய சேமிப்பு வீதம் குறைகிறது என்று கருதப்படுகிறது, நீண்ட சேமிப்பு என்பதால், இதன் அளவு குறைவாக இருக்கலாம், கூடுதலாக செயலில் உள்ள வேலையின் நேரத்தை அதிகரிப்பதோடு, ஓய்வூதியத்தையும் குறைக்கலாம், இது ஓய்வு பெற்றவருக்கான கொடுப்பனவுகளைக் குறைக்கிறது.

பல்வேறு உலக ஓய்வூதிய முறைகளின் பொதுவான மதிப்புகளாகக் கருதப்படுவதால், 25 முதல் 45 ஆண்டுகள் வரையிலான மதிப்புகள் மூப்புக்காக நிர்வகிக்கப்பட்டன.

தொழிலாளியின் ஓய்வூதிய வயது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்து பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் பல சர்ச்சைகள் உள்ளன.

சில ஆசிரியர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளை ஒரு நிதிக் கண்ணோட்டத்தில் சாத்தியமானதாக மாற்ற வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றனர், மேலும் இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு எதிரானது என்று எதிர் போக்கு எச்சரிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, கிரேட் பிரிட்டனில், ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் மறுஆய்வு (EIRR, 2005) அறிவித்தபடி, ஓய்வூதிய முறைகள் ஓய்வூதிய வயதை 60 முதல் 65 வயதாக உயர்த்துவது போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய முனைகின்றன.

அதன் பங்கிற்கு, பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் மேனேஜ்மென்ட் (2004) இல் ஒரு தலையங்கக் கட்டுரை, 2006 ல் அமெரிக்காவில் நடைமுறைக்கு வரும் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு எதிரான பாரபட்சமான சட்டங்களைப் பற்றி பேசுகிறது, இதற்கிடையில் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு இருக்கும் நியாயமற்ற சிகிச்சை.

ஆஷென்ஃபெல்டர் மற்றும் கார்டு (2002) போன்ற பிற ஆசிரியர்கள், 1986 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டத்திற்கு ஒரு சிறப்பு விதிவிலக்கு, ஆசிரியர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய வயதை 1994 வரை 70 ஆண்டுகள் வரை கட்டாயப்படுத்த பல்கலைக்கழகங்களை அனுமதித்தது, இது ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி ஓய்வூதிய வயதிற்குட்பட்டவர்கள் பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து ஓய்வு பெறுவார்கள், மேலும் வரும் ஆண்டுகளில் இந்த வகை வேலைகளில் வயதானவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

அவரது பங்கிற்கு, ஸ்விபெல் (2005, அ) தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதன் நன்மைகளைப் பற்றி பேசுகிறார். சியாட்டலின் நிதி ஆலோசகர் பால் மெர்ரிமன், ஓய்வூதியத்திற்கு நெருக்கமான தொழிலாளர்கள் அதிக நன்மைகளுக்காக காத்திருக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறார், இது மொத்த ஓய்வூதிய வயதில் 66 வயதில் கிடைக்கும்.

ஒவ்வொரு ஆரம்ப ஓய்வு பெற்றவருக்கும், அவர்கள் 80 வயதிற்கு மேல் வாழ்ந்தால் அவர்களின் நன்மைகள் குறைக்கப்படலாம். இதனால்தான், வாழ்க்கைச் செலவை விட ஊதியங்கள் வேகமாக வளர்வதால், வேலையில் தொடர்வது நல்லது என்று மெர்ரிமன் கூறுகிறார்.

இரண்டாவது கட்டுரையில், இதே எழுத்தாளர் அமெரிக்காவில் ஓய்வூதிய வயதைப் பற்றி பேசுகிறார், மேலும் நிதி யதார்த்தமும் 30 வருட ஓய்வு நேரத்தை அவர்கள் அனுபவிக்க முடியாது என்பதை உணர்ந்துகொள்வதும் பல அமெரிக்கர்களை வேலை செய்வதை எப்போது மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று மறுபரிசீலனை செய்ய வழிவகுக்கிறது என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார் ஒரு நல்ல வழி முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு மாறுவது, இது இப்போது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு அங்கமாக உள்ளது (2005, ஆ).

