பணிபுரியும் அல்லது பணிபுரியும் நபர்களாக இருப்பது ஒரு புதுமை அல்ல, பல மக்கள் இந்த நோயியல் போக்குகளைக் காட்டுகிறார்கள், அவை பல காரணங்களால் செயலில் உள்ள சமூக வாழ்க்கையின் பற்றாக்குறையிலிருந்து உளவியல் பிரச்சினைகள் வரை செல்கின்றன, அவை பொதுவாக மக்களிடையே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கப்படுகின்றன வெற்றி மற்றும் அங்கீகாரத்தை அனுபவித்தவர்கள். இது தங்களின் சொந்த மற்றும் திணிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களை அடைய மிக உயர்ந்த நோக்குநிலை கொண்டவர்களால் அல்லது அவர்களைச் சுற்றியுள்ள எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவதற்கான விருப்பத்துடன் காட்டப்படுகிறது.
ஊழியர் பணிபுரியும் போது அது முதலாளிகளுக்கு ஏற்றது என்று கூறப்படுகிறது, ஏனெனில் இது அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி, அர்ப்பணிப்பு, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் சொந்தமான உணர்வு ஆகியவற்றின் எடுத்துக்காட்டுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது; ஆனால் முதலாளி பணிபுரியும் போது, அவரது மேற்பார்வையின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் அல்லது ஒத்துழைப்பாளர்கள் ஒரே கருத்தை அனுபவிப்பதில்லை, மேலும் பணி அட்டவணையை எளிதாகவும் உற்சாகத்துடனும் பாய வேண்டும், கல்வியில் பேசும் போது, "ஒரு உண்மையான நரகம்" என்று முடிகிறது.
மனித உறவுகள் மற்றும் திறமை மேலாண்மை உலகில், நிறுவனங்களில் கனமான, சங்கடமான, கீழிறங்கும் மற்றும் உயர் அழுத்த சூழலை வளர்ப்பது, பணிக்குழுக்களை உருவாக்குபவர்களின் முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறனின் தரத்தை குறைக்கிறது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். வருவாய் மற்றும் அங்கு மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளில் ஆர்வம் இழப்பு இரண்டையும் அதிகரிக்கிறது.
மேற்பார்வையாளர்கள், மேலதிகாரிகள், முதலாளிகள், மேலாளர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் என அழைக்கப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, அவர்களின் குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்கள் காரணமாக பணியின் தரம் மற்றும் திரவத்தை பாதிக்கின்றன, அவை பணிமனைகளாக கருதப்படுகின்றன, இங்கே சில உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தகவல்கள் உள்ளன - சரி, இது இது ஒரு சுருக்கம்- இது மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் அறிவொளியாகவும் இருக்கும்:
1. 24 மணி நேர நாட்கள்:ஆமாம், நீங்கள் நம்பவில்லை என்றாலும், நாட்கள் 36 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை அல்ல, நீங்கள் பூமியில் இருப்பதால், நாட்கள் - பூமியில் - கடந்த 24 மணிநேரங்கள் மற்றும் உங்களுக்கு அதிகமானவை தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கும் அளவுக்கு நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் வேலைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இந்த காலத்தை உங்கள் வசதிக்கேற்ப நீட்டிப்பது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது, குறைந்தது ஒரு வழக்கமான வழியில் அல்ல. உங்கள் தகவலுக்கு, நமது சூரிய மண்டலத்தில் உள்ள வேறு எந்த கிரகமும் ஒரு நாளைக்கு 24 பூமி மணிநேர வரம்பை மீறவில்லை, இருப்பினும் நமக்கு மிக நெருக்கமான செவ்வாய் கிரகம் சுழற்ற 25 பூமி மணிநேரம் ஆகும், வியாழன் மற்றும் சனி ஆகியவை 10 முதல் 11 மணி வரை இல்லை, நெப்டியூன் 16, மற்றும் யுரேனஸ் 18 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. மனிதர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால் அவர்கள் 144 மணி நேர நாட்களைக் கொண்ட புளூட்டோவில் பிறந்திருக்கலாம் அல்லது வீனஸில் சுமார் 5,832 மணிநேரத்தை எட்டும்.
