வேலை தேடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதைப் பற்றி நாம் அனைவரும் உரையாடினோம். எங்கள் கல்வி நிலை அல்லது நாம் படித்ததைப் பொருட்படுத்தாமல், நாம் அனைவரும் ஒரு வேலையைத் தேட வேண்டும், எங்கள் சி.வி.யை அனுப்பி ஒரு தேர்வு செயல்முறை மூலம் செல்ல வேண்டும். வேலை தேடும்போது என்ன செய்வது?
இல்லை, உங்கள் சி.வி.யை வெறும் காகிதத் துண்டு போல எல்லா இடங்களிலும் அனுப்புங்கள். முதலில் நீங்கள் எதில் நல்லவர், நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள், உங்களிடம் ஏன் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் குணங்கள் உள்ளன என்பதை அடையாளம் காணவும் (ஒரு பட்டியலை உருவாக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்). நம்மை நாமே அறிந்தவுடன், எங்கள் பாடத்திட்டத்தின் தேர்வு செயல்முறையை அடையும் முதல் உறுப்பை உருவாக்குவோம்.
எங்கள் சி.வி. இது நிலையானது அல்ல, நாம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்கிறோம், புதிய அனுபவங்களை உருவாக்குகிறோம், அதை தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும். ஒரு நிலையான சி.வி. வைத்திருப்பது எப்போதுமே நல்லது, இது ஒரு வேலைக்கு நாங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து தொடர்ந்து மாற்றுவோம், ஏனெனில் அது வேலை விளக்கத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.
பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகளை நான் எவ்வாறு தேடுவது?
எங்களுக்கு ஒரு வேலை தேவை அல்லது வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறோம் என்று சொல்ல வெட்கப்பட வேண்டாம். வெளியிடப்படாத கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழி "வாய் வார்த்தை"; இதைச் செய்ய, குறுகிய காலத்தில் எப்படி செய்வது என்று எங்களுக்குத் தெரிந்தவை உட்பட, நம்மை அறிமுகப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், எனது "நான் 30 வினாடிகளில்" மக்கள் அல்லது நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகளை ஏற்படுத்த சிறந்த கருவியாகும்; நாங்கள் என்ன வேலை தேடுகிறோம், அவர்கள் எங்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது மக்களுக்கு உதவுகிறது.
2. ஒரு அடையாளம் காண்போம்
வட்டி மட்டும் போதாது, ஆனால்…
- நண்பர்களே, அவர்கள் அனுபவமும் திறமையும் இல்லாத கதவுகளைத் திறக்க முடியும் தொழில் அட்டவணை
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு மக்களுக்கு ஆபத்து வழங்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நாங்கள் குறிவைக்க விரும்பும் பதவிகளை நாங்கள் முழுமையாக அடையாளம் கண்டுகொண்டால், தேர்வு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க என்ன தேவை என்பதை சரிபார்க்கவும்.
சீரமைப்பு:
- எங்கள் குறிக்கோள் எங்கள் திட்டம், திறன்கள், அனுபவம், ஆளுமை மற்றும் உண்மையான உலகத்துடன் பொருந்த வேண்டும். நாம் தகுதி இல்லாத ஒரு விஷயத்திற்கு வேலை தேடக்கூடாது.
3. சாத்தியங்களை அடையாளம் காணவும்
எங்கள் ஆய்வுகள், திறன்கள், நாம் விரும்பும் விஷயங்கள் போன்றவை. நாங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய சாத்தியமான நிறுவனங்களை அடையாளம் காண அவை நம்மை அனுமதிக்கும். அவை எதிர்கால அழைப்புகளில் பரிசீலிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை யார் அல்லது எங்கு அனுப்ப வேண்டும் என்று நாங்கள் அழைக்கலாம் மற்றும் கேட்கலாம்.