மற்றொரு எழுத்தாளர் கிராமர் கூறுகையில், அமெரிக்கர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள், சராசரியாக 7 ஆண்டுகள், தங்கள் வாழ்க்கையில் நீண்ட காலம் வேலை செய்கிறார்கள்.

இருப்பினும், பொது மற்றும் தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு முரண்பாடான செய்திகளை அனுப்புகின்றன, ஒருபுறம் அவர்கள் ஓய்வு பெற ஊக்குவிக்கிறார்கள், ஆனால் மறுபுறம் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊக்குவிக்கிறார்கள், இது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் குழப்பத்தை உருவாக்குகிறது (1995).

இந்த ஆய்வில், வயதுக்குட்பட்ட சேமிப்பின் மாறுபாட்டின் அந்தந்த வரைபடத்தை நான் முன்வைக்கிறேன், இதில் பழைய சேமிப்பின் அளவு குறைந்து வருவதைக் காணலாம், இதனால் 25 வருட மதிப்புக்கு, இதன் விளைவாக சேமிப்பு 73.2%, 45 வயதிற்கு இது 15.4%.

உறவு நேர்கோட்டு அல்ல, தேவையான சேமிப்புகளின் அதிகரிப்பு மூப்புத்தன்மையின் குறைந்த மதிப்புகளுக்கு அதிகமாக இருப்பதைக் கவனிக்கிறது, எனவே இது 5 ஆண்டுகளில் 45 முதல் 40 ஆகக் குறையும் போது, ​​சேமிப்பு 15.4 முதல் 24.2% வரை அதிகரிக்கிறது, அதாவது 8.8 சதவிகித புள்ளிகள், 5 ஆண்டுகளுக்கு சமமான காலப்பகுதியில் மூப்புத்தன்மையைக் குறைக்கும், ஆனால் இதைவிடக் குறைவான மதிப்புகளுக்கு, 30 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை, சேமிப்பு அதிகரிப்பு 51.2 முதல் 73.2% வரை, அதாவது 22 சதவீத புள்ளிகள்.

தேவையான சேமிப்புகளில் குறைவு என்பது மூப்புத்தன்மையின் உயர் மதிப்புகளுக்கு குறைவாக இருப்பதைக் காண இது உதவுகிறது.

ஆயுள் எதிர்பார்ப்பு

உலக மக்கள்தொகையின் மக்கள்தொகை மற்றும் சுகாதார பண்புகள் கொடுக்கப்பட்டால், தற்போதைய மதிப்புகளான இந்த மாறிக்கு 65 முதல் 85 ஆண்டுகள் வரையிலான மதிப்புகள் நிர்வகிக்கப்பட்டன.

தேசிய மக்கள்தொகை கவுன்சில் (கொனாபோ) 2006 ஆம் ஆண்டில், மெக்ஸிகோவில் ஆயுட்காலம் ஆண்களுக்கு 73.2 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 78.1 ஆண்டுகள் (2006) என்றும், 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான இதே திட்டமிடப்பட்ட மதிப்புகள் 78 ஆண்டுகள் என்றும் கூறுகிறது. லத்தீன் அமெரிக்க மக்கள்தொகை மையத்தின் (CELADE) உறுப்பினரும், அறிவியல் மற்றும் மனிதநேயக் கல்லூரியில் பேராசிரியருமான மரியா தெரசா வெலாஸ்குவேஸ் யூரிப் வெளிப்படுத்தியபடி, ஆண்களுக்கும் 81 பெண்களுக்கும் 81. இந்த காரணத்திற்காக, அடிப்படை வழக்கு 80 ஆண்டுகளின் ஆயுட்காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எச்செவர்ரியா (2004) ஆயுட்காலம், ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு பற்றி பேசுகிறது.