2. வேலை நேரம்: எந்தவொரு செயலையும் செய்ய 6 அல்லது 8 மணிநேர வேலை போதுமானது என்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் உலக சுகாதார அமைப்பு இரண்டும் ஒப்புக்கொள்கின்றன, மேலும் அதை தினசரி வேலை நாளாக புரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றில் தரங்களாக முன்வைக்கின்றன . வேலை. ஒருவேளை உங்களுக்காக, 8 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வது இயல்பானது, ஏனென்றால் உங்களுக்கு ஒரு சமூக வாழ்க்கை இல்லை, உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இல்லை அல்லது இல்லையென்றால், அதற்குத் தேவையான சரியான நேரத்தை நீங்கள் செலவிட மாட்டீர்கள், ஆனால் அதுதான், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் உருவாக்க ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது, உங்களை மகிழ்விக்கவும், மன அழுத்தத்தை குறைக்கவும் அல்லது வேலையின் கடமைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வாழ்க்கையை அனுபவிக்கவும், எனவே நீங்கள் வேலைக்குப் பின் தங்க விரும்பினால், அதைச் செய்யுங்கள், ஆனால் நீங்கள் எந்த சாக்குப்போக்கின் கீழும் உங்கள் மக்களை கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் நீங்கள்.
3. உணவு:அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, ஒரு எரிசக்தி பட்டி, காபி (அல்லது சிவப்பு) மற்றும் ஒரு சில கிளாஸ் தண்ணீர் ஆரோக்கியமான உணவு அல்ல, கிட்டத்தட்ட அனைத்து அமைப்புகளும் நிபுணர்களும் அந்த நபர் ஒரு நாளைக்கு 3 முறையாவது சாப்பிட வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர், அவ்வாறு செய்வது முக்கியம் எந்தவொரு கோளாறும் உடலுக்கு உயிர்வாழத் தேவையான வைட்டமின்கள் மற்றும் தாதுக்களின் சரியான உறிஞ்சுதலை பாதிக்கும் என்பதால், சரியான நேரத்தை செலவிடுவதோடு, உணவை சீரான முறையில் உட்கொள்வதையும் இது பாதிக்கும், இது உணவுக் கோளாறுகளை உருவாக்கக்கூடும், இது நோய்களாக எளிதில் மாறும், வெளிப்படையாக, தொந்தரவு செய்யும் கூட்டுப்பணியாளரின் செயல்திறன். ஒருவேளை உங்களுக்காக சாப்பிடுவது விருப்பமானது, ஒருவேளை நீங்கள் செரிமான அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், அது காற்றில் இருந்து தேவைப்படுவதை உறிஞ்சிவிடும், ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் சரியாக, சரியான நேரத்தில் மற்றும் போதுமான அர்ப்பணிப்புடன் சாப்பிட வேண்டும்.உங்கள் மக்கள் நன்றாகவும் மகிழ்ச்சியுடனும் பணியாற்ற விரும்பினால், இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
4. பொழுதுபோக்கு: உங்களைப் பொறுத்தவரை, சரியான வேலைகள் இல்லாத வாழ்க்கைக்கு அர்த்தமில்லை, எனவே நீங்கள் அதற்குக் கொடுக்க வேண்டிய எல்லா நேரத்தையும் நீங்கள் அர்ப்பணிக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்களில் அந்த போற்றத்தக்க போக்கு சமூகத்தின் மற்றவர்களுக்கு இயல்பானதல்ல, அவர்கள் தனித்தனியாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ ஓய்வு, கவனச்சிதறல் மற்றும் பொழுதுபோக்கு தருணங்களைத் தேடுவது பொதுவானது, எனவே, அவர்களின் வருத்தத்திற்கு, அவர்கள் தங்கள் ஒத்துழைப்பாளர்களுக்கு விடுதலையான தருணங்களை வழங்கும் இடைவெளிகளை அல்லது "இடைவெளிகளை" திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் விரும்பினால், அவற்றை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் அவற்றை எடுப்பதைத் தடுக்காதீர்கள் அல்லது குறுக்கிட உங்களை அர்ப்பணிக்கவும்.
5. திட்டமிடல் மற்றும் கருத்தாய்வு: வேலை நாள் முடிவதற்கு சில நிமிடங்களுக்கு முன்பும், வெள்ளிக்கிழமைகளில் துல்லியமாகவும் முக்கியமான விஷயங்களை நினைவில் கொள்வதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஏனென்றால், மக்கள் தங்கியிருந்தாலும், அவர்கள் வசதியாக இல்லை, இது அதிக அதிருப்தியை உருவாக்குகிறது ஏமாற்றங்கள். மேலும், முக்கியமான விஷயங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது அல்லது நாள் முடிவில் கேட்பது அவர்களின் திட்டமிடல் பற்றாக்குறை மற்றும் அவர்களின் மக்கள் மீது மொத்த மரியாதை இல்லாததை நிரூபிக்கிறது. நீங்கள் கோரியது அல்லது நினைவில் வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்றால், நீங்கள் அதை மறந்திருக்க மாட்டீர்கள் அல்லது நாள் முடிவில் விட்டுவிட்டீர்கள். பணிபுரியும் போக்கைக் கொண்ட முதலாளிகள் செக்-இன் நேரங்களை கண்டிப்பாகச் செயல்படுத்த முனைகிறார்கள், ஆனால் செக்-அவுட் நேரங்களுக்கு வரும்போது கண்மூடித்தனமாகத் தெரிகிறது. இந்த ஒற்றை மேற்பார்வை தவிர்க்கவும்.