வேலை தேடும்போது, எங்களிடம் பல ஆதாரங்கள் உள்ளன: செய்தித்தாள்கள் மற்றும் வேலை தேடல் இணையதளங்களில் வெளியிடப்பட்ட அறிவிப்புகள், ஆலோசகர்கள், நிறுவன வலைத்தளங்கள், சமூக பணி நெட்வொர்க்குகள் போன்றவை. இங்குள்ள முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கிடைக்கக்கூடிய எல்லா வளங்களையும் பயன்படுத்துவதும், வெளியீட்டின் முதல் ஒரு மணி நேரத்திலேயே சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் என்பதும், பயன்பாடுகள் மிகப் பெரியவை என்பதால் எங்கள் சி.வி முதல் இடத்தில் உள்ளது.
எங்கள் தொடர்புகளின் வலையமைப்பை நாங்கள் தொடர்ந்து விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அந்த இடத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரை நாங்கள் அறிந்திருக்கலாம்.
4. குறிப்பிட்ட நபர்களின் பெயர்களை அடையாளம் காணவும்
தேர்ந்தெடுக்கும் நேரத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய நபர்களை நாம் அடையாளம் கண்டுகொள்வது முக்கியம், எ.கா: எங்கள் சி.வி. உடன் மின்னஞ்சல் அனுப்பும் நபரின் பெயரை அறிந்து கொள்ளுங்கள். எங்கள் மின்னஞ்சல்கள் செயல்முறைக்கு பொறுப்பான நபருக்கு நேரடியாக அனுப்பும்போது அதிக சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன.
ஒவ்வொருவரையும் பற்றிய சரியான பதிவை வைத்திருக்க நபர்களையும் நிறுவனங்களையும் தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்கும் போது இது முக்கியம், இவர்கள்தான் நாங்கள் நியமனங்கள் செய்வோம், நேர்காணல்களைக் கொண்டிருப்போம், இந்த பதிவு அவர்களுக்காகத் தயாராவதற்கு நம்மை அனுமதிக்கும்.
5. பெயர்களை நியமனங்களாக மாற்றவும்
நாங்கள் நியமனங்கள் அல்லது நேர்காணல்களைச் செய்யும்போது, நாங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்வது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது, எங்களை நேர்காணல் செய்யப் போகும் நபரின் பெயர் எங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவரை / அவளை முன்னர் தேடலாம், இதற்காக நாம் லிங்க்ட்இன் போன்ற நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவற்றைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளலாம்.
முதல் எண்ணம் என்னவென்றால், தாமதமாகவோ அல்லது முன்கூட்டியே இருக்கவோ கூடாது (15 நிமிடங்களுக்கும் குறையாமல் 30 நிமிடங்களுக்கு மிகாமல்). நிறுவனத்திற்குள் யாரையாவது எங்களுக்குத் தெரிந்தால், முறைசாரா அல்லது முறைப்படி இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக என்ன ஆடைகளை அணிய வேண்டும் என்று கேட்கலாம், முதல் சந்தேகம், வழக்கு மற்றும் டை.
6. நேர்காணலில் எங்களை விற்கவும்
விதி: தைரியத்தைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் அகந்தை அல்ல, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொய் சொல்ல வேண்டாம்.
ஒரு தேர்வாளர் நேர்காணலை பல்வேறு வழிகளில் செய்யலாம். அவர் நம்மைப் பற்றி, எங்கள் விண்ணப்பத்தை, பலங்கள், பலவீனங்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி கேட்பார்.
எந்தவொரு நேர்காணலுக்கும் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் கேட்கக்கூடிய மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய பல்வேறு கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், கட்டுப்பாட்டில் இருக்க முயற்சிக்காதீர்கள், பொய் சொல்லாதீர்கள், நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கவனித்தால், அந்த வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்க நேரிடும் அல்லது பின்னர் உங்கள் பொய்யைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். தேர்வு செயல்முறை.
7. தேர்வு செய்யும் போது பாதுகாப்பை வெளிப்படுத்துங்கள்
தேர்வு செயல்முறைகளில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு நிதானமான மற்றும் நிதானமான சூழலை உருவாக்க முற்படுகிறார்கள், அதில் நாங்கள் சுதந்திரமாகப் பேசுகிறோம், எங்கள் கருத்துக்கள், விருப்பங்கள் மற்றும் வேலை தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறோம்.
இந்த மூலோபாயம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எங்களை சந்திக்கவும், நாங்கள் வேலைக்கு ஏற்றவரா என்பதை சரிபார்க்கவும் அனுமதிக்கிறது.