ஓய்வூதிய வயதை ஒத்திவைப்பது மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான வருவாயையும், வேலை செய்யும் மக்களின் விகிதத்தையும் அதிகரிக்கிறது, இது நிலையான வளர்ச்சியை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பது தானாகவே வளர்ச்சியை அதிகரிக்காது, மனித மூலதனம் பாதிக்கப்படாது, ஆனால் ஓய்வு பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை உயர்கிறது.

ஆகையால், ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பது அதிக வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது, இது வேலை காலத்தில் அதிகரிப்புடன் இருந்தால் மட்டுமே.

அவரது பங்கிற்கு, ஃபூ-ரங் (1991) கூறுகையில், ஓய்வூதிய வயதில் நீண்ட ஆயுட்காலத்தின் விளைவு தெளிவற்றது, ஏனென்றால் உயிர்வாழ்வதற்கான நிகழ்தகவு மாற்றம் பருவங்களுக்கு இடையிலான விலையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு ஒப்பானது.

சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், ஆயுட்காலத்தின் அதிக மதிப்பு, சேமிப்பு அதிகமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். படம் II இல் இது வரைபடமாக விளக்கப்பட்டுள்ளது:

இந்த வரைபடத்தில், ஆயுட்காலம் மூலம் சேமிப்பு அதிகரிப்பதற்கான நேரடி நேரியல் உறவு இருப்பதைக் காணலாம், 65 ஆண்டுகளுக்கு 14.4% மதிப்பைப் பெறுகிறது, 85 ஆண்டுகளுக்கு 41.5% வரை, 1.35 சதவீத புள்ளிகளின் சேமிப்பு மாற்ற விகிதத்தைக் கொடுக்கும் ஆயுட்காலத்தில் ஒவ்வொரு அதிகரிக்கும் ஆண்டிற்கும் கூடுதல்.

வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் வயது

இந்த மாறியைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் பழைய வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், ஓய்வுபெற்றவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஆண்டுகள் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் ஆயுட்காலம் குறையும், இதன் விளைவாக தேவையான சேமிப்பு குறைகிறது. இந்த மாறியைப் பொறுத்தவரை, 22 ஆண்டுகள் அடிப்படை வழக்கில் கையாளப்பட்டன, ஏனெனில் இது நம் நாட்டில் ஒரு புதிய தொழில்முறை உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பில் சேரக்கூடிய வயது மற்றும் 20 முதல் 35 ஆண்டுகள் வரை, பின்வரும் வரைபடத்தைப் பெறுகிறது:

புள்ளிவிவரத்தில் இருந்து பார்த்தால், பழைய தொடக்க வயதில், சேமிப்பு நேர்மாறாக 1.36 சதவிகித புள்ளிகள் என்ற விகிதத்தில் வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் குறைகிறது, இது 38.1% முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை 17.6% ஆக குறைகிறது. 35 ஆண்டுகளாக.

ஆண்டு சம்பள உயர்வு

இந்த மாறியைப் பொறுத்தவரை, தேவையான சேமிப்பின் அளவு எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதற்கான முடிவு வெளிப்படையாகத் தெரியவில்லை, ஏனென்றால் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், ஒருபுறம் சேமிக்கக்கூடிய அளவு அதிகரிக்கும், ஆனால் ஓய்வுபெற்றவுடன் தொழிலாளிக்கு கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கும்..

இந்த மாற்றங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக, ஆண்டுக்கு 2 முதல் 8% வரையிலான சம்பள உயர்வின் மதிப்புகள் நிர்வகிக்கப்பட்டன, அவற்றின் முடிவுகள் எண்ணிக்கை IV இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன, இதில் அதிக சம்பள உயர்வுகளில், தேவையான சேமிப்பு உயர்கிறது மற்றும் முதலில் மெதுவாக செய்கிறது எடுத்துக்காட்டாக, இது 2 முதல் 3% வரை உயர்ந்தால், சேமிப்பு 19.7 முதல் 26.6% வரை அதிகரிக்கும், அதாவது கிட்டத்தட்ட 7%, அதாவது சம்பள உயர்வு 7 முதல் 8% வரை இருந்தால், மாற்றங்களை வலுவாக 82.3 முதல் 107.0 வரை சேமிக்கிறது %, அதாவது 24.7% அதிகம், முந்தையதை விட 3.5 மடங்கு அதிகரிப்பு, சம்பள உயர்வின் அதே அதிகரிப்புக்கு.