6. தூக்கத்தின் முக்கியத்துவம்: ஒரு சில நிமிட தூக்கம் போதுமானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், உங்கள் உடல் ஓய்வு இல்லாமல் மற்றும் தூக்கம் இல்லாமல் வேலை செய்யத் தழுவியது, இது போற்றத்தக்கது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு, வெறும் மனிதர்களாக, குறைந்தது 8 மணிநேரம் தேவைப்படுகிறது கனவு; நான் அவர்களை அழைக்கவில்லை, நான் அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்பவில்லை, நான் அவர்களுக்கு "உரைகள்" அனுப்பவில்லை அல்லது "முள்" மூலம் அவர்களை தொடர்பு கொண்டேன், உங்களுக்கு காப்பீடு தேவைப்பட்டாலும் அடுத்த நாள் காலை அல்லது அடுத்த வணிக நாளுக்காக நீங்கள் காத்திருக்கலாம், இல்லையென்றால், மற்றவர்களின் கனவுகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் அசாதாரண திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். சோர்வாக, களைத்து, தூக்கத்தில் இருக்கும் ஊழியர் ஒரு பிழையான ஊழியர், மற்றும் தவறுகள் முடிவுகளின் தரத்தை பாதிக்கின்றன… மேலும் பணம் செலவாகும்!
7. வார இறுதி நாட்கள்: வேலை வாரம் வழக்கமாக திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை நிறுவப்படுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில், சனிக்கிழமைகளில் அரை நாள், வெளிப்படையாக விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், அந்த கால எல்லைக்குப் பிறகு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை நாளின் உச்சம் மற்றும் இந்த இடத்தில் அதன் மக்களால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள் மதிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பைத் தவிர, அவை குறுக்கிடக்கூடாது. உங்களுக்காக வாரத்திற்கு தொடக்கமும் முடிவும் இல்லை என்றால், நான் உங்களை வாழ்த்துகிறேன், ஆனால் உங்கள் மக்களுக்கு ஆம், அதைப் புரிந்துகொண்டு அதை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், அவ்வாறு செய்வது உங்கள் அணி அவரை மதிக்கிற அளவுக்கு உங்களை மதிக்கும்.
8. விடுமுறை நாட்கள்: ஒரு வேலையாட்களைப் பொறுத்தவரை, அவர் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆண்டுகளை விடுமுறைகள் எடுக்காமல் சுட்டிக்காட்டுவது பெருமைக்குரிய விஷயம் என்பதை நாங்கள் அறிவோம், ஏனெனில், வெளிப்படையாக, அவை நேரத்தை வீணடிப்பதால், அவர் இல்லை என்பதை உணர்ந்து நிறுவனத்திற்கு அவர் வெளிப்படுகிறார் தொடர்ந்து இயங்குவதற்கு இன்றியமையாதது; ஆனால் மீதமுள்ள மக்களுக்கு, விடுமுறைகள் அவசியம் மட்டுமல்ல, தீர்க்கமுடியாத உரிமையும் கூட. நீங்கள் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், அதைச் செய்யாதீர்கள், இருப்பினும் இது உங்கள் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியம் குறித்த பொறுப்பற்ற தன்மையைக் குறிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் தங்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்கள் மக்களும் விரும்புவதாக அர்த்தமல்ல. நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு வேலை செய்யுங்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் தங்களது தகுதியான ஓய்வை எடுப்பதைத் தடுக்க வேண்டாம்.
சேர்க்க இன்னும் பல பரிந்துரைகள், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தகவல்கள் உள்ளன என்பது உண்மைதான் என்றாலும், பெயரிடப்பட்ட எட்டு பணியில் உள்ள அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், உங்கள் மக்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், ஒருவேளை உங்கள் உருவமாகவும் இருக்கலாம் தலைவர், மற்றும் நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகளை மனிதநேயமாக்குங்கள். ஒரு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒரு வேலையாட்களாக நீங்கள் சிலரால் போற்றப்படலாம், ஆனால் உங்கள் மக்களில் பெரும்பகுதி வேலைக்கு அடிமையாக இல்லை என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எனவே ஆரோக்கியமான, இயல்பான மற்றும் சட்டபூர்வமானதாக கருதும் விஷயங்களுக்கு யார் பொருந்த வேண்டும், சந்தேகமின்றி, அது நீங்களாக இருக்க வேண்டும்; அவ்வாறு செய்வது உங்கள் மக்களை வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்கவும், உங்கள் குழுவுடன் பிணைப்பை ஏற்படுத்தவும், வேலையை ஒரு சுவாரஸ்யமான அனுபவமாக மாற்றவும் உதவும், நரகமல்ல.