இந்த காரணத்திற்காக, நாங்கள் திறமையாக "விற்க" நம்மை தயார்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், நாங்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் தொழில்முறை மற்றும் விரும்பத்தக்கவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறோம். இதைச் செய்ய, நாம் பிரதிபலிக்க வேண்டும்: பாதுகாப்பு.
பாதுகாப்பு என்பது ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுனரின் இன்றியமையாத தரமாகும், நாங்கள் அந்த பதவிக்கு ஏற்றவர்கள், எல்லா தேவைகளும் இன்னும் பலவும் உள்ளன என்பதை நாம் பிரதிபலிக்க முடியும். சுருக்கமாக, கோரப்பட்டதை திறமையாகச் செய்வதற்கான திறன் எங்களிடம் உள்ளது என்பதை நாங்கள் பிரதிபலிக்கிறோம்.
எங்கள் பயிற்சியிலும், நம் உடல் மொழியிலும் நம்பிக்கையுடன் எங்கள் பாதுகாப்பை நிரூபிப்போம்
- நேர்காணல் செய்பவரை கண்ணில் பாருங்கள், உறுதியான கைகுலுக்கலை வழங்கவும், நிமிர்ந்து நடக்கவும், நேராக முன்னோக்கிப் பார்க்கவும், உங்களைக் குறிப்பிட நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்தவும், விளையாட்டு, அரசியல் போன்ற சர்ச்சைக்குரிய தலைப்புகளை எப்போதும் தவிர்க்கவும்.
8. ஒப்பந்தத்தை மூடு
நேர்காணலில் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் போது தெளிவுபடுத்துவது, நாம் எதிர்பார்க்கும் அமைப்பு என்ன, இந்த நிகழ்வை அடைவதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் வீழ்ச்சியடைவது, ஏனெனில் நாங்கள் இந்த திட்டத்தில் திருப்தி அடைய மாட்டோம்.
இது எங்களை அனுமதிக்கும்: search தேடலைத் தொடரவும். "வேலை தேடுவது ஒரு வேலை" என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- சில மாதங்களுக்குப் பிறகு நாங்கள் ஊக்கமளிக்காத நிறுவனங்களுக்குள் நுழைவதைத் தடுக்கவும். ஆலோசகர் அல்லது நிறுவனம் எங்களைப் பற்றி மோசமான எண்ணத்துடன் இருப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
சுருக்கமாக: ஒரு வேலையைப் பெறுவது என்பது நாம் தொடர்ந்து முழுமையாக்க வேண்டிய ஒரு செயல்முறையாகும், அதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி நாம் நிறைய படிக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் இதை நினைவில் கொள்வது: கடினமாக உழைக்க + ஸ்மார்ட் வேலை = வெற்றி. எனவே, எங்கள் தேடலை ஒரு ஒழுங்கான செயல்முறையாக மாற்றி, எல்லா கருவிகளையும் எங்கள் வசம் பயன்படுத்தினால், நாங்கள் தேடும் வேலை கிடைக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்:
- நடத்தை திறன்களை பட்டியலிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் நலன்களை மதிப்பிடுங்கள். ஆராய்ச்சி தொழில்கள் மற்றும் சந்தைகள். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிலைகளை குறிவைத்தல். உங்கள் சி.வி.யை உருவாக்குங்கள் அல்லது செம்மைப்படுத்துங்கள். உங்கள் பிணையத்தை விரிவுபடுத்துங்கள். வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். நேர்காணல்களுக்கு தயார் செய்யுங்கள். வெவ்வேறு சலுகைகள் வழியாக செல்லவும்.
இது பலமுறை எளிதான காரியமாக இருக்காது, நாம் அதிகமாக உணரப்படுவோம், ஒருவேளை தேவை நமக்குப் பிடிக்காத ஒரு வேலையைத் தேர்வு செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் நாம் மிகவும் விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து நம்மை ஊக்குவிக்கும் வரை நாம் எப்போதும் தேடிக் கொண்டிருக்கலாம்.
உங்கள் எதிர்கால வேலைக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
அசல் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும்