நிதி செயல்திறன்

இந்த மாறிக்கு, ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து அதிக நிதி வருவாய்க்கு, சேமிப்பு குறைய வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது, இது பின்வரும் வரைபடத்தில் வழங்கப்படுகிறது:

மாதத்திற்கு 0.2 முதல் 1.0% வரை நிதி செயல்திறன் மதிப்புகள் நிர்வகிக்கப்பட்டன, எதிர்பார்த்தபடி, உறவு தலைகீழாக இருந்தது, அதாவது அதிக வருமானம், குறைந்த தேவையான சேமிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் குறைந்த வருவாயுடன் அதிகமாக உள்ளன, இதனால் 0.2 அதிகரிப்பு மாதந்தோறும் 0.3% ஆக, சேமிப்பு 101.6 முதல் 72.2% வரை, அதாவது 29.4% ஆக குறைகிறது, ஆனால் நிதி செயல்திறனில் மாற்றம் மாதந்தோறும் 0.9 முதல் 1.0% வரை இருந்தால், சேமிப்பு 8.0 முதல் 5.4% வரை குறைகிறது, அதாவது 2.6 மட்டுமே சதவீத புள்ளிகள்.

இது ஓய்வூதிய நிதிகளின் செயல்திறனுக்கு சேமிப்புகளின் சதவீதம் மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்தது என்ற கருத்தை அளிக்கிறது, எனவே இது அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டிய மாறுபாடுகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும்.

ஆரம்ப ஓய்வூதிய நிதி

இந்த மாறியைப் பொறுத்தவரை, தொடக்கத்திற்கான ஆரம்ப நிதி அதிக பங்களிப்பு செய்தால், தேவையான சேமிப்பு குறைவாக இருக்கும் என்பதும் தெளிவாகிறது.

கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்ட இந்த மாறியின் மதிப்புகள் பூஜ்ஜியத்திலிருந்து ஒரு மில்லியன் பெசோஸ் வரை இருந்தன, இதற்காக சேமிப்பின் அளவு முறையே 35.7 முதல் 14.4% வரை மாற்றப்பட்டது, இது படம் VI இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது காட்டுகிறது நிதியின் ஆரம்ப பங்களிப்பின் ஒவ்வொரு ஒரு லட்சம் பெசோக்களுக்கும் தேவைப்படும் 2.1% குறைவான சேமிப்பு விகிதத்தில் மாற்றம் நேரியல் என்று கூறப்படுகிறது.

பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு நிறுவன அல்லது மாநில பங்களிப்புகளை வழங்குவதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை இது நமக்குத் தரும்.

மாத தொழிலாளர் சம்பளம்

தொழிலாளியின் ஆரம்ப சம்பளத்தின் மாதத்திற்கு 10,000 முதல் 30,000 பெசோக்கள் வரையிலான மதிப்புகள் இந்த மாறிக்கு நிர்வகிக்கப்பட்டுள்ளன, இதற்காக தேவையான சேமிப்புகளின் சதவீதங்களில் எந்த மாற்றமும் இல்லை, இது சேமிப்பின் சதவீதம் நடைமுறையில் அவர்கள் வைத்திருக்கும் ஆரம்ப சம்பளத்திற்கு உணர்ச்சியற்றது என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. ஊழியர். இது படம் VII இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது:

இந்த மாறிக்கு தெளிவுபடுத்துவது பொருத்தமானது, மாற்றப்படாதது சேமிப்புகளின் சதவீதம், ஆனால் பெசோக்களில் அதன் அளவு அல்ல, ஏனெனில் $ 10,000 இல் 35.69% $ 3,569, அதே சதவீதம், ஆனால் $ 30,000, ஒரு தொகையை அளிக்கிறது of 10,707.

இதன் பொருள் தொழிலாளிக்கு அதே வாழ்க்கைத் தரம் பராமரிக்கப்படுகிறது, அதாவது, தனது சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையில் அதிக சம்பாதிப்பவர் ஓய்வூதியத்தில் அதிகம் பெறுவார், குறைவாக சம்பாதிப்பவர் குறைவாகவே பெறுவார்.

மாற்று விகிதம்

இந்த மாறியைப் பொறுத்தவரை, சேமிப்புடனான உறவு நேரடியானது என்று கருதப்படுகிறது, அதாவது, அதிக மாற்று விகிதத்தில், இது ஓய்வு பெற்றவருக்கு அதிக சம்பளம், தேவையான சேமிப்புகளின் சதவீதம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும், இது பின்வரும் வரைபடத்தில் வழங்கப்படுகிறது:

மாற்று விகித மதிப்புகள் 0.5 முதல் 1 வரை இருந்தன, தேவையான சேமிப்புகளை முறையே 17.8 முதல் 35.7% வரை மாற்றின.

இந்த மாற்றம் நேர்கோட்டுடன் உள்ளது, 0.1 புள்ளிகளின் மாற்று விகிதத்தில் ஒவ்வொரு அதிகரிப்புக்கும் 3.57% கூடுதல் சேமிப்பு விகிதம் உள்ளது.

இது சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான வழிகாட்டியாகவும் செயல்படக்கூடும், அவை ஓய்வூதிய நிலைமைகளை நிறுவுகின்றன அல்லது ஒப்புக்கொள்கின்றன, அவற்றில் மிக முக்கியமான ஒன்று ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளியின் சம்பளமாகும்.

முடிவுரை

ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய முறைகளின் சிக்கலான சிக்கலில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளை விளக்குவதை இந்த ஆய்வு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அவை கடுமையான பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றன, குறிப்பாக உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் அவர்களின் நிதி நம்பகத்தன்மை குறித்து, இது மிகவும் முன்வைக்கப்படுவதால். வளர்ந்த நாடுகளில், நம்மைப் போல வளரும் நாடுகளில்.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கில் பங்களிக்க வேண்டும், இது துல்லியமாக இந்த வேலையில் ஆய்வு செய்யப்பட்ட திட்டமாகும்.

தேவையான சதவீத சேமிப்புகளை மிகவும் வலுவாக பாதிக்கும் மாறிகள் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிதி செயல்திறன், பின்னர் ஓய்வூதியத்தை அடைவதற்கு சீனியாரிட்டி, மாற்று விகிதம், வேலையைத் தொடங்கும் வயது, ஆரம்ப நிதி மற்றும் தொழிலாளியின் ஆயுட்காலம் மற்றும் எதையும் பாதிக்காத மாறி ஆகியவை தொழிலாளியின் ஆரம்ப சம்பளமாகும்.

இந்த கணக்கீட்டு மாதிரியை ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்தின் படி பயன்படுத்தலாம். இவ்வாறு, 27 வயதில் தனது வேலை வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய ஒரு தொழிலாளி இருந்தால், அவர் தனது வயதுக்கும் 95 வயது மூத்தவர்களுக்கும் இடையில் ஒரு தொகையுடன் ஓய்வு பெற்றார், இது மெக்ஸிகோவில் உள்ள பொது பல்கலைக்கழகங்களில் நடைமுறையில் வந்துள்ள ஒரு திட்டமாகும். தொழிலாளி 34 ஆண்டுகளாக சுறுசுறுப்பாக இருந்தார் என்பதை இது குறிக்கும் (ஏனென்றால் அவருக்கு 61 வயது மற்றும் 34 வயது, இது 95 ஆண்டுகள் வரை சேர்க்கும்), அவரது ஆயுட்காலம் 78 ஆண்டுகள், 3.5% வருடாந்திர சம்பள உயர்வு, ஆரம்ப சம்பளம் 18,500 பெசோக்கள் மாதந்தோறும், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதியக் கணக்கில் $ 20,000 மற்றும் உங்கள் சேமிப்புக் கணக்கில் தொழிலாளி பங்களித்த தொகையில், நிறுவனம் 45% பங்களிக்கிறது, அதாவது, தொழிலாளர் கூறும் கணக்கில் ஒவ்வொரு பெசோவிற்கும் பங்களிப்பு செய்கிறார்,நிறுவனம் 45 காசுகள் பங்களிப்பு செய்கிறது, மாற்று விகிதம் 0.85 மற்றும் அதன் ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி செயல்திறன் மாதத்திற்கு 0.57%.

இந்தத் தரவைக் கொண்டு ரன் செய்யப்பட்டால், மாதிரி 16.78% சேமிப்புத் தொகையைக் காட்டுகிறது, இது நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளி தனது சம்பளத்தில் 11.57% பங்களிப்பு செய்கிறார் மற்றும் இந்த தொகையில் 45% நிறுவனம் மீதமுள்ள 5.21%, இது ஒரு மாதத்திற்கு மொத்தம் 3,104 பெசோக்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 2,141 பெசோக்கள் மற்றும் நிறுவனத்தால் மாதத்திற்கு 963 பெசோக்கள் பங்களிப்பு செய்கிறது.

இது தற்போதைய மாதிரியின் பயனைப் பற்றிய தெளிவான கருத்தை அளிக்கிறது. அதேபோல், நிபந்தனைகள் மாறினால், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள அதிகரிப்பு மாறக்கூடியதாக இருந்தால், இது பெரும்பாலும் யதார்த்தத்தில் இருந்தால், மாதிரி ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெவ்வேறு மதிப்புகளுடன் இந்த மாறியை உள்ளிட வேண்டும், இவை புள்ளி மதிப்புகள் என்று கருதப்பட்டாலும் அல்லது குறைவாக இருந்தாலும் கூறப்பட்ட மாறியின் நடத்தையை குறிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்தகவு செயல்பாடு.

ஓய்வூதிய நிதிகளின் நிதி செயல்திறன் தேவையான அளவு சேமிப்புகளை மிகவும் பாதிக்கும் மாறுபாடுகளில் ஒன்றாகும் என்பதால், இந்த அம்சத்திற்கு சிறப்பு முக்கியத்துவம் அளிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த நிதிகளின் முதலீட்டு இலாகாவை வேறுபடுத்த முயற்சிக்கிறது.

இந்த திசையில் ஒரு நல்ல வழி, ஓய்வூதிய நிதியின் ஒரு பகுதியை நிறுவன ஊழியர்களுக்கான கடன்களில் பயன்படுத்த முடியும், இது தொழிலாளிக்கு இரட்டை நன்மைகளைத் தருகிறது: அவரது ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவரது வாழ்நாளில் அவருக்கு கடன் அணுகல் செயலில் வேலை.

மைல்ஸ் மற்றும் டிம்மர்மேன் (1999) போன்ற சில ஆசிரியர்கள், பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறைகள் கணிசமாக மாற வேண்டியிருக்கும் என்று கூறுகிறார்கள், முன்னால் இருப்பதை தீர்க்க முடியும், அவர்கள் பரிந்துரைக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஓய்வு வயதை அதிகரிப்பது, பங்களிப்புகளை அதிகரிப்பது ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை குறைத்தல்.

இந்த மாற்றங்கள் ஒவ்வொன்றின் தாக்கங்களையும் தற்போதைய மாதிரியுடன் ஆய்வு செய்யலாம்.

இந்த காரணத்திற்காக, காம்போஸ் மற்றும் பலர் போன்ற சில ஆசிரியர்கள். ஆளும் வர்க்கங்கள் சமூக பாதுகாப்பை பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு ஒரு தடையாக கருதுகின்றன, அதனால்தான் இந்த பிரச்சினையை தீர்க்க மாநில தலையீடு முடிவு செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே பெற்றுள்ள உரிமைகளை பாதிக்கும் எந்தவொரு தீர்வும் சாத்தியமில்லை, அதாவது இல்லை பின்னோக்கி நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம் (2001).

இதே கருத்துகளின் வரிசையில், ஓய்வூதிய முறைகளின் கட்டமைப்பு சிக்கல்கள் சரி செய்யப்படாவிட்டால், அவை மறைந்து போகும் அபாயம் இருப்பதாக ரூயிஸ் மோரேனோ சுட்டிக்காட்டுகிறார், மேலும் அவர் ஒரு முத்தரப்பு திட்டத்தை முன்மொழிகிறார், முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் மாநிலத்தின் பங்களிப்புகளுடன், அது அவர்களுக்கான ஒழுங்குமுறை அமைப்பாக இருக்க வேண்டும் (2005).

இதே எழுத்தாளர் 1996 இல் மெக்ஸிகோவில் சமூக பாதுகாப்பு செலவினம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில்) 3.7% ஆக இருந்தது, அதே நேரத்தில் வளர்ந்த நாடுகளில் இது 25 முதல் 30% வரை இருக்கும், இது பின்னிணைப்பைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை அளிக்கிறது எங்கள் நாடு உள்ளது மற்றும் ஆணையால் யதார்த்தத்தை மாற்ற முடியாது, எனவே சமூக பாதுகாப்பு மாறும் தேசிய யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும் (ரூயிஸ் மோரேனோ, 2005).

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, தேசங்களின் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் கல்வியாளர்களுக்கும் ஆய்வின் கீழ் உள்ள பொருள் பெரும் நோக்கம் மற்றும் பொருத்தமாக இருப்பதைக் காணலாம்.

நூலியல்

ஆஷென்ஃபெல்டர், ஆர்லி மற்றும் கார்டு, டேவிட், “கட்டாய ஓய்வூதியத்தை நீக்குவது ஆசிரியர்களின் ஓய்வை பாதித்ததா?”, அமெரிக்கன் எகனாமிக் ரிவியூ, செப்டம்பர் 2002, தொகுதி 92, எட். 4, ப. 957.

பீகர், ரிச்சர்ட், “வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய திட்டங்களின் கீழ் ஒரு ஓய்வூதிய வயதைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு கருவியாக உருவகப்படுத்துதலைப் பயன்படுத்துதல்”, பொருளாதாரம் மற்றும் நிதி இதழ், வீழ்ச்சி 2002, தொகுதி 26, எட். 3, பக்கங்கள். 334-343.

நிர்வாக மேலாண்மை பிரிட்டிஷ் ஜர்னல், “ஓய்வு பெற்றதா அல்லது 65 வயதில் நீக்கப்பட்டாரா?”, 2004, ஜனவரி / பிப்ரவரி, எட். 39, ப. 6.

காம்போஸ், எஃப். ஜார்ஜ், லோபஸ், டி. ஆண்ட்ரேஸ், ஓரோபீசா, என். மேக்ஸ், கோமேஸ், சி. ஜோஸ் லூயிஸ் ஒ வில்லா, எஃப். 2001.

அறிவியல் மற்றும் மனிதநேயக் கல்லூரி, “மெக்ஸிகோவில் ஆயுட்காலம் வளர்ச்சியைத் தடு”, செர்ஜியோ சான்செஸ், சி.சி.எச். துணை, எண் 93, டிசம்பர் 4, 2003

தேசிய மக்கள் தொகை கவுன்சில், "மெக்ஸிகோவின் மக்கள்தொகையின் கணிப்புகள் 2000 - 2050"

எச்செவர்ரியா, க்ரூஸ் ஏ., (அ), “ஆயுட்காலம், ஓய்வு மற்றும் எண்டோஜெனஸ் வளர்ச்சி”, பொருளாதார மாடலிங், ஜனவரி 2004, தொகுதி 21, எட். 1, பக். 147.

ஐரோப்பிய தொழில்துறை உறவுகள் விமர்சனம், “என்ஹெச்எஸ் ஓய்வூதிய திட்டத்தை மாற்றுவதற்கான திட்டங்கள்”, பிப்ரவரி 2005, எட். 373, பக். 13.

பிரான்சிஸ், டேவிட் ஆர்., "ஏன் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் குறைந்து வருகின்றன", கிறிஸ்டியன் சயின்ஸ் மானிட்டர், 2004, ஜனவரி 5, தொகுதி 96, எட். 27, பக். 17.

ஃபூ-ரங், சாங், "நிச்சயமற்ற வாழ்நாள், ஓய்வூதியம் மற்றும் பொருளாதார நலன்", எகனாமிகா, மே 1991, தொகுதி 58, எட். 230, ப. 215.

கஸ்ட்மேன், ஆலன் எல். மற்றும் ஸ்டெய்ன்மியர், தாமஸ் எல்., “வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டங்களை நோக்கிய முத்திரை: உண்மை அல்லது புனைகதை?”, தொழில்துறை உறவுகள், வசந்த 1992, தொகுதி 31, எட். 2, ப. 361.

இசார், லாண்டெட்டா, ஜுவான் எம்., பொறியியலுக்கான எண் முறைகளின் கூறுகள், எடிட்டோரியல் யுனிவர்சிட்டேரியா போடோசினா, சான் லூயிஸ் போடோசா, 1998.

கிராமர், நடாலி, "வயதான தொழிலாளர்களுக்கான பணியாளர் நன்மைகள்", மாதாந்திர தொழிலாளர் விமர்சனம், ஏப்ரல் 1995, தொகுதி 118, பாசிக்கிள் 4.

மைல்ஸ், டேவிட் மற்றும் டிம்மர்மேன், ஆலன், "ஐரோப்பாவில் ஓய்வூதிய முறைகளின் சீர்திருத்தத்தில் இடர் பகிர்வு மற்றும் மாற்றம் செலவுகள்", பொருளாதாரக் கொள்கை, அக்டோபர் 1999, தொகுதி 14, எட். 29, ப. 253.

பொட்டர்பா, ஜே.எம்., “போர்ட்ஃபோலியோ ஆபத்து மற்றும் சுய-இயக்கிய ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள்”, பொருளாதார இதழ், மார்ச் 2004, தொகுதி 114, எட். 494, பக். சி 26.

ரூயிஸ் மோரேனோ, ஏங்கல் கில்லர்மோ, மெக்ஸிகோவில் உள்ள பொது பல்கலைக்கழகங்களின் ஓய்வூதிய அமைப்புகள், தலையங்கம் போரியா, மெக்சிகோ, 2005.

ஸ்விபெல், மத்தேயு, (அ), “ஓய்வு? அவ்வளவு வேகமாக இல்லை ”, ஃபோர்ப்ஸ், 2005, ஜூன் 6, தொகுதி 175, எட். 12, ப. 100.

ஸ்விபெல், மத்தேயு, (ஆ), "சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய அபூரண அறிவு", ஃபோர்ப்ஸ், 2005, ஜூன் 6, தொகுதி 175, எட். 12, ப. 101.

அப்டெக்ரேவ், வால்டர், "ஓய்வு பெற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்", பணம், மே 2005, தொகுதி 34, எட். 5, ப. 56.

வெல்லர், கிறிஸ்டியன், “ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்த வேண்டாம்”, சவால், 2002, ஜனவரி / பிப்ரவரி, தொகுதி 45, எட். 1, ப. 75.

வோல்மேன், வில்லியம் மற்றும் கோலமோஸ்கா, அன்னே, "ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் தசை போடு", யுஎஸ்ஏ டுடே, 2002, மே 20.